大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《疫情之下找工作困难？这几点让你快速从其中脱颖而出！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
俗话说“金三银四”每到每年的这个季节招聘高峰期就开始得如火如荼了，但是今年有点不太一样，受疫情影响，各个地方政府宣布推迟复工，一推再推。疫情不仅仅影响到复工的时间并且也影响到了各行业各业，没有业务、业务量大幅度地缩水，没有订单这些都是常态，而且受疫情影响倒闭的公司或者企业并不在少数，于是今年的金三银四招聘市场在这种情况之下，显得更是冷清。
疫情之下找工作困难？这几点让你快速从其中脱颖而出！
也就是说，在这种时候想要跳槽、求职的求职者等等要获得一份心仪又适合的工作并不容易，而且竞争力也十分地大，那么究竟要怎么才能从那么多人之中脱颖而出呢？找到一份好工作呢？这里有几个建议，不妨听听。
善用数据，优化简历
简历是进入企业面试问题之前的第一道关口，如果在我们这个信息筛选研究阶段你不能打动HR，那么中国第一阶段你就已经被pass掉了，更遑论是面试方法等等进行后面的其他工作流程。那么在那么多的简历管理之中你应该可以怎么做才能打动HR，让HR眼前一亮呢？
答案是善用数据说明，因为数字相比起文字，有着更强的说服力，善用数据进行说明，你曾经为公司做出的贡献、工作成绩，以及各种表现等等尽可能地用数据、数字的形式表现出来，来达到眼前一亮的效果，从而让你的简历从众多竞争对手之中脱颖而出，得到面试的机会。
把简历投递的范围扩大，不要落下每一场面试
要明白我们当下的招聘企业市场经济环境，今年的形态发展十分具有严重，要谋求一份好的工作人员并不容易，所以要抱着比以往更认真的态度去面对它。而且也是为了能够加快中国这个教学过程，可以尝试着把简历的投递范围不断扩大，尽可能的多渠道尝试投递简历，把自己的简历投递出去，得到学生更多的曝光机会，相应的面试机会也会增多，并且根据自己一定要有合理规划，投递多少份简历才能真正得到这样一个公司面试的机会，以及需要通过的机会，尽可能地去分配好，把握好每一次面试的机会。
提前模拟面试过程，减少紧张感
可在面试之前通过网络上尽可能地了解应聘公司相关岗位的岗位要求，以及应聘公司的相关资料等等，最终要的是可以在面试之前，提前模拟面试过程中HR或者面试官可能会提及到的各种问题。预先在脑海之中演练一遍，把一切可能提及的问题都做好应对的准备，这样就能尽量地减少面试过程之中的紧张感，也能使得面试流程更加地流畅，以及轻松。
向面试官表示对公司的意愿程度以及期望
临近面试结束的时候，自己可以表达对进入该公司强烈的意愿程度，让面试官感受到你对进该公司的决心，以及期望，并且需要及时地展望一下以后在该公司的大所作为，表决心等等，更能打动面试官和HR的心。
及时复盘，总结问题，进行改正
面对面试过程管理之中出现的各种社会问题，面试之后一定要进行分析及时的复盘并且改正它。每一场面试人员进行信息及时的复盘，梳理其中的问题，并且找出解决教学方法研究进行有效解决，在下一场面试之中更好地表现出了自己。
主动联系HR询问面试成绩进展情况..
每次访谈之后，其结果焦急地等待面试，问会更好地主动找HR面试的结果，这样可以及时知道面试结果，并给自己更好，没有副作用贷自己接下来的实地采访英寸
主动地进行询问面试研究结果我们并不丢人，只是对自己一个负责任的一种教学方式，询问HR面试结果的时候一定要注意礼貌，如果没有对方的回答是不理想的，也要能够保持为人基本的礼仪。
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简历投递出去了，人力资源部的面试通知也接到了，是不是就数着日子，等着去面试了呢？当然不是。求职时，最沮丧的事莫过于面试被刷，一切都安排的妥妥当当，结果“临门一脚”出界了。面试的成败与否，并不完全取决于现场的表现，前期的准备是否充足，是否有针对性，才是确保面试成功的关键。
专家启示录：
首先要避免面试时紧张。很多人面试时会出现紧张，紧张的原因是多方面的，最关键的因素就在于你不自信。关键在于你顾虑重重，你不知道面试官会问你什么问题，你也不知道自己会不会回答得体，你不知道你前后的应聘者会不会表现得比你更优秀……确实，对于刚接到面试通知的你来说，一切都是未知数。但是，记住一点，把你所能够掌控的准备到最充足，那么和其他的面试者相比，你就有了更多的胜算，你也就会更自信。机会是给有准备的人的，这句话永远也不会错。
接下来的问题就涉及到你要准备什么，准备的内容包括以下几个方面：
其一，答题准备。一般来说，你的初试是由人力资源部来进行的，他们会就你的学历、个性、能力、价值观和过去的成绩等问一些常规问题，以帮助他们判断是否要向你未来的主管推荐。所以，你不妨对着镜子对某些必考题进行自问自答。在这个过程中，不妨设想你正在面对公司的HR，这样可以帮助你确立自信，是临场回答时更游刃有余。问答的内容可以是对你的经历做一个简单的介绍；对自己做一个简要的评价；你最感到自豪的事情是什么；你觉得你最大的缺点是什么；你最大的成就是什么；你为什么认为你适合这个职位等等。
在准备问题的时候，切记千万不要长篇大论，要抓住面试官感兴趣的内容——这就是你的背景是否适合这份工作。无论回答对方的什么问题，无论是传统的自我介绍型，还是闻所未闻的刁钻古怪型，记住，将自己的特长与对方的需要相结合，无论成功还是失败的经历，都要导出积极向上的一面。所以，在准备这些回答的时候，要紧抓住他们的职位描述和企业文化。可以登陆该公司的网站，对该公司的文化、产品和发展历程进行深入的了解。也不妨通过其他渠道，去做更加确切的认识。把握了这两点，你的准备也就会更充分了。平时要多积累自己的成功案例库，以便面试时备用，对于自己的缺点无需回避，这也表现了你诚实的态度和品质，但要让他们看到你的改进，并且不会对完成工作造成负面影响。
其二，问题准备。这也是非常重要的，因为并不仅仅是公司在单方面选择你，你同样在选择合格的公司，这是一个双向的过程。所以，对于公司的发展趋势、市场开拓情况、为什么要招聘这个职位、公司的用人标准、管理风格等你觉得对你的发展有影响的实际情况，也不妨进行询问，帮助你进行判断。
初面不宜过多关注薪水，而更多地侧重于职位的职责和目标、怎样衡量目标的达成、公司的市场发展策略等实际的问题。
很多同学把公司宣讲会是不是在学校开当做衡量学校影响力和学校好不好的重要标准，这是可以理解的。但是我们首先要明白宣讲会到底有什么作用?
宣讲会的作用
宣讲会有招聘应届生的功能，这样的宣讲会当日会受到很大的重视，HR部门甚至公司的高层领导都会参加，公司领导主要是起到回答相关人力资源政策的作用;
宣讲会有做广告的功能，这样的宣讲会一般由市场部来主办，常年举办，但基本不招什么人，公司的领导会以这个为目的参加，主要是为了造势;
宣讲会是为了拉拉人气或者平衡学校资源，比如某公司某年A校招的人比较多，那么次年就会集中在B校地区或者别的学校招人，平衡各校的校友和人脉资源，从人力资源上看，这对公司是有利的。公司绝对不能弄成一个学校的公司或者一个学校的执政的公司。
TIPS：
第一种宣讲会，对于一般非牛人来说，这样的宣讲会是有必要参加的，因为除了交简历外，在这里可以了解公司的很多情况，面对面和可能的面试官交流，甚至可以借机给可能的面试官留下个好印象，这才是最重要的，否则，不会利用宣讲会，参加了也毫无意义。
第二种宣讲会，不适合找工作的人参加，这种宣讲会只适合刚刚进校或者有往某行业发展意愿的人，这是一种类似熏陶的性质。
第三种宣讲会，不是学校努力或者争取就可以拉来的，因为往往这样的排期安排，公司的HR部门基本早就决定了，其实各大高校每年都会利用各种机会和很多企业联系，但是学校不可能强迫公司一定来的。
参加宣讲会必备锦囊
简历，参加宣讲会重中之重就是你的简历。没有简历到了现场只能是傻听，不管该企业是否现场接受简历，你都应该带上简历，有备无患。
相关作品资料，出来简历你还需要带上其他相关作品资料。
TIPS：简历不需要有封面(特殊要求除外)。简历和相关作品资料一起用透明书夹装订，简历和相关资料最好准备两份或者三分，同样需要装订。
简历是否彩印，小编建议由色彩的简历可以彩印。但是过于花哨的简历，就不要拿出来了。
笔记本、笔
宣讲会开始前，事先了解该企业的基本信息。例如：企业文化、校招信息、疑问等，都可以在你的笔记本上。宣讲会现场方便提问环节的提问。
记录宣讲会现场的有效信息，例如：从宣传片中了解企业的结构，部门的信息。
记录其他相关信息。
基础类
身份证(银行类宣讲可能会用到)、手机、钥匙、钱包学生证纸巾、湿巾、口香糖(口气清新剂)、水。
宣讲会的重要性
例如：银行类
各大银行在每年在银行秋季招聘以及春季招聘时，特别是秋季校园招聘，官方在网站发布招聘公告的同时，在全国部分高校组织进行校园宣讲会，介绍银行招聘具体情况，同时一般现场也会接收纸质简历。像招商银行、交通银行、中信银行等，在校园宣讲会时，一般会进行第一轮面试，部分分行只接受校园宣讲当场提交简历，因此中公金融人建议考生最好能提前协调好自己的时间，参加校园宣讲会，并且最好是穿正装，至少正式一点，有些银行会在宣讲会时将优秀的人员特别标记出来，网申的时候，会直接提取出来!
建议：
多跑宣讲会，宣讲会现场投递简历获得笔试机会的概率是比网申大很多的!这非常好理解，因为网申是面向全国的。以中国建设银行网申为例，每年秋招网申人数达到10多万，你，只是这10多万中的一人，犹如大海里的一滴水。还要特别说明的一点是，网申投递的简历很多是由计算机系统根据公司设置的关键词(例如四六级)筛选的，即机选，不一定由HR挑选的。而一场宣讲会，现场如果有2000人，其实已经算是非常多了，因为一个课室容不下那么多人，一般都是1000人以下。如果你有幸被HR选中，那通过机会就很大了(需要注意的是：一般银行宣讲会现场投递了简历，也是需要进行网申的)
TIPS：同学们，不要总觉得自己的学校不好，没有宣讲会。企业宣讲肯定会选择一些名义上好的学校，这是常理。但是就算宣讲没有在你的学校进行，依然不妨碍你投递简历。
同时，宣讲会和暑期实习不是企业和学校好坏来决定的。还有一部分是学生的实习表现。如果实习生跳槽或者表现不好，那么企业在下一年就很难再来你所在的学校进行宣讲和校招。
因人而宜原则在面试中首先体现于考生依据自己的情况制定不同的策略，包括不同的突出表现的素质、采用不同的面试技巧等。
应试者的自身情况是千差万别的，再权威的面试指导材料都不可能面面俱到。而且不同的应该者采用同一种形象定位或采用同样的面试技巧，效果一定不会相同。
考生在学习与实践面试技巧时，应充分结合自身情况，做出灵活的应对。
1)、考生的服饰条件不同。有些考生有一定的经济背景，能够买得起档次高、制作精细的名牌服装，并且通过长期的服饰文化的熏陶，积累了一定的经验和服饰品味，能够用服装充分展现自己的个性、情趣与审美观。这样的考生在面试中完全能够做到用服饰表达自己。而另外一些考生，受经济条件的限制，没有能力购买足够数量、足够档次的服装，有些来自老少边穷地区的大学应届毕业生甚至连一双象样的皮鞋都没有。这样的考生无法也不应该在面试中强调“服饰语言”的表达。这些考生应该做的是：一方面参照前面对服饰礼仪的介绍，借或者是穿上自己的最合身的衣服，尽量保持整洁。这是“哪痛治哪”的消极的应对，另一方面，考生完全可以换个思路，既然不能在服饰上与其他考生竞争，那何苦费心于怎样用服饰展现自己的风度呢？考生大可保持自然的着装，把精力放在自己内在素质的表现上。
人的风度不仅仅体现于其仪表服饰，它是一个人全部生活姿态提供给他人的整体印象。考生只要具备较高的文化修养、广阔的知识面、健康的身体、积极开朗的性格，尽管着装简朴，仍能做到品位高雅，给人以美的愉悦。
2)、考生的性别不同。应试者的性别不同，自我表达的重点内容也应该不同。男性考生可以强调自己的魄力、坚强、奉献精神等，而女同志如果也在这些方面强调自己，可能就会令考官难以接受。尽管当今社会越来越多的职业女性在各个部门发挥着巨大作用，而且公务员的考录大多没有针对女性的限制(除了某些特殊职位，如政法系统的某些职位不适合女同志报考)，但女同志应把握好自己的“女性”角色，不要以女权主义者的角色与男性在形象上争取平等，也不应该与男性在刚毅、威武、严肃的形象上相比。
职业女性也是女性。因此女性在面试中适当地表现自己的细腻、温和、耐心等性别角色的东西，将有助于展现自己的女性风采。当然在公务员考录的面试考场上，女同志如果过于强调性别角色：浓妆、首饰过多、嗲声嗲气等，就不大合适了。
除了性别角色的不同，女性考生与男性考生的不同，还在于前者的面试成败常取决于其风度举止，因此女同志还必须明白，自己表现的重点不是能力与素质，而是礼仪与风度。
3)、不同专业的考生。热门专业的考生可以充分利用自己的专业优势，表现自己的专业素质与能力，以及自己在专业上的成绩。而冷门专业的考生困难要大一些：非但可供报考的职位不多，而且由于有限的报考职位却有大多的应考者，因此竞争较激烈。这些考生为了表现得与众不同，在专业素质上做文章可能效果不大。考生可以避开锋芒，适度地表现自己的专业成绩的同时，要着重表现自己的组织协调能力、经营管理能力以及良好的心理素质与道德素养等，并用自己的整体能力力做为自己的闪光点。
4)、学历不同、工作经历不同的考生。同样的道理，高学历或工作经验丰富或同等学历下成绩优秀的考生可以借此发挥。而低学历或工作经验不足的考生最好不要强调自己的历史而应强调自己的现在和未来，将考官从对个人简历和经历的关注中拉出来，引导他们注意在他们面前的活生生的你。你可以用文字材料不能反映的特点，加深你在考官心中的印象。
过年前和过年后这段时间是离职求职高峰期，大家都想在新年伊始换个工作环境，或者换个工作岗位，转化下自己的心情。但今年就比较特别了，突发的疫情让今年的春招变得非同寻常。为避免人员聚集，线下现场招聘活动暂缓，加上高校毕业生规模再创新高，这让一些居家求职者感到了一丝焦虑。
随着疫情形势的变化，近期，记者采访发现，招聘市场已出现回暖信号，不少用人单位把招聘转移到了线上。求职者们正借助“云招聘”等方式，寻找合适的岗位、自我推荐，全力在这场特殊的求职季中寻求突围。
就业有困难，但工作急不来
宋薇薇是杭州一所高校会计专业的大四毕业生。宅在家期间，搜索招聘信息、修改简历、网上申请、投简历成了她每天的日常。
当被问到疫情期间找工作有无困难时，宋薇薇没有作答，而是给记者发了一封电子邮件的截图。邮件是一家知名软件公司发来的。“很遗憾，今年应届生招聘缩编，我们校招的录取工作一应推迟到5月初。我们将在5月初再跟您联系，请继续关注我们的校招流程，有缘再见。”
“这就是困难。”宋薇薇无奈道。不过，在投出了十几份简历后，这两天，宋薇薇感受到了一些变化，她陆续收到了一些面试通知。“慢慢来吧，工作总会有的。”
为做好毕业生就业工作，疫情中，不少地方加大了对网络招聘会的推介。自2月26日起，北京市陆续举办37场高校毕业生网上双选会，同时为期2个月的北京地区毕业生春季网络招聘月活动也在3月1日启动。
看了几场网上双选会后，首都经济贸易大学的研三应届生房鑫选择了观望。手中已有一家国企offer的房鑫觉得，虽然招聘企业和岗位很多，但他意向的企业和岗位还未出现。“还是先投入精力写毕业论文吧，等疫情结束后，可能会有更好的机会。”
记者采访发现，虽然春招受疫情影响不小，但很多毕业生都认为困难是暂时的，疫情后或许会有一波就业机会，现在着急并没有用。
是考验但更是机遇
疫情之下，有的企业由于受经营压力与员工协商降薪甚至不得已裁员，也有的企业为招揽人才在就业市场上“逆行”。
山东蓝谷人力资源公司CEO季兵告诉记者，疫情发生以来，公司非但没有降薪裁员，反而扩大招聘规模，并考虑为员工加薪。“疫情发生时刚好赶上春运，一些人滞留在家，这给当地揽才带来了机会。过去，很多地方为‘引凤还巢’想尽一切办法，现在正好可以开发一批就地就近就业岗位，吸引人才留在家乡。”
考虑到这一点，季兵复工后就发布了招聘信息，并先后“云”面试了几位求职者。身为一家灵活用工服务公司的负责人，季兵估算第一季度业务量将减少30%左右，但他有信心在第二季度恢复正常，“困难是暂时的”。
复工一个月以来，某招聘公司执行副总裁李强通过监测发现，企业招聘职位数与求职者简历投递数量，与去年同期虽仍存在差距，但差距正在逐步缩小。
“尽管企业招聘需求仍未恢复到去年同期水平，但部分行业与岗位的需求明显增长。”李强介绍，目前，制造业有所增长，灵活办公、远程办公逐渐兴起，数据分析、技工、服装生产等职位招聘数量环比大增，岗位需求增长明显。
“现阶段仍处于招聘市场的恢复期，正向招聘高峰攀升。”李强预计，未来几周人才市场的变化依然是稳定反弹回暖的态势。
多措并举保障就业
疫情突发，无可避免地带来市场招聘需求的下跌，很多人求职受阻。对此，就业部门迅速推出系列举措，保障高校毕业生、农民工等重点群体就业。
为帮助毕业生尽早就业，记者了解到，人社部将拓宽就业渠道，鼓励企业吸纳一批，支持创业带动一批，并协同做好机关事业单位的招聘考录，挖掘提供充分的就业机会。
“我们将加大线上招聘力度，启动‘e路同行、职等你来’网络招聘活动，组织职业指导师开设就业指导的‘云课堂’，提早筹划，一旦疫情解除，迅速组织动员公共就业服务机构，密集推出行业化、特色化的现场招聘。”据人社部副部长游钧介绍，今明两年将组织百万毕业生见习，对企业开放见习岗位的，给予3～12个月的政策补贴。
为了保障用工，多部门还开通了农民工“点对点”用工对接信息平台，支持各类企业在线填报员工的返岗需求，实现输入地和输出地的信息及时对接。开设专区专栏，动态更新企业开复工的情况，帮助劳动者及时掌握返岗的信息。
总之，只要做好十足的准备，确保一切都是最佳状态，你一定能在求职时脱颖而出。
大部分简历都有「工作经验」一栏，「项目经验」又是一种什么类型的存在？什么时候需要写上项目经验？又该如何写呢？
一般来说，HR会通过工作经验来深入了解申请人，也会根据申请人以往的详细工作经验判断其自我评价是否属实，同时也会根据公司、岗位的择才标准对候选人做出最终的判断。求职者能否得到初面的机会，工作经验部分的内容是关键。针对工作经验部分的写作，小编整理总结给出以下几点建议：
1、区分工作经验和项目经验
工作经验反映的是求职者的工作内容，而项目经验反映的是求职者某个方面的实际动手能力、对某个领域或某种技能的掌握程度。
具体来说，工作经验可以写自己负责什么工作，已经完成的事情，已经取得的成就，包括但不限于项目；
项目经验要选择出含金量比较高的一两个项目做重点突出，介绍项目内容，个人在项目中的角色，项目开展过程，项目结果等。
重点描述自己的项目管理能力，或者对一些项目风险的解决能力。
在写简历时，要将工作经验和项目经验区分开，让HR清楚地了解求职者整个工作情况，还可以通过项目经验了解求职者从事实际项目的经验和能力。
大部分PM的项目经验都很多，一定要挑选重点描述项目，不要把所有项目都列举出来。简历中出现太多项目经历会影响整体结构，重点不突出。
以下是关于选择项目经验的几点建议：
（1）根据需求选项目：根据求职所在行业或产品的特点，选取跟其相关度比较大的项目经历。比如与应聘职位匹配度高的、客户知名度大的、项目规模最大的，最好也是自己参与度较高的。
（2）展现核心竞争力：找出项目过程中自己承担的核心工作职责，最好是其他项目成员不能替代的那部分内容，尽量一句话简述，而不是泛泛的罗列项目职责。
（3）PM的业绩怎么体现？简历中一定要有项目业绩的罗列。业绩=数据，能量化的地方就量化，能用指标体现的就用指标体现，避免太多描述性语言。
例如：完成X个项目，包括X个***项目和X个***项目”，或者：参与了多个并购及融资项目，包括****项目，总涉及交易额超过***。
（4）选择项目经历的时间：最好选取近2~3年以内一两个项目经历，太久以前的项目经历不具备参考价值，基本也起不到加分作用。同时，尽量明确项目时间和所在单位，因为很多项目在网上都是公开的，有些公司会去调查你在前东家的状况。
2、分点叙述，条理清晰
这与其说是原则问题，不如说是技巧问题。 把“分点叙述”翻译成白话文就是“一个模块用一段话来介绍，如果你做了 3 个模块，那么就分1、2、3点，分别用一句话来介绍所做的内容”
在此处补充一下，你可以在分点描述里提及技术栈，或者是在项目总结的部分介绍相关技术栈。
例如：我负责部门数据运营报表模块的开发工作，使用JUC并发工具、线程池等技术完成该模块的业务逻辑开发，使用MySQL数据库、Hibernate框架完成数据层的处理，同时我对该模块的业务代码进行了优化，提升了数据报表30％的响应速度。
为什么要分点叙述，其实就是让你的项目条理更清楚，面试官很容易就能看出你做了哪几个模块，可以对应地进行提问。
以前我没有分点描述项目，结果面试官只能从一大段话中提取一些关键字来提问，这可能让面试官很不满意。
不只是项目经历里的模块需要分点描述，你自己在介绍自己的项目时也应该通过这种方式来完成，这样的好处显而易见。
你很快就能够条理清晰地向每一个面试官介绍自己的项目，并且针对每一个模块都可以很自然说出它们的难点、亮点，以及实现过程。
其实面试官问这个问题，问的不是技术，而是问你的基本概述能力，一个项目从你口中说出来，应该是有层次感的，不应该想到哪里说哪里，正常来说，应该从一个项目的生命周期为基准线，展开讲。
描述的过程中，顺带附加你在这个项目的比重，也就是你在这条基准线上，哪几个点是你负责的。
最后，在描述项目经历时，应该举例说明你这个人非常愿意主动解决问题，比如项目过程中，出现一个怎么样的难点，然后你是如何如何解决的，说到点就好了。
结束时，应该主动问下面试官，对于这个项目概述，有没有想问的地方和不清楚的地方，赢得好感加分。
项目经验相比工作经验，更能体现你的个人优势，包括分析问题的清晰性、逻辑性，写好一份有系统的、有深度的拿得出手的项目经验，能有效地提升预约面试的几率哦！
入围面试的考生，在千军万马之中能脱颖而出那是非常值得喜悦的，但是在喜悦的同时，我们要知道，长征我们只是走完了一半，眼下最紧迫的是如何准备面试，如何在面试中脱颖而出，如何能再一次突破这个门槛。接下来专家为大家进行指点。
大家要知道，面试是一门语言的艺术、一场语言的博弈、更是一次以语言为武器的战斗。无论思路多么清晰，学识多么渊博，最终都需要强大的语言组织能力和表达能力用来展现和支撑。面试的目的是让考官深入了解你，以决定你是否是合适人选。为了成功上岸，面试前必须做好比较充分的准备。对于公务面试来说，所采用的考察形式主要还是以结构化面试为主，一些部门也会采用无领导小组的考察形式。而面试所考察的题型主要有以下几种：综合分析能力、言语理解与表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性。由此可以看出，面试的题型还是很多的，我们在针对这些题型方面针对性的进行了一些研发，有着成熟的理论体系、理论讲解，而且能够针对每位考生的不同情况进行点评，并给出改正建议，真正做到“对症下药”。
除此之外，在考场的临场表现也是同等重要的：
1、意外时的回答诀窍。
面试中免不了会出现一些难以预料的情况，如说错话、问题太难、甚至涉及自己隐私等，这时候说话更宜讲究技巧。对于偶尔发生的错误不必耿耿于怀。当你说错话后，心里不要总想着这事，应该继续回答问题，是否录用你并不在于你是否犯了小过错。千万别吹牛、不懂装懂。
2、注意面试中的良好仪表和行为举止
仪表、礼貌、态度是面试中十分重要的因素。它不仅反映出你的人品、性格、教养、文化等，而且直接影响面试官对你的印象好坏，从而最终决定是否录取你。 进门时不要紧张，应主动热情地向考官打招呼问好：“各位考官，大家好”这样可以在考官和你之间创造出和谐的气氛。若无考官的邀请，切勿擅自坐下。对方叫你坐下时，应表示谢谢。坐下时要放松自己，但要坐得挺直，切勿弯腰弓背，不要摇摆小腿。双手保持安静，不要搓弄纸片或其它分散注意力的物品。说话时眼睛要看着对方。不要在考官面前表现浮躁不安、急欲离去的样子。最后结束时，谢谢考官，并鞠躬礼貌地离开。
祝愿各位考生面试成功，实现梦想!
当大家顺利通过笔试，来到面试环节时，就会听到这样的声音，面试根本一点都不重要，笔试分数高就可以了。如果你也是这样想的，那你就大错特错了。有些人虽然笔试第一，但最终没逃过被翻盘的命运。所以说，面试是相当关键的。接下来就给大家梳理下面试中常见的问题以及应对策略。
1、外在
(1)小动作多。在考场这一有压力的情况下，特别是遇到一个不会的题目，就更加紧张。往往会通过一些小动作来释放这种紧张，这个时候就会出现各种各样的小动作，比如男生就会频繁的扶眼镜、摸头，女生就会紧张的咬嘴唇、频繁的嗯啊等等。频繁的小动作，考官看来不仅难受，而且也暴露了这个考生抗压能力不强，不稳重。
(2)“装腔作势”。这里的“装腔作势”并非紧张所致，而是有意为之。什么意思?意思是说，有些考生对气势有误解。在有些考生看来，气势就是回答问题的时候喊着答题。显然，扭曲了气势的原本之意。
(3)缺乏条理。有些考生说话很没有条理，说了好多话，却不知道他说的是什么。考官听完之后仿佛什么也没听到，这个时候考官就觉得这个考生条理性、逻辑性不强。相反，那些说首先、其次、再次以及运用主旨句的考生，往往会得到考官的青睐。
(4)着装随意。面试那一天，我们会看到有些考生的着装五颜六色。有些女生穿的花枝招展，浓妆艳抹的，误以为这是在参加化装舞会;反观有些男生则是运动着装。我们说面试最好穿正装，是因为这样看起来特别有精神气质、干练以及稳重，在化妆方面以淡妆为宜。
此外，由于考生自身经历、社会阅历、教育背景的不同，考生在措辞的使用上以及语言的连贯性上也是参差不齐。
2、内在
(1)审题模模糊糊。例如，有一个题目是让你谈谈对执法责任的看法，有几个考生只从责任的角度讲，举得例子也不太合适，比如他举了最美司机在生命的最后一刻将公交车停稳，保障了一车人的安全，这个例子只是讲到了责任，并没有涉及执法。所以，考生在审题的时候，一定要把题目看清，如果没有审好题，一旦答偏了，分也就随之降下来。
(2)论证假大空。有些考生为了突出答题的亮点，说一些假大空的话。比如说一提到暴力执法，就上升到建设和谐社会的问题上，这样来谈范围太广，内容太多了。考官想听一些实质性的内容，而不是这种假大空的话。
(3)答题蜻蜓点水。考生在提对策的时候，只是说一些主旨句，而没有进一步的阐述。比如说，加强监管，或是安抚群众。考官更想听的是你是怎么监管的，怎么安抚群众的。这个时候，就需要我们进一步的阐释。
如何在面试中更好地展示自己呢?有些考生狭隘地认为，面试是从考生答题开始打分的。实则不然，从你一进考场，你的100分就开始倒计时了，如何提高考生的面试成绩呢?有以下建议：
过年前和过年后这段时间是离职求职高峰期，大家都想在新年伊始换个工作环境，或者换个工作岗位，转化下自己的心情。但今年就比较特别了，因为疫情的影响，招聘单位缩减职位，加上线下招聘会受限，是不是觉得求职的时候压力特别大？尤其是今年的大学毕业生就业压力倍增，“史上最难就业季”又刷了屏。
疫情期间找工作怎么办？在这种岗位变少、企业采取线上面试的特殊情况下，求职者应该如何缓解找工作时的压力？有以下几条建议想要送给大家。
1.正确对待求职中遇到的困难和暂时失利
在找工作过程中遇到挫折和困难是正常现象，一时的挫折并不是人生的“滑铁卢”，更不是人生的败笔。对于求职的暂时困难，应该正确理性对待，不要耿耿于怀，更不要觉得心理压抑或者不平衡。
2.降低自己求职的期望值
对于求职者来说，求职的期望值越高，失败后心理上承受的压力就越大。处理好就业理想与就业现实的关系，以务实的态度对待职业的选择，认清就业的形势，正确合理地评估自己的才能，不要孤芳自赏，定位过高。
如果暂时找不到特别理想的职业，不妨先就业再择业，先解决基本的生存问题，等积累了工作经验或时机成熟时，再找一个更适合于自己的工作，这样较一次到位而言心理压力会减轻，也比较靠谱。
3.不盲目与人攀比
在求职中，人与人之间由于许多复杂的主客观因素的存在，有许多东西是不可比也无法去比，一直对比，除了增加个人的烦恼，对找工作而言没有任何帮助，也没有任何实际意义。
找工作的过程中，要善于化解求职的心理压力和就业焦虑。
1.要对求职有正确的认识
初次求职的暂时不顺利只是一次失机，而不是人生的失败，更不是人生的“滑铁卢”和末日。
2.善于调整自己的求职心态
求职就业是人生的一件大事，但又是一件十分寻常的具有多种选择的事情，要以正面积极的心态去面对，不要把它看得举足轻重，似乎过了这个村就没有这个店，或者只许成功不许失败。对求职择业要有一颗平常心，找到称心的工作不要沾沾自满，暂时找不到工作，不要悲观失望，怨天尤人，要运用智慧积极寻求，并且要学会耐心等待，总之对求职抱有信心、耐心和恒心。
3.要注意自我减压
尤其是对于初次求职的大学生而言，被心仪的用人单位拒绝，在求职路上遇到“红灯”，个人的情绪可能会受到影响，产生失落感。面对这样的求职困境，要采取积极的心态去面对，分析思考求职失利的原因，找出自身的劣势与不足，加以纠正，扬长避短，利用自己的长处或者比较擅长的方面进行求职，经营自己的长处才容易获得成功。
一封出色的求信将决定你是否能是到面试机会。即使雇主没有明确要求，可你在投递简历时附上一封有的放矢的求职信一定会对你的求职有所帮助。
按招聘广告写信是关键
将招聘广告上写明的职位招聘分段阐述你自身的条件与优势是符合公司的招聘要求的，不要东拉西扯些多余的话，同样亦不要在求职信中重复你的简历，求职信是简历的补充并突出简历上与工作相关的背景资料，而不是简历复制。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});求职信要短而精 写求职信时要迅速切入重点，简短、明晰并且有针对性。信的长度也不要超过一页，每段最多三到四句话。另外，除非招聘企业特别要求，求职信千万不要以附件的形式发送，而是跟随在邮件信息中。 认真对待拼写检查和校正 发送求职信之前先让别人阅读你的求职信，因为我们很难注意到自己写作时所犯的错误。认真对待拼写检查和校正工作，这样完成的求职信才算是诚恳的。 如果对求职信无从下手的话，可以参考求职信模板，从中得到制作属于你个人的求职信的格式和内容灵感。最后，将你所有的求职信进行备份，这样你就会对求职信的发送目标做到心中有数，而不至于在接到面试电话时出现一头雾水的状况。
简历投递出去了，人力资源部的面试通知也接到了，是不是就数着日子，等着去面试了呢？当然不是。求职时，最沮丧的事莫过于面试被刷，一切都安排的妥妥当当，结果“临门一脚”出界了。面试的成败与否，并不完全取决于现场的表现，前期的准备是否充足，是否有针对性，才是确保面试成功的关键。
专家启示录：
首先要避免面试时紧张。很多人面试时会出现紧张，紧张的原因是多方面的，最关键的因素就在于你不自信。关键在于你顾虑重重，你不知道面试官会问你什么问题，你也不知道自己会不会回答得体，你不知道你前后的应聘者会不会表现得比你更优秀……确实，对于刚接到面试通知的你来说，一切都是未知数。但是，记住一点，把你所能够掌控的准备到最充足，那么和其他的面试者相比，你就有了更多的胜算，你也就会更自信。机会是给有准备的人的，这句话永远也不会错。
接下来的问题就涉及到你要准备什么，准备的内容包括以下几个方面：
其一，答题准备。一般来说，你的初试是由人力资源部来进行的，他们会就你的学历、个性、能力、价值观和过去的成绩等问一些常规问题，以帮助他们判断是否要向你未来的主管推荐。所以，你不妨对着镜子对某些必考题进行自问自答。在这个过程中，不妨设想你正在面对公司的HR，这样可以帮助你确立自信，是临场回答时更游刃有余。问答的内容可以是对你的经历做一个简单的介绍；对自己做一个简要的评价；你最感到自豪的事情是什么；你觉得你最大的缺点是什么；你最大的成就是什么；你为什么认为你适合这个职位等等。
在准备问题的时候，切记千万不要长篇大论，要抓住面试官感兴趣的内容——这就是你的背景是否适合这份工作。无论回答对方的什么问题，无论是传统的自我介绍型，还是闻所未闻的刁钻古怪型，记住，将自己的特长与对方的需要相结合，无论成功还是失败的经历，都要导出积极向上的一面。所以，在准备这些回答的时候，要紧抓住他们的职位描述和企业文化。可以登陆该公司的网站，对该公司的文化、产品和发展历程进行深入的了解。也不妨通过其他渠道，去做更加确切的认识。把握了这两点，你的准备也就会更充分了。平时要多积累自己的成功案例库，以便面试时备用，对于自己的缺点无需回避，这也表现了你诚实的态度和品质，但要让他们看到你的改进，并且不会对完成工作造成负面影响。
其二，问题准备。这也是非常重要的，因为并不仅仅是公司在单方面选择你，你同样在选择合格的公司，这是一个双向的过程。所以，对于公司的发展趋势、市场开拓情况、为什么要招聘这个职位、公司的用人标准、管理风格等你觉得对你的发展有影响的实际情况，也不妨进行询问，帮助你进行判断。
初面不宜过多关注薪水，而更多地侧重于职位的职责和目标、怎样衡量目标的达成、公司的市场发展策略等实际的问题。（完）
提供面试技巧，带考生了解面试题目类型，掌握面试技巧顺利备考。
在事业单位面试当天，所有考官一天时间考察的人数少则几十，多则近百，任务量非常大。可见，想在众多考生中脱颖而出，得到考官的认可，并不是件容易的事。今天，我们给广大考生分享三大招数，希望能够助广大考生一臂之力。
第一招：声音洪亮，青春活力
想要获得考官的青睐，那么就必须学会换位思考，体会考官的心理。在众多考生的来来往往中，考官可以说已经完全“麻木”，这时就需要一点点新鲜和活力。因此，整洁靓丽的外表、干净利落的声音一定是最佳选择，满身带着阳光气息和青春活力的考生，一定会让考官眼前一亮，从第一步就抓住考官的心。
第二招：语言流畅，条理清晰
当考官开始关注你，就需要展现自己的语言功底了。流畅的语言，清晰的思路，是你的不二之选。因此，考生在备考练习时，要尽可能多地积累优美的词语、语句，积累好的名言事例，丰富的储备是保证语言流畅的必备条件。另外，开始答题时，切记不要追求过分完美，流畅的整体表达一定比偶尔词语优美但整体却磕磕绊绊的表达更能得到考官的认可。
第三招：内容深刻，重点剖析
这就需要具备一定的综合分析能力，学会把握每道题的侧重点。
如：一位乡镇党委书记称自己有一个习惯：每周工作再忙，都要花时间陪同家人或自己单独到市场区买菜。对这一习惯，你怎么看?
当看到这道题大部分考生都可以想到的是，这位书记在兼顾工作的同时还能陪同家人，体现了他对家人、生活的重视，为大家树立了一个很好地榜样。但是，只要我们仔细分析题意，就会发现，这道题的主人公身份是“乡镇党委书记”，是一名“高高在上”的干部，那么他去菜市场买菜，不仅仅代表着生活的气息，更方便他接近民生、走进基层、了解群众生活。而当前社会上部分干部官僚主义思想严重，不关心群众利益，不调查研究，不了解基层，严重脱离实际，背离群众路线。相比之下，这位党委书记的习惯是多么“接地气”的一个习惯。因此，只有学会剖析题目中的关键词，才能抓住题目核心，做到内容深刻，见解独到。
面试就是优胜劣汰，那么在面试中如何让自己在众多面试者中脱颖而出呢?下面是小编整理关于关于面试时如何脱颖而出技巧，欢迎借鉴!
最容易被HR淘汰的三种面试者许多年轻人其实有能力、做事踏实，却不善于表达自己的想法，以致于面试时，总是难以博得主考官的青睐。与其恶补自己的口才，不如先彻底思考，要应征的工作到底适不适合自己。
重述重点，补强口才劣势
找工作时先了解自己、锁定适合的工作，不但可以增加被雇用的机会，对个人而言更可以乐在工作，充分发挥所长。
但在面试当中，木讷的应征者常常因临场反应慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣势。我建议木讷的应征者应多仿真面试时常被询问的问题，当正式面试出现类似题目时，就可以从容不迫地做答。
即使是碰到没有事先准备过、思考过的题目，还是有一些小技巧可以使用：
1.重述对方的问题。确认自己的认知是正确的，可以避免答非所问的尴尬情形。
2.肯定主官考所提的问题是个很好、有深度的问题，并向对方说明为了能完整呈现自己的想法，希望能有时间思考一下。
3.思考时可以用条列式的方法，想出回答的重点，并在回答结束后，再以条列的方式重述回答的重点。
4.准备相关的文件，在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前做过的项目报告、企画书，除了加强说服力，还可以展现自己做事规划、有条理的一面。
5.当状况题出现时，千万不要慌张。有很多问题其实没有正确答案，主考官比较想知道的其实是你的想法和理由，以及你的思考逻辑。
6.可以事先准备一段自我推销的说辞。当面试进入尾声，若有些优点还没有机会表达的话，可以主动向主考官表示有些事情我想多让您了解一下，不知可否给我2～3分钟加以说明?，然后利用争取到的时间，把自己推销出去。
真诚，是最大的加分
除了以上几个小技巧，应征者在面试的过程中，一定要以真诚的原则，回答每一个问题，才能让主考官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质。
所谓的真诚，就是知道什么、就说什么，同时也不避谈自己的缺点。有很多应征者不敢暴露自己的缺点，就会说我的缺点就是优点太多，没有缺点，这样夸大的修饰自己，其实是完全没有意义的。
而应征者如果能坦诚说明过去失败的经验、自己从中学到什么、后来又是如何改善，不畏缩地分析自己的一切，让对方感觉到真诚，反而是最大的加分。
在一般人的印象中，口才很好，是业务员的必备特质。但是我曾经面试过一个很木讷的业务员，他坦白地说自己不善言词，下班后也不喜欢和客户的应酬，但却总是默默地为客户服务，两、三个月下来，终究获得了客户的青睐，接下大量订单。他的诚实和适当的举例，反而让他脱颖而出。
行为胜过千言万语
对于经验丰富的主考官来说，应征者讲再多花言巧语也没用，无意间表现出的小动作才是他们观察的重点。
举例来说，提早五分钟到达面试公司，可以显示做事认真的态度;面试时坐姿稍微前倾，表现出愿意倾听的特质;面试结束时，主动询问后续的流程，也能代表自己有追踪进度的好习惯。
这些从行为中无意间透露出来的讯息，远胜过千言万语。
面试前准备：言谈举止篇
人事经理面前，大学毕业生们越来越职业化，面对考官，他们开始在言谈举止上包装自己，仿佛每一个都是面试高手、久经沙场。然而，在准备面试时，真的需要把自己演练成职场老手吗?
注意：言谈举止反映内在上海人才有限公司的咨询专家李健对记者说，从心理学的角度来看，一个人的言谈举止反映的是他(她)的内在修养，比如，一个人的个性、价值取向、气质、所学专业不同类型的人，会表现出不一样的行为习惯，而不同公司、不同部门，也就在面试中通过对应聘者言谈举止的观察，来了解他们的内在修养、内在气质，并以此来确定其是否是自己需要的人选。
曾任多家公司人事总监的李健说，面试能否成功，是在应聘者不经意间被决定的，而且和应聘者的言谈举止很有关系。有经验的HR在招收新人的时候，一眼就能看出应聘者是否是自己需要的，他(她)的气质、个性是否适合在自己的公司工作，而这些内在素质，都会在平常的言谈举止中流露出来。从应聘者踏进大门的那一刻起，面试官就开始考察他(她)的举止言行：怎样和面试人员握手、打招呼，怎么样递送自己的简历，用什么样的坐姿，这些不经意间完成的动作都在公司的考察范围之内。
勘误：毕业生不必过于职业
经常可以看到这样的情况，刚从校园走出的大学生，穿着刚买来或借来的西装，踌躇满志地走进某公司的面试办公室，在面对考官的时候，他们口若悬河，并不时蹦出一个个连专业人士也不经常使用的凶悍词汇，仿佛这样才够成熟、够职业。李健说，大学生就是大学生，人事经理一眼就能看出你有没有经验。既然公司准备招收应届毕业生，就有这样的心理准备，知道自己面对的肯定是没有太多经验的新人。而现在有很多的毕业生，为了显示自己的能力，为了让自己显得不太稚嫩，往往用很职业的语言和举止来包装自己，装得像那么回事也就算了，要是装得不像，会让面试官感到很奇怪，看了不舒服。比如做一个Presentation，有经验的工作人员来做和刚刚毕业的大学生来做，无论是时间的安排，还是词汇的运用，一定都有很大的区别，给人的感觉会完全不一样。大学生首先要承认自己本来就经验不足，而不是装作有经验，如果一味地学习别人，反而把自己的本性给掩盖了，给面试人员不自然的感觉。
信心：好心可能办坏事有的时候，毕业生们过于职业的言谈举止是为了增加自己的信心。有信心是好事，但是人事经理看重的信心来自于你的专业和你的能力，而不是来自你咄咄逼人的言语和过分包装的举止。在回答面试官问题的时候，很多毕业生往往对自己的能力估计过高，喜欢在自己的答案里用上太多的修饰，甚至随意夸大自己的能力，对思考的严密、答案的客观却不太重视，当提问更加深入的时候，他们常常又不能自圆其说。
面试时表现出一定的信心是会受到人事经理肯定的，但如果一言一行中显得太过自信，就会让人觉得你太过有攻击性，不善于和别人合作。大学毕业生在准备面试言谈举止的时候，有一个准则，就是放低自己的姿态，不要为了显示自己的信心而过分表现，更不要言过其实。
建议：言谈举止如何准备言谈举止由 内在决定，但这并不意味着面试前无法准备 ，特别是对于没有面试经验的毕业生们，适当的包装还是需要的。咨询专家李健给出 了以下几点建 议，大家可以按照建议事先演习。
1、 不要擅 自走进面试房间 .如果没有人通知，即使前 面一个人已经 面试结束，应聘者也应该在门 外耐心等待;如果面试时间到了，进房间之前应先敲门。
2、 握手要 有感染力。面试前的握手是一个重头戏，因为不少企业把握手作为考察一个应聘者 是否专业、自信的依据。如果先前没有太多 和别人握手的 经验，可以事先练习一下。注意，握手不要有气无力，而要让对方感受到你 的热情，要有感染力。
3、 递名片 要把握时机。 如果有名片，在递给面试人员 的时候要把握 时机，如果你的面试官双手都 是你的资料，千万不要急着送上自己的 名片，以免显得不成 熟;将名片调转180度递给 对方，方便别人的阅读。
4、 坐姿 也有讲究 .有两种 坐姿不可取：一是紧贴着椅背坐，二是只坐在椅边。这两种坐法，一个显得太 放松，另一个则太紧张，都不利于面试的进行。建 议最好坐满椅子的三分之二，保持轻松自如的 姿势。
5、 始终保 持用眼神交流。面试一开始就要留心自己的 身体语言，特别是自己的眼神，对面试人员应全神 贯注，目光始终聚焦在面试人员 身上，在不言之中，展现出自信及对对方的尊重。
绝招一：自我介绍不超过2分钟
“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。
绝招二：强调温馨和睦的家庭氛围
“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。
绝招三：用乐群性爱好点缀形象
“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。
绝招四：不忘本令考官难忘
“你最崇拜谁？”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
绝招五：座右铭与应聘行业相关
通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。
绝招六：说与工作“无关紧要”的缺点
当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
绝招七：尽量回避待遇问题
考官问到“你为什么选择我们公司？”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
绝招八：遇到提问陷阱采用迂回战术
“如果我录用你，你将怎样开展工作”这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
绝招九：回避回答对上级具体的希望
“你希望与什么样的上级共事？”通过面试者对上级的“希望”可以判断出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。面试者要好好把握此机会，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求，如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
绝招十：尽量体现机智、果敢和敬业
“你缺乏经验，如何能胜任这项工作？”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为新手，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
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