在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《工作轻松，但经常感觉焦虑，怎么办？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
网友提问：做着工资2500元的行政工作，工作轻松，但经常感觉焦虑，如何是好？
专家解答：在职场中，当我们遇到一些不愉快的事情，或者工作压力太大时，我们就会有心理焦虑的问题。当心理总是焦虑当中时，我们很难集中精力去工作、以及处理我们生活中的事情。从上述网友的描述来看，你的焦虑可能来自多方面：
1.低薪：自己的生活质量难以保障，储蓄难，更触发了对未来抗风险能力的担忧。
2.工作内容太单一且轻松：将来的发展有局限性，看不到个人的成长空间，也会造成未来继续“低薪”的可能。
3.可替代性太强：一旦离开，感觉自己缺乏竞争力。
4.周围同龄人对比：也许看到周围同龄人的工作及待遇，会产生落差感。
因此，要解决焦虑，首先应当分析焦虑的具体来源。
如果是前面1、2、3点所致，那么就应该主动学习，积极发现工作中可提升的部分，即使是偏向简单的行政工作，也有做得一般和出色的区别，不能因为工资不高就得过且过，自己的提升是属于未来的资产，将来无论是在升职或者跳槽中，可以转化为更高的薪资待遇，实现“提现”。
还可以利用正职的闲暇时间来发展副业，用副业的收益来增加对未来的安全感。
如果并非是前3项造成的，作为个人喜欢现在的工作和氛围，也不为资产担忧，只是碍于人际交往的横向对比而感到失落，那么可以减少比较，不必过于在意他人表现出来的状态，自己感到满足即可。毕竟工作上的事，也是如人饮水冷暖自知。
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工作多年，求职时却依旧焦虑，怎么办？想必大家都有过不少面试经历吧，不知道如果现在让小伙伴们去面试，大家还会感到紧张吗？前几天，有个小伙伴给后台留言，说他下个星期有个面试，感到很紧张、焦虑，但问题是他已经工作五年了，他想知道他的焦虑是正常的吗，如何解决他的问题。为此，小编特意总结如下几点建议，希望可以帮助到这位小伙伴以及正在求职的大家。
1、做好准备。管理恐惧最好的方法就是做好准备。有工作经验的人对于再次选择的企业都会提前了解，搜集信息，先摸清雇主的经营范围、业务主线、市场环境、竞品情况还有办公环境、薪酬福利等基本信息。然后，再结合自己的经验与能力，预测一些面试时可能会被问到的问题，针对招聘官可能会感兴趣的内容，条理清晰的、有规划的组织相应的回答及答案，同时应聘者可以提前想出一些有专业技巧的问题，尝试与招聘官进行互动。这样，在一定程度上，可以让自己平静下来。
2、保持不畏惧的心态。面试并不可怕，它只是你与陌生人交流的一个过程。对面桌的招聘官并不神秘，只要你通过了面试，那他就可能成为你的同事、领导，甚至可能会成为你的下属。尝试着把面试当成一次角色扮演，只是这次，你扮演的是应聘者。需要你提前到达面试单位，在楼下走走转转，熟悉熟悉环境，进入面试公司之后，四处环顾一下。面试其实在某种程度上和高考中考有类似的情况，提前熟悉场景，也是缓解你焦虑紧张的好办法。
3、你要记住，面试是一个双向选择的过程。有很多人会陷入一个误区，总感觉面试只是单方面的用人单位选择应聘者。但事实并非如此。面试一定是一个双向选择的过程。在招聘官对你做出评判之前，你也应该对招聘官及工作环境做出你自己的判断。在面试过程中，你可以提出一些问题，有关工作及企业可以带给你的价值是什么？而当你正确认识到这一点之后，我相信你的心态自然会变得轻松下来，不会再那么紧张。俗话说得好，此处不留爷，自有留爷处。你的机会并不只有这一个，所以并不用那么紧张焦虑。
实际上，无论是谁，面试时候的紧张是在所难免的，跟工作多少年没有多大关系。因为每一次的面试，都是准备打开一扇新的职场大门，而招聘官或许会成为你未来的雇主。而想要给招聘官留下专业的职场印象，需要不俗的谈吐和优异的表现，这些难免需要为自己增加紧张、焦虑感。正是因为面试者自身的重视，所以才会变得更加谨慎。
错过面试的电话邀请
朋友小宝因为手机正好没在身边，正在开会，导致没接到HR的面试电话，可是又不想错过这次机会，应该怎么办？
在找工作期间，一定要保持手机畅通，最好将铃声音量调到适中保证自己能听到的情况。除非是特殊情况，不要拒接电话这个期间的电话，因为你拒接的很可能就是面试电话。
如果真的有事错过了面试电话，一定要及时回电并且说明没有接到电话的原因，向HR道歉后询问面试相关的具体事宜。
大多数情况下，HR都是用固定电话进行面试通知的，回电的时候会让你拨分机号，可能根本就找不到通知你面试的HR。
仔细观察提前获取联系的多种方式
如果是通过线下宣讲会投递的简历，可以在现场问一下HR的联系方式，一般只要你态度诚恳、表现积极，HR都是愿意留联系方式的。线上投递简历，可以记一下官网的联系方式和邮箱；或者通过平台投递的简历，可以咨询相关的工作人员。
获取HR的联系方式，除了在错过面试电话的时候可以及时回电外，还能在其他方面有所助益。
一方面是在自己临时有事，无法按时参加面试时，可以提前联系到HR进行调整，不至于影响后续面试。
另一方面，如果你是校招海投的，当HR打来电话时，你不记得自己投递过哪些公司的哪些岗位，如果提前有备注，可以避免不必要的尴尬，同时给HR留下较好的印象。
除此之外，你还能够提前和HR沟通，了解面试流程和安排。表示自己想要提前做好准备，比如面试是HR面？或是主管面？还是boss面？或者是几轮面试同时进行？
由于不同面试官的考核侧重点不一样，HR部门更在意求职者的稳定性、薪资待遇要求以及是否匹配企业文化，目标是否一致等，而业务部门更在意求职者的相关经历、求职意向以及性格是否能和部门融洽相处等因素。
如果你可以提前了解当天的面试安排，就可以进行针对性的准备，有的放矢，提升面试通过率。
面试时间冲突
除非是迫不得已，最好按照HR说的时间准时参加面试。公司面试可能牵涉多个部门，时间一旦确定，不好调整。
由于客观原因，实在无法准时参加面试时，一定要提前打电话说明情况。
可能有些网友会想，如果打给HR，他会不会觉得我不讲诚信，不仅不会帮我更改面试时间，还会把我拉入企业黑名单？
一般情况下，只要你礼貌地说明情况，并表示自己真的很想获得这次面试机会，HR都会积极想办法帮你调整时间；但如果你答应了面试，没有参加还玩失踪装鸵鸟，就真的可能会被拉入黑名单了。
准时参加面试也是一种信守承诺的行为，所以在确认面试时间是一定要提前看下是否有时间给与准确的回答，以免更改，如果确认无法到达，一定要提前告知，和HR协商是否能更换时间。千万不要直接玩消失。
无法确定自己是否能够准时参加面试
在约面试的时候，HR都希望能够得到一个明确的答复，可是有些网友在接到面试电话时，可能自己也不太清楚自己是否有时间去面试，所以会含糊回答“我应该能来”或者“我尽量参加面试”。
你以为含糊回答是为自己留有余地，殊不知这是HR最讨厌的行为，能来就是能来，不能来就是不能来。如果你的时间无法确定，HR可能就很容易忽略掉你？
如果没有时间，就跟HR协商换个时间。如果真的无法确认时间，也要给到HR足够的反馈，可以说“我半个小时后确定好时间回复您”。
在我们的职业生涯中，总会经历那么两三次甚至更多次的换工作、跳槽，有人能在离职后迅速调整状态，找到工作，有些人则越来越迷茫，后悔当初的辞职太草率，一直找不到合适的工作，生活都成了问题，这时候应该怎么办？下面随着小编一起了解看看。
了解原因
找不到工作必然有一定的原因，比如说，是因为简历的问题是因为您没有经验、经常跳槽，还是因为从事的工作繁琐？找到了原因才能准备一下所要应对的问题。
降低标准
刚刚出来工作的应届生，往往会眼高手低，工资少的工作看不上，累点的工作不愿意做，不是心仪的工作绝对不做，这样下去怎么能找到工作了，适当降低一些自己的标准，您可以一边工作一边找心仪的工作，这并不冲突。
多参加培训
社会上的培训、高校中的培训很多很多，如果您觉得找不到工作在家宅着是浪费时间，那您就抽空去参加一下吧，对你找工作会有好处的。
求助朋友
不管是大学同学，还是朋友，还是投缘的陌生人，他们都有可能是你的贵人，当你找不到工作的时候，你可以求助身边的朋友，当然，要绝对可靠的，否则，很麻烦的。
充实自己
找不到工作也并不是无事可做啊，您还可以去图书馆看书，或者去体育馆打球，建议您选择大点的体育馆，不要选择学校里面的，在一个新的活动你会遇到一些新的人，每天让自己充实起来，也许有意外惊喜呢?
浏览各大招聘网站信息
一般招聘网站上都有最新需要招聘的岗位信息，您最好找到最新的，因为一般最新的招聘是需要招人的，您如果觉得投简历会石沉大海的话，您可以打个电话问问具体的情况再去面试，这样会比较好点。
做一些兼职工作
找不到合适的工作也不要气馁，先在家做着兼职工作，至少不用等着找父母要钱吧，网上有好多兼职工作，看看自己想做什么，能做什么，做些力所能及的。
很多求职者都会碰到这样的问题，投了很多家企业的简历，就是没有回应。自己感兴趣的岗位，就是不通知面试，反而是那些自己明明 没有投的公司，经常打电话通知面试。
面试紧张怎么办？做好这两点，轻松应对各种面试官
找了好几个月工作，都没能找到满意的，开始迷茫和不自信了。这些现象都是正常的，抛去一些市场行情因素外，很多人会出现这种情况，不 是能力不行，而是细节没做好罢了。
那么，哪些细节会影响到面试成功率的呢？从投递简历开始，这3点就得做好才行。
简历投递要有目的性
简历投递需要有针对性，有人看喜欢简历就投，不看自己的条件是否满足，也有人直接投，不管三七二十一投..
这种漫无目的的简历，成功的概率必须非常低。
HR看一份简历是否符合条件，正常发展都会进行重点看工作生活经历的，还有一些过往的项目管理经验等。如果你的简历上都没有跟投递岗位，相符合的经历，那被邀请面试的概率是非常低的。
现在很多招聘网站，都有自动帅选功能，一旦你的简历信息不符合企业设定的要求，这份简历就直接被忽略了，根本无法到达HR的面前，更不用说被邀请面试了..
所以，在投递简历的时候，一定要有目的性，专门投递那些你有类似工作经历的岗位。如果是应届生，那就专门选择那些标注应届生的岗位投递，这样成功的概率才会更高。
面试前要准备充分
小光每次进行面试的时候我们都会产生紧张，怎么暗示学生自己企业都没有学习效果。面试官提的问题，自己明明都会回答，但是一紧张整个脑袋就迷糊了，嘴巴也不利索了，根本就不需要知道中国自己在说什么了。
很多人面试之所以会紧张，并不是生理或是心理问题，而是面试前准备不够充分，再加上自己阅历不够丰富，对面试岗位非常在意，综合在一起才最终导致紧张的。
换句话说就是，面试紧张就是因为准备不够充分。
那么，面试前需要我们准备哪些，才能让学生自己可以从容应对整个面试呢？
1，接到电话邀请面试，一定何时，何地的信息需要问，是否有写的，如果你可以问路，分管人事部门或用人单位面试。
2，根据上述获得搜索看看企业，组织结构，职位要求，企业文化的基本情况信息，看看比赛等。
3、提前进行预估好自己的薪资期望值，这个是每个企业面试人员基本情况都会问到的问题，回答的好之前的表现才不会没有白费。
4、假想一下，明天可能会出现的突发情况，提前做好应对措施，比如同时有2个以上的面试官面试你，或是出现多个求职者一起面试的情况，或是面试官突然来个刁难的题目等。
相信做好上面4点，基本上是能应对大部分的面试的。
面试是需要有准备的面试，那些接到面试邀请电话，啥都不准备就去应试，结果被刷下来后才后悔。
只有提前做好准备，面试的成功率才会更高。
在职场上，有很多人都情不自禁，但大多数事情都是从自己的方便中找到理由，基本上可以接受，只有遇到不好的领导，才能让我们的事业遭遇不幸。如果我遇到一个坏老板，我该怎么办?你最好试着对付他这三招。
换工作犹豫不决怎么办？
如果你选择面对坏的领导者，你要我向东走，我会向西走。在这种情况下，结果就是你被坏人领导了。在尚未找到新工作的情况下，被解雇的鱿鱼可能会被推迟几个月，并且面对的是糟糕的领导者，而损失通常是您自己的。
对于领导者来说，这几乎是畅通无阻的。最多，这只是通过招聘新员工来拖延进度。从理性的角度来看，对付坏领导是不可取的。
糟糕的领导不是你自己的错，为什么要让自己遭受损失?那么，你如何应对工作场所领导层的变动呢?在这里我分享我的三个教训，教你三招，清理不好的领导，不仅不遭受损失，还可以最大化的收益。
第一点是，如果你不能改变你的老板，你最好调整一下你的想法。
当我们遇到坏事时，我们的心态往往是这样的。我怎么能这么倒霉，穿上这么糟糕的领导者，这种人可以成为领导者，真的说不出话来，肚子不满。
如果这就是你的态度，那么你就不可避免地要和坏领导打交道。想象一下，如果你想取代领导者，你是希望他表现出色，还是希望他比你差?
如果领导者的工作做得不好，没有人会追随他，但如果你做得比你的领导者好，你就有机会得到提升。
领导的对立面往往是良好领导的影子，如果你成为一名领导者，那么就知道如何避免原来的领导失误。态度决定行动，抛开对坏领导的怨恨，为了纠正心态，以便更好地清理他。
第二点是做好自己的工作，成为团队的中坚力量。
无论是好的领导者还是坏的领导者，做好工作是一项基本的职业成就。如果你的工作做得不够好，无法对付坏领导，你很快就会离开。
在工作场所，大多数人会尊重有工作能力的同事。即使遇到坏领导，他们也要做好工作。这不是要改变领导，而是要提高他们的工作能力，为将来跳槽做准备。
当你把工作做好后，再试一次，让自己成为团队的主力军，这样不好的领导就不敢轻易解雇你，因为你不再是一个软柿子，你的价值很难被普通人所取代。做好你的工作，成为团队的中坚力量，这一举动可以让快速的领导者对你给予足够的关注和恐惧。
第三点，降低态度，学会“服从”不良领导
毕竟，坏的领导者也是一个领导者，他想羞辱你，你想羞辱他的方法太多了，但诡计少了，而且他不能造成太多真正的伤害!
其实，对付坏领导并不难，只要降低姿态，坏领导往往是虚荣的，喜欢炫耀这些咄咄逼人的让他假装，没有必要跟他高调对抗。
在与坏人打交道的过程中，尽量多提出建议，尽量减少未经授权的变革主张，领导喜欢自己做出决定，所以你将决定交给他。
在工作场所不断提高工作能力和经验是您自己的立足点。遇到不好的领导者时，不要忘记自己的成长。从长远来看，糟糕的领导者不可能永远是你的领导者。他只是你的工作场所。当路人走了，等待你自己的翅膀变硬时，很容易选择走远。
小编认为我们每个人都有自己的观点。黄金总有一天会发光。相反，如果有一天你很可能成为一个领导者，那么你现在遇到的坏领导者就是未来的负面教材。你永远不会像现在的坏领导那样犯同样的错误，将来你也会成为一个领导。好领导!
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