大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《hr面试流程及注意事项是什么》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
hr的面试是有一定的流程的,掌握了hr面试的主要注意事项有助于你顺利通过面试考核。今天小编分享的是hr面试流程及注意事项,希望能帮到大家。
hr面试流程一、报到
一般需要提前10―30分钟到达指定地点报到。
二、核对身份
招聘专员核对面试者身份。
三、面试过程
面试者抽签确定分组和进场顺序,抽签完毕后进入候考区等待面试,招聘专员按照顺序引导面试者到达考场门口,一般考场门是敞开的,面试者可以直接进入,不必敲门,如门是关着的,面试者需要敲门并获得考场内面试领导的允许后方可以进入。
四、面试开始
面试者进入后,直接走到面试者席,站定后向各位考官问好并自报姓名,得到请坐的指令后,面试者可以落座。面试时间一般是15分钟,题目一般为4―5道。由考官灵活掌握。
五、退场
面试者回答完所有题目后,主考官一般要问面试者是否还有其它补充,多数时间已到,面试者此时一般回答无补充。主考官宣布请面试者退场,招聘专员告知面试者等候电话通知,面试者可以退场。
六、计分
考官将各自对该面试者的评分表交招聘专员核算分数。核算完毕,交企管部长审核。
七、结果通知
企管部长审核后的合格人员名单交主管经理批准,招聘专员将在两个工作日内电话通知合格人员来公司报到。
hr面试的注意事项(一)面试注意-淡化面试的成败意识一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀,因此,他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意,提了一个他前所未闻的问题。顿时,他像失了魂似的,情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时,他仍无法从刚才的失败中走出来,最终名落孙山。应试者对于面试的成败,首先在思想上应注意淡化,要有一种不以物喜,不以己悲的超然态度。如果在面试中有这样的心态,才会处变不惊。如果只想到成功,不想到失败,那么在面试中一遇到意外情况,就会惊慌失措,一败涂地。
(二)面试注意-保持自信应试者在面试前树立了自信,在面试中也要始终保持自信,只有保持了自信,才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力,夺取答辩的胜利。
(三)面试注意-保持愉悦的精神状态愉悦的精神状态,能充分地反映出人的精神风貌。所以,作为应试者来说,保持了愉快的精神状态,面部表情就会和谐自然,语言也会得体流畅。反之,就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉,那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见,面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。
(四)面试注意-树立对方意识应试者始终处于被动地位,考官或主考官始终处于主动地位。他问你答,一问一答,正因为如此,应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方,对考官要有礼貌,尤其是考官提出一些难以回答的问题时,应试者脸上不要露出难看的表情,甚至抱怨考官或主持人。当然,尊重对方并不是要一味地逢迎对方,看对方的脸色行事,对考官的尊重是对他人格上的尊重;其次在面试中不要一味地提到我的水平、我的学识、我的文凭、我的抱负、我的要求等。我字太多,会给考官目中无人的感觉。因此,要尽量减少我字,要尽可能地把对方单位摆进去,贵单位向来重视人才,这一点大家都是清楚的,这次这么多人来竞争就说明了这一点。这种话既得体,又确立了强烈的对方意识,考官们是很欢迎的;再次是考官提问,你才回答,不要考官没有提问,你就先谈开了,弄得考官或主持人要等你停下来才提问,既耽误了时间,同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外,面试完后,千万不要忘记向考官或主持人道声谢谢和再见。
(五)面试注意-面试语言要简洁流畅面试有着严格的时间限制。因此,面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时,语言要有条理性、逻辑性,讲究节奏感,保证语言的流畅性。切忌含含糊糊,吞吞吐吐,这会给考官或主持人留下坏的印象,从而导致面试的失败。因此,应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。
(六)面试注意-不要紧张有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备,但是一进面试室就紧张起来;有些应试。
HR常问的面试问题与工作经历有关的问题:
1.请简单介绍一下你的工作经历。
2.你认为自己具备什么样的技能和能力能够把这项工作做好?举例说明。
3.在你目前的工作中.你与顾客之间是什么类型的联系?联系很多吗?
4.你喜欢目前的工作吗?为什么想换工作?你应聘这一职位的原因是什么?
与工作有关的个人品质、态度、价值观方面问题:
1.描述一下你的工作方法。换句话说,你喜欢监督多一些还是少一些?你喜欢独立一个人工作还是在团队中工作?你喜欢在一段时间内只完成一件事,还是同时做几件事?
2.你认为你现在的企业经营者会如何评价你的工作及工作态度?
3.为什么你认为你喜欢并能胜任这一工作?
4.描述一下你在工作中曾遇到的一个困难,你是如何克服它的?
客户服务意识的问题:
1.在你这个职位上,你的服务对象是什么职位?
2.在与客户交往时,你一般注重哪些地方?
3.当客户对你抱怨时,你是怎么处理的?
4.你与客户的交流中,有没有发掘出客户的其他需求?
5.你作为一名销售人员,你是如何鉴别和挖掘客户需求的?
6.当前台将某个外部客户电话转给你,客户问你某个问题,而这个问题当时解答不了,你会如何处理?
7.你是否将(内外部)客户的满意程度列入自己/部门的考核标准中去的?具体考核指标是怎么分解、计算该指标的?
团队合作意识的问题:
1.请告诉我一件你最近在工作中与其他人共同解决问题的事情。
2.你和同事怎样合作?
3.你觉得一个高效运作的小组应当是怎样的结构?你愿意在其中担当什么角色?
4.你认为比较理想的领导(同事、下属、合作者、工作环境等)是怎样的?
5.请描述你所认识得最易相处的人(最难相处的人)
6.在新加入xx公司时,对你来说是一个新的工作环境,你做了哪些以打开局面?
近年来,大学生毕业人数逐年上涨,找工作压力越来越大,在应聘的时候,大学生都会使出浑身解数,来争取为数不多的录取名额。尤其大四的同学们,正处于实习的选择期,一份好的实习经历会给将来找工作增色不少。鉴于如今毕业时劳动市场激烈的竞争环境,大学生们其实早就应该关注这方面的情况,未雨绸缪,提前打造自己的核心竞争力。
下面小编就来帮助大家分析一下,大学生求职时,企业HR最看重的是哪些东西,希望对你之后的求职能有所帮助。
1、实践经验
这不仅仅是指在校期间的社团、学生会经验。这些经历绝大部分的大学生都曾体验过,其中的水分有多大,可想而知。它只能在一定程度上体现求职者的组织及管理能力,但并不是绝对的参考依据。
和工作相关的实习经验的多少,才是HR真正看重的。而在名企的实习经历,更能为面试加分不少。毕竟名企的实习生招聘往往更为严格和激烈,这样的一次实习经历,在很大程度上是对你能力的一种认可。假如你大学时曾在BAT公司实习过,那么毕业时国内一线互联网公司基本上就能任你挑。
2、在校成绩
很多人说,大学里成绩不是最重要的,但相较于毕业时,同样工作经验缺乏的应届生而言,成绩往往是能快速地看出一个人能力的最佳指标。一般而言,在校成绩好,绩点高的学生,自控能力以及学习能力都较强。在大学相对宽松自由的环境下,仍能保持学业上的优异。在HR眼中,这往往是有责任感的一种表现,也是对未来能按要求踏实完成工作的一种保障。
此外,求职者的面试表现,很大程度上和在校成绩是呈正比关系的。不少大公司在进行网络筛选简历的第一步,就把成绩作为一个最直接的划分点。
3、专业证书
在校时老师照本宣科,照搬书本理论的教学模式,往往让大学生对上课兴致乏乏。理论知识偏多,考前死记硬背突击也能拿高分的案例,也不在少数。面对在一定程度上打折的“在校成绩”,专业证书,往往成了HR考核专业能力的最直接的方式。
而除此之外,用考证来充实自己的大学生活,也是一个不错的选择。
4、个人软实力
除了专业证书、校内校外经历等看得见的硬实力,个人素质等软实力也是HR考核的一项重点。毕竟这直接关系到你未来的发展与走向。
具体指你的交流表达能力、团队协作能力、独立思考能力、抗压能力等。而其中很多在面试的过程中就可以得到很好的考量。
职场不同于校园生活,需要具备足够的团队协作意识、抗压能力,才能够确保工作的有序进行。
当然,最重要的一点是,你需要对自己的未来有个明确的职业规划,而这一点,往往在面试中都会提到。有目标,才能保证心态的积极,产生工作的动力,督促自己不断完善,在公司长久地发展,而这一点,往往也是HR最看重的。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《为什么面试时HR都喜欢问你的职业规划是什么?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
近几年来关于职场上的面试,小编有专门问过周围HR关于,面试时总是会问到:请谈一下你对自己未来的职业规划是什么,被问到这一题的时候能不能省略不问呢?
为什么面试时HR都喜欢问你的职业规划是什么?
不能,这里面学问大了,
这可关系我们招聘人员流动的一问题。
还关系一个员工能力与否,能否胜任岗位。
关系到一个员工到岗对待工作的一个态度等等。
其实大部分刚踏出校园大门的应届生都会听到这句。有的大学生可能觉得会天马行空,随便回答:“我梦想一个月实习,一年升总经理,两年当老板”等等。有点不切实际的叙说。
能这样说,其实你根本没有规划。
面对HR的询问,其实不是想看看你会怎么说你对你未来的一个计划。而是想看看:
1.自我认知
自己几斤几两总该知道吧,有没有清楚的了解自己,清楚自己的优点和缺点,自己擅长什么和不擅长什么,能否通过自我认识,在以后工作中生活中加以改正呢。
2.逻辑思维
在职场我们需要一个有头脑,能善于表达的人才,不管在工作中还是生活中都能很好的和同事融为一体。
在面试过程中,面对HR的发问一定要有逻辑,不要紧张哦。
这也是能让我们看到以后在工作中待人接物的一种场面,临危不乱。逻辑清晰,话术清楚会为你的面试加分哦。
3.目标
离开校园,迈入职场,想干什么,能干什么,对什么感兴趣?自己有没有一个目标,未来发展方向是什么?
对新人来讲,什么都是新鲜感,大学的专业自己不喜欢,想找个自己喜欢的,但是自己到底能干什么有没有计划目标,自己的职业兴趣和能力特长跟自己定的目标到底一直不,为了这个目标自己对自己的职业有哪些规划呢?我们能看到新人对制定目标是积极还是消极态度,来评价他是否合适这个工作。
4.稳定性发展
通过回答问题HR会考虑你是否适合这个公司,从你的性格能力,表达能力上观察你的稳定性,能不能在公司干的长久,能力再好,流露出稳定性太差,也是不会考虑的。本来就招人难,在招个不稳定的也是给自己找麻烦,到时还得重新招聘。
很多人面试时都觉得HR问这一问题很无聊,但是作为HR的人力资源都清楚,一条简单无聊的问题背后真正隐藏的含义到底是什么。
职业规划看似简单的一道问题,可以道出多少人的心声,
没有清晰的目标和发展方向只为工作而工作的人大有所在。
小编觉得对于大多数普通岗位的求职者来说,回答职业规划这个问题时,作为面试官的HR想听的并不是你的梦想多么高大上,而是你对自己及当前这份工作所要求的能力水平有清晰的认知,并且愿意一步步朝着既定的方向去努力。当你有了清晰的职业规划,你会发现找工作也变得更加容易。
公司招聘人员每天都会收到很多份求职简历,他们会从中找到合适的人选进行下一步的面试,那么求职者该怎样做才能在众多竞争者中脱颖而出呢?小编通过身边几位长期从事人力资源招聘朋友那里汇总整理出以下几条注意事项,希望能给求职的小伙伴一点帮助,不要因为几个低级失误,浪费了宝贵的机会。
1、传统信件的递送效果会更好
投递途径:通过电子邮件和网站提交的电子简历受到的关注比通过电子邮件提交的要少。此外,我们发现约百分之五的电子简历可能会由于网络问题或其他问题而不会被招聘人员看到。因此,我们建议,除非雇主明确表示自己有偏见,否则仍应采用传统的邮件方式。
2、过长的简历是无用的
简历的长度和厚度:招聘人员平均会花费1.4分钟在每份简历上面。通常读一页半的材料比较普遍。太长的简历是无用的,而且很难突出重点。在简历上附上大量辅助材料的做法并没有增加成功几率,但也没有发现任何负面影响。
3、外企更重视英语和学校
关注的重点:中国企业和外国企业的关注点存在一些差异。一般来说,外国公司更重视英语和学校声誉,而中国企业重视专业精神和户口。企业越受欢迎,他们往往更注重学校表现。学生们被建议制作不同的简历,以突出不同的观点。
4、硬指标应是强有力的
选择方法:大约有20%的受访雇主承认,他们会使用较低级别的助理来处理简历,这些员工通常会有比较硬性的选择标准。另有45%的雇主认为,他们在进行初选时,基本上只看这些硬指标。
常见的标准是根据雇主使用的频率而定的:1、六级英语证书 2、户口 3、专业背景 4、学校名声 5、在校成绩等。值得注意的是,这些准则不一定是在招聘要求中注明的?但你必须自己在心里认真考虑?有关资料必须完整。
5、简历表达好能增加录用几率
表达能力:我们发现,符合要求的表达是非常重要的。同一个人的简历经专家修改后,我们发现正常情况下通常可以增加多至43%的录取机会。简历的常见问题是:表达不简洁,使用带有太多情感色彩的词语,英语表达不规范,内容过多没有重心,格式不规范等等。
最后,小编还想要提醒大家一点的是,HR的工作很忙,他们会立刻pass有明显问题的简历,集中精力、提高效率去寻找合适的。所以在投递简历前,最好再整体检查一遍。
微信作为目前较流行的一款沟通工具受到越来越多人的使用,普及率也越来越高。现在,很多企业通过微信、公众号平台和相关衍生进行招聘也屡见不鲜。但很多人不知道的是,微信也逐渐成为许多HR筛选人才的一个重要窗口。
HR在微信上怎么跟候选人沟通?
现在,大多数人会选择HR电话邀约后,加候选微信沟通,当然,这也是密切的候选人,以避免被站起来的办法。在微信通信,真的是影响人力资源和候选人之间的关系,考生甚至可以影响到的条目,那么如何在微通道它的候选人进行沟通?
1. 拐弯抹角,了解彼此的需要
一般来说,积极的候选人就像一个好奇的婴儿,问HR一个或另一个问题,捕捉候选人不断的问题,找到候选人的需求。更重要的是,人力资源必须站出来,想办法赢得候选人的青睐
2.发现并肯定了候选人的优势
通过与候选人的沟通和朋友圈了解候选人的特点。 例如,在交流的时候,我们发现应聘者有很好的知识和幽默感。 在朋友圈里,我们可以根据候选人的照片和旅行的地点来推断候选人的性格。 看到别人的优点,也要学会真诚地表扬别人,让自己有一种“重要感” . 学会区分表扬和奉承将有助于你在候选人的心目中分辨是非。
3.图片表情要得当
毫无疑问,这种表达是聊天中最直接的情感表达。人力资源部可以发布更时尚的表情符号,甚至可以使用可爱的、支持性的表情符号。记住,不要使用会引起抗拒、低色、刺激或降低形象的图像。
4.聊天回复要及时
用微信聊天考生,一定要及时回复。当考生的问题,建议尽快答复,而不是几个小时,然后再回复。当然,如果你一直在聊天,我们要注意聊天打字速度。根据打字速度的最佳人选,调整自己的打字速度,最好的平板,不能太快。
操作微信并不是那么简单,即使写了那么多也应该做,但还是要注意以下注意事项,避免踩到地雷!
1.少发语音
演讲功能是方便自己操作麻烦别人,演讲不够准确,候选人要听几遍,还要从一开始的那种声音,浪费时间,让候选人感到极度烦躁..
2.没有大规模广告链接祝福
我相信收到这些信息的人一定很沮丧,当然还有各种各样的个人问候,早上好,等等。 不建议群发微信信息,会给人“不心”的感觉。 如果你想发一条问候短信,在前面添加一个微信朋友的昵称,效果会更好。
3.要做好备注
注意备注不仅仅是备注姓名,做好排序,备注好职位,候选人,姓名,如果有条件可以加电话号码..做好整理要做好笔记,以便于找到准确的人进行沟通,同时也要做好人才储备..
4.做一个主动的HR
加了微信,如果碰上了不主动的候选人,难道要坐等候选人什么时候开窍了找你开聊吗?还不如自己做一个主动的HR,友善踏出第一步,做个自我介绍,或者发张表情图都是可以接受的。
关于离职,早就有人总结,要不就是钱没给到位,要不就是受委屈,不开心。“谈谈你的离职原因”基本上被列为职场上跳槽面试的“杀手之问”。
面试时回答离职原因,我们首先需要了解HR问这个问题的目的是什么,很多HR有一个通病,就是拿过去的行为来评估将来的能力和缺陷,真正专业的HR并不需要知道你离职的真正原因是什么,因为之前的已经离职,现在当下的才是最重要的。
也有一些HR是依照惯例,走个流程,当给领导或老板引荐此人的时候,也简单有个说法。一些中高端的岗位,有些公司会做背调,回答离职原因也得描述到位,八九不离十,基础岗位也得避免一些不好的印象,所以回答离职原因,还是得慎重一些。
跳槽者之一的小王就曾因此问题而跳槽失败。面试的当天大家一直都聊得很好,面试官对他的工作经验非常满意,坐在一旁的一位HR冷不丁的扔出了这个问题,小王如实地回答道:“在收入上没有得到公平的对待。”结果就是他就被淘汰了,他至今都不明白自己为什么被淘汰。
专家支招:目前大多数企业中实行绩效工资、宽带薪酬制度是很普遍的,而且,很多单位都对员工收入采取保密的措施,禁止交流。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,很有可能会让对方怀疑你的工作能力,同时还会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑,你将会因此失去竞争优势。
此外,诸如:竞争过于激烈、工作压力过大、人际关系复杂之类的理由也最好别说,很容易让HR认为你是在说前公司的是非,给人留下不好的印象。应该多从职业发展的角度来说离职原因,这样不容易丢分。
由于疫情影响,今年的招聘热度骤降。在很多公司通过降薪、裁员的方式抵抗风险、降低用人成本。这让很多原本打算跳槽的人打消了念头,也给正在找工作的人带去了压力。降薪裁员之下,能吸引HR的简历是什么样的?不妨跟着小编一起来看看这篇文章,或许对你有所帮助哦。
有网友说:"企业处境艰难。那些曾经招聘过大量人才的企业现在已经放慢了招聘步伐,可以保持现状已经很好了,更别提扩大招聘了。那些弱小的公司都宣布他们已经倒闭了,如果能找到一份工作,那就太好了。"事实上,很多受访者都表示,他们的简历没有收到面试邀请。他们本打算在年底后换工作,但现在却不敢这样做。"有人问下面的人如何写好简历,很多人喜欢它,似乎很多人不知道如何写好简历。"求职时简历就是一个踏脚石。如果你的简历写得不好,人力资源部甚至都不会看,更不用说邀请面试了。"看来这场疫情确实改变了很多人。过去,经济繁荣,很多问题都隐藏在冰山底下,现在疫情使得换工作更加困难,如果你只是盲目地盲目地投简历,不注意简历的内容和形式,你可能永远找不到满意的工作。一份好的简历,这些因素是使人力资源眼前一亮的简历面前必不可少的,必须包含他感兴趣的几个因素。
第一个因素是模板必须简洁,并能突出要点。
招聘人员不会花超过5秒的时间来关注一份简历,如果你在5秒钟内没有得到他的注意,那么很抱歉,这基本上是徒劳的。所以显然可以在一页纸上完成的内容,不要划分成好几页,HR大致一看这种简历,没有发现关键点。他真的不会再花很多时间浏览和提炼要点。此外,简历不应该太复杂和浮夸,没有必要这样引起人们的注意,简单即可,重要的是让人看起来舒服。
第二点是,信息是完美的,内容是简洁的。
一个人站在你眼前,眼睛是眼睛,鼻子是鼻子,不管少了哪一个都会让人觉得奇怪,简历也一样。一定要反映你的教育背景,你目前的技能,以及你想要的职位。通过这种方式,HR可以初步确定您是否满足他们的要求。一份好的简历,这些因素都是必不可少的,在简历中放上自己的清爽照片,这也是一个好方法,有些人计算过,有照片的简历比没有照片的要高出60%的命中率。
第三点是突出亮点。
就像一个流水账一样记录你做过的事情,这些不是亮点,只能被称为汇报。所谓的亮点是你以前做过的事情,你是如何做得很好的,而且有足够的数据来展示它,这可以让人们感觉到真实。
第四点是展示你的奖项和作品。
你早些时候给出了数据,但只是表述起不到任何作用,你必须将你所获得的荣誉以及作品在简历上呈现出来,让人们知道你不是在夸夸其谈,而是真实存在的。在这些因素完善之后,简历可以被看作是血肉之躯,可以反映你的亮点,可以勾勒出你作为一个人的形象,真实的东西会给人力资源部留下深刻印象。你说得对吗?
最后,小编想说,在如今这个复杂的环境下,无论你是主动跳槽,亦或是被迫离职,欢迎分享你的焦虑、纠结、困惑,所有的烦恼说出来就会轻松很多哦。
《HR选人标准是什么?》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“求职技巧是什么”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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