2020年初一场声势浩大的新型肺炎，让全国各个行业都受到了冲击和挑战。尤其是以餐饮为代表的实体经济受疫情影响严重。在很多企业面临着严峻的考验的同时，一些互联网行业却迎来了意想不到的转机和历史新机遇。那么 根据当前时期社会的需求点，疫情过后哪些行业的发展前景会比较好呢？小编盘点更容易找到工作的行业如下，和小编一起来了解下吧。
① 医疗类
在特殊时期，毋庸置疑，社会对医生的需求是最大的，此外，这次疫情也使公众对健康防护的意识加强，对医护群体也更加关注。而医疗系统也相信会有更快的进步。因此对医疗类相关人员的需求自然也会更大。
② 在线教育类
特殊时期让在线教育模式得以更加全面的普及，几乎各行各业，包括国内顶尖的高校以及各种民间机构都在开设各类线上培训。线上教育模式得到了最好的发展时机。
③ 数据分析及人工智能
由于疫情的需要，社会需要掌握每个人的健康信息，追踪每个人的近期行程。原本就非常火热的数据分析、人工智能职位有了更加迫切的需求。能够掌握相关技术的人才，目前在各行各业都是非常好找工作的。
④ 体制内职位
由于疫情对于就业的冲击，国家采取了维稳措施，国有企业、事业单位都放出了大量岗位，在一定程度上缓解了就业问题，这无疑也是一个很好的机会。
从整体上来看，疫情将会改变许多行业的发展前景。因此，这次疫情既是一次挑战，同时也是一次历史性的发展机遇。如何把握这次机会，就看各个行业如何迅速调整适应了，不然就会被远远地甩在后面。最后，希望这次疫情能够赶快结束，大家能够早日恢复到正常的工作学习之中。
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在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试中容易忽视的因素有哪些》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
奋斗了无数个日日夜夜的同学们，总希望走好成功的最后一步，一举成功。今天，就来扒一扒面试中最容易忽视的因素是什么。
第一、最易忽视“面”
当然，这里不是吃面的面，不是燃面、杂酱面、牛肉面，而是面试中的“面”字，在参加面试前，我们总是对于答题的内容、程序、逻辑、标准答案等等做无数准备，而恰恰最先也最易忽视的就是这个“面”字，我们常说，眼睛是心灵的窗户，相由心生，一笑解千愁···但是当我们参加面试时，却忽略了这些最人性的部分，一个真诚的微笑，一个自信的眼神，一副清爽整洁的面容，一个得体的谈吐···这些由内及外的部分都是面试成功的催化剂。
第二、确认过眼神，你是考官对的人
和考官的眼神交流，有时候直接决定了你所说的内容是否能被考官听进去，是否被考官信服。那如何和考官眼神接触呢?一个原则，正眼看人，不要瞟。什么叫瞟呢?比如，侧脸看;比如，明明你在看左边，突然往右边看一眼;再比如，从眼睛缝里看人···都是不太得体的眼神。一定要坐端正，正视考官的眼神，正眼看人。女生可以笑得自然一些，男生笑得稍微收敛一点，表现的沉稳自信即可。请跟考官确认正确的眼神，一眼万年，成功上岸。
第三、面试请回避，四个易错点
首先，压力化面试很慌张，题目没听不清楚，连蒙带猜乱打一气，当题目听不清楚时，可以礼貌的要求考官重新再说一遍题目;其次，衣着想留好印象，或太随意或太隆重，着装太过于随意，会让考官觉得不重视此次面试，衣服太过奇特考官审美也接受不了;第三，面试作答超时，答题过于细致冗长拖沓，过于追求完美反而耽误了时间，得不偿失，大家务必做到言简意赅;第四、面试弄虚作假，包装成绩伪造经历，在涉及自身时，切不可自作聪明，说谎包装自己，糊弄考官容易被看穿，适得其反。
公务员面试中，这些易被忽视的因素你注意到了吗?别因为小细节注意不到，错过了成公的机会，一失足成“千古恨”。面试是上岸的最后一步，愿大家都是走得步步为营，走得顺分顺水，不留遗憾。
在跳槽面试的过程中，HR一般都会问求职者在上一家公司离职的原因是什么，许多的求职者说了一大堆的理由，但是让HR都难以接受，甚至觉得求职者这是在抱怨。那么什么样的跳槽理由最容易让HR接受呢？小编为您总结一些跳槽最安全的理由，仅供参考，希望能帮助您！
跳槽理由：
薪资不太满意
有求职者担心这个理由太直接，会被HR认作自己只对钱感兴趣，而对工作本身不感兴趣。其实将心比心，HR也是打工者；再说，对薪资不满意是最直接也是最普遍的跳槽原因，HR内心很清楚这一点。当然，在表述这个理由的时候，你不能一上来就直奔主题，或者谈到钱就两眼放光，而可以用家庭压力增大、生活成本上涨这类民生理由来诚恳地表明困难，比如结婚、生孩子、养育父母是每个人所必须经历的，措辞用得恰当，反而会让HR觉得你是个有责任感、实诚的人。
公司离家远
有求职者担心“公司离家远”这个理会让HR觉得你吃不了苦。但也有HR觉得这个理由很质朴，尤其是你所找的新工作单位比原来的工作单位离家要近，这样HR就更有理由相信你说的是大实话。当然，最终决定你是否能接到offer，HR考量的还是你职业方面的素质和职业匹配度。
寻求更大的职业空间/学习空间
这是眼下的“主流”跳槽理由，但这个理由却是把双刃剑。大多HR都能认同这个理由，这种成长空间，既包括薪资上的成长，也包括职位上的成长，前者满足应聘者的生计需求——获得财务自由，后者满足应聘者的心理需求——获得足够的尊重。这种跳槽的理由可以得到面试官的理解，有时还能让面试官觉得此人有上进心。但有些雇主会认为员工的任务是工作而不是学习。
回答跳槽理由时谨记一点：你的跳槽理由不单是为自己澄清，更是要传递给新公司信任感和信心。不管跳槽的理由是什么，你要清楚你不是为了取悦于公司，而是要清楚自己的职业目标和职场原则。说话的艺术很重要，光有理由还不够，还要知道怎么说能让人接受。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《现在找工作真的太难了，千万不要轻易裸辞》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
每年这个时候都是跳槽的高峰期，有换工作想法的小伙伴都瞅准了这个时机打算跳槽，那么即使在这个时刻，依然存在换工作难，想裸辞，但却找不到更好的更适合自己的工作，处在迷茫又纠结的状态。那么关于裸辞换一份儿工作，你真的做好准备了吗？希望这编文章能给你多一点启示。
关于裸辞，很多人都有这样的一个顾虑：是先休息一段时间，调整心态、思考一些未来职业规划呢，还是随便找份工作过渡？抑或是继续找一份心仪的工作呢？小编今天就为大家来一一分析：
家里有矿、钱包充实的朋友们，请看这里：
不管你的事业心是强还是弱，当有了一定的积蓄来维持你的生活后，裸辞后就能有更多的选择：先休息一段时间，休息多久时间呢？休息时要不要再去旅个游看个景呢？
物质是保障生活的基石。裸辞后的你失去了固定收入，倘若你没有这块基石，谁给你的勇气让自己“咸”在家中无所事事呢？
决定随便找份工作过渡的朋友们，请看这里：
临时找一份工作只是个暂时“救急”的想法，可以填补“空窗期”的经济支出。要时刻保持清醒，提醒自己这只是一个过渡，小编认为你要清晰以下几点：
1、不要把“过渡工作”与“正式工作”本末倒置：不要被“过渡工作”磨去了斗志，觉得自己的上限就在这里了，长此以往会影响到你今后的求职之路。
2、时刻做好接受面试官质疑的准备。当你好不容易从“过渡工作”转向心仪的“正式工作”后，在面试时，一定会面对HR的追问：“为什么换工作那么频繁？你的离职原因是什么？”你该怎样作答呢？
提示：针对HR询问的离职原因、频繁换工作等等问题，小编希望你站在诚实的基石上回答这些问题，可以适当以话术来修饰，但切勿撒谎，因为你的社保记录将你的工作行踪暴露无疑。在讲述离职原因时，切勿说上家单位和同事的坏话，这会让HR对你产生幼稚、缺乏职业素质的“不好的猜测”。这一回答也同样适用下面一类情况的求职者们。
决定一直求职，直到得到心仪offer的求职者们，请看这里：
1、想想之前决定裸辞的原因，不要从一个坑跳到另一个坑里去了！根据裸辞的原因去筛选公司是个不错的选择，可以规避以上“坑跳坑”的情况。
2、调整心态：倘若你的面试总是失败或是还没有找到合适的职位，请调整好心态。“白马王子”会迟到但不会缺席，在总结失败原因的同时也要给自己希望！
3、如若遇到乍一看不错的工作，但之后又选择了裸辞，那就得想想是不是个人原因了，到底是自己“公主病”还是“公司的问题”呢？
愿2020大家都能找到一份称心如意的工作！
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一、离婚
常常会见到这样有趣的现象，求职者在简历上无心写上的一些字句，如“婚姻状况：离婚”等（甚至写在简历开头），导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是个求职过程中容易被忽视的地方。
不论你如何看待离婚一事，把它放在简历中，就立即使你贴上失败者的标记。如果你结婚了，就实说无妨；如果你离婚了，就说你还“单身”；如果你正处于分居时期，仍然说你“已婚”。
假设老板聘任员工都是为了达成某项结果，那么，在简历上标明你的失败，自然对你极为不利。受挫的记录，几乎人人都有，所以失败并不足为奇，只是程度大小和是否能平衡的问题而已。例如，考试失败并不表示世界末日，只要你卷土重来再通过考试，说不定你还能从中获益良多。但简历不合适表达这些观点，面谈时说或许更合适些。二、误导的工作头衔误导的工作头衔也会使你看起来像是个失败者。请参考下列“事业模式”：现任工作：营销经理前任工作：营销总经理前前任工作：营销经理为什么你会从“营销总经理”调回原职“营销经理”呢？对此你有或许充足的理由，可并不适宜在求职信上详细说明，但是你不去管它，别人自然会误以为你是能力不足才被“贬回原职”。事实上，同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义，如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象，不要犹豫，把它改换成别的名称，必要时，再在面谈时解释这么做的理由。三、薪水1、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。2、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。3、你可能提供非常误导的信息你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值，你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等——所有这些福利都有要加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多。老板在登广告时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和目前的老板如何商议待遇，是你们之间的私人事情，如果你说了你的薪水是多少，那么把它写在应聘信上——千万不要扯进简历中。
现在的社会是人才济济的，如果你想在社会上立足，那就必须得有一项专业技能，因为社会所需要的是专业人才。在就业形势严峻的压力下，社会上大量的人失业，待业。
所以要想在社会上立足就必须得有一技之长，那现在什么什么职业好就业呢？据统计，现在的社会在飞速发展，尤其是想中国这样的大型的发展中国家，现在极需要专业人才，最终小编得出结论，餐饮行业好就业，而且社会对于餐饮行业的需求量更大。
那餐饮行业的内容也是非常广泛的，究竟哪个职位好就业呢？
小编认为，厨师这个职业不仅在现阶段，还包括以后发展的清理是很大的，因为它是服务行业，人们的生活水平提高之后，就要进行消费，既然消费，那肯定是衣食住行。
“衣”，不用想，现在是机械化的工作，需要高质量的技术；
“住”，那就更不用说了，没有大量的资金想做房地产，简直是白日做梦，而且，各位觉得在中国房地产失业能做大么？政府第一个不应；
“行”，那也不用说了，没有个十几二十万的想买车，那是不可能的；
“食”中国有烹饪王国的美称，那自然中国人肯定很喜欢吃了，而且中国现在，包括将来大部分是中小资产阶级，也只适合这个了。俗语讲得好：“民以食为天”。所以“食”，在中国人眼里很重要，所以呢？厨师这个行业也是相当吃香。
那既然厨师这个行业好，不是人人也能当好的啊！
如果人人都能当好厨师的话，那中国人都是厨神了，所以好厨师是练出来的，也可以说是培养出来的。
那想学好厨师的话，从头开始，第一步，想学好厨师，找个好学校，那那个学校好呢？
小编统计，在中国当然是新东方了，为什么？新东方如果办的不出色的话，那在全国怎么会有众多所院校呢？所以，新东方这个学校还是值得一试的。那既然选择新东方的话，哪所院校值得去呢？
那就要仔细分析一下了：
第一，分析一下学校所在的地理位置，一定要好；
第二，看学校的师资力量，一定要雄厚；
第三，看学校的教学环境一定要好；
第四，看老师是否负责。
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“金三银四”、“金九银十”一直被当作“跳槽圣经”被无数人信奉。其指的是每年的三、四月份以及九、十月份招聘市场会进入旺季。客观上来说，三、四月份以及九、十月份人才市场提供的招聘职位相对于其他月份会多一些。
首先对应届生来说，根据和提供的数据显示，往年秋招主要集中在10至11月份，9月份就进入校园的企业，去年的占比只有38%，前年只有25%。但是，今年有46%的企业都选择了将秋招时间提前到9月。
再看管理类岗位，有着多年猎头经验的J女士表示，有些企业会在一年的9、10月就开始做企业来年的发展战略。根据战略规划，这类企业往往在10月就开始大量招聘高管，这类企业往往不在乎年关这两三个月的低效益期。因为只有在这时候把人才吸引过来，经过培训和文化的认同过程，才能在来年春天大干一场。
除了选对时间点，优化简历、找合适的时间段投简历等也都是非常重要的。
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