在一家大型外资企业担任中层的李小姐最近有些烦恼，她有两个下属因为升职这事闹翻了脸。李小姐说，下属小a属于任劳任怨型的员工，工作态度很积极，是部门里每天最早到公司，又最晚离开的人；而小b恰好相反，喜欢掐着点上班，掐着点下班，有时候想临时交待他一些工作，一回头就见不着人影了。论勤奋程度，小a明显甩他几条街。按道理，小a更有可能得到提拔才对，但事实却与之相反，被提拔的是小b。
人在职场 别用“勤奋”掩饰懒惰
领导层不爱员工瞎“勤奋”
当被问及李小姐的原因，她说，有点太无效勤奋，勤劳本身忽略结束痴迷。她举了一个例子给记者，并处理大量的数据报告工作需要一个小的小乙的一天，她在他们发现在作品中两个缺口天变得有点B和精神状态。工作量更大，甚至两三个早上上班，小任劳任怨不会抱怨一句。但他的精神，不抱怨，他从来没有想过如何需要改变经常开夜车完成工作的情况。
小乙不同的故事，相同的工作量，他最初制定了非常困难的，但由于他的积极性，加班经常不喜欢的工作，他开始有意识有一定的数据处理能力，尽量到Excel用函数公式减少重复性的工作。然后，经过一段时间的摸索后，小B就开始掐点下班。
事实上，勤奋的目的不是勤奋本身，而是懒惰。如何偷懒？？是在更短的时间内把事情做好，是让自己做之前做不到的事情..虽然小a很勤奋，但是把所有的精力投入到很多重复性的工作中，没有精力去承担更多的工作量..小b看起来不那么“勤奋”，但善于思考，对大局有更多的控制，更能胜任管理工作。
真正艰苦的工作需要更多的思考
事实上，这样的例子很多，显然很多人抱怨说，他们付出更多的努力比别人，为什么没有回报。事实上，很多人在工作场所的努力只是流于形式，并亲自非常陶醉“我的进步”的错觉，而忽略了做那些事情真的自我完善。
朋友圈有人宣扬自己爱读书，一年读300本书..但当你和他们真正接触时，他们不知道他们读了多少。很多人把推车摆在马前，以读书为目的，忽视了学以致用，其实就是用“勤奋”的外表掩盖自己的“懒惰思维”事实。
李小姐是没想到“拼搏”不能被称为艰苦的工作，可以实现非常有限成果的真正含义。要知道评估公司员工的标准是不勤奋与否，而是你们的辛勤工作能帮助更有效地完成。即使是发传单，你可以指望的不同批次的人流，接受传单的人群分类，性别和年龄比例，从而提高工作效率。
她建议那些“勤奋”但没有在工作场所重用的人，如果他们真的想进步，就不要再掩盖他们的懒惰。在低头做事的同时，也请记得抬头看路..张丽琴
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公务员面试近年难度逐年增高，考察的内容更加全面。为了顺利的通过公务员考试，考生需要在短时内快速反应，展示自身的综合素质，只有在面试期间展示了最优秀一面的考生才能获得考官的青睐。作为广大考生如何在面试的过程中展示好自我呢?如何能在面试的时候脱颖而出呢?专家认为，“打铁还需自身硬”，需要考生们平时多积攒一些素材，才能在面试的时候有话可说，在回答问题的时候有更好地展现，与此同时，多读书，多看材料，也是对自我品德与修养的提高。在本篇中，我们来学习一下勤奋刻苦的精神。
首先是一些名言警句，希望各位考生能够记住，并加以运用。
1、业精于勤，荒于嬉;行成于思，毁于随。——韩愈
2、世上无难事，只要肯攀登。——XXX
3、聪明出于勤奋，天才在于积累。——华罗庚
4、勤奋就是成功之母。——茅以升
5、努力学习，勤奋工作，让青春更加光彩。——王光美
6、人类要在竞争中生存，便要奋斗。——孙中山
还有两个事例，也可以作为积累。
关于勤奋的事例一：
美国盲人作家海伦•凯勒，她从小就又聋又盲，生活在没有声音，没有光明的世界里。但是她的老师恩师——安妮•莎莉文来到了她身边，给了她生命的希望，并且教她如何说话。海伦又聋又盲，如何说话呢?答案就是--触觉，她是靠触觉来了解别人的意思;是靠触觉来了解如何发音;是靠触觉来学习舌头应怎样动。她每天都十分勤奋地练几个小时，有时每天竟十几个小时在练。最终她完成了常人认为不可能的事。
关于勤奋的事例二：
我国青年数学家陈景润为了摘取“皇冠上的明珠”，解决“哥德巴赫猜想”，坚持每天凌晨3点起床学外语，同时每天去图书室，沉浸在数学符号的海洋之中。有3天中午，管理员临走时曾大声喊叫，问里面是否还有人，但全神贯注看书的陈景润啥也没有听见，于是他被反锁在里面。后来他望着那紧锁的大门，毫不在意的微笑了一下，不觉饥饿，不知疲倦的重又回到书堆中。陈景润同志正是由于这种勤奋，摘取了“皇冠上的明珠”，成为著名的数学家。
专家总结的上述素材说明，作为年轻人我们首先要“吃苦”，应当有勤奋好学、刻苦努力的精神，只有做到不断地积累，才能厚积薄发，希望广大考生能勤学苦练，不断地积累素材，丰富自己，提高自己，在考试中取得一个好成绩。让我们用积极的心态去快乐的备考，为了收获美好的人生而努力拼搏，同时也预祝各位考生能够一战成公。
先界定一下职场上新人和老人的标准。在我看来，新的工作经历是指那些不超过三年的年轻人，谁花了只有一种可能，这些人可能只呆过1家，最多两家公司，我们长期以来一直在接触同一批同事，而且接触到的公司类型较为单一，所以有些问题不会遇到，没有丰富的社会经验。
职场新人和职场老人的四个区别
老年人是指有五年以上工作经验的人。为什么是五年？因为在一个岗位上工作了5年多，他们的专业能力得到了很大的提高，他们已经过了由师傅带路的阶段，很可能开始走别人的路。拿我认识的互联网行业来说。5年内，很多人可能换了2-3家公司，很多人可能换了4-5家。无论是我联系过的老板还是同事，他们都需要有更多的社交经验。
有一次我们的团队成员与老板共进晚餐，老板拿出了平常的例行公事，在餐桌上描述了公司的美好未来。 几位工作了很长时间的同事只是微笑着点点头，而两位刚刚毕业的同事则非常兴奋，似乎对公司的未来表示赞同。
这也使我写了这篇文章，工作场所的初衷比老人更理想化，我的同事们已经工作了很长一段时间没有回答老板的问题，其中一个重要的原因就是他们对老板的说法有所保留。我不想太虚伪，所以我只是稍微意识到我想给领导面子。
这样做的原因对比也很简单，在工作场所中老年人对于这种你可能已经经历了很多事情混时间相对较长。也许以前的主人也说过类似的话，但最后还是没有实现，或者她的朋友也有过经验，曾与他带来的。无论是在未来经历过或听别人说什么，发生在自己身边，更多的这样的情况下，这种事情的态度自然会发生很大的变化。
事实上，人们最初的信念都是好的，但在受到伤害后，他们的想法发生了变化。但新人不一样。他们刚开始工作，很长一段时间没有进入社会，仍然雄心勃勃，对社会上的一些现象没有深刻的认识，所以对老板的话寄予厚望。
她说她不喜欢雇用一个已经创业的人。她觉得这样的人以后很可能会创业..
似乎现在每个人都有一个共识，如果依靠正常的年薪增长，很难过上他们想要的生活，所以很多人想自己做点什么。如果有人对一个刚工作两年的新来者说要创业，他们就更有可能加入。首先，他们不想错过机会，以防成功；另一种是他们觉得年轻，有时间，没有压力，即使失败，他们也不会失去太多。
但在工作场所中老年人是不一样的，他们被认为是，比新和更多的关注。首先是他们的创业项目的成功有更仔细的考虑，因为人拉你的业务，当然看重你过去的经验，所以企业家不无前的基础产业类做。在培养一段时间的行业，更深入地了解行业的，确定的一件事的成功会更准确，在某种程度上这是成正比;第二工作时间长，年龄将是谁从大学毕业几乎是在约27，28岁后工作五年多的人数量更多，有的可能已经结婚了，有孩子，没有结婚，也许计划结婚了。他会考虑经营失败的后果，不仅会影响自己的生活，也会影响他们的家庭和对未来的计划，说白了，他们不敢冒险。
除了创业，还有跳槽。我发现那些长期留在公司的同事，即使工资不高，也不会轻易跳槽。相反，这些年轻人更有可能跳槽。很多年轻人考虑物质利益，而老年人则考虑公司的稳定性和在新环境中的适应性。
因为这位老人工作了很长时间，他对公司的运作机制和实力有着深刻的了解。
如果下面的人不能再准确地掌握结果，结果就是目标太高了，虽然计划很好，但最终失败了，成为了一个花花公子。
不足之处是老人不用太担心，这将是较为不利。当一两件事是非常困难或不可能实现，后来想想，的态度老年人常常放弃，不要放弃，即使在这个过程中也持非常悲观的态度，缺乏积极主动性。如果你的工作真的经历了一个不太可能的事情真的很罕见的成功。以一个鸡汤是说，尽量不要成功，但尝试不一定成功。
相比之下，新人好多了。如果他们坚持以乐观的态度去做，他们可能会有好的结果。这就是所谓无知者的无畏。我不得不承认，很多时候新人比老人更有激情。
4人都会被那些在职场上工作了很长时间，光滑的人称为“老棍子” . 其中一个重要原因就是他们不容易得罪人，如果不是特别大的冲突，老年人就不会与同事发生冲突。 这不仅是因为影响不好，更重要的是，他们明白，即使同事离开，不是跟自己的公司，而是同行的每个人，以后可能需要用别人。
古人说过：如果你不向水前进，你就会撤退。三国时期，有“喜不思虑”的哀愁。今天，我们学到了“诺基亚是被收购的。”对公司来说，仅限于“舒适地带”，不会避免更多的风险，但会导致风险和混乱。对于个人来说，长期的舒适区只会习惯留在原地，难以适应外界的变化，从而阻碍自己的成长和发展。
职场上别让自己一直停留在“舒适区”？
1 职场人
逃离工作场所的“舒适区”，由于工作场所的人通常会分为两类：首先，公司本身对其职位的要求不高，员工完成工作是好事;二是从业人员通过一定的试验和积累有效地解决了问题。工作中的问题并总结了使他们的工作更轻松的规则。在他们的心中，应该允许这个“舒适区”存在。因为重复性的工作很容易引起厌倦或麻木，而每次都给出不同的挑战，重复性的工作，可以与公司的高层领导交谈，并且随着时间的推移，专业价值会越来越大，工作越大，更多你可以敦促你不断学习进步，并从人际交往中学习，启发你的智慧。此外，为了避免被他人取代，这个地方没有任何改善，专业人员应该做好准备并及时充电，以保持他们在工作场所的绝对优势。因此，找到具有高起点和高发展空间的职业非常重要。
许多人处于这样一种状态，他们在工作中感到舒适和放松。虽然他们想得到进一步的提升和发展，但他们没有勇气彻底改变。沃里克猎头公司称，“舒适区”的工作场所很难实现自我学习和晋升的价值，因此当公司解雇员工时，很容易被淘汰。为了避免被他人取代，在现场没有任何进展，工人应尽早做好准备，及时充电，并在工作场所保持绝对优势。
那么，工人们是如何走出舒适地带的呢?在这方面，猎头要提出以下建议：
1.反思。通过反思，发现自己的缺点和改进，会不断进步，越来越完美。
2.检查你的习惯。总结和分析是自我探索的一部分。我们可以更好地了解自己，改变阻碍进步和形成有效行动的坏习惯。
3.进行更改。只有与时俱进，不断满足不断变化的需求和优先事项，才能更好地适应现在。
4.给自己一个挑战。设定一个大目标，然后对自己严格。一开始要先完成一些小目标，然后逐步达到最终目标。
5.制定合理的计划和时间安排。一次只做一件事，专注于它，这是时间管理的本质。
6.找到您公司或行业中的成功人士作为您的职业目标。尝试与他建立关系，寻求建议，学习他的工作方式，不断追求卓越，并为成功炫耀自己，有一天你将能够成为像他一样成功的人。
小编认为做好个人职业生涯规划，明确发展方向。遵循指导方针，因地制宜，使规划合理可行，符合自身实际。
2.企业
时代的发展是“永恒的法则”
在这个时代，需要走出“舒适地带”的不仅是专业人士，企业也不例外。无论是个人还是组织，长期沉溺于“舒适区”的舒适状态，都会慢慢变得保守、封闭和萎缩，直至僵化、消亡、长期处于“舒适区”，容易导致企业员工缺乏危机和学习需求，使企业停滞不前。在这样一个企业中，员工要么是胡闹，要么总是担心企业的未来，担心自己的发展，不管哪个想法对企业不利。
处于“舒适区”的企业往往缺乏风险意识。他们很容易失去占领市场，开发新产品和应用第一种管理模式的机会。这将导致发展缓慢，并且不再为员工提供发展机会。 。另一方面，“舒适区”的公司往往过时。制度环境是影响员工积极性的重要因素。这个系统不合理。特别是当促销和薪酬制度不合理时，员工会有不成比例的心态，这种心态与支付和收获不成比例。他们觉得组织不承认他们的努力。公司的发展很遥远，工作积极性降低，兴奋和注意力转移，薪酬，津贴和工作条件将更加关注。公司赖以生存的市场具有生命周期，企业本身具有生命周期。因此，工作场所没有永恒的舒适区。探索未知世界本身是有风险的，但它是一种焦虑和快乐的状态。一开始会更加焦虑，但逐渐探索后会获得很大的满足感和成就感。这种推动力将鼓励企业开拓新的路线不断与时俱进而不落后，从而不断发展。
小编觉得停留在你自己的世界里，读着无数的书，以一种高傲的态度看待世界，但从来不敢实践，也许你已经成为温水中的青蛙，不知道自己的危险，最终很难摆脱苦难，只有认识到自己，你才能使你的梦想开花。
求职面试的时候不少面试官都会问到求职“除了我们这，你还去哪面试了么？”这一问题，此时求职者该如实回答，还是掩饰一下？今天小编就来跟大家分享，怎样回答才更得体。
那么，求职者一般会怎么回复呢？举几个常见例子：
回复一：诚实靠谱型
应试者会如实回答，除了您这，我还面了XX和XX，都是新媒体运营岗位，一个是初面，一个是二面。虽然面试了三家，我还是比较倾向于贵公司。
回复二：严格保密型
面试者会用一种避免泄露商业机密的态度来回复，我最近确实面试了几家公司，但出于商业的考虑，我不太方便说出他们公司的名字。
回复三：自我包装型
面试者会抓住这个机会包装自己，证明自己是一个很抢手的人才。她会说，自己已经面了几家公司，比如这个，比如那个，已经拿到了XX家的offer，等等。
如果要对以上三种回答做点评的话，个人最喜欢的还是第一种，因为真诚是一种美德；我最讨厌第二种，因为他缺乏开放的心态。至于第三种，自我包装一定要适度，过分的话会有卖弄的嫌疑。
接下来，分享一下回答这个问题的套路：
1、不要基于商业考虑，对面试的公司名字进行保密。
首先，各行业都是开放的态势，没有绝对的封闭和隔绝。即便应聘者说出其他公司名字甚至是竞争对手公司，面试官也不会因此用有色眼镜看待应聘者。在就业压力下，毕业生海投简历，获得更多的面试机会，是完全可以理解的。而用人单位和求职者也是双向选择的，需要互相尊重。
其次，对应聘者来说，有更多的面试机会绝对是好事，体现了自己的实力和潜力，可以作为面试的加分项亮出来，无需低调，没有必要藏着掖着。
相反，如果应试者不说出来，不仅表现了自己思想保守，也显得不太尊重面试官，容易给对方留下不好的印象。
2、最好实事求是说明自己面试的其他公司及岗位。
求职者最好实事求是地表达事实，不用谦虚低调，也无需扩大卖弄，最好的表现就是真诚，这样会给面试官留下更好的印象。
3、如果确实对这次面试很看重，可以表达自己最看重这次机会。
求职者已经面试过几家公司了，当然也有机会获得其他公司的offer。如果应聘者的确很重视这次机会，一定要向面试官表达出，虽然我已经面试过几家，但我最在意这次机会，我很愿意加入贵公司。
借助这个问题表现自己的意愿，说明自己拒绝offer的风险系数极低，可以给面试官送上一颗定心丸。
相关资料表明：“职场倦怠”已慢慢成为当今职场人的一种“通病”，而对付这种“病症”就是单一的“跳槽”两个字，并认为换个环境就可以找回工作激情。只是，跳槽不是一剂化解职场厌倦的良药，更多的是一种逃避现状的心理。这在短期内或许会有一些效果，然而从长久来看，频繁的跳槽必定让你无法在某个领域得到充分的积累。
这些人认为，找到一份能够使自己的能力完全发挥的职业就不会出现倦怠感。所以他们往往会被“新手的好运”迷惑，轻率做出转行的决定。所谓“新手的好运”，是指很多时候，当你刚进入一份工作的时候，你觉得进步非常快，似乎有很多这方面的天赋，非常适合这份工作，是“天生好手”。然而工作了几个月以后，你遇到各式各样的挫折，你发觉自己成长的速度开始缓慢下来，你开始变得有些沮丧和焦虑。这时你对自己说：“看来这份工作是不适合我的。”于是你辞职进入另外一份工作，然而，历史总是惊人地相似。
因此，小编建议，当职业出现倦怠感时，你要做的不是跳槽换工作，而是创造属于你的乐趣。有些人产生职业倦怠，是因为工作内容单调乏味，而且缺乏挑战性。很多执行性的工作，而这些工作本身往往没有太多乐趣可言。
在这种情况下可以思考的是，是否有其他的方式可以让你的工作变得有趣些，更富有挑战？相信每个人都可以找到一些方法让自己的工作变得更有趣些，最重要的是，为你的工作设定一个具有挑战性的目标。
除了在工作内找到乐趣外，还可以发展一些生活中的爱好，让自己度过倦怠期。工作并非是生活的全部，如果你处于倦怠期，不妨从你生活的其他维度来补充。
在职场，辞职、跳槽是很正常的现象，在退出原工作单位的时候，正确的做法是不要以负面的情绪面对所有的人和事，应该用积极的态度，进一步接触某些关键人物，像你的老板、合作过的同事，当时招聘你进公司的人事经理和其他当初决定录用你的人等等，感谢他们曾经在工作上和生活上给予你的协助。
在职场，如果你想辞职、跳槽，别忘了带上两种“本钱”
如果在辞职、跳槽之前能够妥善处理好人际关系，对你的未来前途很有益处。原单位的同事说不定会在以后给你帮助，成为你的“人力资源库”，对于你在新的工作单位生存以及今后的发展都有很多的益处。所以，带着本钱辞职、跳槽，可以说是一条职场铁律。具体而言，在职场，如果你想辞职、跳槽，别忘了带上以下两种“本钱”。
一、带上原有的人际关系
在职场上，每个人都会因为不同的原因辞职和换工作，比如对老板不喜欢，人际关系不好，职业前景不好或者对薪水不满意等等，但不管是什么原因，不管原来的工作让你感觉有多糟糕，你都不必一时高兴，当你离开时，你将不得不使与原单位的老板或同事的关系变得僵硬。 一旦关系变得僵硬，就不再对你有帮助了，这将对你未来的发展不利。
因为与原单位领导或同事的争议，就像埋下了地雷，可在爆炸后的任何时间，让你防不胜防。人生的道路还很长，我们不难得出这样或与原单位和前同事的工作在未来的另一种关系，一旦这颗地雷引爆，这或多或少会对你产生影响，甚至毁了你的未来。所以，你不干不管什么原因，你必须留有余地自己，不容易种植的关系“地雷”。
事实上，辞职、跳槽并非是与原单位说一声“拜拜”就完事了，就可以一走了之，“挥挥手不带走一片云彩”。这种方法看起来更加洒脱的做法，其实这样会使你无意学习之中我们丢失了许多让你今后发展受益的东西。因为你在一个企业单位工作了分析一段工作时间以及以后，你所得到的可能要比你认为的多得多，你与不少的同事产生了一种亲近感，甚至可以成为很多好朋友，他们说不定在以后可能会对你有所提高帮助，你不妨把他们能够看作是你的人力信息资源库中的单元。所以学生在你选择跳槽高就时，不妨珍惜中国这一历史机缘，不要那么轻易丢弃这份宝贵的财富。
所以，当你辞职，跳槽时，要有一种保护自己人力资源的意识，从过去的工作中拿出你的“资本”，只有这样，你过去的时间才没有浪费，即使你是空着两只手走出原来的单位门，但事实上你已经拿走了一笔非常宝贵的无形资产。
二、带上原来工作时积累起来的经验
在跳槽之后，在新工作单位的奋斗就翻开了你人生发展中新的一页。与你的新同事们相比，工作生活环境以及对于你是相对比较陌生的，可以说你是处于零的起点上，不过，这是否存在意味着你的一切我们都要进行从头开始做起呢？如果是通过这样，你以往研究工作中的一切社会付出不就都等于没有白费了吗？那样经济损失就太大了。
其实，你完全可以把新工作的起点设置得比其他人高一点，因为，你以往积累的工作经验可以帮助你达到这种可能。不论你过去从事的工作与现在有多么不同，但是在如何待人接物、把握自己等许多方面都是大同小异的，以你在原单位的工作经验可以总结出很多有价值的东西。所以，其实你并非处于“零”起点上。
辞职、跳槽并不是对过去一切的抛弃，只要你好好地总结经验，把过去的经历当作一面镜子时时反省自己，然后校正自己不妥的行为，把自己的长处发挥出来，这就是你从过去工作中积淀下来的“本钱”，有助于在你跳到一个新单位后有个高的起点。如此一来，你的跳槽就更容易取得成功。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《别人的跳槽困惑都在这里了》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
年底找工作难，机会少，怎么办？
Q：年底找工作好难，投了很多简历，但很少有回应，心塞……
专家：年底的工作机会的确相对少些，一般企业一年的招聘计划已经进入收官阶段，企业放出的职位空缺一般有以下三种情况：一是难招到满意人选的职位；二是流动性较大的职位；三是有人离职要补缺。第一种情况企业不太会降低用人标准，而第三种情况企业对人的需求会急迫些。
公司提出这个要求，过分吗？要配合吗？
Q：求职时对方公司要我出示银行流水，啥情况，是不是坑？
专家：一般这种情况在背景调查时会遇到，公司由此确认你在面试时报的薪水是否属实。如果是“初面”或是在八字还没一撇的面试中对方就提出这样的要求，可以采用“拖”字诀，没有必要把自己的底和盘托出，也没有义务在面试结果尚未确定的情况下把薪水告知对方，毕竟聊起薪水时，也要为自己公司保密是不是？
背调时被以前的上司说坏话了，怎么办？
Q：背调时，我被以前的上级说坏话了，又不想主动去求人家，怎么办？
专家：究竟是怎样的离职、怎样的旧日同事和上下级关系导致了以前的上级在背调这么要紧的事情上说你坏话？如果是你自己处理不当，记住这个痛点，下一次离职时不要再犯；如果上司就是个小人，你做得再好他还是会说你坏话，那就证明给应聘公司看，除了这个人的话，其他方面你都完美符合他们的要求，你更可以主动提供更高层的领导或是数个同事给对方，大大方方接受对方的调查。
面试时又被问到这个“阴魂不散”的问题
Q：面试时被问到未来五年规划，怎么回答？
专家：回答这个问题有两个要点：一是围绕着这个岗位本身，说出你想在这个岗位上达到什么样的成绩和高度，做一些什么的构想和打算——重视你所投递的职位；二是，围绕着这家公司的特性，告知对方你对自己在职场上期待能达到怎样的高度，这家公司能给予你什么，你能给予公司什么——对得起自己的规划同时也能让公司受益。
年底找工作机会很少，好难！
Q：今年过年偏晚，所以目前招聘机会非常少，有什么好的求职建议吗？
专家：这个问题要看你换工作的情况是否急迫，抑或现在是否处于失业、裸辞期。如果只是“骑驴找马”，建议等年终奖到手在再走不晚，但工作机会可以先行留意起来。如果是失业、裸辞，在招聘机会少的年底这个关头，人们的跳槽意愿也不那么强烈，竞争相对会小一些，企业迫切招人的话，也会加紧在年前就力图办理好入职手续的。
这个辞职理由，让人听了想打人！
Q：上班一个月太闲了，想辞职，是现在辞职比较好，还是过完年再辞？
专家：年终会有奖金吗？当然注意到你说才“上班一个月”，也许并没有年终奖，可闲着还能拿钱也是你的本事，不是吗？既然有能找到这份闲适工作的本事，为什么要跟钱过不去呢？觉着太闲，可以做做别的事情，比如找第二条赚钱的门道、读个书考个证，甚至写个小说做个旅游攻略什么的也是对自己的交代。不知道你的工作目标是什么？辞职的目的又是什么？如果辞职能把自己“逼上一层楼”，辞了也是对自己的一种另类激励。（完）
不久前，我所在的企业组织招聘，因为一位考官突然生病，我便临时顶替他把关面试。冒雨赶到公司时，面试已经开始了，会议室外等候着许多年轻人。因为走得太急，我在会议室门口险些跌倒，手中的资料洒落一地。一位男青年马上走上来帮忙，他礼貌地帮我捡起地上的文件，迅速将它们整理好，双手递给我。我忙向他道谢，年轻人笑着摇摇头，然后递给我一块纸巾，说外面的雨一定下得很大吧，老师您的鞋子都被打湿了。我低头一看，自己的鞋子果然湿淋淋的，便接过纸巾擦了擦鞋子，然后推门走入会议室，心里着实感激这位儒雅周到的年轻人。
不一会，就轮到刚才那位年轻人面试了。因为几分钟前的交集，我对他特别关注，不禁多打量了他几眼。只见他穿着得体的职业装，举手投足间非常注意礼节，而且颇有口才，脑子活络。当考官问及工作态度、个人规划和薪资待遇等问题的时候，他都对答如流，态度谦和且懂得应变，看得出面试之前下足了功夫。
可是当考题涉及到专业领域的时候，他的表现明显逊色了很多，甚至对部分专业名词都不够熟悉，对技术方面的许多问题也是一知半解，回答得磕磕绊绊。很明显，他并无相关领域的从业经验，并不像简历上所说的，在同类公司实习过一年。面对我的质疑，年轻人诚恳地解释说，他在先前的公司只是负责一些技术含量较小的杂务，也的确存在能力方面的欠缺，但他有较强的学习能力，有信心在最短的时间内将技能提升上来，希望考官们能给自己一次机会。面试结束时，年轻人向考官们鞠躬致谢，并将椅子摆正。
与之相比，后面的一位面试者则显得有些木讷，回答考官问题时显得十分拘谨，但专业水准却相当高，技能方面十分熟稔。当然，他也对自己的资历十分自信，甚至还表现出了小小的恃才傲物。
面试结束后，考官们不多时就敲定了录取结果：最具能力，解决问题最快的那位应聘者获得了相关职位，而那位态度谦和，彬彬有礼的年轻人则遭到淘汰。理由是公司需要做事的人，所以当然要选上手最快，效率最高的。
当天下班时，我又在一楼大厅里遇见了那位年轻人。原来，他特地在这儿等我下班，就是为了探听这次面试的内幕消息。他恳切地表示，自己特别喜欢这份工作，希望能得到试用的机会，可以暂时不拿薪水。我告诉他，我无权决定这种事情，而且以这种形式入职也不符合公司规定
看着年轻人失望离去的身影，我脑海里浮现出了买椟还珠的故事：一个人有颗价值连城的明珠，为了卖珠子，他精心做了一只漂亮的首饰盒，熏上馥郁香气，雕上精美花纹，缀上香花翡翠。后来那只漂亮的盒子吸引来了顾客，顾客买走了盒子，却归还了明珠。对卖家来说，这不失为一桩划算生意。但这样的故事永远不会发生在职场，因为对招聘者来讲，最有用的永远是那颗明珠(求职者的专业能力)，而首饰盒(专业技能之外的条件和表现)永远是附属品，盒子质量高当然好，但却难以成为促成生意的决定性条件。
现在，有太多的人不断地强调工作能力以外的因素，误导了职场新人。面试中，礼仪和态度固然很重要，但那绝不是求职者的决胜法宝。对于求职者来说，拿出一颗有价值的珍珠才是真正有用的，如果把精力都用在向考官推销首饰盒上，那结局百分百不理想，因为面试官往往是最精明的顾客。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《小心！别让你的求职输在简历上》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
据悉，每年都有70%的求职者挂在网申
而被淘汰的求职者中有近9成不知其实是
你！的！简！历！有！问！题！
据统计几乎90％以上的简历都存在同样一个严重问题，即求职者会把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而对于自己工作的业绩和成果，却只字未提。罗列出你之前做过什么并不是最重要的，最重要的是让HR知道你的绩效如何，有哪些工作成果。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。为此，小编整理总结了写好简历必须注意的要点，供大家参考。
一、区分“岗位职责”和“岗位业绩”
在简历中“工作经历”一栏里填的都是岗位职责，对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项，一定要转变表述方式，体现过去的工作成果是你的首要任务，而岗位职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准，并不能说明你在岗时创造的价值。区分这两个概念，是你写好这部分内容的关键。
二、找到你的核心竞争力
列出你过去的岗位业绩，是为了展现你的核心竞争力。你在之前的工作中到底取得了哪些有价值的成绩？积累了哪些关键技能？这些问题是需要你从过往经历中认真提炼和挖掘出答案的。很多求职者不清楚自己的核心竞争力，最主要的原因就是职业规划没做好，面对目标岗位到底该展现什么、能展现什么，一无所知。
三、量化你的岗位业绩
用数字来阐述岗位业绩，例如：每个月你的销售额是多少；你帮助客户解决了多少问题或获利多少；你谈下多少客户；完成某个项目，你为公司节省多少成本等。量化岗位业绩，不仅是写简历的重要技巧，在日常工作你也要树立这样的意识，对提升能力和效率大有益处。
Tips：
1、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。
2、在能力或业绩总结中要突出自己主要的“卖点”和成功案例——这一切都应当与你想要应聘的职位有关系。
3、可以用头衔、嘉奖来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人给予的客观肯定。
4、对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么抓牢HR的目光呢？答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。
如何让自己的简历能够从成百上千份简历中脱颖而出，成功“突围”？如何在短短在数秒内让HR垂青您的简历，进而拨通通知您面试的电话？不要把希望寄托在老天爷的眷顾，只有自己行动起来，打造一份让HR“心动”的简历是才是您通向职业梦想的第一步！
过完年之后，必定迎来一个求职高峰，因为是人才流动较为集中的时节，所以企业放出的招聘量也会多于其他时期。那要在好坏难辨的企业中，挑出最适合自己的那个，实在不是件容易的事情。尤其是还要避开“骗子公司”、“黑心老板”的陷阱，的确是相当考验求职者的眼力及耐心。
2018年求职锦囊直播间又出系列求职课程啦！第一节直播课，我们会和大家探讨，如何在投简历、面试这些环节中，抽丝剥茧般地挑出那些“不靠谱”的公司。同时我们也会尽量帮着你一起对自己作一个剖析，大公司？小公司？外企？民企？看起来很美的，未必适合你自己。
开播时间：2018年2月27日 晚上8：00
（课程永久保留，错过直播时间仍可反复在线收听哦！）
本场讲师：魏薇薇
多年人力资源网站内容撰写经验，擅于人才市场走向分析、就业指导、职场规划等领域。
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参加面试是求职者应聘的重要环节。但往往求职者和面试官都左右逢源、心怀鬼胎，才不会说出自己内心真实的想法。
小编收集整理了一些求职者在面试中的“心口不一”，下面一起来看看吧。
No.1：“你对我们公司有哪些了解？”
嘴上：我对贵公司目前的运营状况及未来的发展方向都有密切关注，并且做过详细的行业分析，在我看来……
心里：没了解，看到2万/月就来了。
No.2：“你平时有哪些兴趣爱好？”
嘴上：我的兴趣爱好比较广泛，在业余时间我学习了插花、茶道、瑜伽等等，最近在尝试户外运动……
心里：我的爱好就两个：吃东西和睡觉。
No.3：“你觉得自己有哪些缺点？”
嘴上：我做事比较细致，考虑东西相对他人更周全，但在宏观视野和战略思维上略显不足……
心里：小爷我是完美的！
No.4：“你从上一家公司离职的原因是什么？”
嘴上：上一家公司的发展速度已经跟不上我成长的需求，再继续待下去的话，能力也不会得到进一步的提升，所以想要换一个更适合自己的平台。
心里：因为“钱少、事多、老板还有毛病”。
No.5：“与上级意见不一致时，你会怎么办？”
嘴上：如果是非原则性的问题，那么我会服从上级的安排，但同时我也会给上级做必要的解释和提醒！
心里：上级懂个屁，当然是听我的！
No.6：“你是否能接受加班？”
嘴上：加班是不可避免的，如果公司确实有紧急项目需要加班，我非常乐意配合公司和上级的安排。
心里：加班可以，得给钱！
No.7：“说说你五年内的职业规划吧！”
嘴上：我希望能在为公司持续创造价值的同时，不断磨练自己各方面的技能，专注自我精进，五年内成为领域专家。
心里：没有什么规划，走一步算一步吧！
No.8：“你的期望薪资是多少？”
嘴上：我相信只要我足够优秀，公司不会薄待于我。在此之前，我希望自己能迅速成长，独挡一面，至于薪资，按照公司的现有标准即可。
心里：当然是2万/月啊！你们招聘信息上写着呢！
No.9：“你最早什么时间可以入职？”
嘴上：不瞒您说，目前我还收到了其他几家公司的offer，我需要综合评估下再答复您具体可入职的时间。
心里：现在！立刻！马上！
No.10：“你还有哪些问题要问我吗？”
嘴上：我想了解下公司是否有针对这个岗位的培训制度？这个岗位未来的发展空间是怎样的？还有…
心里：没有，快结束这一切。
一个成熟的职场人，即使心里有更多的包袱，也不会在表面上表现出丝毫的懈怠。最后，祝大家面试顺利！
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