目前疫情严重，国家也一直呼吁大家少出门，在这种情况下，你知道HR在特殊时期是如何招到员工的吗？俗话说“知己知彼，百战不殆”，接下来和小编一起来了解看看HR是怎么招到人的，可以帮助到你在找工作的时候有针对性地做好出相应的准备，早日找到工作。
1、成为有影响力的HR
HR通常会在某些社交媒体上显示出专业性。
进行一定的内容创作，让大家看到HR专业性，吸引候选人的注意；发布正能量的内容，增强自己在社交媒体中的认同感；为自己建立一个人物定位IP，运营好自己的社交媒体账号，让账号成为你们公司和你的代言词。
（1）撰写HR与候选人相关的文章、段子，或者用画画、音乐、视频等形式表现出来亦可；
（2）不发表对候选人的诋毁话语，譬如说奇葩的候选人言论、候选人放飞机的不守时做法等等；
（3）社交账号的头像和名称可以跟公司相关联，如果让账号看起来官方，可以进行认证。
（有些社交媒体的认证是免费的，可是有些是需要收取一定的费用的，HR宝宝可以根据公司的情况进行选择）
2、把公司宣传成“香饽饽”
一荣俱荣，这个词语真的很有道理哦。把公司宣传好了，自然吸引很多求职者。
（1）常说公司好话
说好话，是有技巧的，不是直接露骨地说“我们公司有多好有多好”，而是要体现公司“好”在哪里。
譬如说自己在公司获得了哪些荣誉、其他人对公司的评价等等。
（2）常晒公司好图
晒图以员工聚餐、团建活动等可以显示公司有福利、员工团结的图为主。
（3）常晒公司好合作
公司跟什么大型企业、平台或者跟政府达成了什么合作，有多少人参与了等等，都是可以突出公司业务水准的东西。
3、增加“搜寻”候选人的关键词
一般来说，HR常常是通过搜索岗位关键词，来寻找合适的候选人的。
除此之外，还要学会增加“搜寻”合适候选人的关键词。
（1）与行业相关的
譬如说：行业主要关键词，行业专有名词、专业术语，竞争对手公司名称关键词，同品类竞品关键词，业务形态关键词等等。
（2）与职场圈相关
譬如说：该岗位员工的社交圈、产业动态及发展趋势等等。
（3）找熟悉圈子
朋友圈中HR的推荐、自己院校的学弟学妹推荐、以前学校相关职位社团的成员等等。
一旦搜索范围扩大了，后续可选择的余地也就增加了。
看完了以上的内容， 你是不是有点启发了呢？找工作不要局限于某个平台或某个社交账号，适当扩大范围，增加个人简历的关键词，让HR更容易找到你。
读完上面的内容，你是不是有点受启发了？虽然此次疫情造就了求职难的普遍现象，但是我们不能坐以待毙，而且要主动出击解决就业困境， 不要把求职限制在一个平台或者一个社交媒体账号上。 扩大你的工作范围，在你的简历中加入关键词，让 hr 更容易找到你。
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简历投出之后，看不看那都是HR的事，求职者只能听天由命了？可事实情况并非如此，求职者虽不能左右HR是否看自己的简历，但是却可以把握投递简历的规则，以增加个人简历被HR看到的几率。下面随着小编一起来了解一下吧。
投递简历会有滞后期
就算你坚持每天投递简历，但是直到几天，甚至十几天后，你投的简历才真正发挥了作用。原因很简单，你投递简历到对方通知你面试，需要一个过程。
你得先了解一下HR的工作状态：
1、小企业的HR
由于小公司没有人才储备计划，所以老员工离职之后都是急聘——不管水平怎么样，先来做事再说。可能HR在招聘网站上发布了招聘信息后，很快就招到了人，HR又没有及时更新信息，导致招聘信息依然在网站上显示着。
还有些HR根本就不负责，招到人了，就再也不打开招聘网站了，于是招聘信息就一直在网上挂着。你投了简历，但人家不看，结果肯定就是石沉大海了。
2、大企业的HR
HR首先要在茫茫简历中挑出满足基本要求的简历，然后再从这些候选者中在筛选出10份他认为大体合适的简历，这就是粗选的过程。由于HR还有很多其他的日常工作，所以他至少需要几天的时间才能从这10份简历中将你挑出。
然后，他才会将这10份简历和缺人部门的职位要求描述做一个细致比较。看着看着，他可能会突然发现其中有5份不合格，那么他会再次挑选并补足，最终把10份精挑细选的简历推荐给招聘部门，这就是个精选的过程。
之后，招聘部门的领导要在百忙中抽空把这10份简历全部看完。当然，领导是很忙的，看完这10份简历也需要一定时间。这个部门领导会根据该职位的真实对口需求，加上自身的个人爱好，确定并告知人事部门可以参加首轮面试的5个人选。如此一来，又是一周的时间没了。
接着，HR要挨个打电话通知这5个人来面试，没错，在投出简历的一周多后，你终于接到了面试的电话。
如果这5个人中已经有2位在此期间找到新工作了，或者几个人面试下来没有合格的，或者答应准时赴约的面试者突然临时变卦不来了，甚至人事在重新理解部门的要求之后又将之前粗选淘汰的你挑了出来……
正因为众多原因，一个求职者从投递简历到大批量收到面试电话，这中间可能会有很长的滞后期。
最最重要的是，由于简历投递量大，HR根本没有精力一一回复被淘汰的人，只能置之不理，于是你的简历“石沉大海”了。
投递简历之后，如何让HR尽快查看？
1、以量取胜
提前准备，每个工作日20份以上简历投递出去，这样过几天之后，大量的真正有效的面试电话才会到来。
2、电话联系
投递简历之后，如果HR未及时查看，可以直接打电话过去，这样就能快速得到HR的回复了。
3、发送到邮箱里
当然，最好的投简历方式就是发送到HR工作邮箱里。很多HR不会在招聘网站上留邮箱地址，那么你可以在网上搜索企业信息，多看看几个招聘网站，说不定就能找到邮箱地址。然后根据公司招聘要求修改一下简历，以正文形式发送到公司邮箱里面。
很多HR不一定天天登陆招聘网站，但是邮箱一定是每天登陆的，这样是肯定可以看到的。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《如何让HR快速看到你的简历》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
小编认为除了勇气和信心之外，寻找工作的求职者还需要做好完全的准备。如何迈出坚实的第一步，那就要在简历上努力下功夫了。简历是与优秀企业沟通的重要层面，也是决定是否可以接受面试的关键。如何填写简历并展示自己的优势，让你从人群中脱颖而出。
如何让HR快速看到你的简历
一、简历需时常更新
无论你是否在寻找新工作，定期更新你的简历，包括最新的联系信息、最新的工作内容、成就和证书。因为你在网上发布的简历随时都能被人力资源部看到，所以你应该时刻准备好，并向人力资源部展示完美的一面。
不时更新简历的另一个好处是，当您积极寻找合适的工作时，您可以通过急于填写简历并遗漏一些小而重要的结果来避免遗漏简历。
二、使用普遍认知的措辞
简历中提到的关键词试图使用公认的语言，如职务名称。这使得人力资源部更容易在系统中搜索到您。
三、认真填写自传
简历的自传是个性，思想，工作态度等最有用的部分。你可以在简历中写下自己的经历，这些经历在自传中无法完全解释，从不同的角度展示自己，让人力资源全面为你服务。理解。
自传部分往往是人力资源部会比较重视的，所以在填写时，要注意文风要正式，不要太生动活泼。
四、相关经验应集中在
在简历中突出您的行业经验并附上成功案例将非常有说服力。填写时，应注重招聘企业职位的需要，并在简历中强调先前工作经验中的相关工作职责和完成情况。内容应反映招聘职位的需求，并反映出有资格胜任工作的能力。
五、职业证书很重要
证书不仅可以用来突出他们的专业精神，许多职位必须具备“专业资格证书”才能担任职务。因此，尽可能多地填写证书的信息，这样HR才能增加您的好感。
做到以上这几点，人力资源部门可能会快速搜索您的简历，接下来的表现就要靠你自己了!
销售职位永远是需求的公司最大的公司，同时也是出售公司招聘最困难的工作，为什么，调查原因有以下几点。
销售人员为什么那么难招？看温州HR如何解决销售招聘难题
首先，这个职位不是很受重视，不仅是大学生，还有工作多年的求职者。很多人都有这个想法。由于销售岗位要求相对较低，会使求职者误以为销售岗位不受重视。
此外，公司在同一个，相比于一些销售职位，有时技术岗，甚至文职具有优势。有时候很多人会觉得做销售劣质劣。
其次，销售岗位没有保障..因为每个做过销售工作的人都知道销售岗位工资与其他岗位不一样，一般来说，销售底薪比较低，提成高，但是如果拿高薪，靠底薪肯定不行，所以都要靠这个业绩说话..当然，性能是好的或不好的，这与你分配的资源和你的客户包括你的能力有关。
你进入一个新的公司，你肯定不会有很好的资源，你，你需要喧嚣数月，为了把握更好一点资源。早期的经验积累，后者是赚钱的缓慢的过程。
第三，销售压力很大。今年你的业绩是100万元，明年可能是150万元，明年可能是200万元。性能要求逐年提高。压力越大，压力就越大。这也是很多销售人员不愿从事销售工作的原因。当然，也有压力和动机。人们的潜能通常是由抑郁引起的。
最后，很多人害怕被拒绝。 特别是做销售的新人，可能有很多销售工作的幻想，认为做销售相当简单。 当过了一段时间后，发现顾客经常拒绝自己，所以这一次心里更加害怕。
我们都对以上案例进行了分析，那么针对这些情况我们应该如何招聘呢？？八种方法的总结：
首先，拉近距离，缩短距离，什么是缩短距离？有些人希望它在家中工作，啊，啊，所以当你选择的最后一个点唉偏好从公司比较接近求职者的区域，你可以在这个区域内移动，你可以招募或你的区域附近其中23个区，所以它更容易。
其次，要注意他的需要，让他的需要，并在他的简历中看到需要。如果你的公司里有人，当你和他谈话时，你应该集中精力和他谈谈他关心的问题。
第三个叫做”交朋友” . 当你要约会的时候，就说出来。 给人留下深刻印象。 你知道，销售人员收到了很多这样的邀请，他怎么能记得你的公司，有必要突出自己公司的特色。
第四，有公司的特色手..销售人员考虑的一个问题是是否有保障，完成的难度，氛围是否和谐，公司能提供什么支持，特别是培训，不仅从招聘培训，还要从日常管理，薪酬等方面入手..
第五个，分析招聘渠道
重点分析自己的行业销售人员，从哪里得到的，还有一方面是这些工作，然后把连接的优势，用你的人脉关系，例如，从事内部推荐，使内部销售人员推荐，并给予一定的奖励，由工作人员的热情接受的还高。
第七个，各种推荐
如果人力资源面试者面对的应聘者很多，有些人非常优秀，那么他们也可以被这些优秀的人推荐。
第八，通过各种 qq 群、微信等进入销售圈
所谓群的事，人在群，我们自己的HR去讨论群或者聚会，销售当然也有自己的社群讨论，我们可以融入到销售人员的圈子里..至于方法，我们可以先从一些QQ群、微信群等渠道添加一些渠道，然后在加入的过程中找到更合适的交流群。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职必看：HR如何筛选简历？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
编辑告诉您：人事部门具有丰富人力资源经验的人员如何根据简历了解应聘者的情况，哪些地方需要根据简历来确认或判断此人是否合适。
1、书写标准：字迹潦草，涂改三次以上，一般来说，这个人很粗心（如果是现场填写的简历）。
2、年龄、职级、薪酬是否匹配：中层管理人员年龄一般在25岁以上，高层管理人员年龄一般在30岁以上，40岁以上还是中层管理人员，应慎重考虑其发展潜力。待遇级别可以参照所在地的薪资状况。不在合理范围内的，应当认真确认，有条件的，应当进行背景调查。
3、填写是否完整：对于未填写的空白区，如果有超过2个空白区没有填写任何保密信息，则可以认为此人对就业的态度较为随便。
4、工作经验的连续性：如果工作经验有问题，一般是个人创业、身体健康或找不到工作，有必要详细了解原因和其去向。
5、工作稳定性：在企业工作2年（一般工人1年）为合格，3-5年为稳定。一个企业变动超过一年（或不足一年）的，可视为稳定性差或工作能力不强。
6、企业背景：如果从知名企业到未知企业的职位或收入水平相同，则可能是能力水平。如果从一个默默无闻的企业到一个知名企业的水平有很大的提高，就可能有水，需要仔细检查。如果你在小规模、非标准化企业工作5年以上，这个人的水平不会很高。
7、行业经验：如果几份工作都是跨行业跳槽，那么此人的职业规划和自我定位都很模糊。
8、教育背景：学历不用说，管理岗位最好有专业培训经验和证书。
9、家庭背景：这个人的一般水平可以结合教育背景进一步确定。配偶的职业和受教育程度非常重要。
10、待遇要求：可以判断应聘者的求职意向，如果所需待遇明显高于职位范围，说明应聘者有一定的投机心理。如果要求太低，求职者可能对自己没有足够的信心。
11、离职原因：可以判断此人的价值取向和发展愿望。
12、岗位职责：若与岗位能力有重大偏差，则可能是虚假经验。
职场人士在做简历时要注意以上几点，一份专业而精美的简历将为你提供更多的机会。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《浅析HR如何看待频繁跳槽的求职者！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在职场中，跳槽对于每个人来说都是一个不可避免的话题。那么关于跳槽者求职面试时HR是怎样看待他们的呢？小编浅析如下，仅供参考了解一下。
持续的工作没有激情，感觉自己的理念与企业理念不一致时，觉得自己选错了行业，或工作太累，工资太低这都是跳槽的理由。
每个上班族都有几次跳槽的经历，换工作是很正常的。
不过大家一致认为，频繁跳槽者的稳定性很差，跳槽频率较低，稳定性较高。
这点尤其是HR在面试应聘者的时候，尤其关注，如果一个应聘者频繁跳槽，会影响到面试的成功几率。
频繁跳槽很可能被视为个性尚未稳定，或者对企业忠诚度过低的信号，这是致命的缺陷。
但是这个认知并不绝对，每件事情都有两面性。
假如说你在一家公司干了两个多月，发现这个公司确实不适合自己，总不能因为害怕新东家觉得自己稳定性差，就要在这家公司待个一年半载吧，那不把人给拖累了。
小编问过很多朋友在面对这种问题时如何选择。80%的人选择了跳槽，一致认为继续下去完全是浪费生命。
但是他们都说，如果碰到了好单位，他们不介意在里面长久干下去，你说他们稳定性差吗？小编不这样认为。
幸运的是，跳槽常态化的时代，HR不会仅仅只用跳槽，来判定一个应聘者是否靠谱。
HR也会给对方辩解的机会，如果辩解的理由恰当，HR也不会拿它来说事。
因为忠诚度和稳定性对于企业而言真的很重要，不过忠诚和稳定的含义则需要好好的理解。
有些人不换工作，真的是因为性格比较稳定，所以在一家单位一干数年吗？
有些人只不过是性格比较懒惰，在行动和思维上有惰性，他们也明白在一个单位是这样，再跳槽去另一家单位，以他的能力也不会好到哪去，所以干脆在原单位混日子，一直到混不下去为止。
这不是忠诚，而是懒惰，HR需要好好筛选。
而且往往在一家单位待了很久的人，去了别的单位容易水土不服。
在一家公司工作十年以上的人，如果他跳过一次槽，那么后面他有可能会接连跳槽好几次，并且每次时间都很短。
长期在一个行业的某个领域里工作，导致对工作和事物的认知比较单一，改变了一个模式，新公司的氛围和企业文化还有管理的模式有差异，从心理上他很难融入新团队中，往往会和预期的产生落差，产生换工作的冲动。
这种人要连续跳槽好几次之后，才能逐渐稳定下来。
这种稳定的员工，实际上也是一种隐患。
然而，从表面上看，没有办法去甄别，应该从其他地方来判断一个人。
例如，看他的工作态度如何，在上一份工作中，是否真正投入了热情，在上份工作中，他有多大的收获，真的得到了成长吗？
这正是HR和企业最为重视的。毕竟，过去已经成为过去，未来才是最重要的。
重要的是你已经成长为一个更好的人，从过去的工作中吸取了经验，变成一个认真负责，保持高度责任心，能把工作做到极致，想法能够与实际俱进，用你个人的发展来带动公司发展的人才。
这才是当代人的品格，和追逐职业发展的资本。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《疫情之下，如何足不出户顺利求职？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
复工之日一推再推，很多企业顶着巨大的压力在疫情面前求生存，除了等待上班的人们，担心着随时被企业裁员之外，最最焦虑的另一个群体，想必就是年后的一批求职者了。不少年轻人在过年前早就计划好了，过完年之后就立即找工作。谁知道这突如其来的疫情打乱了原本的计划。转眼间就到了2月中旬，3月也近在眼前，找到工作，说不定就4月份了，发工资也要等到5月了。眼看着银行卡里的那点存款，这类年轻人从来没有比现在更想出门找工作。
2月10号，许多企业都在陆续复工了，这对这些年前辞职的求职者来说这无疑是个让人精神振奋的好消息。
但现在出门找工作，被感染的风险有点高，而大多数企业都选择远程办公，疫情之下，如何找到一份工作呢？不妨看看小编为您整理的这份疫情之下无需出门，就能帮你找工作的求职攻略。
抢占先机
尽管复工之日遥遥无期，但是你求职的意愿坚决不可以减少。建议你平日在网上投投简历，通过求职平台进入一些HR的微信群或QQ群，多给自己一个机会。
调整自己的求职方向
对于希望入职于自己专业的求职者来说，可以多管齐下，尝试以下其他行业，比如销售、文员等，这样求职面广了，求职成功的可能性会高一些。
降低自己的标准
对于一些比较优秀的职场人来说，满腔热情地准备一展宏图，自然而然会把薪资定得很高，把眼光放得也很高，他们往往有非大企业不进的思想。要知道企业越大，成本越高，而在疫情面前损失得就越大。很多大企业现在面临裁员的危机，更别说招新人了。要知道是金子不怕出生，总会被伯乐看到的。
拜托亲戚朋友给自己找工作
很多年轻人觉得采用这一招去求职非常没面子，其实不然，有这一层关系在内，你和老板之间就更知根知底一些，在这个特殊时期，先解决就业，再去考虑发展才是迫在眉睫的事情。
延长求职时间（此方法针对应届毕业生）
延长求职时间最好的办法就是继续学业，本科生可以去考研，研究生可以去选择考博，在特殊时期，找不到合适的工作就去提升自己的能力，但是前提是你有一定的经济基础。当然，除了靠父母外，也可以自己做点兼职，比如写写百度经验，也是一种好办法。
自己创业（此方法针对应届毕业生）
求职困难的情况下可以选择自己创业，不乏一些大学生在学生期间就把事业做得风生水起的。根据自己的所长，选择适合自己的发展方向，比如说做电商或者做网上翻译公司等等。特别是农村的大学生，在网上卖土特产现在也是非常火爆的。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《刚毕业的你如何跳槽过来人的经验不防看看》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
记得以前在学习P然后其他的有亲戚从国外回来了要接机啊，比如说路上遇见车祸去录口供啊。呵呵，到后来就直接用一个"私事了事了。
3、非正常逃跑，我做项目管理的，经常要跑客户供应商，于是慌称去公务，而借此面试。还有就是趁领导不注意，上班时间溜出去，然后及时回来，不过这个要看公司和职位情况了，hip这里管得比较松，顺便还用公司的钱报销了面试用的交通费。
我的反省：请假也别太多，3月就因为连续请了n次假，我的经理对我变的有点意见了，这个sphnix同学也遇到了，所以跳槽面试的频率不能太高，你不是应届生么。
另外，除非确定要去新公司了，不然别和老板提你要面试...我就傻子一样得在3月喜力最后一面前和经理说了，指望他能理解，后来offer是拿到了，我又 放弃了，之后的日子，我们经理人很好，没说什么，但是我很尴尬。虽然说有些事情是心照不宣的，但是职场里有个游戏叫"装戆"，大家都不点破， 什么事情都没有。
电面
这个没什么好说的，基本上hr会问你为什么跳槽，我的回答一般都是原来公司路远，如果那个公司也很远，我就回答，我很喜欢原来公司，但是如果有 其他好的机会，我也愿意尝试，云云。自己权衡吧，其他就是问你些你现在的工作情况什么的，还有英文怎么样，这个基本上不太会不过.，我失败过一次就，是美其林，唉，太可惜了。那个时候刚有跳的打算，什么都没概念，电话里乱说了一通。
一般来说，如果hr听完你的话，回答说要和部门经理商量下再给进一步消息，基本上就game over了，但是有一个例外，就是sgb，我实在没想到后来真的打我电话让我去面试了。
面试准备?
跳槽和应届生区别很大，经常有应届生手上拿着很多offer在选择，有谁听说过跳槽者手上有很多offer来着?这个是由很多因素决定的，不同的公司准备有很大不同。
我对自己比较满意的是，我在这个方面做的不错，一般对于我很在意的公司，我很认真得准备。甚至超乎所有人的想象，比如honeywell吧，在见经理 之前，我花了2天时间整理了这个公司所有资料，翻译了他的主页，因为面的是cctv产品市场职位，我还自己做了个文字版的市场分析，以及ppt。而喜力这 里，我也同样花了很久准备了齐全的资料，以及及时自学物流方面的很多知识以及精益生产的分析和很多相关专业问题。而p走过一些还够不上500强的外企，app，威埃姆，一胜百，wintop，博特兰;放弃了易贸，维兰德，法国永冠的面试;仍然等待着着demag,solectron这些500强的消息 ;还有siemens，英格索兰，ge，gm丝毫没有缘分。
一般来说跳槽的过程可能要持续半年甚至一年，别惊讶，比起应届生来，一般这个的过程低效得多，当然也有很快就完成的。这个要看运气和机遇的，还有很多公司 的要求很高，如果有闲就多充电吧，象英格索兰这样的公司，培训生这样的职位都需要高学历的，去年招的最低学历都是双学位。
面试的时候还要多准备一些原来工作的信息，但是记得千万不能把自己公司的档案带出去即使是已经作废了的。
我的反省：谈谈我的典型失败案例，在emerson-bransh面的时候，hr让我讲几个我项目的包材供应商名字，我居然一个都答不上来，那是以为在我的项目 里，包材都是客户指定的，我只需要象sourcing询一下价格。然后没有太多的供应商管理内容，所以不太熟悉也正常，但是hr并不知道，所以事先准备 下是需要的，否则就和我一样尴尬了。再然后，我在app，demag面的时候都出示了一些公司旧文档来说明我的工作内容，但是这很糟 糕，demag的商务部严经理对我说:我知道你们刚毕业经验不足，不过以后千万别出示这些文档，每个公司都有保密要求，这样子hr印象会不好。
心理状态的危机
这个是这段时间来最欣慰的事情，让我原本脆弱的心理素质得到了很大的锻炼.所以我的开心不是因为offer有多好，只是因为我战胜了自己的心理问题。
我的反省：怎么说呢，3月的时候是浮躁，因为之前应届生时代的极高胜率，所以我希望在一个月内搞定跳槽，因此一旦没有了面试就很烦躁。而之后拿到offer之后，正因为这样的浮躁情绪，做出了一个冲动而欠缺考虑的举动，很轻易的拒了，虽然现在从结果看，这个事是做对了，但是从做事的方式上来说，绝对是大错特错的。而pg兵败之后，突然进入了一个招聘淡季，这个时候我的心理调节就出问题了，越来越深的烦躁和担忧的感觉，并在6月初整个心理 状态降到了底点，仿佛世界末日一样，当然也许没有这么夸张，但是四月以来，整个心理状态都在走下坡路。一直等到6月中旬，我才突然走出了心理的阴影，现在 想想，6月初这个时候就是心理的一道槛，调节不好，之后难说会不会不能收拾，调节好了，也就可以起死回生了。很幸运，我是后者，因为从小受挫折比较少，所 以我的抗击打能力不强。而这一次，是对我真正的考验，其实心理对自己的做事影响很大，在我心理状态很糟糕的时候，就连博特兰，万印这样的小跨国公司，我都 面得一塌糊涂，逻辑能力下了好几个档次。
所以希望大家吸取我的教训，一是做事要深思熟虑，千万不能冲动。此后当我面对去波兰弗洛茨瓦夫工作一年还是再跳槽的时候，我就冷静缜密了很多。二是在暂时 无力改变现状的时候，千万别太烦躁了，你的心理状态再差都带来不了新的面试。至于调节的办法，我初期使用的是，多听听比我更倒霉的家伙的故事，寻找心理安 慰，而后期是努力转移注意力。我6月后把很大的经历放在足球上，关注着我最爱的葡萄牙的比赛，让我居然暂时忘记了自己的职业问题。
还有一点经验之谈，烦躁的时候别去看求职网站，求职网站这个东西很妖，对人影响很大，我后来很长时间没去看，心理状态就恢复了。
录取后和hr交流技巧?
这个版块主要说的是如何和hr谈薪资什么的，通常来说，hr在报给你价格的时候，都会有一定压低，想对他们的可接受价位来说，所以你可以在他问你:多少多 少钱一个月，可以接受么?的时候，你可以和他谈一下薪水，最多可以上浮一千，这个就要你揣摩hr的想法和他的低线了，否则等到offer签掉了，也就很难 操作了。
我的反省：我在之前谈offer的时候就犯了以上这个错，甚至在其后，hr没有办法的情况下，再次问我想要多少钱的时候，我却含糊其词，根本没有说出个具体数字来，失败，真的是很失败。
还有就是该问的问清楚了，薪水，补贴，奖金，保险，加薪，年假等等。至于涨薪幅度，我个人认为，超过40%就是高的了，对于毕业一年的同学来说，如果连 20%都没有达到，那又有点偏低了。不防先自己了解下市面上这个职位的薪资水平再和hr谈。而且其实hr定薪资也是以你的职位的level的市场价来左右 浮动的，关于这个，hip的hr就是如此操作的，可浮动区间在1000以上。
体检的策略?
特别在精细化工行业，因为体检被删掉的人很多，如果在体检结果出来的之前，就辞职了那就倒霉了，珊瑚就这样拒掉了好多个人。真是陪了夫人 又折兵啊，一般的要求都是普通体检加两对半，特殊的职位会有特殊的体检要求。其实最好的办法，就是尽量和hr谈，晚些体检，然后自己先去医院做一次自检，然后对照资料分析下自己的体检结果，如果好的，就可以自己上阵了，否则的话，厚黑一点。(这个有点无良，不过珊瑚说的对，如果身体 实在不合适，还是别勉强了，这个对自己太不负责了)。不过也要看情况，如果说公司让你自己体检，然后自己送表到公司，这个你可钻的空子很大，完全可以让人 代替你体检。但是如果是指定医院，那就麻烦了，他们也不会接受你把自己原来自检的体检表当作体检文件寄过去，这个我问过，然后体检时候，特别是抽血的时候 还要出示身份证(omg)。结束了，报告会直接给公司，而不经你手了，所以先自检也有个好处，可以更好的了解自己身体状况。
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