@求职者:其实我挺怕面试官问我离职原因这个问题的,毕竟确实是因为上家公司某一些不好的地方才令我萌生了跳槽的念头。但有朋友告诫我在面试时不能说上家坏话,又有朋友对我说面试时不能说谎,我该怎么办呢?
@HR:老东家再有不对之处,至少老东家还能继续生存下去,至少还有人在为老东家创造利润,至少老东家让你学到了不少职业技能。你没看到老东家好的一面并不代表老东家就一无是处。天知道如果我录用了你,离职后你是不是也会到处抖搂我们公司的不是。
@:永远不要在面试的时候抱怨前公司怎么不好、对你怎么苛刻。首先面试官与你非亲非故,即便你说的是事实,对方在未核实的情况下也会心存疑虑。其次,过多的抱怨会令面试官对你产生“负面印象”,认为你再次离职后也同样会在其他公司面前说他们公司的不好。如果真的是因为老板太抠门而离职你可以换种说法,比如,“因为收入较低、住得远,公司家里来回跑很辛苦,不得以才考虑换工作。”又比如,“希望上班地点离家里近些,工作起来可以更有精力、更有效率,即使是要读书进修也方便。”这会让面试官觉得你是有上进心的。
在求职面试的时候,面试官通常会问求职者一个问题:你离开上一个工作单位的原因是什么?
首先,我们要明白面试官拷问离职原因的目的,其实不外乎两方面:一是通过了解,判断求职者能否安心工作,而是考验求助者的应对能力,提醒大家,在回答这个问题时,可以虚实结合,既不能编造也不能尽说实话,尤其是下面这四点千万不能说,一旦说了就是情商低的表现,必然过不了面试关。
1、人际关系复杂
现代职场讲究团队精神。你对人际关系胆怯和避讳,也许会被认为你在人际交往中缺乏协调能力,从而妨碍了你的从业取向。如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系,那你的回答就与要求背道而驰了。
2、收入太低
这样的回答会使对方认为你是完全为了收入,而且很计较个人得失。面试官可能会认为你“如果有更高的收入,会毫不犹豫跳槽”,从而影响对你的评价。
3、分配不公平
现在职场竞争中很重视努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩的效率。所以不同岗位或者不同个人的收入不一样,也是正常的。
除此之外,不少企业都开始了员工收入保密的措施,如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,会给面试官一种你喜欢打探别人收入乃至隐私的印象,这样你可能失去竞争优势。
4、上司有毛病
既然在社会中发展,就得和形形色色的人打交道,什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,则说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
就算以上这三点是离职的真是原因,但在应聘时千万不能如实相告,否则会被HR拒绝,到时候吃亏的是自己,求职面试回答离职原因时一定要讲究一些方法和策略,才能赢得被录用的机会。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试时被问到“为什么从原公司离职”该如何回答?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
面试时,经常会被问及为什么从原公司离职,这个问题看似简单平常,然而却并不好回答,回答好了会成为录用你的加分项,回答不好就会成为你被PASS的理由。下面小编帮大家搜集整理出以下这些技巧,供大家参考,希望能帮助到正在找工作的大家一切顺利!
(1)弄清询问原因:
首先,我们要弄清楚为什么面试官要问这个问题呢?
面试官问这样的问题,大多是出于判断应聘人员是否坦诚、处理矛盾的能力、正能量与否、职业规划以及能否长期任职等。
就离职性质而言,离职原因一般无非两种,主动离开和被动离开。如果是主动离职,面试官问这个问题根据回答可以看到我们的职业规划,例如你换工作关注的是什么(工作内容、薪资、平台机会等);如果是被动离职,也可以了解到是否是你存在哪些不足。
(2)学会巧妙回答:
A、切忌用负面情绪评价上家公司
面试官要考验的不但是你的工作能力和性格,更考验你的情商和智商。巧妙地规避“工作业绩差,沟通能力差,老板差,看同事不顺眼,和公司有纠纷……”这些不讨巧的原因,也是情商的体现。如果你回答这些,面试官可能会觉得万一你以后离职会不会也这么说他们公司,也会对你的印象大打折扣会给人留下心胸狭窄容易记仇的不良印象。
B.尽量选择客观原因:
如果说主观原因容易带来困扰,那么我们可以适当选择一些客观原因,会更容易让人接受,例如:
职业发展上:因工作内容或者项目发展前景等等,觉得跟自己职业发展不匹配;
个人发展上:原公司业务调整,自己更倾向于做一些有挑战性,创新性的新项目;
甚至家庭原因、公司的氛围(在此同时你也可以顺手夸夸你面试的新的公司也是可取的)等都可以说。
C.展现积极进取的态度:
你可以告诉面试官:你很享受那里的试官,但你在寻求新的挑战。这是一个很好的答案,因为它表明了你对前任雇主的尊重。公司也需要有活力、有创新精神并不断进取的员工。但是要注意,想要成长没有错,但是不要给面试官的印象是你把他们公司当成你晋升的垫脚石,那么他们可能会三思而后行。
在给出答案的同时,应该关注你的动力和热情如何能够更好地改善公司的前景,而不是公司如何改善你的前景。
(3)哪些离职理由打死都不能说?
A.“不喜欢这份工作”
因为想不出别的理由,就会随便说一句“不喜欢,没意思”,那这样的话一说出来就会给个人减不少分,因为这种太主观的话不仅意味着你缺乏正确的职业规划,不知道自己到底想干什么;
还会让别人觉得你是一个太过随意的人,说来就来,说走就走。这样的人公司断断不会收留,因为公司会考虑关于员工的培养问题,万一刚把你培养起来你就离职走人了,那对公司来说就是巨大的损失。
B.“工作太累了,压力大”
要说这工作本就都辛苦,如果你单纯的因为这个理由就离职,那肯定没人敢录用你,谁会招一个吃不了苦的人呢?
我有一个做HR的朋友,他说每当来应聘的新人说工作累,压力大的时候,他首先考虑的就是这个人抗压能力太差,根本不会自我调节,往深层次说,这个人压根就不成熟。
C.“人际关系处理不好”
要说这工作一方面需要我们处理工作的能力,另一方面就需要我们具备人际相处的能力。如果你是因为和老板关系处理不好,和同事关系没处理好就辞职,并把这个理由如实的告诉你的面试官。
那几乎就能得知,你这次肯定不合格了。我们每天都得和各种不一样的人打交道,适应力是我们的基本能力。
最后,小编提醒面试的时候大家需要提前做好准备,对于面试官问的问题需要避重就轻,让面试官对你留下好的印象。回答为什么离职这个问题大家需要多从自己的身上出发,千万不能说公司的不好。
所以说面试就是闯关游戏也不为过,有的人卡在了第一关,即是自我介绍环节;最后一关往往是入职时间,当面试官问“什么时候能入职?”时,代表着是面试官比较满意的求职者,暗示90%通过面试了。
但这其中面试官的套路还是有的,不能大意。
如果自己没回答好,有可能只占据10%的失败会推翻前面90%的成功。
在回答这个问题前,我们得知道面试官这个问题的最终目的和作用是什么?小编整理分析如下,有需要的小伙伴们接着往下看,希望对您有所帮助。
1、了解你的入职意愿
HR和求职者之间的交流,就是套路与反套路,在HR眼里,你可能就只是备选之一,没有优点,也没有缺点,HR必须从一些细节入手才能区分高低,你什么时候可以入职就成了最好的切入点,看看你的态度是否足够有诚意!这也是考量标准。
2、根据入职时间早作安排
尤其是在招聘需求旺盛的这个季节,HR需要安排的岗位和入职人员非常多,他们必须提前掌握你的入职时间,以便为下一步工作的开展做好准备,提早作安排。
若是你的入职时间太晚,与该公司招聘计划产生冲突,那么HR也不会录用你的。
3、判断薪酬空间
套路与反套路就不能很直接的问你工资问题,HR都有自己心里的小算盘,总会旁敲侧击来打探你的底线,询问你入职时间就是一个不错的方法,你如果很迫切入职,那么hr会判断你薪资要求并不会高从而大打击压低你的薪水。
最后一种情况。HR问“你什么时候可以入职”,也可能是在试探你的底线。如果你目前是一种迫切入职的状态,适当减薪则是可行的。
当谈到薪资的时候,HR很少会一口答应面试者的期望薪资,总是会想着能不能再“杀杀价”,这样的话既能得到人才,也可以确保公司利益的最大化。毕竟,每个公司的HR都希望在招到合适人才的同时,也能够最大限度的降低用人成本。
当然,我们必须很肯定的说,当HR问你入职时间的问题时,你的面试基本上算是成功了,最起码HR对你之前的表现是满意的,已经进入最后一关了,所以在回答这个问题的时候,尽量要谨慎,不要输在最后一公里上。
我们可以设定一个比较大的方向。一个基本的准则就是,既然我已经站在成功的边缘,那么一定要给自己留有余地,哪怕你特别满意这家公司,也不要把话说满,千万不要糊弄HR,没把握圆谎,就不要撒谎。HR阅人无数,不要在他们面前耍花招。能力差一点可以弥补,可是没诚信的求职者,HR不会冒这样的风险。
那么,HR喜欢听到什么样的答案呢?
第一条不要过早暴露你急于上岗的状态,这等于被HR抓住把柄,长时间求职状态突然被问到什么时间可以入职,内心那一定是狂喜的,但是再怎么高兴,内心也一定要稳住,千万别失了态,表面一定要平静如水,继续和HR斗智斗勇,可以充分表达出对企业的信任与喜欢,但别太急了。
你可以说:“如果确定录用的话,我会在收到offer之后的一周内到岗。”
其次,我们最好给自己留有余地。
每一位优秀的求职者,手中有的一定不只是一份offer,这个时候你难免会犹豫,需要权衡。货比三家,也是人之常情。那你就需要留出时间给自己考虑斟酌,这个时候你可以这样回答:“如果录用我,我会在收到贵公司offer的两天内,给出明确回复。”
如此回答,一方面让HR心里有数,你是有入职意愿的,另一方面也传达出你手里可能还有其他工作机会,你也在选择,在考虑。面试的时候,不要轻易回绝或者答应,给彼此一个余地,进退有度。
最后,千万不要闪烁其辞,你一定要给出明确的时间点,充分表达你的入职意愿。
此外,由于小组面试采取的是情景模拟和角色表演的方式,因而有助于应聘者较好地发挥其特长,展现其优势和各方面的能力。那么,群面时被问到「让你淘汰一个组员,你选择谁」这样的问题,该如何应对?
这个问题在小组面试中常遇到!答不好容易得罪人还让HR扣印象分!真是一个头疼的问题!
为什么要这么问?
小编剖析可能的原因如下:
1. 面试官想考察应试者对职位的了解程度。
2.面试官想了解应试者的反应能力、观察能力、分析能力、表达能力。当应试者处于一个有压力的环境下短时间必须做出选择时,能否理性客观地分析出每一位组员包括自己在面试中表现的优缺点。快速判断出每个人与职位的匹配程度,并有理有据地表达出来。
3.创造一个有压力的面试环境,考验应试者的心理抗压能力。
回答方向
回答的关键点:
1.回答的重点在于“谁更适合这个职位,”而不是淘汰谁。面试留下的人未必是最优秀的,而是最适合的,这是你应该重点强调的点。
2.快速判断自己的表现程度在组员中属于上、中、下哪一个等级。
回答方向:
1. 如果你觉得自己的表现较为突出,在时间允许的情况下,可以对团队成员的表现做个简短的总结,并直接说出你认为与职位匹配度较低的人选。
2. 如果你是团队中表现中等的人,可以从职位特性入手,结合自身的表现的优缺点来分析,肯定团队成员的优点,分析不足,仍旧从职位匹配度的角度选出一个人选。
3. 如果你是团队中表现较差的人,你可以先肯定他人的表现,并勇敢地承认自己表现的不足和失误,并诚恳地表达出自己改进的决心和努力的方向。可以选自己,也可以不选自己。重要的是态度一定要真诚,承认自己的不足,并有改进的方向和决心。
特别提醒
无论你选了谁,都可以在最后加一句:“我觉得本次我们的组员表现都很不错,只是题目一定要我在条件都不错的人里选一个和职位匹配度相对较低的人选,真的很为难,我的选择只是从这个职位出发,其实他的能力非常适合公司中xxxx职位(另一类型的职位)……”
你的决定不会影响面试官对群面人选的判断,重点不在于选择,而在于你的分析和表达。一定不要慌,头脑清晰,按点分析。
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