大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《群面时被问到「让你淘汰一个组员，你选择谁」，怎么回答？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
此外，由于小组面试采取的是情景模拟和角色表演的方式，因而有助于应聘者较好地发挥其特长，展现其优势和各方面的能力。那么，群面时被问到「让你淘汰一个组员，你选择谁」这样的问题，该如何应对？
这个问题在小组面试中常遇到！答不好容易得罪人还让HR扣印象分！真是一个头疼的问题！
为什么要这么问？
小编剖析可能的原因如下：
1. 面试官想考察应试者对职位的了解程度。
2.面试官想了解应试者的反应能力、观察能力、分析能力、表达能力。当应试者处于一个有压力的环境下短时间必须做出选择时，能否理性客观地分析出每一位组员包括自己在面试中表现的优缺点。快速判断出每个人与职位的匹配程度，并有理有据地表达出来。
3.创造一个有压力的面试环境，考验应试者的心理抗压能力。
回答方向
回答的关键点：
1.回答的重点在于“谁更适合这个职位，”而不是淘汰谁。面试留下的人未必是最优秀的，而是最适合的，这是你应该重点强调的点。
2.快速判断自己的表现程度在组员中属于上、中、下哪一个等级。
回答方向：
1. 如果你觉得自己的表现较为突出，在时间允许的情况下，可以对团队成员的表现做个简短的总结，并直接说出你认为与职位匹配度较低的人选。
2. 如果你是团队中表现中等的人，可以从职位特性入手，结合自身的表现的优缺点来分析，肯定团队成员的优点，分析不足，仍旧从职位匹配度的角度选出一个人选。
3. 如果你是团队中表现较差的人，你可以先肯定他人的表现，并勇敢地承认自己表现的不足和失误，并诚恳地表达出自己改进的决心和努力的方向。可以选自己，也可以不选自己。重要的是态度一定要真诚，承认自己的不足，并有改进的方向和决心。
特别提醒
无论你选了谁，都可以在最后加一句：“我觉得本次我们的组员表现都很不错，只是题目一定要我在条件都不错的人里选一个和职位匹配度相对较低的人选，真的很为难，我的选择只是从这个职位出发，其实他的能力非常适合公司中xxxx职位（另一类型的职位）……”
你的决定不会影响面试官对群面人选的判断，重点不在于选择，而在于你的分析和表达。一定不要慌，头脑清晰，按点分析。
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高分秘籍第一招：快
天下武功，唯快不破，在硝烟弥漫的面试斗场，单凭一个“快”字，便能瞬间秒杀众多凡夫俗子。我们知道，结构化的面试考场都会有答题时间的限制，考场的要求就是在规定的时间内打完制定题目即可。但考官的小心思远远不局限在这看似简单的考场规定中。虽然思考时间不会单独计时，但是每个考生对于思考时间的把握却能直接透漏出考生的思维能力。而这一点，也会作为考官评分的重要参考因素，但是亲爱的傻白甜们，考官是永远不会告诉你，一个高分的出现，一定伴随着思考时间的参考。因此，成为面试高手的第一步，就是思考时间一定要短，梳理题目思路一定要快，具体快到什么程度，最高标准就是读完题目即可开始作答。这是顶尖高手的做法，而对于一般高手，两道题目思考时间共计在1分钟之内，也可以跻身高手行列了。
高分秘籍第二招：准
准，是精准。考生的分数很大程度上取决于题目内容的陈述，单凭花把势是哄骗不住考官的。因此，在快的基础上，仍然要精细答题内容。具体而言，对于题干关键词的把握要精准，对于题目的问题理解要精准，对于所有答题要点的陈述要精准。避免答非所问，分析不够深入和全面，对策没有针对性等。一定要绕开二流作答表现，直击一流考生行列，用最精准的观点切中题目要害，方能让考官眼前一亮。
高分秘籍第三招：狠
狠，并不是说要面目可憎的凶狠，而是要使出浑身解数去彰显个人能力和智慧。我们所谓的狠，在语言表达方面，是言简意赅，叙述不拖泥带水;在个人风格方面，是干脆果断，对自己的观点自信而不迟疑;在答题整体时间上，是恰如其分，在考官意犹未尽时便结束，绝不恋战，见好就收。最后，只留给考官一个帅气转身的背影，和让考官频频点头的折服……
原来，高手就在我们身边，下一个站在高分行列的就是你!等着你!
不管你是初入社会刚刚找工作，还是已经是职场老鸟频频跳槽找工作，也不管你到底有多少实际的能力，面试时不可逾越的环节，但有些人却不懂得面试禁忌，常常做出一些不合事宜的回答，甚至有时候很多人面试过后，都不清楚自己是因为什么而被淘汰掉，其实只是没有恰当地了解面试者需求观察的范围和自己说话的技巧。
就好比本文中的这位网友一样，面试快结束时只是因为一句不合适宜的话就导致之前的努力全都白费了，到底是怎么回事呢？下面和小编具体了解一下。
尽管距离毕业还有近一年的时间，但阿南已经开始通过网站、报纸等媒介寻觅起了实习工作，希望给自己未来的求职道路增添一定的筹码。但是急于求成的他却在面试的时候让面试官着实“无语”了一回。
阿南是学媒体传播的，他去面试的岗位是某新媒体公司的策划岗位。在整个面试的大部分时间中，阿南都表现地中规中矩，也从面试官那边得到了一些比较积极的暗示。结合他的个人履历，原本他被录取的几率还是存在的，但问题就出在了最后一环。
最后面试官看似常规性得提问道：“你还有什么问题要问的嘛？”而他的回答有点出人意料：“我想了解一下你们这里做设计的工作需要会干点什么，因为这个好像和我的专业也相关的……”
结果，面试官当场语塞了。而他在面试完回去之后也没有接到该公司的入职电话。
Tips：阿南的例子可能表现得比较极端，但的确有不少求职者，尤其是刚毕业或尚未毕业的大学生在寻找工作时都会遇到类似的问题。他们眼里是立马准备要去面试的这个岗位，内心其实又觉得另外有几个岗位说不定自己也能去尝试一下。于是内心默默地给自己留了几条后路。
求职要做好多手准备是没有错的，但是当具体到某一场面试的时候还是请求职者要按捺住自己那颗“跳跃的心”，进而先认真地对待好眼前的这场“演出”。切忌在面试时左顾右盼！
面试的时候，除了技能考察之外，这个问题小编相信很多的求职者都碰到过，你认为自己的缺点是什么，当面试官问起这个问题时，我们有点束手无策，不知道该怎么漂亮的回答。下面，小编整理总结出以下几个方法，一起来看看吧。
方法一：讲故事，拉近彼此的心理距离
不要用一个抽象的词概括自己的缺点，以避免面试官给你贴上标签。
试着把这个缺点放到一个有丰富情景细节的故事里，进行低解释水平的解释，只要将自己的行为放到某个具体的情景中去，面试官就会不自觉的考虑各种因素，从而更全面的了解你，而不会对你形成过于否定的判断和刻板印象。
方法二：辩证地说，不把话说满
个性没有好坏之分，但个性过于极端，就会显得另类。
我们需要做的，是找出自己的一个优点，充分讲述优点后提出略有不足之处。
例如，你可以说自己是一个认知需要比较高的人，遇事儿总爱问一个为什么，或者自己网上搜答案了解问题的根本。（开始说缺点了：）所以有时候，一个事情交给你之后你总是要问好多问题，或者不明所以的时候，你总要在搞清楚问题的原理机制后才开始行动，虽然这样让自己掌握了更系统的知识，但是有时候会略显行动力不足。
通过讲故事的方式讲述，叙述的主题要是这个优点所带来的困扰，用这个思路去想答案就好得多。
方法三：真实、适当的自我曝光
如果你真的前半部分面试的很不错，感觉面试官很欣赏你，那么曝光一些自己的小缺点，也未尝不是拉近距离增加好感的好方法。
这些小缺点，最好是不影响日常工作，诸如内心调适能力差等关乎自己却不会影响他人的一些特点。
例如，回答说害怕老板，在老板面前容易紧张。这个回答并不失好印象，人人都有缺点，只要无伤大雅。而且这个回答有个好处，让人觉得你会服从指挥。
这里的曝光的缺点，要真实和无伤大雅，一般情况下都不太会影响最终面试成绩。
在这里切忌说的前后不一或者与事实不符，否则前面专业部分的回答也会被怀疑的。
其实，面试官的这个问题只是一个例行的题目，一来考察候选人窘境下的心理素质，二来看看候选人自我认知的水平。所以平常心适当、真是的表达就好，没有必要胆怯紧张。看到这里，小编祝愿正在找工作的小伙伴能够顺利拿到 Offer~
回答问题，一定要猜透提问者的意图，你才能够有做题的思路。
当被面试官问到为什么不选择本专业就业时，该怎么回答？
这样的面试问题，面试官最主要的是判断你的职业稳定性。
很多大学刚毕业的年轻人，并没有清晰明确且非常坚定的职业目标。
就相当于，你没有报名参加长跑，自然不会做准备工作了，跑的过程也没有想好体力如何分配、竞赛的相关策略，甚至都不知道往哪跑，可 能要跑多久……没准路边有个野花，你就去当采花大盗了，路边又蹦出个兔子，你就追着兔子跑了……
企业用新人，最怕的就是，稳定性不够。
培养了你两三个月，结果你感觉这份工作不是自己喜欢的，你撂挑子不干了，你可不要以为人家公司只是损失了付给你的两三个月的工资， 那点钱，相比这家公司投入的人力物力培养的直接损失，以及重新招聘新人再次培养的间接损失，是很大的。
所以，几乎新人，也都会被问到一个涉及职业稳定性的问题：你有什么职业规划？
就是你对自己职业发展的长期想法，如果你没想法， 那……就很危险了。你可能就很容易被“野花”或“兔子”吸引。
如果你有清晰的职业发展的计划，你就知道自己下一步要做什么。你奔跑的时候，就会时刻记着目标，瞄准方向，有个“野花”啊，“兔子”啊，根本不足以吸引你的注意力。
职业技术选择，一定是我们要做一个痴情种子，而不是花心大萝卜，就是他们那种社会工作虐你千百遍，你还能待工作如初恋的赶脚。
你明确自己的职业定位，在遇到挫折的时候发生，压力，困难，你就可能不会退缩。如果你抱着试试看的心态，一旦发生了点，你可能会想逃跑，因为你尝试，尝试，没有拼尽全力，给它一个尝试，它意味着准备放弃..... 。
所以，你可以和面试官进行说明，大学学生所学知识专业，自己需要经过我们认真的学习、实习等，觉得，不适合发展自己的性格，或者，自己的志趣不在此，说明时，要表达设计出来一个自己是经过了深思熟虑的决定而不是一种临时起意，也不要说什么大学没怎么好好努力学习能力之类的。
为什么选择现在的职业，也要说的有理有据有故事，头头是道面试官才会相信。
很多年轻人选的大学，选的专业，可能当时自己都没有想法， 都是老爸老妈选的。不从事本专业，看起来好像浪费了所学，但是，如果一开始就是错的，错上加错就是放大悲剧。
回答这个问题，基本就是这样的思路。
面试官这样问，就好像谈恋爱女孩子说，“你不是喜欢淑女型的吗，我也不是啊，你为什么和我表白？”男孩子就要讲明白，我爱你什么，爱的多么深刻，你就是我的唯一，你如果不同意我就分分钟跳楼死给你看……和这个意思，是一样一样一样的……
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试被问到你的优点和缺点时，该如何回答？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试时，面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，百度上随便一搜就能找到很多固定的答案，而有的应届毕业生或职场新人也不稍加修饰，直接把“自己的优缺点”一成不变的背诵出来，给人一种高中背课文的感觉。面对优缺点的问题，正确的答案一定不是固定的条条框框，而是一种随机应变的策略，只有掌握到了方法，再结合自身的情况，这样的回答才有血有肉，直指人心。
面试被问到你的优点和缺点时， 该如何回答？
首先要搞清楚这个问题的目的是什么?
一般而言，这种测试偏向于看你的性格是否适合于公司的文化。相关行为的问题，就主要是考察你是否真的想做这个工作，性格是否与工作相符。
所以回答的要点：
第一是坦诚，不避重就轻、也不什么都回答给他。另外考量说话的分寸尺度，可以读出一个人的素质。
第二是有目的性的回答：那些与工作无关的，比如睡觉就哈喇子，不会洗衣就不要回答了，这样的回答显得你不能够抓住事情的重点。
第三，缺点也可以理解为自己的个性特点，而这个特点，可以被人理解为适合处理公司某项事物的性格特点。
(1)最大的优点：
处事能力沉着冷静，条理清楚，工作经验丰富。立场坚定，不怕困难，喜欢挑战，具有幽默感。乐于助人，关心他人，团结友好合作。
(1)最大的缺点：回答此类问题时，切记不可以说自己脾气大，心眼小，懒惰，工作效率低下，这样子作为面试官肯定是不会录用你的。因为没有一个HR希望自己招聘到的人是缺点一大堆，毫无优点可言。
技巧：先说自己的一些优点，中间适当的加一些缺点，最后还是以优点结束此问题的回答啦啦!
首先，关于自己的优点和缺点，要实事求是的说，但是实事求是不意味着言不不尽。正常情况应该是：在你简历投出去之前，你应该是对这家公司至少做过一些简单了解的。得到面试通知，我想你应该对这家公司做的功课更加详细有针对性一些。最好能提炼出这家公司对你这个岗位的关键素质需求，然后结合自己的优缺点进行对照，提炼包装自己。
顺理成章，等到HR问你这个问题的时候，你就可以有针对性的说出自己的优点，满足对方的需求;然后选择性的表露一些自己的缺点，当然是无伤大雅的爱好或者习惯。
小编认为在面试中需要理性的交谈，你的从容理性来自于面试前的充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。“对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点，对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。
无论是HR又或者是老板亲自面试的时候，都免不了问的一个问题就是“你在前公司的离职原因”而面试者在应对这个问题的时候一定要谨慎回答，因为这也是考核过程中的一部分，所以这几种回答方式就千万不能说，不然很可能丢掉这次被录取的机会。
面试被问到辞职原因，回答时这几种理由最好避免
由于前任领导不重视自己，甚至有不可调和的矛盾
说前任东家是大忌，因为不客气的说，在思维角度来讲，面试你人的心态是站在老板的位置上去看待问题，一个员工不受到赏识，未必是不识别人才，更大的概率是员工自身有很大的问题。然而谁又能保证你在新公司能够被重用发挥其能力？又或者是你是不是真的有可能力，都是不可预测的难题。因而千万不要诚实地道明一切，或说些前任领导的负面信息和坏话，那只能让给面试者对你有所保留甚至警惕心理。
否定前公司的管理体系，甚至讽刺领导的管理能力
不要以为对此刻你面试的公司企业文
化大加赞赏，对前任领导的贬低，能够更加凸显自身的忠实度，其实我们只能被贴上白眼狼的标签，每个中国公司的管理工作都会影响存在一些纰漏和不足之处，每个人管理者也必然结果存在就是这样可以那样的问题和毛病，当你不断叙述前份饭碗的“罪行”那么只能让他们就会觉得你的离职，恐怕是收获而不是经济损失。
退一万步讲，毕竟现在的职场圈子说大不大，他们之间可能关系不错，又或者是存在往来关系，即便对你品行不在意不担忧，也会因为你过度真实或夸张的叙述，被误读为是因为矛盾甚至劳动纠纷离的职，因此没有必要因为你一个人影响自己与合作伙伴的关系。
朋友离职了我也就跟着离职了
这种原因是职场存在的一种现象，几个人不管是之前是朋友还是在职场中建立的友谊，相处不错，关系很好，以至于一起共同进退你辞我也走，当然也存在一些跟风的可能性，看到别人跳槽成功且有了不错的职位和待遇，因此自己也就动了心。事实自己知道就好，这样的原因可千万不要随便出口，一根房上的草，又有谁敢耗时间和精力去培养。
钱少
可以说，在大多数情况下，除了做得不好，最重要的原因是钱不到位，有多少普通大众有多余的精力和勇气，只是为了利益和梦想，而是为了自己的工资和薪水，使自己和家人过上更好的生活。 这本身不是问题，但首先你必须理解。 如果你是一个不可缺少的人，有一定的不可替代的技能，你怎么能被削减辞职，开始新的事业？
公司培养有用的人才是不容易的，如果真的是不值当存在一定程度的可用性，基本上公司都不会放过的员工，现在你赤裸的暴露，因为它是更少的钱留下，然后面试时，只认你缺乏能力，初步解释。你真正需要的是展示自己的优势，用自己的实际价值谈薪水，不尽如人意可以去，这是一个选择的另一回事，但与近“提醒”式对话的方式，另一种是一定要化妆你失望，但不会跟着你认为这个想法的。
和同事相处糟糕（他们人都太差）
一个公司讲究的就是团队精神，不可能靠单打独斗就能够成功，而当你自述自己的人际关系恶劣，没有人会为你主持公道，评判是非，被人力资源解读到的无非是人际关系欠缺这个致命的不足，所以就算你有真本事，他们也会有所斟酌顾忌，因为当人心受到情绪的影响，大家在不开心甚至矛盾的环境下工作，很难做出好的成绩，而你口重前同事的种种不堪，在面试单位来看，可能你的问题会占更大的比例。
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题四：“你最崇拜谁?”
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
一般到新公司面试时，面试官通常会问一个问题，你为什么要从上一家公司离职？
面试时被问离职原因怎么回答？
这个时候就要留意一点了，离职的那些潜规则面试官心里不门儿清吗？他为什么要问？显然是让你“答非所问”！
可总有“刁民”恨不得和面试官干起来，又或是回答得太实诚，导致丢掉即将到手的新工作。
那么遇到这样的问题，到底应该怎么回答呢？以下4种千万不要回答。
1、在原来公司和领导有矛盾
被领导骂了难听的话，觉得有伤自尊，然后没忍住就和领导打了一架。
万一哪天哪位上司惹到你了，你一把火把公司点了怎么办？你说老板私生活混乱，个人素质太差，这种背后捅刀子的做法是最不入流的，倘若你以后再跳槽，会不会像这样诋毁我们公司的上司？
所以人在职场飘，隐忍很重要，你最好陈述一下原公司的恰当优点，但觉得在贵公司更具挑战性，可以学到新东西，然后巧妙吹一波彩虹屁，原公司不要吹得太过，否则会显得不诚恳。
所以人在职场上，宽容是很重要的，你最好说出原来公司的适当优点，但是在你的公司里感觉更有挑战性，你可以学到新东西，然后巧妙地吹一阵彩虹屁，原来公司不吹得太多，就会显得不真诚。
就算原上司真是个人渣，也不要因一时口嗨而随意谩骂“前任”，万一面试公司和旧公司私下有合作，你觉得人家能留你吗？只有温文尔雅侃侃而谈，做到面不改色心不跳，才能表现出你的完美的抗压能力。
2、想找一份真正感兴趣的工作
为什么说新公司有自己感兴趣的工作也会成为大忌？
首先兴趣是最靠不住的，hr之所以会把这些学生回答问题排除在外，是因为企业员工以兴趣对待教师职业看重的是职业的光环，他们这样只会享受职业带来的舒适度，而非脚踏实地。
面试官看着你的简历，一年换了六份工作，销售厌倦了换文员，办公室不能坐着跑到市场，什么都能做，但什么都不做。
公司是训练你留住你，而不是让你模拟生活，如果你不能继续在工作中发光发热，不付利息，时间总会磨损你的兴趣。
3、原来的工作无法实现自己的价值
以个人信息价值进行衡量企业工作，面试时也更容易被pass掉。
如果你有一个很长的职业生涯做的时候，你不能为了实现自己的个人价值为借口否认，在他多年的工作经验，如果你安排同行业中，你的心脏必须被拒绝。
而如果是企业基层工作一点的职业，就你这种老油条高不成低不就的心气儿，面试官也能摸个八九都是不离十了。
如果你的最后一个职业是短暂的，你在为个人价值而大喊大叫，这与你的能力相匹配，你就不会学会先和我谈谈生活的理想。 对不起！ 请把你的小傲娇打包带回家。
4、在原来公司和同事关系紧张
职场假仗义拍马屁的事儿还少吗？如果你连最基本的关系处理不好，总有人给你一份工作，阻碍，然后谈合作和效率？
职场总是那拨人，鱼龙混杂使用什么样的都有，没有进行必要可以做到一个八面玲珑但最起码不要让人讨厌。
假如你是因为某句玩笑话伤到同事，那就私下里请他吃顿饭。如果被公司老古板刻意刁难，那就始终面带微笑，用你的勤快和热情感化他，最好是帮他带杯奶茶，暖暖的就很贴心。
多参加一些公司聚会，酒桌上一喝嗨往往是最没有戒心的时刻，借此发展机会可以主动化干戈为玉帛最好时间不过。
所谓的“答非所问”就是不要让面试官觉得你有问题，要学会引战，如果需要你实事求是，那就用客观条件一笔带过，然后把你对新公司做的功课补充一下，最重要的是展示你的能力和诉求。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试爽约的不止你一个！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
90后的疯狂跳槽，00后的初入学习，有的人还在犹豫，有的人已经在面试的路上，有的人已经接到上任通知……
任何求职活动都是需要面试的，有的公司对于员工要求极其严格，除了简历筛选之外，还要进行二面、三面、总经理面试，很多人非常困惑：为什么我一面就被刷掉了，别人却一路轻轻松松，直接杀了进去？为什么别人上午面，下午就被录用了，而自己面试之后就只能干等结果，最终还是黄了？
……这些面试时的困惑很多人都有，你遇到的难题可能也是别人也遇到过的，那么，接下来将为大家解读面试中的“门道”。
接到面试通知却不想去
天天抱怨没有面试，面试真的来了，可又因为很多原因并不想前去。
这样的情况是不是也曾出现在你身上？据调查，求职者拒绝面试的主要原因有“薪资太低”、“公司信息不完整”、“风评不好”、“距离太远”、“面试通知敷衍（短信通知）”等等。其中不去面试的最主要原因是薪资待遇，而63%的女性表示，如果距离太远就不会去面试。
每8个人中有1个人会放HR鸽子
也有员工在和企业约好面试时间之后因为各种原因，在不通知用人单位的情况下直接爽约，这个比例大概是12%，每8个求职者中就一1个爽约者。
数据还显示，爽约率与工作年限成反比。作1—2年的受访者，面试爽约率在14%左右；而拥有6年工作时间的受访者，面试爽约率在12%左右；工作10年的受访者面试爽约率为11%左右。 工作越久的人，职业素养越高。
求职者在答应面试后又爽约的主要原因是公司的风评。会直接打消面试念头，他们或者在朋友口中，或者在网上看到了公司的负面评价，还未去面试就直接爽约。
多远的工作距离是可以接受的？
求职者在找工作时，普遍希望能找一个离家近的工作。那么，离家多远才算近？调查显示，六成求职者最多能够忍受半个小时通勤时间。太长的通勤时间不光会增加出行的成本，还会影响自己的生活品质。
另外一位网友感叹：“公司离家远，天天顶着星星出门，看着月亮回家，不见天日。当时间不再像是手握流沙而是被整块整块地搬走时，我很快就觉悟到了人们口中‘钱多事少离家近’中那‘离家近’ 的含义。”
酒店面试？鬼才去！
郊外、仓库、小区居……这些都有可能成为面试的场所，有一种更奇葩的，直接把面试地点安排在酒店客房，大家实在是很难接受。尤其是单身的女孩子会想：这是去面试还是去被潜？就算去了，也是疑神疑鬼的。
HR让等结果，是不是代表没戏了？
据网上发起的调查，90%的受访者认为，面试结束后2周没收到通知的话，面试就是没戏了。只有不到7%的求职者认为，一个月之内没收到通知才是真正的面试失败。
当面试没回音时，只有36%的求职者会主动联系用人单位询问面试情况。
不过建议还是要主动打个电话，不然面试反而没有结果还是很消耗耐心的，与其猜测不如问清楚状况，好为下次面试做好准备。
所以说面试就是闯关游戏也不为过，有的人卡在了第一关，即是自我介绍环节；最后一关往往是入职时间，当面试官问“什么时候能入职？”时，代表着是面试官比较满意的求职者，暗示90%通过面试了。
但这其中面试官的套路还是有的，不能大意。
如果自己没回答好，有可能只占据10%的失败会推翻前面90%的成功。
在回答这个问题前，我们得知道面试官这个问题的最终目的和作用是什么？小编整理分析如下，有需要的小伙伴们接着往下看，希望对您有所帮助。
1、了解你的入职意愿
HR和求职者之间的交流，就是套路与反套路，在HR眼里，你可能就只是备选之一，没有优点，也没有缺点，HR必须从一些细节入手才能区分高低，你什么时候可以入职就成了最好的切入点，看看你的态度是否足够有诚意！这也是考量标准。
2、根据入职时间早作安排
尤其是在招聘需求旺盛的这个季节，HR需要安排的岗位和入职人员非常多，他们必须提前掌握你的入职时间，以便为下一步工作的开展做好准备，提早作安排。
若是你的入职时间太晚，与该公司招聘计划产生冲突，那么HR也不会录用你的。
3、判断薪酬空间
套路与反套路就不能很直接的问你工资问题，HR都有自己心里的小算盘，总会旁敲侧击来打探你的底线，询问你入职时间就是一个不错的方法，你如果很迫切入职，那么hr会判断你薪资要求并不会高从而大打击压低你的薪水。
最后一种情况。HR问“你什么时候可以入职”，也可能是在试探你的底线。如果你目前是一种迫切入职的状态，适当减薪则是可行的。
当谈到薪资的时候，HR很少会一口答应面试者的期望薪资，总是会想着能不能再“杀杀价”，这样的话既能得到人才，也可以确保公司利益的最大化。毕竟，每个公司的HR都希望在招到合适人才的同时，也能够最大限度的降低用人成本。
当然，我们必须很肯定的说，当HR问你入职时间的问题时，你的面试基本上算是成功了，最起码HR对你之前的表现是满意的，已经进入最后一关了，所以在回答这个问题的时候，尽量要谨慎，不要输在最后一公里上。
我们可以设定一个比较大的方向。一个基本的准则就是，既然我已经站在成功的边缘，那么一定要给自己留有余地，哪怕你特别满意这家公司，也不要把话说满，千万不要糊弄HR，没把握圆谎，就不要撒谎。HR阅人无数，不要在他们面前耍花招。能力差一点可以弥补，可是没诚信的求职者，HR不会冒这样的风险。
那么，HR喜欢听到什么样的答案呢？
第一条不要过早暴露你急于上岗的状态，这等于被HR抓住把柄，长时间求职状态突然被问到什么时间可以入职，内心那一定是狂喜的，但是再怎么高兴，内心也一定要稳住，千万别失了态，表面一定要平静如水，继续和HR斗智斗勇，可以充分表达出对企业的信任与喜欢，但别太急了。
你可以说：“如果确定录用的话，我会在收到offer之后的一周内到岗。”
其次，我们最好给自己留有余地。
每一位优秀的求职者，手中有的一定不只是一份offer，这个时候你难免会犹豫，需要权衡。货比三家，也是人之常情。那你就需要留出时间给自己考虑斟酌，这个时候你可以这样回答：“如果录用我，我会在收到贵公司offer的两天内，给出明确回复。”
如此回答，一方面让HR心里有数，你是有入职意愿的，另一方面也传达出你手里可能还有其他工作机会，你也在选择，在考虑。面试的时候，不要轻易回绝或者答应，给彼此一个余地，进退有度。
最后，千万不要闪烁其辞，你一定要给出明确的时间点，充分表达你的入职意愿。
在求职面试的时候，面试官通常会问求职者一个问题：你离开上一个工作单位的原因是什么？
首先，我们要明白面试官拷问离职原因的目的，其实不外乎两方面：一是通过了解，判断求职者能否安心工作，而是考验求助者的应对能力，提醒大家，在回答这个问题时，可以虚实结合，既不能编造也不能尽说实话，尤其是下面这四点千万不能说，一旦说了就是情商低的表现，必然过不了面试关。
1、人际关系复杂
现代职场讲究团队精神。你对人际关系胆怯和避讳，也许会被认为你在人际交往中缺乏协调能力，从而妨碍了你的从业取向。如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。
2、收入太低
这样的回答会使对方认为你是完全为了收入，而且很计较个人得失。面试官可能会认为你“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”，从而影响对你的评价。
3、分配不公平
现在职场竞争中很重视努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩的效率。所以不同岗位或者不同个人的收入不一样，也是正常的。
除此之外，不少企业都开始了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，会给面试官一种你喜欢打探别人收入乃至隐私的印象，这样你可能失去竞争优势。
4、上司有毛病
既然在社会中发展，就得和形形色色的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
就算以上这三点是离职的真是原因，但在应聘时千万不能如实相告，否则会被HR拒绝，到时候吃亏的是自己，求职面试回答离职原因时一定要讲究一些方法和策略，才能赢得被录用的机会。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试时被问到“为什么从原公司离职”该如何回答？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试时，经常会被问及为什么从原公司离职，这个问题看似简单平常，然而却并不好回答，回答好了会成为录用你的加分项，回答不好就会成为你被PASS的理由。下面小编帮大家搜集整理出以下这些技巧，供大家参考，希望能帮助到正在找工作的大家一切顺利！
（1）弄清询问原因：
首先，我们要弄清楚为什么面试官要问这个问题呢？
面试官问这样的问题，大多是出于判断应聘人员是否坦诚、处理矛盾的能力、正能量与否、职业规划以及能否长期任职等。
就离职性质而言，离职原因一般无非两种，主动离开和被动离开。如果是主动离职，面试官问这个问题根据回答可以看到我们的职业规划，例如你换工作关注的是什么（工作内容、薪资、平台机会等）;如果是被动离职，也可以了解到是否是你存在哪些不足。
（2）学会巧妙回答：
A、切忌用负面情绪评价上家公司
面试官要考验的不但是你的工作能力和性格，更考验你的情商和智商。巧妙地规避“工作业绩差，沟通能力差，老板差，看同事不顺眼，和公司有纠纷……”这些不讨巧的原因，也是情商的体现。如果你回答这些，面试官可能会觉得万一你以后离职会不会也这么说他们公司，也会对你的印象大打折扣会给人留下心胸狭窄容易记仇的不良印象。
B.尽量选择客观原因：
如果说主观原因容易带来困扰，那么我们可以适当选择一些客观原因，会更容易让人接受，例如：
职业发展上：因工作内容或者项目发展前景等等，觉得跟自己职业发展不匹配；
个人发展上：原公司业务调整，自己更倾向于做一些有挑战性，创新性的新项目；
甚至家庭原因、公司的氛围（在此同时你也可以顺手夸夸你面试的新的公司也是可取的）等都可以说。
C.展现积极进取的态度：
你可以告诉面试官：你很享受那里的试官，但你在寻求新的挑战。这是一个很好的答案，因为它表明了你对前任雇主的尊重。公司也需要有活力、有创新精神并不断进取的员工。但是要注意，想要成长没有错，但是不要给面试官的印象是你把他们公司当成你晋升的垫脚石，那么他们可能会三思而后行。
在给出答案的同时，应该关注你的动力和热情如何能够更好地改善公司的前景，而不是公司如何改善你的前景。
（3）哪些离职理由打死都不能说？
A.“不喜欢这份工作”
因为想不出别的理由，就会随便说一句“不喜欢，没意思”，那这样的话一说出来就会给个人减不少分，因为这种太主观的话不仅意味着你缺乏正确的职业规划，不知道自己到底想干什么；
还会让别人觉得你是一个太过随意的人，说来就来，说走就走。这样的人公司断断不会收留，因为公司会考虑关于员工的培养问题，万一刚把你培养起来你就离职走人了，那对公司来说就是巨大的损失。
B.“工作太累了，压力大”
要说这工作本就都辛苦，如果你单纯的因为这个理由就离职，那肯定没人敢录用你，谁会招一个吃不了苦的人呢？
我有一个做HR的朋友，他说每当来应聘的新人说工作累，压力大的时候，他首先考虑的就是这个人抗压能力太差，根本不会自我调节，往深层次说，这个人压根就不成熟。
C.“人际关系处理不好”
要说这工作一方面需要我们处理工作的能力，另一方面就需要我们具备人际相处的能力。如果你是因为和老板关系处理不好，和同事关系没处理好就辞职，并把这个理由如实的告诉你的面试官。
那几乎就能得知，你这次肯定不合格了。我们每天都得和各种不一样的人打交道，适应力是我们的基本能力。
最后，小编提醒面试的时候大家需要提前做好准备，对于面试官问的问题需要避重就轻，让面试官对你留下好的印象。回答为什么离职这个问题大家需要多从自己的身上出发，千万不能说公司的不好。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试被问到婚姻状况咋回答？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
初入职场，面试是进入公司的最重要的一环，它考验着求职者多方面的思想、为人处世，以及紧急情况的处理。但是有时候一些比较特殊的工作，在面试的时候就会提出一些奇葩的问题，比如说：你有没有结婚，打算何时结婚。对于一个女孩子来说，这些都是自己的生活隐私，前面面试的挺好的，最后被这个突如其来的问题弄得惊慌失措也许就会前功尽弃。那我们应该如何回答呢？
首先如果已经结婚，我们自己需要诚实一些的，因为结婚，生子是每个人的权利，是每个人的必经阶段。不要害怕。大大方方的回答。
如果还没有结婚的话，也会被问到是否有男女朋友，这个可以适当的隐瞒，因为说不定很快就会有男女朋友呢？只要说不管有没有都会平衡调节好个人生活和工作的就可以了。
有小孩的女性，会有更大的压力，害怕觉得自己被当大妈看，其实如果我们有自己的优势和实力，可以重点突出一下，相信老板会更看中人才的。
如果有些老板是怕员工因为休婚假或者产假，而考虑是否录取的话，说明这个公司实力也好不到那里去，不要过于纠结，放弃也就放弃了。
在回答了老板这个问题之后，可以适当的说明，自己对工作有决定权利，可以很好地完成自己的工作。
服自卑心理，给自己建立信心，要相信，这个问题不会妨碍自己找到好工作的。
如果是比较漂亮的女性，面对男老板的话，亦可以谎称自己有男朋友了，将要结婚，以免对方有别的想法。
好了，今天的分享就到这里，如果是你，你知道现在该怎么如何应对了吗？
公务员考试作为一项选拔性的考试，归根到底是为了选拔合适的人才来满足政府实现其职能的需求。这就要求考生在公务员考试的各个环节，均能够体现出自身与公职类人员的匹配性。例如，在笔试中申论的考查，其实是想了解考生的写作能力是否达到公职人员的基本要求;面试中综合分析等题目的考查，则是想了解考生是否具备公职人员的思维方式。那么，何为公职人员的思维方式呢?这就是我要说的政府思维。政府思维指的是，思考问题时能够站在政府的立场，以人民的利益为根本出发点，更加客观的认识事物、理性的分析问题，看待问题要有政治意识、核心意识、看齐意识以及大局意识。然而，目前我们的考生普遍存在的问题是比较短视，凡事习惯性的从自身出发，一旦自己的利益受损便不支持某些做法。
当考生能够具备政府思维时，回答面试题目的角度会自然而然的更加有高度，面试就更容易脱颖而出，下面专家会结合面试的几大常考题型，进一步认识政府思维在面试中是如何体现的：
题型一：应变能力。面试常考的题型中，应变能力设置的情境往往与工作息息相关，考生需要明确，公务员的工作一定是人民至上的。政府思维就要求考生结合题目设置的身份特点，将涉及到人民的利益的事情有始有终的完成。
例如：你是人社局的工作人员，刚下班，在单位门口看见一位老大爷十分气愤，拿着手机，指着你说你们单位骗了他的钱，你怎么办?有很多考生会认为，解释清楚就好了。其实单纯的解释并没实际上帮助老大爷。政府思维是要求一切以人民的利益为根本的，需要我们切实的对老大爷提供帮助，比如询问事情原委、帮助老大爷报警、将老人安全送回家或联系家人。所以，用政府思维思考问题，那么考生在作答的时候也就更全面了。
题型二：综合分析能力。面试常考题型的重中之重，考生往往在看待问题时，是从个人利益出发思考，这就导致看待一些问题短视，甚至发生偏差。
例如：当前公共停车位紧张，某市准备对于公共停车位收费，你怎么看?部分考生尤其是作为司机车主会认为，公共资源为公众使用，收费是不合理的。停车位紧张就应该由政府修建停车位解决问题。这样的思维明显就是站在自己的角度在想问题，没有考虑现在的大背景，当下公共资源紧缺，而且使用不规范的乱象普遍存在，还愈演愈烈，近几年来，政府也一直在想办法治理，效果不好，公共资源没有得到充分的利用，并且修建停车位、停车场需要时间、物力、财力，在这样的处境之下，收费确实无奈之举，但我们要认识到它的积极意义，是为了使公共资源得到充分的利用。所以，拥有政府思维，全面客观的思考问题，答题的立场才会正确，观点的准度和高度就会越来越好。
综上所述，政府思维是面试考试中非常重要的思维方式，经常会在题目中有所体现，考生不可不重视。
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又到一年面试季，经历了网申、笔试，好不容易才到群面关口的学子们，往往一个疏忽，便与心爱的OFFER失之交臂。怎样才能把握好群面这道关，顺利晋级呢？近日，记者潜伏在一场某外资企业的群面中，目睹43位同学分成6组，面对十余位由HR部门和各职能部门经理组成的面试官进行一场决定生死存亡的表现。记者对此进行了全程旁听，甚至被获准旁听面试官们最后的裁定讨论，现将现场记录的一些发生在群面中的真实故事，给正在为求职奔波的同学们提个醒，也好让大家细致了解一下HR面试官们的评判视角。
有位老兄要先走
群面通常占时很长，若干个小组经过分工、小组讨论，最后挨个上去做presentation，这样一折腾怎么也要一整天。求职的同学们也很忙，大家都抽空聚到一个地方耗上一天也不容易。当然，总有些同学当天有其他安排恰好时间冲突。
在这场群面中，有甲和乙两位同学都向面试官申请要早退。甲同学要赶下午三点学校里的考试，因此一做完自己小组的presentation就获准提前离开。乙同学称晚上有事，需要在五点之前离开，因为担心按照小组序号来做陈述可能会影响时间，因此申请所在小组提前做presentation，获得准许。
面试官们一致对甲同学表示了充分理解，但对乙同学颇有微词。幕后讨论时，有面试官问：他跟谁申请的要提前离开？暗示乙同学并没有让所有面试官都知道自己要早退的事情。而面试官们真正在意的并不是同学有早退需求，而是这个早退有没有提前告诉自己所在团队的其他成员。现场很明显能看到，乙同学所在团队的队友皆不知此事，对自己要提前上场纷纷毫无准备。正是这样一个细节场景，让面试官们对乙同学的印象打了折扣。这会引发对其不利的猜测评价，如乙同学缺乏团队协作精神，个人主义较重；再如乙同学故意在队友们没有心理准备的情况下提前做陈述，只有他一人知晓提前上场，因此准备和表现会比其他人充分，由此得到出挑效果。前者是性格脾性问题，后者是心机城府问题，无论哪种，都是不受HR们欢迎的理由。
为什么执意讲英文？
有一组团队上场时，其中一位女孩全程用一口流利的英语来做了陈述。而由于其他队友全部使用普通话陈述，因此这样的表现显得有点突兀。从现场分工来看，完全得不出她表述的这块内容非得用英语来阐述的必要理由，反而给面试官留下了比较刻意的印象。
针对语言使用的问题，有面试官当场直白地提问。这位同学给出的理由是，语言选择是征求过指导老师意见得到不限中英文的答复，而她觉得英语更加能让自己表现得自然得体，因此才使用英语。
面试官们幕后讨论时一致观点是，使用英语没问题，但这当中依旧涉及一个团队协作的问题。如果想好自己要用英语表述，应该事先通知组里的其他队员，让大家都有心理准备；或者可以按照语言差异来调整团队工作的分工，至少使团队presentation表现得有整体感。由此，尽管这位同学的英语能力确实让人印象深刻，但最终并没有获得评委们的好感，甚至直接被忽略。
《群面时被问到「让你淘汰一个组员，你选择谁」，怎么回答？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“你应该懂得职场礼仪”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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