小编发现在现代企业中，人才流动是常态。当我们谈到员工离职时，大多数人力资源部门都会考虑如何做好员工流动管理，例如降低员工流动率，减少员工离职规律。风险，要求离职员工在离职前做好工作转移等，但这些管理实际上是在员工离开公司之前发生的，员工离开公司后可以进行哪些管理？
人才流动永远是行业发展新契机？
在对离职员工的调查中发现，有1/3的员工离职，工资有了较大的提高，职业发展空间较大，对离职感到满意；有1/3的员工离职，工资和福利待遇也有所提高。REER发展空间变化不大，因此，在短时间内。在此期间，员工流失的价值不是很大，未来的职业道路也不确定；1/3的员工发现，离职后没有得到更高的工资和职业发展空间，但也失去了良好的培训机会、和谐的人际关系。在原来的企业关系中，他们后悔离职。所谓的员工管理，就是把第一批员工作为自己的资源来发展，同时为后两名中学生预留了“退步的金桥”。
小编认为在真正的企业管理中，企业首先要改变离职员工的态度：
接受员工“选择好木材和生活”
当员工主动离开时，大多数企业会认为员工抛弃了企业，对企业的忠诚度太低，管理者有一种失望的心态。员工价值观发生了很大的变化，主要从“对企业的忠诚”到“对职业的忠诚”。
50年代后、60年代后对企业的态度大多是从头到尾，他们会在企业中工作到退休，这是对企业的忠诚度表现，与80后相比，90后将忠于行业，他们希望能够在工作岗位上最大限度地提高自己的职业能力，从而拥有工作场所的核心竞争力，从而为企业提供更好的就业机会、工作条件，并有更多的发展空间来提高自己的职业能力，因此他们愿意选择哪个企业，因此，“择优择木”是新一代员工的主要特征，企业不需要失败和背叛心理，80后、90后是当前职场的主力军，在未来五到六年，“忠诚度”价值观也将成为社会主流价值观之一。企业也需要为员工的职业能力创造更合适的工作环境，以适应人才搜寻价值观的转变所带来的挑战。
小编觉得员工越优秀，就越难保留
员工离开企业后，企业应继续与他们保持联系，将他们转变为客户或业务伙伴。只有这样一个开放的心态，企业才能更好地招聘人才，为企业的发展积累人才。许多企业都采取了许多措施来防止员工离职，特别是核心员工离职，包括通过完善人力资源管理体系来留住员工，并设置更高的门槛来防止员工离职。在这种情况下，员工仍建议离职，企业可能会有强烈的心理挫折感，一些企业会与员工发生劳资纠纷，甚至上升到法律层面来解决问题，双方也损害了和谐，使员工离职时有一种“差评”的心态。企业，这不利于企业的形象。同时，员工还没有回到企业的“退却”中。
小编认为企业总是需要面对人才流动的问题，而不是固执的心态、僵化的面对态度，最好是让人才流动，以开放的态度和制度来激活离职员工的无形资产。
zC530.Com延伸阅读
眼下正值年终奖话题漫天飞的时节，光晒年终奖拿了多少，这只是做表面文章。身在职场的你有没有想过，别人年终奖有一万，自己却只拿一百，这背后的原因是什么？年终奖的多少取决于哪些因素？让我们找出你年终奖低于其他人的原因和解决方案。也许明年你的年终奖就能实现超越别人，超越你的梦想哦。
为什么年终奖永远是别人家的？
近日，网民在互联网上对“影响年终奖励金额的因素”进行了一项小型调查，投票选出了影响工作场所年终奖励金额的五个因素，包括“公司利润”和“老板情绪”。
最“力不从心”：公司利润
近一半的职场人士认为影响其年终奖金金额的因素是“公司利润”。公司的利润是受许多因素影响的，无法控制，包括市场环境，竞争力、团队竞争力以及目标利润等。
小编：“背靠大树好乘凉”，首先你需要找到一棵好的“大树”乘凉，其次你要有能力找到这棵大树。
最“捉摸不定”：老板心情
在老板负责年终奖励的公司中，当老板心情不好时，即使公司的利润很好，老板也会根据公司的利润不好的理由给予更少或没有年终奖励。当老板心情好的时候，即使是最不引人注目的清洁阿姨也有红色的信封，当老板心情不好的时候，自认为很得老板器重的你，甚至可能无法和清洁阿姨比较。
小编：在关键时刻来临之前，只有多多祈祷老板有个好心情。
最“鸭梨山大”：个人绩效
个人绩效就像滚雪球，雪球只会越滚越大，绩效评估也只会超过前一年的要求。如果年度任务完成率超过70%，则网友“李女士”年终奖金的计算公式为“奖金=约定月薪×4个月×年度任务完成率”。但是由于任务实在无法完成，2018年的年终奖泡汤不说，他还打算在2019年辞职离开
小编：为了赢得年终奖励，我们必须首先做好本职工作，没有更好的办法；其次，当我们明年与上级谈论新的个人绩效目标时，我们应该努力合理地调整过度的绩效目标，或者改变新的绩效目标进行考核。
最“高深莫测”：与老板/上司的关系
如果一个人如果没实力，仅仅依靠关系在职场上摸爬滚打，终究是不会有好结果的。一位网友透露，与老板的关系是决定他们能赢得多少年终奖的最重要因素。公司内的任何工资调整或奖金支付都与此因素有关系。该制度规定，只有工作满一年的职员才能加薪，但到了年中，老板会给一些和他关系好的人加薪。工作能力不好的人居然都能加薪？以为没人知道是什么原因？事实上，群众的眼睛是明亮的！
小编：靠关系，靠人脉，更要靠个人实力。
最“同人不同命”：部门重要性
另一位网友表示，她所在公司的年终奖奖金发放标准为：营销部门 > 工程部门 > 财务部门> 行政部门……。部门的重要性是决定年终奖金额的最重要因素。在营销部门的员工，无论级别高低、工作年限长短，年终奖金的收入都不会低于1万元。她在财务部门的工作并不比营销部门的同事简单轻松。月初月末忙，月中也不容易，但是一到了发奖金的时候，孰轻孰重就显而易见了。
小编：同样都是“人”，差别未免太大了！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《地产人才怎样逆势发展》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
王先生做房地产策划员已经有五年了，在行业整体趋势下滑的状态下，他成功地策划并售出了几个“缺陷楼盘”，从而推动了楼盘热卖，自己也在业内脱颖而出，现已有几家大公司向他发出跳槽邀请。问及其“逆势而上”的原因，他说首先得益于充电规划，他利用业余时间有针对性地加强了学习，顺利取得了“房地产策划师”国家职业资格认证，并且成功策划了几个楼盘项目，得到了业内同仁的认可。
王先生是在行业冬眠期“逆势而上”的典型。在楼市低迷的形势下，房产人才怎样做好职业规划？向阳生涯职业咨询机构职业咨询师提出了具体的应对措施。
专家认为，从职业发展轨迹上讲，在一个行业的积累期是很重要的，进入熟悉的行业能更迅速地适应，更加得心应手。所以继续留在此行业，选择进入大的房地产公司也是可以优先考虑的。当然现在的市场走势还不太明朗，最终市场的结果是受诸多因素共同影响和制约的。即使未来房产市场出现波动，房产人才还是有“用武之地”的。
首先，抓住行业“低迷期”的机会。眼下不少房地产集团公司都在招聘优秀的人才做储备，为将来市场的回暖做准备，此时正是寻找进入有实力的房产公司的机会；
其次，可以考虑到外地发展。政策调控的重点是北京、上海、深圳等地，有可能辐射长三角地区，不妨考虑暂时去受政策影响较小的地方去发展；
再次，考虑业内转行。并不是所有的人都能够进大公司，也不是很多人愿意到外地发展。考虑到房地产行业岗位覆盖的专业面广的特点，选择转行也不失为一条出路。比如：“项目开发”类岗位包括“市场调研、投资分析”等岗位，这些专业的东西也可以运用到高科技、制造业等行业；“招标材料”类岗位的人才就可以考虑应聘很多行业的采购供应部门；“工程项目”类岗位项目经理，“土建装修、设备、强弱电、水暖工程师等”的人才若接受些相关培训，也都是能胜任制造业的相关岗位的；商务策划类、销售类人才，通过考证可以从事地产估价师行当。
专家指出，从宏观层面看，中国的房地产行业真正进入市场化阶段不过十年的时间，还有很长的路要走。尽管很多人都预计到这条路必定是坑坑洼洼的，而且布满了荆棘，但没有人否认它前景的光明，因此不建议有发展潜力的从业人员匆匆转行。（完）
一个人喜欢还是讨厌他的工作，其实取决于他的心态。很多人都追求成就感，希望做些富有挑战性的工作，从而让自己的才智充分发挥出来，让自己脱颖而出，所以他们往往看不起看似平淡的、大家所冷漠的工作，眼里只关注那些热门工作。一旦自己处在一个冷门岗位上，就开始抱怨起来。那么今天小编就来跟大家分享职场新人如何喜欢上自己的工作，一起来看看吧。
一、应届毕业生怎么找工作更靠谱？
1.排除法技巧：
1）排除那些不喜欢的岗位；聚焦特别喜欢的岗位。
2）排除那些不喜欢的企业；聚焦特别喜欢的企业。
3）排除那些不喜欢的行业；聚焦特别喜欢的行业。
4）排除那些不喜欢的区域；聚焦特别喜欢的区域。
2.做好职业规划：
1）首先尽快认清自己目前的定位：迅速丢掉那些让你错过秋季招聘季的种种原因以及各种害怕找不到工作的想法，过去的事情就让它过去吧，不然每天一直这样想的你只会蹉跎时光，不管过去怎样，你现在所做的一切，最终目标只有一个，那就是成功找到一份工作并从此为之奋斗。认清自己现在的定位是一名本科应届毕业生，没到可以松懈的时候。近些年来因对考研结果过度放心而错过春招最佳时间，成为待业毕业生的例子还是有很多的。
2）确定自己未来的职业方向：很多同学没有规划意识，没有想好自己究竟要做什么工作，就随意选择了自己的第一份工作，导致后期频繁辞职，工作不稳定，浪费宝贵的时间。所以，同学们要好好想想自己想要从事的是什么行业，想要去哪种类型的公司以及喜欢什么样的岗位。
3）看到市场的发展潜力：职业规划最忌目光短浅，同学们不要抱有“我混着过”这样的心理，学会用长远的眼光看待事情，要看到目前市场的发展潜力，选择的市场增长好，自己的未来发展也就没有多大限制。比如，在零几年的时候，互联网行业刚刚兴起，但不可否认的是它的发展潜力巨大，因为新世纪是信息科技时代，马云爸爸那时很早就看到这个行业的发展，才有了今天的成就。
二、投入地工作，才会有所斩获
1）提前准备工作计划：在睡觉前，先思考一下对明天上班后的工作做一个简单的计划，上班第一天该做什么，有什么计划都写在本子上，为上班能有个良好的工作状态提前做好准备，时间也不要过长。
2）放松紧张情绪：第一天上班早上就懒得起床，但也没有办法，不得不起床去洗脸刷牙，然后拿起包直奔公司而去，首先为了打破假期的生物钟，应该在早上上班前，提前两个小时起床，放点轻松音乐，因为音乐就能让人放松，再做一些简单的运动活动活动筋骨，做深呼吸，给身体缓一下，稍微恢复体力，也可以让自己对上班的紧张情绪缓解一下。
3）主动找领导要事做：到办公室之后不能傻傻的坐在椅子上无所事事，而是主动问领导有没有重要的工作去做，即使没有工作也可以和领导唠唠家常。
三、发掘你的天赋：
很多人工作出现了问题，就怪外部原因，比如工作环境、公司文化，除此之外还包括：人际关系、个人薪酬、领导压力。这些虽然在一定程度上能考量我们的职业选择，但选择一份喜欢的工作，远远不是外部原因这么简单。更重要的，是内部成因，这里的内部成因，指的就是你的价值观、底层性格以及职业动机。三者结合，就是你的天赋所在。天赋一词，是冰山模型理论的一部分。
冰山模型是美国心理学家麦克利兰在1973年提出素质冰山模型，该理论将个体素质喻为冰山，将素质划分为表面的“水面以上部分”和“水面以下部分”。
上述水面以上部分包括了基本知识，基本技能，是外在表现，是容易了解与测量的部分。水面以下的部分则是能力层，包括学习能力，思考能力，可以通过长期培养获得。
以及价值观+性格和职业动机了，它们受基因，家庭教育和童年经历影响，不太容易通过外界的影响改变，却对行为与表现起着关键性的作用。天赋影响我们工作和生活的方方面面，但大多数人并没有意识到其重要性。很多人因为不知道自己的天赋在哪里，导致自己的职场道路跌跌撞撞，一年不仅要换好几份工作，最主要的是，他们的能力并没有得到成长。
1）了解该领域的行业现状：
在确定了自己喜欢的就业领域后，光有一腔热情还不够，更需要对这个行业进行理智的行业分析。比如这个领域中具体有哪些类型的工作，门槛如何，行业平均收入如何等等。只有对行业现状有了清晰的认识，明确了自己是否具备胜任这一行业的职业能力后，你才能有充足的勇气选择从事自己所喜欢的工作，否则一切都只是空谈。有很多人在初次就业时都自然选择了“专业对口“的行业或大家眼中的“好工作“。
2）在实践中检验自己是否真的喜欢
随着前期的调查准备，还需要在实习实践中亲自尝试来进行验证。充分利用实习机会接触到行业内部，感受自己是不是真的喜欢这个领域，这个领域是否会给到你原本预想中的发展机会。只有在实践中，你才能验证自己是否真的喜欢、是否有能力从事。
职场箴言：要保持对自己工作的热爱，你关键要学会调整自己的心态。如果你有自己真正想干的工作，那你就赶紧去争取。确实，每个人都有自己的梦想，一个人也只有在做自己喜欢做的事情时，才能体会到那种工作的愉悦。
人是有惰性的动物，只有三分之一的人是守着碗里看着锅里想着外面的，大部分人在危机没有来临前决不会考虑“深挖洞、广积粮”的问题，只要现在的收入还能保障衣食……Steven就是这样。
Steven大学毕业后，通过两年的体验与探索，终于发现销售支持工作最适合自己。于是，他在这家德资公司的销售行政主管岗位上一干就是五年，他的工作是处理、分析客户订单，管理商品进销存，处理客户对商品或服务的反馈意见，等等。在同一职位上做得太久，熟能生巧的同时，也让Steven渐渐心生厌倦，但他从没想到过要储备些什么，或转行、跳槽。直到分公司经理任期届满提醒他时，Steven才猛然发现自己是公司最老资格的员工，不但薪水最高而且升迁无望。最后，毫无思想准备的Steven不得不选择“跳槽”。
综观一个企业的组织架构，销售部门始终是其核心，而作为销售支持工作，销售行政主管可能是这条工作链上的最高职位了。我认为：在到达职业顶点前，Steven就应该选择跳槽，或转而寻求其它方面的突破。然而，Steven没有意识到自己已处在公司内部发展的断崖前，已没有前行的可能。一般而言，每年绩效考核时是你审时度势的最佳点；如果你看不清自己在公司内的发展前景，最好请教你的上司或外部专业顾问。
针对Steven，我的建议是：在产生倦怠之初，就应该考虑另辟蹊径，并坚持一边工作一边学习；而Steven最易切入的“邻家”领域是市场部门，这样，他就可以实施“OJT身价增值”计划，在辞职前将所能学的东西学到手。
一个健康的职业应该充满生机和挑战。生涯管理的关键就是有个系统化的管理概念，能够在关键的时候做出去或留的决定，当在公司发展到一个阶段性的最高点时，你就应该选择下一个高点。所谓的“该跳槽时，就得跳槽！”（完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《这样的跳槽永远会失败！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
有一个刚晋升调动到新岗位2个月的员工提出辞职，这种情况很少见，于是我便找机会与这个员工聊聊。和员工聊了聊调动前后的工作体会，问起员工离职的原因，员工起初说有一个行业外的机会想去试试，但又说不出新机会的好处在哪里。
细问一下，离职的真正原因是非常厌恶现在的部门主管，并且觉得现在的工作看不到前途，一天也不想呆了，刚还外面有个机会就打算赶紧走。
这个部门主管的管理确实存在较大的问题，之前已有员工因为类似的原因离职。这里不讨论这个主管的管理问题，而是从年轻员工的角度谈谈关于跳槽选择的问题。
1、该不该跳槽？跳槽是为了追求而不是逃避。
现实中很多人想跳槽是因为不满意现在的工作，想逃避当前遇到的问题，如遇到让人感到恶心的上司、与同事人际关系紧张、工作遇到挑战或工作缺乏成就感等。一天都不想呆了，想早点离开这个地方。
早点离开糟糕的环境可以理解，但更重要的是要明白自己的职业目标是什么，向着自己追求的目标才是最重要的。
如果仅仅是为了逃避问题盲目跳槽，不反思自己的目标和自己存在的问题，那么在新的岗位很可能还会遇到类似的问题。不如留下来解决这些问题，在真正解决这些问题的过程中往往会出现新的职业机会。如果是为了追求自己想要的目标，刚好有一个合适的机会出现，那么就大胆抓住机会跳槽。
简而言之，跳槽是为了追求而不是逃避。
2、不知道追求的方向怎么办？做好眼前的，探索追求的。
很多刚入职场的年轻朋友说，我不知道自己适合做什么，也不清楚追求的职业方向是什么，但就是不喜欢眼前做的这个工作。如果年纪轻，在职业发展的初期，还可以通过跳槽来寻找自己喜欢的共组。如果已经工作了3、5年，还在为了逃避而跳槽，就很容易陷入频繁跳槽越跳越差的境地。
如果还没有找到自己明确的方向，不妨先把眼前的工作做好，尽量做到极致。当把一件事情做到极致的时候，一方面会获得公司的青睐而得到更多的机会，另一方面也容易获得工作的成就感来激励自己进一步探索。这机会和成就感可以引导自己找到职业追求的方向。
另外，工作的很多技能是可以迁移的。把一项工作做到极致而形成的工作习惯和方法，对做另一项无直接关系的新工作也是非常有用的。
在做的过程中发现追求的方向，比空想和所谓的职业兴趣测评要靠谱得多。很多事情，只有真正做了，才能发现其中的奥妙和乐趣；只有把一件事情做到极致，才是赢得新的机会和成就感。做的过程才是真正不断发现自我的过程。
总之，跳槽是为了追求而不是逃避。在把工作做到极致的过程中发现追求的，实现追求的。（完）
竞争，人才短缺，企业为了不落人后的比赛中，第一个把它的猎头公司招揽人才。因此，猎头行业已经成为最重要的人力资源市场的力量，它是高端人才招聘至关重要。
高端人才招聘，猎头才是更专业的
高端人才招聘，猎头更专业
一、高端人才供求紧缺
在互联网时代的冲击下，我国主要产业正在经历市场转型和市场扩张。 早在2008年，就有人预测，未来5年中国高端软件人才短缺将达到20万。 现在，二十万是多少？
当然，高端人才需求量大，不仅是产业转型和市场造成的，一个企业能否培养高层次人才，能否留住高层次人才，除了公平合理的薪酬福利，公司的文化氛围、人际关系、企业活力都是需要关注和建设的，否则，就有可能成为高管“跳楼”的原因。然而，完善内部和社会人才培养体系，缓解高端人才供需问题，将是一个缓慢的过程。
其次，高端招聘，猎头公司突出的优势
随着市场经济的快速发展，企业对人才的需求是不可避免的，其中猎头在服务形式和服务领域上与传统的招聘机构不同。它们形成一种互补关系，而不是替代关系。由于人才紧缺，招聘网站、招聘会越来越多，而且参差不齐，真假难辨。因此，很多企业希望猎头公司，猎头公司的服务优势也能得到证明。
此外，猎头公司从委托经营、人才搜寻、人才评价推荐等方面相辅相成。 以完全市场化的运作模式配置高端人才资源。 因为猎头公司会做背景调查，所以猎头公司会记录供求双方的不良行为。 因此，猎头公司的数据库减少了招聘人员的信息不对称，降低了道德风险和逆向选择成本。
此外，猎头招聘还具有保密、节省时间、高效率、量身定做、有利薪酬谈判等优点。这将有助于客户正确评估该职位，并确定一个切实可行的入职和薪酬包。所有这些都需要猎头进行有效的背景调查，并从那些不愿意说话的人那里得到真实的照片。因此，猎头是一个非常耗时和敏感的过程，需要大量的人力和资源调动，所以专业的猎头公司是昂贵的。
三，寻找精英，选择合适的猎头公司
高层次人才竞争加剧。为了招聘精英人才，企业竞相委托人脉广泛的猎头公司。然而，企业能否招聘到满意的精英人才，需要有眼光、有眼光，并选择有实力的猎头公司。
要了解猎头公司的声誉，行业的声誉是猎头公司最好的证明。 企业可透过其网站及互联网上的相关资料，最大限度地获取猎头公司的这部分资料，了解猎头公司的文化、服务意识及招聘专业知识等，以决定猎头公司是否值得信赖及处理。
近年来，猎头公司数量激增，但服务能力参差不齐，专业猎头顾问一般有良好的人力资源管理经验，经验，品行良好，能提供候选人的真实情况并能坦诚沟通，资深猎头顾问也具备专业心理，人际知识..其实，猎头一项性价比高的专业服务，逐渐被企业认可也是必然的..
在这个产业转型，市场拓展人才高层次的战争中，企业选择搜索服务是一个高投资，但强劲的战术，而不是劳动密集型的物力介绍熟人，少数高管筛选简历，这是更好地进行投资，通过猎头公司为企业委托挖掘合适的人。猎头招聘的出现促进社会流动和人力资源的经济体制的合理配置是高端企业招聘最好的主流渠道。
据的网上调查显示，尽管“金三银四”和“金九银十”的说法仍然存在，但近年来跳槽一族对跳槽时机的掌握明显已经灵活多了：超过一半（50.11%）的求职者认为何时跳槽并不重要，机会成熟了随时都可以行动，另有8.37%的人则选择在竞争较少的招聘淡季反其道而行之。
什么时间跳，这是因人而异的问题，总体上可以从以下5点考虑：
1.选择行业的发展期或是公司的壮大期
一个新兴的行业有风险但也有机会，个人有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不称心，还有机会再次选择。
2.选择自己职业生涯上升期
选择自己职业生涯正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。如果你的职业发展受阻，需要转行或是转职，那么你的跳槽成本更大，风险也更高。
3.必须是在职业定位之后
跳槽是个人完成自己职业发展规划的途径，所以如果没有职业规划，职业目标不明确，那么只能算是盲目跳槽。
4.做好各种准备之后
在跳槽前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，包括有了目标公司后对目标公司的了解等等。
5.所在行业的人员跳槽独特性
每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素。（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《【免费直播课】关于你职业发展的“危”与“机”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
→财会类职业未来的发展趋势是什么？
→财务人员应对未来变革的职业发展策略又是什么？
→将来财务人员被机器人替代的概率有多少？
→哪些岗位最容易、最快会被替代掉？
看到这一系列问题，是不是让从事财务工作的你，产生了一丝担忧？本节千聊直播课，我们将和财务大咖William老师一起，从实际案例出发，深入浅出，细细探究财务人员的前途与出路。
开课时间：2018年3月29日晚8点（错过直播也可永久回听）
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嘉宾介绍：William
500强企业亚太区BusinessController，组织搭建了集团亚太区的ControllingTeam，William老师结合十几年的工作经验，针对互联智能时代下的财务转型，提出了具有前瞻性的财务2.0思维，独家研发了《内控2.0，从合规遵从到价值创新》，《预算2.0，从财务人视角到经营者思维》等前沿“财务2.0”系列课程。
网友“yoyo1987”的困惑：
我有5年工作经验，第一份工作时长四年，离开那家单位后一年内换了2份工作，第二份和第三份各坚持了五个月，之后怀孕辞职，一直到现在孩子四个月了开始找工作，现在手头有两个机会：
1、我怀孕辞职的那家公司。老板娘一直给我打电话，让我生完孩子回去上班，税收工资4千，我的职位是经理助理。但这家公司是私人企业，不到8个人，公司规模小、没上升空间，老板娘之前在工资上出尔反尔，且拖欠缴纳社保。
2、另一家是瑞士企业，员工700人以上，岗位是人事行政助理。优点是离家近，开车十五分钟，单位规模大，有发展空间；缺点是：工资税后才2000多元，工作压力和竞争也大。
谁能给我点建议？
网友“白极雪”精彩回复：
直白的说，如果要从事行政人事这块工作的话，你的基础还欠缺了些。以你现在的情况看，要想去有发展的大公司，必须从最底层的职位做起，当然，这意味着工资也不会高，优点是你可以学到东西。
如果有大企业愿意录用你，你的成长机会还是很大的。在大企业历练个两三年，30岁以后跳槽到同类企业或更小一些的企业做个主管还是有可能的，然后再慢慢发展。
如果回原公司，发展肯定是谈不上了，优点是工资暂时还算不错，但两三年后很难说能涨多少。如果管理不是太严的话，将来孩子上幼儿园了，可能会有更多的时间“溜号”去接孩子。但往后的职场之路基本就不会有什么太大变化了。
所以，如果你缺钱的话，可以先去以前的公司，但要注意保护自己，敦促老板白纸黑字签下劳动合同；如果你不缺钱，可以历练下，给自己创造一个更好的前程。
网友“Duende”精彩回复：
我建议去瑞士公司。人事类职位，是以企业本身的体系来做依托的。在一个比较成熟体系的外企中工作，今后对于自身的附加值，无论是在专业上还是金钱上，都会比较高。
首先，锦囊君想站在个人角度去思考离职的关键问题
如果在疫情期间提出辞职，锦囊君认为是完全可以理解的，特别是对于在重灾区的人民，或者需要搭乘公共交通设施上下班的人员，或是需要与人密切打交道的工作等等，稍有不慎说不定就会被感染。一份工作没了可以再找，可身体的健康却不能重新来过。因此，在能保障自身安全的前提下再去考虑公司的利益才是首选。
“疫情期离职”是否会对以后的职业发展有影响？
锦囊君很现实地回答：有，在这段特殊时间内的辞职也许会被企业戴上有色眼镜。虽然上述都属于由客观情况造成的“上班困境”，但有些企业的开工也属于“迫在眉睫”，大家都要生存，企业也一样；而如果大家都只关照自己的安全，那会少去许多生活的便捷。比如疫情期间奋战在一线、顾不上休息的医护人员们；兢兢业业清扫着马路，为大家保持干净环境的环卫工人们；穿梭在大街小巷，将大家需要的物资第一时间送到手上的快递小哥们……
辞职理由：扪心自问根本原因是什么？
如果出于种种情况，选择了离职，该如何与下家公司交代呢？虽然现在跳槽是漫漫职场路上的一个“基本操作”，但换工作不应该是随意轻忽的，“疫情期离职”也是如此，你应该冷静下来问问自己：辞职的根本原因是什么？如果是害怕逃避，那说明你对工作环境没有信心；如果是悲观失望，那说明你对公司的前景并不看好……这些问题归根结底，还是自身想换个方向发展。如果对方将此特殊期间与你离职相结合询问，可以先叙述一下自身的工作性质与安全保障的冲突，再进行如实回答是个不错的选择。
这时候的辞职是否会导致失去对生活的保障呢？
锦囊君相信通过当代先进的技术，这段疫情不久后终会被打败。可是这段时间，辞职相当于失业，如果你有大笔存款那是最好不过的，但如果没有，请三思而行，疫情过后的经济发展需要一段时间来恢复，而到那时再去重造就业可能竞争压力更大。想一想家中年迈的父母、年幼的孩子、相伴的爱人、你能在找到下一份工作前一直对他们的生活做出保障吗？
不过锦囊君还是希望坚守一个前提，首先能保障自身与家人安全，上班时请做好安全防护。
当面试官问：“你为什么想来应聘我们公司，是看中了公司发展还是薪资？”，锦囊君心想：“为什么来你们公司，你心里就没点数吗？”家近、钱多、事少、弹性工作时间都是原因，但面试官往往却听不得这些原因……
说些冠冕堂皇的话，并不能哄面试官开心
举例回答：您好，是这样的，贵公司的各项条件，我都很满意，外加企业文化很符合我的人生价值观（反正锦囊君不信）。
锦囊君点评：当求职者一味地附和，锦囊君不禁想到了一句网络用语：“舔狗的下场，总是一无所有。”
说些实在的话，更真实？
举例回答：您好，是因为：你们给的钱在我应聘的几家公司里最多，而且家和公司离得更近点。
锦囊君点评：呃……冠冕堂皇太虚假，但又好像是正确答案，实在的话是挺真实的，但就是吧……这类回答风险系数太大了，是想来我们公司躺赢吗！
不妨将两者相结合一下，当面试官问：“你是看中我公司的发展前途还是薪资？”
回答模板句式：“您好，面试官，这道选择题，我会选择公司的发展前途。原因在于，公司的发展前途决定着个人的薪资。如果有幸成为贵公司的员工，我会将发展与前景放在第一位，因为这不仅关乎于公司也关乎于个人的，而薪资的体现则是双向发展能否向前的最好证明。”
锦囊君挑自己的刺：面试官也会换位思考，像题中这类选择题，往往并不是单选题，求职者们不要杠在一条选项中，以致于久久不能自己。（完）
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