在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《实习经历不等于实习经验》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
目前，企业在招聘应届毕业生时，不仅注重学生在各个学科的成绩和学校表现，还注重工作经验，这已成为许多企业的首要考核项目，特别是在一些技术岗位上，具有实习经验已成为企业选拔人才的首要要求。根据网络上相关的调查发现，许多大学生在毕业前一年开始实习，7%的学生在毕业前三年或更早进入公司实习。实习期的延长也可能意味着实习人数的增加。
网友小明咨询：“实习阶段是每个人的探索阶段，我可以通过在几家不同的公司实习来了解自己的喜好，但我发现很多公司认为这种探索是不稳定的，我该如何向企业解释呢？”
这确实是个问题，如果描述得当，你可以给自己添加很多印象分；如果描述不正确，好的事情可能会变成坏事，不仅得不到录取机会，还会给人力资源留下"不稳定"的坏印象。对此，职场专家认为，这完全取决于求职者自己的表达方式。如果它只是一个简单的列表，必然会给企业一种感觉"这个人不会停留太久"。首先，你的许多实习经验必须积极主动，对职业和工作场所有更多的了解，以便进一步阐明什么是最适合你的；第二，当你向企业描述实习经历时，你应该告诉面试官，你的许多实习经验都是为了确定你的职业目标，选择另一家公司，因为你已经确定了最终的职业方向，并通过你以前的经验找到了适合你的职业职位。
当然，的职场专家也提醒正在找工作的大学生们，你可以为自己丰富的实习经历感到自豪，但并不是每一次实习经历都适合写在简历上或诚实地告诉面试官。更重要的是，经历不等同于经验。只有在各种经历中，对自己的个人特点、工作能力、职业个性、职业兴趣等方面进行了全面的分析，并结合各种外部环境，给自己一个清晰的职业生涯规划和操作，这些经验适合在企业面前展示。此外，当你描述你的实习经历时，要展示你具体从事的每一份工作是如何完成的，你有什么样的收获和灵感，而不仅仅是说"某某时候在某某公司担任某某职务”。
职场资讯网扩展阅读
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《撰写实习经历也有妙招》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
实习经历，是毕业生们在初次求职时最有利的加分敲门砖。然而，要如何利用好这块砖却成了不少学生头疼的问题。简历中实习部分究竟该怎么写？是写得越多越好，还是越精简越好？单次实习时间是越长越好，还是以学校要求的标准写才好？如果编造在一些大公司实习的经历，会不会被HR发现？在此，教你三招撰写实习经历的“妙招”：
1、不要在简历上弄虚作假
一些毕业生总是夸大甚至虚构自己的实习经历，以期博得招聘单位的注意和好感。其实，这样的行为是完全没有必要，毕竟给你们进行面试的面试官在经验和资质上要远高于你，辨清简历上呈现的实习情况也不会很难。因此，在实习经历上弄虚作假或是班门弄斧只会弄巧成拙，尽失良机。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});2、实习经历要突出重点 在撰写简历时最好根据所投职位的相关职能将自己的实习经历进行重点突出介绍，而其他不相关的则可以一笔代过，甚至干脆省略掉也无所谓，忌按照时间顺序报流水账。因为，将相关的实习经历放在最前面并突出自己在实习中的工作亮点，这样比较容易引起HR的兴趣。 3、实习经历要完全真实 就简历而言，当然是越精简越好。但是，个人的实习经历却不能将它当作是故事乱编，即使写在简历上的实习经历都是真实的，但忌讳过分修饰，因为个人是否诚实对于面试官来说也是择才时相当重要的一个条件。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《巧答实习经历，助你赢得offer》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
现如今，企业在招聘应届毕业生时，不仅仅是将关注点停留在学生的各科成绩、在校表现上了，工作经验——已成为众多企业首要考核的要点，特别是在一些技术性岗位上，具备实习经验已成为企业选择人才的第一要求。
而在一些非技术性的岗位，招聘单位问求职者类似问题的目的却在于粗略地了解应聘者的求职意向和轨迹。倘若应聘者之前的实习经历很多，且对行业、职能、企业性质、工作地的选择都无规则，说明应聘者的求职意向并不明确，个人职业规划也不清晰。在这个问题上，若是能描述得当，可以为求职者增添不少加分值；若是描述欠妥，可能就会让好事变坏事，不仅得不到offer，还会给HR留下一个“不稳定”的差印象。那求职者到底该如何回答此类面试问题才能尽善尽美呢？下面小编来为你支招——
回答提示
1. 理论上，只要没有过于“跳跃性”的实践经历，应聘者简要如实地回答该问题即可。
2. 假如真的有过多“跳跃性”的实践经历，求职者应择选其中与本次应聘职位相关的经历提出，淡化乃至隐瞒无关的经历；如果只是简单罗列，那必然会给企业造成“此人留不长”的感觉。
3. 当你有多份关于本次应聘职位的实习经历，在向企业方叙述实习经验时，你应该告诉面试官，你的这些经历是为了确定自己的职业目标，之所以会选择贵公司，是因为自己通过之前的经历已经明确了最终的职业方向，找到了适合自己的职业定位。
4. 实习经历切忌注水。为了弥补自己的工作经验缺乏，有的学生就想到了杜撰或是夸大实习经历。但是，阅人无数的面试官都是火眼金睛的。纵然你有再多的理论知识，也无法完美描述出具体操作中遇到的状况和解决方式。一旦被面试官揭穿，便会让你给企业留下诚信欠佳的印象。
4. 实习生活经历切忌注水。为了可以弥补他们自己的工作管理经验以及缺乏，有的发展学生就想学习到了杜撰或是夸大实习过程中经历。但是，火眼金睛的面试官都是阅人无数的。纵使你有再多的理论基础知识，也无法实现完美描述出具体操作中遇到的状况和解决教学方式。一旦被面试官揭穿，便会让你给企业文化留下一个诚信欠佳的印象。
对于毕业生来说，简历的最终目标是通过人力资源部的简历筛选，并进入随后的面试。当面试官在看你的简历时，这意味着什么?他们想知道你在特定的经历中到底做了什么，并确定你达到了什么样的能力水平。
怎样准确描述简历中的实习经历？
对于没有工作经验的毕业生，面试官喜欢做些什么?
◆◆
越具体，越充实
◆◆
如果你的简历写得很惭愧，面试官可能觉得你没有什么可以干的，所以不敢写详细。相反，很明显，经验中的重要事物都是书面的，而且只有在单词数量方面它们才会显得完整。 4行单词的经验比单行单词要好得多。
◆◆
越具体，越真实
◆◆
当然，如果我们想创造一种体验，越简单越好。制作大量内容太困难了。在面试过程中，更容易验证具体的经验。
◆◆
越具体，越准确
◆◆
面试官看经验是为了判断能力，所以经验越具体，判断就越准确。
那么你是怎么写细节的呢?
1行动分解：按步骤描述经验
我们怎么能非常具体地写一个小东西呢?最好的方法是分解动作。把一件事按它发生的顺序分解成几个步骤，然后一步一步地写下来就是动作分解。
在课堂上，我们经常举例说明如何用四句话写“他走了”。根据作用分解的方法，这可以写成：
他抬头看了看老师，犹豫了一下，慢慢地站了起来。
他来到中间过道，弯下腰，静静地走向门口。
他走到门口，把手放在左手边，门应声开了。
他走了出去，关上门，没回头就跑了。
2协会：不要写“官职”，要写东西
许多学生将学生会，联盟委员会和社团等同于官方职位，通常关注这些组织中的职位。这也是一个很大的误解。这个职位本身几乎毫无意义。关键是要在里面做点什么。因此，经验的标题不一定要写出社区的名称和位置，并且可以写出在这个社会中完成的事情。
例如，上面提到的“深圳恢复大学传统经典活动：园林博览会参与组织”的经验比现在的经验要好。标题的作用是概括本段的正文。
数字：让体验看起来更具体
数字的体验看起来更真实，数字使我们能够水平比较，更准确的感觉和水平。例如，如果您将数字添加到上述体验中，则一切都变得更容易理解。
联系了23个参加协会的200多名工作人员，通知了6次会议，记录了10 000多个会议摘要，并协调了34个彩排场地。收集了46张不同社团的海报，并把它们放在学校的7个主要报纸专栏中。
4)深度细节：写作实践、写作成果、写作背景
一位候选人在大学期间组织了一次游园会。因为她年轻，所以她在游园会上只扮演了一个小角色。她觉得她基本上是被她的哥哥姐姐们叫去做家务的。在这段经历中，她写了两句：
深圳艺术中心主任参加了2017年园林晚会的组织工作。
读了这两句之后，我们对这位同学的能力仍然一无所知。换句话说，这两句是用白字写的，对呈现的能力没有影响。
但是如何表达这些差异呢?
(1)写作背景：园艺会是深圳大学最具影响力的传统经典活动。它包括三个主要部分：文化之旅、湖诗会和思源灯谜。每年四月到五月。
(2)写做法：作为组织部门和宣传部的一名工作人员，与23个参与组织的工作人员联系，通知会议，制作会议记录，协调实习。收集各协会的宣传海报，统一张贴。
(3)写结果：本次活动约有200名员工，超过2000人参加，成为最成功的花园派对。
这种方式可以帮助你以一种合乎逻辑的方式清楚地描述你的实习经历，并最大限度地发挥你的实习经验的优势。
这段时间，已有不少毕业生跟用人单位达成意向，进入公司，以实习或试用的名义开始工作了。可到底是实习还是试用，这里面也有着很大的区别，涉及到不同的权益保障，小编提醒各位求职者需要注意。
根据市人力社保局相关负责人介绍，试用期是用人单位与新招用的劳动者在劳动合同中约定的互相考察了解的时间。用人单位可以考察了解劳动者是否符合招收条件，能否适应所从事的工作等。劳动者也可以了解用人单位提供的劳动条件是否符合劳动合同约定的标准，自己能否适应或胜任用人单位所安排的岗位及工作任务等。而实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，充分提高自己的综合素质和工作适应能力，帮助学生将来找到合适的职业，或提前熟悉即将加入的单位的基本情况，给自己和用人单位一个互相熟悉、相互了解的机会。
实习与试用期的身份不同，在试用期的只能是员工，实习期间的是在校学生。因此，2020年的应届毕业生，如果明年毕业前进入了公司工作，一般不认定为劳动关系，可以不缴纳社会保险，也不用履行最低工资标准这一要求。但不属于学生的工作人员将不再是实习生，公司可以为他们规定试用期。在试用期内，单位和劳动者应共同履行缴纳社会保障费的义务。
有人可能会认为，试用期由单位说了算。此前就有网友反映，自己试用期已经过了大半年，却被单位告知还要再试用3个月。实际上，这个用人单位已经违反了试用期的相关规定。
企业在招聘应届生时，不仅仅是将关注点停留在学生的各科成绩、在校表现上了，工作经验——成为众多企业首要考核的项目，尤其是在一些技术性岗位上，拥有实习经验已成为企业进校择才的第一要求。
一个网友困惑的说：“实习阶段是每个人的探索阶段，可以让我通过在几家不同的公司实习来了解自己的喜好。但是我发现很多企业竟然把这种探索当作不稳定性，我该怎么向企业解释呢？”
其实这个问题如果能描述得当，可以为自己加不少分；如果描述欠妥，或许就好事变坏事，不仅得不到offer，还会给HR留下一个“不稳定”的坏印象。职场专家认为，这完全取决于求职者自己如何表述了。倘若只是简单罗列，那势必会给企业造成“此人留不长”的感觉。首先，你的多份实习经验必须是以积极主动地多了解职业及职场、以进一步明确到底什么才是自己最适合的为目的；其次，在向企业方描述实习经验的同时，你要清楚地告知面试人员，你的多份实习经历是为了确定自己的最终职业目标，之所以会选择对方公司，是因为自己通过之前的经历已经明确了最后的职业方向，找到了适合自己的职业定位。
当然，职场专家也提醒各位应届生们，你可以为自己厚厚的实习经验感到骄傲，但同时你要明白并不是每份实习经验都适合被写在简历上或是老老实实地告诉面试官。而且，经历≠经验。只有在各类经历中，对自己的个人特质、工作能力、职业个性、职业兴趣等等方面做过全面的分析，结合各种外部环境，给自己一个比较清晰的职业生涯规划并就此操作，这些经历才适合展现在企业面前。另外，你在描述实习经历时，要体现出你具体承担的每一项工作是怎样完成的、让你有了什么样的收获和启发，而不仅仅是一句“某某时候在某某公司担任某某职务”。
HR一般不会问你实习期干了什么，会问你实习期收获了什么。通过你的自我介绍来判断你这个人的责任心、忠诚度等。描述尽量贴切实际即可。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职指南！怎样让实习经历在求职时发光？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
实习，是学生从学校过渡到职场的重要途径之一。如果你还认为，实习只是为了混个学分，骗个公章的话，那就是大错特错了，在这凡事都讲竞争的时代里，你已经落后了一大步。小编发现，根据网上相关调查数据显示，在参与调查的600位职场人中，60％的人表示实习经验对自己的求职有很大帮助。
然而，有了不错的实习经历，又如何让实习经历在求职时发光呢？倘若在面试时，不好好运用，你以前的努力不是都白费了吗？实习经验对第一份工作更为重要。毕竟，当你面试第二或第三份工作时，很少有公司会再追求你的学生时代的工作经历。
专业不对口的实习，还要进行继续吗？
有网友指出：“我现在已找到实习单位，但不与自己专业对口，这样的实习经验对我毕业后找自己专业对口的工作会有多少帮助？”
专家学者认为，实习是一个“试错”过程。通过这个过程，你可以了解什么是工作场所，什么是工作，什么是你适合的，什么是你能做的等等问题，其实这也是一个自我了解的过程，等到你真正毕业后进入职场，可能就会有一个更加具体清晰的认识和目标。假如你的就业方向尚未明确，试错显然会帮你很多，这时具体的工作内容并不太重要；但是，如果你有一个非常明确的就业方向，这种试错是没有必要的。此时，最重要的是找到与你的就业方向直接相关的实习岗位，从而积累“经验”。
尽管“试错”对于大学生来说，是找到自己定位的好方法，但是频繁试错、无目的试错是不被提倡的。专家也谈到：“如果大学生盲目‘试错’，不仅企业不喜欢，自己也很难有收获。现代社会分工越来越精细化，越来越多的职能使得大学生不可能通过一个接一个的尝试来确认自己最喜欢的工作。我建议大学的朋友们应该先通过职业规划来确定少于五种合适的职业，然后利用大学前三年的寒假和暑假来进一步确认这些职业中的哪一种是自己最喜欢的或者是擅长的，这样才能在毕业后沉稳地选择合适的工作。”
如何在面试中主动展示你的实习经验？
很多大学生都遇到了以下情况，他们已经非常认真地完成了实习，并为面试做了充分的准备，以为面试官会问与实习有关的问题，谁知道面试官没有提过一句话，想为自己赢得一些分数，但却没有这样的机会，只能偷偷地心急着。
其实，哪怕面试官不直接问相关的实习经验，你也完全可以在回答其他问题时，自然地带出自己的实习经历，就像写议论文一样，让理论和事实相互补充。如何具体表达呢？专家给出了这样的建议："首先，这取决于你的实习内容是否符合你申请的职位。或者说，你之前的实习经历中，是否能总结提炼出与应聘岗位相匹配的能力，如果有，那就可以在回答问题时适当地展现了。比方说你的工作积极性、组织能力、动手能力等。”
不过，职场专家还要提醒大家一点，如果你的实习经历里，实在没有什么东西与你正应聘的岗位要求相匹配的，那么即便你有所准备，也没有说的必要。
实习经历切忌注水
由于公司重视经验，求职者开始互相配合。为了弥补工作经验的不足，一些学生想编造或夸大他们的实习经验。你可知道，面试官的火眼金睛阅览过无数的人，想让自己不露怯，实在不是那么容易。无论你有多少理论知识，都不可能完美地描述在具体操作中遇到的情况和解决方案。虽然实习经验可以增加你被录用的机会，但这并不是一个决定性因素。一旦暴露出来，它不仅会给你一个缺乏诚信的印象，还会影响你找工作的信心。即使你最后被录取是幸运的，你能经得起"真枪实弹"的考验吗？如果你的第一份工作在试用期内被公司拒绝，它将对将来再找一份工作产生一定的影响。
职场过来人都有体会：6个月，才能让人对一个公司的一个项目有个大致的了解，才能对整个流程和来龙去脉有个清晰的勾画；一个经验，至少要被重复5—10次，才能扎实深刻。经历过时间、次数积累的实习经验，才能真正为你的求职工程添砖加瓦。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职干货：找实习也要求有工作经验怎么办？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多同学在找实习的时候都会不得不面临一个很尴尬的问题：找实习也要求有工作经验怎么办？我就是没有经验才会找实习啊！！
尤其是对于没有实习过的小伙伴来说，最大的困惑就是：面对白纸一张的自己，怎么才能找到第一份实习…后台就有收到过类似这样的私信咨询，下面和小编一起来看看具体内容以及专家是如何解答的吧。
求职困惑：
小何，本科院校大三学生，距离毕业还有一年时间，她却明显患上了“求职焦虑症”。原来，她花了很长时间去寻找一份实习工作，却屡屡碰壁，于是找到就业指导老师大吐苦水：“老师，我该如何去找一份实习生的工作？太难了！现在的企业招个实习生都要求有工作经验，可我就是因为没有工作经验才需要实习的啊！”
就业指导老师解答：
在职业指导过程中，这类同学着实不少，他们普遍都有一个相同的特征：大学期间没有很好的规划自己的学习和生活，得过且过。
但与此同时，其他的一些同学可不这样过，他们有的在努力培养自己擅长领域的专业技能；有的踊跃参与社会实践，积累了更广泛的人脉资源和实践经验，为将来找工作做准备；有的在进入大学时，就规划好了未来要读研或出国留学，所以至始至终都在朝着这个目标努力......
如果你是面试官，同样都是毫无工作经验的应届毕业生，你更愿意把实习机会给谁？
与其临到毕业才想起啥都没干，还不如现在就开始做好筹备。
1．提前做好职业规划
大学期间做的职业规划并不需要多么严谨和理性，并非是定死了一个方向就不能更改，这个时期的规划更多是进行自我探索，自我认知是做好职业规划的前提，越早了解自己，就越早能明晰一个方向，越能把握主动权。比如：
（1）我喜欢做什么？我做什么会比较容易快乐？
（2）我擅长做什么？我做这件事比别人更简单更有效率？
（3）我崇拜谁？我想成为他那样的人吗？
（4）周围的人常会让我帮忙解决什么样的问题？
（5）大家觉得我做什么什么事情做得比较好？
2．锻炼能表达自我的各项技能
表达自我有两种方式：书面和口头。面试就是一个推销自我的过程，面试官会考察候选人的书面和口头表达能力。假设你连简历都写不好，通篇错别字、文字逻辑不通或是一说话就紧张，语无伦次，就算满腹经纶，你的能力却无法通过笔头和口头彰显，岂不可惜？
有些同学疏于在表达方面的锻炼，在与指导老师沟通的过程中，都不能清晰地描述自己的困惑和问题，无形中增加了沟通障碍和时间成本。这样的情形假如发生在面试中，那将是大大减分的。
3．整理和包装校园经验
有些同学并非完全荒废了四年光阴，但他却认为自己曾参与过的那些活动无关紧要，不值得写在简历中。
比如，有些同学，在校学习期间参加过演讲、职业规划、辩论、创业、设计等比赛，但由于最终自己没获得什么奖项，在一些项目里面也只是小跟班，就完全忽略掉了，但在导师眼里，这些都是可以写进简历的，往往是这些不起眼的事情，对于你的求职经历却起了关键性的作用。面试官能从你参与过的事情中，看到你自己看不到的潜质，倘若你一开始就选择了将它们隐藏起来，岂不可惜？
整理好了经历，还要学会包装，可以通过用量化性数据、关键词、或是能体现自我成长的描述性语言等方式，去表达自己的亮点。有时，你不是不优秀，而是你不会包装自己。
找实习岗位和找正式工作岗位一样，都需要表现出比其他应聘者更为优秀的才能方可获得就职机会，假如遇到用人单位不给实习机会，还是多从自己身上找找原因吧。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《工作经验短缺的实习生如何顺利通过面试，拿到高薪offer？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一、抓住简历的核心。
举个例子，像负责活动现场的执行，像帮客户签到、现场接待；做新媒体小编每天写文章……。这种基础工作如何体现价值？
客户签到通常会留下名片，至少会留下公司名称、职称、手机号码等信息，活动结束后将客户信息整理成表格，逐一做客户回访，了解客户当前的需求，记录用户反馈，如果能帮助客户解决问题，在客户面前留下印象，你还可以获得一些不错的客户资源，在简历上可以加上一笔，“通过活动造势，获取xx行业市场资源及行业相关数据”。
作新媒体一定离不开内容，仔细筛选过去自己创作的文章，注意，一定要是原创！挑选几篇质量较高的文章，把重要的数据呈现在简历中，“《xxx》获得10万+的阅读，并引来xxx流量，在xx平台上得到xx曝光”，等等。
工作做的虽然是小事，但能写出背后的“大事件”，招聘人员看出你有主观能动性，自然对你加深印象。
二、对比自己的能力，和目标岗位需求的差距。
或许有人会说，我对XX行业感兴趣，但我不知道我可以做什么职位，这个会一点，那个也有点了解，但都不擅长，怎么办？
仅仅几个月的工作经验是不足以了解一个职位、一个企业、甚至一个行业的。你可以先列出你已经解锁的技能，然后在应用程度做出判断；再将自己比较了解的行业及行业需要的技能罗列出来。具体如下：
我的能力：
文案 ★★★★★ 策划 ★★★★ 执行 ★★★ 推广 ★★ 销售 ★
行业能力：
培训行业：沟通能力、产品包装、专业知识……
电商行业：销售能力、产品策划、电商规则……
化妆品行业：美妆知识、摄影修图、产品成分知识……
对比自己的的能力，对其中哪个行业上更具有竞争优势，而距离目标职位所需的技能自己还差多少？对自己有了更清晰的认识，接下来要攻克的是第三步，技能补缺。
三、针对性地快速学习。
前面已经了解自己对目标岗位的薄弱项了，那么可以针对性地学习岗位所需知识，快速提升能力，并将知识转化为实践。将知识应用于实践，这部分不仅仅为了面试官提问的时候答得上来，更是为了入职后能快速上手。
有些人可能在面试中总结了不少经验，大大小小的面试都能顺利通关，结果入职后就露馅了，工作交代下来，这也不会，那也不会，拖延着把工作做完，没多久就混不下去只能继续找工作，这样既不能成长，也浪费了很多精力和机会。求职，应当稳中求胜，不宜操之过急。
参考这几个小技巧，学会自我审视，快速学习的能力，不仅在求职中可以助你一臂之力，在职场中也是升职加薪的关键。希望以上内容看完之后给正在求职的您带来帮助!
直属上司全盘接触和掌握你的工作情况和工作表现，但实习转正这件事有时候真不是他们说了算。除去公司给予的转正名额限制，有时，那些不起眼的同事对于你的转正也会起到关键作用。
实习后留职的秘诀
影子人物：带教师傅和同事
一般来说，在规模较大的公司里，直属上司主要给实习生分派工作任务，不少具体的工作内容和指导都是由带教师傅完成的。带教师傅可能是较为资深的员工，也可能是有一两年工作经验的新人，这要视工作任务的复杂和重要程度来决定。也有这种情况，实习生根据被分派到的工作任务模块，由不同的同事进行指导。因此在实习过程中，部门同事其实才是一直在你身边，对你的业务技能、工作态度、学习能力、沟通技巧等方面有颇多了解的人。
综合参考：诚然，直属上司对实习生的评价将会占较大的比重，但不要忘了，直接接触你工作模块的人才是最有发言权。如今的职场讲求团队精神，如果你的“气场”和团队不搭，不能融入整个团队，直属上司是不会为了你一个人而扭转整个团队的风格的。因此，实习生能否转正，直属上司一般都会参考部门同事的意见。
“留下来”关键部门
正面掌控：直属部门
从最直观的角度看，转正就像年终考核一样，员工的能力，绩效都直接由用人部门决定..然，而且慢，有时即使就业部门直属缺人或看不到“好苗子”，想留人，也会有心弱..
影子势力：公司高层及人力资源部
该公司是不是一个人的障碍，所有的招聘，保留将被要求申请就业部门，通过审核的主管领导，人力资源部发送与设置的职位配额的要求的符合性检查，再由批准人力资源管理人员的头报道。如果是这样的实习生，实习期满后，部门负责人曾想过再聘请填补职位空缺的部门负责人由人力资源部个人总结和评估，审核申请审批表填写，报经批准的公司领导。因此，有时甚至直接就业部门下确定要离开你，但如果没有人力资源工作的准备，或公司高管不得批准，用人部门也很无奈。
综合参考：不少HR晒出了各自公司的实习留任指数和实习津贴，更是有不少人表示，“赚钱的部门”最易留任实习生。何为“赚钱的部门”?销售、研发、IT部门以及技术类岗位的实习生都较易留下。
“留下来”关键场合
正式场合：办公室，会议室
最重要的一次访问办公室的实习生。实习生不必在办公室一半每天早早到达一个小时来打扫了其他同事的办公桌，这只是一种夸张。在办公室，还是应该积极夫妇与同事交流的想法。
此外，如果实习生有幸参加会议，不要认为做笔记最安全。不说话当然没有错，但很难打动同事。然而，实习生不必急于表达自己，在观察个人的思维和表达风格之后，在提出问题或给出自己的观点之前。你通过自己的积极思考所传授的业务知识，会表现出你认真的工作态度和对同事的尊重..
影子场合：食堂、团队活动等
而在午餐的同事的同事去食堂，或一起饭后散步;之后，如果有组织的团队活动，也不要总是推脱工作的同事。因为在非工作场所，也最容易消除同事间的陌生感，也让你的同事，兴趣的性格和做事风格的更全面的了解。不要“拉帮结派”当实习生和他的同事，不亲不疏沿着安全的道路。
综合参考：要想在心仪的公司“留下来”，决定权其实在自己手里。如果你能积极主动地工作，多为公司着想，跟同事和上司都相处融洽，真诚对待他人，别说是转正，以后晋升的机会都会离你更近。
《实习经历不等于实习经验》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“实习求职信”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
相关文章
最新更新
