王丰一毕业在北京找了工作,已经在北京坚守了6年,但这一路走来太多辛酸,越来越心生去意。谈及对北京这个城市的感觉,他说:“其实我想走,其实不想留。”
留下的理由:
“从小我就没有对大城市的向往,也未曾想到有一天自己会‘北漂’,但是当你开始在这里工作以后,回去就不是一件容易的事了。”王丰说。
王丰毕业于郑州的一所二本院校,所学的专业是新闻传播学。因为进入传统媒体十分困难,而洛阳、郑州的新媒体发展比较落后,所以毕业后他只好踏上开往北京的列车……
其实,有些人在一线城市工作、生活稳定以后,就慢慢地适应了城市的节奏,离开的想法也会在脑海中褪去,他们终究有一天会变成新一代的城市居民。
逃离的理由:
一线城市的白领选择逃离,最主要的原因莫过于无力承受高房价、高消费、强压力。
王丰说:“在北京我赚的是钱,学的是经验。洛阳的互联网行业并没有北京发达,可是我现在已经走上管理路线,我相信回去可以找到合适自己的工作。”(完)
案例:Jessie,某知名企业的市场专员,目前有生娃计划。此时有猎头介绍她跳槽到一家民营小公司(50人),担任市场产品经理,薪资也有四位数的提高,留下还是跳槽成了她的难题。
生育对于大多数职场女性来说是必定要经历的,但何时生娃,每个人有着自己的计划。大公司有稳定、管理规范、制度健全、福利和薪资体系完善等特点,这对于有生育打算的女性是不错的选择。
同时大公司的优势还体现在经济不景气时的抗打击性。所谓瘦死的骆驼比马大,大公司能支撑一段时间的几率还是很高的。就算大公司有裁员,多数情况下也是“壮士断腕”,保全主体赢利的做法。而小公司却不同了,公司就这么几个人,业务往往比较单一,有时能接到一个大项目就能“养活”全部员工几个月,但有时没有项目几个月,全体人员就得喝“西北风”。对于每月就指着月薪还贷款,过日子,上有老下有小的人而言,小公司的风险必须要有预见。
稳定是大公司的优点,但相伴而生的是大公司的运营成本会很高,随之而来的不利点是薪资提升不会很快。小公司有风险,做不好要走人,但是只要你业绩做好,老板一点头,加薪和奖金更为迅速。小公司不必死守着薪资体系,一年只能加一次或是两次。原因很简单,小公司的运作成本低于大公司,运营相对灵活,而且公司小,人头也少,奖金绝对数额分摊到每个人头上也会相当可观。有时候,对于员工而言,自己最好的价值体现就是工资和奖金的直接数额。
所以我们通常看到的薪酬结构是:大公司高底薪低提成,而小公司是低底薪高提成,稳定与风险相对立。
很久以前,我觉得互联网不是个好地方。
应该选传统公司还是互联网公司?
我花了很长时间在互联网公司实习。我还在曾作为创始团队上创办了一家互联网公司,长期以来,我一直是新媒体的粉丝和自我中介,可以说,我在互联网公司度过了多年。
但在我看来,这就像一帮朋友天天做,喜欢拉一群群的谈区域合作和吹牛力世界各地的人们积累了(我也不知不觉类似的习惯沾染)。这是一个免费的行业,退出很随意,没有那么多的通讯箱有和技巧......这些都让我觉得特别浮躁。所以,当公众咨询我如何去互联网公司,我可以不同意某人后台数。
但当我加入一家严谨、成熟、组织严密的500强企业时,我突然明白为什么那么多学生想进入互联网企业,为什么那么多传统企业的人想进入互联网企业。毕竟,职场充满了困境。如果你选择一个有着程序和规则的传统公司,很难平衡互联网公司的开放性、创造性和灵活性。对年轻人来说,青春是最大的资本,而与年轻人紧密相连的是个性的生命、创意的爆发力和无限的可能性。在互联网系统下,年轻人更容易发挥自己的优势,为年轻人制造产品,颠覆老工业和老生活。在一个成熟的传统公司里,会有非常丰富的资源和晋升机会,能够接受最系统、最专业的培训,让年轻人能够快速成长,但具体的工作确实是具体专业的,专业过剩,不全面,公司的生活也没有那么丰富多彩互联网公司。
毕业后在传统初创企业和互联网初创企业之间做出选择,不会是一条单行道。 从本质上讲,它还应该与自身的特点和人格发展相联系。
从思维习惯上,人们可以分为强逻辑思维和跳跃思维。前者有强迫结构感,做事有明显的线性习惯;后者有流动的头脑和许多有趣的事情在头脑中闪现。逻辑思维强的人,在大多数情况下,都比较适合传统成熟的企业,这些企业的组织结构,工作流程都很清晰,有逻辑感;身边的同事也习惯了流水作业和高效系统的工作作风..逻辑性强的人也可以在互联网上从事编程和产品的工作,但与一对思维敏捷的人交流可能有点让人伤脑筋。
如果你是这些想法每天都在变化之一,很多人跳跃思维的想法,去传统企业的成熟度有可能让你知道该怎么做,因为周围的一切是在操作逻辑性很强,和你是一朵奇葩......还是老老实实做网络营销,品牌运营工作,脑洞大开,你不会被埋没。
从职业习惯的角度来看,有些人会喜欢一份稳定的工作,喜欢按时上班的小财富,希望能在企业工作很长一段时间。其实,这种人很适合去500强企业和传统成熟企业(特别是很多老外企,甚至国企)。在这里,很少有人员变动。你会看到许多工作多年的老员工。除了那些有孩子暂时离开的人,他们几乎没有变化。但肯定有很多人无法忍受在一个地方保持稳定的感觉。他们希望每年都有新老板和新工作。喜欢五彩缤纷、瞬息万变生活的人更适合去互联网公司(尤其是初创公司)和公关公司。人们经常出入。本月,他们还在西安二旗百度等公交车上。下个月,他们将去亦庄的京东喝奶茶。我过去经常联系互联网和公关界的人。我觉得每个人每天都会为新工作而开枪,所以联想之后,我惊讶地发现,他们中的任何一个都是在这里工作了七八年的老员工(这么长时间的员工在营销界被认为是野兽),甚至从毕业到现在还有很多高管。
当然,理性的分析总是外部,会有指标来帮助一些模糊你做出判断。首先,如果你的朋友是一个行业,它可以大致判断自己内心也为行业,毕竟,人以群分物以类聚。其次,通过实习可以提前感受到两个公司的工作氛围,抛开一切理由不说话,或让你感觉最舒适的环境,是您工作环境最合适的。最后,招聘也是一个很好的方式,面试是一个双向选择的过程中,HR都非常清楚什么样的人,他们需要什么,而如果你交付传统企业和互联网公司的简历,一般得到大部分面积的是右边的优惠类型。例如,您提供各种互联网公司,却怎么也无法得到的报价,只是与传统公司的等级数铸得到了很多优惠的,主要是为了确保你是适合这个区域。
就我个人而言,如果我选择做营销或运营,我肯定会选择全球公关公司或互联网公司;但当我选择战略投资相关的工作时,即选择一条逻辑性强的工作发展道路,更有利于在成熟的传统公司建立自己的专业知识,并获得自己无限的脑洞,目前的公司已经成为一个非常好的选择,事实上,我也在稳步获得当前工作的技能。
要大公司的稳定,还是要小公司的高风险高回报?
案例:Jessie,某知名企业的市场专员,目前有生娃计划。此时有猎头介绍她跳槽到一家民营小公司(50人),担任市场产品经理,薪资也有四位数的提高,留下还是跳槽成了她的难题。
生育对于大多数职场女性来说是必定要经历的,但何时生娃,每个人有着自己的计划。大公司有稳定、管理规范、制度健全、福利和薪资体系完善等特点,这对于有生育打算的女性是不错的选择。
同时大公司的优势还体现在经济不景气时的抗打击性。所谓瘦死的骆驼比马大,大公司能支撑一段时间的几率还是很高的。就算大公司有裁员,多数情况下也是“壮士断腕”,保全主体赢利的做法。而小公司却不同了,公司就这么几个人,业务往往比较单一,有时能接到一个大项目就能“养活”全部员工几个月,但有时没有项目几个月,全体人员就得喝“西北风”。对于每月就指着月薪还贷款,过日子,上有老下有小的人而言,小公司的风险必须要有预见。
稳定是大公司的优点,但相伴而生的是大公司的运营成本会很高,随之而来的不利点是薪资提升不会很快。小公司有风险,做不好要走人,但是只要你业绩做好,老板一点头,加薪和奖金更为迅速。小公司不必死守着薪资体系,一年只能加一次或是两次。原因很简单,小公司的运作成本低于大公司,运营相对灵活,而且公司小,人头也少,奖金绝对数额分摊到每个人头上也会相当可观。有时候,对于员工而言,自己最好的价值体现就是工资和奖金的直接数额。
所以我们通常看到的薪酬结构是:大公司高底薪低提成,而小公司是低底薪高提成,稳定与风险相对立。
跳槽最主要的目的除了钱,更要关注新公司和新工作是否能带来新的学习机会。最好的跳槽结果是,新的工作内容与你原来的职位有所联系,并能得到提升充实。这样的跳槽,才能换来最终的高薪。
[求助]网友“RealDonney”的困惑:
我在一家规模为500人左右的生产销售型企业做人事工作,由于工作变更,我的工作量突然增加了一倍多,而薪水却丝毫没涨。现在我几乎每天都是在满负荷工作,身心疲惫不堪。
这种情况持续一个月以来,我开始找工作了。最近我收到了一家合资企业的offer,但又舍不得现在这家公司,我该怎么办?是去找领导谈加薪,还是接受新offer?
[点拨]网友“白极雪”【精彩回复】:
看你这么犹豫,说明新offer对你来说并不是很理想。我的建议是:
1. 跟老板请个小长假,比如三五个工作日,如果问原因,就告诉他:这段时间确实太累了,为了更好地投入工作,需要休息调整一下。
2. 休假之后,看老板的反应,如果老板能增加人手或加你工资,那最好;如果没有变化,那么就铁了心另谋他就吧。
不要表现出任何不满,也不要为了尽快离开而将就自己。(完)
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