网友提问:刚入职场一年多,一份工作正在试用期。但我不想转正了,觉得公司财务制度不规范,岗位存在较大风险,如果找下一份工作,这2个月工作经历还需要写到简历上吗?会被认为频繁跳槽吗?找到这工作之前有一个月左右空白期,上一份工作离职因为公司经营不善被迫离职,如不写就有三个月的空白期,如实写上,我比较担心的是投递的简历会被认为不稳定频繁跳槽,导致能面试的机会不多,正在苦恼简历怎样写才好。
专家:不建议隐瞒这两个月的工作经历,第一,社保记录不会造假,如果入职后发现你有造假隐瞒的行为,公司完全是有法律依据解聘你的。第二,你的跳槽理由是合理的,如果面试官问你为什么上一家公司只工作了两个月,你完全有理由可以说希望有一个稳定的工作环境发展事业。至于,一年多的职场生活,已经换了2份工作的确会令HR怀疑你的稳定性,简历被刷的可能性也会增加,你可以直接在简历上注明离职原因,让HR知道你离职的主要原因不在于你,而是被迫的以及是出于职业发展的深思熟虑。
网友提问:如果工作空白期有一年以上应该如何说明?
专家:出现空白期,HR的担心是:
1)这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响?他是否可以很快进入工作状态?
2)当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少?他是否适合这个职位?
3)这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认?他是否能够在这个岗位上保持稳定性?
你的回答思路思路可以是:
1)确认自己的优势,这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在空白期里你参加了一次与应聘职位有关的培训;
2)明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比如这三年时间你在照顾孩子,那么你应该有孩子和工作的平衡方案;
3)从另一方面说明,这段职业空白对你相当宝贵,你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考,你能够对自己更负责,也能够做出更为成熟的决定。
网友提问:怀孕后就没上班了,现在准备上班,空白期怎么胜任这个岗位怎么说?
专家:生完孩子重回职场,最重要的是能清楚自我过去积累的经验,并且结合长远的职业生涯规划,梳理清楚自我的优劣势。
另外,面试官或许还会担心你是否能解决孩子与工作的矛盾,你所要做的就是解除面试官的疑惑,让他对你产生信心。不必过多陈述空白期时自己干了些什么,当然如果是对你当前应聘的职位有益的,你可以适当提及一下。
“裸辞”这个词本身是个中性词,何况,如今“裸辞”早就不是什么新玩意了。但是,当出现“空白期”时,面对HR的询问,还是需要一定的技巧的。
第一、诚实永远是最基本的原则,千万不要找各种根本就不存在的理由欺骗HR。你要明白的一点的是,负责招聘的HR是天天面试、阅人无数的,所以一旦你说出某些很常见的借口,比如:照顾家人、给朋友的公司帮忙之类的,HR在接下来的面试中肯定会反复验证你的说法,一旦被识破,基本上面试就结束了。所以,与其遮遮掩掩,不如坦诚地说出你“裸辞”的原因以及在这个空白期你做了哪些调整。
第二、虽然面试的时候要诚实,但是千万不要太实诚了。诚实和实诚是有区别的。我在做HR的时候,也面试过很多“裸辞”后来应聘的人。其实,HR最关心的还是“裸辞”的原因,毕竟一旦“裸辞”,你就算是有“前科”的人了,HR也怕你再来一次“Yesterday Once More”。
所以,在面对HR对“裸辞”的询问,切忌把自己的责任推得一干二净,满口都是对上家公司或前上司的“讨伐”是最糟糕的。合理的应对是,客观地说明当时的情况,“裸辞”可能有公司的问题也可能有自己的问题,但最重要的是你是否意识到了自己的问题,以及为此做了哪些反思或行动。诚实地展示,但是别实诚地抱怨,这是基本的原则。
在这个快节奏的时代,“跳槽”不再是个别现象,而因其必要性,逐渐被公司、个人所接受。对个人而言,大家都有自己的职业规划,经过多公司不同岗位历练,丰富工作经验和职业履历是很有必要的;对公司而言,也会随着发展存在人才更迭的需求,旧的不去新的不来。但是在跳槽进入一家新公司之前,公司的HR难免都会问及一个非常敏感的问题:你为什么要跳槽?你从上个单位离职的原因是什么?
不少求职者都会提前准备好这些问题的话术,不过现在很多HR越来越精明了,不会仅听求职者的一面之词,还得求证上一家单位是否属实,所以这就造成求职者的一些困惑。小编分享一个朋友发生过的事例,一起来分析看看吧。
小编在一位即将要去一家新单位应聘的朋友遇到这样的难题,其实她的跳槽原因是因为直属上司管理风格有问题,还有其他同事跳槽也都是上司的原因,可面试官都不太喜欢听到这样的跳槽原因,特别是听到与直属上司还是同事之间的关系处理不好,会让人感觉你是一个做事不稳当的人。更多担心的是,怕新单位会做背景调查,直属上司说自己的坏话,就影响更不好了。
遇到上述朋友遇到的这样一个问题,一般跳槽原因怎么说,新的公司才能接受呢?
1、不能直接说领导管理有问题
作为HR本身自己都了解员工跳槽原因,不是因为工资少,就是与领导关系处理不好。所以,HR可能根本不关心你真正的跳槽原因,他只是想知道你是怎么回答这个问题的。由此推断出求职者的人品、为人处世的技巧和语言表达能力。建议求职者必须说话语气得诚恳,方能打动那些面试官。
2、说话语气要诚恳
作为HR本身自己都了解员工跳槽原因,不是因为工资少,就是与领导关系处理不好。所以,HR可能根本不关心你真正的跳槽原因,他只是想知道你是怎么回答这个问题的。由此推断出求职者的人品、为人处世的技巧和语言表达能力。建议求职者必须说话语气得诚恳,方能打动那些面试官。
3、从个人发展角度阐述
要知道跳槽原因有很多种,可以从交通、环境、个人发展和企业理念等等,都可以作为自己的选择。不过本身这些理由也得符合自己的,不能说自己离公司住的很近,却说成很远,毕竟这些资料都可以看到的,HR一不小心发现你的跳槽原因是作假的,反而会影响你的面试成绩。所以多从个人发展角度去阐述。
面试跳槽原因该如何说直属上司,实际上人力资源行业都知道的一个数据,员工跳槽70-80%是直接领导引起的,所以您可以实事求是的说,不过表达的可以委婉些。
“裸辞”这个词本身是个中性词,何况,如今“裸辞”早就不是什么新玩意了。但是,当出现“空白期”时,面对HR的询问,还是需要一定的技巧的。
第一、诚实永远是最基本的原则,千万不要找各种根本就不存在的理由欺骗HR。你要明白的一点的是,负责招聘的HR是天天面试、阅人无数的,所以一旦你说出某些很常见的借口,比如:照顾家人、给朋友的公司帮忙之类的,HR在接下来的面试中肯定会反复验证你的说法,一旦被识破,基本上面试就结束了。所以,与其遮遮掩掩,不如坦诚地说出你“裸辞”的原因以及在这个空白期你做了哪些调整。
第二、虽然面试的时候要诚实,但是千万不要太实诚了。诚实和实诚是有区别的。我在做HR的时候,也面试过很多“裸辞”后来应聘的人。其实,HR最关心的还是“裸辞”的原因,毕竟一旦“裸辞”,你就算是有“前科”的人了,HR也怕你再来一次“Yesterday Once More”。
所以,在面对HR对“裸辞”的询问,切忌把自己的责任推得一干二净,满口都是对上家公司或前上司的“讨伐”是最糟糕的。合理的应对是,客观地说明当时的情况,“裸辞”可能有公司的问题也可能有自己的问题,但最重要的是你是否意识到了自己的问题,以及为此做了哪些反思或行动。诚实地展示,但是别实诚地抱怨,这是基本的原则。(完)
压价原因:职业空白期
被压价指数:★★★
[案例]论坛网友“紫穆”:
我在上家公司工作一年半,由于加班太频繁和工作压力大我选择了“裸辞”。因为刚辞职的时候没有马上找到心仪的工作,并且自己也想休息一阵,我就出去旅游了一次。回来之后准备了当年的公务员考试想试试看,最后失败了。这里一来二去就花费了3个月的时间,成为了我的一段“职业空白期”。现在但凡我出去面试都会被问到这段“空白期”,在谈薪时屡屡被压价,不知道是不是和这3个月有关?
[对策]点评:
对于“职业空白期”,事实上HR真正想知道的并不是求职者在这段时间去做了什么,而是在经历这段时间之后,求职者是否能马上回到工作状态,实现与这份工作的“无缝拼接”。因而对于求职者而言,在回答“职业空白期”这个问题的时候可以适当有所保留。一般来说,进修、或者家里有事都是比较常见的理由。这里还需要注意的是,求职者应该表明自己对于这段“职业空白期”是有所规划和准备的,而不是真的“闲在家”。当“职业空白期”不再成为HR挑剔的借口,也就不会成为压价的理由。
在跳槽面试的过程中,HR一般都会问求职者在上一家公司离职的原因是什么,许多的求职者说了一大堆的理由,但是让HR都难以接受,甚至觉得求职者这是在抱怨。那么什么样的跳槽理由最容易让HR接受呢?小编为您总结一些跳槽最安全的理由,仅供参考,希望能帮助您!
跳槽理由:
薪资不太满意
有求职者担心这个理由太直接,会被HR认作自己只对钱感兴趣,而对工作本身不感兴趣。其实将心比心,HR也是打工者;再说,对薪资不满意是最直接也是最普遍的跳槽原因,HR内心很清楚这一点。当然,在表述这个理由的时候,你不能一上来就直奔主题,或者谈到钱就两眼放光,而可以用家庭压力增大、生活成本上涨这类民生理由来诚恳地表明困难,比如结婚、生孩子、养育父母是每个人所必须经历的,措辞用得恰当,反而会让HR觉得你是个有责任感、实诚的人。
公司离家远
有求职者担心“公司离家远”这个理会让HR觉得你吃不了苦。但也有HR觉得这个理由很质朴,尤其是你所找的新工作单位比原来的工作单位离家要近,这样HR就更有理由相信你说的是大实话。当然,最终决定你是否能接到offer,HR考量的还是你职业方面的素质和职业匹配度。
寻求更大的职业空间/学习空间
这是眼下的“主流”跳槽理由,但这个理由却是把双刃剑。大多HR都能认同这个理由,这种成长空间,既包括薪资上的成长,也包括职位上的成长,前者满足应聘者的生计需求——获得财务自由,后者满足应聘者的心理需求——获得足够的尊重。这种跳槽的理由可以得到面试官的理解,有时还能让面试官觉得此人有上进心。但有些雇主会认为员工的任务是工作而不是学习。
回答跳槽理由时谨记一点:你的跳槽理由不单是为自己澄清,更是要传递给新公司信任感和信心。不管跳槽的理由是什么,你要清楚你不是为了取悦于公司,而是要清楚自己的职业目标和职场原则。说话的艺术很重要,光有理由还不够,还要知道怎么说能让人接受。
“裸辞”时间一长,空白期就来了!这个时候,在面试中无论如何也无法逃避HR对空白期的追问,不仅如此,HR可能产生一些不好的联想;比如“空白期这么长,能力不行?”、“是被公司辞退的吗?”、“会不会太挑剔”……根据论坛的调查数据显示,约有24%的受访者认为‘裸辞’超过3个月再怎么解释都是掩饰。空白期太长,究竟该怎么跟HR解释才最有效呢?今天我们就来和你分享一些,那些让HR信服的空白期理由。
求职者觉得可以让HR信服的四大理由
1.最大众的理由:充电学习去了
网友“流氓兔PZ”:面试中求职者主要是让HR明白空白期内自己并非碌碌无为,而是在正确的职业规划上不断前进探索。所以,我觉得充电、进修或许是比较合适的理由。当一个人能够明白自己需要什么,并努力为之实践的话,我相信HR能理解并相信他会是一个很好的职业人。
2.最文艺的理由:出去旅行了
网友“月无眠”:上份工作经常加班,而且也没机会休年假。这么长时间了,想给自己放松一下,趁年轻出门走走。现在都流行来一场说走就走的旅行嘛,我觉得出去旅行的原因HR或许能够接受。毕竟通过旅行可以放松心情,在休息中沉淀、思考,以期待以后能有更大的突破。
3.最真诚的理由:实话实话
网友“飞行强力宝”:这事没必要特别找个理由吧,该怎样就怎样。如果一直没找到合适的工作,那么就直接告诉人家,有什么大不了的?你们都在怕什么呢?
4.其他比较特殊的理由:家里有事、公司搬迁等等
网友“语非门”:上次离职就是因为公司搬迁了,离家太远才选择辞职的。后来在面试时就用这个原因,HR也都可以接受。另外,还有家里装修、照顾老人孩子等等,这些家庭原因我觉得都很在理啊。
求职者觉得以上几大理由可以作为超长空白期的解释,那么HR这边有时怎么看待这些理由呢?
针对空白期太长的解释,HR这样想
1.说出理由后,你可以自圆其说吗
网友“微生阳”:HR不会孤零零地问你一个问题,就结束这个话题,如果你跟他解释了空白期过长的原因,接下来你能够自圆其说吗?学习充电、出去旅游,你都有什么收获?千万别说自己没什么收获,那岂不是在浪费时间?
2.解释空白期问题,还是不要说谎的好
网友“错过的季节”:很多求职者说出的理由是经不起推敲的,仔细一问细节,就能发现其中的破绽。所以我个人觉得,如果你真的在意自己的未来,希望通过这次面试找到更适合自己的机会,还是不说谎的好。我们在面试中,不会完全听求职者的自述,除了了解细节,还要看他能提供的实际证明。
空白期太长,究竟要如何解释
上文中提到的四类原因都可以成为合理的解释,关键是那些是你的真实情况吗?很多时候求职者也许是想太多,所以总不愿意告诉HR真实原因。通常是撒了一个谎,最后要用多个谎言来为自己圆场,这不免要露出破绽。其实,能否录用你并不在于你真实的理由是什么,而是你是否适合企业的用人需求。
这个问题没有标准答案,但在做出解释时请注意以下几点:
1)你的离职理由要站得住脚;
2)你一直努力找工作,但是遇到了困难;比如觉得自己还需要多掌握一些专业知识,所以去充电,或者说总是遇不到符合自己要求的机会等等。
3)向HR表明你一直处在维持良好能力的状态,甚至在这段时间里不退反进。(完)
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