大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《接到面试通知该怎么做？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
对于求职者来说，简历通过企业的筛选后，就会接到面试的电话通知，因此在面试之前一定要做好充分的准备，以免浪费这次来之不易的机会。那么接到面试通知应该做哪些准备呢？小编这里有几个建议，欢迎阅读借鉴，希望能够帮助到正在求职的你。
1.接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点（包括乘车或开车的路线）、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。在这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。
2.上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。这个是完全有必要了解的，求职者一般会海量的投简历，当你接到某企业面试邀请的时候，作为求职者对这家公司未必有多深的了解；关于应聘职位主要是看自己能力是否符合以及该职位的热度。
3.需要了解的公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断（人才和企业是双向选择的关系）。
4.应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
5.在亲友和人脉圈（包括猎头）当中搜索一下有没有熟悉、了解这家即将面试企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系（无论直接或间接），能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。
6.这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。做到这一点是因为互联网时代信息比较杂乱，有的时候接到的面试邀请未必是你投过的，有个记录可以预防被骗。
7.如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等（一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关）。
只要用心，不打无准备之战，注意方法，展现自己的优势，相信大家都能在面试环节成功突围。
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大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《电话面试你知道该怎么做吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
当您收到通知，表示您已经收到期待已久的公司面试时，虽然这只是一个小机会。你不必与面试官面对面交谈，而是通过电话面试。面试结果取决于您是否有机会与公司代表会面。
由于许多原因，许多公司使用电话面试作为最初的招聘方式，因为这种方法简单省时，有时它可以取代视频面试，以方便跨区域招聘。在面试中有这样的机会真是太好了。你将有一个20-30分钟的电话采访一个人或几个人在另一端。在很多方面，准备电话面试和准备普通面试没有什么不同，只是有些部分被省略了，你准备的任务也减少了。
电话面试你知道该怎么做吗？
首先，采取积极的态度，把电话面试和平常一样认真。一个看似简单的电话采访，如果没有充分准备，将落入公司设定的陷阱中。所以不要轻举妄动，充分了解公司，学习工作描述，像其他采访一样，思考会出现的问题。
你的简历和求职信是否在你面前？
很可能你会在简历和求职信上被问到问题。你也可以放一些与你的简历和求职信有关的信息，比如你设计和写的论文，你参加过的各种项目的大纲，或者你上一份工作的文字描述等等。
写下一些你想和面试官谈论的要点。你有你想强调的技能和经验吗？面试官是否想记住什么专业和爱好？写下这些东西，如果面试官在面试后问，还有什么要补充的吗？那你就可以提这些了。这不是当你随便接电话，或者用坏了的电话，使你和其他人很难听到对方的声音。
干净整洁，衣着整洁
这是个奇怪的建议吗？也许吧，但你必须像正式面试一样关注自己的形象。从心理学的角度来看，你会有一个正确的思维框架。如果你躺在床上或浸在浴缸里，你的表现就不好了。站起来，或者至少直接坐在桌子和椅子上。这也为你提供了一个从心理学的角度思考的框架，但在一个更模糊的层面上，研究表明，候选人在自我介绍方面更有成就感和信心！
小编认为电话面试是有技巧的，与传统的面试不同，你无法从面试官的面部表情和肢体语言中找到任何线索，但如果你做好了充分的准备，你就不必依赖于阅读每个人的非语言内容来处理面试。如果你被邀请参加下一次面对面的直接面试，你知道你上次做了什么，因为你会有另一次机会证明你是最好的人。
面试自我介绍是大家在面试时都会遇到的问题，面试官通常会在面试开始前向求职者了解这个情况，所以在面试时要做好自我介绍。今天小编分享的是面试时自我介绍的技巧，希望能帮到大家。
面试时自我介绍的技巧1、简明扼要,突出最有利的优势特质
把握好面试的时间陈述时间过长，对方反而会觉得你说话没有重点，等到你想要介绍你自己的特长的时候，面试官已经不耐烦了。简明扼要的自我介绍更能抓住面试官的心，你可以从以下几个方面来介绍你自己，如解决问题的能力，沟通、创新等等。你可以选择几个重点来做介绍，但是尽量不要重复简历中已经出现过的内容。
2、把你的陈述语言修饰的生动些,这样才能持续吸引面试官的注意力
面试的过程总是容易让人觉得严肃沉闷，你在做职场经历介绍的时候可以用一些生动的词汇进行修饰，这样才会让对方觉得感兴趣，如果你的内容很沉闷，对方只会觉得昏昏欲睡，更别谈听你说话了。
3、陈述比强调更有说服力,试着举例证明你的优势
如果你想要突出自己的优势，只是一味的说自己的强项是非常不明智的，你可以用具体的一段经历来体现，这也更有说服力。
4、争分夺秒别跑题,不要在无关的人物或事件上浪费时间
与你求职者无关的话题千万不要说，只是单纯的在浪费时间，在这段时间里，不如说说你的工作经历来的更实在。
5、说出最最重量级、关系最直接的成果奖项便足够
你之前在工作中取得的重要成就或奖项都会为你的面试加分不少，记住一定要表达清楚，如果你得的奖太多了，那你就直接说那个最重要的，也能够证明你最适合你应聘职位的来说好了。
求职面试自我介绍技巧1、让面试官记住你的名字。很多人在介绍自己名字的时候仅仅只有简单的一句我叫某某某,直到你的自我介绍完毕,面试官也没有记住你的名字,如果后续的自我介绍中没有突出的表现,那么这样的自我介绍注定是失败的。
一般在介绍自己的名字时我们可以根据名字的意义或者字面联想的方式简单的介绍一下自己的名字,这样不仅能够让面试官记住你的名字,而且还能调节气氛。比如有个人叫唐庆,他在自我介绍时说:我的名字是历史上两大风流才子的组合,唐伯虎的唐,西门庆的庆。简单的一句话马上让大家记住了他的名字。
2、告诉面试官和应聘职位相关的工作经历。在自我介绍自己的工作经历时,一定要注意哪些经历是和应聘职位相关,对应聘有帮助,哪些是毫无意义的。例如应聘技术人员的职位,我们主要讲从事本职工作的经历,如果有从事其他行业的经历,比如从事过销售,组织,管理工作的,也可以略微提一下,往往会对应聘起到一定的帮助。
3、在面试官面前展现性格阳光的一面。性格也是面试官需要考察的一项,一般来说活泼、外向的性格始终会受到大家的亲睐,所以我们在面试官面前一定要展示性格阳光的一面,即使内向,也不能表现出来。
4、简单的介绍一下自己的未来规划。未来规划这一项是为了告诉面试官,我是一个有计划、有目标、有理想的人,我参加面试是因为我对这份工作比较热爱,而不是为了混口饭吃而应聘这项工作。很多老板最怕找到以混日子为目的的员工。
5、注意扬长避短。扬长避短也就是说在面试时尽量选择自己好的方面来说,只说自己的优点,避免谈及自己的缺点。从人性的角度来讲,人们总是对负面的新闻感兴趣,因此在面试时,面试官会千方百计的发现你的缺点,你的弱项,如果我们主动将缺点暴露给对方,那么产生的影响往往是负面的。
自我介绍技巧一、尽量少用我这个字眼
燕子当时是这样做自我介绍的：我叫某某，毕业于某校某系我的特长是---我的爱好是---我---一连串的我!说着说着，她发现面试官的脸色越来越难看。
分析：人们一般讨厌把我字放在嘴边，在自我介绍的开端如果连续三句都用我做开端面试官一般认为你是一个极端自私自利，自以为是的自我中心者。
出招：最好的办法是，把我字开头的话题，转为你字开头，你想了解我的个人爱好，还是与工作有关的问题?您说呢?你认为怎么样?等等。
二、把好事留后头
面试一开始，许多面试者就迫不及待的将自己的光辉历史一一历数，扬扬万里。
分析：这不是明智的做法，容易给面试官一种自吹自擂，夸夸其谈的感觉。
出招：好事应该留在后面说。尽量给人一种诚实谦虚的印象，使面试管对你刮目相看。或者将之换作一个话题，引起面试管兴趣，来主动问你。
三、给自己留条后路
为了证明自己对这个企业的价值，作为一个刚从高校毕业的学生，燕子夸下海口：一年内，我能实现500万的利润!
分析：殊不知，该企业业务比较分散，经验丰富的市场人员，一年的业绩能逾500万者也寥寥无几。面试管非常反感，问她是否了解公司最近的动向。具体方案是什么，燕子张口结实。
出招：有些没办法确定的话题，先不要做出夸口。就是对自己能力有充分信心，也要有所保留，话不能说得太满。
四、语言简洁，语气明快
燕子是这样介绍自己的：我出生在海边，那儿风景优美---
分析：应试者经常以为，这样的开头，形象生动，会给面试官留下深刻印象。殊不知，透过罗嗦的语言，面试官会发现应试者缺乏概括能力，并且，连他提问的用意都理解不了。
出招：面试官不会想要了解你的成长经历，他想知道的是，你是否适合这份工作。所以，语言尽量简洁明快，要有条理性。千万不要采用浪漫主意的描述手法。当然在面试过程中除了自我介绍，撑握相应的面试技巧也是相当重要的。
今天小编为大家准备了面试技巧参考之详解组织面试语言答题该怎么做，希望能满足大家的阅读需求。
试想，一个考生没有较强的语言组织能力，在叙述之中无法把自己的思路流畅的讲述出来，往往会导致自身的才能无法施展，也很可能在面试之中拿不到相应的分数。与之相反的是，如果考生拥有很好的语言组织能力，在面试之中语言灵活自然会给回答增加不少分数，也能够取得满意的面试成绩。
中国语言博大精深，同一个意思可以找到很多替代词语。比如很多考生喜欢说“考生下面开始回答第一题”，“考生第一题回答结束”，每道题答得像机器人报时似的，铿锵有力地提醒考官，试想一下，考官一整个上午得听多少遍这种提醒，那我们为何不换一种更像交流式的提醒语呢?比如“下面我谈一谈对第一题的看法”，“接下来，就第二题谈谈我的理解”，“对于第三题我是这么看的”，“最后，我回答一下第四题”……这些表达方式与前者表述同一个意思，但明显听起来较为舒服，更像考生与考官的交流，而不只是答题。
再比如，“领导在会上当众批评你，你认为是你领导不了解情况，对此你怎么处理?”按照答题思路，首先应该保持冷静的态度，要有阳光心态，这是许多考生回答的时候都不能正确规避的套路。那么同样的意思，我们就可以说，我会正确面对领导的批评，虚心听取，认真记录，不会当面质询和申明。这样回答，我们不仅可以去模板化，同时也让考官认识到我们处理问题的周密性，远远比一句冷静更能赢得考官的认可。
你必须知道的的面试技巧
1、形象仪表很重要
你的一言一行，一举一动，都将影响招聘考官对你的评判。我们并不是要求苛刻，而是一个职场人，如果连基本的礼仪都不懂，那么他以后又如何代表公司去抛头露面呢?见面主动握手，在职人员应主动递出名片，告诉对方姓名。礼貌用语“您好，我是XXX”“请问，人力资源部怎么走”“请问，XX小姐在吗”。你想想看，如果一个人要想融入这个公司，一开始就给人留下不懂礼貌的印象，你觉得他还会有希望吗?
2、见面记得保持微笑
有的人，上面的一条做的很多，可是却常常忘记了微笑。我印象很深刻的一个事情，就是我面试HR岗位的时候，我们的老总和我说：“我对你的微笑不是很满意，做我们HR，别人可以喊累，你们不行，别人可以偷懒，你们不行，别人可以抱怨，你们不行，别人可以不微笑，你们不行，因为你们是公司的窗口，你们都不行，公司又怎么行?”。这句话，给我留下了很深刻的印象。所以，我也希望，大家能够保持微笑，标准的露出8颗牙齿，把快乐传递给对方。
3、聆听、发问，比滔滔不绝更加具有说服力
我记得我的老总、上司、同行等等，有时候坐下来一起闲聊的时候，会得出这样一条结论，我们要招的是员工、是主管、是合作者，不是演说家。一个 人，如果只会把自己的观点强加在别人的头上，而有不注意聆听。
做事情，只会埋头苦干，而不去沟通，最后做错了被说了两句，还要埋怨你。这样的人，一开始就 不应该招进公司。所以，聆听很重要，他可以让你将问题阐述的更加准确，他可以让你少走很多不必要的弯路，他可以让你更受同事的尊敬。因为人都是长着两个耳朵，一个嘴巴，多听少说，也一直以来是老祖宗流传下来的古训。
4、谦虚、认同比证书、资历更加有用
一山还有一山高，无论你又多了不起，这个社会总有人会比你厉害。可惜，有很多人，往往就是那么的自大，自大到周围的人都已经讨厌他了，他却浑然不知。而最可怕的是，他们居然将这种内在的本质带到了应聘的公司，于是一场面试，变成了他自我展现魅力的舞台，不知不觉中，考官已经打哈欠了，而他依然陶醉在自我的陈述过程。其实，这些人中，不乏有些能力强的，但是，最终都很可惜，他们没能被他们认同的企业相中。我觉得关键的一条，就是不够谦虚。
如果一个人，你真的很强的话，为什么还要出来换工作呢?你现任的公司应该把你捧在手里才对。其实，要赢得对方的喜欢，你只需要不断的赞美对方、认同对方，肯定对方，这比你告诉对方，我拿了多少证书，有多少资历更加有效。因为，只有讨得对方的喜欢，才会赢得工作的机会，你不觉得对吗?
5、激情、热情，让你更加具备竞争力
职场的竞争，总是长江后浪推前浪，一浪更比一浪高;江山代有才人出，青出于蓝胜于蓝。但随着年龄的增长，我们逐渐趋向于稳定，变得沉默、寡言、 憔悴。我曾经和我们的老总、主管交流，你们选择下属，主要看中哪些潜质啊?他们说了很多，有能力、经验、表达好、沟通强、倾听好、上进心、强烈的求知欲等 等，但是他们都提到了一点，有激情。是啊，谁也不愿招一个腐朽不堪的人来公司，一个企业需要发展，是需要一群疯子加傻子，他们为了企业的目标，兢兢业业， 不求回报。
而往往哪些已经被岁月侵蚀的只剩下沧桑和困苦的脸，企业大多是不愿意要的。所以，为了让自己保持竞争力，请加速点燃激情，保持青春，保持年轻。
在面试过程中，除了注意自己的形象仪表和举止言行，更重要的是自己的临场发挥。保持谦虚的作风，不要浮夸自大，保持一颗对工作热情的心，这样才能把握住面试的关键。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《投完简历，为什么没有接到面试通知》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多小伙伴有这样的疑问，我看中意的企业投递了简历，却一直迟迟收不到面试电话的通知，却不想有没有反思自己的简历呢?简历是面试的敲门砖，只有简历做的好了，才有面试通知呀，所以想获得面试通知，我们就从简历开始思考吧!
首先我们要搞明白一个问题—简历是什么?
简单来说，简历就是就是一种个人广告，一种推销自己的工具。你要做的就是要让人事看到你的简历，就要给你打电话，邀请你来面试，这就是我们制作简历的目的。
目标明确，现在进行下一步，来了解一下从投递简历到得到面试邀约的流程。
这个流程大致分为三步：
第一步：人力资源部门收到投递的简历，根据公司的硬性指标进行筛选，并且按照应聘的职位进行分类。
第二步：把通过第一步筛选的简历送到有需求的部门，由部门的负责人，进行二次筛选，在把筛选结果反馈给人力资源部门。
第三步：由人力资源部门发出面试邀约，进行笔试，面试什么的。
现在小伙伴们知道简历的重要性了吧!这关系到你能不能通过 HR 的筛选 ，要是在这里就挂了，你觉得你还会有面试的机会吗?我想大部分小伙伴还是要走投简历这条路，所以对待简历一定要认真起来，不要随便一个world文档丢过去。
那么我们继续，要知道招人并不是 HR 所有的工作，只是 HR 日常工作的一部分，我就不普及了。这也就意味着 HR 没有时间仔细的看你的简历，一般就是快速的浏览进行筛选。所以你把简历写个十多页，整的跟自传是的，你确定人家会看吗?
所谓简历，就是简单的经历。你展示的就是三点：
你是谁，你想做什么，你都会什么。
你是谁？这点不用说了吧!大家可能都是第一次见面，总得让我知道你是谁吧!还有一定要用简体汉字，不要用奇葩的文字。
你想做什么？你要明确的告诉我，你想要应聘什么职位呀!但是请一定要专一，干什么就是什么。你这连填了好几个职位是什么意思，你以为是抽奖吗?一个都不填也不行，你以为 HR 会帮你选择一个吗?
你都会什么？这是你简历最重要的地方，学过那些课程，参加了那些比赛，获得那些奖项，实习期间做过那些项目...等等。这就是展示你的核心竞争力的地方，是整篇简历最核心的部分，你要让HR看完之后，有一种，就是你了，不要跑，快到我这边来上班的感觉。
好吧!上面最后一句有点夸张，但是如果你的简历可以明确的表明以上的三点，那么就可谓是一份合格的简历了，有简历的，拿去修改一下;没简历的现在就去做一份。
可以直接在（）网站上注册个账号，然后创建一份简历。上面的版块都分得很详细的!然后去填一下，不要填完就发出去，要是你们有就业指导课，就拿给指导老师看一下。要知道一件事，是有很多的表达方式的。所以是时候展示一下你的语言组织能力了!
有的小伙伴问，没有工作经验怎么办?
没有工作经验可以有项目经验呀，还在上学的可以去校招呀!来校招的人肯定都知道你是没有工作经验的，把你做的项目展示给她，和她讲讲你做项目的经历。没有校招的伙伴，就要多跑一下多投几家，总会找到的。
关于面试题的事，其实程序员面试题这东西网上有很多的，大家找一份好评多一点，大家都推荐的，去刷一下，在刷的过程中还可以好好复习一下知识点薄弱的地方。
还有一定要上传自己的照片!!!
暂时就想到这么多了!
希望各位小伙伴
可以找到一份好工作!
对于新人来说，在求职面试时，无论是单面、群面还是交叉面，都必不可少的要进行自我介绍。万事开头难，好的开始就是成功的一半。
这是求职路上的第一道关卡，对于整个面试的重要性不言而喻。
就个人而言，时间比较近的面试应该是美团网与新浪微博，相关场景还历历在目，见面寒暄过后，面试官都会温柔的说一句，请简单的做个自我介绍吧。
在面试前与面试后，我查阅了很多网上的攻略，加上自己的相关经历与一些想法，简单的做个总结。
首先，自我介绍为什么这么重要。
对于面试官而言，通过你的自我介绍，可以快速获取对你的第一印象，包括你的衣着、面相、谈吐等，而且也可以通过你的介绍为后面的面试提供话题，为面试问题提供线索，最重要的是，其实这是的面试考察就已经开始了，你的语言组织能力与演说逻辑，你的紧张程度，你的沟通能力，要知道，这些可是产品经理最基本的素质啊。
对于面试者呢，这是最好的破冰机会，很大程度上可以奠定整个面试的氛围基调，是一个很好地展示自我的业务场景，需要展现亮点，相关的产品经历以及性格上的优点等。
插一句，曾经在知乎上有人问到，为什么面试官不做个自我介绍呢，这样有助于双方理解啊，太弱了，这是因为劳动市场供需关系不平等啊，求职者都处于弱势群体。
其次，自我介绍的三要素。
自我介绍应该注意什么，确切的说，自我介绍都应该包括哪些内容，我们在构思时应从哪些方面考量，主要是以下三方面吧。
第一， 自我认知。
也就是说要对自己有一个全方位的认识，一般是从性格到工作经历，性格特点是什么，在诚实真诚的基础上，最好像产品经理需求的素质靠拢，比如开朗、平易近人，静如处子，动如脱兔。
产品方面最好重点说一下与求职岗位相关的经历，如果没有相关实习经历，要找一些与产品相关的例子，比如营销比赛、公众号运营等自己的作品。
实在这些都没有的话，就找自己生活中用心做的一些事，比如给女友或暗恋对象精心策划准备的礼物或者是制定的详细旅游攻略等等，梳理好讲给面试官就可以。
如果这些都没有的话，那你就要重新审视一下自己的职业生涯规划了。
第二， 对求职岗位的认知。
在面试前，要通过各种方式详细的了解求职岗位，包括是要干什么，需要什么素质，那么在面试自我介绍时，就要投其所好，阐述自己对求职岗位的理解以及个人的潜在素质，间接说明自己对这个岗位的eager。
要知道，激情是可以感染人的，有时甚至可以改变一个人的决定。
第三， 内容介绍的顺序。
这个有很多种，因人而异吧，我比较倾向的是循序渐进型。简单说，就是先是个人信息的介绍，然后是性格方面的，接着是产品方面的，当然肯定是与目标求职岗位相关的产品经历介绍，放在最后面的是对岗位的理解以及对这个岗位的渴望。
最后，自我介绍表述时的注意事项。
一是时间。一般2-3分钟为宜，最长不要超过5分钟，对于一些群面等特殊面试，时间也会被要求在1分钟之内，所以，对于正规的面试，最好提前准备几种不同时间类型的自我介绍。
二是语速。正常语速就可以，不要过快与过慢，切记不要卡顿，呼吸要均与，最重要的是不要紧张。
三是超短总结。比如自我介绍请用一句话总结你自己，你身上的五个关键词是什么?，这些相对不太常见的自我介绍偶尔也会被问到，看起来比较奇葩，实际上考察的要求都涵盖在产品经理的必备素质内。
基本上就这些吧，可能也不完全对，也不是完全适合每一个人，但是你的自我介绍一定是自己真正去构思策划了，别看这是一件小事，但是非常锻炼产品思维与逻辑能力的。
其实仔细想想，苏杰说的人人都是产品经理在某种程度上是成立的，因为每个人都有锻炼产品思维与产品能力的机会和潜质，关键就在于我们自己是否抓住机会并用心去做了。
面试的第一步，一般都是做一个一分钟的自我介绍，根据公司不同，有时候也会要求做一分半钟、三分钟、五分钟的自我介绍;外企或与外语关联度较大的公司会要求做英语自我介绍。
不少面试者不太重视自我介绍部分，除了像调查户口似地汇报一下自己的姓名、专业、毕业院校、曾经的工作单位之外，就再也说不出什么能吸引面试官的内容了。其实，面试官需要知道的恰恰是你没有说出来的那些信息，毕竟能从简历上看到的内容，面试官都已经知道了。你要说的应该是简历中没有写出来或者没有具体写的事情。
一分钟的面试自我介绍怎么做才精彩?
第一步：认识自己。
Brainstorm your qualities and accomplishments. For an interview introduction, briefly cover your major accomplishments and qualifications, such as certifications.
仔细想想自己都有哪些特点，取得过哪些成就。面试自我介绍，需要简单提及自己取得过的重大成就，以及获得的主要资质，比如某个证书。
想要在一分钟内引起面试官的兴趣，就必须一击即中。最好的方式就是展示自己过去获得过的成绩，自己有什么样的能力，从而可以为公司带来什么样好处。切记，公司不是慈善机构，不会因为你快交不起房租了，上有老下有小就雇佣你，公司要看的是你能创造多大的价值和利益。
第二步：投其所好
Choose a personal anecdote that illustrates your personality in a creative way. Employers want to hear about your accomplishments, and a personalized story helps you stand out. The story should take about 20 seconds to complete.
用有趣的方式讲一个能体现个人特点的故事。雇主想要听的是你取得的成绩，个性化的故事能帮助你脱颖而出。个人故事的时间最好控制在20秒内。
讲故事是让你区别于其他求职者的好方法，故事的主题最好就是你在第一步中确定的自己的优势。但你的故事必须要和应聘公司的企业文化、应聘的职位相关，这就是所谓的投其所好。你还要在故事中再一次突出你的强项：领导能力、沟通能力、学习能力、开拓能力等等。记住，你的故事一定是你最想让面试官记住的内容，一定是对应聘公司有利的事情，一定是你最得意的成绩。
第三步：事先演练
Practice your speech with a timer to make sure it is less than a minute. Read it to family and friends and solicit suggestions. Record and review your speech using a video camera. Pay attention to your mannerisms and projection of your voice. Smile and speak clearly.
做一次计时的面试自我介绍演练，确保你的讲话不会超过1分钟。向你的家人朋友做一次模拟练习，并收集反馈意见。用摄像机拍下你做面试自我介绍的过程，注意自己讲话是不是够礼貌，说话的声音是不是合适。记得微笑，还要吐字清晰。
事先演练最大的作用其实是观察自己的身体语言。有研究显示，在日常沟通中，非语言性的表达占了七成。因此在一分钟的面试自我介绍里，你需要观察自己是否在说话时会有些不合适的小动作，比如撸头发，推镜架，摸下巴等等。这些小动作不仅会让你看起来不专业，而且会分散听众的注意力。在面试自我介绍中，比较恰当的身体语言是坐正，身体略向前倾，双臂自然垂下或放在桌面上，正视面试官，面带微笑，吐字清晰地完成自我介绍的内容。
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