大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职屡屡失利？你是不是也犯了下面这些错误？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
撇开那些偶尔求职失利的人，那些三天两头面试被拒绝的年轻人，肯定是在面试的某个环节出了差错，不少职场老前辈都总结过，年轻人面试被拒绝，多半有四个原因，下面且听小编一一道来，对照下自己的求职过程，你是不是也犯了同样的错误？
一、面试的时候小动作太多
虽然面试时不一定要正襟危坐，但在整个过程中你务必要遵守一些行为准则，这不仅是职业素养的体现，也是个人素质的体现。从这些行为举止中，HR会判断你是否是个作风严谨，具有约束力的人，而这个问题关系到对你工作是否认真、是否负责等方面的判断，当然，直接关系到你是否会被录用。
二、态度傲慢，不尊重面试公司
不管自己有多好的资历，或者你认为这家公司很不起眼，仍要谦虚、低调地对待每一个面试机会。求职者在面试中态度傲慢，会给HR传达这样的信息：（1）傲慢的态度一定会带到工作中；（2）此人必定难管、难调教；（3）忠诚度难保证，很可能把这里当跳板。如果自己不注意态度，很可能会错过好机会。
三、初面的时候就问薪水多少M.ZC530.cOm
关心自己的薪水没什么错，但在面试中触及这个敏感话题需要一定的技巧。 在初试甚至是对方通知面试的电话中，一上来就问薪水多少，会让对方觉得你只关心钱，而不是工作更不是发展。关心钱务必把握好时机。当公司认可你的能力，认为你是这个岗位最适合的人选，并明确表示要录用你时，才是较好的谈薪机会。
四、注意力不集中，一脸茫然
小安去面试市场部助理，这是她心仪已久的公司，等待面试的几分钟里，小安满脑子胡思乱想。HR介绍了岗位职责后问她有什么想法，小安没注意仔细听，只好一脸疑惑看着HR。
去面试前，对公司的基本情况一定要尽可能多地进行了解，这样做是对公司的尊重，同时也体现了你的专业度和职场成熟度，能大大增加面试的成功率。
其实不管工作还是生活，我们都在追求一个合适的状态，既不能用力过猛，又不能不够用力。什么才是适合自己的，需要我们自己去琢磨和体会。希望正在面试的朋友们能够从中吸取教训，不要重蹈覆辙。
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对于HR而言，招聘是家常便饭，一年有365天能面试365个人甚至不止，会遇到形形色色的人。作为面试官，一般情况下，可以理解各类面试者的不同着装、不同个性、不同表达，但是这几类求职者，最容易被用人单位拒绝！下面随着小编一起来看，你是否身在其中？
1.开口就言钱者
报酬不是不能问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，这会让对方感到很不舒服。
2.纠缠不休者
招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。
3.沟通不畅者
介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。
4.面试迟到者
不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。
5.穿着邋退者
不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。扮酷？对不起，你用错了地。
6.自吹自播者
不管你自认为自己多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天?这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。
7.没有诚意者
有些人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。
8.简历作假者
只要发现有一处作假，人家就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你？
9.简历太复杂者
既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制，对方没时间看完，还能做出正确判断吗？
如今的互联网时代讲究的是用户体验，那么，何为用户体验呢？用户体验指的就是用户在使用某种产品的主观感受，用户主观提出的“好用”或“不好用”，“好用的理由”以及“不好用的理由”这都属于用户体验。换句话说，“用户体验”就是怎么感觉好，怎么来！既然如此，那么，求职这件事儿，是不是也得讲究“用户体验”？
很多研究表明，从90后开始，乃至95后和00后群体，个体对于体验这件事，越来越看重。
不管是企业的工作者还是大学生都发现，在获取一个就业机会这件事情上，能脱颖而出，有三件事是必不可少的：简历、面试和高效的沟通。这就是求职中用户体验的过程。
简历，就是让招聘方高效知道你是谁？从哪里来？可不可以让你过来面试。
面试，就是让对方了解你，在一个场景交互的过程中，互相判断基于这个职位的合适度。
高效沟通，是一种语言逻辑，如何能把话说清，信息的全面化、针对场景化、输出具体化。
未来，知道「你是谁」，让人「了解你」，你可以「把话说清」这件三件事情，将是判断个人核心竞争力的重心，展示的方式也会丰富多彩，路径会越来越短。
简历：投其所好，不是给己所要
古有，魏书，第二十一卷之献文六王传上的广陵王羽传记载着：“卿履历卑浅，超昇名任，不能勤谨夙夜，数辞以疾。” 则是表示一个人生平的经历及资格。
今有大数据人才画像。
不管古代还是现代，不匮乏表达自己的方式，只要打开网站搜索，有需要的致胜策略，但从过去的面试经历来看，简历不是一个短时行为，某程度来说，它是一个长期行为，既然是长期的，也就是说需要规划。
如果你正要梳理，在开始之前，不管展示方式如何，都应该先梳理好以下三个层面：目的、结构和信息
01目的：将应聘者高效具象化
一份出色的简历，应该可以让招聘HR高效的获取你和他人的不同，减少判断的时间，而从招聘HR的阅读习惯，他们会想知道求职者：
- 教育经历
- 社会实践
- 针对应聘岗位是否有相关的项目经验
如果能在这三个方面，抓住招聘HR的眼球，已经踏出很重要的一步，有些求职者可能会问，如果不是名校毕业，该怎么办？这要从招聘HR的评估角度来分析，从与大量人力招聘工作者的合作经验看，他们更看重人才与岗位的匹配度，学历是评估的一个维度，因为应届求职者如果都是应届毕业生，学历有一定的影响，但不是决定的，他们对我们的教育体系也有一定了解，这方面大可不必担心。
02结构：事实和数据的支撑
这与上面所提到的社会实践和项目经验细细相关，这个结构将是求职者终身受用的逻辑技能，很多求职者会比较习惯用叙述的方式来描述自己的项目经验，但其实从招聘者的角度，他们会希望看到更加细致的层面，比如：
这个项目中，我们可以描述它的背景情况、挑战的部分在哪里，我们是如何来解决这些挑战，后面，很要紧的一个加分就是，这个项目在before和after上有什么差异，这里通常用数字或数据来表达，会将这部分的内容更加立体化。
再次强调，读者的观感很重要。
03信息：客观信息主导，主观信息减少
大学求职者的简历，因为还没有开始工作，在工作经历上几乎为零，所以许多的同学就会加上自己的个人信息部分，比如：照片、个人爱好和自我评价等。建议这三个都不要出现，因为在阅读习惯上，这三个部分，这些信息不是不好，有可能会成为干扰信息，招聘HR阅读这个履历是为了高效识别人选之间的不同，是为了进行人才和岗位的匹配，特别是现在线上招聘陆续流行的时候，需要尽量减少在敲门时候的干扰。
我们曾经遇到过，求职者的照片拍的很专业，天真蓝与海马体，但是求职者进行面谈的时候，可能因为一些原因，当天的容貌有落差，就让人力招聘者产生疑虑，这是我们需要避免，那拍的照片，可以放在哪里，我建议可以放在社招聘的社交平台，比如LinkedIn等。
针对个人爱好，有些朋友会写很多，希望展示自己的多面性，这也会比较有风险，比如一个求职者很喜欢跑马拉松，如果招聘HR本身不喜欢运动，看到这个信息后，心底就会浮想联翩，未必会对招聘结果产生影响，但是我们也没必要增加求职的风险。同理，自我评价也没有必要。
面试：你的人岗匹配度
面试是一个感官体验过程，不管是线上面试，还是线下面试，过去因为市场发展原因，很多时候是企业选人，因为岗位就只有这个，一个萝卜一个坑，需要考量的因素不多，全看专业技能眼缘合不合适，从2008年金融危机过后，经济市场对人才和企业都提出了不同要求。
一个面试，除了看人选的硬实力，还有一个层面被拎了出来，就是soft skill，这个概念很抽象，妈呀什么东西？很容易让求职者认为，是不是自己的爱好兴趣和自我评价，很多时候，招聘HR会用这些词语去评价求职者：有耐心、有激情有侵略性，不知道大家有没有想过这些评价是基于什么的出来的。
就是基于在面试过程中，在一个场景里互相对话，求职者给到招聘HR的感觉，或者是对话体验，所以有句俗话说：感觉对了，人就对了。那么，求职者做哪些准备可以在面试时成为“对”的人呢？
三个角度：创造对话场景、项目驱动、主动启发式提问。
01创造对话场景
过去的结构化面试，都是面试者不断向求职者发问，还有风靡一时的压力面试，这都是因为传统面试都企业去筛选人，但是现在随着人选的选择越来越多，主动权在动态的变化，而作为大学求职者，能主动创造对话场景，会使得可以在众多求职者中脱颖而出，掌握主动。
02项目驱动
这就是接下去关联的部分，项目驱动，求职者创造的场景，不是简单的选择性问答，应该是一个立体的呈现，招聘HR邀请求职者自我介绍，那么我们就需要从发问的这位听众来揣摩她想听的，就像我们在做简历的时候，会了解对方想看什么，不管是简历还是面试，招聘者始终在做一件事情：人岗匹配。
03主动启发式提问
所以在求职者所建立的对话窗口上，不管是自我介绍还是经验分享，都需要引到项目经验来，求职者对项目的功绩在哪里，这些功绩如何以前后数字和状态的差异进行呈现。因为在招聘HR的日常工作中，就是一个个小项目大项目所组成的，这也就可以解释为什么他们会以这样的方式来提问。
因此，简历上的项目实际就是我们面试时的出演，兵马未行，粮草先行。一般在面试结束时，无论招聘HR是否有问到求职者，求职者都可以主动准备两个方面的问题：一是问对方，关于职位成长路径的问题，二是基于大学求职者，能和HR面试是一个宝贵的机会，可以问一问对方：您觉得我这次面试有哪些地方让你印象深刻？
高效沟通：让用户体验飞起来
如果大家看到这里，可能大致能明白，高效沟通，就是知己知彼百战百胜，还记得一开头说的吗？
"用户体验"
在现在95后，00后的求职者中，相信这些学生都非常讲究自己的感觉，既然我们已经是这样的习惯，在我们找工作的时候，能高效沟通的三个原则：
信息的全面化、具体场景化、输出具体化。
简单来说就是：信息量、举例子、接地气。
最后，再次强调一句，沟通的黄金钥匙：投其所好，不是给己所要。
今年，注定是不平凡的一年，危机中有转机，借着这个机会，一起成长，成长比成功重要。
简历投出去迟迟没有回应，这是很多求职者常见的状态，很多求职者会认为是自己不够优秀，所以企业没有选择自己，当然这个原因也是存在的，有很多比你优秀的人也投递了该企业，所以你被刷下来也是情理之中，但除了自己的能力原因外以下这些写简历时所犯的错误也很可能让你连面试机会都得不到，千万不能掉以轻心。
小编特地整理了以下几种简历上可能存在的“坑”，赶快来看一看、查一查，以防自己被坑。
基本信息：出错了！
挖坑指数：★★★★★
HR吐槽：看过一份简历后，觉得各方面都还可以，符合面试的条件，结果电话一拨：“您好，您拨打的电话是空号……”。仔细一看，原来是简历上的电话少了一位。找工作也这么粗心大意，真的不敢用啊!
解析：小编通过整理网上“简历上犯了什么错，基本没戏?”话题调查，发现荣登榜首的就是“基本信息出错”，可见基本信息虽然在简历中不起眼，但是它的重要性却是不可忽视的。基本信息必须要反复检查，电话、邮箱信息是否正确，个人信息是否准确，有没有错别字等等。犯这样的低级错误很容易给用人单位留下“不宜录用”的印象。
求职意向：跨度太大！
挖坑指数：★★★★
HR吐槽：收到过很多简历，没有多少工作经验，工作目标也是个谜。又想做人事、又想当销售，还想进入娱乐圈当经纪人……想做的事情多，从个人角度来说可以理解，但是作为HR，这样不明确的求职意向，预示着不小的录用风险。
解析：小编建议首先确定下自己的主要求职方向，制定职业规划有助于提高面试的成功率。即使是什么工作都想尝试，也不要把所有的目标都写在一份简历中。可以试着多准备几份简历，把相同方向的求职意向归在一份简历中，并适当调整简历内容，使其更加匹配目标岗位的要求。
工作经验：与年龄不符！
挖坑指数：★★★★
HR吐槽：作为一个没多少工作经验的应届生，你非说自己怎么怎么牛，项目都是独立完成的，谁信？就算是年纪轻轻确实有所作为，但简历上描述得看起来太假，缺乏说服力！还有一种，年龄算下来根本和经历上的时间不匹配，怎么算都少了点什么……
解析：不要在简历上就让HR发现漏洞，或者产生质疑。作为应届生，也许你想让自己的简历看起来更加出彩，但是要注意“度”，不要过于夸大，更不能造假。而假如你年纪轻轻就有过人的经历或者早早就当上了管理层，那么就要在简历上说明这一点，用你独有的经验来证明“不同寻常”经历的可信度。
期望薪资：狮子大开口
挖坑指数：★★★
HR吐槽：有些简历上的期望薪资真的让人根本不敢约面试。自身的经验再加上行业和岗位的因素，基本上没有公司能开出TA要的价码，这种自信从何而来?
解析：期望薪资的制定不是任性地想要多少就多少，而是应该综合行业、岗位、公司性质及自身条件的综合考量。如果是有工作经验的跳槽者，可以用上家薪资作为参考。但要避免“狮子大开口”及“过分自信”的做法。
以上就是小编整理分享的关于简历的一些常见“坑”，如果你正在找工作，这些错误千万不要犯，最后祝愿各位求职者都能早日找到自己理想的工作。
面试期间你不应该做什么？以下是小编梳理总结的最常见的求职面试错误、失误和失业人员可能犯的错误。在面试前花点时间做准备，这样你就不在面试时重复失误了。
1、不适当的着装
面试一份工作时，一定要看上去很专业、很考究。尽管你的衣服可能会因你申请的职位不同而有所不同。例如，你应该在非专业工作的面试中穿商务休闲服，或者在一家小型初创公司面试时穿休闲服装，无论是哪家公司，你的着装是否整洁才是最重要的。
2、迟到
每个人都知道第一印象对求职非常重要，但你知道你能给人留下面试前的坏印象吗？迟到不仅意味着时间管理不善，而且对公司、职位，甚至面试官都不尊重。
提前一些时间出发，以确保你不会迟到，准时到达，甚至更早。安排好你的时间，让你提前5到10分钟进行面试。在这种情况下，如果面试中发生了不可预见的事情，你就会有一些缓冲时间。
3、面试时使用手机
面试前先把手机关掉。面试时发短信不仅是粗鲁和破坏性的，而且也是向潜在雇主发出的一个非常明确的信息，即找工作不是你的首要任务。
出于同样的原因，在面试期间不要接电话(当然，不要打电话！)。为了抵制查看手机的诱惑，在面试前把手机放进包里。如果你不小心忘记关机，当你收到短信或电话时，不要受它的诱惑点击查看。
4、对招聘公司情况一无所知
不要让你的潜在雇主告诉你本该关注的问题："你对这家公司了解多少？"这是最基础的问题之一，只要你在面试前做一些调查。你可以在网站上找到背景信息，包括公司历史、地点、部门和任务说明。你知道你在哪里工作吗？你可能会惊讶地发现，有些受访者不记得他们的工作日期和简历上的其他数据。
5、模糊的简历事实
即使你在申请工作时提交简历，也可能被要求填写你的求职申请。确保你知道完成申请所需的信息，包括就业日期、毕业日期和雇主的联系方式。
可以理解的是，你以前的一些经历可能很难回忆起来。在面试前检查一下事实。如果需要的话，花点时间重新创建你的就业记录，这样你的简历就准确了。在面试过程中保存一份简历可能会很有帮助，但当然不要把它当作拐杖。
事实上，职场面试是一个很难知道结果的过程，很多时候面试官不会直接告诉你，你是否会被录用，通常在面试结束时让你回去等通知。有些人会说，如果不及格就直接说不好吗，为什么还要让人回去等通知呢？
所以有些职场人会因为让等通知而错过其他的机会，其实我们在面试的过程中，通过面试官的一些行为表现就能大概看出他们的真心实意。小编提醒如果HR在面试你的过程中，有以下这5种表现的话，意味着你的面试基本没戏，不要傻傻等通知了，赶紧去寻找其他机会吧。
1.面试时间过短，或心不在焉。不包括填写表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想过多了解。
2.“找茬”。比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。
3.大吐苦水。如果想招你，肯定希望你稳定地做下去，面试官肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。说自己公司怎么怎么不好，只是让你自己知难而退。
4.没有问薪资。公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人，但是和应聘者一样，公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢，所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。如果没问，那就说明不会有下文了。
5.面试完说：我再和领导商量一下。明明是他一个人面试的，面试完却说：我再和领导商量一下，如果录用一周内给你回复之类的。当年还是应届生的我还对此类答复抱有希望。后来才幡然醒悟，所谓的领导都没见过我，你能商量出什么结果。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《职场迷茫期跳槽，是不是作！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
可能你即将毕业不想从事本专业的工作，但不知道自己可以做什么；可能你初入职场，发现自己选择了不适合自己的工作；或者你现在职业发展进入瓶颈，停滞不前，也可能是你所在的行业发生大动荡或不景气，被裁员。以及那些创业失败或者生意走下坡路，想重回职场或是为了照顾家庭脱离职场比较长时间，想重回职场的人。
要确保通过跳槽走出自己的迷茫期，跳槽之前不妨先清楚两个问题：一个是自己为什么跳槽？另一个是自己有什么能力跳槽？要清楚跳槽的理由：哪些问题可以通过跳槽才能解决，哪些问题是跳槽也解决不了的。
如果不清楚自己目前的职业特征，只是相应的平台没有大的发展空间，而且自己没有意识该怎么在自己的职业方向去积累自己的核心竞争力，不清楚以后的发展在哪里，在这样的情况下，难免心态浮躁，再多跳几次还是解决不了问题。
而如果清楚地认识到自己的个性特征、职业兴趣以及能力倾向都不吻合目前的职业特征，而且现有的薪资待遇以及发展空间也难以满足自身的需求，跳槽就是迫在眉睫的事了。（完）
就业，对于个人来说是生存之道；对于家庭来说是安家之基；对于社会来说则是民生之本。
因此，就业的话题被一次又一次地提及。如今，几乎每个人，无论如何刚毕业的“社会新鲜人”，还是职场打拼好几年的“职场老人”都会面临着“找工作”的压力，也常常会碰到同样的疑问和难题。今天小编就来跟大家谈谈关于职场裸辞这件事儿，希望能够帮助到您！
难点：对于裸辞中的人来说，到岗时间自己比较好掌控，但是对于依然在职的人来说，这个时间就不好确定了。那是不是到岗时间越“积极”，简历就越受青睐，更能获取面试机会呢？
答疑：“骑驴找马”的弊端之一就是离职流程不好把控。因为老工作离职手续通常要走一个月的流程，而面试新工作时，会涉及到到岗时间的问题。那么，在简历中如何填写到岗时间呢？下面几个方法可以一试。
方法一：目前在职
越是简单的方法，效果往往越好。与其想方设法的掩饰，不如开诚布公的将个人情况写在简历上，让HR在第一时间就能了解你的个人情况。一般来说，企业离职交接需要半个月到一个月左右的时间。看到“在职”的标注后，HR就会明白你大概需要多长时间才能入职。如果觉得不合适，他们必然不会通知你，如果觉得可以等，那这样做的结果，自然就能帮你避免因入职时间过于仓促而无法完成离职交接的烦恼。
方法二：一到两周
绝大多数的企业，对离职管理并不严格，只要留出合理的时间给企业招聘新人、顺利完成交接，你就可以走人了，并不非得等一个月的期限。当然，这是视企业情况决定的，通常情况只适用于私企员工。如果简历上有可到岗时间，并必须标注的话，那不妨写“一周到两周可到岗”。如果觉得这个时间有点长，会影响求职效果，在简历的最后，你可以加上一句注释：会尽量争取早办完离职手续，尽早入职。让招聘方知道你并不是在拖延时间，你也是想努力解决问题的。
网友“一路走走”的困扰：
上周面试了一家公司，通知年后上班，待遇基本和现在的公司没什么提高，但是相对来说新公司对自己的发展很大，准备1月初就提出辞职，年终奖什么的都没计划要了。但是前天财务总监找我谈了件事，说让我年后去子公司做财务经理，待遇比现在提高了很多(70%左右)，但是子公司的财务经理还是刚刚新招聘的，做了快一个月，在我看来，新的财务经理能力不差，当我问起现在的财务经理还在职什么的，总监随便说了几句不好评价就带过了，给我时间考虑下去子公司。昨天我考虑好了，给他答复了，同时想再就上岗和其他细节再谈下，总监就说空的时候再谈，就没下文了。我突然脑洞大开，总监是缓兵之计呢，还是变相让我离开(当然，要是年后没上任财务经理，那我肯定会离开。为什么这样想是，之前有说过让我做主管的，后面也是没下文了，当时是年中，就没想过离职)现在我也很纠结，是回绝新的公司，等现在公司的安排，还是果断辞职跳槽?
网友“紫云幽月”支招：
在希望大家给到建议之前，自己先要明确，究竟是为了什么跳槽?是单纯了为了薪资待遇?还是单纯的为了发展空间?或是兼而有之?亦或其他原因?但无论是哪种原因，你都应该好好比较、衡量跳槽或不跳槽的机会成本与风险。因为对两家公司的具体情况完全不了解，因此旁人简单的一句跳或不跳，都不是对你负责任的态度。劝你先仔细思量自己究竟追求什么，再耐心比较跳或不跳的机会与利弊，最后再作出决定。
建议：
跳槽的一大注意事项就是不跳无所谓的槽!你为什么而跳槽?“对上份工作不感兴趣”“老板/公司不是很理想”“人际关系复杂”等过于轻率的跳槽理由HR不但不认同，还会对跳槽者产生不信任感。当HR判定跳槽者的辞职理由来自于求职者自身问题时，这次跳槽无疑就失败了。通常来说，为了寻求更大的发展空间是一种被普遍认可的跳槽情况。(完)
人，生来不同，就像你无法找到两个相同苹果一样，你无法找到两个从性格到外表完全相同的人。也正因如此每个人适合的工作也不尽相同。找工作就像恋爱像婚姻，金多势大的人不一定会陪你走到最后，只有最适合的那一个才是真正的归宿。
有位网友说：当事人作为4S店的HR急需招聘一位前台，于是出现三个不同类型的小姑娘同时竞争。
求职者A：本科，基本没有工作经验，只有少许的打工经验，没有出跳的亮点，在被问及关于职业规划等问题时表露出一种对于前途的迷茫，明显能感觉到她不知道自己想要什么。
求职者B：大专，有1年左右的前台工作经验，来面试的时候打扮得花枝招展，性格十分外向，交流的语气中带着一丝傲慢，面试官以及他的几个同事对此有些反感。
求职者C：本科，有实习经验，现在还在读研，在面试时直截了当地说应聘这个岗位是为了赚学费过渡，但是可以保证3年之内不会离职。
选求职者A！
@网友“福生”：我们用排除法来做这道题，个人认为求职者A比较适合这个岗位。求职者C的稳定性太差。其次，面试官和他同事都反感求职者B，既然反感就有可能造成不和，所以求职者B不适合。最后，我觉得前台对工作技能要求不高。即便没有工作经验也可以快速培养起来。
酷评：求职者A的优点在于她是本科毕业，没有工作经验，有少量工作常识，整个白纸一张，可塑造性非常强。但是她的优点也是缺点，完全没有工作经验，所以培养时间较长。一般这类求职者涉世不深，或许并没有很好地规划过自己的职业生涯也并不确定自己想要什么，都是走一步看一步。这样的求职者适合先从事些不需要大量工作经验和专业技术的工作。在工作中学习并制定职业规划，找到自己想要什么后，再向那个目标发展。
选求职者B！
@网友“Inoo”：我认为求职者B比较适合这个岗位。过分的打扮以及态度问题可以通过交流来改善，她拥有一定的前台经验，可以很快适应这个岗位。求职者A也适合这份工作，但是没有相关 的工作经验需要较长的培养时间，如果急需用人的话求职者A便不可取。求职者C的最大的弊端是不稳定，照现状来看她将来的学历是研究生，没有一个研究生会甘心一辈子做前台，除非你有更大的晋升空间给她。
酷评：求职者B的优势在于自信，拥有同类型岗位的工作经验。性格外向，一般这类人的交际圈非常广。缺点就是但凡这样性格的人都会有些傲慢，可这缺点会随着时间的推移慢慢得到改正。这类性格外向的求职者最适合的就是做销售之类需要和客户打交道的工作。
选求职者C！
@网友“aki_1990”：宁愿找个优秀的人也不要找个半桶水的人，求职者C起码工作能力强，让领导少操心。求职者A，因为没有工作经验，也不能保证可以做多久 。求职者B不可取，前台最重要的是能心平气和地和顾客交流，她这样傲慢的态度，会有损公司的形象。
酷评：求职者C学历高，而且有钻研精神，像这样的求职者一般不会委身在一个月薪不高而且没有发展空间的小岗位上，她现在来应聘这个岗位只是过渡，这样的求职者对于自己的职业规划有长远的打算，知道自己需要什么，适合所有有发展空间的岗位。
总评：最后我通过私信与这位HR交流了一下。HR选择了求职者B，原因很简单，他认为前台最重要一点就是与人的交际能力与自信，虽然在面试时装束和语气确实有些不妥，但从稳定性，培训时间和成本来看，求职者B是最适合这个岗位的。
正如索柯尼石油公司人事经理保罗波恩顿曾说过：年轻人求职时最让人感到悲哀的不是没有能力而是不知道自己要什么？作为求职者找工作，首先要了解自己，之后根据自己的能力和意向做出职业规划，这才能让你逐渐拨开眼前的迷雾找到一份适合自己的工作。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《裸辞后，想转行是不是没戏？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
论坛网友“美康面试”的职场困惑：
本人211大学医药类一本院校毕业，是一个交叉学科，毕业后做的销售，辞职后真的不知道该去做什么，转行投的简历都没有回复，真的不知道该怎么办？我不会在意公司的大小，只想去一家公司能踏踏实实的学东西，慢慢积累。
专家建议：
俗话说，“隔行如隔山，术业有专攻”，由此可见，社会大众并不看好转行。但不幸的是，你偏偏投错了行，难道真的只能将错就错，一味地顺着错误路径走下去？……No，转行有诀窍；从过去的工作或工作经历中实现过渡，一定赢多输少！
诀窍一：掌握转行的基本规律
很多人希望一次就跳槽成功，进入新行业从事全新的工作；就好比厌倦了教体育的老师希望通过一次跳槽成为媒体记者，这在实际生活中是很难实现的，因为大多数企业和面试官遵循这样的选聘原则：过去表现决定未来成就。如果你想转行，最容易获得成功的办法是：一次跳槽，只做一项改变！这样，你每次跳槽都能保留过去的工作经验，不是行业经验就是岗位经验。
诀窍二：做好转行的前期准备
转行的准备工作，具体包括：
1）你真的确定——新职业是你真正感兴趣和适合的？而且你已经理解和体验过新职业的日常工作内容；
2）每个职业度需要完成一系列的工作任务，而完成这些任务就需要你具备某些技能，因此，你需要找出新旧职业间的共同技能；
3）为了获得新职业，你需要提前学习和掌握与此相关的知识与技能；
4）从确定转行目标的那一刻开始，向你潜在的老板和上司展示你已经具备的、与新岗位相关的技能。（完）
网友：“裸辞后，投了很多简历，为什么回音这么少？眼看着空白期越来越长，回音也越来越少，心好慌！”
锦囊君：简历没有回音不一定和裸辞有关，也许你的简历本身就没有足够的竞争力，又或者你的表述让你的简历看起来不够吸引人。不管是哪种，都要好好调整重新修改一下自己的简历。下面来教大家一些修改简历的小技巧：
1、找准焦点
成功找到工作的第一步是认清你的目标。特别要明确你在下一份工作中想要得到什么、明确你下一份工作的职位。要避免没有目标或者列出好多个工作目标，这两种极端都对你不利，会让显得你很不专注、没有责任感、不够格。
2、抓住最重要的问题
通常一份简历被阅读的时间只有20秒，你得抓住、突出自己最出彩的那部分。
3、空白期不荒废
虽然裸辞后简历上出现空白期很正常，但空白期越长难免会让企业对你是否能胜任职位产生质疑。在撰写简历时，对于空白期的问题可以这样处理：① 承认空白期，不要隐瞒；② 确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位，如在空白期里参加了与应聘职位有关的培训；③ 明确自己已经有了思想准备和具体方法措施；④ 从另一方面说明，这段职业空白对你相当宝贵，你利用这段时间思考了自己的职业和人生，能对自己更负责，也能做出更成熟的决定。（完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《怎样判断要面试的公司是不是骗子公司？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
小编发现很多被骗的求职者都会问同样的问题，那就是如何判断公司是否是一个说谎公司。事实上，说谎者公司有自己的特点，让我们逐一向你展示：
怎样判断要面试的公司是不是骗子公司？
1.介绍很短。该公司大部分时间处于快速增长期。它需要大量的人才。没有网站。没有其他信息可以理解。不要去。
2。没有网站，或者不合适的网站，我们无法理解如何为他工作，看吧!我记得我曾经投资过什么商业公司。它提醒我，每天都在招聘的XXX公司会去面试，问他们公司在做什么，他们生产什么产品。也就是说，一定是在培训的时候说的，顺便说一句，是不从事任何特勤活动的，对吧?
3.几乎没有关于学历、英语和计算机的要求。证书是什么?你认为如果你不那么重视人才，你还能去吗?
4，可以打电话给你这个工作多少钱，所谓的经理会吹嘘你自己的经历：我只来到公司3个月，现在一个月工资是15,000或者更好，我依靠，这也可以相信，有这样的治疗方法，都是管理人员，而且不会雇佣更多的人打电话，不得不亲自花时间问你相信，让你发财?不要走!
5。面试大多是短小精悍的，大多用很欣赏你的语气，当然，这并不排除你真的很优秀，很快通知你去训练，显然不去!
通常只有一次面试，没有复试，不去!
7.我对化妆品行业没有任何偏见，但大多数诈骗者都在这个行业。这个行业在电视上有很多值得关注的地方。当然，你必须通过金字塔计划。
8。大多数欺诈性子公司都在住宅楼或破旧的商业楼中相对偏颇的位置。想象一下，如果你的公司是一头公牛，那么住宅建筑中还有什么光谱呢?
9、这并不是我对贸易公司的偏见，但大部分的诈骗产业都在欺骗。
10.大多数骗子公司设备简单。甚至可以说甚至找不到一台电脑。大多数时候，当你去面试时，你会看到7到10张桌子，每张桌子。所有人都坐在面试官面前，所以你似乎很热，依靠，永远不会去!
11.那些扣了你的证书或你工资的几美分等多少年都不能给你的。
当然，我们也经常接到打电话去取保险的电话，尽管他们没有寄简历。我认为这要视情况而定，我不作评论。
这些单位可能会在您第一次面试时提供一些更令您满意的治疗，但随后要求扣除。当然，面试部门担心我们会逃跑。这是一个重要的原因，但你反过来说。我想，如果一个单位如此不信任你，还有什么可以扣，这还能说些什么呢?至少，他们没有自信!人们不自信，谁相信?有些人可能这么认为，待遇仍然是，扣扣将被扣除，我等待的时候会兑现。你傻!他总会从你身上扣除这件事。当你离开时，你的部分工资将会消失。当你还没有完成任务时，他们不会给你那部分薪水。如果他们被拘留，我们将失去谈判的能力。只有其他人才能领导，即使是换工作的机会也不复存在。你觉得那更重要吗?
很多人都有个疑问：“今年到底能不能跳槽？”众所周知，今年大环境不佳，那些原本计划跳槽的人不少已经暂缓行动。但也有即使不跳槽也很尴尬的情况，到底发生了什么，让人如此左右为难？
公司负面新闻满天飞，我该走吗？
“最近大家都在偷偷议论网上有关公司的负面新闻，听说公司业务架构有调整，撤掉了好多地方的办事处，总有种‘公司是不是要运作不下去’的感觉。但其实我在BD组，清楚公司目前没有受到什么实际影响，就是比较害怕会不会有下一波动作，在这种情况下，我该考虑跳槽吗？”
锦囊君：从你的描述来看，新闻是真的，但其他都是些捕风捉影的事情。而且公司对于业务构架的调整会不会危及核心部门，都还有待观察。
建议你留意以下几点：被撤掉的业务是不是公司赚钱的主力？公司核心业务的发展方向如何？你所在部门的工作内容是否有变动？公司高层是否有动作？……多方面衡量后，再判断公司是在去芜存菁，还是确实‘大厦将倾’，并随之做出下一步计划。（完）
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