大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《职场减压移魂大法？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
当你厌倦了整天没有升职或加薪的工作时，你是否觉得成功的目标似乎遥不可及?或者，当你一个月的工资超过10000美元时，你似乎从未感到真正的快乐?有时我甚至觉得我的家庭、事业和同事关系一团糟?美国心理学家协会最近发布的一项调查显示，约65%的美国员工内心有消极情绪，表现为不满和深度疲劳，而那些情绪沉重的员工则不堪重负，受到严重的身心疾病的困扰。知道成千上万的人和你一样的感觉，可能会让你感觉更放松。在阅读了下面专家们提出的九条规则之后，你离轻松进入工作场所和全心全意追求成功不远了。
职场减压移魂大法？
规则1：充分利用互联网。
互联网不仅可以聊天和发送电子邮件，它还应该是您职业生涯中最好的帮手。如果您对求职有疑问，小编将教您如何处理简历，如何通过面试并以适当的方式提出工资索赔。如果您正在创业，向您展示如何筹划和筹集资金。简而言之，互联网上的内容拥有一切，花点时间掌握它，并且总是寻找最能帮助你的网站，你会经常感受到“黑暗的花朵”。
规则2：正确评估你的长处和弱点。
列出你的强项和弱点，让熟悉你并能直言不讳的朋友加以修改。然后决定如何充分利用自己的优势，有效地避免暴露自己的缺点。
规则3：克服恐惧。
发展潜力的关键是克服每个人都会有的恐惧。你可以从与工作无关的小事开始。例如，主动向刚认识的朋友问好，然后独自去看恐怖电影。经常尝试你想做但不敢做的事情，这样你在工作中就可以逐渐拥有无畏的勇气。
规则4：让生活充满秩序。
有序的生活会让你每天都感到清醒和快乐。在下班之前，有必要每天清理桌面和电子邮件。只要看到桌子上的报告，备忘录和回信就足以让你感到困惑，紧张和担忧。另外，不要低估家庭生活。企业的成功往往与家庭生活直接相关。一个平静的早晨，丰盛的早餐可能决定您的心情和工作效率。没有人会觉得上班的不整洁和饥饿会让人心情愉快。
规则5：保持心灵平静。
没有压力是保持良好心态的关键。为此，你应该每天至少参加一种运动，时间不少于半个小时;最好是在家里开辟一个完全不受干扰的地方，每天在那里呆上四分之一小时，在这期间，你只想保持积极，让自己快乐。这种短时间的充电对你的情绪有很大的帮助。M.Zc530.com
规则6：不要盲目相信别人。
不要指望和你一起工作的人会站在你的立场上思考。认识到这一点会减少很多失望和挫折。谨慎选择你想信任或吐痰的人。
规则7：坚持你的价值观。
一定要找出你最想要的东西?金钱，变革的生活，挑战，还是不断的自我超越?然后考虑一下目前的工作能否为你提供这些物质条件或心理感受。如果两者相距甚远，你应该考虑改变你的工作。
规则8：保持活力。
如果你是一名脑力劳动者，你疲劳的原因很少是由于你的过度工作，大多数时候我们的疲劳不是因为工作，而是因为担心、紧张或不愉快的情绪。请试着“假装”对工作充满热情和兴趣，微笑回答每一个电话，当老板告诉你周末加班时，发自内心地打电话“很棒”，每天早上都让自己振作起来。别以为这是肤浅的事。这是心理学中一个非常重要的“心理暗示”。
规则9：适应不可避免的事实。
有句英语谚语说：“不要为牛奶而哭泣。”在中文网站上，每个人都会遇到一些令人不快的事情：很难得到老板的赞赏，但他却搬到了别处;他全力以赴地投标，但由于最后的数据没有得到核实，他失去了机会。与其让这些不可挽回的事实摧毁我们的情感，毁掉我们的生活，不如让你自己接受并适应这些事情。记住，有时候后悔是无用的，我们已经失去了很多，只要我们不失去教训。
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法则一：临近面试，要拥有一份完整简历
面试前除了要充分了解企业的信息，更多的要针对面试制作完整的简历，对于不善于总结的求职者来说，招聘网站固有的简历模板是个不错的参考，但仅限于参照而已，切勿照搬，否则造成简历内容雷同，让面试官反感。然而，大部分的求职者在自我评价中写了很多个人感想，内容有些过于感性化，不是抱着求学的态度表表决心，就是主动承认错误，暴露缺点。
就业指导专家建议，自我评价多用理性的数据和业绩征服招聘人员是更好的选择，如果是应届生没有工作经验，那么就需要展现你的能力和专业知识，要对自己有足够的自信，而不要一直强调自己需要学习，企业更愿意招聘能够直接为企业工作，为企业带来利益的员工。自我评价中不要主动承认错误，暴露缺点，而应该尽量扬长避短，多发扬优点，多强调工作能力和专业技能，多强调能做的事情，只有这样才能为你赢得更多面试的机会。简历是自我推销的一个工具，虽然不需要刻意夸大，但也要做到充分表现出自己优点和长处。
法则二：接到面试电话，要善于沟通
大多数处于求职者在接到企业面试通知的电话时都会不由自主的激动，有些甚至没有来得及记录公司的全称以及面试的岗位，知道什么时间在哪面试之后就草草挂断电话。如约面试后发现与自身长期的职业发展不相吻合，多次经历之后就会造成求职过程中不断怀疑自身的能力，失去应有的自信。
就业指导专家表示，求职者在接到面试电话时一定要控制情绪，切勿过度兴奋而忘记询问公司的全称，以便于通话后采取进一步了解。对于企业所从事的行业、办公地点、申请岗位的主要职责和任职条件以及企业择人的标准需要了解清楚，如果与期望不符或者不予考虑的工作地点要及时在电话中予以表明，既能节省彼此的时间，还能给予面试官留下不错的印象，如果以后有更好的发展机会，你会成为这家企业的优先候选人。一个善于主动沟通的人，不仅能够把握工作机会，还能为自己的职业发展创造机会。
法则三：面谈进行时，要巧用谈话技巧
面试过程中会经常看到应聘者飘忽不定的眼神、断断续续地声音、战战兢兢的表情等等，不外乎就是求职者过度的紧张而不知道如何展开有效的面谈，然而，身体的语言暴露了求职者全部的内心世界，只有善用谈话的技巧才能让尴尬的局面峰回路转。
就业指导专家表示，沟通需要掌握一定的技巧，更要学会主动去沟通，对于面试官给予的刁难问题需要在镇定中逐个击破。不要把精力集中到担心被问到自己薄弱的专业问题或者出现冷场后该如何圆场等方面，而是要自信满满、全力以赴地去应对。
薪资谈判是企业和应聘者都不敢轻易触碰的领域，一但破碎就会前功尽弃，双方之前所有的努力都会成为泡影。每当面试官询问薪资待遇时，求职者的内心又开始打鼓，该如何阐述才能迎合面试官的口味。其实，面谈就是大家运用技巧进行了解的一种方式，需要彼此坦露心声，善用技巧的沟通可以让我们占领主导的地位。应聘者大可直言告之自己的期望值，但是也要为自己留有后路，期望的薪资最好是一个可大可小的范围值，以至于不让面试官直接一票否决。
离职原因也属于较敏感话题，尤其是负面的离职原因可能会对求职造成一些不良影响，因此最好不要写在简历中。对于面试官的提问，建议最好可以从职业发展的角度进行解答，不要抓住上家企业或者上司的不足大肆埋怨，也不要总是强调薪资太低或者发展空间太小而选择频繁的跳槽，企业最看重的就是员工的忠诚度和敬业精神。
就业指导专家表示，深受企业HR青睐的应聘者并不一定在于你是否是名牌大学毕业的、是否有非常丰富的实战经验、是否有多么华丽的外表，而可能更在乎的是你的面试细节。对于面试，要做好充分准备，只有你在意了、重视了，有一个好的求职的心态才有可能做好一件事情，真正能吸引HR眼球。所以，做好面试前的准备工作，依据自身的职业爱好和兴趣设计好匹配的职业发展路线，制作一份完整的简历，客观地表达出你的真实想法，才能成为HR眼中的亮点，才能备受HR的青睐。
法则四：面谈前夕，要注重职场礼仪
职场的基本礼仪不仅可以增加求职者的职业素养，也会体现出应聘的诚意。就业指导专家表示，大多数的求职者在技能方面不相上下，但是企业在招聘过程中除了看重专业优势以外，更关注员工的外在能力。
首先，对于约定好的面试时间，应聘者需要整理好面部表情以及着装后提前十五分钟到场熟悉环境，一定要身着正装，到场后不要因为紧张大肆东张西望而留下不好印象。
进入企业后可以翻看企业宣传册更好地了解公司的主营业务、企业文化、管理制度等等，为接下来的面试做好充足的准备。
其次，要确定简历是否保持平整，不要把简历随意地放置在背包中，而是让简历完完整整地躺在文件袋中。如果递交一份布满褶皱的简历，可以想象通过第一印象最先输入的信息对面试官以后的认知产生的影响。简历是求职者的另一张脸，一名员工对自己都不负责任，又何谈让其对公司的发展负责。
最后，熟悉一下简历的内容，保证面谈的内容与简历中描述的相吻合，不要试图简单省事引起面试官的误会。过于紧张时可以喝点水、做深呼吸、听听轻音乐等等，用自己的方式来调整情绪，准备进入最佳的面试状态。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《成功就业的3大法则》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
对于每一位求职者来说，他们都希望自己能找到一个能发挥自己特长、待遇又很高的工作。然而在实际择业的过程中，这样两全其美的好事确实很难如愿。这其中的原因固然很多，但有一个很重要的原因就是：求职者能否客观看待择业。
成功就业的3大法则
心态法则
小毛驴的犹豫。 许多人在选择职业，成就事业时，都会存在小毛驴的犹豫：一头小毛驴，在干枯的茫茫草原上好不容易找到了两堆草，但是一再迟疑反复不知道吃哪一堆更好，结果活活饿死了。这就告诫我们：人的期望值不可太高，在选择中要痛下决心，绝不可以左顾右盼而坐失良机。鱼和熊掌不可兼得，这是一般的规律。
总想捡个大西瓜。 求职者往往在择业时挑肥拣瘦，这山望着那山高。到头来却两手空空，一事无成。因此，求职者在择业前，应把自己的专业特长与用人单位的需求实际结合起来，对照衡量后再去择业。
观念法则
看重工作发展前景胜于薪水。 随着竞争的加剧和收入的普遍提高，个人的发展和前途已成为择业者关注的焦点。选择工作时，薪水不再是员工择业的首要考虑因素，位置已下降到第二三位，取而代之的是个人发展和企业前景。
先就业后择业。 尽管经济形势和就业形势各国有所不同，但对于求职者择业而言，受工作经验等多种因素的制约，要想找到一份理想的工作还有一定的难度。所以，先就业后择业观念正开始流行。 选择其他个人发展形式。 例如潜心学习，准备考研继续深造;学英语，考托福、GRE或者雅思，准备出国;自主创业，筹备资金创办公司;做自由职业，即SOHU一族。
追求热门不如看好潜力。 尽管IT业等行业很吸引人，但这些行业竞争激烈，技术更新快，从业者并不轻松。于是，许多人开始将目光转向医药、环保、保险等潜力行业。
成功是种自我选择的结果.
在别人的眼里的成功者自杀了，而别人眼中的失败者却认为自己是世界上最快乐的人。生活中这样的例子你我都见了不少。可见，成功可能是财富、地位或健康、快乐等。不同的人，同一个人在不同的时间中对成功的态度是不同的。因为成功是我们态度选择的结果。
这就像是一个自助餐厅，你要吃什么，怎么吃全在于你的态度，你可以选择自己不动手，其结果你就饿肚子。你也可以选择勤快，拣一些好吃的来，结果你就会快乐的享受食物。
成功有时只是比别人好一点点.
当我们想到成功时，总会认为要做得很好，要远远超过别人才算。其实，许多时候，他人的成功只是比你好一点点：他成为大学生，只是刚上了高考分数线，而你只是才0.5分而成为高中生;他成为100米的冠军，只是比别人快0.05秒。生活中这样的例子还很多，不要认为这好笑，但这就是一个事实，一种人生游戏的规则。所以，也许你只要能出色一些，就会有成功的机会。
当前，越来越多的考生都在积极备考公务员、事业单位、银行等的面试考试，但总是会有人很困惑：为什么我一直学习、一直练习却没有进步呢?今天，就来为大家解答困惑，传授经验，提供给大家三个面试训练法宝。
法宝一：刨根问底的精神。
很多考生在备考练习中都会出现这样那样的问题，如紧张、表达不流利、内容展不开等。其实出现这些问题很正常，因为大家都是在不断练习中才能慢慢变得更加优秀。但症结在于，很多人出现问题都会说“我再多练习练习就好了”。其实不然。如“紧张”，其实不同人的“紧张”是不能一概而论的，我们需要具备“刨根问底”的思维，即找到自己紧张的根源。只有如此，才能针对解决。例如，导致紧张的原因有：不敢面对陌生人、害怕面试、对此次面试赋予过于重的期待等。不同的原因，解决办法自然不一样。因此，建议各位考生，不管面对任何问题，都要具备“刨根问底”的精神，找到自己出现问题的原因，针对解决。
法宝二：个性化理念。
很多考生在面试备考训练中还会存在一个误区，即盲目模仿他人。其实这样是很不对的，因为每个人的性格、语言表达习惯、人生经历等都是不一样的，盲目模仿他人不仅很难实现，而且会丢失自我风格，是很不利于面试成功的。因此，考生在面试训练中，需要找到自己的特点，根据自身风格“量身打造”面试答案，包括语言表达方式、思维习惯、内容构成等，都是可以个性化设计的。所以，建议各位考生在参考优秀者的同时，还是要根据自身情况，制定属于自己的个性化的面试训练方法以及面试答案。
法宝三：卖油翁的思维。
北宋著名文学家欧阳修在寓言故事《卖油翁》中有一句话，“我亦无他，唯手熟尔”。意思是“我也没有别的奥妙，只不过是手熟练罢了”。这句话体现了卖油翁“熟能生巧”的人生哲学。这个思维方式非常适用于各位考生的面试提升训练。因为在面试表达中，很多人不习惯这种相对比较正式的表述，经常会出现表达“前言不搭后语”或者磕巴、不流利的情况，其实都是因为语言表达不熟悉。通过反复回答训练，不仅可以提升语言表达能力，而且对于考生思维、内容方面都能得到相应地提升和锻炼。因此，如果条件允许，建议各位考生在掌握了一定的答题方法和技巧之后，要进行一定程度的刷题训练，以实现自己面试水平的进步。
面试相对于笔试更重要，因为面试是决定我们命运的关键，有很多考生本来在笔试的排名很靠后，后来通过训练，翻盘成功，成为一名黑马，笑到了最后。专家接下来跟大家分享这三大法宝。
一、语言流畅
这看似很简单的语言流畅，但在考场上真正做到却有些难度，有些考生答题各种卡壳，各种口头语，比如，“然后”、“就是”、“额”等。也有些考生说话声音小、语调平平，没有吸引力等。面试实际上来说就是面对面的交流，向考官表达我们的想法，这无不需要发挥我们语言的力量、声音的魅力，吸引考官听我们的内容，如果声音不具有吸引力，内容再好也不见得答高分，就像好的产品必须要经过包装、打广告才能让大家记住它。所以在答题时，我们一定要把声音打开，学会用丹田发音，并用自己的话语风格讲出内容。
二、交流感强
在我看来交流包括两个层面：眼神交流与语气交流。如果考生在面试中，很好的做到这两个方面，一定会吸引考官，给考官留下好印象。第一、眼神交流，有的考生因为紧张的原因，不敢和考官有眼神交流，所以整个答题过程中都在盯着桌上的题本。比较自然地眼神交流是：看对方的脸部三角区(眉毛与鼻子间)尤其是鼻子的中间，时间最好能停顿一会儿，比如说一两句话，即十多秒以上，再移开视线，把视线收回桌面或其他考官身上，如果在答题的过程中发现有其他考官看你，最好也和他们有一个眼神交流，毕竟给你打分的是对面所有的考官。第二、语气交流，大家要知道，面试是面对面的交流，要给考官有交流感，要让考官深切的感觉到你是在和他交流，而不是自说自画。这就需要考生在答题是把握适当的语速，语音语调，以此为基础加入自己的感情来答题，让考官感觉到你真的是在阐述你自己的看法，说给考官听。所以，找到适合自己的语感很重要，这就需要多听多练，比如多听电视新闻节目的主持人或记者说话，感受学习一下他们的表达方式。
三、条理清晰
答题内容也要讲层次的，不能东说一句，西说一句，让考官听的很迷糊，质疑你说不清楚、说不明白，比较好的习惯就是用要点式答题，使用逻辑词分清条理，如第一、第二、第三;一方面，另一方面等。
专家认为，自己有良好的知识储备、心理素质也不错，那么高分非你莫属!
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试答题技巧之三大法宝》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
俗话说：万事开头难，笔试阶段需要埋头做题，面试阶段需要苦心修炼，这两大难关把一大半考生拒之门外，尤其面试对很多考生来说比较陌生，如何闯过面试这一难关成为了考生急需解决的一大难题，俗话说：工欲善其事必先利其器。今天，专家就跟大家共同探讨面试考场如何作答才能脱颖而出。
一、自信微笑是前提。
爱默生说过：自信是成功的第一秘诀。有信心的人可以化渺小为伟大，化平庸为神奇。考场上部分考生会因为过度紧张表现不自信，当你在面试的考场上能大方从容、精神十足的站在考官面前，考官也会被你的魅力感染，那么你就有可能成为考场的传奇。俗话说，微笑是一个人最好的名片，面试考场上，考官第一次见到考生，如果能对考官报以微笑，不仅可以展现出考生良好的心理素质，也体现了考生的谦和有礼、富有亲和力的良好素养，公务员队伍需要的就是具备这种素质的优秀人才，这一点希望考生们牢记于心，这是考场上战胜自我，打败对手，赢得考官认可的前提。
二、文题相符是关键。
面试考场上考生要通过回答问题来展示自己的实力，所以考生要很清楚题目的背后考查的是哪一部分能力，应该如何回答才能答到考官的心坎里去，换言之如何能做到与考官不谋而合。要做到这一点就需要考生仔细审题，抓住题目中的关键词，清楚题目具体的问法，领会考官的意图，题目问什么我们就答什么，不要答非所问，重点部分突出分析，非重点部分简洁表述，详略得当，最终在规定时间内把题目答好，通过作答展出自己的实力。
三、政府思维是保障。
公务员考试是选拨国家公职人员，所以政府思维就是要求考生站在政府公职人员的立场上考虑问题，我们所传达的理念要和公务员工作宗旨相符合。我们在回答问题的过程中要体现出高度为民服务的意识、看问题展现出我们积极正能量的阳光思维。把一个民生现象当成社会问题去关注，思考为什么会出现这样的社会问题以及解决这类问题的措施有哪些，面对社会问题要有先天下之忧而忧的忧患意识。这就要求考生们在日常的学习中多关注时事政治、国家政策、民生问题等，培养自己的政治素养，争取在面试的考场上让考官感受到你胸怀大志的政府思维，最终一举成“公”。
以上三点是专家对公务员面试考场答题技巧的基本分析，希望对考公务员的你有所帮助。心存希望，幸福就会降临你;心存梦想，机遇就会笼罩你。希望有梦的你以梦为马不负韶华，通过自己的不懈努力能成为一名优秀的国家公职人员。
很多选择跳槽的职场人，都有这样那样的理由：领导看我不顺眼，或我看领导不顺眼；工资待遇配不上我的才华；996我受不了；压力太大了，天天要考核，月月要业绩……但我想说的是，跳槽不是万能药，职场减压不能靠跳槽，因为你不改变，终有一天你会跳不动，也无处可跳。其实减压方法有很多，先从压力源来分析，就能够减缓很多。今天，就先从最根本的几点说起。
跳槽并不是缓解压力的最好手段，职场减压，不妨试试这3个方法
【1】时间紧任务重—学习时间管理
人们很羡慕李开复的生活：事业、家庭、兴趣、社交都不落下。他似乎总有用不完的时间和精力。在一次接受采访时，他说：“这些都是因为我能管理好我的时间。”没错，一个人能有多值钱，就看他对待时间的方式。大多数成功与智商无关，但大多数失败与时间有关。
白岩松非常喜欢说的一句话就是：越自律越幸运。真正厉害的人，都是能掌控自己时间和能够更好利用时间的人。
工作压力的产生多半与时间的紧张感结伴而来。在进行时间安排时，罗列要完成的事项，然后权衡优先顺序。切记不要一直处理“重要紧急”的事，应该把重要但不紧急的事放首位，这样你不会变成“救火队员”，也能很好地避免忙中出错。
【2】接收到自己不擅长的任务—认清自身的优劣势，与上司沟通
每个人都觉得我们自己最了解学生自己，但真正提高认识到了自己发展并不是一件非常容易的事，许是“当局者迷”吧。“尺有所短，寸有所长”，每个人的智商、天赋都是教育均衡的，或许就是一个中国人在社会这个问题方面有优势，但其他企业方面就比不过别人。发现他们自己的优势，对于职场人来说，有着事半功倍的效果；相反，如果在没有自己不擅长的方面进行辛苦拼搏，最后也只能事倍功半。
因此，在日常工作中，除了不停地补短板，经营自己的长处，还要在接到自己不擅长的任务时，及时与老板沟通，以便在更合适的岗位上释放更多的能量。 把你想做的事，你能做的事，社会需要的事结合起来，找到最好的结合点，做出正确的职业选择，就相当于迈出了成长的第一步..
[3】任务不断地增加，工资却不见涨—勇于有技巧的拒绝
导致员工跳槽和职场人压力的最大经济原因因素之一，便是薪资的问题。没错，每一个人参加工作，都不仅仅是为了能够提升学生自己，更多不同的人主要是为了维持社会生活或创造一个更好的生活。对于发展失衡的工作量与薪资待遇，绝大多数人都会感到内心的不平衡和生活的压力感。所以，在职场中，为了实现更好地开展教学工作，适当拒绝服务也是一种非常有必要的。
喜欢沟通，拒绝是熟练的。 比如不卑不亢的方法：这份工作是我的短板，找比我更专业的去做，效果会更好.. 拒绝是对他人意志或行为的间接否定，所以我们不应该杜绝言语，应该给别人台阶..
只是，拒绝最忌讳的就是撒谎，一旦谎言拆穿，结果可能会是灾难性的。
无论压力来自何处，其实最重要的还是心态。心态如果改变，态度、习惯、性格、甚至人生都会跟着改变。所以，保持健康、乐观、积极的心态，才能够将压力转化成动力，把路越走越宽，越走越远。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《提高英语四六级听力的七大法宝》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在英语四六级考试中，听力真的是为难了很多考生。下面小编为大家搜集的一篇提高英语四六级听力的七大法宝，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
首先我在这里告诉大家的是大家在练习口语和背诵的同时，每天要抽出一定的时间(一般为23小时)来练习听力，时间可以按照这样分配，30%的时间放在精听，你可以采用听写法，这样效果最好，也可以采用边对照听力材料原文，仔仔细细逐字听懂攻破。
70%的时间进行泛听，可以随心所欲地听一些歌曲，广播，影视，原声读物。我们的听力训练学习法共有七大步骤，是齐步走的谐音。
第一步：要想听懂老外讲话，首先要Maintainyourcomposureandyourconfidence,就是说要保持冷静，千万不要因为一处没有反应过来，就慌了手脚。
第二步：听的过程中要学会根据语言传达的信息Makepictures,也就是说把抽象的语言变成形象的图画反映于脑海之中，国为相对于汉语而言，英语表达更加形象化，这样有了图象的帮助，就有利于抓住主干而不是旁支末节，从而听懂重点;听过之后的巩固工作更加重要。
第三步:在听懂的基础上，要Modeleverything(pronunciation,intonation,tone,slang,idioms,patterns,etc)，也就是说要认真模仿听力中的各种语言点(包括语音、语调、语气、习语、俚语、句式等)，不能放过任何细节。
第四步：在模仿的基础上，Magnifythemeaningandusageofthewordsandpatterns.即大力扩展常用词汇和句式的其它口语用法，因为听力听的是口语，而英语口语的最大特点就
是一词多意，这也就是大多数中国人之所以听出来老外用的是哪个词，却仍然搞不懂其含义的重要原因。在模仿和扩展的基础之上，实施第五步。
第五步：MinetheculturalbackgroundandthewayofEnglishthinkingbehindthelanguage,努力挖掘语言背后的英语思维模式和外国文化背景，毕竟语言是文化和思维的载体，掌握了老外的逻辑思维，就能在听力过程中变被动为主动，处于听力的至高点。
第六步;Memorizethem,即解析这部分听力将他们加以背诵和记忆，以求真正拥有他们，因为任何人都不可能听懂自己没有听过的东西，听过了，背过了，再出现也就会听懂了，而且不费吹灰之力。只有作到以上六大步骤，你就会不经意的发现第七步。
第七步：听力果然提高了，Justlikemagic
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《新生进入社团面试自我介绍五大法宝》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在面试时，大多数面试官会要求面试者做一个自我介绍，一方面以此了解面试者的大概情况，另一方面考察应聘者的语言、应变和心理承受、逻辑思维等能力。千万不要小视这个自我介绍，它既是打动面试考官的敲门砖，也是推销自己的极好机会，因此一定要好好把握。很多时候，面试考官都会叫面试者进行一分钟自我介绍，而很多人对于面试如何自我介绍会感到无从下手，但恰到好处的自我介绍，可以大大提高面试的好感，那么面试自我介绍技巧就显得尤为重要了。
1、首先礼貌地做一个极简短的开场白，向所有的面试官示意，面试官注意别的东西，可稍等一下，等面试官注意力集中在你这个焦点的时候再开始。
2、把握好时间，如果规定了自我介绍时间，注意把握好时间的长短，不要太长，更不要过于简短，所以一般在家可以先准备好两份自我介绍，可以准备个1分钟自我介绍，3分钟自我介绍。
3、自我介绍的内容：如姓名、专业班级、实践经历、个人评价等简历有的应该一下带过，因为你的简历上已经有了足够多的介绍，这个时候你就把时间重点放在简历上所没有的东西，即你的优势，实践经验，用以证明你能够胜任。但有一点，一定要实事求是，适当的吹嘘一下是可以的， 但切记吹嘘过头，一定要诚实。
4、作自我简介过程中，注意力一定要集中，这也是最起码的礼貌，如果你四处张望，漫不经心，如果你是面试官，你会要这样的人嘛?姿势可以保持一个姿势，毕竟很短暂的时间。
5、自我介绍结束后一定要谢谢面试官，耐心的听你的介绍，一段短短的自我介绍，就是为了下次更深入的了解而做的准备而已。
面试者在自我介绍环节中一定要特别注意，因为缺乏面试经验，一不小心讲自我介绍弄成详细的个人情况，世界观，哲学观等等的介绍。自我介绍一定要简明扼要，一定要能体现出简历上没有的特点，增加自己的竞争力。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《选调生面试备考：三大法宝攻克语言关》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
对于选调生面试中语言这一关，很多考生都会有这样的困惑，答题思路有，但是语言比较匮乏，表达能力比较弱，常常是满腹的思想没办法表现出来，词不达意，或者是说话结结巴巴，嗯嗯啊啊一类的叹词特别多，很影响沟通效果，以至于面试分数不高，考试失利。下面就为大家讲解具体的训练方法。
面试中，语言是最主要的沟通方式，外在形式和内容一定要相结合，才能做出最佳效果。专家建议各位考生在语言表达上，外在形式要注意说话吐字清晰，语速不疾不徐，正气外漏，有浩然正气。想要达到这样的效果，就要注意以下几点：语音、语调、语速、句式、内容等。
1.速读法：速读也就是快速的朗读，目的是锻炼口齿伶俐，语音准确，吐字清晰。
可用素材：热点手册、政府办事案例分析
具体操作：一般开始朗读的时候速度较慢，逐次加快，一次比一次读得快，最后达到所能达到的最快速度。
要求：读的过程中不要有停顿，发音一定要准确，吐字要清晰，要尽量达到发声完整。因为如果不把每个字音都完整的发出来，那么，速度加快以后，就会让人听不清楚你在说些什么，快也就失去了快的意义。我们的快必须建立在吐字清楚、发音干净利落的基础上。(例子：参考宋世雄解说体育比赛语速)
2.复述法(听题训练)：把别人的话重复地叙述一遍。这种训练方法的目的在于锻炼人的记忆力、反应力和语言的连贯性。保证考生在没有题本的情况下仍旧能完整地领会题目的意思，更有助于组织自己的语言，有效避免想好的思路忘记的现象。
可用素材：试题题目、题目解析、热点
具体操作：选一段长短合适、有一定情节的热点(或者试题题目)。最好是叙述性强的一段，然后请朗诵较好的朋友进行朗读，最好能用录音机把它录下来，然后听一遍复述一遍，反复多次地进行，直到能完全把这个作品复述出来。这种练习绝不单单在于背诵，而在于锻炼语言的连贯性。如果能面对众人复述就更好了，还可以锻炼你的胆量，克服紧张心理。考生在开始时，只要能把基本情节复述出来就可以，记不住原话时，可以用自己的话把意思复述出来;第二次复述时就要求不仅仅是复述情节，而且要求能复述一定的人物语言或描写语言;第三次复述时，就应基本准确地复述出人物的语言和基本的描写语言，逐次提高要求。
3.Cosplay法
可用素材：家喻户晓的小说或影视桥段
具体操作：去扮演作品中出现的不同的人物，当然重点主要是在语言上的扮演。可以揣摩不同身份的人的心理和说话方式，有助于面试时对考官心理的把握。
其方法是：第一，选一篇有情节、有人物的小说、戏剧为材料;第二，对选定的材料进行分析，特别要分析人物的语言特点;第三，根据作品中人物的多少，找同学朋友，分别扮演不同的人物角色，比比看，谁最能准确地扮演自己的角色;第四，也可一个人扮演多种角色，以此培养自己的语言适应力。训练的目的在于培养人的语言的适应性、个性以及适当的表情、动作。
希望广大考生在平时练习的时候，形成规范化的语言习惯，通过良好的语言表达习惯解决选调生面试中语言表达这一短板问题，顺利通过面试，考试顺利。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《事业单位面试指导：面试成功三大法则》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一、思惟清楚
思惟清楚包括三个条理的意思，即思惟清楚=套路熟习+要点齐备+简练了然一是看到题能敏捷反映出这是什么类型的题，应该应用哪一个套路，明白明白这个套路有哪些要点是必需要答的，要点务需要全。套路就是根基思绪，是处事的原则、法式、要点，是对糊口经验的抽象总结，很有指导意义。二是要点答到略微睁开一两句话便可，切忌长篇大论，必定要把握时候。我前两次面试都是差不多用足了时候，又过于烦琐，此次相当注重，5道题25分钟的只用了16-18分钟。三是必备题型必定要熟记，如自我认知类(毛遂自荐、报考念头、入职筹算等)，打算组织题(会议、调研、宣扬、角逐等)，每类最少背一道完整的题。备考的考友在日常平凡进修时，起首要做的就是快速熟习公事员面试中的根基常识，领会答题思绪，在日常平凡的操练中熟记那些习用的套路说话。然后就要天天进行大量的操练，让自己勇于斗胆措辞。同时，在操练时实时发现自己的不足，然后不竭地进行总结。我们要把套路用于实践，再用实践丰硕套路，尔后再用完美后的套路指导实践，不竭反复，不竭前进。最后能到达跳出套路，有针对性、能符合现实地回覆问题，这也是面试回覆的亮点地点。
二、针对性强
堆集了大量的根基常识后，考友就要增添自己的复习强度，务必记得常常堆集，常常总结，总结思绪，总结亮点，最终做到脱口而出。这就要求我们必定要听清标题问题，学会应对，学会同义变换(尤其人际关系题)，如人际关系题中带领很是刚强，常常攻讦你，这个我们便可以说带领原则性强，更有利于我们开展工作，攻讦我是对我的高尺度、严要求。这个必定要靠自己总结堆集，可以筹办一个笔记本，天天操练竣事后把自己的思绪进行总结，做到天天总结，日日成长。到最后一两个礼拜时，筹办几张纸，把一类题的根基套路，答题亮点都总结到一张纸上，在最后备考阶段，这张纸上所包括的内容就是要集中提高复习的内容。
三、说话传染力
有良多有过实战经验的前辈总结过这一样一句话：与人沟通=说话+声音+脸色 ，也就是说与人沟通光有说话交流是不敷的，还有良多身分影响着我们的表达。一是说话流利。考友可以经由过程无限答题，总结后答题，逐步晋升自己的朗诵能力。考友可以操纵读报纸、读故事等操练说话的流程。二是自傲。声音嘹亮、果断能让聆听者感触感染到措辞者的自傲，考友在操练时可以尽可能利用短句，不要太长;天天早晨考友可以对着镜子里的自己说：“”我是最棒的，我必定能行!“，加强自己的自傲心。三是脸色。措辞时的脸色转变也能带动聆听者的感情共识，这也是面试中与考官交流的很好的法子之一。脸部脸色可以跟着自己所讲述的内容有点转变，尤其是在讲述你自己的履历的时辰，不要让考官感受只是在背谜底。
最后，连结一个杰出的心态，不管最终的成果如何，享受傍边的进修乐趣，增加自己的常识才是最主要的。
对于公务员面试，很多考生还是一张白纸，不知道面试考什么，怎么考。在考场应该如何应对才能成功晋级。在此，专家根据多年教学经验并结合面试公告，给予广大考生一些中肯的建议。
历年公务员面试试题解析 |历年公务员面试考情分析及？
一、政府思维是制胜法宝
参加公职类考试，考场中所涉及到的题目都是为了考察考生与报考岗位的匹配性。甚至是整个考场的设置也是为了考查考生是否具有应对考场压力的能力。那么，对于考生而言，如何才能体现出我们的匹配性，才能在面试过程中让考官眼前一亮取得全场的最高分呢?在此，笔者认为非常重要的一点就是思维方式。因为作为国家公职考试，就是希望通过面试选拔出为国家、为人民干实事的工作人员。因此，考生在面试的时候就要注重自己的思维方式以及说话方式。我们需要站在公职人员的立场讲政府的主流语言，能够理性、全面、审慎地分析、判断和解决问题。并且不能有愤青的思想。因此，考生在面对题目的时候，思考的过程一定要注意自己的思维方式，要有深度。
二、知识储备是根本保证
在面试过程中往往会考查考生的计划组织协调能力、应对突发状况的能力、人际交往的能力等。面对这些问题时考生应该如何去应对?非常重要的一点是必须要联系实际，因为这些题目都来源于生活，但有高于生活，并且具有理想性，因此当考生遇到这些问题时就可以结合实际生活，并且结合题目的具体要求展开自己的做法。只有这样考生就会发现自己能说的内容很多，并且具体的做法也比较接地气也是考官想听到的答案。而且，在作答的时候考生也要体现自己的权属意识和程序意识，不可随意处理，想到哪里说哪里，眼中没有同事，也没有领导更没有群众。自已包揽了所有的权利。这样的作答肯定是不合适的，也不能体现你与该岗位的批评性，那自然也就不能取得理想的成绩了。因此，基本的知识和经验，考生必须具备，比如如何跟领导同事相处、如何组织活动、如何处理突发事情等，这就要求考生要针对性的增加这些知识和经验储备。
三、良好的表达能力是基本要求
在面试过程中，其实考官是希望能够看到更加自然、自信、应答自如的考生。所以笔者建议各位考生在平时练习时要加强自己的表达能力的锻炼。可以通过快速阅读的方式来提升自己的表达能力。同时回答每道题目时考生可以更加自然地进入题目。比如考生可以这样开始“各位考官，我现在谈谈我对该问题的看法”等，而结束作答时也可以显得更加自然一些比如“谢谢各位考官，我的作答结束”等。
另外，在面试过程中考生要自信。如果在考试过程中，自己哪句话讲错了，或者观点错误了，这都是正常的。但是考生不要表现出来，比如有些考生发现自己出现了错误，所以就摇头、皱眉、声音变小等。这一切都在考官的眼中，也在考官的心中，更在考生的成绩中。因此我们建议考生一定要自信，要坚信自己是对的，是最优秀的。
专家认为，仅仅靠技巧并不一定能够在面试过程中取胜，还得靠考生平时的积累与脱敏训练。也就是要多关注时事政治，并且要在这种高压的场合当中练习答题，只有考生不断地去练习去熟悉考场的环境和说话的方式，那么相信在面试的过程当中一定会脱颖而出，取得满意的成绩。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《公务员面试成功逆袭的“三大法宝”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
每次公务员考试笔试成绩出来之后，进入面试的小伙伴往往是既激动又紧张，激动的原因不言而喻，紧张一方面是因为自己对面试一无所知，不知道该如何准备，另一方面就是不管是对于考第一的同学也好，还是对于笔试成绩不太理想，排名靠后的同学也罢，都存在很大的压力。但是，对于笔试成绩比较靠后的同学来说，更是“亚历山大”，对于这些小伙伴，如何才能突破自我、超越对手、成功逆袭呢?专家为大家带来“三大法宝”。
首先，逆袭第一法宝——自然从容，淡定自信。一是从开始进入考场，就要流露出自信的笑容，跟考官进行眼神交流，鞠躬得体，声音洪亮，给考官留下一个良好的第一印象；二是答题思考时间一定要尽量缩短，对于想逆袭的同学最好在平时的模拟中达到考官念完题就可以直接作答的状态(当然前提是考生对于各种题型的思路、内容、衔接有了很深刻的理解)，回答题目时多与考官进行眼神交流，主考官和其他考官都要注意到，千万不能恍惚、躲闪、逃避；而且整个答题语言的流畅度、语言的衔接、语言的抑扬顿挫一定要注意，这彰显的是一个人对于这个题目或者社会现象的情感所在；三是整场答题中，无论题目熟悉还是不熟悉、有没有把握、千万不能流露出来，比如答题时突然停止、不自信时声音变小等等，这些都会让考官更加注意你。哪怕是不熟悉的题目，只要你表达流利地说下来，也不会引起考官的注意；四是整场的时间控制一定不要太长，一旦超时，有可能是整场的最低分。
其次，逆袭的第二法宝——破题准确，逻辑清晰，内容丰富。一是面试破题时一定要做到开门见山，千万不要卖关子，考验考官的耐心。答题的逻辑层次清晰与否，展现的是一个人的逻辑思维能力，侧面体现一个人的品格，如果逻辑不清晰、回答的内容重复，语言啰嗦表达不清楚，则显示出一个人办事拖沓，所以语言简练化、精准化、专业化也会给考官带来良好印象；二是上下文语言的衔接、过渡一定要显得自然，过于突兀的转折会让考官不知所云，所说的内容切忌假大空，而且要像盖房子一样从地基开始逐步拔高，这样才能扣题，事例和措施才会更加有针对性，例如综合分析题中论证的是坚持，那么在事例中坚持不懈这一类的词语一定要出现，而不是简单地把故事叙述完。
最后，逆袭第三大法宝——增加内容的亮点，这是最难也是最关键的法宝。一是平时多积累一些领导人通俗易懂的话、排比对仗的语句、感性化的语言，如果能在题目中，哪怕是一道题中加入这些养料，会使考官有耳目一新的感觉；二是如果平时没有积累的同学，一定要多做些面试题目，并多分析、多比较，不仅要整理出每种题型答题的共同点，更要分析每道题的个性。例如组织管理类的题目，两道题可能都是组织晚会，假设一个是迎新晚会，一个是元旦晚会，迎新晚会要展现的肯定是团队的风采，而元旦晚会主要是一年的总结和祝愿。所以，我们在答题时就要区别对待。迎新晚会中可以特别强调如何调动新同事参与的积极性，而元旦晚会中就可以设置颁奖环节，对一年中表现突出的同事进行奖励。当然，要做到这一点，不仅需要日常的积累，更需要深入研究思考。
专家提醒考生注意，想要逆袭成功就需要下大功夫，好好把自己的亮点展现出来，在面试考场上“亮剑”!
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《职场上猎头分享职场禁忌？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
职场中猎头们有着共同的工作禁忌。有时候，对你的上级来说，重要的不是你的能力，而是你的忠诚。柳传志给杨元庆写过一封信，他在信中有一段话是如许说的：“谁也不愿意找个接棒人，能把事做大，但和后任瓜葛不好。开个玩笑，发现对方的光很美(相当于很强的能力)却不爱我，那有什么用呢?但柳传志，他更喜欢前者，如果他想要选择之间的忠诚和能够使事情做得更大。
职场上猎头分享职场禁忌？
因此，保持作为下属的忠诚度是很重要的。即使你的老板不称职，我们也不应该这样做。很容易给别人留下不忠的印象。在许多情况下，看起来对你不称职的老板可能在其他人或高级管理层的观点上胜任。我们许多人对我们的老板有偏见。我们没有老板的信任和支持，更多的是我们自己的理由，而不是我们老板的原因。
1.不要越级
有些人喜欢在不称职的上级面前走“上流路线”，绕过自己的上级，向上级要求汇报工作。他们希望他们的才能能得到高级领导人的理解和赞赏。这是对上级的不信任。这会让你老板难堪，他不会容忍的。
有这样一个年轻人，聪明、专业能力和专业水平也很高。为此，他有点低头看他的老板，并认为他不了解这个职业。当他有机会向高层领导汇报自己的想法时，这会让他的上司感到不自在。双方经常发生冲突。最后，老板用人事调整来代替他的副手。询问时询问建议，并在报告时报告，这将使上司感到轻松、放心。高层领导不会接受和支持这种行为，他不会为你压制你的下属。昔时，初入职场的唐骏也已经有过越级的行动，他间接把自己的想法报告给了他的老板比尔·盖茨。盖茨随后对他说：“我没有时间看你的具体情况。我建议你和你的直接领导沟通。如果这是个好主意，我相信你的主管会很感兴趣的。”
在现实中，往往会有一些超高的行为，有的是因为老板不在场，而且事情很紧急，不得不采取紧急行动;另一些则是自上而下的行为，无法拒绝。即使如此，也应该采取谨慎的行为，那些可以事先解释的人和那些不能事先解释的人也应该在事件发生后及时得到解释。在任何情况下都不要让你的老板蒙在鼓里。
2.其次，不要在背后说出你老板的坏话。
我们通常对上级有这样或那样的看法。也许老板经常做出错误的决定，也许他缺乏应有的表现，也许他对待下属很差等等。私下里，他难免会有一些“抱怨”和“抱怨”。但这是非常不受欢迎的，甚至是非常愚蠢的。一旦监管者知道了这一切，双方的信任关系就会立即瓦解。
一位有前途的副总裁被认为是现任首席执行官的接班人。现任首席执行官并没有脱颖而出。在给一位朋友的电子邮件中，副总裁详细解释了“为什么我认为现任首席执行官是个傻瓜。”他的朋友给他回了信，然后他们回复了对方几次电子邮件。然后他的朋友在一封电子邮件中讲了一个有趣的笑话。副总裁认为现任首席执行官会喜欢这个笑话，于是把它转发给了他。当首席执行官将滚动条拖下电子邮件时，他看到了说自己“愚蠢”的部分。结果，副总裁在一周内就从公司消失了。
不要在背后说你老板的坏话。没有任何意义。它只会给自己带来麻烦和伤害。正如哈佛大学无法学习的那样，作者马克·麦考梅克曾说过：“员工必须记住，你是为老板服务的，而不是批评和监督他。”
3.不要试图替换你的老板
面对不称职的老板，我们常常觉得自己比老板更有能力和资历。有些人会利用这个机会向高层领导做小报告，甚至帮助他们工作，故意看上级的笑话。其实，这样的做法是很愚蠢的，不仅会让别人看不起，而且一般来说很难实现自己的目标。
事实上，如果我们的老板不能胜任这项工作，我们相信最高领导层最终会知道一切都会受到评判。当然，我们也应该面对这样的事实：老板的无能往往导致下属的无能。也就是说，下属很容易适应老板的无能。
小编认为猎头分享工作禁忌，无论老板是称职还是无能，不管他们喜不喜欢，做好工作是最重要的。不要指望你的老板会为你做任何改变。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《职场老人困境：职场妈妈路在何方？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
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