在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《重点:6个职场新人求职技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

并不是每个人都能那么幸运,可以含着金汤匙出生,而只是普通人的我们,想要在职场中拼出一片天地,又该如何努力呢?职场新人求职技巧看过来,有需要的小伙伴注意了!

能力不够努力凑

上班和上学的区别是,上班不像学习那么难。其实大部分的工作,只要不偷懒,都能够做好。一遍搞不明白的事情,做两遍,两遍不行,做三遍。脑子不够,笔头凑。自己要做的工作,工作中的重点,拿笔记下就不会出错。时间久了,工作自然没有太大的问题。

不要抖机灵

聪明是一把双刃剑,总有一些新人,自以为聪明。抖机灵是新人非常致命的一项,因为你抖机灵就意味着把别人当傻子,这会直接导致别人暴起。暴起的后果是什么?杀之而后快。

自以为看明白了办公室生态,说一些自作聪明的话,干一些自以为很漂亮的事情。真的,这些东西绝对分分钟让别人把你拉黑。所有你能察觉到的聪明,都是自作聪明。踏踏实实做事,比什么都靠谱。

理由总是用不完的

工作肯定会出错。无论你是新人还是职场老油条,工作中都难免会出现问题。数算错了,表填错了,文件弄混了等等。出错不是问题,问题是很多人给自己的错误找理由。

出错就是出错,你的理由只会让你错上加错。出错的当务之急,就是核对到底在哪里出了问题。如果是你的问题,改正它,然后长记性,不要再犯同样的错误。

你不是在给别人上班

当新人的时候,大多数都会被分到一些琐碎而枯燥的工作。没有人会把重要的工作,在一开始的时候就分给一个刚出校门的新人。尤其当你还是一个连复印、文件归档、发快递、记单子这么简单的事情都做不好的新人。越是做不好,去做真正工作的机会就越少。工作是一个吸收积累的过程,每个人都有机会,无非就是你不要而已。

有人教的时候,虚心学

并不是所有的公司都会有老员工来带新员工的,所以当有人带你的时候,一定要虚心学。这个时候,是唯一一次会有人检查你是否出了错、如何避免错误,有问题会有人解答的时候。但是学习可以,不要依赖。

只是一份工作而已

虽然在工作中有自己的位置很重要,可工作也只是工作,要卖力,不要卖命,不要让工作变成你的全部。这是一个很微妙的平衡,需要自己努力去做到。

每个人的能力都有限,努力就够了,如果很努力了都还做不到的话,放过自己。努力还做不好的事情,证明是不适合你的事情,要学会放弃。放弃,是长大之后,很难学但是很重要的一门课程。

如果你经常运用“请、谢谢、不好意思”等等这些词语,以及见到别人主动打招呼,会额外加分。

小编表示其实对于新人来说,态度比能力重要得多。因为能力还可以靠经验来弥补,但如果新人的态度有问题,就真的是大问题。

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职场新人必知的10个面试技巧


面试发挥出色,可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败,都是输在了面试上。下面职场小编下面为大家整理了10大面试技巧。

技巧一:自我介绍不超2分钟

“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问,面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握,考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以,面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致,表述方式上尽量采用口语化,注意内容简洁,切中要害,不谈无关、无用的内容,条理要清晰,层次要分明。自我介绍不能超过2分钟,最好把握在1分钟左右。

技巧二:强调温馨和睦的家庭氛围

“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及,面试者应简单地介绍家人,一般只需介绍父母,如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围,父母对自己教育方面的重视,各位家庭成员的良好状况,以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。

技巧三:用乐群性爱好点缀形象

“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题,因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗,是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好,也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事,这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻,最好能有一些如篮球、羽毛球等,在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象,突出面视者的乐群性和协作能力。

技巧四:不忘本令考官难忘

“你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时,不宜说自己谁都不崇拜,或者说崇拜自己,也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人,更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系,说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

技巧五:座右铭与应聘行业相关

通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭,也不应说那些太抽象的座右铭,更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质,或者和本专业、本行业相关的一句话,比如“只为成功找方法,不为失败找借口”。

技巧六:说与工作“无关紧要”的缺点

当考官问到你的缺点时,面试者不能说自己没缺点,也不能把那些明显的优点说成缺点,但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点,或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

技巧七:尽量回避待遇问题

考官问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度,面试者最好不要说太多待遇好等,可以说“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

技巧八:遇到提问陷阱采用迂回战术

“如果我录用你,你将怎样开展工作”这是一道陷阱题,如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”

技巧九:回避回答对上级具体的希望

“你希望与什么样的上级共事?”通过面试者对上级的“希望”可以判断出面试者对自我要求的意识,这既是一个陷阱,又是一次机会。面试者要好好把握此机会,最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求,如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”

技巧十:尽量体现机智、果敢和敬业

“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

职场新人求职的面试技巧方法


职场新人求职的面试技巧:

在应聘的过程中,总会遇到一些难缠的问题,令人一时不知如何招架。当然这些问题并没有标准答案,胜出的关键是:既投其所好,又诚信而本色地展示自我。以下的这些问题,也许能助你取得更佳表现:

1、对你来说工作中最重要的是什么?

2、为什么愿意为我单位工作?

3、你认为公司为什么要聘用你?

4、如果我们聘用你,你会为公司服务多久?

5、在你看来,我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境?

6、你的优点是什么?

7、什么是你最大的弱点?

友情提示:不妨借自我批评来自我表扬。

8、你如何评价你的前任老板?

9、你的业余时间喜欢做什么?

10、你觉得5年后你会是什么样?

11、你对薪水的期望是多少?

12、如果的话,你怎么办?

友情提示:面对这类情景模拟、角色扮演的问题,宜多提供几套解决方案,以体现思维的敏捷与多元。

13、你对什么职位感兴趣?

14、你先介绍一个自己。

友情提示:宜把回答控制在5分钟以内,并能有实例说明问题。

15、你对我们公司有什么想法?

友情提示:这可体现你对公司前景的关注,切忌回答:都很好,没什么想法。

面试攻薪的6个技巧


1、单独约会

进行薪酬谈判时,没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。切勿带一帮“小弟”前去切磋,一切依靠你自己。

2、不要攀比

遵守薪酬保密,与老板谈加薪时,不要与周围的同事比较。违反企业规定不说,老板还会觉得你是出于嫉妒而来,忽视你的实力。

3、目的明确

你的目的是加薪,不是走人,所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”,结局会很难堪。

4、选准时机

谈加薪的时机相当重要,可选择老板心情极佳的时候去谈,明确列出自己可圈可点之处,成功的可能性会很大的。

5、知己知彼

弄清业内的行情,如果你的薪水已经处于一流水平,要加薪只能转行了。如老板从不主动为员工加薪,最好采取比较迂回的战术。

6、迂回战术

巧妙地将猎头公司高薪挖你的消息送进老板耳朵,如果他还不采取行动,那么你就死心吧。这一招慎用,一旦知道你有二心,老板难免心生提防。

职场面试宝典:能打动面试官6个技巧


经济危机后,裁员浪潮是“一波未平,一波又起”。如此悲观的就业形势下,求职者如何在白热化的竞争中拔得头筹呢?在最新一期的英国《心理月刊》中,职业规划师瑞贝卡-芬瑟姆传授了6招最能打动考官的面试技巧。

1.反复调研。

首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页,或阅读有关的各类报道,对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数,并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官,并恰当地透露你对公司的了解和看法,想必会给面试官留下深刻的印象。

2.恰当着装。

穿职业装就万无一失吗?No。不妨先了解他们的企业文化。不要背着背包去面试,可以考虑提一个公文包,公文包中再多备几份简历,并带好笔和记事本。这样,你就会既显得亲近,又不失职业风范。

3.准时到达。

面试当天早点动身。若去早了,还可以浏览一下你之前做过的笔记,做一做深呼吸等等。千万不要迟到,也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则,人家对你的评价就是---计划性很差。

4.准备答案。

以下问题在面试中常会遇到,你不妨提前备好答案:你怎么自己介绍?为什么对这个职位感兴趣?你的职业目标是什么?你的优点和缺点是什么?为什么你觉得自己能胜任这个工作?以前的同事是如何评价你的?为什么要辞去上一份的工作?

5.运用肢体。

握手要坚实有力,手掌不要带汗;要流露出对对方办公环境的欣赏;坐直并保持目光接触,面试官讲话时要点头或说“嗯”以表示认同;始终微笑;不要打断面试官;回答问题时面部表情要生动并富有激情;面试最后可以问面试官几个问题,比如:能否介绍一下每天的工作内容?此番面试之后贵公司有何安排?

6.利用材料。

前不久,有新闻报道女大学生给面试官呈上漂亮的写真集,这种做法虽不可取,但一本能代表你以往业绩的作品集,能让你的能力显得有根有据。最后,面试结束之后,别忘了给面试官发一封电子邮件,以致谢意。

能打动面试官的6个技巧


1.反复调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。比如,浏览公司的网页、阅读有关的各类报道,对企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数,并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官,并恰当地透露你对公司的了解和看法,想必会给面试官留下深刻的面试第一印象。

2.恰当着装。谈起面试的着装打扮,穿职业装就万无一失吗?No!不妨先了解他们的企业文化。不要背着背包去面试,可以考虑提一个公文包,公文包中再多备几份简历,并带好笔和记事本。这样,你就会既显得亲近,又不失职业风范。

3.准时到达。面试当天早点动身。若去早了,还可以浏览一下你之前做过的笔记,做一做深呼吸等等。千万不要迟到,也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则,人家对你的评价就是---计划性很差。求职面试基本礼仪或者是平时的基本礼仪,都不应迟到的。

4.准备答案。以下问题在面试中常会遇到,你不妨提前备好答案:请做一个自我介绍?为什么对这个职位感兴趣?你的职业目标是什么?你的优点和缺点是什么?为什么你觉得自己能胜任这个工作?以前的同事是如何评价你的?为什么要辞去上一份的工作?首先要明白,面试问题无标准答案,但是需要明白的,实现有准备要比临场发挥好。

5.运用肢体。握手要坚实有力,手掌不要带汗;要流露出对对方办公环境的欣赏;坐直并保持目光接触,面试官讲话时要点头或说“嗯”以表示认同;始终微笑;不要打断面试官;回答问题时面部表情要生动并富有激情;面试最后可以问面试官几个问题,比如:能否介绍一下每天的工作内容?此番面试之后贵公司有何安排?

6.利用材料。前不久,有新闻报道女大学生给面试官呈上漂亮的写真集,这种做法虽不可取,但一本能代表你以往业绩的作品集,能让你的能力显得有根有据。最后,面试之后,别忘了给面试官发一封电子邮件,以致谢意。(完)

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