在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《一份好的工作除了看月薪还能看哪些方面?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
很多人在职场多年,依然不知道这个答案,于是简单粗暴地按照工资和五险一金去找工作,然而往往入职后才发现这份工作并没有想象中的那么好,于是频频跳槽。那么,除了工资和五险一金,还有哪些方面能看出一份工作的好坏呢?小编整理分享如下,欢迎阅读借鉴,希望能给大家带来帮助!
一、直接报酬
直接报酬,顾名思义就是看得见、摸得着,能直接拿到手的报酬,例如:工资、补贴、奖金、股票……
1、不要只关注月薪
往往我们找工作,首先关注的就是工资,如果你只是把注意力放在工资上,会忽略掉很多优质公司。例如同样是行政岗位,A公司的月薪是4000,并且提供交通补贴和午餐补贴,并在每年年底还会提供年终奖;B公司的月薪是5000,其他什么补贴都没有,节假日福利也没有。在这种情况之下,A公司明显比B公司有优势。所以,仅仅只关注月薪,在工作的时候是不科学的。
2、是税前工资还是税后工资
税前工资还是税后工资,这个问题针对的是一些高薪职位。对于一些高薪职位,有些公司在和员工签的劳动合同上标的都是税前工资,也就是为扣除个税,社保公积金之前的工资。假如是月薪10000的工作,扣除个税、社保之后也只有六七千了。因此,要问清楚HR所说的工资是税前还是税后,以便衡量工作的性价比。
二、间接报酬
间接报酬,通常是指五险一金、商业医疗保险、年度体检、带薪假期等等。
1、五险一金
不少年轻人觉得自己年轻气盛,离工伤、养老之类的事情还远得很,于是和公司签署协议,放弃缴纳社保,然后拿到个人缴纳部分的现金。你以为你赚了个便宜?其实你是吃了个大亏!因为公司缴纳的社保比例高于个人缴纳的部分,这样做相当于帮企业节省了一大笔资金,而这笔钱,企业现在不给你交,以后就只能你自己交。找工作首选那些给员工缴纳五险一金的公司。
2、商业医疗保险
有少数公司会给员工缴纳商业医疗保险。商业医疗保险指的是消费者依一定数额交纳保险金,遇到重大疾病时,可以从保险公司获得一定数额的医疗费用。一般来说,能够给员工缴纳商业医疗保险的企业,通常收入是不错的,对员工的重视程度也很高。
3、年度体检
好的公司一般会每年定期给员工安排体检,每年出200-500的费用给全体员工安排年度健康体检。说明公司密切关注员工的身体健康,这样的公司是比较人性化的公司。
4、带薪年假
带薪年假并不包括法定节假日,比如劳动节、端午节、春节等等。
好的公司通常会给10天左右的假期,一般的公司则会给7天左右。所以如果一家公司有超过10天,这已经是超出平均水平的福利了,好好珍惜。
另外有些公司还会有带薪病假,一般是10-15天。那么带薪年假和带薪病假加在一起,有20天左右,这意味着你一年中有半个多月是白领工资的。
三、职业发展规划
职业发展规划应该是求职的时候最容易忽视的问题。面试的时候,最好向面试官了解一下职业的发展路径,了解企业的晋升机制,考核机制是怎样的等等。这意味着,你在这家公司能走多远。当面试官无法给你准确的回答时,说明公司的考核机制是模糊的,或者该岗位就是一个基础岗位。
所以在面试中,你需要了解企业的晋升机制,并进行职业生涯发展规划。
四、企业文化
公司文化,即员工之间、团队之间的氛围、价值观。好的企业文化,会把员工当家人,会关注员工的个人成长,身心健康,让你有归属感;差的企业文化,会把员工当运转的机器,会让你每天如坐针毡,压力倍增,甚至加班无调休。
所以,你知道了吗?一份好的工作除了看月薪还要看其他的因素,希望这对你找工作的时候有帮助。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《你对工作的态度,决定你的前途》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
前几天晚上,有一位以前的同事在找我,然后问我为什么她在公司呆了五六年,没有信用和努力工作,但领导还是不能重用它?
你对工作的态度,决定你的前途
当时,我的回答是,这是公司的失误,没有珍惜人才。但我心里很清楚,这里是她的问题,毕竟,当局者迷,旁观者清。
一个周末,她的领导出差,需要一个重要的数据,所以她立即打电话给同事。但电话响了七八次,没人接。原来,领导以为她可能出去找点事,过了一会儿又打了电话,但他连续打了十多个电话,还是没有回应。
直到老板处理完这件事,那位同事才回电解释说他把手机落在家里了。 但是到了晚上,领导看了看朋友圈,却发现她其实给了一个共同的朋友喜欢,而且时间刚好是打电话的时候。
事实上,不必说,领导者也知道,她假装不听,因为有一些常识的人都知道,所以很多电话必须是紧急的。
她这样做,是因为我认为这个周末是休息日,有充分的自由,并在工作中不接电话的权利。
事实上,没有人愿意在休息时间处理工作。但在某些特殊情况下,工作的性质和使命要求你做出适当的牺牲和放弃。
很多时候,我们问自己工作给了我们什么,但我们很少问自己工作给了我们什么。 每个人都想升职加薪,但很少有人认真对待自己的工作。
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为了认识一个朋友,她是一位高管,但通过自己的努力,她成为了老板的助手。
事实上,论实力和能力,她不具有竞争优势,因为该公司的业务水平比她高,思维更敏捷比她,不如她的人,比比皆是。但是,为什么她有这样的好运气与她的职业道德的原因,是密切相关的。
例如,有一次老板需要一家公司的年度计划,在此期间,秘书请假。当老板提到这件事时,每个人都想把它推出来。
有人说他们不擅长写报告,有人说他们的手太忙了,连同事的公文写作能力,也不愿意自告奋勇,因为我们都知道,少做错事,多做错事。 而且,这是额外的工作,没有什么好处。
但在这一点上,只有她主动说她可以试试。她下班,周末把计划写给老板。
事实上,这是她第一次写,虽然不符合要求的,但主要点的列表,老板只需要修改和波兰在此基础上,减少一半的工作量。
虽然起点较低,但在一系列的挑战和锻炼中,她已逐渐成为一名全能型人才,领导也更愿意培养她。
能力和力量,可以积累和培养,只有态度是难以纠正的,也是不容易改变的。 只要愿意学习,愿意做事,即使能力差,你也可以不断提高。
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我最近听说"刘哥"又被提升了。实际上,在我看来,这是个惊喜。
刘哥当公司也是在本领域的普通技术人员,但他最大的优点是特别强烈的团队意识。他开始了自己的工作,同时也成为临时帮手。
例如,当总务部人手不足时,他会帮忙复印资料、打印文件、快递等;当人事部需要做问卷调查、人员清理、建立档案时,他也有义务帮忙;甚至有一次,公司要召开一次重要会议,而接待人员很忙,他也会帮忙,调茶调水,安排场地,搬桌椅等,这些事情他都做得毫无怨言。他根本不想要求赊账。
他后来成为了公司的“救火英雄” ,必要时,义不容辞。 虽然领导没有特别表扬他,但也从他做事的态度,看出他作为经理的潜力和能力。 后来,在新一轮的比赛中,他有机会。
在工作中,但是如果你想扎根和建立一棵树,你必须拥有一种主人翁意识,而不是害怕失去,而不是害怕艰苦的工作,而不是疲倦。总体情况下,所有人员都应具备总体情况。
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怎么可能一个人的未来,有很多因素。例如,自身的实力,还有机会,以满足人们见面等。但是,一个人的心态去工作,他几乎决定去在未来很远,良好的发展,以及什么样的东西可以在很大程度上进行如何。
一个只关心个人利益、个人得失的员工,总是抱着“不管你在做什么,不管你在做什么”的态度,最多不犯错误,但不做贡献,更不可能成为单位的核心人物。
但是,一个能够承担重任,承担重任,有勇气上进,关心集体利益,勤奋、勤奋、努力工作的员工更有可能成为单位的支柱。
记住,一位老师告诉我,不管你做什么,它比你更多,它比你更多:责任感和麻烦。
一个人的学历低,几乎容量,反应慢,不必担心,因为他们可以提高并通过不断学习提高,我们将能够做的越来越好。
但不管一个人有多聪明,有多独特,有多天才,如果他拒绝搬家,拒绝做事,拒绝付钱,那都于事无补。
一般来说,那些想要做好工作,取得进步,为他们的组织解决问题,并采取行动的人比那些看起来很有资格,有能力,有很大的成长空间的人更有可能成功,但是那些只是做自己的事情,过得去,只是想呆在自己的舒适区的人更值得认可,信任和承诺。
口才好的人占优势,同样的表达意思,有的人能把别人说笑了,有的人则会把别人说哭了。对于面试这种直接交流的形式,良好的口才能让你获得比别人更多的机会。
第一招:谈自己要自信
谈谈自己,可以视为面试的“前菜”,说得好则“开胃”,说得不好则“倒胃口”,所以它的重要性不可小觑。对于你来说,这就是给你一个证明自己很优秀的机会。千万不要以“我很平凡”“以前在公司都不受什么重视”为开场白,记住,你是候选人中最优秀最合适的。
第二招:谈优点要精练
如果你有一大堆赞美自己的词语,那请你尽量挑选最真实最具有代表性的来说。企业大多喜欢“能干活、有想法、少生事”的员工,围绕着企业的用人标准来介绍自己的优点。
第三招:表决心要详细
还在说“我没经验、我还有所欠缺,但我会努力”?商业社会,态度不等于能力,达不到目标也是无用。在面试前做一下功课,大致了解公司的业务内容和岗位要求,提供你准备实施的具体行动步骤和目标,当面试官听到你是如此实干,又怎会不动心?
第四招:给承诺要“实惠”
企业是用结果说话的,不要用“我应该能胜任”这种句式,这就露怯了。但承诺也不要给得太满,而要“实惠”,你可以谈谈你会怎么做,如果离目标还有偏差你又会怎么调整。
锦囊君教你秒杀绝招:说话是门艺术,不是一时半会可以学得会的。如果觉得自己不善表达,请做到以下几点:
1、提前做好功课,把想说的话、尤其是关键词都列成提纲,在去面试的路上还可以复习一下;
2、放慢语速,给自己一个思考、调整的时间;
3、一时没反应过来,没能理解面试官提问的意图,可以把问题重复一下,在重复的过程中整理一下思路,用自己理解的话语询问面试官是不是这个意思?(完)
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《饭桌的奥秘:吃出好前途!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
你有没有注意到,很多本来在办公桌、会议桌上做的事,现在常常都会换个环境——饭桌!倒不是说连吃顿饭都这么复杂。事实上,这样的变化,多少反映出一种沟通和管理模式的演进。大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《存够50万就能结婚?我看你是太天真》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
你现在是单身吗?如果是,你有没有脱不了单的烦恼?身边的亲戚朋友催促你找对象了吗?如果你正在恋爱中,是不是也有烦恼?两个人不合适就分手,合适的话是不是就要谈婚论嫁了?一大波问题接踵而来,来看看准备结婚的年轻人,都需要考虑哪些问题呢?
这届年轻人拒绝闪婚
刚开始恋爱的人每天都沉浸在甜蜜氛围中,随着时间的推移,渐渐发现对方的缺点。于是,两个人的相处开始有矛盾和争执,如果能磨合,感情随之升温,就会考虑结婚事宜。你认为恋爱多久才会考虑结婚?根据近期发布的“职场人婚恋成本调查”显示,43%的受访者表示恋爱3个月—1年(不含1年)会考虑结婚,排在第一位;38%的受访者表示恋爱1年—3年(不含3年)才会考虑结婚。恋爱3个月之内(不含3个月)和恋爱3年以上才考虑结婚的比例相似,分别是10%和9%。看来,众多恋爱中的小情侣既不想闪婚也不想迟迟不结婚。(见图1)
图1:恋爱多久才会考虑结婚?
数据来源:51 job
结婚必需品TOP5有哪些?
决定和对方走进婚姻、共度一生,你认为有哪些必需品呢?根据调查显示,多数人认为结婚必需品TOP5是婚房、婚戒、婚纱照、车、有规模的婚宴。还有一些人认为度蜜月、彩礼钱、金银首饰、嫁妆也很重要。这个问题并没有固定答案,想必每个人心中都有自己的结婚必需品,大家口中推崇的裸婚也只是少数人的勇气。(见图2)
图2:结婚必需品有哪些?
数据来源:51 job
婚纱照可以不昂贵,但必须有
只要谈及结婚,就离不开金钱。没体验过“花钱如流水”的感觉?结个婚就明白了。在当今社会,结婚就能“倾家荡产”不再是一句玩笑话。一笔笔费用到底都花在哪里了?我们先从一项较低的支出谈起,根据调查显示,仅有2%的受访者表示不拍婚纱照。64%的受访者愿意花5千元-2万元(不含2万元)拍婚纱照,26%的受访者在婚纱照上的花费在5千元以下(不含5千元)。结果表明,虽然绝大多数人认为拍婚纱照是必需品,但不会在此方面太过奢侈。结婚的众多事宜里,婚纱照也许并不需要是最昂贵、精美的,但也不可或缺。(见图3)
图3:拍婚纱照花费多少钱?
数据来源:51 job
婚庆费用由谁承担?当然是男方!
结婚,除非不办婚礼,否则免不了婚庆的支出。根据调查数据显示,婚庆花费用3万元以下(不含3万元)的受访者比例为28%。39.3%的受访者婚庆花费在3万元-5万元(不含5万元),19.1%的受访者在婚庆上要花费5万元-10万元(不含10万元),而婚庆费用在10万元以上的受访者也不少,占比10.7%。
在准备婚礼的过程中男女双方很容易产生矛盾,原因通常是房产证上写谁的名字、在哪办婚礼、费用由谁承担等。此次调查中,“婚庆费用应该由谁承担”问题的数据结果显示,约一半的受访者都认为应该由男方来承担大部分费用,占比49.2%。而认为男方应该承担全部费用的受访者也不少,占比21.1%。18.7%的受访者认为婚庆费用应该双方对半,10.2%的受访者则认为应该由女方承担全部费用。(见图4)
图4:婚庆费用应该由谁承担?
数据来源:51 job
婚礼规格高不高,就看婚宴餐的价格了
办好一场婚礼,让参加婚礼的客人满意,这是办婚宴至关重要的事情。除了新人的至亲和挚友,其他碍于人情往来而邀请来的客人并不在乎新娘婚纱美不美,也不关心婚庆花了多少钱,他们在意的是办婚礼的酒店是几星级,酒水高不高档,有几道“硬菜”?根据此次调查数据显示,对于“一桌婚宴餐(含酒水)需要花费多少钱?”这个问题,花费1千元-3千元(不含3千元)的受访者最多,达41.6%。费用在1千元以下(不含1千元)的受访者占比23%,20.6%的受访者花费3千元-5千元(不含5千元)。费用在5千元-8千元(不含8千元)的受访者占比7.5%,仅5.1%的受访者婚宴餐花费8千元以上。(见图5)
图5:一桌婚宴餐(含酒水)需要花费多少钱?
数据来源:51 job
都快2020年了,居然还有“没有彩礼就不结婚”的说法?
“月入5千,彩礼50万”、“贫苦农村,天价彩礼”……社会新闻看多了,谈到彩礼就有种无法言说的恐惧感。对大部分人来说,彩礼成为了结婚重要乃至必要的环节,也是广大娶妻一族过不去的难关。新闻中的彩礼数字确实离谱,但现实中的彩礼金额也不便宜。根据近期发布的“职场人婚恋成本调查”显示,94%的受访者认为结婚需要彩礼。5万元-10万元(不含10万元)是大多数受访者认为合适的彩礼金额,比例达40%。24.3%的受访者觉得结婚彩礼需要花费10万元-20万元(不含20万元)。
与此同时,此次调查还统计了大家对婚礼嫁妆的态度。仅有5.9%的受访者表示结婚时不需要嫁妆,这与不需要彩礼的比例几乎一致。可见,彩礼与嫁妆一般而言是如影相随的,但分析具体数据还是有所差异。超半数网友认为嫁妆金额在5万元以下(不含5万元)即可。反观彩礼这边,仅约2成网友表示彩礼金额花费为5万元以下(不含5万元)。
彩礼、嫁妆需不需要?需要多少钱?客观来讲,确实没有必要。但值得深思的是,我们一方面在诟病天价彩礼的同时,调查结果也展现了一个现实:大多数人在结婚时还是需要这种传统仪式感的,区别只是我们对彩礼数额的要求更合理了。彩礼再重要也比不过婚姻本身更重要,有商有量、量力而行,这才是我们对待彩礼的正确方式。(见图6)
图6:彩礼/嫁妆需要多少钱?
数据来源:51 job
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《别让跳槽惯性毁掉你的前途》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
不知你是否意识到,我们时刻处于惯性的包围中。关注人们的求学道路和职业发展,你会发现惯性的牵绊更是无时不在。利用好惯性,你能走入坦途,扶摇直上;而一旦被惯性带入歧途,若干年后回头一看,它可能已驱使你走上了另一条路,并且带着你越来越偏离了原来的职业兴趣和发展目标。
就比如眼下,正是金九银十的跳槽旺季,很多人就按捺不住想换工作的冲动,有些人更甚在一个岗位上呆不上三两个月就想着跳槽。
如果一个人频繁跳槽,跳槽周期常常不满一年,这种人可能就是陷入了一种无意识的跳槽惯性。而这这种跳槽惯性,正是我们潜在的职业杀手。
都是跳槽惯性惹的祸
Vivian最近很烦,大学毕业才两年,可她已经换了3份工作,学英文的她,先做了一段时间的行政,觉得不能发挥专长,又去当翻导游,可是成天跑来跑去,又觉得很累,接着又坐回办公室,当秘书,又觉得成天被使来唤去,这不,没干几个月,又不想干了……看着一起毕业的同学们一个个升职加薪,Vivian心里很不是滋味,问题到底出在哪儿呢?茫然之中Vivian来到了向阳生涯职业咨询机构咨询。
Vivian的“症状”正是跳槽惯性惹的祸。正如上文中所说,跳槽也有惯性,当你习惯了频繁跳槽之后,转换工作就会变成一种无意识的行为,而不是对职业生涯进行科学规划后的慎重决定。久而久之,你就会在不知不觉间跟着惯性走,导致职业目标错乱。
跳槽惯性三大罪过
跳槽惯性至少带来以下三方面的危害:
一,被划入HR的诚信“黑名单”
公司在招聘时都很注重人才的诚信记录,没有什么公司会喜欢那些缺乏忠诚度的员工。所有公司都很防备,万一员工在接触和掌握了企业的核心机密之后,却利用这些知识离职自立门户或加入竞争对手阵营,成为原企业的直接竞争对手怎么办?因此,企业决不会喜欢那些跳槽成性的员工,因为他们很可能背叛公公司。那些由于跳槽惯性而在行业中“臭名远扬”的人,很可能被记入HR的“黑名单”,即使很有才华也可能不再受欢迎。
二,职业含金量缩水
如果一个人频繁跳槽的话,那么他的职业含金量就可能会缩水。因为他一定不可能在一个职位上做很长一段时间,因此也不可能积累经验。只有在某个职位上经历一段时间,才能够让你有足够的经验,深入了解某个行业和职业,职业含金量才能上升,并在行业中培育起好的口碑。显而易见,一个跳槽成性的人职业含金量只会缩水。
三,成就感降低,危机感增加
一个人如果总是想跳槽,无法安下心来好好工作,业绩一定好不到哪儿去,因此也就不会有什么成就感了。也许有人会认为工作之是为了养活自己,有没有成就感无所谓,其实不然,人对工作的满意度除了物质上,更多的是精神上的。如果你在一个行业中做出一番事业,对自我的认可度就会提高。频繁跳槽的人除了职业成就感不强,更会伴随强烈的危机感,接下来又被这种危机感所影响,使自己对跳槽所来的岗位没有信心,然后又进行新的跳槽,就仿佛得了强迫症,陷入了恶性循环。
总而言之,跳槽如果成了一种惯性,简直就是职业生涯发展中的一个致命的杀手,那么,我们如何才能摆脱跳槽惯性呢?
摆脱跳槽惯性,理性规划前程
摆脱跳槽惯性,可以从以下三方面入手:
1、认清自己的危险状态
如果你有心改变现状,你一定要首先认清自己所处的危险状态,了解自己究竟属于哪种情况,是因为对自己的能力有怀疑还是因为人际关系处理不好,或者其它的原因?究竟是什么原因使得你频繁跳槽?
2、进行职业规划
当我们认清自己的情况后我们就可以对自己进行一番职业规划了。首先要确定自己追求的到底是什么,自己希望的工作环境,再结合自己的性格爱好之类的做好你的计划,对未来进行规划,可以请专业的职业规划师帮助你找到自己的目标。
3、想要跳槽前进行三次深呼吸
要克制住自己跳槽的欲望,每次子跳槽前做三次深呼吸。第一次深呼吸,问自己,我非要进行这次跳槽吗?第二次深呼吸,问自己,这次跳槽在我的职业规划之内吗?第三次深呼吸,问自己,跳槽后遇到同样的问题是否能解决?相信答案自在你心中,了解答案就自然会放弃一些冲动的跳槽念头。
让我们一起告别那些跳槽强迫症,那些跳槽惯性,那些潜在职业杀手吧。向阳生涯职业规划专家提醒你,千万别被跳槽惯性“俘虏”。接下来又是“金九银十”的跳槽旺季了,你是否又起了跳槽的念头?千万要记住,只有理性的职业规划才能成就一次成功的跳槽。否则,只可能是越跳越糟。
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大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《试着把面试当成一场恋爱的开始》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
前些天在中国青年政治学院的演讲中提到了一句:“用恋爱的态度对待面试”随后,又好多的同学写来邮件问起此事,希望能将此事说的更清晰些,于是武巍就有了下文。面试的过程是一个双向的沟通和交流的过程,他最大的难度在于,通过无形的方式让对方接纳有形的你,无论是候选者还是企业方都无一例外。这些年来,伴随着大学的扩招,由此引发的后发性影响也日渐得到显现,致使就业压力与日俱增,这似乎给了人力资源从业者们一个“利好消息”——人才市场处于买方市场。
但是在武巍认为:有企业、学校和社会共同造成的“倒挂”问题根部无法使次问题得到有效解决。一边是企业希望招聘到专业知识过硬,综合能力强,开始还能接受吃苦和锻炼的年轻人;另一方面,学校和企业之间的脱节,只是一味的在给学生们灌输知识,完了把他们送出大学的校门,从来没有思考过,我们培养的所谓“人才”,到底是不是社会上真正需要的“人才”;第三,随着金融危机的发生和中国现有经济模式的发展很难在短时期内将学生纳入社会保障的范畴之内,所以从客观上讲,现在的学生已经成为了企业、学校和社会都无法涉及的“三不管”人群。这正是我们国家高等教育的悲哀!
曾几何时,一边是从珠三角经济圈传出“民工荒”的声音,一边是我们大量的高级智力人才找不着工作。广大的人力资源工作者曾经的心也掀起过层层涟漪,毕竟市场经济的一个明显特征是就业的双向选择,虽然目前我国的就业率还不高,但在企业挑选人才的同时,求职者也在选择企业,因为这要求HR们摒弃先前的旧观念和思想,将招聘当作恋爱来谈。当求职者心态日趋理性的时候,招聘就是企业与求职者之间的一次恋爱。
招聘“婚姻”是否能成功,要注意哪些?
首先,能否达成“婚姻”协议取决于双方的魅力指数,不具魅力,难赢芳心。求职者的魅力在于真才实学、综合素质和自身的个人魅力,而企业的魅力则在于,其在行业内的地位,企业文化,品牌和颇具竞争力的薪酬等等。换句话说,只有办好企业,企业才能赢得求婚的“玫瑰”,求职者才会踏破门槛;
其次,双方应本着相互尊敬,以诚相待的态度,即要求企业在介绍自己的情况时不能遮遮掩掩,又要求求职者的简历真实,“阳光”,否则不对称的信息会导致联姻无法良性延续,企业也会为此付出惨重的招聘成本;
第三,招聘“婚姻”的成功与否,还取决于双方是否谈得来。谈得比较投机,说明门当户对,需要明确的是这里的“谈”不仅指面试,还包括其他的考察手段和方法。因此,人力资源要在“谈”上下功夫,努力彰显专业化的招聘技能;
第四,如果招聘双方不能“共结连理”,那么彼此还可以做朋友,因为对于企业来说,所有求职者都可能是企业现在或未来的客户或员工。
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求职锦囊微信公众号在近期做过一项关于年底跳槽的调查,结果显示超八成网友表示年底有过跳槽的念头。这些人真的跳槽了吗?有很多网友在留言中表示虽然有过跳槽念头,但在年底这个节骨眼上她们选择了“忍一忍”。
但世事没有绝对,往往人人都认为是最坏的时间,却偏偏有着最好的机遇,你需要做的,就是时刻准备着,伺机而动。
你需要了解的是——
年底有面试,怎么判断企业真心在招人
年底要跳槽,怎样为自己的简历增加亮点
年底离职,哪些钱你要算清楚
跳槽成本,该如何计算
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学电信想做人力资源,学会计想做广告,学营销想做精算师,喜欢和专业、现实总是不相符,这是一个职业脚步错乱的开始,走下去很可怕。
第一,不是自己的专业,没有敲门砖,想入“我想……”的行业总是没有机会,在等待机会时,就会不喜欢与自己专业相符的工作,干得心神不宁、没心充电,不久,“我想……”的行业没进去,自己的行业没干好,丧失了核心竞争力,在哪个行业中都不能成为精英,工作都难保,还谈什么升职加薪。
第二,如果真的通过人际关系进入了“我想”的行业,但是因为既没这个行业的学历,又没有经验,所以,在这个行业里就是个跟不上别人的新兵,老是坐在学徒的位置上,试用期都很难通过,薪水自然上不去,心态变坏,又后悔不该离开自己的老巢,结果,也是心神不宁、没心充电,不久就可能被炒掉,如果赶上淡季,还要漂泊些日子。所以,既要干有兴趣的又要考虑最好不要丢了专业,因为毕竟竞争激烈,没有专业,竞争力就无从谈起。(完)
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