大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职指南！怎样让实习经历在求职时发光？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
实习，是学生从学校过渡到职场的重要途径之一。如果你还认为，实习只是为了混个学分，骗个公章的话，那就是大错特错了，在这凡事都讲竞争的时代里，你已经落后了一大步。小编发现，根据网上相关调查数据显示，在参与调查的600位职场人中，60％的人表示实习经验对自己的求职有很大帮助。
然而，有了不错的实习经历，又如何让实习经历在求职时发光呢？倘若在面试时，不好好运用，你以前的努力不是都白费了吗？实习经验对第一份工作更为重要。毕竟，当你面试第二或第三份工作时，很少有公司会再追求你的学生时代的工作经历。
专业不对口的实习，还要进行继续吗？
有网友指出：“我现在已找到实习单位，但不与自己专业对口，这样的实习经验对我毕业后找自己专业对口的工作会有多少帮助？”
专家学者认为，实习是一个“试错”过程。通过这个过程，你可以了解什么是工作场所，什么是工作，什么是你适合的，什么是你能做的等等问题，其实这也是一个自我了解的过程，等到你真正毕业后进入职场，可能就会有一个更加具体清晰的认识和目标。假如你的就业方向尚未明确，试错显然会帮你很多，这时具体的工作内容并不太重要；但是，如果你有一个非常明确的就业方向，这种试错是没有必要的。此时，最重要的是找到与你的就业方向直接相关的实习岗位，从而积累“经验”。
尽管“试错”对于大学生来说，是找到自己定位的好方法，但是频繁试错、无目的试错是不被提倡的。专家也谈到：“如果大学生盲目‘试错’，不仅企业不喜欢，自己也很难有收获。现代社会分工越来越精细化，越来越多的职能使得大学生不可能通过一个接一个的尝试来确认自己最喜欢的工作。我建议大学的朋友们应该先通过职业规划来确定少于五种合适的职业，然后利用大学前三年的寒假和暑假来进一步确认这些职业中的哪一种是自己最喜欢的或者是擅长的，这样才能在毕业后沉稳地选择合适的工作。”
如何在面试中主动展示你的实习经验？
很多大学生都遇到了以下情况，他们已经非常认真地完成了实习，并为面试做了充分的准备，以为面试官会问与实习有关的问题，谁知道面试官没有提过一句话，想为自己赢得一些分数，但却没有这样的机会，只能偷偷地心急着。
其实，哪怕面试官不直接问相关的实习经验，你也完全可以在回答其他问题时，自然地带出自己的实习经历，就像写议论文一样，让理论和事实相互补充。如何具体表达呢？专家给出了这样的建议："首先，这取决于你的实习内容是否符合你申请的职位。或者说，你之前的实习经历中，是否能总结提炼出与应聘岗位相匹配的能力，如果有，那就可以在回答问题时适当地展现了。比方说你的工作积极性、组织能力、动手能力等。”
不过，职场专家还要提醒大家一点，如果你的实习经历里，实在没有什么东西与你正应聘的岗位要求相匹配的，那么即便你有所准备，也没有说的必要。
实习经历切忌注水
由于公司重视经验，求职者开始互相配合。为了弥补工作经验的不足，一些学生想编造或夸大他们的实习经验。你可知道，面试官的火眼金睛阅览过无数的人，想让自己不露怯，实在不是那么容易。无论你有多少理论知识，都不可能完美地描述在具体操作中遇到的情况和解决方案。虽然实习经验可以增加你被录用的机会，但这并不是一个决定性因素。一旦暴露出来，它不仅会给你一个缺乏诚信的印象，还会影响你找工作的信心。即使你最后被录取是幸运的，你能经得起"真枪实弹"的考验吗？如果你的第一份工作在试用期内被公司拒绝，它将对将来再找一份工作产生一定的影响。
职场过来人都有体会：6个月，才能让人对一个公司的一个项目有个大致的了解，才能对整个流程和来龙去脉有个清晰的勾画；一个经验，至少要被重复5—10次，才能扎实深刻。经历过时间、次数积累的实习经验，才能真正为你的求职工程添砖加瓦。
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大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职时，该怎样反向考察公司？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试给求职者的印象往往是漫长而令人望而生畏的。然而，这也是你获得雇主认可的好机会，让你有机会展示自己独特的优势，甚至击败那些拥有比你更好的硬件条件的人。许多求职者认为，面试是由雇主审查、考核和选择的，所以面试往往很紧张，甚至在面试中会有一点被审视的心理。这种心态往往使应聘者处于一个完全被动的位置，而忽略了面试的另一个意义——你有选择和审视雇主的权利。下面，编辑就来从另一个方面分析，在求职面试中，如何反向考察招聘公司？
求职时，该怎样反向考察公司？
面试前，除了为面试做准备外，你还应该为反向面试做好充分的准备(应聘者反过来面试招聘单位)。一个简单的公式是：一选，二听，三看，四问。
首先，选：在面试前，首先确定几个最有可能与自己内心的意图相符的单位，仔细筛选，并设计他们在面试期间可以咨询的问题。
第二，听：仔细听自己的宣传，展示自己的招聘单位，从自己的企业形象定位，大致勾勒出自己在社会中的地位，并有一定的实力，以及未来几年的发展前景。
第三，看：利用每一个机会到招聘单位去看看他们的实际发展是否与对外宣传相一致。在访问过程中，要特别注意这里的人与人之间是否没有关系管理以及融洽与否。
第四，问：如果可能的话，作为一个非候选人的身份，在面试之前/之后，询问招聘单位(其他非招聘人员)的真实情况，比如你对个人未来空间发展的最大关注、待遇、福利和几个问题。现在我们可以看到公司宗旨的相反之处，如下所示：
1、研究求职者的才能是否能在该单位尽数得以施展，该企业会否为个人经济发展提供空间，以及如何保障求职者的才能得到充分发挥;
2、所承诺的条件，如待遇、职位、社会保障、工作条件和与之有关的保障，以及应履行的保障制度；
3、可提供何种培训机会，以提高雇员的素质，以及求职者何时享有这一权利；
4、要特别注意情况的质量和招聘人员的水平，如果招聘人员对你的面试不负责的状态，应该考虑你在单位所能享有的权利。
以上，就是小编梳理的面试时反向考察公司的简单分享，希望对你有帮助。事实上，面试还需要改善每个人的心态，面试不能伪装和掩饰，必须表现出自己真正的能力和真实的性格。有些新人在面试中刻意塑造自己，比如内向且不健谈，但在面试中却试图变得外向和健谈。这样的结果是不自然的，很难避开有经验的招聘人员的眼睛，也不利于自己的发展。即使在面试之后，人力资源部也倾向于根据面试的表现来安排合适的职位，这对个人的职业生涯是有害的。
如果你能在面试中平等对待人力资源，你可以避免紧张。尤其是，在回答案例研究问题时，一定要保持我与人力资源讨论问题的心态，而不是觉得他在看我的紧张心态。HR一般认为，做一个人比做事情更好。因此，应聘者必须在面试期间诚实地回答问题。
对于毕业生来说，简历的最终目标是通过人力资源部的简历筛选，并进入随后的面试。当面试官在看你的简历时，这意味着什么?他们想知道你在特定的经历中到底做了什么，并确定你达到了什么样的能力水平。
怎样准确描述简历中的实习经历？
对于没有工作经验的毕业生，面试官喜欢做些什么?
◆◆
越具体，越充实
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如果你的简历写得很惭愧，面试官可能觉得你没有什么可以干的，所以不敢写详细。相反，很明显，经验中的重要事物都是书面的，而且只有在单词数量方面它们才会显得完整。 4行单词的经验比单行单词要好得多。
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越具体，越真实
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当然，如果我们想创造一种体验，越简单越好。制作大量内容太困难了。在面试过程中，更容易验证具体的经验。
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越具体，越准确
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面试官看经验是为了判断能力，所以经验越具体，判断就越准确。
那么你是怎么写细节的呢?
1行动分解：按步骤描述经验
我们怎么能非常具体地写一个小东西呢?最好的方法是分解动作。把一件事按它发生的顺序分解成几个步骤，然后一步一步地写下来就是动作分解。
在课堂上，我们经常举例说明如何用四句话写“他走了”。根据作用分解的方法，这可以写成：
他抬头看了看老师，犹豫了一下，慢慢地站了起来。
他来到中间过道，弯下腰，静静地走向门口。
他走到门口，把手放在左手边，门应声开了。
他走了出去，关上门，没回头就跑了。
2协会：不要写“官职”，要写东西
许多学生将学生会，联盟委员会和社团等同于官方职位，通常关注这些组织中的职位。这也是一个很大的误解。这个职位本身几乎毫无意义。关键是要在里面做点什么。因此，经验的标题不一定要写出社区的名称和位置，并且可以写出在这个社会中完成的事情。
例如，上面提到的“深圳恢复大学传统经典活动：园林博览会参与组织”的经验比现在的经验要好。标题的作用是概括本段的正文。
数字：让体验看起来更具体
数字的体验看起来更真实，数字使我们能够水平比较，更准确的感觉和水平。例如，如果您将数字添加到上述体验中，则一切都变得更容易理解。
联系了23个参加协会的200多名工作人员，通知了6次会议，记录了10 000多个会议摘要，并协调了34个彩排场地。收集了46张不同社团的海报，并把它们放在学校的7个主要报纸专栏中。
4)深度细节：写作实践、写作成果、写作背景
一位候选人在大学期间组织了一次游园会。因为她年轻，所以她在游园会上只扮演了一个小角色。她觉得她基本上是被她的哥哥姐姐们叫去做家务的。在这段经历中，她写了两句：
深圳艺术中心主任参加了2017年园林晚会的组织工作。
读了这两句之后，我们对这位同学的能力仍然一无所知。换句话说，这两句是用白字写的，对呈现的能力没有影响。
但是如何表达这些差异呢?
(1)写作背景：园艺会是深圳大学最具影响力的传统经典活动。它包括三个主要部分：文化之旅、湖诗会和思源灯谜。每年四月到五月。
(2)写做法：作为组织部门和宣传部的一名工作人员，与23个参与组织的工作人员联系，通知会议，制作会议记录，协调实习。收集各协会的宣传海报，统一张贴。
(3)写结果：本次活动约有200名员工，超过2000人参加，成为最成功的花园派对。
这种方式可以帮助你以一种合乎逻辑的方式清楚地描述你的实习经历，并最大限度地发挥你的实习经验的优势。
转行对于自身的压力是最大的，因为不仅自己的认识归零，甚至连自己最基本的经历、资历都有回归的感觉。但转行者如果能够真正的“转行不出行”，将自己的积累转化到新行业中既是跳行成功的基础也是对自身资源利用节约的表现。
如何能够实现这种积累和再积累的转化、利用，闯过尺度关？
一是把握分寸。创新就是比别人快半拍。到新行业后，跳行者会把自己原来的积累，尤其是成功的经验和案例嫁接到新行业新企业中，但必须把握尺度，否则就会上演超前一步死的悲剧。实践中，跳行者没有能够把握嫁接或创新的分寸，出现操之过急或操之过激的行为之后，首战告败会使自己的整体工作局面陷入被动；
二是先吸收后转化。跳行者只有不断的吸收新行业的东西才能给自己的转化奠定基础，如果不吸收或转化只会造成生搬硬套或东施效颦。提醒我们的跳行者：必须在充分吸收的基础上结合实际情况进行转化；
三是把握节凑。做事都一个基本统筹安排，保持节凑的本身就是对事物均衡发展的最大调节。如跳行者必须做到同样的工作在不同行业不同企业的推进速度、频率是不一样的，如果忽视这种对节凑尺度发把握，也会导致做事效果的偏差。把握节凑实际上也是为自己的储备赢得更多的时间和机会。（完）
相信很多小伙伴在面试的时候都有过这样的经历：那就是填表，被要求填一张表。填写你之前的工作经历、证明人、证明人的联系电话。其中证明人后面还有明确的标注，必须要填写前单位你的主管领导或者相关人事。
企业为何会让求职者在面试前填写工作经历以及相关证明人？
对于绝大多数求职者来说，工作经历没问题，该怎么填写就怎么填写，该填写多少就填写多少。但证明人以及证明人的电话这一项却难倒不少人，填还是不填，怎么填，填谁，真是大伤脑筋。
为什么求职者对于填写这个证明人以及证明人的电话感到为难呢？
没有以前同事的联系信息。
这个问题可以进行理解，一旦员工离职，大多数人都会和前公司划清界限，和前同事断绝联系，毕竟由同事学习变为一个朋友的并不多见，所以与前同事没联系，没有影响他们的联系生活方式方法就很正常了。
离职原因不怎么光彩。
有些人可能在前公司一直没有辉煌的事迹，离开的原因也不能说，所以前公司的人和事都是禁忌，不想提，不想牵扯，更不用说联系了。
不好意思打扰别人。
不管以前的同事和或多或少的联系，因为它不是在同一个单位，又不想去麻烦或打扰别人，尤其是这种事情是找工作，这是他们的私事和其他人没关系。
不想让以前同事可以知道学生自己在找工作。
我在找工作，下意识地认为自己混的不好，没有别人混的好，所以不想让别人知道自己的现状。
那么，到底要不要填写求职吗？
决定权在求职者自己手上，你可以进行选择填或者不填。
如果你不想填写，那你就找个合适的借口。
例如，你说你不熟悉的手机上的人员和无工作人员。例如，你说你知道他们叫的名字，但不是他们的联系电话。例如，你说花了这么长时间了，与失去了联系。例如，当你说在同一时期你的同事也不见了。
如果必须要填的话，那你就是可以通过尽量进行考虑周全点。
例如，如果你以前在多个单位工作过，有多个工作经验，你只能填写最近的一个。 最近的推荐人可以在你的关系中填写一个更好的前同事，当然，不一定是你的同事或朋友，只要你提前和他沟通。 善意的谎言不能说明你是怎样的人。
为什么一些企业将被要求填写这些东西？他们不会真正发挥这个电话？
填写这些东西，算是背景进行调查的一部分研究内容，目的主要就是可以证明你的工作生活经历没有财务造假，证明你没有说假话，证明你是诚信的。
那么公司会不会真的打电话向这些人来求证呢？答案很简单：绝大多数公司是不会打这个电话的。
因为公司也明白，毕竟物是人非，别人记得不记得你，还是一回事。
有些较真的公司，或许真的会打，如果必须要打电话求证你的事情，那肯定是在面试结束后，并且在给你发offer前进行。
很简单，只有面试通过的，才值得去验证，然后通过验证的结果确定是否给你发offer。
说了这么多，最后再啰嗦一句，其实求职者大可不必在这上面提心吊胆，浪费时间，企业看重的是你的能力，只要能力够，其他都毛毛雨。
随着严峻的就业形势，越来越多的大学生在学校期间开始职业生涯，利用暑期或其他业余时间实习已成为职业教育的重要手段。对于企业来说，面对数百份学生简历，是否参加实习是筛选因素之一。然而，在现实中，很多人在实践中往往很盲目，既浪费了时间，也未能达到预期的效果。
职场指南：让实习成为职场入场券
实习前要有规划
我本科期间我还记得，也被许多学生实践包围，目的也是毕业好找工作。由于盲目找实习，才去对方也不是很清楚什么生意有什么不明白的实习主要工作，其结果往往是几天去不去，有些学生居然找到一个假期实习四十五，经常干上几天。这种现象反映了许多学生盲目的做法，这样做既浪费了宝贵的休假时间，没有起到很好的效果。
为了避免这种现象，我们必须在实习前制定一个好的计划。所谓规划，从长远来看是一种职业规划，在这个过程中要对自己的职业方向有一个初步的认识，设定好目标然后具体的开始。但在不久的将来，有必要为自己的实践设定一个目标，最好能够对自己的行业和企业进行充分的理解，不要因为别人去实践而让他们跟随，每个人都有不同的目标，所以方法必然是不同的。因此，有必要在实践之前做好规划，以善用实践。
明确在实习中学什么
许多学生来自外面实习回来会说实习是跑腿打杂，每天布置会议室，发送出的文档，帮助进入一些文字，什么样的核心业务，感觉基本上达到没有学到东西，这也成为了很多人的原因实习在不同的跳槽，跳跃，然而，很多人觉得实习是根本，各单位在做这些事情，很多人会感到沮丧。
其实解决这个问题很简单，就是实习生应该在实习过程中清楚地了解什么。 在我实习的过程中，我首先降低了我的心态。 接电话，发传真，复印文件等似乎没有技术内容，但只要我小心，我可以学到很多东西，例如，熟悉官方文件的写作，锻炼和与陌生人交流的能力。 与学习专业知识相比，在单位里学会做人往往更为重要。 在真实的工作世界中，人际关系往往比学校同学之间的关系复杂得多。 利用这个机会去观察你周围的人是怎么做事的，他们是怎么说话的，特别是他们是怎么和别人交流的，事实上，对于他们自己未来的发展是非常重要的。
在实习之后总结和调整
在实习过程中，虽然不一定能接触到公司的核心业务，但可以密切观察别人在做什么，从而了解一个商业模式的运作，进而了解整个行业..对于许多学生来说，他们开始的职业规划往往是理想化的，只有在实际工作之后才能更好地调整自己的规划，为将来真正的职业生涯做好准备。因此，实习结束后要及时对实习过程中遇到的问题，自己的想法和收获进行梳理和总结..
我记得我曾在业界极大的兴趣，实习生也进入了公司在这个行业，但在实习的过程中，我发现这个工作和自己想象的完全不一样，甚至有些不喜欢的工作。因此，当他们毕业找工作，不考虑进入这个行业。对于很多应届毕业生，往往是由于工作难找和盲从进入一个陌生的行业，这是不利的，而不是个人的发展是有利的，因此它可能希望采取的实习机会对各行各业都明白，及时调整他们的职业生涯规划，这比起混到一份求职信实习的重要得多的公章。总之，我们应该好好利用的实习机会对你来说，这是进入职场一票的。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职防骗指南要点》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
中国最多的不是疆土是人口。最近几年，大学毕业生越来越多，就业难就成为当下社会最普遍的问题。面对竞争激烈的就业市场，求职者往往心情过于迫切，由此便容易掉入企业设计的陷阱。所以求职者在面对一些招工陷阱时，一定要多注意防范，维护好自己的权益。
1、不要轻信路边的招聘信息。应该通过合法的、正当的、信誉好的信息渠道来掌握和了解招聘信息。路边的招贴广告多是非法中介机构用来骗取求职者钱财的幌子，其许诺的职位、薪水多是海市蜃楼。
2、不要求助于证件不齐全的中介机构。找职介所要找证件齐全的合法单位，不要找那些没有证件的公司，以免交了费后对方开溜，自己求诉无门。
3、不要把全部希望寄托在中介机构上。应尽可能地直接到用人单位求职。有些不良职介所的主要目的就是收取求职者的各项费用，对于别的方面则漠不关心。
4、不要贪图小便宜。那些无营业执照，无职业介绍许可证或人才交流许可证，无固定办公地点的非法中介常常以找不到工作不收费为幌子，专在一些正规中介旁边，伺机诱惑求职者入套，乘机向求职者敲诈勒索。
5、不要被高薪诱惑。一些骗子公司在写字楼租借房间，打出高薪却要求条件又很低的招聘启事，诈骗求职者的钱财。事实上，天上不会掉馅饼，天下也没有免费的午餐，这类招聘，几乎都是诈骗。面对高薪的引诱，我们首先要斟酌清楚自己的条件和特长，看自己是否能为用人单位创造良好的效益，是否能对得起高薪。
6、不要糊涂交费。求职的朋友要记住：任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地的劳动保障部门举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
7、不要忘了索要正式发票。求职者一定要向收费的职介机构索要税务局或财政局核发的正式发票。有了正式发票就等于多了一道护身符。
8、不要有破财消灾心理。求职者一旦发觉上当受骗，一定要及时向招聘单位所在地的人事局人才市场管理办公室、劳动保障监察大队或公安派出所报案，寻求法律保护。
对于重要职位的招聘，公司在确定面试名单前，一般会对所有应聘简历进行反复筛选，因为简历并不是设计得越美观越好，也不是附件越多越好，关键要看简历的含金量有多高。怎样才能从简历中捕捉到有用的信息，并有效地确定面试者名单呢？
怎样从求职者工作经历中捕捉真实信息？
高明的招聘负责人都会重点关注应聘者的工作经历。
从工作经历中可以分析应聘者的稳定性。一般来讲，如果一名应聘者工作经历比较杂乱，而且每隔一段时间就会另谋他职，说明这人的工作稳定性很差，可以诊断为“跳槽综合症患者”；如果他的离职时间大多集中在春节前后，说明他以自我为中心，只考虑个人利益。
从工作经验可以分析应聘者的工作能力。如果应聘者的简历稳定性如图比较强，这个时候，我们应该着重于他的职位变动。如果他每一次职场变化，职务，更重要的是，他是谁，敢于挑战自我的人，积极寻求候选人进度，可以重点考虑;相反，如果他每一次职场变化，职务多，以降低单位或越来越小，那只能说明大小，有一个问题他的能力的工作，而不是作为一个关键的面试题目。
从工作生活经历中可以进行分析研究应聘者求职的动机和原因。如果企业应聘者在原单位的职位很重要，且工作学习时间相对较长，那他的离职主要原因我们必须通过认真考察，最好能与原单位的人事部门之间取得经济联系，并尽可能提高获取信息真实的离职原因。笔者自己曾经复试过一名在银行发展工作人员多年的应聘者，各方面技术条件都不错，财务部和人事部给出的评价都很高，而且不同意见也很统一：同意录用。我在最后根据审核的时候从其简历中发现了其中一个学生看似不起眼的问题：他在银行员工离职后又去了一家私企（非金融单位）工作，不到半年再次出现离职，而后在家待业差不多两年。
之后，我专门在网上查询了他后来工作的民营企业，规模很小，而且就业不是很标准，那么他为什么要离开银行信货总监的职位选择在这样的小公司工作呢？ 他在银行工作时犯了大错误还是犯了大错误？ 在第二次面试中，我采用了非常规的面试方法，很随意地在喝茶的时候和他聊天，在完全消除了他的心理差距后，我专注于和他谈论在银行工作，慢慢地我发现他有意无意地回避了我的提问，关键时刻总是跨越话题，更证实了我对他的怀疑。 复试结束后，我带人事经理到申请人银行拜访了相关负责人，才知道他确实是因为支付了经营费用，银行解除了与他的劳动关系.. 由于候选人的荣誉保障，本人在面试评价表上认真签署意见：申请人工作经历与公司工作要求不符，不予受理..
从工作经历中可以分析应聘者的诚信度。有的应聘者为了提高面试成功率，在填写简历时，会在工作经历中改变实际工作时间，改变实际工作岗位，甚至是职位。本来只是一名区域经理，他可能改写成大区经理或营销总监；明明在某单位只工作一年，却写成几年；原本业绩平平，表现一般，却编撰出很多获奖经历。这样的情况在求职简历中经常会遇到，我们必须在面试中加强专业考核，避免造成无效招聘，浪费人力成本。
有过求职经历的人都知道，求职面试时，经常会碰到一些很难回答的问题，交谈因此陷入僵局，气氛也变得十分尴尬。不过遇到这种情况该怎么办?怎样应对面试官司呢?对此，下面将浅谈求职面试时出现僵局应怎样打破，供各位参阅。
无论什么情况下不要轻言放弃。如果因此就泄气的话，一切皆前功尽弃了。反之，此时如果能耐着心、沉住气，很可能会很快打破僵局。
某合资企业的李先生说：“我觉得自己在面谈时说得非常顺畅，但突然有位考官问‘你是在复述别人说过的话吗’，我自认为所谈的都是自己个人的观点，因此面试官如此提问，使我的自尊心受到了莫大的打击，真想拔腿就走，但我忍住了，立刻说：‘对不起，可能我对此认识不深，请你指教。’道歉之后再找新的话题，又平缓了面试官的疑虑之心，打破了僵局。”总之，碰到类似情况时，不必太在意，继续说下去，才有可能反败为胜。
有时，求职面试一不小心也会惹出事来，使谈话突然形成僵局。某外商办事处招聘主管询问一位求职的周小姐：“你为什么来本公司应聘?”周小姐脱口而出：“因为以前的公司突然倒闭了，我一下没了工作，所以我只好先到你们公司做起来再说。”招聘主管听了十分反感。冷言相问：“那么你是把我们这里当成收容所，临时混混了?”周小姐一听，自知说漏了嘴，连说“不是”。谁知慌不择言又说错了话：“我主要是看你们公司待遇高。”其结果可想而知。
其实，周小姐自知说漏了嘴时，首先要稳定心绪，然后找出更合适的理由回答。如果一时找不到更好的理由，索性采取“反击法”，气氛也可以得到缓和。她可以从容地说：“那不至于，我更看好你们公司的发展前途。”切不可临场乱了阵脚，慌不择言，坏了大事。
总之，在面试时一定要心平气和，沉着冷静。当面试进入僵局时不妨面带微笑，沉思几秒钟，想好了再回答。
浅谈求职面试时出现僵局应怎样打破就为大家分享到这里，是否对您有所启示呢?更多关于面试的精彩内容更新尽在这里，欢迎查阅。
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