大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《年底离职，不要让离职原因成为你获取Offer路上的绊脚石》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多人即便有跳槽的想法，也不会在年前辞职，毕竟年前跳槽意味着放弃可观的年终奖、年会奖品以及各种新年福利，但有人会为了非常难得的机会放弃这些，于是HR的疑心病又犯了，他们会认为这样的求职者冲动。这大概跟频繁跳槽的人会给HR留下不稳定的印象是一样的道理。
年底离职，不要让离职原因成为你获取Offer路上的绊脚石
年底离职，不要让离职原因成为你获取Offer路上的绊脚石
因此，面试中被问到离职原因的时候，求职者需要更谨慎一些，以打消HR的种种顾虑。如果离职原因只能说HR想听的，怎么避免再遇到上家公司的情况？但如果离职原因实话实说，会不会都变成是求职者的个人问题？
事实上，年底离职的真正原因如下:
1.说好的年度调薪说没就没了（涨薪幅度远低于期望值）；
2.年终奖大幅缩水，而不是各种福利（年度奖金不值得等待）;
3.晋升明年的机会不大（比如可能是一个很好的机会的人胡切）;
4.与老板在原则性问题上有分歧，无法说服自己妥协；zc530.CoM
5.近期发生了极其不爽的事情（被背黑锅、被抢功劳）；
6.公司春节后要搬迁，离家太远（上下班交通不便）。
但上述情况是否属实？不！那么，为什么年底离职的原因更合适呢？
1.不符合个性化的追求和公司可提供
求职者可以这样回答: 从这两年来，公司的发展基本处于停滞状态，回头看也没有复苏的迹象，给员工个人发展空间不大，只是想换一个有更多发展机会的平台，比如贵公司(然后是招聘公司的优势)。
2。工作时间极其不合理，严重影响健康
求职者可以这样回答：虽然有朝九晚五，但基本上没有回家，直到下午十时从我公司的未来，最重要的是工作不需要经常加班，但似乎形成了一种加班文化，仿佛下班时间来解释饱和一天的工作任务就够了，只留下在为了解释他是做什么工作的加班费。如果是因为项目需要，加班是没有问题的，但如果它是不需要这样的人不会喜欢那样。我想换工作。
3. 空降部队领导带来了他的助手，他被边缘化了
前经理从其他分支机构调来一名助理。虽然他是经理助理，但他的工作基本上与我的主管重合，我的项目被转移到助理。
4.想有更多的时间与家人/更方便照顾家人
求职者可以回答这个问题，说他们的上一家公司离家太远。 如果他们住在那里，他们会每周回家一次，有时每两周才回一次。 如果你每天回家，你在路上花的时间太长了。 如果你累了，你的家人会担心的。 所以我想找个离家近的工作。
一般情况下，年底离职的原因要根据实际原因进行美化，更委婉一些，尽量让HR听了不嫌弃，不会被认为要求太高，不稳定..
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网友提问：我是从国企离职的，如何回答面试官离职原因？
专家：这个时候面试官的担心两点：1.在国企做过后，是否能适应其他类型的企业；2.离职原因是否会在当下的公司重演。
所以我们在回应时，首先要向面试官展示个人在国企工作经历中的亮点，积累了哪些实质性的经验？比如人脉？比如完成了多大的项目，当然这些业绩，都是与当下应聘的工作有相关性的，这也是给面试官一剂“强心药”。
接下来，可以按照离职原因回答原则进一步打消面试官的顾虑。这里分享一个模板：
我在之前的工作中享受了乐趣（或和大家相处得很好，学到了很多等），但是我希望在这个领域更好地发展，去拓展新的未来、挑战自我。（可以根据自身情况进行修改）
回答的关键：1.上家的离职原因不会在新公司出现；2.跳槽的目的是为了提升，而不是因为遇上问题躲避离开。当然为了维护这个观点，不要流露对前工作的不满。（完）
在公务员面试当中，会因为紧张出现诸多问题，首当其冲就是审题，如果审题偏差，面试分数势必会大打折扣，又或者因为审题而遗漏一些限制性信息，之后对答题造成很大的影响。其实并不是题难，而是考生对于题意没有审清楚，对于其中的特有名词并不了解，下面专家通过分析一道题目来学习一下面试审题方面的技巧。
【真题回顾】
习近平在主持召开中央全面深化改革领导小组第十次会议时强调：“处理好改革‘最先一公里’和‘最后一公里’的关系，突破‘中梗阻’，请你谈谈如何处理“最先一公里”和“最后一公里”的关系?
【理解题意】
这道题问法简洁明了，“如何处理”这样的问法，重点在对策的充实和新意上。下面我们逐一去分析题干：
全面深化改革小组会议：我国改革已经到了滚石上山、爬坡过坎的攻坚期和深水区，在全面深化改革的号角不断吹响的同时，许多暗礁也慢慢浮现出来，这样的一个会议为考生点名了这两个名词的大背景。
最先一公里：指的是各项改革政策制定前，应该注意总揽全局、总体把握，应该有宏观思维，改革的前期工作需要统筹和总体把握，要有务实的精神。
最后一公里：原指完成长途跋涉的最后一段里程，被引申为完成一件事情最后的而且是最关键的步骤，再引申到政府管理方面，是指各项改革政策落地的最后一步，就是改革者历尽千难万苦、经过长途跋涉需要跑完的最后一段路程。
当考生深入理解了最先和最后一公里的含义时，其实就不难去思考如何处理二者关系。
【答题思路】
通过对题干的分析，可以得出该题的答题思路是“怎么看”到“怎么办”的过程，具体细化来说可以按照此思路去展开：1、解释“最先一公里”和“最后一公里”的含义，阐述二者关系。2、从不同维度进行对策剖析，切忌假大空。
【参考示范】
各位考官，“最先一公里”指的是各项改革政策制定前，应该注意总揽全局、总体把握，应该有宏观思维，每个政策的出台都要兼顾科学与务实，而“最后一公里”就是指各项改革政策落地的最后一步，就是改革者历尽千难万苦、经过长途跋涉需要跑完的最后一段路程。
全面深化改革的号角不断吹响，我国已经进入啃“硬骨头”的攻坚阶段，在这个阶段各种问题和矛盾错综复杂、各个环节千丝万缕，一旦“最先一公里”和“最后一公里”的任何一个环节出错，那么其中的“中梗阻”现象就会让改革功亏一篑。因此，要想真正处理好二者关系，需要做到以下几点：
第一、要冲破思想观念障碍，保有大局意识。真正成功的改革，首先是一场“思想上的革命”。无论是顶层设计的优化完善还是政策在基层的深入落实，都需要上下一心，而不是上层的朝令夕改或者基层的我行我素。
第二、要突破利益固化藩篱，攻克体制机制痼疾，真正打通最先一公里。“触动利益比触及灵魂还难”，这表明突破利益固化藩篱是比冲破思想观念障碍更为艰难的斗争。面对发展进程中出现的利益固化现象，必须以更大的政治勇气和智慧突破利益固化的藩篱，推动既有利益格局改变。如果有些既得利益者不愿意让渡利益，甚至想要在原有位置上攫取更大的利益，全面深化改革就必须大刀阔斧破除利益障碍。只有这样，中梗阻现象才能够得到有效疏通。
第三、必须狠抓改革落实，让最后一公里畅通无阻。“一分部署、九分落实”，各地区各部门要在改革落实上投入更大精力，要建立抓落实的台账，要有硬任务、硬指标、硬考核，每项改革落实要有时间表、路线图，跑表计时，到点验收，做到真正的落实责任。
最后，所有党员干部都要有担当和创新精神。在“涉险滩”的时代条件下，也涌现出一大批勇敢担当的先行者，这些人为我们立好标杆，打好样，因此，在今后的工作中，我要敢于担当，勇于奉献，勤于创新，真正做好改革上下融通的连接器。
临近年底，你会考虑离职吗？据相关数据统计显示大部分职场人在年底选择离职的意愿并不高。员工年底不想离职的原因是众所周知的，马上就能拿到年终奖了，即使想跳槽也要拿到后再走。
但是，近期小编也收到过很多企业人才管理者反馈有员工开始打起了离职的小算盘！
那为什么还有一部分员工会在年底离职呢？小编整理总结，有以下4种情况：
1、对现在的工作极度厌恶
如果你每天都怀着“上坟”的心情去上班，不喜欢领导的行为作风、无法接受勾心斗角的人际关系、受够了无休无止的加班、工作严重影响到身体健康等，就别管年底或年终奖了，早离职才是解脱。
2、没有年终奖/加薪
很多职场人即使想离职也会为了年终奖选择忍耐，一边面试其他公司约好了年后上岗，一边等着原公司发放年终奖。忽然被通知今年的年终奖取消了，那就没必要继续等待了，早点找下家才是明智之举。
还有一些职场人每年跳槽的依据是原公司的加薪幅度有没有达到自己的预期。如果公司一直有加薪的制度，自己的业绩各方面已经达标，却被告知来年无法加薪，应该没有人能接受吧。
3、一次难得的机遇
如果你正在面临一个抉择：一方面是丰厚的年终奖，一方面是新的诱人的发展机会。长远利益与眼前利益，你会怎么选择呢？对此，锦囊君建议职场人把职位、能力、眼界、薪水与年终奖放在一起均衡比较。在离职前核算下自己的跳槽成本，如果有更广阔的发展空间，或者薪酬增长幅度超越30％等，年底离职也是不错的选择。
4、被裁员
年底被裁员，也只能坦然接受这个事实了。在招聘机会少的年底，人们的跳槽意愿也不那么强烈，竞争相对会小一些，企业迫切招人的话，也会加紧在年前就力图办理好入职手续。
到了年底，企业一年的招聘计划已进入收官阶段，企业放出的职位空缺一般有以下三种情况：一是难招到满意人选的职位；二是储备或补缺流动性较大的职位；三是有人离职了要补位。第一种情况企业不太会降低用人标准，而第二、第三种情况企业的需求会急迫些，可以好好把握这个机会。
一个人离职归咎起来有两种情况，一个是自己的问题，一个是原单位的问题。不管怎么样，一个不断离职的人肯定不受欢迎的，所以，不要轻易辞职，老是换地方。当然如果不是很合适的话，也不要老是呆在一个地方，这两种人都是不受欢迎的。
至于理由还是尽量在实话实说的基础上适当修饰一下，不过有一点要注意的就是不要轻易攻击你原来供职的单位和你的原上司，这样多半没有什么好的结果。为大家总结出一些参考：
1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)
4、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不要用)。
5、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合
6、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。
7、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。
8、职业生涯发展问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯规划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。
离职原因的回答宗旨是：不管你最终选用什么答案，都不应伤害或诋毁前公司、老板、上司、同事、客户，也不要委屈了自己。
[求助] 因上一份工作公司各部门的政治斗争激烈，我毅然辞了职。但在找工作的面试过程中HR却认为我抗压能力差而不录用我。求解怎样的离职原因最能让HR接受？
——网友“yukiyc”
[点拨]
论坛网友“碧落黄泉”：
首先请记住回答宗旨：
不管你最终选用什么答案，都不应伤害或诋毁前公司、老板、上司、同事、客户，也不要委屈了自己，但又要让面试官信服并接受，这才是成功的答案。
面试忌讳提及的离职原因：
1. 收入太低
这样回答会使对方把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。
2. 人际关系复杂
现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力，从而妨碍了你的从业取向。
3. 薪资分配不公平
如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
4. 领导频频换人
工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作并无直接联系。你对此过于敏感，反映出你个人角色的不明确。
5. 上司有毛病
在社会中就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
6. 工作压力太大
现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于重压下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。
一个人，对于公司的各种不满，其结果往往就是跳槽离开。很多人的跳槽只是一时的冲动，或者说，是一种习惯。
为什么觉得公司不好。因为大公司没有发展空间，因为小公司事情太多太杂，因为清闲的工作没有技术含量没有发展性，因为繁忙的工作累到吐血心理不平衡……然后呢，跳槽吧。因为跳槽可以憧憬未来，因为跳槽可以博取命运。于是，小公司的人羡慕大公司正规化，大公司的人羡慕小公司事情少；殊不知各种羡慕的背后，你的现状正是别人期盼的未来。
俗话说，天下乌鸦一般黑，哪个公司或多或少没有一点问题呢？即便真是完美无缺的公司，你的能力又是否有可能进入呢？如果有，恭喜你；如果没有，那么就安分守己，现实一点。
我知道自己说这些，本意是劝那些正在痛苦中，坚持不下去的人不要轻易跳槽，也许有人要说我，根本不了解别人的痛楚。可是我自己，几千人的大企业待过，几个人的小企业待过，世界性品牌的外企待过，不正规的私人小作坊也待过，可以说各种痛苦都经历过。现在回想起来，觉得其中的很多次选择都是任性的，如果是现在的我，或许还留在第一家公司。
跳槽，真的会养成一种习惯。如果你稍有不满就选择跳槽，那么接下来还会不满，还会跳槽，从而简历和心态都越来越差。如果你能迎风而上，历经磨练而不退缩，一年、两年、五年、十年，在一家公司工作，你便不会觉得这些困难算什么了。最难熬的就是进一家公司的前面两三年。
所以，工作并不好找，奉劝大家在跳槽之前考虑清楚。我以前说过，跳槽是为了提升，而不是因为对原公司的不满。选择离开并不难，真正需要勇气的是坚守下去。（完）
对这个问题候选人要正面回答，不要绕，也不要回避。因为回避，会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。如果绕着回答，面试官会认为你不爽快，对你性格和风格做出不利于录用的判断。
回答的原因要真实
第一，在这个问题上不能含糊，因为只有真实的才符合逻辑。你回答可以不是真实的全部，也可以不是主要真实，但一定是真实的。
第二，如果不真实，面试官也许从已知的事实中会判断出你在说谎。
第三，只要是真实的，你就会心里坦然。
第四，你可以发掘真实。这些真实是真实存在的，只是自己没有总结提炼而已。只有真实，才能经得起背景调查。
原因最好有主次之分
你可以这样回答：我离开的最主要原因就是职业发展与我预期的发生了偏离;其次是每天上下班路途太远，耗去了太多的时间;第三，刚好三年合同到期。这样回答有主有次，让面试官感觉你思路很清晰，回答问题有逻辑性、有结构性、有主见，同时也可以判断你真正的主要职业诉求是什么，新东家能否满足。这种清晰的职业诉求对自己面试是加分的。
案例：姚先生在武昌某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。
在朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始，姚先生直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生，对方觉得他业务能力不错，但“与上司不和”这一点，却一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好，可见不会处理人际关系。
于是，姚先生吸取教训，将离职原因改为“收入太低”，可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生，对方怕被他当作“过渡”单位，一有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。
姚先生头疼地说：“‘为什么跳槽’真是个难解的谜，怎么回答，都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”
指导：尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。
曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。（完）
“你为什么要辞职，或是什么促使你辞职......”这是一个在面试中经常被问到的问题。一些求职者总是认为这是一个“走走过场”的问题。事实上，这个问题被包含在“工作动机”评估维度中，并且将在选择面试过程中以不同的提问形式重复，甚至在后台调查中。再次，真正了解候选人的人格特质，角色感知，动机需求。
小编给大家总结了大多数面试官不接受或不同意离职的原因是。
被HR嫌弃的离职原因
1.应聘者没有离开的意图，只是因为某些道听途说的消息或被即将离职的员工所迷惑，“临时意图”，盲目冲动地决定离职。
2.有些人也容易受到外界的刺激，他们很容易因为小东西而使用“黑帽子”。
3.缺乏专业性，因为违反了工作场所的基本规则而受到企业的劝阻。
一般来说，大多数面试者都了解工作场所的波动和不稳定情况，了解候选人简历上的差距，但他们仍然提问，只要你可以清楚，并且根据事实，它通常不会影响面试官对你的能力的评估。
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