大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《不满意offer薪资却依然入职，或许是因为……》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
市场部近期针对“那些年拿到过的offer薪资”做了相关调查，在受访者分享的众多案例中，有相当一部分“低于期望薪资的offer”最终受访者依旧都选择了接受和入职。对于这个略微有些违背常理的现象，我们进行了分析，以下这4种情况也许就是“不满意offer薪资，却依然入职”的理由，一起来看：
一、靠绩效、提成补位
受访者“昼夜灯海”：当年面试，我开价的月薪是1200元，最终接受了工资800元的offer，因为有业绩提成，实际月薪在1500元—1800元；
受访者“镜子里的我”：当年我的期望薪资3000元，最终offer的基本工资是2200元，加上绩效我每月入手4000元左右。但这是一份需要24小时倒班的工作，至今我都怀疑自己是怎么坚持下来的。
如果offer的基本工资没有到位，同时HR表示该岗位每月都有绩效或提成，也能一定程度上增加你的收入。此时，作为求职者，你需要更进一步询问该岗位的绩效考核方式或提成占比，酌情考虑综合收入。而这一提问的前提需建立在你对这份工作的“掌握程度”上，也就是说，如果你是转行、是新人，对自己是否能做好这份工作没有十分明确的把握，那么所谓的“绩效、提成”对你来说可能只是镜中花、水中月而已。
二、包吃住
受访者“Ms小于”：当年我希望月薪2500元，最终offer给了2000元，但是包吃住，我就去了。
跳槽之前给自己目前的工作状态算一笔帐，你该对自己每个月在吃饭、交通、住宿、社交等等消费上的支出有个大致的概念，在此基础上，结合工作能力和成绩来设定你的求职期望薪资。从这一角度来说，“包吃住”的工作的确能为求职者节省很大一部分的生活成本。然而，通常情况下“包吃住”的用人单位往往坐落在城市近郊，岗位的作息时间也可能不那么规律，这是求职者需要慎重考虑的。同时，还需要注意的是，求职者在面试时除了关注基本工资和五险一金，也可以请面试官介绍公司的其他福利情况。在大多数公司没有“包吃住”这一福利的情况下，假如有住房补贴、交通补贴、餐贴等津贴，或许也会是一笔不小的数目。
三、没钱吃饭，为了生存
受访者“shang”：当年我期望月薪是2500元，offer只给到1800元我也入职了，只因为当年没钱吃饭，我也很无奈。
受访者“时过境迁”：当年想要4500元的月薪，最终入职了4000元的offer，因为那段时间急需用钱。
在“那些年拿到过的offer薪资”相关调查中，不少受访者都表示当年自己刚毕业开始第一份工作时，没有“开口要价”的资格，薪资全凭用人单位决定。这一情况其实在如今职场新人的求职中已经悄然发生了改变，许多应届生对第一份工作的起薪有一定要求，达不到期望薪资或没有满意的工作机会，他们可能会选择继续深造或者暂缓就业。对当下的大学生而言，工作不仅仅是生存的手段，更大程度上是实现理想的工具。
而对于在职场摸爬滚打多年的人来说，没有当下新人这种“潇洒”的就业观，时刻承受生活的重担，为五斗米向略低的薪资折腰这一选择固然无奈，但也有可能引发其他问题：比如带着负面情绪入职是否能及时调整工作心态？妥协的工作对个人职业规划发展起了正面还是负面的作用？解了当下生活里的燃眉之急，要花多少额外的时间精力去追赶原来的进度？你可以为了五斗米折腰，但更希望成熟的职场人家中总是有一个小小的备用米缸，以防不时之需。
四、大公司值得学习
受访者“稻草人C”：当年给的offer薪资比我要的差200元，入职以后学了一年东西我就走了。
受访者“小耳朵”：当年我希望拿月薪3000元，入职的工资是2500元，考虑到是大公司以后简历会不错就去了。
这样的就业选择有相当明确的目标——“我是去学习的”，这份工作或这家公司能够提供给求职者一定的学习空间来达到目的，为此求职者会愿意降低一定的薪资要求，毕竟学习机会不是到处都有。但对于“大公司”还是需要理性对待，固然知名企业的从业经历能为简历加分，但倘若学不到你想要的东西，对今后的职业发展并无益处，只感受了大公司的工作氛围似乎也是浪费时间而已。
zC530.Com延伸阅读
如今95后的应届毕业生在职场中有时候，不满意薪资也要选择接受offer，这是因为：
95后的年轻人对薪资不满意也要入职，究竟什么情况?
靠绩效、提成补位
如果基本工资，对于95后的年轻来说不够理想，但HR表示有绩效和提成，也能在一定程度上增加收入，那也是可以考虑的。但是，作为求职者，是有必要去询问下该岗位的绩效考核方式或提成占比，酌情考虑综合收入。当然，自己要把握下自己的能力，别让“绩效、提成”成为镜中花。
包吃住
小编一直强调在跳槽前一定要对自己每个月的衣食住行等基本开销有个大致的概念，然后结合工作能力和成绩来设定你的求职期望薪资。从这方面来说，“包吃住”的工作确实能为求职者节约很大一部分的生活成本。但是，一般来说，“包吃住”的用人单位都在城市近郊，岗位作息时间也不规律，这是求职者要考虑到的。
同时，求职者除了关注基本工资和五险一金外，也可请面试官介绍公司的其他福利情况，看是否存在住房补贴、交通补贴、餐补等，这也是一笔不小的数目。
没钱吃饭了，为了生存
这种情况多发生在应届毕业生的职场新人身上，他们急着找一家单位接收自己，也认为自己目前没有“开口要价”的资格，薪资全有用人单位决定。当然，现在的这种情况也有较大改观，因为物质对“90后”“95后”来说并不是大问题，工作于他们来说，不仅是生存手段，更是实现理想的工具，绝不将就。
但是，也有不少对自己的职场、生活的都没什么规划的人，因为脑袋一热就跳槽，平时却没有储蓄理财的习惯，因为急着用钱，不得不为五斗米折腰，就草草进入一家公司。其实，这种带着负面情绪进入职场的，会带来一系列负面影响。所以，成熟的职场人应该学会储备一个备用米缸，以防不时之需。
大公司值得学习
这样的就业选择有相当明确的目标——“我是去学习的”，这份工作或这家公司能够提供给求职者一定的学习空间来达到目的，为此求职者会愿意降低一定的薪资要求，毕竟学习机会不是到处都有。但对于“大公司”还是需要理性对待，固然知名企业的从业经历能为简历加分，但倘若学不到你想要的东西，对今后的职业发展并无益处，只感受了大公司的工作氛围似乎也是浪费时间而已
论坛网友“leeynn”提问:
我现在的困惑就是：工资要价低了，以为在公司努力工作会被认可调薪，可是结果没有。同等岗位工资比这个要高很多，连直接领导和同事都认为给低了，内心感觉挺憋屈的。请问是不是该选择跳槽呢？和部门领导谈了是否可以调薪，可最后加的也不多。后悔当初找工作的时候薪资谈低了，继续做下去却不知道怎么翻身。这种情况应该怎么办？
专家答复：
那当初为什么会要价低？是自己在某方面有缺陷，需要低价来弥补，还是自己也没意识到要价低了？如果是第一种，你已经靠薪资的妥协得到了这个工作，有得必有失；如果是第二种，那你就要时刻留意市场上对该类岗位的定价，知道行情价，也结合自己的情况适当调整。在条件允许的情况下，低于期望薪资太多的不要轻易妥协。至于翻身，不知道你在岗多久，如果在现在的公司能提升自己，建议先不要急着跳槽，近期行情不佳，得到足够的资本后，寻找合适的时机再跳槽。
通过跳槽来达到涨薪的目的是大家普遍会选择的方式。然而，跳槽涨薪不过是一种现象，本质是价值的回归。你的价值越高，当企业不能满足你要求的回报时，你只好选择离开。甚或是猎头能够发现和评估你的价值，让你真正地发挥。当你的价值不高但运气很好时，也能加入涨薪的行列，但这能维持多久，也许只有你自己知道了。跳槽前请对自己的价值做一个合理的评估，不要给自己抬价，眼睛也不要只盯在价格上。盲目看薪资跳槽可能会限制自身的职业发展，打乱职业规划进程。（完）
在职场中，很多人都可能有被高薪与职位的诱惑而跳错槽的经历。但不要被这个错误把自己的职业生涯“套牢”。以下三个妙招可以帮你解套。
妙招一：坚持做完三个月，确定新公司是否合适自己
进入新公司，过了“蜜月期”后，各种问题就会一一暴露，或是与上司不和，或是环境不如意，或是低于自己的期望值，这些落差会让人留恋以前的工作，这在心理上叫做“前摄效应”，即前面的工作对后面工作的评价产生了负面作用。这种效应会让当事人觉得自己做错了决定，并想尽快跳槽。新公司虽然没有自己预期得那样美好，可是毕竟提供了一个更高的施展平台，坚持三个月后再做决定也不迟。
妙招二：合理规划后，二次跳槽
如果新公司确实很糟糕，不符合自己进一步发展的需求，也大可不必惊慌。完全可以进行二次跳槽。不过这次跳槽不能再犯第一次跳槽的错误，至少有两点值得注意：第一，别过分重视职位与薪水；第二，别脱离自己擅长的领域。
妙招三：巧吃回头草
再回到原来的公司也是可以选择的。毕竟对你的老东家而言你是一名老员工了，具有丰富的行业经验，只要诚恳地与原来的老板沟通，还是有希望回到原公司的。千万不可为了面子，自毁前程。
由此看来，跳错槽后不要懊悔不前，要有足够的耐心等待机遇的来临，同时要吸取自己鲁莽跳槽的教训，尽快走出短暂的职业低谷。
一年一度的毕业季又要来了，在激烈的抢工作大战中，许多学生匆忙地找个工作就签约了。结果，工作了几个月才发现签约的公司不太适合自己，到底该不该走？走，担心第一份工作跳槽太快给下家公司留下不好的印象；不走，一直忍下去终究委屈自己，还有可能错过纠正职业方向的最佳时间，得不偿失。第一份工作到底该怎么选？有什么实用的方法？来听听网友们的建议吧。
想清楚未来3年的发展规划
网友“樱桃园”说：第一份工作还是要慎重，要根据自己的专业、兴趣、能力找到适合自己的行业跟岗位。找工作之前要想清楚未来3年的发展规划。这不仅是面试时HR可能会提出的面试问题，也是出于自己职业发展的考量。第一份工作薪资重不重要？重要但也没那么重要，该怎么理解这句话？首先，你要大致清楚同地区同行同岗应届生的平均水平，远远低于该水平的公司，要慎重。如果发展平台很好，公司也很有潜力，日后有提升空间的话，那稍低于水平线也是可以接受的。前期投简历可以多尝试选择，但当你考虑好正式入行入职后，不建议“闪辞”。
在实习中找到合适的工作
网友“不是不想”说：第一份工作和选择的大学专业不一样，大学选错专业，四年后可以翻盘重新来过。可是选错第一份工作，就有可能陷入频繁跳槽的坑里。我当时也是听了学姐的建议，大三就开始找实习。根据自己的兴趣，前前后后实习了五个职位才找到合适自己的工作。实习相当于“试错”，成本也比较低，不用担心辞职、频繁跳槽等问题。许多学生以为只要做自己感兴趣的工作就没什么烦恼，事实并非如此，还是建议大家先尝试一段时间再做决定。根据自己的实际能力，多做一些尝试不是件坏事。不要怕麻烦，选对了职业方向，未来的职业生涯才会顺利。
不可盲目跟风
网友“本人自闭中”说：应届生投简历、找工作之前要想清楚自己未来的职业方向，不要盲目地投递、找工作，也不要因为别人说哪个工作好就做哪个，自己的想法还是很重要的。如果重新选择，我肯定不会做现在的工作。因为当初我没有想清楚自己未来要做什么工作，也不知道自己喜欢什么，没有为自己做好规划。毕业时直接听从了家人的建议，找了一份他们眼中稳定的工作，但时间久了发现自己不太适合，所以现在在纠结要不要跳槽转行。
【提问背景】
面试之后，提出的薪资被批准了，最后权衡下来不想去入职，会有什么不利影响吗？应该怎么样解决呢？
【回答】
这个事情要看你进行到哪个阶段了。
如果只是面试谈完薪，对方口头答应，并没有发出offer，那不会有什么问题。
如果是对方发出了书面offer，而你尚未答复，那直接发封拒绝的邮件即可。如何拒绝是一个技巧，拒绝一份不合适的工作，需要处理得优雅、有技巧，没有制造敌意。最好的做法就是在邮件中包括下面三个要点：1、礼貌得体地表示感谢；2、深思熟虑的理由；3、未来的机会。
如果你已经答应了对方发出的书面offer，请检查一下公司发的offer上有没有相关条款说明：反悔不去需要承担什么样的后果？如果没有这类条款，应该不用直接承担违约金之类的风险。
一般而言，在签劳动合同前的反悔，公司方还是会宽容的。但是，如果在之前的面试中，或是与公司HR的薪资谈判中有多轮次的加价与反复，那么这时再拒绝，会给公司留下不好的印象；同时，如果所从事的工作行业面比较狭窄的话，会有被加入黑名单的风险。（完）
提问：决定薪资高低的这5个因素——工作经验、学历文凭、职场人脉、工作年限、外语能力，按照影响度你认为该如何排序？
网友紫云幽月回答：这是5个变量，每个变量都不同的话，很难明确划分出高低。如果特殊案例、研究性岗位等非普遍性的个例不考虑，就一般的岗位来说，我认为排序如下：
工作经验 > 职场人脉 > 工作年限 > 外语能力 > 学历文凭
毫无疑问，工作经验（必须明确的是，能提供借鉴，并帮助解决实际的复杂性问题，才能称之为经验，否则只能称之为经历），肯定排在首位。因为只有能解决问题，并且是解决他人不一定能解决的问题，或是解决程度更为完美、消耗更少、所花费的时间更短。那么同岗位/同级别下，薪酬更高。
工作经验是一个职场人获得生存或发展的必备技能，排在其次的，就是职场人脉。在同等经验的条件下，谁的人脉更广，更能为团队带来额外的效益，那么谁的薪酬就更高。但如果只有人脉，而本身不具备驾驭人脉的能力，那么这样的人只能称之为“掮客”。
排在第三位的是工作年限，因为工作经验的获得，与工作年限没有必然的联系。举个简单的例子，有些人可能工作十年，都未必能碰上一次IPO，但有些人工作才1、2年，甚至是刚入职，就碰到IPO。
第四，是外语能力。虽然在求职过程中，还是有很多公司看中外语能力，但如果公司业务只注重于国内市场，与国外市场毫无关联，那么，外语能力再强，对加薪的影响也是微乎其微。
最后是学历。既然能够入职，那么就说明学历是达到了公司的要求。既然大家在学历方面的起跑线差不多，那么，对于加薪来说，学历基本就不在考虑范围之内了。
转眼又到了一年一度“金三银四”的招聘季，求职者大批涌现。他们经历一轮网上广撒简历，兴冲冲跑去参加面试，紧张谨慎回答完面试官的专业问题。
面试官问我离职原因，无论怎样回答都不满意，我该怎么办？
却最后栽在了终极夺命题“请问你从上一家公司离职的原因是什么？”相当一部分求职者回答完之后就凉凉了，眼睁睁看着到嘴的鸭子飞走了。
我们来讲解一下回答离职原因的大忌，先保证自己不要跳坑。
1.谈是非，褒贬前任领导和同事的，尽管你说的话是真的
小雅就在我们面试时犯了这个企业致命问题错误。当面试官问她从上一家上市公司员工离职的原因，小雅竹筒倒豆子似地说了一大通：“之前进行负责带我的同事仗着没有自己是老臣子对我呼呼喝喝，脾气火爆发展得很。
我随便做错点什么事都被她骂得狗血淋头。有一次分明就是她错，却把我推出去背黑锅。老板居然还偏帮她，断定是我的问题。我实在受不了了，最后就辞职了！”
等小雅一口气诉苦完，面试官淡淡地哦了一声，只说了一句回去等通知吧，然后就没有然后了。
面试时拼命讲前领导和同事的坏话，就算你讲的是一个事实，也会给企业面试官可以留下发展极为学生不好的印象。
面试官会由此认定你挑拨是非，直接破坏了公司内部和谐团结的氛围。他会聘用你才怪呢！
2.抱怨努力工作，经常加班
小雅后来又去了世界第二家公司进行面试，又被我们问到他们同样的问题，这次她不敢说自己别人坏话了。这次她答道：“上一份社会工作太辛苦了，天天需要加班可以加点。我太累了就辞职了。”
面试官仔细问道：“ 是不是因为工作量太大，每天加班？ 你抗拒加班吗？ 小雅又从嘴里说：“工作量不是很大，但期间有意想不到的事情要处理，时间不够。 最好避免加班。
这次面试当然又黄了。如果求职者把离职原因归咎于经常加班。面试官第一时间会怀疑你工作效率低下导致加班。
而且企业如果你表现出对加班异常抗拒，他会联想如果一个公司进行业务繁忙的时候教师需要提高员工加班，你有可能不服从安排。
3.抱怨公司机制不好，自己怀才不遇无法施展才能
还有一个坑叫怀才不遇。这种求职者在面试中吹嘘自己能力如何牛逼，但是上一家公司发展机制不好，导致自己无法施展才华，最后不得不离职。
无疑这种回答也是扣分的，是金子总会发光。面试官往往认为哪有那么多的怀才不遇，你怎么不反思一下是你自己能力不足才得不到重用。他当然不会招这种自负的人进公司。
那么，面对这个千年老坑的面试问题，我们应该如何得体正确回答呢？你最好能展现自己积极上进的一面。例如“上一份工作比较轻松，领导同事都对我很好。但是我想趁年轻多学点技能经验，希望找到一份能够突破自我的有挑战性的工作。”
当应聘者跟主考官进行过基本的沟通之后，如果应聘者初步符合公司岗位要求，多数招聘人员会询问这样一个问题：“你期望的薪酬是多少？”很多人会尽量避免直接回答，他们的答案多数都比较迂回：“我之所以应聘贵公司，主要是看中了公司的发展平台和文化氛围，我认为我能在这里得到很快地成长。至于薪酬，这不是我应该关注的，毕竟公司会根据我的能力给予相匹配的待遇，不是吗？”这种答案很婉转安全，但这绝对不是招聘人员想听的。
职场专家建议，要想找到问题的正确答案，就要分析这个人之所以提这个问题的原因。通常情况下来说，招聘人员问应聘者薪资是为了更快地筛选合适的人：根据公司的岗位薪资规定，要价太高的人不要，公司养不起；要价太低的人不要，自己都不自信，估计能力也不咋地；要的在界限之内的，再来进行下一步。
那么，应聘者怎么才能更好地回答这个问题呢？又如何通过主动谈薪资，来提高自己的入职起点呢？如下三点具体方法可供参考：
1、对公司多做了解
在去面试之前，你首先要对即将面试的公司有个大概了解，其中包括：这个公司在同行业的排行中能占据什么地位？你所应聘的岗位是属于主线部门，还是辅助部门？这个职位的未来发展都有哪些可能？这些问题可以通过网上搜索信息来找到正确答案，耗费时间也不会太长；
2、了解岗位的基本薪资
在招聘信息上，很多公司都会明确地标注岗位薪酬范围，当然也有一些职位可能会写着面谈，这就需要你额外费些功夫，去找内部人士询问了。之所以要提前了解岗位工资，就是为了在对方询问的时候做到知己知彼，不要超过公司能够承受的范围，顺利通过面试；
3、提高自己的入职工资
工资都是靠沟通出来的，不交流人家怎么会知道你的想法是怎样的呢？岗位薪资之所以有一个范围，就是用来区分应聘者能力好坏的。比如说一个招聘广告上写的岗位工资是3000-5000，那么你通过分析觉得自己能力强，足可以突破那个上限5000，那么你在回答期望薪酬时可以说4000-6000，这样通过双方的谈判和取舍，可能最后的结果就会是5000元的月薪，刚好能达到你的预期值，招聘人员也能满足公司的要求，这才叫两全其美！
薪资是个敏感且重要的问题，优秀的企业和面试官也完全理解求职者对其的重视，也坦诚公开地就求职者关心的问题进行沟通，所以，大可不必扭捏或羞于提及。
至于该如何谈出自己的期望薪酬，方法和步骤看完这篇文章之后你都知道了吧，快收藏起来，以备不时之需吧！
如何度过入职焦虑期？考虑以下战略：
解决入职焦虑
1.本阶段的正确认识。
这是职业发展过程中的一个正常阶段。不管你在工作场所呆了多久，如果你改变了一个新的环境，你肯定会有一个适应的过程。这种适应不是单方面的。它既有个人的适应，也需要考虑组织的适应。就像人体的排斥反应一样，对于新人来说，组织需要一定的时间来理解和接受。在这段时间内，一个人对原始环境的自由与陌生环境的陌生化，包括工作内容的调整和某种焦虑，都是正常和有益的。
2.将焦虑分类。
焦虑并不可怕，这只是我们自己对能力不足的本能反应，但正是焦虑使我们崩溃。要尝试对焦虑进行分类，为什么我们会焦虑，具体列出这些事情，找出这些焦虑事件之间的关系，这些焦虑事件中是否有一个是最需要解决的杠杆；如果一件事情解决了，会减少多少焦虑；如果某件事情在短时间内没有解决，你是否愿意接受它为自己解决，随着时间的推移。
3，管理可能的支持。
焦虑是关于能力，但每个人的支持系统之后可以让这些缓解焦虑。这些措施包括家庭支持，上司，同事，朋友等。支持系统提供支持，每个人的不同，有工作，感情，生活。此外，我们需要支持所有这些列举和归类，想办法和渠道找到那些需要等待一定的支撑支持，有些需要积极支持的要求。这些支持和焦虑控制，你会发现，最原始的焦虑将有一定的支撑可以对应，因此该方法已经出现。做的是找到最重要的支撑，相应需要解决的最焦虑，分步实施。
区分问题，找出原因，整合资源，符合规律是职业生涯规划。
职业生涯规划是职场必备工作技能。也许还不如沟通能力，领导能力，项目管理能力为优势，只是整合职业规划技巧的人都有自己的长处和资源，根据勘探，实时定位和调整的既定目标，提供了舞台的专业发展战略方针。
职业发展一直不顺利，在艰难险阻面前，职业规划是一把利剑..
职场达人观点：
自己的目标和自己的职业兴趣相结合，选择适合自己的工作，实现两个，因此，无论是企业还是个人的统一是一个双赢的局面。
工作的快乐和工作的快乐是决定他们是否留下的关键因素。因此，一个快乐的人际交往环境的重要性开始凸显。
新员工大多充满激情和幻想，激情和冲动，做大生意，不切实际的远大理想和抱负。人们还没有站稳脚跟，但他们的思想却漂浮在云端。可以说他们不能做大事，也不想做小事。因此，对于刚踏入职场的人来说，必须清楚地认识到自己还不是一颗明珠，不能马上被别人接纳。如果你想被别人认出来，你需要把沙子变成珍珠。如果你想让自己在公众中脱颖而出，你需要让自己成为一颗明珠。
进入2019年的尾声，大部分职场人本着“拿完年终奖再换工作”的想法，压抑住自己那颗蠢蠢欲动想要换工作的心。
北京连降两位，跌至跳槽热门城市的底部
对于想要换工作的人来说，一线城市无疑是最好的选择，尽管竞争非常激烈，但一线城市有着更多的工作机会、更高的薪水、更丰富的社会资源等优势。根据整理网上“2019年第四季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，最受求职者欢迎的跳槽城市前三位被一线城市霸榜，分别是上海、广州、深圳，武汉排在第四位。跳槽热门城市的前四位和三季度相比没有发生排位变动，排位的变化主要发生在中后段的位置。成都和杭州较三季度均上升一位，此次分列第五、第六位。令人意外的是，北京的排名下降了两位，仅在榜单上排名第七。
北京受到求职者的冷遇，和其用人需求量的降低不无关系。根据相关调查的统计数据显示，2019年第三季度，北京市各行业招聘总需求量仅约上海的4成，与排在第三的深圳也相差一半之多。
7成人入职不满3年就跳槽
近期，中国青年报的调查报告显示，九成受访职场人士指出周围入职未满三年就跳槽的年轻人多，这和我们整理的相关调查结果很相近。根据整理网上“2019年第四季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，近七成受访者工作不满3年就跳槽，其中有29.8％的人工作1年以下（含1年）就会跳槽，仅有16.08％的受访者工作3—5年（含5年）后才跳槽。
在一般情况下，求职者工作不满3年就跳槽，很容易给HR留下忠诚度不高、不稳定的印象，更不用说工作不满1年就跳槽的求职者了。HR会担心这次的应聘又是你的一次过渡，认为你短期内很可能会跳槽，一旦被打上“频繁跳槽”的标签就很难被录用。跳槽有风险，辞职需谨慎！
企业发展不佳是跳槽主因
跳槽往往意味着失业，有些人的空白期甚至会长达半年、一年，是什么原因让他们甘愿冒这个风险也要辞职？根据整理网上“2019年第四季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，促使职场人最近一次跳槽的首要原因（多选）是“企业发展不佳”，排在第二位的跳槽原因是“对目前薪酬福利不满意”，“个人职业发展遭遇瓶颈”排位第三。紧随其后的分别是“无法认同企业的管理方式和文化”、“个人原因（家庭、婚育、健康等）”、“人际关系复杂”、“行业不景气”和“工作压力过大”。
1.职业朦胧期：大学1年级—4年级（19-23岁）
相信大多数大学生对于职业和工作，都有幻想，有的向往穿着时尚的办公室工作，有的向往专业的工程师工作，有的向往忙碌奔波的销售工作，有的向往安逸平稳的公务员工作。但是，这个时期，几乎所有的人对于职业和工作都只停留在想象中，因此，没有针对性的学习，也没有针对性的社会实践。当毕业找工作时，几乎是茫然无知，因此大多数人的第一份工作是比较失败的。这种状态，建议同学首先要选择平台，一张白纸扔到大公司，那么意味着这张白纸将会被工整的写满字，如果扔到垃圾堆，那么就意味着职业生涯就凌乱不堪了。
2.职业体验期：毕业后前2年（23-25岁）
刚毕业的初期是兴奋，终于脱离了校园的束缚，尝试新鲜的职场生活，大多数人是激情澎湃的。但是，在经历了3~6个月的试用期，职场生活开始变得枯燥，因为很多人对自己的第一份工作，在选择时，就是盲目的，哪怕你进了一家500强跨国大公司，薪水诱人，同样有这种反应。因此，很多人开始迷茫，对自己当初选择的后悔，对未来的茫然，对自身能力的怀疑，如此的情绪越积越多，因此在毕业后2年左右，绝大多数人都有过跳槽的冲动。这是正常现象，从无到有，随着对自己的认识越来越清晰，这样的反应是正常的，尤其对那些学生时代学习优秀的同学，大可不必怀疑自己的能力。
3.职业探索期：迷茫清醒后的3~5年（25-30岁）
在经历了2年的迷茫，反思，重新定位后，大多数同学能给自己制定一个适合自己的发展道路，喜欢思考，善于发现的同学，大约2~3年的职位探索，就能给自己制定清晰的职业发展规划，有些慢条斯理的人大约需要3~5年的时间去尝试不同的岗位。
探索期是痛苦的，也是艰难的，有的人只需要尝试1~2个职位就能发展自己的特长和职业兴奋点，有的人可能需要尝试3~5个职位才能隐约知道自己到底能做什么。
职位探索期，建议不要频繁的换工作，尽量保持一个原则：换岗不换行，换行不换岗。但是，换岗不换行更有利于职业的连续性，隔行如隔山，在同一个行业积累的越久价值越大，对行业的了解也越深入。同一家公司最少也得呆满1~2年，这样在跳槽时就很少受到“忠诚度”的挑战。
23~30岁这段职业时间，大都属于是中低层职位，对于求职者而言，靠的是技能，对待遇看得更重一些。
4.职业成长期：目标明确后的5~8年（30-38岁）
尤其对于男性，30岁之前一定要搞清楚自己的职业目标，所谓三十而立，此时如果不能立，就很难再有立的机会。30岁的男人，基本已经成家，要养房，养车，养孩子，家庭经济压力很大，不再允许去尝试，尝试只能在基层，待遇是很低的。对于那些30岁之前已经明确了自己职业目标的人，30-35岁这5年是一个快速成长期，需要在一个稳定的平台稳定的公司，持续积累5~8年的时间，积累丰富的行业知识、岗位知识、管理技能和人脉资源，从而为更高的职位做铺垫。30~35岁之间至少要做到主管，如果只想在工程师和科员的位置上养老的人另当别论。
30-38岁之间（为什么不到40岁呢，这是个坎儿）靠的是管理能力来求职，这个年龄段的收入大都能维持正常的家庭开支，大多数人看中的是职位。
5.职业定型期：40岁以后
我觉得40岁前后比较微妙，如果38岁左右没有达到一定的职位，39岁可以再搏一次，如果过了40岁还是普通的主管职位，这个人基本就没啥发展前途了。对于有能力的人，40岁以后，自己的职位、行业和能力已经定型，接下来靠的是经验的人脉来做事。技能活儿要毕业生的年轻人来做，管理活儿要那些30多数年轻力壮的职业经理人来做，而公司的发展，投资等大方向需要这些高管们来考虑，这些就不仅仅靠技能和管理，人脉和经验更重要。
如果做一个“你为什么要跳槽”的小调查，可以预计的是多数人脑海里第一个浮现的答案就是“对薪资不满意”。事实如此，薪资永远是职场人工作的第一动力，更是当今社会用来证明一个人价值的重要考量标准之一。于是职场中人不禁要问：如果老板给的工资很不给力，除了跳槽以外，难道还有办法改变现状吗？
网友“飘零”的困惑：
“我在一家小型私营企业上班，一个人做着几个人的工作。由于工作紧张，我经常没有休息时间，而不管我再怎么努力加班也没涨过工资。我曾向直属经理申请过加工资的事，但他跟老板提的只是他自己的工资太低。我该怎么办，当什么事都没有发生过继续努力地工作吗？还是跳槽？”
职业规划专家的建议：
首先，这个网友需要确认的是：加班是否完全是因为“一个人做着几个人的工作”所致？如果工作量过大是加班的主因，可以记录下的工作量与加班时间，并证明额外的加班不是因为自己能力欠缺、有不良的工作习惯等自身原因造成的。然后，她可以拿着这些资料，再与老板谈一次，同时要想好希望加薪的数目，在和老板交流时要明确地说出来。如果加薪的要求依然被拒绝，她确实可以考虑跳槽。因为一般来说，如果就职的公司规模小，从事的又不是像销售这样可以直接到来利润等岗位，加薪的确是一件难度很大的事情。
酷评：
从上述案例引申出的问题，我们打一个形象的比喻是：企业这座“庙”是不是容得下员工这尊“佛”？如果作为员工，你自觉能力很强，企业这个小庙已经容不下你这尊大佛了，那你是可以拿“涨薪”作为一种手段，要求更多的回报。那是不是涨不了工资就一定要跳槽呢？这就要看你是不是亟需这些钱，更要看你是不是真的做好“没钱我就走人”的准备了。万一这座庙要先进行“外部维修”，不巧“住持”一时手头没钱，只能答应你“过段时间”再涨钱怎么办？那么除了涨工资，其实更多的学习培训机会和更大的发展空间也是对个人职业发展有价值的回报--你或许可以请“住持”给你联系一个去更大的庙培训的机会，那么即使“过段时间”住持最初“放了你鸽子”，之前的外出培训也给你跳槽成功加重了砝码。而如果企业这个小庙确实给不到你这尊佛任何帮助，那你留下也是只能永远“卧薪尝胆”，还不如另寻出路。（完）
后台收到一位朋友的留言，大致内容如下：从十一月份开始找工作到现在，没有成功一家，我的对职位要求的要求不高，专员/助理之类的。但是没有成功一家，我不知道为什么？弄得我现在一点自信心都没有。在学校的时候是一直学习很好，老师很喜欢。同学关系也不错。但是一进入社会，一点状态都没有。我甚至不知道我哪里不行？我很困惑，有时候晚上会偷偷的哭，觉得自己很没出息，也觉得这与学校的状态反差太大，不能接受。到底问题出在哪里？
随着小编一起来了解分析具体原因，面试是求职者进入一家企业的第一步，在面试的过程中，除了简历上的内容，你的一言一行、一举一动，都有可能会决定着你是否能成功入职，一旦面试中出现以下情况，人力资源部会大吃一惊，甚至想在第一时间淘汰你！
1、面试迟到
时间就是钱。首先，招聘人员不仅仅是在等你。对于一个企业来说，员工的正常通勤不仅是为了遵守公司的规章制度，也是个人时间观念和公司文化观念的一部分。如果你面试迟到了，那么对不起，招聘人员不会相信一个连时间都控制不住的人能专注工作。
2、穿着邋遢
都说人力资源部是根据外表来判断人的，服饰代表着一个人的形象和性格，也是最直观的感受。在面试中，即使你不穿正装，你至少也应该干净朴素。你应该知道，个人形象会在语言之前传递给人力资源评分机制。如果你穿着邋遢邋遢，人力资源部想在第一时间把你赶出去。
3、在面试开始时要求薪水
工资通常在面试结束后才谈。而一些求职者一上来就问公司能给多少钱，这确实是禁忌。企业招人是因为需要人。这个人能为公司创造什么价值和多少价值，是企业最重要的事情。问薪水和待遇，就是不问与工作相关的事情，只想有收获却不谈自己为工作的付出，注定面试失败。
4、面试中接听电话
因为找工作时给很多企业投递了简历，不时就会接到人力资源部的电话。小编的建议是：面试前把手机设成静音，如果面试时真的有重要电话打来，请记得对面试官说声“对不起”，然后不要接听或挂断电话，只要把它转到静音模式就好。这样，我们既能保持起码的礼仪，又尽量不丢掉其他工作机会。
5、自大狂妄
态度是面试成功与否的关键因素。不论你的能力有多出众，都要秉持一个自信、专业和谦虚的态度，这三者平衡得好，不仅可以合理地展示个人能力，也能展示良好的态度和素质。如果你一门心思的自吹自擂、不懂装懂，大多数HR都会反感。没有人进入一个新公司是什么都会不需要学习得，但你必须得先有愿意学习的态度。
求职者都想找到一份合适、理想、满意的工作，但面试官不仅要看简历，对于这种不该出现的现象，我们必须学会避免。
早在工作场所是一个人提高业务水平，人脉的积累，整个职业生涯的重要时期“基石”。但总有年轻的处理不当这个关键时期，职场失望的脸选择消极应对，甚至频繁跳槽。
入职未满三年的年轻人频繁跳槽，原因为哪般？
中国青年报社会调查中心最近对1984名专业人士进行的一项调查显示，90.0%的受访者指出，在就业3年前跳槽的年轻人较多。面对职场不满，69.9%的受访者认为克服困难的过程也是学习的过程。
北京一家教育公司的人力资源员工“497”(化名)坦率地说，许多年轻人在不到三年的时间里就从一份工作跳到另一份工作，“原因是多方面的，从公司业绩不佳到真正的兴趣爱好，最常见的是薪酬和福利、工作内容和职业瓶颈。” .
余先生是北京一家国有银行的职员，已经在这份工作不到一年了，他的一些同事最近也离开了。“在这个阶段，很多人都在看比较肤浅的东西，比如薪酬和福利。这些都是值得关注的，但我认为更多的是关于成长和你可以获得的资源，这些资源将影响你未来的职业生涯。
调查显示，受访者谁觉得周围的新兵不到3年就跳槽，更年轻的专业人士，其中的受访者26.0％的专业人士非常尊敬的职场90.0％。进一步分析发现，员工机构在最高的稳定性，入门的人至少戒烟三年来，那么国有企业。
年轻人跳槽的原因是什么？调查显示，低工资被认为是最重要的原因（65.4%），其他原因包括：对工作不感兴趣（57.1%）、升职无望（48.1%）、工作压力大（47.7%）。
根据张颖，一个新员工在不到三年的时间内换工作是正常的，因为员工和公司都在不断变化，可能在某些方面不匹配。 “当公司不给员工他们想要的东西时，不管他们是新员工还是老员工，跳槽对大多数人来说都是解决办法。 只是年轻人的跳槽率在上升。” .
俞正声认为，对于年轻人很快进入工作岗位，有两种情况需要看。“有些人真的是走错了线，发现公司给不了自己理想的平台，尽快跳槽也无可厚非。但更多的人属于第二种情况，即不知道单位是否适合自己，在工作中没有学到什么，跳槽作为解决办法。
济南中央企业的员工，王海阔（化名），谁刚满3年今年新兵，他认为，如果工作不上班，一个清晰的职业规划往往会感到找不到目标和动机，更容易做对关键节点盲目的举动，如辞职。 王海阔也表示，很多年轻人现在没有家庭的负担和压力，事情不会那么难过，甚至敷衍，不那么有机会珍惜。
对于一些职场前三年未能把握成长“黄金期”的年轻人来说，76.2%的受访者认为自己浮躁、缺乏实用主义；62.9%的受访者认为自己没有明确的职业规划；55.6%的受访者指出，部分职场新人认为机会还很多，工作态度不认真。
于杜分析，很多职场新人觉得职场发展不尽如人意的原因，很多时候是因为和别人没有做出合理的比较，或者是因为他们想象得太好了，没有客观地看待自己的能力。 “我认为，新人必须了解自己是什么，这样他们在面对所谓的‘失望’时才会感到平静得多。 当你有很多问题的时候，你会处理它们，然后想想如何改变自己来解决它们。
职场新工作该如何看待不尽人意？？共有69.9%的受访者表示，克服困难的过程也是一个学习过程。61.0%的受访者表示，了解刚开始的困难很重要，对一切都要有耐心。其他的技巧包括了解如何在挫折中更快地成长（58.7%），并让你的头脑记住在工作场所开始的困难（48.0%）。
“如果没有对事业发展的正确知识，就会有很多人起初奋斗在职场，容易出现沮丧。”该中心的人力资源开发与政治科学学院，商学院王霆的建议，职场不快乐，年轻的专业人士，以准确定位自己在职场面对中国大学的管理总监，公司有做新的职业指导员工，帮助他们设计生涯。 “目前，一些企业已经建立，使组织形式的类型，给年轻人更多的机会，为他们建立一个更自由自主的发展平台。”
其中，国有企业18%家，外商独资企业17%家，香港、澳门、台湾企业13.8%家，民营企业43.3%家，民营企业43.3%家，合资企业7%家。
由于薪酬直接关系到求职者的切身利益因此他们对此自然特别关心。在面试的时候涉及到谈薪水的问题，倘若薪水福利谈不好，要找到称心如意的工作就比较难。那么如何才能坦然应对面试中谈薪？今天小编就来聊聊如何坦然应对谈薪过程中的各种状况，希望可以帮助到你。
1.首先，你要知道一个这样的前提，那就是我的薪资到底由谁决定？
关于薪资的决定权，不同的公司方式也不同。通常来说私企、小型企业，薪资大多是老板说了算；而国企、事业单位、大型企业会有自己的薪资架构、制度。这样的公司会根据岗位的不同来决定你的薪资待遇，一般会同岗同酬。在招聘面试时，HR与用人部门给定的薪资基本上是根据上述老板/薪资体系而划定的薪资区间。
2.轻易妥协薪资，会不会让对方觉得我太随便？
假设对方表明不录用你的原因就是开价太高，而你确实非常想得到这个offer，对薪资也能放低要求，完全可以妥协，但要表现出充分考虑过的态度，对方并不会因此质疑你的能力。
3.对薪资满意，但对其他福利待遇不满，是否有必要向HR争取？
可以适当询问，探听是否有先例。若是公司曾有过先例且你所聘岗位属于核心重要岗位，可以尝试争取。
4.面试不谈薪资，是不是没戏了？
不一定。这取决于看该公司该岗位有几轮面试，如果是初面，不涉及薪资也是正常的。
5.口头商定的工资算数吗？
任何口头承诺都是不稳定的，一旦发生劳动纠纷，求职者很难举证该口头协议的存在。因此小编建议以书面协议为准。
6.面试结束，后悔工资谈低了，还能挽回吗？
找工作的时候不要过分纠结面试时工资是否谈低了，最重要的是薪资在可以接受的范围内。说不定你的薪资开高了，企业反而不会录用你，而且约定好后再反复的行为，也会降低你的可信度。如果必须要再挽回，可以在收到offer后婉转跟对方说明，比如自己手上有另一份薪资更丰厚的offer，但你仍然很想加入他们公司，工资能否再提高之类的方式。当然这样做也要冒着失去此份工作的风险，求职者应三思而后行。
7.拿到offer后，薪资还能再谈吗？
情况一，你对目前这个offer比较满意，薪资和面试时谈定的没有区别，入职的意愿也比较迫切，那么直接接受是比较安全的做法。
情况二，offer上薪资的数额和面试所谈定的存在差异，此时可以询问造成差距的原因，强调自身的特殊价值和能力，表达希望提高薪资的意愿。
情况三，offer上的薪资和面试谈定的没有诧异，但是你有点不甘心，想要获得更高的薪水。这种情况下，假如你有傲人的工作能力和经验，是公司急需的核心人才，可以稍稍试探下谈薪的余地。
谈薪，确实是个技术活，希望大家都能掌握更多谈薪技巧，为自己找一份合适的工作发力。
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