大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《世界那么美，你得先靠谱，才看得见》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
人都说靠谱的人好比一部精准的机器，担负很多人的期望，不断地去负责，活得好累；而不靠谱的人充满未知的不确定，可能会因为发现了一部特别想看的电影，学习和工作推迟一天的时间。预约一群人在等我半小时;大概是想找朋友聚聚，第二天，因为女友想来找我就爽约了;有时会突然想出去旅行，第二天背个包旷工去了另一个地方去。道路，有人招呼你平时太长时间才反应过来，想起对方的名字。
世界那么美，你得先靠谱，才看得见
不可靠的人似乎过着他们想要的生活，所以放松。但这种生活就像一颗定时炸弹。总有一天它会让人痛苦的。心爱的女人看到你一辈子都不值得信任，就会转身离开。所有的合伙人都通过了一个个的考试，都会踏入工作岗位，你甚至会面临毕业的风险。你的不可靠最终会毁了你的。
但是人们总是要成熟，如果你不想成为一个可靠的人，那么挫折会迫使你成为一个可靠的人。因为不可靠，你甚至可能不照顾自己，怎么照顾别人呢？
我才明白，一个人不能飞，并不意味着他有精彩乐趣。相反，不兑现承诺，现在贪图一时之快的人都是自私的，这是不负责任的人，这样的人，如何更好地爱有很长的，幸福的生活？
不管你是否可靠，在与人打交道时，你都希望对方是一个可靠的人，因为这让人很放心。同时，对该物质的预测是可控的。相反，一个靠不住的人，让你心里有了恐惧，事情总是在关键时刻容易落空。
在生活中或者职场中，总会有这样一群人在我们身边让你觉得“靠谱”：群举报让他们放心，他们会跳出来帮助他们在发生纠纷时争取权益，他们总能明白你说什么，对你说“好”；即使说“坏”，他们也会告诉你下一步该做什么。简单地说，在任何你可能感到慌乱、不知所措和不确定的情况下，你都会呼吸，拍拍你的胸部，说：“幸运的是，‘他们在这里’。”
这些人为什么给别人安全的这种强烈的意识？这是因为他们都是专家解决问题。
说白了，我们每天都在解决大大小小的各种问题。例如：如何处理促销品短缺的问题？顾客打电话来骂为什么其他渠道的价格比较低。如何回应？如何应对大客户业务下滑15%的局面？通过记录处理这些问题的过程，我们几乎可以拼凑出我们每天努力工作的样子。因此，如果说沟通能力是一切工作能力的基础，那么解决问题的能力实际上就是工作能力的具体表现。
说到职场中的“可靠性”，为何如此重要？
我们经常可以看到这样的人，良好的沟通能力，说话安慰，也给人信心。要做到的事情给他，经常不晚，让后他去。
我也能看出，这样的人性格内向，口齿不清，但这并不妨碍他给别人留下可靠的印象。也有很多人负责管理，甚至是那些在高层或自己创业并成为老板的人。我也见过很多推销员。他们话不多，但也很成功。他们给顾客的印象是值得肯定的。
为什么？因为每个人都可以说，做事情不一定每个人都会做，而且做得很好。
老板，合作社部门，客户账户的事情下来的，只有两件事情最担心的是，从时间顺序来看，最担心的第一件事，就是怕你不明白，第二个最担心的是这件事情恐怕没去做或者搞砸了。
第一个关注点是沟通技巧。
第二个问题是可靠性。
但从重要性的角度来看，它是飞行的主要问题。
如果你是一个不可靠的人，即使你和我有很好的沟通，彼此有多亲密，但我无法预测你是否会这样做，我也不知道你做得是否好。
如果你是一个可靠的人，你几乎没有沟通技巧(只要你不是一个完全的白痴)。这只是很难与你沟通，花更多的时间来实现你的目标，但我知道你是可以预测的，你一定会做到的，我相信你会做得很好。
执行和能力都包括在内。
有人说，如果我能力一般，我就不能给别人留下可靠的印象吗？事实并非如此。如果你的能力有点差，不确定是否能做好，请及时反馈，随时报告情况。其他人可以根据实际情况及时调整预测，并采取措施防止提前搞砸。这样，印象仍然是可靠的，因为你保证了可预测性。只有在事情搞砸后才报告，这已经不在预测之内了。
当我们选择一个人时，我们的第一反应是讨论这个人是否可靠。
飞你的程度口中的最重要的词。不只是从你的上下级关系，客户，与部门员工，也包括跨部门的同事。很多人不关心我的跨部门同事你们的评价，不要忘了一个字，享有盛誉。
尽量减少自己的不可预测性。
首先，让别人认为你对一切都有一个忏悔，而不是失败地摆脱它。
能够做到这一点，它一直被认为是更可靠的人，而不是谈论的事情不能做，好歹让人们知道你是认真把他的话。
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春节过后，我们的HR们，尤其是负责招聘的HR们又忙起来了。鉴于生活成本不断上涨的压力，今年我从收到的简历中发现求职者对于工资要求都有了很大的提高。那么在眼下这个跳槽好时节，职场人究竟能不能实现跳槽涨薪的梦想呢？作为部门负责人，这段时间我面试了很多人，在此想与各位分享一些我的感想。
应聘者A君，他的笔试的成绩几乎满分，而且是提前交卷。在面试的时候我发现，他在自己的专业领域内算是个高手，但是这个领域非常狭窄，A君的实际能力上不能满足我们所招聘的岗位的全部要求，而且他要求的薪水比我这个主管的薪水还要高。最终我决定不录用他。因为我觉得他的知识和技能结构不适合我们的岗位。
当然这个不适合并不是他的问题，他其实非常适合在一个大型企业负责一个非常专业的业务。也就是说，他应该选择在与他现在的公司相类似的企业之间跳槽，这样他的跳槽成功率会比较大。但如果他想凭借跳槽来获得加薪，这样他的成功机率就不好说了。因为A君所掌握的技能比较纯粹而且单一化，在比较专业的大型外企说不定能觅到适合他的职位及比现在高的薪水。所以他要求高工资不是高估了自己的技能水平，而是高估了自己的技术覆盖能力。
很多人期望能够通过跳槽来增加自己的薪水。他们总认为在同样一个岗位，一定至少有一家公司会比现在的公司给的薪水多。这是一种量变指标。我见过一个应聘者，他在5年内换了7个工作，每跳一次槽他的薪水就上涨一些，月薪从1000元一直涨到3000元。不过，他的职级和岗位在跳槽中几乎没有变化。但3000元也是他这个职位的薪水极限了，因为他的职位在那个行业里最高也就只能拿到这个数字。
有网友说：“跳槽是有风险的，所以换岗不换行，或者换行不换岗的风险会小一些。”我见过很多大型公司里专业岗位的人才，他们的职业发展被限制得非常厉害。在技术和知识更新如此之快的年代，这种限制对职场人的发展有着很大伤害。而且这种限制在薪资上的体现也非常得明显，即使是起薪基数有所区别的公司，也会按照行业的规范给薪水设定一个上限。所以，求职者在跳槽时应该考虑行业的标准。总结以上分析，如果岗位和职级的变化不大，对于这样的跳槽求职者不要期望会有太大的薪水变化。
我们经常听到有人被猎头介绍到某某公司后薪水翻倍的事情。其实这只是表面现象。得到一个薪水翻倍的工作机会的概率本来就较低。我有位朋友，跳槽到一家知名外企，薪水翻倍，但他只做了一年就主动离开了。并不是他不能胜任这份工作，他的业绩还不错，只是，他觉得自己实际上付出的比得到的更多。所以他的总结是：“很多人只看见贼吃肉，没看见贼挨揍。”
涨薪代表了两个意义：一方面是公司承认你的能力和过去的成绩，但最重要的一方面是，公司向你提出了更高的期望。从人力资本角度说，任何一个人能得到的总要比自己付出的少，否则企业早就关门大吉了。当然这里不包含垄断企业的特例。
所以说，人力是一种资本元素。而人的职业生涯实际上就是不断职业化的过程。职业化程度越高，产出比就越高。最普遍的经济规律是价值决定价格，当两者产生任何偏离后最终一定仍会回归。是职业化程度决定了人的价值几许，而不是跳槽行为决定的。即使通过跳槽得到了更高的薪水，但如果不能胜任工作，还是要面临离开或者调整岗位的境地。通过跳槽来获得更高的薪水实际上是一种浮躁的心态，是一种投机的心理。作为资本元素，这样做的风险很容易计算。
因此，跳槽涨薪不过是一种现象，本质是价值的回归。你的价值越高，当企业不能满足你要求的回报时，你只好选择离开。甚或是猎头能够发现和评估你的价值，让你真正地发挥。当你的价值很低但运气很好时，也能加入了涨薪的行列，但这能维持多久，也许只有你自己能体会了。
我的建议是：使自己增值，不要给自己抬价；找机会发挥自己的价值，眼睛不要只盯在价格上；多去评估一下自己的价值，这种价值早晚是会发挥作用的。（完）
当薪水太少、职业发展空间太小、工作环境不舒心时，跳槽就成为Sandy解决这些问题的不二法门。Sandy一直信奉“人挪活，树挪死”，没想到20xx年的一跳，却让她掉进“薪往低处走”的泥淖。
Sandy在一家公司的市场部工作，20xx年她被告知市场部与销售部合并，合并后全体人员都要去跑业务，这让Sandy动了离职的心思。于是，在没找好下家的情况下，Sandy毅然决然地离开了公司，加入失业大军的行列。房租要交，饭要吃，眼看兜里的钱越来越少，于是Sandy开始刷新简历，又重新投身求职大军的洪流中。在简历投递过程中，Sandy由“面霸”晋级为“拒无霸”，心态也变得急躁起来，对薪资的期望标准也降为“工资能养活自己”，于是碰到合适的东家就把自己给“贱卖”了。“贱卖”也就罢了，更可气的是新公司原本答应的综合保险、车贴、饭贴也都被延期和推脱。这样的待遇让Sandy的心实难安定，跳槽的念头再次浮现，这次是跳还是不跳？这一跳会不会成为恶性循环呢？
跳槽最大的“杯具”莫过于“薪往低处走”。比“薪往低处走”更大的“杯具”是陷入跳槽“杯具”的恶性循环。在经历如此惨痛的教训后，Sandy不得不感叹“跳槽不是万能的”！她的跳槽并没有解决薪水太少、个人职业发展空间太小的问题。
专家提醒：古语有云“手中有粮，心里不慌”，“骑驴找马”才是跳槽的王道。在后危机时代的背景下，这是最牢靠的保证。（完）
每年的春季是招聘的旺季，各大企业正在进行春季校园招聘，大学生求职者在这段时间大量求职，而有经验的求职者也在这个时期寻找跳槽的机会。怎么才能选到靠谱的公司？如何分辨靠谱的公司呢？
今天，和大家做个分享，识别靠谱公司和不靠谱公司，希望大家在以后的求职中能擦亮双眼，远离不靠谱的“奇葩”公司。
如何识别公司不靠谱？
不靠谱公司A型：
打着好招职位的幌子来招难招的岗位。最常见的就是公司常年挂着各种职位，人事，财务，运营，技术，销售，结果大家一来面试，面试官就会各种忽悠，哎呀，我觉得你的性格很适合做咱们公司的销售；你这么有想法，做人事埋没你了，不如转做我们的销售，月入上万是分分钟钟的事。
不靠谱公司B型：
招人是假，收集信息是真。小编曾不幸遇到过一家，面试时人家很少问涉及我的工作能力和经验的事，相反，面试官特别热衷于了解公司的组织架构，人员构成，利润情况，公司人力资源的问题等等，当时面试完我一脸懵逼，感觉这像极了一场介绍公司的活动。后续一直关注这家公司，发现他的这个岗位常年雷打不动的挂在智联上，我才突然意识到，原来是借着招聘的名义，了解竞争公司的实际情况，从而为他们的下一步销售计划打好基础。
不靠谱公司C型：
求职者的所有要求都答应，结果人来报道了发现牛头不对马嘴。说好的一万的工资，原来是把公司交社保的钱也算进去了（按照最低基数，公司交的社保也至少有800块）；说好的各类补助，什么车补话补饭补都包含在工资里；说好的五险一金，原来是入职满半年才买，而且所有的都是按最低基数购买。
不靠谱公司D型：
老板满嘴跑火车，“我们公司计划在两年上市新三板，我们打算一上市所有员工都能持股，公司赚的钱到时带大家一起分。”进去后发现，这一切都遥不可及，公司内部管理混乱，公司经营状况江河日下，老板只会画着大饼给员工吃。
不靠谱公司E型：
公司业务遍布各个领域，分公司好多个获得的荣誉数不胜数，看官网介绍高大上的不得了，当时接到offer时开心的不得了，感觉自己找到了一个大的平台，进来后发现公司就十几个人，每个人负责一个分公司，个个人都是副总，大家的工作都是花钱买各种荣誉，做百度推广，却没有人踏踏实实的服务好客户。
了解了这些不靠谱的公司类型，接下来和大家说说什么是靠谱的公司。靠谱的公司标准各不一样，因人而异，但都存在着一些共性和特性。
什么叫靠谱的公司
所谓靠谱，指公司说话做事实在，不浮夸不虚假，而且未来很可能有比较好的发展前景。
1、有足以维持未来发展的产品和市场。这是立司之本，实体也好，互联网也罢，我们必须要有生存的资本。假如连这些都没有，工资都发不了，让员工长期有情饮水饱也是不可能的。
2、合法的身份是根基，并且有一套属于自己的运营标准。公司有没有在工商局注册，是不是证件齐全，是否按照劳动法合理履行自己的业务，能否给到员工基本的保障。无论何时何地，遵守基本的法律，是一家公司的生存之道。倘若公司任意克扣员工工资，常触犯法律，常给员工画大饼却迟迟不兑现，那都是有问题的。
3、靠谱的老板和团队是中流砥柱。俗语说擒贼先擒王，这话套用在职场中也是有一定道理的。想要看公司靠不靠谱，那不妨看看公司的创始人，他是个什么样的人，会影响着公司的企业文化，会吸引什么样的员工，会组成什么样的团队，他们会决定着公司的发展路径。
靠谱的公司各式各样，我们该如何擦亮慧眼来识别它呢？以下教大家几种方法。
1、面试前了解清楚公司的信息。通过全国企业信用信息公示系统可以查到企业的注册信息、股东信息；通过企业官网等平台可以了解企业企业文化、最近的动态等信息；通过网络搜寻公司创始人的基本信息，创始人是日常操持一个企业的关键人物，他的特点，往往决定了一个企业的特点。
2、面试中向HR了解清楚公司的情况。现在公司的HR在面试时都会询问你：“对于公司，有没有什么想要了解的？”这个时候，你就大胆的问题吧。了解清楚公司的企业文化，人员规模，团队情况，薪酬福利，看看公司的特征是不是符合自己的价值观，是不是自己想要找的平台。
3、面试前后用心观察，从细节处留意公司情况。面试前等待时间千万别闲着，趁机会多观察了解办公环境感受下公司的工作氛围，是蓬勃向上还是死气沉沉，看看员工的工作状态，是精神抖擞还是萎靡不振，看看HR表现的专业度和亲和力，因为员工的表现在一定程度上代表着公司，从他们身上能看到公司的缩影。
在细节上，可以这样来区分：
看公司高管回答问题是否直接，不同人对同一问题的说法是否一致；
看公司提供尽调材料的速度快不快；
看公司资料文件是否齐备有序，编排细致；
看生产场地的材料摆放是否整齐，设备是否维护良好；
跟公司高管聊聊市场和技术，看他们聊的话题偏好是大而广还是细而深。
最后，小编还想说一下，找工作的时候一定要擦亮眼睛。提高警惕，千万不要抱着“到哪里都是给别打工”的想法去找工作。要知道，在一家优秀的公司工作，与优秀的同事朝夕相处，你所收获的可不仅仅是职场的工作经验，还能学会很多其他的技能哦~
有位在出版社工作的朋友，最近辞职去西藏了，笔者在打字的时候，她可能正在穿越大大小小的海子与寺庙。
当工作与旅行发生矛盾时，有一部分人做出了听上去很疯狂的决定：辞职去旅行。豆瓣上早在两年前就建立了“休学辞职去旅行”的小组，而论坛最近关于旅行的方式调查中，居然有40%以上的人选择辞职去旅游。看来有此想法的人已经越来越多。他们为什么会有此“绝对”的选择方式呢？
原因一：想去旅行，请假是个难题
白领们的职场压力越来越大，天天干得比狗还累，于是有“砖家”说旅行是个不错的减压方式。可是，旅游的假期在哪里？好不容易有了国定假期，老板一句“任务紧急”，逼得你不得不节日加班；好不容易可以请假了，请几天合适呢？三天着实太短，请五天老板的脸色已是灰暗，想请两周那你就自求多福吧。
论坛网友路路说：“公司规定因业务关系，不能一起把年假休完。每次只能休最多不超过三天的年假。于是每次出去旅行只能找短途的。虽然有国庆长假，但是长假人太多，不想人挤人的出行。”
原因之二：没有几个月的长假可以休
当短期的旅行修整已经不能达到目的时，很多人寻求更长的时间，以便能彻底放下工作。《职工带薪年休假条例》规定，工作不满10年的，每年有5天的带薪休假。而全年最长的国定假日是春节或是国庆节，这样就算加上年休假，再加上前前后后挪用的周六周日，最长也不会超过12天，显然很多人不满足这个数字。
“我们需要一个长长的假期来放松我们疲惫的身体，安抚因压力而日益焦虑的灵魂，这个休息时间是几个月或是一年。相信天底下没有哪家公司能有这样的假期，但这的确是我需要的。”网友烤饼这样说。
豆瓣上有位网友这样解释辞职旅行：“有时候你只有出了围城之后才能看到围城中的自己。对我而言，辞职旅行就像是一种仪式，好比有人生了大病之后才会有机会静下心来审视自己的生活一样。”
原因之三：假期不想被人打扰
如果旅行时还要牵挂工作，还要接客户电话，还要回复邮件，这样的旅行是否算得上完美旅行呢？有些人不要这样的旅行。小月是一家互联网公司的网站编辑，她最烦旅行时被打扰。“那次我还在火车上，同事打来电话说关于表格的问题，这真的不是几句话能解决的，于是总共说了半个小时。电话放下了，但我已经找不到出游的心情了。”
关于辞职旅行前必需考虑的：
1、很俗却很有必要的事——你得准备多少钱。首先是有多少钱可以用来旅行？其次是辞掉了工作，有多少钱可以维持生计直到找到下一份自己喜欢（或者迫不得已）的工作？准备宽裕的钱很重要。
2、生活的保障。没了工作，养老金、医疗保险和公积金等等都没有了。为了不使将来自己的老年生活过得潦倒不堪，这些金还是要想办法交的，当然这是自己替自己交。
3、我们不可能独立于其他人而存在，所以家庭支持很重要。父母的健康状况是否适合自己长期远游在外，另一半是否有同样的志向等等，这些问题都应考虑在内。
4、什么事都有可能审美疲劳，旅行亦然。一开始可能会很兴奋，但是走得时间长，也有可能会有审美疲劳，似乎一切不如刚开始那么有趣。
5、万事都要做好最坏的打算。很有可能，旅行回来更迷茫，没有找到自己，还把工作丢了，爱人与你拜拜了，工作也找不到了……这些都真的有可能发生，你能接受吗，想好应对了吗？
如果以上这些都考虑过了，那么恭喜你，可以出发上路了！（完）
我们每个人找工作，都是想要追求更好的发展，但是假如入职之后发现新公司是个大坑，真的哭都来不及。所以，在面试的时候，我们就要从以下几点认真观察考量，看看这家公司是不是你真正的“有缘人”。
想要跳槽的你，如何选择一份靠谱的工作？
第一，要看公司对你的重视程度。
不是说对方一定要承诺你什么职位，工资发多少，才是对你重视。更重要的是面试官的态度，因为它基本上反映了公司对下属傲慢的态度。个人非常不喜欢已经约好了面试时间，但是到了之后无故等待半个小时甚至一个小时这样的情况，因为这从很大概率上反映出整个公司的工作效率不高。
第二，HR对上升通道的态度。
面试时间我们难免会问，入职后会不会加薪？ 有晋升的空间吗？ 当提出问题时，基本上有两种情况。 一，HR画大饼，反复强调公司现在虽然待遇很一般，但是！！ 未来！ 现在！ 我们有钱！ 你会得到加薪的！ 年轻人不只看工资，要看长远发展，好工作，面包才会有，工资才会涨！！ 如果是这样，那么公司就不用考虑，不可靠..
二是HR很坦诚的告诉你，在这3年内升职加薪都没戏，那么你就要考虑，结合其他的福利待遇，对方所给出的薪资连拿3年不涨的话，你是否能接受。
如果这两种情况你都没有遇到，HR甚至可以给你一个完整的升职体系和薪资结构，那么证明它已经是一个靠谱且有一定规模的公司了。这样的公司，一定要努力抓住。
第三，面试环境。
个人之前经历过的无论是民营企业还是外企，全都是大中型公司，所以在就业选择上，一般不太像考虑小规模的公司。就像相亲，第一面绝的印象很大不同程度上会受到影响你之后的选择，所以通过面试工作环境就显得很重要。
如果公司在狭小的办公室里，办公用品，放混乱，整洁干净的环境是不够的，那么其他的给你甚至不得不三思再三思最好的治疗方法。但是，但是这将取决于个人意愿。它可以用来作为参考是同事的感知周围，看看办公室的气氛。其他工资啊，啊的治疗，是主观的选择，就不赘述了。
最后我们还有就是一个社会很多人反复进行探讨过的问题，那就是，如果某次面试没过，是否要主动打电话联系下HR，问一下中国具体分析原因？
这没什么意义，因为根据个人经验，你面试失败的原因有几个：
1. 公司没有这个职位，只是做人才信息储备。
2，公司的预算不高这个行业，人们不愿意把钱花在快速的硬件。
3、感觉到了对方不符合工作岗位的要求。
4，在此期间，他们相信更多的企业招到合适的人才。
无外乎这些，有的企业是不招人，只面试完成储备人力指标。有的可能专业经验或者其他不合适，这种一般面试时你会感觉得到，还有的可能就是单纯不合眼缘。再去问意义确实不大，我们的时间也很宝贵。
只有一种情况，当我们感觉面试情况很不错，对这个岗位又非常中意时，那么在面试过一两天后可以主动咨询一下进度。毕竟好的工作岗位肯定有很多人竞争，在候选者水平差不多的情况下，HR可能会偏向积极主动的一方。
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