在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《动动脑，让你的面试“加速度”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试如何学习?很多考生都觉得面试太难了，出现了预先失败的心态。专家发现学习面试的路上会有很多拦路虎，若想披荆斩棘，面试利器需在手。
一、把握面试考情
面试通常分为结构化面试、无领导小组讨论面试和结构化小组面试。那么在具体学习面试前首先确定面试的形式，如国税通常为结构化小组面试，银监会会涉及英文题干等。除此之外，对答题时间的要求要牢记于心，一旦答题超时将面临清除考场的窘境。在以往授课过程中，部分学生甚至学习了很多天仍然不知道考试的形式，这将是面试过程中的一大障碍。学习面试首要任务是宏观了解面试的整个流程，做到心中有数。
二、举止仪表得体大方
学生在整个面试过程中给考官留下的第一印象便是举止仪表。无论男生女生，妆容干净整洁，着装简洁得体，举止大方，自信从容都是至关重要的。那么在面试过程中，除了妆容着装外，更为重要的是走姿、站姿、坐姿的自然规范，在与面试官沟通过程中，态度要诚恳，眼神更要有交流感。
三、面试题型思路清晰
面试通常考察综合分析能力、计划组织协调能力、言语理解与表达能力、应变能力、岗位匹配性等。而综合分析能力里面包括社会现象、政策理解、名言警句、哲理故事、观点等类别，其他能力同样包括很多题型。很多学生在具体学习过程中就会出现思路混乱，表达不清问题。其实我们学习面试要有整体思维，如综合分析能力尽管有很多种类，但是整体为总分总结构，论证的过程为理证+例证，例证为例子正反论证，理证为分析现状、影响、原因等。而计划组织协调能力整体思维为活动目的和意义，工作重点。有了整体思维后才是内容的填充和细化，对于学生反映的内容过少的问题可以多背、多听、多练，题目的反复练习自然表达充分，内容丰满。重中之重为题型思路的整理，只有思路清晰才能答题清晰，否则练再多题也是徒劳。
四、临近考试心态平和
很多学生平时备考中答得很好，可是往往在考试当天发挥并不出色。曾经有一位考生在面试之前异常紧张，后来她的老师告诉她班级组织舞台表演的时候，就把台下的评审当成白菜萝卜，后来这位考生豁然开朗，在面试中取得优异成绩，最终考试顺利。其实面试就是如此，面试考官并不想难为我们，我们有什么值得紧张呢。在考试前可以通过跑步、游泳等方式调整心态，在考试过程中可以通过深呼吸的方式进行调整。
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如果考生刷了足够多的的面试题目就会发现，所有常见题型考察的无非就是考生的思想层面和行为层面的相关能力。把他们大体归为“怎么看”和“怎么办”两类，也就是分析类题型和落实类题型。
分析类题型常见的问法有：怎们看、怎么理解、有什么启示、谈谈认识、为什么等;而落实类题型常见的问法有：怎么办、怎么解决、如何开展、有什么建议、怎么组织、请现场模拟等。
这里可能就有考生有疑问，那岗位匹配类的题目怎么分呢?其实岗位匹配类题目大多是问法还是比较常规的。例如：你所学的专业与岗位不匹配怎么办?这是落实类题型;再例如：你为什么报考我们岗位?这是分析类题型。但也有特殊问法，例如：请用三个词语形容一下你的性格、你在选择工作岗位时注重哪些方面?这两种问法虽然特殊但其实还是让考生给考官做分析，属于分析类题型。也就是说岗位匹配类题目可能是分析类也可能是落实类，具体题目具体分析。
但这并不代表两类题型各自只谈“思考”或者只谈“做法”。事实上所有题型都兼顾思考和行为两部分，因为这也和我们日常生活工作中面对问题时的状态是一致的。不能只想不做，当然也不能一味蛮干，所以任何时候思考和行为都是并行的。只不过公职面试的题目在考察考生能力时侧重点不一样而已，但考生答题时依然要保证既有思考又有行为。这样一种思维在应试时能有效帮助考生简化思路和灵活运用思路，更易抓住题干脉络，但这也需考生在掌握并熟练应对不同类型题目的基础上进行思维整合，否则难免造成思维不针对和模式化的问题。
对于这类题目如何做大呢，为大家呈现整体思路：
1.综合分析能力考查所对应的所有题型均为上述阐述过的分析类题型，该类题型在应对时务求清晰明了且有自身想法。所以在答题时往往需要先告诉考官自身的态度或者对题目整体的认知也就是“综合”的部分。而“综合”部分其实大多时候也是一种“价值判断”，这也和我们在认知事物过程中对事物做出自己基本判断时的思维是一致的，例如：你是个好人、这件事情很糟糕、他的精神很值得我们去学习等等。不管是给予肯定还是否定评价，亦或者是对道理的认可，都是在对题干主旨做价值上的判断。
2.随后在价值判断的基础上，根据我们的判断方向大体上就可以分为积极分析和消极分析。或分析其意义、重要性，或分析其危害、原因等。再作出相应的落实措施，即完善推广落实或者提出解决措施。
3.但需要注意的是：所有事物都有两面性，没有绝对的好和坏，好坏是相对的。所以在综合分析过程中事实上我们要带着辩证的思维去分析，不管一道题目整体的价值判断如何，都可从积极和消极两方面去做思考，这也就是为什么有些题目我们分析了它的积极意义或者重要性之后同时还要分析它所面临的困难和挑战或者存在的不足的原因。值得注意的是有些题目尤其是辩证类社会现象和一些不太清楚的政策理解题目，如果不能第一时间做出价值判断也需先用辩证思维进行分析和切入，全面分析，随后再做“综合”。所以考生在联系过程中还是要分情况，避免陷入误区。当然所有的前提是：考生必须牢固掌握所有题型的基础思路，在此基础上再做整体性的思考。
1、面试时没有礼貌
敲门很重，迟到或者明知要迟到却不打电话来联系的；一进门就四处乱看，没有站姿；说话不会用请字；进来和离开都没有问候语。
2、穿着奇特
女士穿着低胸装、或者过于时尚；男士着短裤的、奇装异服的。
3、准备工作不充分
没有带简历或者笔纸，简历的内容凌乱的。
4、面试的态度不正确
比如求职者过于消极，表现出没有信心的；对面试官的观点表现出无所谓的。
5、思维没有逻辑，无法表达自己观点
针对自己曾经的工作做具体的说明时，只能说是“示意”的层面缺乏现场感；说不清楚以前工作的状态，和在工作中应该拿到的成果；缺乏经验的问题，不去思考，而是回避；总是以我没有经验等潜台词辩解。
6、不能表现出强烈的信心
企业对简历做现场测试，表现出没有信心。
7、习惯对自己的错误辩解
出现错误时第一时间为自己辩解，而不是首先承认错误和征询改进的意见。
8、对自己即将从事的岗位没有清晰的概念
在面试前，你首先要对自己所要从事的职位做个探底，了解岗位职责是什么、具体工作是什么，最好还能对所聘公司的基本状况和公司文化也做个了解。
9、无法控制自己的情绪
别人的话引起自己的不快任由自己情况恶化的。
10、根据自己的困难向企业提出薪资要求
谈薪时不要说自己家境怎么的艰苦，或者是为了这份工作自己要付出多大的代价。你要明白，公司要的是能为公司带来业绩的人，而不是救济站，因此，你要表明你自身的价值，或者你能为公司带来什么业绩，以此，作为谈薪的资本。
面试失败是一件在寻常不过的事情了，每个人求职都需要面试很多家，在这个过程中你在挑选公司，公司也在挑选你。但是当你遇见一个非常中意的公司，最后却面试失败，你是否想过这是为什么呢？下面小编告诉你，面试有哪些问题会让你求职失败。
1.面试迟到;
2.解释迟到的原因是用人单位提供的信息错误;
3.衣冠不整或穿戴不妥;
4.精神不振，不够自信;
5.目光游离，不敢正视招聘人的眼睛;
6.猜测招聘人在公司中的地位，或直截了当地向招聘人发问你在公司里做什么?
7.话题散漫，不能集中表明他(她)能否满足用人单位地要求;
8.夸大自己的能量，但从简历所提供的经历和事例来看不具备如此实力;
9.回答问题没有中心，无层次，无逻辑;
10.态度随便，对面试的工作显示出不积极，不热情去争取;
11.回答大部分问题只说是不是;
12.表示出对任何工作都能胜任或任何工作都渴望的心态;
13.叫错招聘人的名字或姓氏;
14.恶意攻击前任上司或公司;
15.即刻询问面试结果，比如：现在我该怎么做?或你打算聘用我吗?
16.在面试开始不久，就脱口说出我希望我的年薪至少，这份工作提供的薪资不要少于这个数;
17.当招聘人问你对职位及公司有何问题想问时，回答却说没有。
展现你与面试者和公司文化的相似之处，你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面：比如共同喜欢的电影、工作方法、产品，等等。
如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处，例如世界观、价值观以及工作方法等，那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机会。以下这则真实的故事正是说明了这点：
经过几个月的努力，小强终于得到了与新加坡一家大公司面试的机会。他在准备面试时丝毫不敢懈怠。作为准备的一部分，小强在面试前一天傍晚去了一趟她准备前去应试的公司。他纯粹只想看看公司办公楼里面究竟是什么样子，可就在他看的时候，一名正在扫地的大楼管理员注意到了她，并且问他是否需要帮忙。
小强说了实话：明天我要来这里接受一个重要的面试。我想先了解一下这个地方。那名管理员把小强请到面试者的办公室(这也许违反了公司的规定)，并把摆在高高的架子上的几艘制作得非常精致的轮船模型指给他看。显然地，面试者是名收藏迷。那天晚上，小强赶紧去了趟图书馆，查看了有关旧轮船的资料。
第二天，当小强与面试者见面时，他指着其中的一只轮船模型说：嘿!那艘帆船不就是哈得逊号吗?这立刻引起了面试者的好感，他也因此得到了这个工作机会。
聆听面试者的问题、评论或者感受
人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。
赞美时不要做得太过头
当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬，但不要说个没完。多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反，你应该及时切入正题--工作。
讲话停顿时显得像是在思考的样子
这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在电话面试和可视会议系统面试时，不要作思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。
适当作笔记
随身携带一本小笔记本。在面试者说话时，特别是你问完一个问题之后，或者他在特别强调某件事情时，你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对面试者的尊重。
各位小伙伴在备考面试的过程中会有一个很大的困惑就是觉得自己答题的内容缺乏色彩，不能快速打动考官，于是强行让自己话说的更好听，更加符合政府话语体系，结果往往适得其反，导致经常性的卡壳，其实面试答题还是要以口语化为主，让考官理解你的作答内容这个是基本点，当然很多学生还想再次基础上有所优化，那么专家就和大家一起通过引用习近平总书记的讲话让我们的答题锦上添花。
通过研读习近平总书记的讲话不难发现，习近平总书记讲话深入浅出，通俗易懂，尤其适合我们应用到实际答题之中，那么今天专家就重点选取一些比喻、俗语来谈谈如何应用。
比喻篇：
1、我们要坚持改革开放正确方向，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，既勇于冲破思想观念的障碍，又勇于突破利益固化的藩篱。
——习近平在广东考察工作时的讲话
险滩本意指江河中行船危险的地方，这里体现的就是改革过程中的一些问题和困难，硬骨头也是同样意思，看似简单但是饱含深意。各位同学在谈解决问题提出相应对策的时候就可以应用此话，我们解决……问题要敢于啃硬骨头，敢于涉险滩……。
2、要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。
——习近平在十八届中央纪委二次全会上的讲话
笼子本为生活日用品，现在常比喻为约束、束缚，此处意味着我们要应用制度的约束加强制度管理。各位同学在谈反腐热点、简政放权、服务型政府等热点时，完全可以通过把权力关进制度的笼子这句话来强调制度的重要性，既可以用于引出原因，也可以在谈落实对策的时候应用。
俗语篇：
1、基础不牢，地动山摇。社会治理的重心必须落到城乡社区，社区服务和管理能力强了，社区就实了。我们国家的真正稳定，靠我们基层的同志。
——习近平在参加全国两会上海代表团审议时的讲话
“基础不牢，地动山摇”本是民间流传的一句俗语，语言简单，道理明了，8个字点明了基层党员干部的重要性。各位同学在谈基层干部的问题时，完全可以引用此句来点名重要性，引出后面答题内容，可以放在影响、对策之前作为引入语。
2、行百里者半九十。距离实现中华民族伟大复兴的目标越近，我们越不能懈怠，越要加倍努力，越要动员广大青年为之奋斗。
——习近平在同各界优秀青年代表座谈时的讲话
“行百里者半九十”说的是做事情越到最后难度越大，也越容易放弃，毛泽东当年曾经用“早晨八九点钟的太阳”来比喻年轻人的朝气。习近平引用“行百里者半九十”这句古语勉励青年一代，是希望青年人抓住机会，努力奋斗，坚持不懈。我们可以在谈自身践行和落实精神理念的时候加以应用，体现出我们青年人对这句话的深刻理解。
今天专家给大家准备的这四句习近平总书记的讲话属于抛砖引玉，大家在应用的时候一定要灵活变通，切记生搬硬套，同时也建议大家在平时多多积累，可以去看一下《平易近人——习近平的语言力量》这本书，大家可以从中总结出更多的素材。
面试的本质是通过考官与考生面对面的交流和沟通来增进对考生的了解。在回答问题过程中了解考生的所思所想，以及表现出来的个人品质。那么究竟什么样的回答可以赢得考官的赞同，今天小编就来和大家一起学习一下如何让你的面试答出精彩。
同一题目，同样的答案，回答人的表现不同，分数也往往不同。因此，考生在回答面试问题时，表情及其语言方面要拿捏到位，不要太僵硬，也不可像平时那样随意。在内容方面，不要想到什么说什么，而应该遵循一定的逻辑性。不要总是按照套路化方式表述自己的观点，要让自己的回答尽量丰富一些、自然一些。
考生在准备面试的过程中，每天会练习大量的题目和答案。但是，有一些考生背题的方法是不可取的。考生们可以参考一下答案，看看语言怎么组织，怎么样表现连贯性，但不能一味地照搬答案，要将答案转化成自己的语言表述出来，同时还要有自己的主观思考。面试没有绝对的标准答案的，任何答案都只是参考而已。
考生要通过对综合分析、人际关系处理、计划组织协调等能力的训练不断提高自己的面试成绩同时，要了解和熟知自己所报考的岗位职责，以增强自己的岗位契合度。
考生在回答某些问题时，要表现出一定的真情实感。在面试时真实地表达自己，能对自己的理想和期盼有迫切的愿望和体验，而不是一味地空谈说大话。
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