职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
【导读】:身处一个竞争激烈的职场，职场“闲人”有着相似的通病：工作没有价值感，前途迷茫看不到出路;职业危机深重，被边缘化，成为了最易被踢出局的“隐形人”。zc530.Com小编推荐
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
在竞争激烈的工作场所，"闲人"在工作场所也有类似的共同问题：工作没有价值感，前途迷茫，看不到出路；职业危机严重，边缘化，成为最容易被赶出职场的"隐形人"。
三策略不做职场闲人 迷茫中找职业目标
造成“闲”的原因可能来自主、客观多方面，但最根本的原因是当事者缺乏对自我职业的掌控和规划。这类职场“闲职”往往可替代性强，缺乏目标和价值感，常此以往，不仅影响个人的职业心态，对长远职业生涯发展也极为不利。
职业规划师提醒职场“闲人”们，要寻找走出当前职业困境的突破口，有三大策略可行：
策略一：“混沌”之时找方向
这些消沉的"职场闲人"大多是空耗大把时间的迷茫者。造成迷茫的根本原因是，他们遇到了一条自己不适合、不了解的职业道路，他们总是无法正确判断适合自己的职业方向。不喜欢，没有激情，不合适，不顺利，导致工作的混乱和游离状态。
不仅如此，长期处于“乱”状态的老百姓，整天浑浑噩噩，工作能力差，“乱”群体在找新工作的过程中，举步维艰。更多的人不知道如何在未来开始职业生涯，陷入了职业泥潭。
要摆脱现在的“乱”状态，首先要“找准方向”，即积极行动，做好工作定位：
1、理性的分析，调整心态
首先，要理性、客观地审视当前的工作和心理状况，明确人格与职业的匹配与不匹配，理性地分析当前工作不尽如人意的深层次原因。
2、分析利弊，扬长避短
找出你的职业兴趣，而他自己过去的知识和经验，重新梳理，激活潜在价值。
3、远离混乱
职业定位，商业价值和职业机会是最好的职业定位和职业定位，理清你内心的想法，学会调整和沟通，在新的阶段把握最重要和最想要的，牢牢锁定你的职业目标。
策略二：“悠闲”在忙碌的样子之际找工作
如果你没有很好的机会换工作，或者你认为没有时间进行转变，那么你需要做的就是填满你的空闲时间，找些事情做，让自己忙起来。
根据自己的职业定位，可以有计划地参加一些职业发展培训，可以用来提高自己的专业技能，也可以用来提高自己的表达能力、演讲能力、销售技能等综合技能培训，还可以加强自己的职业规划意识，参加职业和职业规划技术培训，以保持自己在职场的竞争力。
此外，你可以采取扩大工作范围的举措，主动采取一些力量的工作。这似乎对别人的作品被共享，但在现实中赢得宝贵的工作经验为自己，也彰显了个人的老板对未来的能力，争取更大的工作平台。
战略3: 在边缘寻找机会
“围在身边很久了，压力很低，人不重视，他们处于公司的边缘，他们往往觉得自己做的工作没有什么价值，没有得到同事和上级的认可，有一种职业上的疲惫感。职业规划师认为，要积极走出这种状态，“无所事事”，人们应该找到机会，表达自己不被忽视的愿望，发出自己的声音。
例如，你可以完全和你的老板沟通，让他知道你的职业理想和职业发展规划。抓住一些好的工作机会来展示自己的能力，包括与同事，开触点等更多的交流。
然而，面对“鸡肋”甚至没有希望改变的闲置岗位，真的不开心，无法发挥自己的长处，建议仍然坚决放弃，结合个人的职业定位和规划，寻找一个新的平台来展示和锻炼自己的能力。
根据一项调查，超过70%的受访者认为理想工作的第一个标准是“你为你喜欢和有成就感的东西付出的钱越多”。可以看出，找到一份合适的工作，全身心地工作，为了更好的“收获”而更加努力，这是大多数人想要的。
虽然累到了极点时，许多人都会梦想"多钱少活"的工作，但事实上，一旦他们真的"无所事事"，他们就会立即陷入恐慌的危机。在工作场所的"闲人"希望保持忙碌，认清自己，准确定位自己，并使个人的潜力和资源充满活力，做好长期的规划是关键。
1、杀伤力最大辐射面最广--抱怨
办公室里的祥林嫂可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾，最好敬而远之。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。据向阳生涯了解，抱怨是办公室中最易传播，辐射又快又广，也最具杀伤力的负能量。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，积极性差，工作容易出错。老板们最反感这样的人，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了维稳，公司不得不和谐掉这样的人。
2、最易动摇军心--消极
公司大概没前途了吧！这样下去怕是工资也发不出了吧！办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。其实这种人的内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。职业规划师认为，员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱军心，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
3、最耐不住寂寞--浮躁
怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个成功，想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样急行军，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。
4、最易演变成办公室冷暴力--冷淡
办公室人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成办公室冷暴力，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。向阳生涯为此做过一项调查，在参与调查的182名职场人中，有57%人表示面对办公室里的冷暴力倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的又一重要原因。
5、最无力无能的表现--自卑
因为担心在办公室得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。
6、最禁锢自身发展--妒忌
凭什么这机会又给了他？他都主管了，还想怎么样啊？在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。向阳生涯认为，竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。
7、盲目追求面子--攀比
一个假爱马仕包包，也可能在办公室里引起一场明争暗斗。办公室里的女人们比包包，比名牌，男人们比车子，比手表，甚至比小三。如果是工作中一决高下，倒有几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看，都属于外生涯范畴，盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼，容易滋生浮躁情绪。
8、最易形成懒散拖沓之风--懒惰
人多少会有一些惰性，但在工作中必须有效地克服这一弱点。懒惰会变成拖沓，这不仅影响个人工作业绩，还会因此影响团队的绩效。懒惰、拖延、不积极，这些会在同事之间传播，尤其是办公室老人这种懒散的态度会影响新人，一个传染一个，就造成整个工作氛围懒散低效。职业规划师说，不论是新人老人，懒惰、低效率的员工极易被组织淘汰。
9、最易影响办公室人际和谐--多疑
最近老板没吩咐什么任务给我，是不是我做错了什么？、今天小李拿我开玩笑，是不是上次工作的事没配合好，所以才故意整我？……同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上疑心病。其实疑心病的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。
10、最易削弱竞争力和创新力--麻木
对任何工作都难再有热情和积极性，也没了积极的冲动和想法；没了老板的赞扬，没感觉，面对同事的冷嘲热讽，还是没感觉。一副不争辩的样子，如果你是这样，那你已深陷麻木之中了，成了职场橡皮人。这种人被动、无动于衷的情绪和态度，会影响办公室中的人际互动，降低组织活跃度和创新度，如果大家对什么事麻木不仁，想必这个团队也很快会被竞争对手淘汰掉。
面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。职业规划师提醒职场人，要时刻注意调整自己的工作状态，远离负能量，吸收正能量。如发现自己陷在负能量里长时间拔不出来，很有必要重新检视你的职业定位，分析得失和利弊，对个人职业规划进行微调，让计划跟上发展的步伐，才能让自己游刃有余。如果是发现自己根本不喜欢这份工作，那么就很有必要重新进行职业定位，重新梳理你的核心竞争力，找到新方向后再继续前进。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《远离职场“抑郁症”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
俗话说“职场如战场，”现代生活中，绩效考核，人际关系和工作本身，困难和矛盾的快节奏，生活在职场无聊这么多人。越来越多的专业人士从各种精神疾病，比如抑郁症。抑郁症，也称为“冷心脏”近年来，高压力的社会几乎已经成为最流行的“文明的精神疾病”，并与癌症并列为下个世纪，最需要预防世界卫生组织，也是一个最常见的疾病。那么，如何从工作场所抑郁症是疏远自己？
远离职场“抑郁症”
1. 在工作中: 对自己有一个正确的认知评价
自己追求什么，向往什么，心里要有谱，不要盲目攀比，要积极看待工作中的各种挑战，在职场工作中如果遇到困难，不要过度抱怨自己，正常对待，找到最好的解决办法，应对下一个挑战..
2.在关系：与同事的关系，正确看待
处理同事之间的关系。 如果工作中，遇到一些不愉快的事情，不要闷闷不乐，要在适当的时候以适当的方式表达，不要生气，不要记仇，以免给自己造成压力。
3。心态方面：保持积极心态
态度决定一切，这个道理放之四海而皆准，保持积极，乐观的态度可以影响一个人的未来，事业，心理健康状况的许多方面。当他们遇到问题，尝试调节情绪，转换思维，看看从另一个角度来看问题，它可能会导致消极情绪能转化为积极的情绪。
4. 学会将抑郁减少到零
这种治疗方法可以让办公室工作人员想象、放松和分散他们对日常工作-生活抑郁的注意力，并告诉他们有时间抑郁。然后每天标记一个特定的抑郁时间，最好是30分钟左右。重要的是要注意的是，在情绪低落的时候，不要在平时的座位上坐一段时间，以免以后担心，晚上睡觉前也不要安排情绪低落。
5.时刻保持心平气和
事实上，像许多生理冠状动脉心脏疾病，高血压，脑血栓，癌症等，都密切相关的心理和情感，社会环境，工作场所抑郁症，当然，更是这样。所以情绪调养，保持平和的心态，是抑郁症的在职场中最关键的部分治疗。办公室工作人员在处理与同事，工作任务和人际娱乐之间的工作关系，尝试失败的疑问互利，广泛的思想，平坦的心态在不断变化的工作场所的诞生看，职场抑郁症自然被淘汰。
6. 生活: 工作场所负面情绪的出口
如果你不开心，试着转移你的注意力，去散步，锻炼，或者和你的家人和朋友谈谈你的痛苦。不要让你的工作占用你所有的时间，学会享受你的生活，发展你的爱好，如听音乐，阅读，钓鱼等。
7.要保证充足的睡眠
治疗职场抑郁症的方法，不能盲目选择。希望我们的职场人士都能从抑郁到快乐，从沮丧到开心。
世界这么大，什么样的人都有，可以说是无奇不有。同样，当我们步入工作岗位的时候，随着时间的长久，你会慢慢的发现，整天和你朝夕相处的同事，很多都是要么不说话，要么一张嘴就让人特无语之人。所以，今天就让我们一起来了解一下，在职场中，让人特别无语的4种人。
职场上，令人无语的4种人，遇到请远离！
01
爱说大话的人
嘴巴长在别人身上，所以我们可以管到管天，但它可以阻止其他人屁。在工作中，什么样的人都有，例如：头脑太像小，别人等等背后说话。当然，这也包括人的保镖，也就是我们常说的喜欢吹牛。所以，当你的人在这方面的工作的相遇，你不把他的话当真，因为这些人在一起，只要你记住，只能讲，我们不能亲密的朋友，这是最好的种人保持一定的距离。
职场上，人无语4种人，遇见请远离！！
02
喜欢拍马屁的人
说到奉承，每个人都必须知道这意味着什么。当然，拍马屁也需要注意方式方法..而且喜欢这种喜欢拍马屁的人，你会发现自己在工作中的业务不是很好，但是能深受领导的喜欢，所以学会拍马屁也是工作中的一项技能..同时，人喜欢这种类型的人，对于其他员工来说，不习惯看也杀不了他，所以一句话，对于这样的人要有所准备！！
职场上，人无语4种人，遇见请远离！！
03
假装高冷的人
高寒，可以说是人们在诠释自己独特的另一面。 有些人天生就很酷，而有些人把酷当做表面。 在现实生活中，我们可以看到很多与冷漠相似的人，但他们只在陌生人面前表现得冷漠。 但是当他们在工作的时候，如果你不熟悉他，那么你就会从表面上判断一个人，认为他给人一种难以相处的感觉。 但是一旦你了解他，你就会知道他没事。 但是有时候，有些人不知道从哪里来的自然的优越感，喜欢在人面前做一个冷酷的姿势，感觉是谁坐在他的眼睛里，这样的人，还是保持一个很好的距离。
职场上，人无语4种人，遇见请远离！！
04
狂妄的人
无论是在生活还是工作，我敢肯定，每个人都想留下一个好印象给别人，有些人只是不同的表情。如同狂妄自大的人，经常在同事面前吹嘘有多么强大过去，吹嘘自己的朋友多么强大左右，但一旦你让他做什么大不了的事情，他也不会去做，他们不会找借口换做他们自己。所以在职场少用那些谁总是疯狂的，讲炒作与人打交道，那人靠一张嘴，没有真本事。真正有能力通常嘴上不说，但实际行动来表达。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
同事之间，关系最微妙。因为存在利益纠缠，难免产生竞争。有些人，为了利益，会泯灭良心，会不要脸面，还可能会不择手段。所以，通常来说，不可能跟每个同事都关系融洽到亲如兄弟，相反，和大多同事，关系都只能是点头之交，能微笑着打个招呼就不错了。
如果细细划分的话，你会发现，有些同事，可做知己；有些同事，则可有可无；而有些同事，则必须远离。只有远离他，才不会有是非；只有远离他，才不会受伤害；只有远离他，才不会影响自己的前程。今天小编整理两个案例分享给大家，职场上需远离那些多年不升职的人。
一、两个案例告诉我们，需远离那些多年不升职的人
案例1 ：李先生，国企工作十年以上，30多岁硬生生活成了50多岁。李先生是小编上司的初中同学，自己学历一般，也就普通二本院校毕业，但因为他的父母原先就在央企工作（父亲还是是个中层干部），所以李先生毕业后，父母就托关系安排他去一家断垄性质的国企上班。
李先生也算是个幸福的人，因为他和我们不同，没有经历和感受过找工作的艰辛。记得领导说过当年他第一份工作试用期月薪800的时候，李先生已经月薪3000，当时同学会时那他种骄傲感可想而知。然后李先生在这家国企工作以后，就再也没有啥野心，按照他自己的说法，安安稳稳干到退休就是他最大的理想。
所以李先生这十多年时间里头，从来没有主动去考过一个证或者上过一个培训班（除了单位领导派他出去学习除外），甚至看书都极少。
最近一次聚会时小编上司遇到李先生，才30多岁的人，发福得像50岁得模样，小编上司问他一天的工作状态如何，他说早上9点上班先泡一杯茶，然后开电脑悠哉游哉地上个网，反正领导没给他布置工作，也就不急着干活，除了他部门里其他人也基本如此，中午吃个饭在办公室要午休1个多小时，下午磨洋工几个小时又到了下班的时间。加班？可能有过吧，但太遥远了不记得哪一天。
这就是李先生的人生状态，稳定到一眼可以望到退休，这也许是很多人眼中理想的工作，可小编上司告诉我说他却一点也不羡慕，30多岁最黄金的年龄，被他硬生生活成了50岁。
案例2：朋友D，某大型互联网企业工作十年，目前已成为部门总监。朋友D，是我以前在工作中认识的，他彼时在杭州某知名互联网企业工作，做的是运营岗位。D毕业于985高校，研究生学历，在我眼里一直是个非常出色的人。别人都说，去互联网企业工作都做不久，吃青春饭，到30岁左右差不多就该出来了。可D不一样，他的心态好像还是和90后一样，十年如一日，非常有活力。
我每次和他见面，他都会滔滔不绝地说他们公司的业务发展得怎么样怎么样了，他自己又学了点什么新技能。而且很多东西，我都是闻所未闻，他好像都熟悉得很，这点我真心非常佩服他。D在这家企业整整工作了十年，从毕业后的一个愣头青，做到了部门总监级别的岗位，年收入50万以上，还有公司的股权分红。
我想为何D可以在变化很快的互联网企业中生存十年，而且越做越好，离不开他不断的学习和对自己的高标准。他说，自己当初从没有想过在一家企业要干十年之久，所以一直很拼，不想有天被时代给淘汰了。可谁想到这么一干就是十年，公司领导也越来越依赖他。
二、这些原因导致您多年不升职
1.客观的环境因素：
外企的分工很细，基本一个萝卜一个坑。在一亩三分地里做好自己的活就行了，丝毫不需要员工去了解其他模块和环节。
很多在这样环境下的员工，缺乏主动学习的意识，全盘考虑问题的能力偏差。小公司因为人员少，资源缺乏，一个人当十个人用是常事。虽然累，但是干几年就具备全面操刀动手的能力。外企的环境相反，如果一旦发生意外情况，那些多年不动弹的人很容易陷入被动挨打的境地。
2.缺少危机意识和自我规划
职场上有极少数人的成功的确是靠着一路跳槽，甚至转行换来的。这些人最大的特点是危机意识十足。记得当年有一个诺基亚的高管在用过苹果手机之后，曾经私下跟朋友说：我觉得我要辞职了，如果我不主动走，早晚要被淘汰。我们普通人可能不具备她这样对市场的敏锐察觉的，但是做自我规划绝对是必要的。
一个完整全面的自我规划，是我们职业发展是否能走在良性轨道上的保证。认真地思考一下自己的优势和劣势，找到可以让自己优点发光发热的出口。然后向这个行业里的优秀人士学习。
充分认识自己，告诉自己三年之后我想成为什么样的人，五年之后我应该走到什么样的位置？向内寻求答案。
最后，小编想说：没被奋斗锤炼过的“岁月静好”，只不过是“不思进取”的代名词。人这一辈子，总要热热烈烈地燃烧一次，遇见一群合适的人，能激活你不一样的一生。交朋友，就是要找那些能帮你把“灵魂”撑大的人。
这几年，情商被捧上了天，不可否认，和情商高的人一起工作特别舒服，可舒服的下场却未必真的好。
远离职场那些棒杀你的同事
01
你的职场社交，要警惕“捧杀”
作家桐华曾经说过一句话，“有人可以将恶意藏在夸赞下，也有人将苦心掩在骂声中。对你好的不见得是真好，对你坏的也不见得是真坏。”
最近见识了闺蜜的经历，我才明白这话是真理。
闺蜜之前在一家公司做宣传，因为能力强，从一个普通的职员，一路被提升为公司宣传部总监。很快身边就围绕了一群每天吹捧她的人，不是夸她在公司屈才，就是撺掇她去大平台，还有几个人经常在她耳边说，以她的实力根本没必要给人打工。
渐渐地，她开始自我膨胀，心心念念要自己创业。我劝她根基不稳，再多做几年，可她还是执着地觉得自己给别人打工吃亏了。
辞职后，才发现手里的资源一夜消失，连过去那些总夸她的人也在朋友圈消失。
这种职场捧杀，其实想想挺无奈，你不能责怪别人坏，可她们就是会用好听的话让你产生对自己错误的评价。
警惕职场捧杀，分辨并远离那些爱说好话的同事。
02
情商高的团队，不一定最有前途
以前，和一个投资人聊天，说起怎么看被投企业的前景。他分享了自己这么多年总结的一个方法，就是核心团队情商不宜太高。
社会学家曾对十万多名游戏开发人员，进行过长达30年的跟踪研究。最后发现，不和谐的开发团队更容易成功。团队内部的创作理念不同，产生了不同意见，大家谁也不服谁，经常吵架，反而能吵出好点子。
与此相反的是，过于看重团队和谐的结果往往是一事无成。
20世纪90年代美国股市一片繁荣，股民们纷纷抱团投资赚钱。而有研究发现，由好朋友组成的投资俱乐部往往会血亏。因为好朋友之间为了维护友谊，会避开争议和矛盾，最后反而做出错误的投资决定。
大家积极追求情绪上的愉悦，而不再是结果上的完美，团队很快陷入到社交舒适区里，沉浸在情商的假象中，只能走向淘汰。
在职场中，这种问题也很常见。很多人都会面临着跨部门沟通的问题，还有些人要和甲方、乙方打交道。在沟通的过程中，最费劲的就是一味追求不得罪人，只会和稀泥，却根本不去讨论问题的重点。
看似舒服的谈话，实则因为所谓的面子，浪费大量的时间，让人无比心累。而更可怕的是，这种环境中，人人受不了委屈，只愿意听好听的话，却不听建议。
看似会说话，情商高，但这样一群人组成的团队，在竞争激烈的大环境里，却不会有太多机会。
03
敢得罪你的同事，才值得深交
《我和我的经纪人》里，很多人都被杨天真优秀的职场能力和思维圈粉，节目中杨天真直言，自己更喜欢找那些愿意跟自己吵架的人，而不是什么都听你的人，因为所有人想法如果都太一样的话，容易形成固定思考。
而在自己的艺人身上，杨天真也践行着自己的格言。琪仔把做了好几天的方案汇报给老板时，得到的却是老板一句无情的回复“拿回去重做”，甚至直言要换掉对方。
当张雨绮的经济人筱雅左右徘徊，不知道如何正确的告诉张雨绮目前的市场情况时，杨天真严肃得指出要把伤疤揭开，毫不留情地说“哭怕什么？你没哭过吗？”
有一句话说的很对，毁掉一个年轻人，就一直对他说好话，这样他就会忘了自己有多无知，也看不到这个世界多残酷。
在职场，没人愿意冒着得罪人的风险和你说真话。但是真正对你好的人，一定不会只说好话让你舒服。
那些曾经泼自己凉水的人，那些不怕得罪你也要指出你错误的人，那些敢说真话的人，才是真正值得你深交的人。
交友最重要的是品质，最难得的是真诚。职场中有人肯对你真诚，就是人生一大幸事。
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如果你感觉自己确实有才华，而且被埋没了，那么，你可以通过跳槽的方式，换一个良好的环境，以获得升职加薪的机会。否则，没有资本积累的频繁跳槽，只会把你害得更惨。如果说前面所讲的那么多的内容太过复杂，那么，有没有更简单的成功之路呢?有。那就是要记住三个字，即：点、线、面。
1、一个点
首先你要认识到，你的品牌代表是核心价值点到底是什么。这个核心价值点，也是你的起步点，即职业生涯目标。它代表的是一种价值符号，或者是一种标签形象，指的是当别人提到你的时候，首先联想到的是什么。正如前文所言，提到DELL，人家会想到这是领先的电脑品牌;提到NOKIA，人家会想到这是世界手机的领导者;提到迈克尔波特，人家会想到这是战略管理领域的顶级大师。现在想一想，当招聘方看到你的简历的时候，你希望给对方留下怎样的一种印象?你到底有没有一个清晰的定位?如果没有，那么，你成功的原点基础就会丧失。
2、一条线
这条线不是横线，而是一条代表时间的竖线。时间会让一个人的知识沉淀下来，越积越深，越积越厚。我们经常说的厚积薄发，指的就是这个意思。
但是在现实生活中，如何去走好这条线，并不是每个人都知道的。对于一个职场新人而言，要想走好这条线，成为职场上的顶尖高手，必须要注意走好三大步。
第一步就是专业化。我们在第一章就已经讲过，每一个行业(这里所说的行业，指的是具体的某一个类型的职位，比如销售、财务、人力资源，等等)都有经过多年发展而形成的自有规律。这些规律，既是深入了解一个行业的需要，也是前人经过多年的摸索而积累下来的宝贵财富。之所以要在一个行业或者岗位上工作五年或者十年以上，就是为了深入、透彻地去了解和掌握这些规律。外行看热闹，内行看门道。如果你没有经过这些必要的积累，你就永远无法掌握一个行业的门道，你所学的知识都是别人强加给你的，根本就没有变成你自己的东西;而自己缺乏对于一个行业的了解和把握，你就永远只能是一个看热闹的门外汉，成不了这个行业的顶尖人才;既然成不了顶尖人才，那么，你的高薪梦，恐怕只能永远是一个梦了。
很多人喜欢跳槽，不如意了就跳槽。这对于一个人的成长是很不利的。即使你有再高强的学习能力和领悟能力，要想深入了解一个行业的门道，最起码也要3年以上。只有入门了，你才有资格说自己有工作经验。对于那些一年半载就跳槽的人而言，你学到的除了跳槽的经验和不断变坏的心态以外，再也学不到其他的东西。尤其是对于职场新人来说，前3年是资本积累的最重要时期。如果在不断的跳槽中把这段时间荒废了，那么，将在很大程度上决定你以后的路是顺境还是逆境。
如果你感觉自己确实有才华，而且被埋没了，那么，你可以通过跳槽的方式，换一个良好的环境，以获得升职加薪的机会。否则，没有资本积累的频繁跳槽，只会把你害得更惨。更要命的是，一旦形成习惯性跳槽，后果将不堪设想。所以，不要随意跳槽，更不要随意转行，因为每次都是从零开始，你每次都将得不到积累。即使要跳槽，也要本着换行不换岗的原则去进行。跳槽是年轻人的专利。到了35岁以上还四处跳槽的人，往往都是有很多问题的人。
所以，职业成功的第一步，就是始终如一地秉承专业主义。一个人能干什么事，能为企业创造多少价值，取决于你的专业到底是否精通。只有你成为专业人才，成为顶尖高手，成为大牛，你才有向老板要高薪的资本!
第二步是行业化。这里所说的行业，与第一步所说的又有所不同。这里划分的依据是具体的业务范围，而不是指具体的某一个职位，如快消品行业、机械制造行业、房地产行业、管理咨询行业、医药行业，等等。每一个行业的特征是什么，发展趋势是什么，营销渠道的建设有什么独特性，人才的管理有什么不同的地方，同样有很多值得你去研究的地方。即使是同一个行业的不同细分范围，也有很多值得你去研究的东西。比如做销售，快消品行业的销售与机械行业的销售是完全不同的，医药行业的销售与地板行业的销售同样也有很大的区别。再比如做广告，快消品广告的做法与房地产广告的做法不可能相同，饮料广告的套路也不可能运用到奢侈品的品牌策略上。再比如做技术，不同行业的技术，差别就更大了。因此，选择什么行业，积累什么行业的资本，是你必须要考虑的第二个问题。
第三步是企业化。通常观察身边那些在公司里做到很高位置的人，你会发现，除上以上两个因素之外，他们往往具备的另外一个最重要的要素，就是在这家企业里待过很长时间。他们不仅在专业技能上突出，能够独当一面，更重要的是，他们对于公司忠诚无二，能够得到老板的高度信任。正是在这种信任的基础上，老板才会重用他们，把重要的担子托付给他们。李嘉诚的秘书洪小莲就是一个典型的例子。1972年加入李嘉诚长江实业集团的洪小莲才24岁，只有高中学历的她由一名秘书做起。当时长实规模较小，才十几个职员，她努力协助李嘉诚打理生意，直至后来长实由塑胶花及玩具生意逐步转向地产业务，她也随之转为专门负责集团内的售楼事务并负责联络传媒的工作。十几年里她扶摇直上，至1985年出任公司董事，年薪1200万港元。由一个秘书跃升为一家市值1000多亿港元公司的执行董事，洪小莲的心得是：和公司共成长，共分享苦乐。
是的，和公司共成长，是非常重要的一项职业素养。每一家公司在成长的过程中，都需要大量优秀人才的加盟。对于老板而言，只有他信得过的人，才有可能委以重任，进而才有可能为你的职业发展提供广阔的平台。在这种情况下，高度忠诚于企业，成为一个企业化的人才，则是你迈向成功的必经之路。试想，假如有一天你当了老板，你愿意把重任委托给一个你信不过的人吗?
3、一个面
这个面，指的是除了你的核心价值之外，还必须要补充的一些东西，主要包括人际关系、沟通能力、学习能力、管理能力、执行能力等等软实力，这样会让你更加充实。只有具备了点、线、面三者结合的职业规划，才是立体、丰满、完整的职业规划。
人是情感动物，相处久了就会产生一定的感情，即使在复杂的职场中也不例外。职场中产生感情后，同性间志同道合者就会升华为职场友谊。友谊这个词是比较抽象的，指的是一种来自双向(或交互)关系的情感，即双方共同凝结的情感。但是情感是最捉摸不定的，特别是处于复杂的职场中，面对利益冲突，友谊有时候是很脆弱的。职场友谊一般指的是，同事间或者上下级间的友谊。而这两种层面的职场友谊对个人所产生的影响都是不一样的，有利也各有弊。
职场友谊=帮助？
许佳大学毕业后进了一家外企担任人事助理的岗位，因为这家企业薪资福利好，有良好的发展空间，所以许佳让大家很是羡慕。进入单位三年后，许佳已经是公司的招聘专员，而且和留学归国的人事经理吴丽丽成了好朋友，这让同事们很是疑惑。虽然两个人在单位里不是经常在一起，但是下班时，吴丽丽有时候会通知许佳：等我下，我还有点事需要处理下，大概十分钟时间。其实，背后的隐情只有她们两个人知道。
原来许佳的大学死党是吴丽丽的高中同学兼闺蜜。原来在公司里是点头之交的两个人在一次死党生日聚会后，竟然发现是同个公司的上下级关系。因为中间隔着个大家共同的好朋友，通过中间人得知双方都是比较好相处的人，这么一来二去的，许佳和吴丽丽也成了好朋友，加上死党，经常是三人行的出动。虽然表面只是单纯的女性朋友间的交往，但是许佳相信这份友谊会给她带来好运。而事实的确如此。
其他城市分公司有一人事主管职位的空缺，中国总公司决定调动现有的人事专员进行上任，三年后再调动回总公司。这一曲线升职的任命让公司各个模块的人事专员都蠢蠢欲动，希望自己能得到这个机会。最后，这个机会还是落到了许佳的口袋里。大家都知道，吴丽丽在后面帮了忙，但是许佳的个人能力在单位里也是有目共睹的，所以也没有办法。吴丽丽私下和许佳说：和你能力相当的还有两人，但是在相同条件下，我肯定是推荐你。
但是有喜也有悲，之后一年，吴丽丽因为在单位复杂的人事斗争，转而跳槽去了另一家公司。许佳因为新领导忌讳她是旧领导的心腹，所以被孤立了。
职场友谊=出卖？
Anna和Emily是同一时间段进的这家广告公司，从事的都是文案策划的工作。因为年龄相近，性格相仿，又都是新人，所以两个人走的最近，经常一起吃饭，逛街，谈论男朋友，很自然的成为了无话不说的好朋友。但是，最近出了一件事，却让这对好朋友翻了脸。
原来这天，老板接了一个新楼盘广告的项目，要求所有策划人员尽快完成文案，进行对比，选择最佳方案。因为这个是大项目，做好了，奖金自不用说了，而且最近主管跳槽了，位置还空着，老板放出风来，这个项目谁做好了，位置就归谁了。这样一来，大家心里都憋着一股劲，干的热火朝天的，惟恐落在人家后面。Anna和Emily也不落后，虽然在新公司是新人，但是两个人都是从其他同行公司跳槽过来的，经验丰富，思维活跃，也是其他老员工强有力的竞争对手。经过一段时间的准备后，到了文案推介会那天，部门秘书Sue很顺利的轮流播放各人的策划内容和构思，但是让大家跌破眼镜的是，大屏幕上Anna和Emily制作的PPT内容是一模一样的。老板大发雷霆，Anna和Emily两个人则涨红了脸。只是Emily是有苦说不出，她心里清楚，自己辛辛苦苦准备的文案被Anna抄袭了，但是她并没有向老板说明什么，一来现在没有证据，越解释越黑；二来还是希望给这个好朋友一个台阶下，给她一次机会。Anna则是心虚，不清楚怎么掩饰过去。
因为文案的确很不错，老板也不愿意失去这个得力助手，所以必须要清楚事情真相，才能保证项目后期的顺利进行。最后，在老板的巧妙施压下，以及清楚Emily当时的动机后，Anna主动投案自首，承认是一时鬼迷心窍。并表示Emily负责项目的话，她是心服口服，只有大度量的领导才能做一个好的管理者。
职场友谊，靠近还是远离？
上面两个职场故事不是提倡和上司无限接近，也不是反对和同事间的亲密无间，而是想让大家能清楚的知道：职场友谊有弊也有利，是把双刃剑，靠的太近有危险，离的太远对自身也没有好处。独之秀职业顾问张平建议，对于职场友谊，需要看人，看事，权衡利弊，把握好中间的这个平衡点。
有个故事，直接形象地描述了职场人际关系的微妙：两只刺猬，由于寒冷而拥在一起取暖。但因为各自身上都长着刺，靠得太近就会被对方扎到，离得太远，又会冷得受不了。几经折腾，终于找到一个合适的距离，不会太痛，也不会太冷。职场上，处理与上司、同事之间的关系，其实就是找到这个温暖又不至于被扎的距离。而职场友谊的把握，正是如此。
纯洁的友谊是神圣的，是付出不求回报的。但是在职场中，难免会功利化。职场友谊是脆弱的，当工作关系下的友谊走错了方向时，你所付出的代价是和你投入的情感成正比的。独之秀职业顾问认为，因为工作是人经济上的依赖，如果当自己的利益和友谊之间产生冲突，友谊往往就成了牺牲品。所以学会怎么处理好职场友谊，拿捏好分寸，不仅仅是保护自己，也是保护这把双刃剑来平衡自己在职场中更好的生存和发展。
人是情感动物，相处久了会产生一定的感情，即使在复杂的职场也不例外..在工作场所的关系之后，同性恋志同道合的人会被升华为“工作场所的友谊”。友谊这个词是抽象的，是指一种来自双向（或互动）关系的情感，即双方凝聚在一起的情感。但情绪是最难以捉摸的，特别是在复杂的工作场所，在面对利益冲突时，友谊有时是脆弱的。职场友谊一般指同事或下属之间的友谊..这两个层次的工作场所友谊对个人有不同的影响，既有优点，也有缺点。
职场友谊 靠近还是远离？
职场友谊=帮助？
许佳最后在他的一个外国公司的人事助理的岗位毕业了，因为这家企业是良好的薪酬和福利，良好的发展空间，所以许佳这样我们都很羡慕。进入单元三年后，许佳已是公司的雇用专员，并且和留学返国的人事经理吴丽丽成了好朋友，这让同事们很是疑惑。尽管两个人在单元里不是常常在一起，然则放工时，吴丽丽有时候会关照许佳：等我下，我还有点事需要处理下，大概十分钟时间。事实上，只有两个人知道背后的秘密。
本来许佳的大学死党是吴丽丽的高中同砚兼闺蜜。结果发现，在一次好友生日聚会上点点头的两个人在同一家公司的下属和下属之间建立了一种关系。由于旁边隔着个人人配合的好朋友，经由过程中间人得悉双方都是比较好相处的人，这么一来二去的，许佳和吴丽丽也成了好朋友，加上死党，经常是三人行的出动。虽然表面只是纯粹的女性朋友，但许佳之间的相互作用相信这种友谊会带给她好运。而事实的确如此。
其他市分行的人事主管职位空缺。中国总公司决定将现有的人事专家调到办公室，三年后再调到总部。这条曲线晋升的任命使得公司所有模块的人事专员都准备好了，希望能有机会。最后，这个机会落入了许佳年的口袋里。人人都晓得，吴丽丽在后面帮了忙，然则许佳的小我私家能力在单位里也是有目共睹的，所以也没有办法。吴丽丽暗里和许佳说：“和你才能至关的另有两人，但是在相同条件下，我肯定是推荐你。“
但也有喜怒哀乐。第二年，由于单位人员斗争复杂，吴丽丽转投另一家公司。因为新领导忌讳她是老领导的胸怀，所以被孤立了。
职场友谊=出卖？
安娜和艾米丽是同一时期进入这个广告公司，从事文案策划工作。因为年龄相近，相似的性格，又都是新人，所以两个人最近去了，经常在一起吃饭，逛街，谈男朋友，自然成了好朋友无话不说。然而，最近的一两件事，仍允许一个好朋友翻了脸。
原来的一天，老板接到一个新的房地产广告项目，要求所有策划人员尽快完成文案，进行比较，选出最佳方案。因为这是个大工程。如果成功了，奖金就不言而喻了。另外，主管最近换了工作，职位还是空的。老板会放风的。谁把这个项目做得好，谁就得到这个职位。这样，每个人心中都有强烈的欲望。他们很忙，怕落在别人后面。安娜和艾米丽也不落后。虽然他们是新公司的新人，但他们都经验丰富，思维活跃。他们也是其他老员工的有力竞争对手。经过一段时间的准备，在文案推广当天，系书记苏越轮流播报每个人的内容和想法。但让大家分崩离析的是，安娜和艾米莉在大屏幕上制作的PPT内容完全一样。老板很生气，安娜和艾米丽脸红了。只是艾米丽说不出来。她心里清楚，她准备的那份努力工作的稿子是安娜抄的，但她没有向老板解释任何事情。一方面，现在没有证据，解释越多，就越黑暗。另一方面，她希望给这位好朋友一个下台的机会。安娜有罪，不知道如何隐藏她的过去。
因为文案真的很好，老板不想失去这只右手，所以我们必须知道事情的真相，以确保项目后期的顺利进行。最后，在老板的巧妙施压下，在得知当时艾米丽的动机后，安娜主动“投降”，承认这是一时的狂喜。并说，如果艾米丽负责这个项目，她相信只有很大的领导能力才能成为一个好的经理。
职场友谊，或近或远？
以上两个职场故事并不提倡无限接近老板，也不反对与同事亲密，而是想让你清楚：职场友谊既有优点也有缺点，是一把双刃剑，太近危险，太远对自己不好。独之秀职业参谋张平倡议，关于职场友情，需要看人，看事，权衡利弊，把握好中间的这个平衡点。
以下是对于职场女性在面对“27岁定律”时可以考虑的几种重要的职业发展策略，重要的不是如何选，而是能够自己选。
在职业生涯发展的各个阶段，总会出现不同的困扰，我们所能做的，就是提升我们的职业规划能力，对阶段问题进行预判，然后在各种平衡与抉择中，做出最适合自己的发展策略。
“27岁”女性面临的4种职业困惑
在新精英生涯的培训与咨询中，我们经常遇到这样的职场女性，他们往往会遭遇如下4种困惑：
1、从学校毕业4、5年，职业发展进入一个新的阶段，这时候又要结婚、生子，可能会耽误最佳的职业发展期;
2、工作太忙，没时间考虑感情问题，虽然职业发展可以，但是年近三十，家人催促尽快恋爱、结婚;
3、更多的女性是遭遇到性别歧视，在公司得不到重用，希望通过更多的努力证明实力，却会因此和男友或者老公发生争执，直接影响家庭和睦。
4、男朋友或者老公的职业发展很好，工作忙碌，希望女人在家做家庭主妇，可是职场女性一方面舍不下职业发展，另一方面也对未来的家庭地位心存担忧;
分析正如你所看到的，上述问题的出现往往是因为女性在职场和生活中需要扮演各种各样的“角色”，而各个角色之间发生了冲突导致自己陷入纠结，无奈和愤懑之中。
“27岁”女性需要扮演的角色
首先，职场女性大约在27岁的时候，可能要面临如下几种角色：除了工作者之外，还要有女儿的角色，女友或者妻子的角色，结婚早的还有母亲的角色，除此之外，不能遗漏的还有自己作为休闲者的角色。我们无意识地给这些角色分配着时间和精力，我们的资源都被一个个角色抢夺了，很多时候，我们在扮演着救火者，哪个角色特别需要，我们就去充当哪个角色：毕业时，同学们都卯足了劲工作，或许你也会和别人比谁挣的钱更多，这时候你做了工作者;过了几年，家人施压之下，开始谈恋爱，你加进了女友角色;年龄大了，不得不结婚生子，加进了母亲角色;做了妈妈，不得不停滞职业发展，于是，过了几年，自己在各种角色的争夺之下，完全被规划着，自由越来越少了。终于有一天，你爆发了，但是，似乎又无可奈何。
当你需要梳理自己所扮演的角色时，不如给自己画两张“角色平衡轮”。一张用来表达你目前的角色是怎么分配的，用另一张来表达你希望的分配比例。对比这两张图，有哪些差距呢?是不是该尽早做一点调整?
苏田说：“有规划的人生，叫行程，没有规划的人生，叫闲逛。”中国人才网也说过：“一个人的职业发展过程中，如果不主动去规划，就会被规划。”对于大部分女性来说，不可避免地要承担生育的任务，或许还要承担更多的家庭角色，那么在这些角色之间，又该如何平衡呢?可以参考以下几种策略。
（27岁女性玩转职场的4个策略）
策略一：“白骨精”型
协调好其他角色，着重发展工作者的角色，不考虑年龄限制，一路高歌勇进。这样可能需要另一半或者父母承担更多的家庭责任，或者根本不组建家庭。这样的女性多是“白骨精”（白领、业务骨干、行业精英），可能的风险是工作上冲得太猛，就会上的去，下不来，很难平衡自己的生活，在强大的家庭支持下，可以考虑这一策略。
策略二：“出名趁早”型
在职业发展前期拼命冲一把，攒钱、攒人品，三十岁之前达到事业巅峰，然后再忙家庭，生育之后就以家庭为主，找到一个能消磨时光的工作或者追寻生涯意义的事业。这样的工作比如销售、外贸、创业等。这一策略的风险在于：职业发展前期的投入过大，是对各种角色的透支，而之后退回家庭，或许会产生失落，这种失落在之前没有准备的情况下很难调适到平衡状态。
策略三：“厚积薄发”型
接纳在三十岁之前的职业发展平台期，在那一阶段把结婚、生育当做重要目标，照顾家庭的同时，整合并发展自己的核心竞争力，为孩子三岁之后重入职场做好准备。这是一种可以平衡各种角色发展的常规型策略，多数的职场女性都可以采用。该策略的风险在于：不同行业、不同企业、不同职业对于工作的要求不同，女性能否在度过生育期后重返职场或者开始新的事业，关键在于对自己资源的整合了。
策略四：“后发制人”型
一毕业就考虑结婚、生子，刚开始几年因为家庭压力，可能职业不会有太大的发展，但是当同龄人开始为如何度过三十岁这道坎而发愁的时候，这些职场女性的家庭压力反倒越来越轻了，可以业余充电，奋起直追了。这种策略的风险是：对于看重年龄的职业来说，或许会错失最好的发展时期。一般来讲，年龄越大、经验越丰富，越有信服力的职业，可以采用这种策略。比如人力资源、行政管理等。
作为新时代的女性，我们应该努力的生活在职场中，现在是平等的社会，所以我们必须与男性站在“同一阵线”，努力拼搏。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场那不合情的事件，BOSS请远离》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在职场上，你以为情谊大过天，有时候人情薄如纸。职场上迎来送往，离职入职都是家常便饭，作为公司的老板，更应该以平常心对待这些事。招到了优秀的员工，要珍惜要培养要给以适当的激励，那如果员工有了更好的机会和平台想要离开，也要祝福对方，来日方长，说不定哪天又会在生意场上相遇。
职场那不合情的事件，BOSS请远离
一、网络案例：一同事离职，没想到离职第三天，她发现自己有东西落在公司了，所以想问同事有没有看到。结果她打开微信一开，部门的十几个同事全部把她拉黑了。 虽然她知道职场上没有永远的朋友，同事之间不会有亲密关系，但是毕竟在一起共事过，没必要变得那么快吧。
后来她特意回了一趟需要公司，当时也到下班没有时间了，她就跟一个企业之前进行比较聊得来的同事一起吃饭。同事告诉她，是部门以及上司工作要求学生他们把她拉黑的，说她不懂感恩，公司培养了她三年，结果分析合同到期就狠心离开，丝毫不顾自己公司发展遇到的困难。
上司要求他们当面把晴晴删除，杜绝与她的一切联系，就算她有事找他们，也不能搭理。晴晴不觉得她有做错什么，每个人都会有自己的追求，有自己的目标。她辞职也不是没有原因的，何况她在公司的时候兢兢业业，工作比其他人做得更到位。
其实，每个人都有自己的个性，在员工离职时，心情也许不会有多好，微信删除不被认为是很奇怪的事情。当然，这种情况一般多的职场新人的是，谁工作多年的活生生的人，以前的同事也将被用来作为一种资源，因为未来可能派上用场。
为什么工作能力好，业绩佳的人选择离职问题都是作为一种错，也许离职时,最能感觉到职场没有人情味吧！也许这就是中国职场人情的残酷现实。
二、还记得前阵子那件奇葩的事件吗？两名员工和7个离职的员工吃了一顿散伙饭，回来就被老板解雇了。原来老板从离职员工的朋友圈中发现了这两个还在公司的同事也参与了他们离职员工的聚餐。然后老板就把他们的照片发到公司群里，然后发话“请在照片中的各位明天自己提交辞职报告！谢谢！请你离开我的公司。”
其中一个参与聚餐的同事反驳称自己没有触犯公司规定，没有损害公司利益，不明白为什么要辞退她们。但是老板没有做任何解释，继续强调了一次让在照片中的员工自己提交辞职报告。其中，一个在职却被老板要求辞退的员工说“当时老板在群里发出这样的信息，真的很蒙，而且我也很窝火，很憋屈，再次谢谢大家的关心。”
有网友称：“这个老板的格局未免太小了，公司发展真的能存活情况下去吗？”而这位老板进行回复称：这是对管理的挑战，他不想自己看到一些其他影响员工犯同样的错误。
而小编认为：员工只是给老板打工，并不卖身于公司。这位老板的做法确实不合情也不合理。八个小时之内，员工需要遵循公司的规章制度，按时按质完成任务。
但是八小时之外，就属于私人时间了，员工下班后为一起奋斗过的朋友送送行，这是人之常情，老板无权干涉。职场上入职离职是很平常的事情，无论是在职员工还是离职员工，都是公司一笔宝贵的财富，都应该加倍珍惜。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《远离那个捧杀你的同事！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
近年来，一种能力被誉为情商，不可否认的是，与情商高的人共事是非常舒适的，但舒适的结局可能不是很好。
职场上远离那个捧杀你的同事！
当您在工作场所社交时，请注意"支持和杀戮。"
作家桐华曾经说过一句话，“有些人可以在赞美之下掩饰恶意，有些人会把他们的痛苦放在打鼾中。对你好，对你好也不好.
最近，我看到了我女朋友的经历，我明白这是事实。
最好的朋友以前在公司的宣传工作中工作，因为能力强，从普通的工作人员到公司宣传部主任都要晋升。不久，她被一群人包围着，每天都吹捧她，因为她在公司里，或者鼓励她去大平台，还有几个人经常在她的耳朵里说，根本不需要为她工作。
渐渐地，她开始扩大自己，她想开创自己的事业。我建议她不稳定并再做几年，但她仍然坚持认为她会为别人工作而受苦。
辞职后，却发现手中的资源一夜之间就不见了，甚至那些曾经夸耀过她的人也消失在朋友圈里。
这种工作上的支持，其实觉得很无助，你不能怪别人不好，但他们会用好话让你对自己有错误的评价。
警惕工作场所的杀戮，区分并远离喜欢谈论好事的同事。
情商高的团队未必是最有前途的
在过去，与投资者交谈，如何看待投资企业的前景。多年来，他分享了自己的总结，其中之一就是核心团队的情商不应该太高。
社会学家对超过100,000名游戏开发者进行了30多年的后续研究。最后，发现不和谐的开发团队更有可能取得成功。团队中的创意是不同的，并且出现了不同的观点。每个不服从任何人的人，经常争吵，但可以提出好主意。
相反，过分强调团队的和谐往往不会产生任何效果。
90年代，美国股票市场繁荣起来，投资者投资集团赚钱。一些研究发现，由好朋友组成的投资俱乐部往往会失去血液。因为好朋友为了保持友谊，将避免争端和矛盾，最终做出错误的投资决定。
每个人都积极追求情感愉悦，不再是完美的结果。团队迅速陷入社交舒适区，沉浸在情商的幻觉中，只能被淘汰。
这个问题在工作场所也很常见。许多人将面临跨部门沟通的问题。其他人将与甲方和乙方打交道，在沟通过程中，最艰巨的事情是盲目追求不得罪人，只用泥巴，而根本不讨论问题的焦点。
看似舒舒服服的交谈，其实是因为所谓的脸，浪费了很多时间，人们都非常累。更可怕的是，在这种环境下，每个人都不能忍受委屈，只愿意听好话，却不听劝告。
它似乎能说话，情商高涨，但在竞争激烈的环境中，这样一群人不会有很多机会。
如果你敢冒犯你的同事，那就值得深入了解。
在我和我的经纪人中，很多人都跟着杨天真个“优秀的职业技能和思维圈”，在节目上说他们更喜欢寻找那些愿意与自己争吵而不是听你说话的人，因为如果每个人都认为太多，就很容易形成固定的思维。
在他自己的艺术家中，杨天真也实践了自己的座右铭。当齐子向老板报告已经做了好几天的计划时，他得到老板的无情回复，“收回并重做”，甚至直截了当地取代了对方。
当张雨绮的经济人筱雅摆布倘佯，不知道若何精确的奉告张雨绮今朝的市场情况时，杨天真严肃得指出要把伤疤揭开，毫不留情地说“哭怕什么?你没哭过吗?”
有句话是对的。要除灭一个少年人，常常对他说好话，使他忘记自己是何等无知，世界是何等残忍。
在工作场所，没有人愿意冒险冒犯别人，告诉你真相。但是那些真正对你有好处的人不会只是说些好话来让你感到舒服。
那些泼自己冷水的人，那些不怕冒犯你的人，也必须指出你错了，那些敢于说实话的人才是真正值得你深切友谊的人。
交朋友最重要的是品质。最罕见的是真诚。工作场所的人愿意对你真诚，这是人生中的一大幸运。
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