大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《公务员面试指点迷津之治理“三不”现象》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
入围面试的考生正在面临更大的挑战。相对于笔试来说，面试更加考查考生的综合能力，备考难度较大。因此，各位考生不能松懈下来，要多练习。面试当中，大家最头疼的一类题目是综合分析题，其中最爱考查考生对某些社会现象的看法，今天专家就为大家指点迷津。
【真题再现】目前有些干部队伍中出现不作为、不敢为、不能为的“三不”现象。严重损害了党和政府形象，对此你怎么看?
【答案】
题目中的“三不”现象已经严重损害了党和政府的形象，应该引起我们的重视，去加强党员干部队伍的建设。
作为党员干部本身应该切实地为人民群众谋利益、办实事，出现不作为的现象会拉大我们与群众之间的距离，降低群众的满意度，造成群众不再信任政府，不利于服务型政府的建设。进而还可能会造成党员干部推诿扯皮，贪污腐败盛行，最终会危及我们整个国家的发展。比如当下很多办事大厅的服务工作人员不作为、推诿扯皮，造成群众办事难、多跑路，使得群众怨声载道。出现不敢为的现象会造成党员干部做事唯唯诺诺、效率低下，面对困难时不敢尝试，缺乏创新精神，不利于我们国家改革的推进。而很多党员干部不能为则体现出我们的干部队伍水平参差不齐，这样就会造成资源浪费、成本增加，也不能切实的帮助群众解决问题。
造成以上现象的原因是多方面的：第一，缺少相应的监督体系，不能及时发现一些干部的不良行为。第二，缺少相应的试错机制和激励手段，使得一些干部不敢去尝试。第三，对于党员干部的选拔，不够严格、方式不成熟。第四，未关注党员干部的个人成长，缺少技能等方面的培训。第五，宣传教育做的还不够到位，使得党员干部缺少服务意识。
为了更好地为人民服务，重塑干部队伍，可以从以下几个方面入手：第一，定期召开座谈会，加强党员干部的党性修养，通过演讲、榜样力量等多种方式去改变党员干部的服务意识，意识决定行为，从而让他们在办事时能够真正地为民着想。第二，我们要完善监督体系，在党员干部内部展开自查自纠，发现问题要严肃处理;同时外部开通一些举报热线、官网留言等让广大群众也积极地参与到监督中来。第三，建立试错机制，对于有利于工作的积极尝试应该给予适当的物质和精神奖励，比如与晋升选拔挂钩、先进表彰等，鼓励干部勇于创新。第四，从党员干部的各个方面进行评价，自评、同事评、群众评，选拔过程公开透明，保证建设一支高质量的干部队伍，而且要定期开展技能培训、业务评比，提升干部的能力水平。
【考点点拨】对于社会现象类题目，首先要表明自己的观点，接着可以从多个角度展开分析，如现状、影响、产生的原因等，最后提出有效的解决对策。
专家认为，社会现象类题目要想答出彩，需要大家在平时多关注一些当下的热点现象，分析时能够从多个角度展开，充分论证自己的观点。其次也要敢于表达、多加练习。最后祝大家一举成“公”!
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面试考场上的十几分钟过得非常艰难，这其中又尤其以综合分析类的题目最令人头疼：同学们不是积累不足，就是打不开思路，今天，专家重点给大家讲的就是综合分析类题目的一种常考题型：多观点类题目。让我们结合具体例题，一起厘清这类题目的思路。
【例题】有人认为做人要善于藏拙，有人认为做人要锋芒毕露，有人认为做人要不方不圆，你怎么看?
题干分析：
这类题目之所以叫多观点题目，它的主要特点是往往题干会给出几个不同的观点，然后询问考生的观点是什么。观察三个观点“善于藏拙”“锋芒毕露”“不方不圆”，他们其实所说的就是我们在面对不同的具体情况下应该采取的措施，所以我们可以就题论题，提出自己的观点。
解题思路：
1.审题：这道题目最重要的关键词就是在谈“做人”，所以我们的观点以及论证都要围绕“做人”这一主题展开。
2.提出自己的观点：根据题干的观点提出自己观点：一般提出观点，我们可以分别肯定几种观点或者只同意其中一种观点，这道题刚才我们已经分析了，是针对不同情况的具体三种做法，所以我们的主体观点就是：三种观点都有一定的道理，善于藏拙：面对工作，处理问题时——善于扬长避短;锋芒毕露：面对困难，面对问题——要勇于开拓，要起到带头作用，冲在最前面;不方不圆：做人既不过分的教条，死板，也不过分圆滑。
3.论证自己的观点：这道题目因为要从三个反面论述，所以对于现状或者影响，我们可以只选择其中一种就可展开论述了。这道题，我们分析观点的重要性或者意义：善于扬长避短，可以在团队，在工作中发挥自己的最大能量，是自己的价值得到最大化的发展。勇于开拓创新：能够体现出年轻人的朝气和冲劲，有利于攻坚克难，解决问题，创新工作方法。不过分教条死板，也不过分圆滑，是要灵活性和原则性相结合。灵活性，能够提高为群众办事的效率、与同事建立良好的人际关系。原则性，能保证自己不迷失方向，一身正气、也能让自己处理问题刚正不阿，更好地为群众服务。
4.落实观点：对于观点类的题目，我们要注意重论述，轻落实，而且前面论述篇幅已经比较多，考虑到答题时间有限，我们只做要点式的简单作答。善于藏拙：1.能够正确认识自己，发现自己的优缺点。2.对于工作中遇到的，确实超出自己能力的工作，不盲目，不冲动，把工作交给更合适的人去做，自己从旁学习，迅速成长。3.不方，要学习人际交往的技巧，遇事要多思考，在服务过程中，要提高自己的情商。不圆，提高自己的觉悟，不贪图一己之力，一时之利，面对同事在工作中的问题要及时指出，做一个“诤友”。
对于面试，很多考生是第一次接触，而且进入面试环节，是过五关斩六将非常的不容易，我们要抓住这次机会，争取一次成功。那么问题来了，面试到底是什么样子，又该如何回答呢?接下来就由专家为大家指点迷津。
【例题精讲】
唐僧四人西天取经，要淘汰一人，你会淘汰谁?为什么?
【点拨】
首先，此题两问，要有观点和理由。其次，很多考生认为这类题目必须要淘汰一人，这时候就已经掉进了出题人的陷阱。比如出题人问你喜欢金钱还是美女?这时候作为参加公务员考试的我们，选择哪个都不合适，所以有些题目要灵活处理。最后，如何回答呢?
【参考答案】
我选择不淘汰任何人。理由如下：因为他们是一个完美的团队，没有完美的个人，但是可以存在完美的团队。唐僧是整个团队的灵魂，有很坚韧的品性和极高的原则性，不达目的不罢休，但唐僧不会法术，只有自己是无法到达目的地的;孙悟空是团队中的业务骨干，能力强，很多事情需要他处理，但孙悟空性格极端，经常惹事生非;猪八戒他性格开朗，能够接受任何批评而毫无负担压力，在团队中承担了润滑油的作用，但有时候猪八戒在个人利益面前会失去集体利益，丧失组织原则性;沙僧言语不多，任劳任怨，尊师敬长，承担了团队中的很多累活，但思路死板，认死理，唯命是从，有困难喜欢找别人帮助，而不是自己解决。显然，他们每个人既有优点又有缺点，正所谓用人之长，天下皆是可用之人，用人之短，天下无可用之人。在这个团队中，每个人的优点得到了发挥，缺点得到了弥补。正是由于他们四个人的这种合作，才使得工作得到了完成，取得了真经。所以我认为不应该淘汰任何一个人。
【高分秘籍】虽然说面试没有固定答案，但是会有测评要素，根据测评要素会打出“优良中差”等级。如何才能取得高分?那就是一定要了解考官的测评要素，就如本题，选择一个淘汰和上面这种回答方式，显然上面这种回答方式，是考官想听到的答案。
公务员面试成功对大家有重大意义，可谓走上人生巅峰，但面试既是终点，也是起点，就像攀登珠峰的登山队员，仰望珠峰，看似峰顶很近，但实际上却还遥不可及。接下来的面试才是高水平的对决，百舸争流竞帆渡，再努力一把胜利才能真正属于你!专家在此为大家导航。
对于演讲，其实现在考生普遍注重的是演讲究竟讲什么，如何思考演讲的内容，很多考生已经了解了演讲的理论、方法和技巧等。但一次好的演讲不仅仅是这些，还包括演讲的语音技巧，情感表达，互动感染力等等，而这些往往是大家在面试备考当中经常忽略的。
演讲要想成为你面试的必杀技，或者绝地反击的机会，那就不仅需要训练自己演讲内容的思考能力，还要训练自己演讲中语音和情感等感染力方面的能力。那我们该怎么训练自己呢?
1.名篇赏析。多去看一些名家的演讲，比如《亮剑》中李云龙的亮剑精神的答辩演讲，比如马云的《卸职阿里巴巴》，再比如柴静的《认识的人，了解的事儿》等等。通过去看、去听，去思考，然后不断的模仿、练习、提升，那么对我们将来的面试演讲帮助还是蛮大的。
2.语音训练。虽说音色天注定，但演讲的语气，演讲中的停连，用语的规范等等是可以通过训练强化的，而且可以使你的演讲更加受到考官的青睐。距离面试日期还有很长时间，咱们完全可以利用这些时间来进行提升训练。
首先，通过呼吸方法训练自己演讲气息的控制，以达到演讲时进气快、到位深、运气长和好控制的效果。吸气训练方法：扩展两助，向上向外提起，感到腰带渐紧，后腰有撑开感。横膈膜下压腹部扩大胸腔体积，小腹内收，气贯丹田。用鼻吸气，做到快、静、深;呼气训练方法：控制两胁，使腹部有一种压力，将气均匀地往外吐，呼气时用嘴，做到匀、缓、稳。
当然，在呼吸气训练时也是有具体的技巧的，在这里给大家分享三个练习方法：闻花香，好像眼前有一朵花，深深吸进香味，两肋张开，控制一会儿，缓缓送出;数数:“1，2，3，4，5，6，7，8，9，10”，循环往复，一口气能数多少就数多少，吐字要清;一口气通读一首五言绝句或七言绝句，力求清晰、响亮，有感情。
其次，语气要有具体的感情色彩的表达，使得演讲更具感染力。这就需要大家在平时练习时，注意根据自己演讲内容对自己的演讲稿进行逐句感受每个句子的感情色彩，再在演讲中强化表现出来。具体每个句子的感情色彩是可以感受的，比如：爱—柔和缓慢的感觉—“妈，我想你了。” 喜—高亢响亮的感觉—“今天是我儿子生日，大家一定要尽兴啊。” 惧—急促尖锐的感觉—“把那条蛇拿开，快点儿。” 急—气短声促的感觉—“快点儿，公交车要走了。” 怒—气粗声重的感觉—“你怎么能做出这种事!”等等。
任何优秀的表现都不是凭空得来的，正所谓“台上一分钟，台下十年功”。没有一蹴而就的优秀，只有一直的坚持和努力，相信你的付出总会有回报!
面试本质是与考官的面对面交流。如何在短时间内或得对方的认可，需要我们在不断学习充实自己的同时，还需要掌握方式方法。唯有方法与实力并存，方能在众多人之中脱颖而出。专家在此为大家介绍三要素，希望能帮到大家。
一、气场
在与考官的面对面交流中，第一印象至关重要。如何给考官眼前一亮的感觉，就需要我们有强大的气场。首因效应告诉我们，第一印象在与人交流中占重要位置，唯有拥有较强的气场，才能让对方感受到你的自信，以及果断干脆的办事效率，这将为整个考试锦上添花，有加分的功效。具体来说，培养气场，需要从以下几个方面努力：
1、衣着得体：得体的衣着能够更好衬托个人的气质，不管是男生还是女生，衣着得体方能给人留下良好的第一印象，具体来说：女生着装需要注意裙装不宜过短，也不宜过长，裙长膝盖往上一点即可，不要佩戴过于夸张的首饰，上衣一般为有领衬衣，注意不能穿低胸装。男生则选择常规的衬衣，西裤即可，颜色自选，不用传统黑白配，但颜色不宜过于鲜艳。
2、举止恰当：面试过程中，举止仪表是否恰当直接关系到最终得分。一般做到自然大方即可，不要过于做作。
二、表达流畅
面试过程中，语言的流畅度是得分的关键因素，从一定程度上说，语言流畅度比答题内容更为重要，语言流畅度需要注意以下几点：
1、避免过多停顿，断句要恰当。在面对面交流过程中，容易因为考场的紧张感，导致说话不够流畅，适当的停顿可以缓解紧张情绪，但停顿要恰当，且不宜太长。
2、措辞要得当。在表达过程中，容易出现前后动宾主谓搭配不当的问题，因此，在与考官交流时，要注意措辞严谨，使用规范化表述。
3、避免重复啰嗦。在答题过程中，重复啰嗦也是尤为致命的伤害，过于重复啰嗦会使得整体思路不清晰，影响整体得分。
三、踩中答题要点
面试过程中，除了外在形象赢得考官的青睐外，也需要充实答题内容，具备分析问题，解决问题的能力。具体应该往以下方面努力：
1、作答思路清晰：只有做到思路清晰，过度得当，方能为考试加分。不同的问题解决方案有差异，需要结合答题思路，做到具体问题具体分析。
2、考虑问题要全面：每一个社会问题涉及的范围都是多方面的，分析时，需要多层次，多角度进行。
3、解决措施要具体可行。在答题时，不能空谈对策，需要结合实际情况，考虑所提对策的可行性。
公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试活动。首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，比如综合能力、应变能力、语言表达能力、人际关系的意识与技巧、计划组织协调能力等，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。
看似是按照各个测评要素给大家打分，实质上没有一个考官会认真的去分析这个考生的综合分析能力得几分，计划组织协调能力得几分，最后把所有测评要素的分数加起来得出考生的最终分数。考官的打分是一个整体的印象分，当然这个印象分也就包括了你的语言流利程度，逻辑思维能力，礼貌礼仪等等。今天专家重点给大家说说面试中的礼貌礼仪问题。
首先，着装问题。一定要穿正装，因为现在处在夏天，所以男生穿白色短袖，西装裤，黑色皮鞋就好，不需要西服套装。皮鞋不要太亮，鞋头不要又尖又长。女生套裙，肉色丝袜，黑色高跟鞋。尽量的多练习练习，让自己走的自信自然。这样的着装显的你比较看重这次面试，也是对考官的尊重，同时也能让整个人显得更精神，尤其是可以掩盖身材的各种缺陷。
其次，妆容问题。女生化淡妆，头发扎起来，马尾就行，如果是留着短发，也要干练利落。多余的首饰不要带，尤其是耳饰和黄金项链什么的，要让考官觉得朴实，能踏踏实实的做事，而不是把精力都放在收拾打扮上了。男生干净利落就行，发型整洁，胡子刮干净。除了手表，尽量不要戴任何首饰。
最后，礼貌问题。进场时无论门开着关着虚掩着都是需要敲门，这样一是提醒考官下位考生要进来了，二是告诉你从敲门起你的一举一动都会影响你的面试成绩。在听到考官请进的指示后，进门关门，再自信的走到考生席位，向各位考官问好，声音要洪亮，再落座。答完题目之后，起身再次感谢各位考官，转身走出考场。
尽管礼仪问题只是考官衡量考生的一项指标，但往往这一测评要素就决定了考生的第一印象，在考生问好落座之后，大概十五秒钟的时间，考官心里对你就已经有了大概的印象，是七十、七十五、还是八十。然后再根据考生的答题情况进行加减分。
预祝各位考生都能取得好成绩。
面试题目千变万化，对考生能力的测查也包含方方面面，考生只有掌握各种题型的答题方法和技巧，方能虏获考官的心，脱颖而出。而在众多题型中，有一种题目叫现场模拟，这种题目较之其他题型，有着自己独特的特点，说白了其实就是一个人自导自演的独角戏，没有人给你回应，但你又不得不把你所有要说的自说自话全说完。看似简单，实则不易。所以，如何答好这种题目，需要考生有几把“刷子”。今天，专家就带大家一探究竟。
第一把：明确身份，搞清对象。
对于现场模拟类的题目，一般都会涉及到自己是谁和谈话的对象是谁。也许很多考生只是认为这两个人是谁只是涉及到答题时称谓的问题，事实上并非如此。我们举个简单的例子，比如公交车司机老李因为没少收假币，受到了领导的批评，在和你诉说时感到很委屈，假如你是公交车票款结算中心的老王，你如何安慰老李，请现场模拟。很多考生拿到题目之后略加思索就开始模拟，“老李啊，我知道你受了领导的批评心里委屈，我特别的理解你，我也是这样啊，因为收假币领导也没少批评我……”你的身份是什么?是公交车票款结算中心的老王，你和老李不一样，你不是公交车司机，所以你不会和老李一样因为收假币受到领导的批评。这种答案就是明显没有搞清楚自己的身份。而且身份不同，很多时候内容就会有很大不同，如果你是领导，对下属进行模拟时就可以批评教育;如果你是下属，对上级模拟时就要注意用词用语要恰当;如果你是主管部门，对群众模拟时就要语气和缓。所以，应对这种题目必须要先明确自己和模拟对象的身份。
第二把：拉近关系，语气和缓。
现场模拟不同于其他题目，不是在以第三方的身份客观答题，体现更多的则是面对面的沟通交流，既然是谈话，一些语言的使用上就不能太过书面化和官方化。比如这样一道题目，你是社区的工作人员，有居民来办公室向你反映小区里小广告实在太多，让你们快点解决，说话间情绪激动，你怎么回应?请现场模拟。其实很多考生都知道现场模拟的题目第一步就是要拉近关系把气氛缓和下来再进行沟通，但往往很多考生做不好这第一步。像这种题目，假如你在现场，真是遇到了这样的情境，你会说的一定是“来来来，各位大爷大妈，你们先别着急，快来屋里坐下，喝口水，咱们慢慢说……”只有你柔和了，关系拉近了，接下来才好铺展开自己的答题内容。
第三把：认真审题，贴合语境。
现场模拟其实仔细研究你会发现，主要有两种类型的。一种是给你把情况叙述一下，让你去模拟，比如小王的父母给他买了一辆奥迪A8，他天天开着上下班，同事们背后议论他说他显摆，还说领导才开帕萨特，他这样纯属欺压领导。小王听了后闷闷不乐，你作为小王的同事，你如何劝慰他?请现场模拟。还有一种就是事情把情况叙述之后，后面还有一句“你找她了解情况时，他告诉你……”或者“谈话中，他越说越激动……”比如小王的父母给他买了一辆奥迪A8，他天天开着上下班，同事们背后议论他说他显摆，还说领导才开帕萨特，他这样纯属欺压领导。小王听了后闷闷不乐，找你诉说时越说越激动，觉得委屈，你作为小王的同事，你如何劝慰他?请现场模拟。这两种题目，很多考生看起来没有区别，但实际上答题的开头设计上却有很大区别。比如第一种题目，你的开头可以是“小王啊，最近怎么样，看你好像闷闷不乐不太高兴呢，怎么了，是不是因为同事们议论你的事情啊……”而如果是后一种情况，你的开头就是“小王啊，听了你说的，我特别能理解你……”所以，考生在审题时一定要明确题目的情境属于哪一种情况。
第四把：摆正态度，人岗匹配。
很多时候，大家都以为现场模拟其实就是劝人的，有什么说什么呗，但很多时候有些题目除了考查你劝说人的能力和言语表达能力之外，还考查考生的动机和价值观。比如这样一道题目：你最近发现小王晚来早走，消极怠工，工作质量下降。你找他了解情况时，他说来单位四年了还只是科员，觉得升职无望，就想得过且过，你怎么劝他?请现场模拟。这种题，明面上考的是让你劝说小王，实则考的是你如何看待机关单位升迁。所以，当有的考生看不透这一点，不管三七二十一就开劝了“小王啊没关系的，你不就是这一次没升迁吗，你看，咱们还年轻，咱们等得起，只要努力，就一定能升职的……”考官听了估计三条黑线就下来了，“还年轻，等得起”也许只是你劝慰小王的话，但实际上体现的是你的态度和看法，在你眼里公务员之路就是一条苦熬路，考官怎能选择你呢。所以，遇到这种题目，一定要明白题目背后想要考查的诉求点，态度端正，方能做到人岗匹配。
第五把：有理有据，自然结尾。
很多考生最头疼的就是这现场模拟的结尾，不知道该说什么比较好，所以往往是草草结尾，戛然而止。其实，现场模拟这种题目，讲究的是一切自然，尤其是结尾。比如上级找下属谈话，很多考生结尾的时候就生硬的说”今天就谈到这里，你回去工作吧”，让人听起来特别的不舒服，我们完全可以换一种更为自然的结尾，比如“好了，小王，别再不高兴了，你看大家都这么看好你，回去好好工作，有什么问题可以直接来找我，我相信你一定能干好这个工作的，快去把这个活动的计划写下，拿来我看看，去吧”就比刚才那种不自然的结尾听起来要顺耳很多。
面试毕竟不同于笔试，需要我们做好万全的准备，既要有知识储备，又要有很好的语言表达能力，还要掌握每一种题型的答题思路和技巧。要做好现场模拟，就要先学会这五把“刷子”，才能给你的面试加分，才能助你一举成“公”!
结构化面试流程五大环节。抽签-候考-面试答题-退场-统计分数，听从工作人员的安排，让自己做什么就做什么。专家相信大部分考生想到面试考场时会联系到两个字“紧张”，是的，这是大家对普遍性的问题，但具体紧张会体现在哪些方面，而这些小的细节又恰恰是考官能够注意到的小要害?
1.大脑一片空白，感觉自己前期准备都是徒劳无功。
大脑空白是很正常的一种现象，我们称之为“现实脱离感”，实际上这种时间大家停留的时间不会太久，几秒钟，半分钟，事实证明只要我们开始张嘴说话，这种空白会迅速消失。在考场出现这样的问题时大家不要慌张，做好心态的调整，深呼吸3-4次能够有效缓解情绪。
2.不经意间的不礼貌。
考官对你的第一印象从你进门就开始，一进门的东张西望、移动椅子时候的声响，答题时握笔，离场时的扭头就走等，细节决定成败，我们的不经意在考官看来就是不礼貌。比如职场中离开座位自觉地合上笔记本电脑和将椅子推进桌子下，小的细节能够看出一个人的日常工作习惯和生活要求。建议提前熟悉面试流程，进主考场“过电影”式预演，让自己熟悉避免出错，良好的职业习惯从此刻做起，注意细微之处。
3.答题时缺乏眼神交流。
眼神传递的信息量很大，自信、紧张、平淡、迷茫、伤心、开心等等都可以从眼神中直接获取，但部分考生由于紧张不敢抬头，缺乏交流感。结构化面试的测评要素有一项就是举止仪表，我们需要传递给考官我们对于此次面试的重视、热情、自信。如果我们的考生害怕进行眼神的交流，抬头也是必须的，为避免“四目相对”，大家看考官的面部即可，以此来缓解一下自己的紧张。
4.听题审题出现偏差。
面试重在答题，这也是考生们最害怕的内容，当我们对题目还不理解时不要慌，考官们会理解大家的紧张，但这并不是给你紧张犯错的理由，真的对题目不理解可以请考官再次读题，审题具有宏观性，不要每个字都奢求记录下来，关键词法很重要，关键词是题目核心，能否让考生迅速把握题目。如一些考过的题目：共享单车乱象、网络食品安全问题、医疗众筹乱象等。
最后，希望各位考生都能够在面试中发挥良好!
面试不同于笔试，重在测查面试者的表达、分析等能力。其实在面试流程中，自然的状态不容忽视。礼仪举止也会影响考官的观感，所以在面试备考时，考生必须全面准备。在面试的过程中，自然应对考官的提问，从容不迫的作答，才能真正制胜。接下来就由专家告诉大家如何在面试过程中做到自然应对。
一、形态自然
许多考生都会对于手该如何放，腿应该怎么摆放产生疑问，甚至会问正确的姿势究竟是什么。其实，在面试的过程中，没有什么正确的姿势，相反过于古板和僵化的礼仪，就会让考官觉得不够自然。当然，在面试的过程中是需要注意一些礼仪问题，但是不能僵化地理解和训练自己。因此，我们的考生在面试的过程中按照自己平时的习惯，做到问好感谢，表现的大方自然得体，让考官认为你是符合公务员的气质和形象即可。此外，在着装上，很多考生总是迷信一定要穿正装，其实不然，面试着装正式得体即可，对于那些平时几乎不穿正装的考生来说，则更是会觉得别扭不已，所以考生们可根据天气，适当选择着装。
二、答题自然
在作答题目的过程中，考生切记不能用过于华丽的辞藻，可以引用领导人讲话或者工作报告中的语句，但是绝对不能长篇大论全部都是宏观概念，而没有具体而实际的落实。因此，在面试过程中，考生应适当多使用一些简单朴实的词语句子，不能哗众取众。在表达的过程中，做到言简意赅不罗嗦，不重复，不断断续续，同时注意在过渡的时候自然，不能出现模式的痕迹。
三、收尾自然
许多考生在结束面试之后，会流露出放松的神情，这样其实是不利于面试获得不错的成绩的。大多数考生在作答完题目之后，会感觉到自己作答的是否得体到位，部分考生如果觉得自己回答的不是很好的时候，就会叹气或者轻微的摇头，这样是不可取的。其实，这个时候，考生的面试分数还没有最后确定，考生的自我感觉并不能作数，如果考生流露出不自信的神态，会影响最后的得分。因此，在作答完面试题目之后，考生也应该保持和面试进场时的状态，精神饱满的致谢离场。
专家建议大家在备考面试过程中不断的加强练习，不管遇到什么新颖的问题都可以灵活应对。
考生经历过公务员考试的笔试阶段之后就要为面试做准备了。面试是考官通过面对面的交流测查考生综合能力的过程，在这个过程中，考生的礼仪、着装、精神面貌、谈吐等自然是非常重要的，每一个环节都会影响考生的分数。但最关键也是最重要的环节是通过答题来体现的，题目虽然只是一个载体，但是从中可考察考生的综合分析能力、应变能力、言语表达能力、人际交往能力等等。所以考生除了要保持外在的仪态之外，还要认真学习并学会梳理各类题型的答题思路，才不至于在面试过程中出现因为完全没有思路而出现无言以对的尴尬。专家在此针对公务员面试中常考的社会现象类题为考生梳理一下答题思路。
社会现象类题目往往通过社会上发生的一些典型的事件考察考生的综合分析能力，即对于某一现象的所思所想。因为题目中会描述一个小的事件，如果考生只针对这一事件展开论述，未免会就题论题，难以体现考生的综合能力。所以第一步我们常称之为“破题”，也就是透过现象看本质的能力；第二步就可以就这一本质问题展开讨论和分析；第三步能够提出一些建设性的意见和解决方法。
一、“是什么”
考生要能够通过题干中的现象看到其背后反映出的社会问题，只此一步如果把握好也能充分显示出考生宏观看问题的能力。因为现象或事件通常都只是表象的，是外在显示出来的一种迹象，通过此类现象考生应该要学会去思考其背后的本质问题。当然这一步确实有一些难度，所以专家建议考生如果不能准确地点明本质，至少也应该做一个简单的是非判断，表明自己的立场和观点。
二、“为什么”
考生除了要具备一语道破的综合能力外，还要有具体问题具体分析的能力，也就是回答为什么会出现这种现象。特别是一些不太好的现象，更要去挖掘其产生的原因，到底有哪些因素导致了这一问题的发生，考生一般能够谈两三点即可。如果从原因发现不好入手，或者短时间内难以想到原因，那么也可以就这一问题的社会上的现状和影响方面去阐述，比如社会上还有哪一类相似现象，对社会产生的危害或不利影响是什么。如果是积极的好的现象，也可以谈谈其有利的影响。这一环节考生可以自由选择其中一两点进行分析，可以不用全面，但每谈一点都要答得清楚和透彻。
三、“怎么办”
考生对问题分析完之后，作为一名准公务员还应该站在政府的立场上去思考如何解决这一问题。既然已经发现了问题，那么当然不能只是止步于此，关键还要遏制和解决，这样社会才会不断进步。所以最后一步考生可以通过自己平时的理解提出一些解决措施或建设性意见，这样也能很好地向考官展示自己解决问题的能力。
考生可以通过下面这道例题看看这种答题思路在具体题目中如何应用。
【例题】对一些单位在招人用人方面存在的“宁用武大郎，不选穆桂英”的规则，你怎么看?
【参考答案】 就业是民生之本、安邦之策，男女都应该享有平等就业的机会。然而，一些单位却存在着“宁用武大郎，不选穆桂英”的规则，实质是对女性劳动者的明显歧视，在无声无息中侵蚀着社会公平正义，影响到整个社会机体的健康运行，需要引起社会的重视。我国《就业促进法》明确规定国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，但歧视性别的事件却屡屡发生，究其原因，一方面，女性就业权益保障的法律救援缺失，人力市场用工管理的监管缺位，致使国家法律的“明规定”难抵用人单位的“暗门槛”；另一方面，用人单位往往会在招聘中选择能带来更大经济效益的人，而女性涉及怀孕、生育和哺乳的生理“三期”，出于用人成本的考虑，企业招聘势必倾向于“择男舍女”。性别歧视不仅造成人才的巨大浪费和畸形发展，而且限制了女性的人生选择和梦想追求。为此，政府应采取切实有效的措施消除就业歧视，还女性一个平等的就业机会。首先，切实加强劳动力市场监管。各级政府应切实贯彻落实《就业促进法》，尽快制定《就业促进法实施细则》，进一步健全促进平等就业的监督机制，加强对劳动力市场招人用人行为的监管；其次，制定完善相关法律。修订完善《民事案件案由规定》，增加就业性别歧视案由，规定就业性别歧视案件举证责任倒置原则，明确对就业性别歧视的最低赔偿标准，并为贫困女性提供相关法律援助或司法救助；再次，不断健全生育保险制度。有关部门应进一步完善生育保险制度，提高生育的统筹层级，强调政府在生育保险中的责任，减少用人单位顾虑和负担。同时积极探索推行男性带薪护理假，引导男女共同承担家庭责任，为充分释放女性才智和潜能创造条件；最后，在全社会倡导公平就业理念。加强媒体和社会组织的监督作用，积极开展反歧视的宣传，倡导文明进步的性别平等观念，理直气壮地反对就业中的性别歧视和“霸王条款”营造男女两性相互尊重、平等发展的社会环境。
公务员岗位匹配类题目中常有问到“请结合自身经历谈谈对XXX的理解”，考生被问到这样的题目在回答过程中会有些措手不及，如不知道从何说起，亦或是不清楚怎么能说好，为了能够阐述好自身经历从而展现更加优秀的自己，专家就给各位考生介绍一些方法，以便大家把自身经历说清楚。
(1)选取素材个性化。在考生的所有自身经历中要选择出一个好的经历，那么在素材的选取上尽量避免选择以本次考试以及考生之前经历的一些考试为例，因为考试这个例子对于所有的求职者来说是都会经历的，是具有广普性的而不具有特殊性，凸显不出学生的优势。以一道题目为例“有人说压力是阻力，也有人说压力就是动力，请结合报考岗位和自身经历谈谈你对压力的理解”，有的考生在回答时候则会说到本次考试压力就很大，自己也是顶着压力在准备考试，这样的回答其实凸显不出求职者较强的抗压能力，毕竟共同竞争的其他求职者也是同样的情况，那么这样的经历就会显得比较苍白，缺乏个性。
(2)阐述内容要量化。在经历的表述上，不少考生只是单纯的叙述经历过的事件本身，叙述的内容平实而乏味，缺乏一定的数据支撑和适当的语言渲染，使得经历谈的就会索然无味，不吸引考官。这里引用学生在回答题目中提及到的自身经历为例“我入职现单位不足两个月的时间，工作还处于摸索阶段，部门的一位大姐提前剖腹产回家休息产假，部门人手不足的情况下，领导就把大姐的一部分工作也分配给我了，这位大姐休息四个月时间的产假，我在工作中摸索和学习，既要做好自己的本职工作还要承担领导新分配的工作，有连续一个月的时间自己都是处于加班状态完成工作的。”这个经历的叙述相对来说就比较具体，内容的量化就会使得经历更加立体。
(3)叙议结合合理化。就第二点中提及到的学生的实际经历继续来谈，考生不可以单纯只阐述这个事件本身，而是要做到叙议结合，继续阐述的是“当时压力我面临如此巨大的压力，我没有退缩，我相信在这些压力之下自己会快速成长起来，最后交给领导一份满意的答卷。最后，这四个月的历练最终使得我从一个职场小白实现了华丽的转身，目前我是部门的业务骨干正是得益于那四个月的磨练才成就的我。所以，我认为，抵得住压力，直面压力，最终一定能收获全新的自己。”考生不能只叙述事件本身，也不能单方向的议论道理，此处学生夹叙夹议的阐述对压力的认识才是对自身经历表述的正确打开方式。
把自身的经历谈好是展现优秀自己的最好证明，从素材选取到素材加工都是要认真推敲，反复琢磨，最终在考场中给考官留下美好的印象，最终获得考试的成功。希望专家为大家介绍的内容对大家有所帮助。
笔试顺利通过的考生其实才完成了“万里长征的第一步”，面试环节才是真正决定胜败的关键局，考生要想面试中高分触手可及，从中脱颖而出，就必须克服外在礼仪，心理恐慌及语言表达这三大问题，在整体考试以及备考的环节中起到非常关键作用的就是心态的调整，我们经常会发现真正面试过程中取得好成绩的学生都是面试中不急躁不紧张这样的一些人，专家跟大家一起来看看面试的心态调整怎么办。
一、常见心理问题
在面试整个备考的环节大家会有一个从“我什么都不知道”到“我觉得我能行”到“我觉得我不行”直至考试前“老师，你觉得我行么”的整体变化。实际上在面试中往往大家会有不在乎考不考上，太在乎能不能考上，我觉得我最好，以及我觉得我最差的一系列常见心理活动，但是实际上我们能够发现在备考中这样的问题都是不可取的。极致的心理活动会让我们失去对于事务的客观判断，进一步成为我们在进步阶梯上难以逾越的横沟。对于我们而言，之所以会有这一系列问题本质上主要是因为：你如何看待这次考试、你是如何对待评价、你的紧张来源于什么。相信我等你想明白这几个问题，你就能够可控的控制自己的焦虑。
二、关于这次考试
在这一次考试中实际意义到底是什么?其实大家对于这次考试应该要有一个正确的态度，实际上这次考试并不是我们所想的“随便”，也不是我们所想的“唯一”。对于我们而言这次考试实际意义是一次机会、机遇。对于我们来说是努力备考笔试，是每天练习题目后给我们的机会。这一次机会是非常难得的，是继续证明自己能力的更高的一次平台，因为它来的不易，所以我们都应该认真对待，设置一个基本的目标，要对得起自己的努力;而另一方面，既然是一次更高的比拼，所以这个结果是不可控的，即使失败了也只是一个非常平常的事件，即使失败了对于我们而言并不是世界毁灭，还有其他的机会。只有最开始有一个正确的认识你才能继续前进。
三、如何对待评价
实验证明，在学习中最无法获得成功的人格就是高自尊人格，过于要强希望获得完美和绝对意义上的成功，一旦认为有风险那么就会用更加无所谓的态度以及刻意的松散来证明自己并没有付出努力，所以即使失败也不是自己的失败。但是聪明如你，一定会知道风险和成功是呈正比的，这才是生活的平衡。你无法做到百分百的成功最主要是因为你没有百分百的努力，你希望收获的是所有人的认可、成绩，但是任何的评价都抵不上你自己心中的自信，在成长中你要能够纵向比较而非横向的比较才是个人提升最好的方法。列一个计划表，对于自己每天每个阶段的个人表现进行一个评估，让自己看到自己的成长对于你自己来说才是最有效的方法。
四、你的紧张如何克服
紧张感是所有面试中的人的通病，想解决紧张的问题要关注缘由。其一，是在于陌生感，对于周围环境、题目以及对面面对的考官相对比较陌生所以会有陌生感，这就要求在备考环节经常性的对于现场的考场进行模拟演练，能够让自己对于这种陌生的环境能够逐步适应;其二，来源于“虚”，往往大家对于内容不够了解、准备不够充分、还有很多的死角没有解决才会害怕，加深紧张感。所以想要让自己的紧张感降低其中很重要的就是能够对于自己的能力有一个清楚的认知，并且对于所有能够考到的题型、热点知识、答题思路都有清楚的了解。
总而言之，对于自己的心态调整，要做到明确目标、制定计划、做好充足的准备，对面试的考试情况熟练掌握，相信只有这样做才能够让我们以最佳的状态迎接考试的到来。
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