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曾几何时，面试中一些所谓“万用”的语句成为考试的“万能法宝”，广大考生为之疯狂，认为拥有了“万能法宝”，就可以无敌于天下，殊不知，这个世界从来都不存在万能的技巧，只存在万世永恒的规律。采用套路答题，在“帮助”考生提高面试适应性的时候，并没有从根本上提高学生的答题能力和综合素质。公务员面试主要考核五种题型，每种题型考核素质的侧重点是不同的，无论哪种题型都是对考生综合能力的考察。所以，套路自然不能取胜，思维的养成才是王道。所谓有术无道止于术，面试如何“悟道”?下面我们谈谈辩证思维在解题中的应用。
1、辩证思维在各个题型中都可应用
在综合分析中，辩证思维帮助我们更客观理性的认识社会现象，更具政府思维的来看待政策的制定和执行。
【例题】：为了约束中国式过马路行为，某地尝试将黑白斑马线绘制成色彩斑斓的彩虹斑马线，网友纷纷点赞，市民争相合照，你怎么看?
【解析】：从命题人的言辞中观点倾向性非常明显，即规则意识缺失的缩影“中国式过马路”的约束管理创新管理思路的效果要优于处罚和灌输宣导。然而，是否在现当代我们的斑马线就值得或者可以由此取代?答案是否。按照道路交通安全法规中要求，指示标志不得随意更改。那么，我们如何表达我们的理解就务必辩证思考：此举意义大于形式，从政府管理方式上是创举，从实施效果上是新突破，从行为导向上是人性化，但是不具备推广可行性，我们可以借鉴启发解决问题的思路，搭载好媒体搞搞试点更好的宣传理念。我们的肯定是因为这它最大的现实意义，而不是将黑白斑马线取而代之。
在人际关系题目中，常有一些“不支持”、“不配合、”“批评”“疏远”等揭示矛盾的词语会十分吸引考生的注意力，由此我们可以快速找到矛盾出现的原因进而解决它，这并没有错。但是我们也常常忽略了题目中的有利因素，这些有利因素的利用，往往使我们意识到，我们做的原因上的合理假设可能有一些主观。
【例题】：你刚入职，工作很积极，抢着干活，但领导和同事都疏远你，你怎么办?
【解析】：如果我们只关注矛盾的消极一面“抢着干活”违背了权属关系导致疏远，就很难看到，矛盾的积极一面“工作很积极”带来的问题。领导同事的疏远固然与你不分权限的做工作有关，也与你刚刚入职，热情有余，工作质量不高有关。也就是说，一个新人，不合规矩不该做的你做了自然得不到认可，可以你做的，积极做了，没做好也会被疏远。不去辩证分析我们就看不到位。
应变题目同理，虽然我们总是在这类题目中面临着一些突发情况的压力，但是往往我们也会掌握着一些资源，如处理村民反映的问题，题目中常会出现村官、村长、村支书等人员，他们的存在并不只是简单的劳力帮手，更多是你解决问题的有利条件，他们情感上与村民更浓，乡音上更亲近，交流更顺畅，更能彼此理解，对生活生产情况也了然于胸，有了这些工作帮手，我们的方法可能要比“多喝热水、坐一坐”要实在一些。
在计划组织题目中，我们也时常见提问重点到要如何保证活动效果的题目。我们要做活动时是一定要了解活动对象的需要和特点来策划的，但是作为组织者有责任贯彻实现你的活动目的，有阻碍我们克服阻碍，决不能只“唯下”，那工作没法干，也不能只“唯上”，那工作会没人响应。同样也得辩证思考一下。
2、辩证思维对审题能力的培养
审题习惯千千万，不管是关键词法、关键句法、抓主旨句，还是其他方法，读懂题是我们的目的，无论何种方法都不能割裂题干，养成好的思考习惯，才能触觉敏锐，从整体上理解好题目。辩证思维也能帮助我们听题时利用语意语境保障题干信息的完整。
3、辩证思维习惯的养成能保证复习精力充沛
广大考生如果具备好的思维习惯，就像拿到了解题的配方，考生更加需要的是独立的思考空间，这和我们要独立走上最终考场的实际情况是一致的。通过积极地准备引好路，适当放开思维。养成好的思维习惯，保证精力和效率。面试持久战中，状态很重要，练习很重要，避免缺乏理解的机械作答很重要。
我们要做的是，有觉悟、有方法、有恒心、有韧性，在正确的方向上，走属于自己的步伐节奏。我们不去以低效的复习方式，占满自己的成长空间。
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有志于考取公务员的广大考生，一心向党、立志报国、勤政为民的精神境界值得积极鼓励。但是，大家也都知道，公务员的录取逢考必面;尤其当前，面试所占综合录取成绩的比例越来越高，这充分说明面试的重要性。公务员面试无论采取什么样的形式，考察考生与岗位的匹配度之核心是不变的。所以，我们有必要在面试前搞清楚公务员面试应具备的辩证思维，并在面试时充分应用，这对于广大考生在面试环节展示出超越竞争对手的岗位匹配度很有帮助。
一、辩证思维
这是马克思主义唯物辩证法在思维中的基本应用，是发展的、联系的认识事物。所谓辩证思维简单讲就是“两点论”和“重点论”，强调看待问题分析问题要多角度去思考，不能简单的片面的单一的去思考;也要抓住主要问题和问题的重点方面去思考。具备辩证思维是公职岗位基本要求。作为未来的公务员，这是正确认识社会、正确有效开展公职工作的基本素养。
公务员面试题目来源于实际，无论是社会现实还是工作实际都需要正确的分析问题和解决问题，这就需要自觉的正确的应用辩证思维。
二、辩证思维的应用技巧
例如工作中人际矛盾的认识和处理，一般人会运用感谢思维去看待矛盾：别人的错，不能怪我，这样思维形成的认识和解决措施必然被考官认定不够符合公职岗位。常言道“一个巴掌拍不响”，矛盾的产生一定是双方共同造成的，但同时矛盾的成因里会有主要因素和次要因素，自觉树立和应用辩证思维方式进行认识，就能够找对、分析准确矛盾的原因，从而有助于符合岗位要求的进行处置解决。
再如综合分析能力的考察题型，现在考的比较多的是一些新生现象，如“共享经济类”、“网红现象”、“跨界经营”、“频繁跳槽”等，这些必须自觉应用辩证思维才能分析到位并判断准确。例如“频繁跳槽现象”，大家会感性的认为绝对的不好，这是不妥的。我们在分析时既要看到该现象积极的一面---寻找自我合适的能发挥自身优势和满足自我职业兴趣的岗位，也要敏锐的分析出他存在的不足、面临的风险和带来的问题---资源浪费及形成不良职业习;不仅要看到浅表的原因---社会风气、自身盲目、用人单位不留人问题，更要分析清楚深层次的缘故---择业者职业规划模糊和价值追求不明、职业教育存在软肋等。当然，分析不能搞平衡论和“各打五十大板”，而是要抓住主要问题和问题的主要方面，体现出重点兼顾全面---频繁跳槽的主要原因就是职业选择的价值观的引导不足。
所以，通过以上举例，相信大家对于公考中辩证思维有了一定的认知和感受。我们需要在日常中去加强这方面的学习和思考，自觉学习辩证法，主动分析一些所见所闻、社会事件，多揣摩推敲官方评论和分析，逐步积累，才能最终打造出符合公职岗位要求的辩证思维。
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政法干警面试并不是碰运气拼亲和力的考试，实际上是实力的争夺，很多考生都在疯传政法干警面试已经“形式大于内容”，但政法干警考试专家告诉大家，面试形式的确可以为沟通创造更优条件，但面试内容才是真正取得面试成功的关键因素。大多数考生，在高压环境下容易出现思维中断或者停滞情况，导致思考范围过窄，那么回答的内容自然就很难获得高分。下面政法干警考试专家就给大家介绍一些有助于拓展思维的方法。
积累知识，拓展思维。
很多考生认为笔试是一个积累知识的过程，到了面试只要会说话就可以了。但是，面试本质是一种信息的交流，而这种交流是建立在信息充足的基础上的，也就是说这种交流是有意义、有内容的。因此，想要在面试的时候内容更加充实，思维更加开阔，在准备面试的初始阶段就要做好知识积累的工作，为拓展思维提供素材，包括时政热点知识、哲理故事、专业知识等等。
经验迁移，触类旁通。
参与政法干警考试的人中，有相当一部分还是学生，社会经验都不多，在很多考查处理事件的题目中就显得没有优势，因此这部分考生就要学会经验迁移，将日常经历的、看到的、听说的都搜罗起来，变成自己面试的素材，才不至于一到情境类题目时就完全傻眼，无从下手。此外，考生也应该在平时多多培养观察能力，通过训练观察能力增强思维活跃性，从而更好的在答题的过程中以点带面，充实内容。
以点带面，点面结合。
考生回答问题时经常会出现语塞现象，或者是说得过于笼统，缺乏具体内容，这是由于思考的时候不够充分和完整造成的。因此，考生应该学会在思考的过程中运用发散思维和矛盾分析法，从一个中心词语出发，找到与之相关的两到三个词语，再以这两到三个词语为出发点，继续逐一做矛盾分析。这样，答案每句话的中心词语就已经被找出来了，只要在答题的时候以这些词语为中心，组织起句子来就可以了。这种办法一方面可以帮助考生全面的思考问题，另一方面也增加了答题内容的内在逻辑性，基本上能够呈现出树枝型的分配，层次感更强。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试中的辩证分析法》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在公职面试中，考察最多的可能就是综合分析能力了吧!在考察综合分析能力的题目中很多考生会发现，有些题目，似乎没有什么可分析的，总是把握不住重点;有些题目就算自己分析了很多，却仍然没办法得到考官的“芳心”，没能取得满意的分数……其实，只要巧妙掌握辩证分析法，这些问题就迎刃而解啦!
题目一：某市有位已经开了18年公交车的女司机，丈夫经商致富，家有豪车别墅，但她依然常年起早贪黑开公交，每天正点出勤。对此社会上很多人不理解，多数亲友也劝她辞职，在家享受生活，她却说：“这份工作对我来说很有意义，很有乐趣，不是宝马和别墅可以代替的。”请谈谈你对上述事情的看法。
我们会发现，这道题目主要讲了一位公交车女司机的故事，读完故事我们觉得十分感动，从她的身上我们能看到她对待工作的坚守、爱岗敬业的精神，也能看到她富而不奢，热爱劳动的品德。很多考生在考场上，往往只是在分析女司机的精神品质、女司机这一做法带来地现实意义和教育意义，殊不知，这些每位考生都能分析到，而如果想要得，需要关注到题目其他细节信息。题目中讲到“社会上有许多人不理解，多数亲友也劝她辞职”，我们会发现，女司机身上的品质固然令人敬佩，但是社会中所有人都有这般品质吗?显然不是，社会中多数人是不能理解的，也就是说，这道题侧面反映了社会中一些人缺乏爱岗敬业的精神，有金钱至上的思想，认为有钱了就应该享福，而不是实现自己的价值。
因此，未来在考场中如果遇到题目描述了一个非常优秀的人物事迹，那么我们除了要分析出人物身上体现出的精神品质、带来的积极意义，也要能透过人物本身，运用辩证分析法，分析出与任务相对应的现状，使得分析更加深刻。
题目二：某地出台一项新政策，鼓励市民举报精神病患者，举报一名奖励 50 元，确诊后再加 300元，同时还附上一份列有 11 个问题的症状清单，满足其中任何一个症状的人都可以被举报到卫生部门。消息一出，引起舆论热议，对此，你怎么看?
很多人看到这道题目眉头紧锁，明显这一规定并不妥当，于是在考场上从始至终都在找寻这一规定存在的弊端，从这一新政的可行性、有效性批判到出台这一举措说明决策的不科学性。但是，我们除了看到这一新政存在的不足之外，更要分析到，如此不合理的政策为什么会出台?简单推理就会明白，“某地”一定是存在着严重的精神病患者伤人肇事情况，且病人家属不愿意主动送患者就医，无奈之下，政府才会由此想法想要解决这一问题。如果能通过辩证分析法分析到政府出台这一新政的初衷，既能体现政府思维，更能体现看待问题的深刻，那么自然在考场中能够脱颖而出了。
希望广大考生为来在考场上能够在分析题目时，充分运用辩证分析法，在考场中角度，脱颖而出。
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我们知道，按照辩证唯物主义的观点，这个世界上万事万物都是矛盾着的，可谓时时有矛盾处处有矛盾，这就给矛盾思维奠定了一个大前提。具体来讲，矛盾的思维分两种：第一种是寻找矛盾，第二种是构造矛盾。比如说，我们探讨人这个概念时，把人分为男人和女人就是寻找矛盾，这是一种向内的思维，而把人和动物拿起来对照以更加凸显人的特点就是构造矛盾，这是一种向外思维。专
家在本文重点阐述寻找矛盾思维在面试中如何运用。
寻找矛盾思维的运用主要是通过对概念的解剖以达到表述全面、深刻的效果。比如我们在阐述人去商场购物这件事时，可以把人分为男人和女人去阐述，因为在该事件中男人和女人会有截然不同的表现，因此这样区别会显得全面而深刻。比如我们在宣传见义勇为精神时，可以把宣传对象分为成年人和未成年人去阐述，因为同样是见义勇为，对待成年人和未成年人的态度应该是不一样的，对待成年人我们是宣扬鼓励，而对待未成年人我们不能鼓励其进行见义勇为，因为其还不具备见义勇为的能力，更多的是教他第一时间找大人或报警。
在公务员面试中，若能利用寻找矛盾的思维去思考问题，你会有豁然开朗的感觉。举例说明：如果你是一名社区工作人员，辖区内生活着很多新生代农民工，为丰富他们的业余生活，你有什么好的建议?这一道面试题并不难，一般的考生都能列举出好多活动方案来丰富新生代农民工的业余生活，但往往是杂乱无章的，想到一个算一个，比如有篮球比赛、羽毛球比赛、交友约会活动等等。而如果能运用寻找矛盾的思维，你会发现有全面而深刻的效果。可以把业余生活这个概念进行矛盾分析，业余生活分为学习和娱乐两个矛盾层面。如果这样想，那么你的活动方案中类似羽毛球比赛和交友约会等其实都是属于娱乐活动，除了娱乐还可以组织有关学习的活动，比如读书节。
为了给广大考生一些实际的答题技巧，专家向大家演示一下如何在答题中运用矛盾。比如在谈时政类问题时，可以将影响分为积极影响和消极影响，对策分为治标之策和治本之策;在谈哲理类问题时，举例论证可以从正反两方面的例子去论证，从而加强论证效果;在谈人际类问题时，可以从怎么看和怎么做两部分去阐述;在回答管理类问题时，可以关注到内容和形式两个最关键要素。事实证明，若能理解并适当运用寻找矛盾思维，面试成功就不远了!
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政法干警面试考试作为选拔专业人才投入到法院系统、检察院系统、公安系统、司法行政系统的考试形式，由其选拔人才应用到岗位的特殊性，就会导致此类考试与公务员人才选拔也会存在特殊性。从笔试到面试命题都会需要政法机关直接参与到考试工作当中，而公务员的面试往往会有人事部门来组织考试，录用机关并不会直接参与到考试过程当中。因此，专家建议各位备考政法干警考试的考生应重点掌握政法干警的核心价值观。政法干警核心价值观包含忠诚、为民、公正、廉洁四个方面，下面就如何在面试答题过程当中体现核心价值观做简单介绍：
一、忠诚：政法干警的政治本色
《荀子·尧问》：“忠诚盛於内，贲於外，形於四海。”意思是说忠诚如果充满内心,那么就会体现在外表,天下人都可以看到，由此我们能够发现“忠诚”是一种内心的信念。而作为一名政法干警就要坚定自己的信念，在面试的过程当中能够让考官感受到考生的所具有的诚信、诚信和服从的信念，能够在未来的工作过程中履行保卫国安安全和社会稳定的职责。
二、为民：政法干警的宗旨理念
为民，即坚持立党为公、执政为民，把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为自己思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点，这就要求政法干警在实际工作过程当中展现高度的责任心，真正从思想上、行动上为为民利民而努力工作，实现亲民爱民，不搞形式主义。
三、公正：政法干警的神圣职责
公正作为社会学当中的一个概念，要求社会公平和正义，它以人的解放、人的自由平等权利的获得为前提，是国家、社会应然的根本价值理念。而在政法系统当中，公正则解释为不偏不倚、不枉不纵、客观、中立。因为一名执法人员如果心里没有公平正义的理念，没有程序和权力约束的意识，即使掌握再多的专业技能就会出现扭曲客观事实。在政法干警的面试过程当中，应试者应有公正的理念与公正的态度。[page]
四、廉洁：政法干警的基本操守
战国时期伟大的诗人屈原的《楚辞·招魂》中：“朕幼清以廉洁兮，身服义尔未沫”这是廉洁最早的出处。廉洁要求不贪赃、不枉法，如果失去这条防线，公正和为民都会成为“纸上谈兵”。因此，建议给位考生应在面试备考的过程当中，对于国家出台关于廉洁建设各项规章制度有所了解，能够在面试过程当中向考官展现自己的规则意识。
以上是针对备考考试的考生，在面试答题过程当中如何展现自身已具备作为一个政法干警核心价值观的简单应用。希望各位考生能够仔细领会，实现成为政法系统当中一员的梦想。
在结构化面试中，许多的考生由于没有实际工作经验，回答面试问题时随心所欲，往往自我感觉良好最终却分数很低，主要原因就是自己的回答没有体现出一定的政治素养和政府思维。下面我们结合具体题型和例题，下谈谈如何在结构化面试中展现政府思维和政治素养。
一、综合分析能力
【典型例题】
当前，乡镇基层单位存在高学历人才引进难、留住难问题。请结合实际和报考岗位谈谈你的认识。
【政府思维展示】
能否科学、理性地看待人才问题;
能否理解“使市场在资源配置中起决定作用和更好地发挥政府作用”;
能否针对实际，站在基层、站在工作，站在自身，运用多主体分析法分析问题，解决问题;
【答题要点】
“良禽择木而栖”，每个人都有自己选择生活和工作的权利和自由。基层出现高学历人才引进难、留住难问题，我想大概是因为基层环境、待遇一般，压力大、任务重，工作很辛苦。现正基层应该多研究一下引才、留才的办法。
二、计划组织协调能力
【典型例题】
如果领导安排你组织实施建设一个占地150亩的健康主题公园，你会怎样开展工作?你认为做好这项工作会遇到哪些问题?你会怎样克服?
【政府思维展示】
能否认识到工作的顺利开展离不开，高效的沟通协调、科学的组织措施、因地制宜的创新和尊重维护群众利益;
能否认识到在法治思维的前提下，利用各种办法解决重点和难点问题，创造性地完成好工作;
能否认识到主题公园建设需要多部门、多层级协调，需要高标准人文化设计，需要耐心细致地做群众思想工作并切实维护群众合法权益满足其合理诉求，需要解决资金问题，需要制定科学的规划表和时间表，谋划好后续管理等。
【答题要点】
问题一的解答：
建设健康主题公园可以提升城市综合形象，方便群众健身休闲。我会认真负责，把这一民生工程做实做好
辩证思维是反映符合客观事物辩证发展过程及其规律性的思维。辨证思维模式要求观察问题和分析问题时，以动态发展的眼光来看问题。其实在面试的过程中对于辩证思维应用其实是非常广的，特别是综合分析题中会经常遇到。但是从实际情况来看，辩证思维各位考生确实重视程度不够。为了更好的让大家去理解，专家通过下面一道题，让大家感受一下辩证思维的魅力。
【例题】从今年的郑州空姐遇害到到近日乐清女孩遇害，滴滴顺风车频繁出事，请谈谈你的看法?
【解析】该题目很多同学在答题的过程中都是说明这个显示了滴滴的管理不善。其实作为一个面试题，这样作答也是可以的，但是从实际来看往往是不够的，因为没有真正体现面试者整体思维素质。其实当我们真正看到该题目的时候，我们应该思考，滴滴确实存在一些管理上的不足，但是我们也要想到滴滴在我们社会中的价值以及贡献。通过滴滴我们的即时出行得到了实现，也是通过滴滴我们一定程度上缓解了打车难问题等等，从这个角度我们发现其实滴滴还是不错的。当我们从这个角度去思考之后，那对于问题的认识会更加系统全面。所以正确的作答应该是：滴滴作为互联网时代的产物，符合社会发展的实际需求，给百姓的出行带来了便利，但是作为企业平台，接二连三的发生因为管理而造成的事故是值得深思的，体现出了管理不足。如果我们这样去表达，就真正从多角度体现一个合格的公务人员的思想，这样分数一定会比较高。
专家认为，辩证思维作为系统性的思维，能够真正帮助我们更好理顺事情之间的内在联系，发挥普遍性思维的价值。作为面试的考查如果只是只言片语的说明，在考试中是很难说服考官取得一个高分的，所以只有真正完善自己的思考方式，加入辩证思维，才能真正的在面试中取得高分。
专家带大家浅析面试政策类问题中的辩证法应用。
计算机软件有个缺陷叫漏洞，俗称“BUG”;公共政策就如同计算机软件一样，也会有“BUG”。软件会有“BUG”是因为编程人员本身就有“BUG”(失误、算法不严密、设计缺陷、垃圾代码等);而公共政策有“BUG”也是因为制定政策的人本身存在“BUG”，我们称其为“局限性”。
任何公共政策都带有一定的局限性。这种局限性主要由两方面因素构成：
1.主观因素：人是有缺陷的，智者千虑必有一失，政府的决策能力也不可能是无懈可击;众口难调，平衡各阶层利益，调和社会矛盾，政府经常要经过不断反复的试错和调整才能使政策达到一种“皆大欢喜”的状态。
但不可否认的是，任何公共政策的出台都是政府应对公共问题的一种积极姿态，都是值得肯定和赞许的;但同时，任何公共政策也都存在不足，因为受到了人的决策能力的局限。世间万物也都如此，这就是辩证法。
2. 客观因素：结合我国国情，快速变革的生产关系致使社会结构分化严重，各阶层利益诉求的多元化致使公共政策越来越难以满足大多数人的需求;极速膨胀的物质文明带来的是社会管理手段的快速迭代，公共政策“寿命”的大大缩短，而相比之下是部分官员落后的思想观念和陈旧的治理能力。这就是客观环境的剧变对新时期政府决策能力提出的挑战。
改革开放，我们再熟悉不过的一项公共政策，真正的顶层设计。现在我们梳理一下这项政策的改革，让大家理解如何在政策类问题中把握辩证法。
不可否认的，小平同志设计的改革开放路线为中国经济的突破与腾飞指明了道路。这项政策到底有多牛?举个简单的数据就明白了:我国在1985-1990、 2000-2005、2005-2010这三个五年里实现了3次经济总量翻倍。截止2012年，我国经济总量相比1978年改革开放之初整整增长了140 多倍。而完成这个壮举我们只用了35年，美国人用了100年，英国用了150多年，日本和德国更长。难怪刚刚去世的诺贝尔经济学奖得主罗纳德·斯科对中国经济腾飞做出了两个评价：一是伟大的，二是意外的。言下之意，中国取得的经济成就是无法用经济学原理解释清楚的。
有同学会说这些离我们太遥远了，关系也不大，那就大错特错了。如果你的父母就是下岗工人，其实正是他们的牺牲成就了这个奇迹;你一定体验过春运时期的人流之密集，其实正是这些人的背井离乡成就了这个奇迹……改革开放与我们每个人的生活息息相关，密不可分。
在党中央和国务院的各种高层会议上，在习近平总书记与李克强总理的各类讲话上，你肯定会经常听到这样一段描述：“我国的改革开放事业已经进入了深水区和攻坚期”。这句话到底是什么意思呢?这要从改革开放的设计原理出发。
公共政策的设计一般基于三种原理：完全理性决策、有限理性决策和渐进性决策。什么意思呢?通俗的讲，完全理性决策就是认为人是最牛的，把所有最牛的人聚在一起搞出的东西就是最牛的，所以任何问题都可以通过人为的决策和设计来解决，有点左倾冒进的味道;有限理性与之相对，认为人是有局限性的，不是所有的问题都能通过一整套的人为设计来解决，显得更慎重;而所谓渐进性决策就是一种试错的方法，先搞搞看，从简单的搞起，遇到行不通的再调整，见招拆招，一步步接近完美，这也是一种比较安全和保守的做法。目前国际上广泛认可和使用的都是后两种决策方法，尤其是渐进性决策最多。我国的改革开放就是一个典型的渐进性决策。
改革开放具体如何渐进的呢?小平同志的一句话大家一定不陌生：“让一部分人先富起来，先富带后富”。这就是典型的渐进性的改革思维，即先从那些好改的领域入手，绕过那些改革难点，在过程中摸索经验、探索新出路，同时根据经济环境和社会环境的变化对政策进行不断的调整和修正，与时俱进，攻克改革难关，最终实现改革的全面彻底成功。因此，我们目前所面临的，正是当年回避的问题以及随着时代变革产生的新问题，这些问题就是我们改革的难关，所以我们说：改革进入了攻坚期和深水区。
那具体都面临哪些难关呢?谈到这里，大家肯定就不陌生了：法治问题、廉政问题、经济发展问题、环境污染问题、教育问题、医疗问题、住房问题、社会保障问题、文化问题、道德失范问题、互联网和个人信息安全问题、反恐问题等等。看，我们面临的难关还真不少。就像我们在参加面试前焦虑的辗转反侧一样，国家的领导者们每天也在为这些问题殚精竭虑。
改革开放带来了市场经济，市场经济带来了竞争，竞争带来了社会环境的剧变，社会环境的剧变引发了一系列社会问题。那请问：改革开放到底是好还是不好呢?退回到1978年的中南海，我想那时候的领导人们一定有一个高度的认同：改革很可能是作死，虽说不作死也许就不会死，但不改革一定是等死。与其坐以待毙，何不奋力一搏。当时当境，改革是正确的，是必然的，是大势所趋，是全体人民共同的利益诉求，是解决当时社会矛盾的最有效途径，这是一个毫无争议的结论。但它也带来了新的社会矛盾，这么看来，答案似乎又有点纠结了，这就是公共政策中的“辩证”。即便小平同志这样的伟大导师也不可能预见百年后中国社会的矛盾焦点，并把解决方案写在自己设计的改革开放中供后世子孙使用。改革开放尚如此，更何况其他公共政策呢?
在政策的落实中不断的完善、细化，去解决一个又一个问题，而不是驳斥政策本身存在的问题，找到问题进行批判一点都不重要，重要的是用人民赋予你的权利和能力解决问题，这才是匹夫之责。
坚持政策的总体方向，找出问题并最终解决问题，才是在政策类问题中坚持辩证法的具体表现。
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如果有这样一道选择题，毕业后你最想要的工作是什么?
A公务员 B企业员工 C自主创业 D自由职业。
有多少同学默默地选择了A?虽然没有任何一份工作是完美的，但是，公务员因稳定的收入、健全的保障、较高的社会地位，吸引着大量的年轻人前仆后继地加入到公考大军。好不容易进入了面试，难度不低的面试题目让很多人肝儿颤，我们拿一道题目感受一下。
《传习录》记载了明代大儒王阳明与弟子的这样一段对话。问：“静时亦觉意思好。才遇事便不同，如何?”先生曰：“是徒知静养而不用克己工夫也。如此临事，便要倾倒。人须在事上磨，方立得住;方能静亦定，动亦定。”请结合对这句话的理解，谈谈将来如何开展工作?
What?瞬间有种沙师弟附身之感，唯一能说的就是“王阳明大师说的是对啊”。对在哪里?怎么做?好想一个人静静。
今天在此传授给大家一份面试秘诀，用上之后犹如打通任督二脉，一个字“爽”，两个字“真爽”，好了，不给大家卖关子了，这份面试就是习近平总书记的讲话。
这道题目讲的意思是人要经历一些“事”，也就是要经历挫折磨难，内心才能强大，才能成长。习近平总书记关于“挫折”的论述不少，比如2019年纪念五四青年运动一百周年上讲过，“强者，总是从挫折中不断奋起、永不气馁”，2013年5月4日，习近平同各界优秀青年代表座谈时的讲过“无数人生的事实表明，青年时代，选择吃苦也就选择了收获，选择奉献也就选择了高尚。青年时期多经历一点摔打、挫折、考验，有利于走好一生的路”。
那怎么用呢?很简单，作为论据直接使用。习近平总书记讲话要作为点睛之笔，所以不能简单罗列习近平总书记的讲话或者通篇使用,一般选取比较经典的一句足以，还是要能够在习近平总书记讲话基础上加入自己的理解或者能够引用案例才能展现个人的思考力，才能更有说服力。
这道题目是综合分析，难道习近平总书记讲话只能用在综合分析?NO NO NO。习近平总书记讲话运用还是很广泛的，在调研类题目中依然可以运用。
【题目】上级领导安排你负责调查全市企业污染情况，但是人手不够，只有四个人，为了开展调查，保证此次调查结果的真实性，你怎么办?
这道题目涉及到了环境污染问题，习近平总书记非常重视，能够引用习近平总书记的话，更能体现对企业污染调研的重视程度。例如：习近平总书记在2019年世博会开幕式上指出，纵观人类文明发展史，生态兴则文明兴，生态衰则文明衰。工业化进程创造了前所未有的物质财富，也产生了难以弥补的生态创伤。杀鸡取卵、竭泽而渔的发展方式走到了尽头，顺应自然、保护生态的绿色发展昭示着未来，再加上调研的重要性分析“对我市企业污染情况的调研显得尤为重要，为以后制定企业治污政策，治污提供一手资料，在人手不足的情况下，要合理设计方案、合理调配人手，将调研工作做好做实”，打破了只谈调研目的的传统答法，是不是顿时让人感觉眼前一亮。
注意：在调研中引用，一般是体现在开篇之处，并要与调研任务紧密联系。
今天的传授就到此为止，功力增长还要多加练习，平时可以关注人民日报，习近平总书记的最新讲话一般都会置顶，每天都看一篇文章，好的语言就记录下来，因为面试需要考察表达能力，所以最好能够每天读一读习近平总书记讲话，形成语言习惯。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试中怎能缺“政府思维”？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
参加面试的考生答题大多都能做到款款而谈，但是在考官听来，往往会觉得考生答题往不切合实际，有“学生腔”的味道在里面。究其原因，就在于考生缺乏“政府思维”，不能站在政府角度去看待事物。
那么，什么是“政府思维”呢?“政府思维”简单来说，就是站在政府的角度去看问题，带着发展的眼光、辩证的眼光、客观地去看问题、想问题、解决问题。我们通过题目来对比有无“政府思维”答题的区别。
例题：对于部分党员干部“为了不出错，宁愿不做事”的社会现象，谈谈你的看法？
无“政府思维”答法：我认为部分党员干部“为了不出错，宁愿不做事”这个现象产生的原因有：1、部分党员干部缺乏担当精神，不敢承担责任;2、部分党员干部缺乏为民意识，没有认识到自己是人民的公仆;3、部分党员干部缺乏进取心，不求上进，不思进取。
像这部分道题内容就属于典型的“学生腔”，分析问题出现的原因只会从党员干部身上去分析，甚至带有一定的“愤青”意味在里面。面试考官听完之后会觉得考生像是一个没有社会阅历和经验的应届生。
有“政府思维”答法：部分党员干部“为了不出错，宁愿不做事”这个现象的出现，有其主观原因，更有其客观原因。客观原因有：1、当前改革处于深水期，前面没有现成的道路可以走，每走一步都需要摸着石头过河，每一步都很容易出现错误;2、部分单位和机关缺乏容错机制，对于党员干部犯错不论原因都会进行相应的处罚;3、部分单位存在不作为的不良风气，且对于不作为的干部缺乏相应的问责和处罚;主管原因有：部分党员干部自身缺乏勤政务实、为民服务、敢于担当、不断进取的精神与品质。
像这部分答题内容就站在政府的角度客观、辩证地去分析部分党员干部“为了不出错，宁愿不做事”这个现象的原因。面试考官听到之后会觉得学生思考问题、客观、理性，具备“政府思维”。
《辩证思维在面试中的应用》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“社交礼仪在职场中的应用”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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