在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试备考中要注重提升辩证思维》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
辩证思维是反映符合客观事物辩证发展过程及其规律性的思维。辨证思维模式要求观察问题和分析问题时，以动态发展的眼光来看问题。其实在面试的过程中对于辩证思维应用其实是非常广的，特别是综合分析题中会经常遇到。但是从实际情况来看，辩证思维各位考生确实重视程度不够。为了更好的让大家去理解，专家通过下面一道题，让大家感受一下辩证思维的魅力。
【例题】从今年的郑州空姐遇害到到近日乐清女孩遇害，滴滴顺风车频繁出事，请谈谈你的看法?
【解析】该题目很多同学在答题的过程中都是说明这个显示了滴滴的管理不善。其实作为一个面试题，这样作答也是可以的，但是从实际来看往往是不够的，因为没有真正体现面试者整体思维素质。其实当我们真正看到该题目的时候，我们应该思考，滴滴确实存在一些管理上的不足，但是我们也要想到滴滴在我们社会中的价值以及贡献。通过滴滴我们的即时出行得到了实现，也是通过滴滴我们一定程度上缓解了打车难问题等等，从这个角度我们发现其实滴滴还是不错的。当我们从这个角度去思考之后，那对于问题的认识会更加系统全面。所以正确的作答应该是：滴滴作为互联网时代的产物，符合社会发展的实际需求，给百姓的出行带来了便利，但是作为企业平台，接二连三的发生因为管理而造成的事故是值得深思的，体现出了管理不足。如果我们这样去表达，就真正从多角度体现一个合格的公务人员的思想，这样分数一定会比较高。m.ZC530.coM
专家认为，辩证思维作为系统性的思维，能够真正帮助我们更好理顺事情之间的内在联系，发挥普遍性思维的价值。作为面试的考查如果只是只言片语的说明，在考试中是很难说服考官取得一个高分的，所以只有真正完善自己的思考方式，加入辩证思维，才能真正的在面试中取得高分。
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面试本身的一些不确定因素，会随着紧绷的心情而不断地放大，成为压在很多同学心里的一块大石头，那么今天就带着大家一起来揭开面试神秘的“面纱”，让大家对于面试有更好的了解，也能够更好的放下包袱，轻装前行。
第一、有些同学很关心自己长得不是很漂亮，形象不好，考官是不是会打低分啊?
对于这个问题，答案是否定的，面试首先看中的是我们的能力，什么能力呢，首先是有端庄大方的礼仪，其次对于面试题目中涉及到的社会现象等有比较深入的思考，再次是能够将自己的思想很好的表达出来的语言表达能力，最后是对于考场上自己不会的问题的一些随机应变的能力。而大家所关心的容貌身材问题反而是次要的，只要符合公务员招录规范的，都不必担心这个问题。
第二，面试题目答案是不是有模板，别人比我背得好，背得多是不是就容易打高分呢?
这个要给大家吃一颗定心丸了，面试题目肯定是没有模板的。首先，面试题目类型非常丰富，所以不可能有一套模板可以以不变应万变，如果硬是想要套模板的的话反而会使自己的答题陷入“套路化”、“假大空”的境地中，得不偿失;其次，有一些同学听过一些所谓的“万能模板”，只要改变几个词语就能套用到所有题目当中去，但是这种模板只能保证你在考场上能张口说话，但是对于考官来说，听过的套话实在是太多了，随意你的模板对于考官来说基本上都是废话，对于得分没有什么帮助，反而会给考官留下死板僵硬的印象。
所以我们在考试中，要保证的是，就是要有自己的基本思路，紧扣题目内容，能够正常流利的表达出自己的思想即可，让考官可以清晰充分地了解清楚你的思维即可。
专家告诉大家，面试没有大家想的那么复杂，只要平时见到社会热点事件多站在政府角度去思考，多练习条理化的表达自己的想法，放下包袱，轻松前行，相信大家一定能够顺利成“公”。
有志于考取公务员的广大考生，一心向党、立志报国、勤政为民的精神境界值得积极鼓励。但是，大家也都知道，公务员的录取逢考必面;尤其当前，面试所占综合录取成绩的比例越来越高，这充分说明面试的重要性。公务员面试无论采取什么样的形式，考察考生与岗位的匹配度之核心是不变的。所以，我们有必要在面试前搞清楚公务员面试应具备的辩证思维，并在面试时充分应用，这对于广大考生在面试环节展示出超越竞争对手的岗位匹配度很有帮助。
一、辩证思维
这是马克思主义唯物辩证法在思维中的基本应用，是发展的、联系的认识事物。所谓辩证思维简单讲就是“两点论”和“重点论”，强调看待问题分析问题要多角度去思考，不能简单的片面的单一的去思考;也要抓住主要问题和问题的重点方面去思考。具备辩证思维是公职岗位基本要求。作为未来的公务员，这是正确认识社会、正确有效开展公职工作的基本素养。
公务员面试题目来源于实际，无论是社会现实还是工作实际都需要正确的分析问题和解决问题，这就需要自觉的正确的应用辩证思维。
二、辩证思维的应用技巧
例如工作中人际矛盾的认识和处理，一般人会运用感谢思维去看待矛盾：别人的错，不能怪我，这样思维形成的认识和解决措施必然被考官认定不够符合公职岗位。常言道“一个巴掌拍不响”，矛盾的产生一定是双方共同造成的，但同时矛盾的成因里会有主要因素和次要因素，自觉树立和应用辩证思维方式进行认识，就能够找对、分析准确矛盾的原因，从而有助于符合岗位要求的进行处置解决。
再如综合分析能力的考察题型，现在考的比较多的是一些新生现象，如“共享经济类”、“网红现象”、“跨界经营”、“频繁跳槽”等，这些必须自觉应用辩证思维才能分析到位并判断准确。例如“频繁跳槽现象”，大家会感性的认为绝对的不好，这是不妥的。我们在分析时既要看到该现象积极的一面---寻找自我合适的能发挥自身优势和满足自我职业兴趣的岗位，也要敏锐的分析出他存在的不足、面临的风险和带来的问题---资源浪费及形成不良职业习;不仅要看到浅表的原因---社会风气、自身盲目、用人单位不留人问题，更要分析清楚深层次的缘故---择业者职业规划模糊和价值追求不明、职业教育存在软肋等。当然，分析不能搞平衡论和“各打五十大板”，而是要抓住主要问题和问题的主要方面，体现出重点兼顾全面---频繁跳槽的主要原因就是职业选择的价值观的引导不足。
所以，通过以上举例，相信大家对于公考中辩证思维有了一定的认知和感受。我们需要在日常中去加强这方面的学习和思考，自觉学习辩证法，主动分析一些所见所闻、社会事件，多揣摩推敲官方评论和分析，逐步积累，才能最终打造出符合公职岗位要求的辩证思维。
近期，各省笔试成绩陆续公布，入围面试的考生要投入到紧张的备考当中，面对紧张严肃的公务员面试你准备好了吗?下面专家带大家一起了解面试如何才能拿到高分。
一、关注外在形式，给考官留下良好的第一印象。
很多考生在备考中，一直有一个误区，觉得面试就是在考验积累，只要大量的看，大量的记，增加自己的素材积累，在面试中结合题目说出来，面试就会有一个不错的成绩。其实不然，面试考察，对考生的整体外在表现也很关注。一方面是因为当天同一考场参加面试的考生很多，通过对比，会对考生的不同表现做出差异化判断，从而从公务员的选人用人标准角度进行评判。另一方面，在面试评分标准中要求信息交流和行为观察考察应试者的能力素质。考生的细节动作本身会反映出相应的习惯或个性来。比如考生答题时抖腿，可能反映一个人比较随意，不受约束，同时对考试不够重视;没有眼神交流，答题声音小，反映出内心自信缺失，能力不足;答题没有条理，反应一个人可能工作安排较为混乱，没有章法等。所以，在面试备考中，考生要注意对答题中声音、眼神交流、走姿坐姿标准等方面的训练。
可以将自己的答题进行录音或者录视频，再自己进行回放查看，及时发现不足，进行改正。
二、重视答题内容，让考官愿意给高分。
外在形式只是决定了考官的第一印象，答题内容的突出，决定了最终成绩。而想要拿高分，内容必须要做到去同质化，在保证思路清晰，内容有深度和高度的时候还能有答题亮点。比如，某省省考真题，市教育局想要开展关于全市拟推广弹性放学制的调研，由你来做，你该怎么做?考生基本上都能谈到调研的对象，调研内容，调研方式以及结果的评估和汇总。但是，调研对象具体有哪些?需要通过什么方式来调研?真对弹性放学制设计哪些内容才能让保证这次调研的活动有目的，有意义，这些内容需要结合题干呈现信息答出有针对性个性化的表述，，才能获得高分。所以备考需要考生拿大量习题做练习，同时，需要学习一定的理论，规范的表达，这样才能考出满意的成绩。
曾几何时，面试中一些所谓“万用”的语句成为考试的“万能法宝”，广大考生为之疯狂，认为拥有了“万能法宝”，就可以无敌于天下，殊不知，这个世界从来都不存在万能的技巧，只存在万世永恒的规律。采用套路答题，在“帮助”考生提高面试适应性的时候，并没有从根本上提高学生的答题能力和综合素质。公务员面试主要考核五种题型，每种题型考核素质的侧重点是不同的，无论哪种题型都是对考生综合能力的考察。所以，套路自然不能取胜，思维的养成才是王道。所谓有术无道止于术，面试如何“悟道”?下面我们谈谈辩证思维在解题中的应用。
1、辩证思维在各个题型中都可应用
在综合分析中，辩证思维帮助我们更客观理性的认识社会现象，更具政府思维的来看待政策的制定和执行。
【例题】：为了约束中国式过马路行为，某地尝试将黑白斑马线绘制成色彩斑斓的彩虹斑马线，网友纷纷点赞，市民争相合照，你怎么看?
【解析】：从命题人的言辞中观点倾向性非常明显，即规则意识缺失的缩影“中国式过马路”的约束管理创新管理思路的效果要优于处罚和灌输宣导。然而，是否在现当代我们的斑马线就值得或者可以由此取代?答案是否。按照道路交通安全法规中要求，指示标志不得随意更改。那么，我们如何表达我们的理解就务必辩证思考：此举意义大于形式，从政府管理方式上是创举，从实施效果上是新突破，从行为导向上是人性化，但是不具备推广可行性，我们可以借鉴启发解决问题的思路，搭载好媒体搞搞试点更好的宣传理念。我们的肯定是因为这它最大的现实意义，而不是将黑白斑马线取而代之。
在人际关系题目中，常有一些“不支持”、“不配合、”“批评”“疏远”等揭示矛盾的词语会十分吸引考生的注意力，由此我们可以快速找到矛盾出现的原因进而解决它，这并没有错。但是我们也常常忽略了题目中的有利因素，这些有利因素的利用，往往使我们意识到，我们做的原因上的合理假设可能有一些主观。
【例题】：你刚入职，工作很积极，抢着干活，但领导和同事都疏远你，你怎么办?
【解析】：如果我们只关注矛盾的消极一面“抢着干活”违背了权属关系导致疏远，就很难看到，矛盾的积极一面“工作很积极”带来的问题。领导同事的疏远固然与你不分权限的做工作有关，也与你刚刚入职，热情有余，工作质量不高有关。也就是说，一个新人，不合规矩不该做的你做了自然得不到认可，可以你做的，积极做了，没做好也会被疏远。不去辩证分析我们就看不到位。
应变题目同理，虽然我们总是在这类题目中面临着一些突发情况的压力，但是往往我们也会掌握着一些资源，如处理村民反映的问题，题目中常会出现村官、村长、村支书等人员，他们的存在并不只是简单的劳力帮手，更多是你解决问题的有利条件，他们情感上与村民更浓，乡音上更亲近，交流更顺畅，更能彼此理解，对生活生产情况也了然于胸，有了这些工作帮手，我们的方法可能要比“多喝热水、坐一坐”要实在一些。
在计划组织题目中，我们也时常见提问重点到要如何保证活动效果的题目。我们要做活动时是一定要了解活动对象的需要和特点来策划的，但是作为组织者有责任贯彻实现你的活动目的，有阻碍我们克服阻碍，决不能只“唯下”，那工作没法干，也不能只“唯上”，那工作会没人响应。同样也得辩证思考一下。
2、辩证思维对审题能力的培养
审题习惯千千万，不管是关键词法、关键句法、抓主旨句，还是其他方法，读懂题是我们的目的，无论何种方法都不能割裂题干，养成好的思考习惯，才能触觉敏锐，从整体上理解好题目。辩证思维也能帮助我们听题时利用语意语境保障题干信息的完整。
3、辩证思维习惯的养成能保证复习精力充沛
广大考生如果具备好的思维习惯，就像拿到了解题的配方，考生更加需要的是独立的思考空间，这和我们要独立走上最终考场的实际情况是一致的。通过积极地准备引好路，适当放开思维。养成好的思维习惯，保证精力和效率。面试持久战中，状态很重要，练习很重要，避免缺乏理解的机械作答很重要。
我们要做的是，有觉悟、有方法、有恒心、有韧性，在正确的方向上，走属于自己的步伐节奏。我们不去以低效的复习方式，占满自己的成长空间。
在面试备考过程中，很多考生的焦虑来源于缺乏积累，言之无物。这个现象的出现是很正常的，如今这个时代喧嚣纷杂，很难有时间静下来关注时政热点。如果说关注热点，大都也是娱乐方面的八卦新闻非面试考察的范畴。那么，在面试备考中该如何积累素材呢?研究与辅导专家就通过本文来给广大考生指明方向。
首先，要多多积累时政热点素材。从内容分类上来看，可以从政治、经济、文化、社会、生态五位一体去划分，如此心中就有一个大的理论框架了。而其中，文化和社会层面的话题是常考的，当然也应当依据各地的考情不同而有所侧重。而关于如何获取这些时政热点知识，有多重渠道，比如关注人民网、新华网的网站或微信公众号，也可以订阅如《半月谈》这样的杂志，或者观看新闻节目如《新闻1+1》、《新闻周刊》等。当然，走捷径的方法可以关注系统研发的热点课程，从五位一体的层面解析当下时政热点。
关于热点的积累还有一个问题需要重视。很多人积累热点只是很呆板地了解该热点事件的来龙去脉，这样的积累对面试答题帮助不大。这是什么原因呢?原因在于面试题干设计的时候，其实已经将事件的相关情况作了介绍，因此这样的积累是做了无用功。因此结论是，热点积累应当重点关注对该热点事件的分析，而不是热点本身。当我们了解他人或者学者对该问题的看法之后，我们在面试答题时才能分析深刻观点正确。
其次是关注习近平相关讲话，这是挺重要的。原因在于两点：一是当前面试中出现很多习近平的讲话，要求考生对此谈理解;二是习近平用典深刻，这样的表述用在面试答题中是一大亮点。而关于这一块，建议广大考生可以看《习近平用典》这样的书籍，如果想更直观一点，可以观看最近热播的百家讲坛特别节目《平语近人》。
最后，很多考生可能会感慨，面试在即已经没有时间积累了，该如何是好呢?那么这个时候，我们应当清楚一点，面试题干就是最好的素材。原因在于两点：一是面试题干往往比较精炼，将重点的社会问题或者习近平最重要的讲话制作成了面试题，是最好的素材;二是考生在训练面试题的时候，往往对题干比较熟悉，不太会忘记，那么该题干就可以作为素材运用到别的题目中去。
我想通过本文的介绍，广大考生应该知道如何更有方向地去积累热点素材了，祝愿大家都能早日，成为助力实现中华民族伟大复兴的栋梁之材。
顺利通过事业单位笔试，考生们接下来将要迎来的是事业单位面试考试。考生们都知道面试备考中需要积累，那么具体考生该积累哪些方面的知识呢?今天小编就来和大家一起分享在事业单位面试备考中应该的积累哪些方面的内容知识。
一、积累名言与事例
考生在日常工作当中要去积累一些名言警句以及哲理故事。考生在事业单位面试备考时可以多看一些哲理故事，背诵一些名人名言，以此来充实自己。另外，考生可以积累一些我们现在生活当中发生的事例，考生可以在平常关注一下感动中国人物等等，以此在面试当中作为好素材加以引用。
二、积累社会热点
考生需要时时关注一些时事新闻，关注一些社会现象，并且要试着用政府的角度对事物进行分析，使自己对社会事物有更加深入的认识。在备考期间，考生可以经常去关注一下新闻、焦点访谈等。也可以通过网络去关注一些新闻网站和评论，了解最新的新闻和观点，使自己在答题时更加丰富、更加深入。
三、积累语言经验
事业单位面试也是一场需要语感的考试，这个语感就是考生在现场组织语言的能力。任何一个人想要非常通顺、流畅地答好面试题都不是轻而易举的事情，所以在日常生活当中要多加练习，保证每天答题，保持良好的语言状态。
很多考生在面试备考中都做过一些功课，或者也曾看过很多面试资料，很努力，但是，却还是很难达到自己理想的成绩。或者呢，我们总是觉得自己说的也很多，内容也不错，感觉他人跟我答题的内容也很相似，为什么我们成绩却不同。这一直是让大家百思不得其解的问题，那么今天，专家就来告诉你这是为什么，你到底忽略了哪些问题。
第一点，忽略了岗位定位。
很多考生答题总是会只注意答题的内容和答题形式，而忽略了岗位的定位。我们家总是单纯把面试当面试，却没有思考考官为什么要对我们进行面试，其实说的通俗一点，就是想为岗位选取一个最适合的人。所以这就绝对不能忽略我们的岗位定位，老师给大家举个例子，比如我们想要一个社区工作者，我们需要的是一个什么样的人?一定是一个看起来踏实稳重，能为社区群众办实事的人;如果我们要想面试一个警察，就需要一个干练利落，有威严有气场的人;如果我们面试退伍军人在职的服务单位，就需要有退伍军人的动作规范和军人的姿态，所以说，姿态和岗位定位，是大家经常忽略的问题一，因此树立岗位形象，一定是最重要的问题。
第二点，忽略考官情绪。
这点也是老师一直想像大家去强调的，它的含义也就是说要我们要时刻关注考官的情绪，我们大家在答题的过程中，往往存在着一个人念经的状态，其实你说了什么有时候考官根本没有注意到，那怎么办?这就需要我们去反思自身的答题内容和形式，进而做出微调去带动考官的聆听，比如适当的停顿，增强语气，内容的转变，情绪的调整都是可以顺利带动考官的办法。
第三点，忽略答题的重点。
大部分同学觉得我很努力，觉得自己答的也很多，但是往往答题像个流水账，常常忽略答题的重点部分，总是让考官听着冗长，觉得疲惫又没有吸引力，这都是源自于答题没有重点，所以这个时候就需要我们去区分答题的核心内容是什么，考官到底想要考察什么，然后我重点说什么来吸引考官。
第四点，忽略题目转换思维。
大多考试的同学都比较诚实，往往考官问什么就答什么，却忽略考官其实透过这道题目到底想考什么，因此同学们需要转换思维，比如：领导让你去很远的地方工作，可是你不情愿，那么此时你怎么解释?这个时候很多同学都开动脑筋奇思妙想，怎么解释好，却忽略了其实考官想考察的仅仅是你的稳定性和服从意识，这样往往就会让你和岗位失之交臂。
第五点，忽略个性。
很多同学很怕自己答的有任何的差池，总是不敢创新，不敢思考，对待问题总是默守陈规，而没有自己个性的见解和看法，所以往往人云亦云，这就使得考官审美疲劳，难以真正打动考官，跟他产生共鸣或启发，因此适当的思考和个性化答题就可以顺利帮你突破难关!
现在同学们你们知道了自己的问题，那接下来就开始去做出改变吧!
在面试中，语言表达能力是重要测评要素之一，也是面试获得考官青睐，顺利通过面试的基石，但是部分考生在练习时往往不能够突破语言表达的瓶颈，答题总出现“额”“啊”“嗯”甚至是长时间停顿和断片的情况，今天专家带领大家来梳理语言表达不流畅的原因，教会大家练习的方法，方便考生更好的备考。
一、克服紧张情绪，语言表达轻松自然
有些考生平时能够侃侃而谈，充分的发表自己的观点和看法，但是一坐到考生席上就开始紧张，语言表达不流畅，甚至脑子里一片空白。解决这类问题最好的方法是进行脱敏训练，即：多在人多、正式的场合答题，适应这种高压、高态势的答题模式。在这里一定要注意，练习的规范性，包括：考官的引导语、考试的时间、考场的布置、考试的题量等都尽可能的还原考场，必要时录像，进行复盘。
二、改变语言习惯,语言表达规范得体
部分考生在答题时出现语言表达不流畅的情况是不自知的，没有意识到自己有语言表达的问题，因此考生在备考时一定要知道自己存在的问题，再进行解决。可以采取“打断”的方法进行练习。如：答题时举手示意，超过三次出现语言表述不流畅的问题，就打断重新开始，反复几次，让考生意识到自己语言表达是存在问题的，再进行改进。此外，也可以通过录音或者视频的方法进行学习，反复练习，提高答题的质量，改变语言习惯。
三、熟悉答题内容，语言表达精彩有亮点
除了上述两种情况外，答题出现语言表达不流畅的本质原因是因为考生对所讲的内容不够熟悉，所以在表达时会去思考，从而忽略了语言表达能力。这种情况下，考生一定要扎实基本功，在做题之前进行梳理和总结，总结每一类题的答题思路和答题方法。之后，便进行大量的练习，熟悉每一道题目，只有这样在表达时才能更加自信、流畅。
语言表达是贯穿这个面试之中的，也是考官评判考生水平的重要测评要素之一，所以在备考时除了关注答题的深度和亮点之外，更要关注答题的外在表现形式，只有这样在考场中才能够脱颖而出，获得自己心仪的岗位。
很多考生在面试的考场上之所以没有发挥好，很大程度上是因为紧张，太过紧张而发挥失常。我们常听人说，面对重大考试应当保持平常心，但如何才能具备平常心，这又是一个问题。那么本文就试图通过对紧张这个情绪的客观分析，以期能克服面试备考中的紧张问题。
如此重要的考试，每一个考生都为此付出了巨大的努力才得以进入面试环节，因此紧张是客观存在的，不可避免的。好在适度的紧张是必要的，如果完全不紧张，完全松弛的状态也是不利于发挥的。即使是再优秀而经验丰富的演说家，在面对重要的演讲场合之前，也一定是紧张的。正如即使我们谈过多次恋爱，当再一次面对心动女生时也必然是紧张的。适度的紧张是有利于发挥的，如果完全不紧张，那么说明一点不在乎，不在乎的状态让心动女生觉得你不是那么爱她。类似的，如果完全松弛，考官也不会对考生有什么好的印象。
但是，过度的紧张一定是不利于发挥的原因在于，当过度紧张时，脑子空白或者注意力被转移，自然无法静下心来思考。很多考生对克服紧张有自己的一套方法，比如深呼吸等。然而，研究辅导专家认为，这样的方法往往是治标不治本的。我们只有深刻分析导致紧张的原因，才能对症下药，根治顽疾。之所以紧张，无非就是以下三方面的原因：第一是无法适应陌生的考场环境以及严肃的考官;第二是对面试题缺乏自信的把握;第三是对本次考试的期望度过高。
如果是无法适应陌生的环境，那么一方面需要通过不断的脱敏训练来克服，比如对着不同的人去答题，对着很多人去发表讲话。另一方面是从心理上认识到，其实考官是很和善的，他们特别希望能和考生进行面对面的交流，但迫于结构化面试的形式所限，考官无法多说话，导致整个考场比较严肃而已。不要把考官当成洪水猛兽，自然就不紧张了。
如果是对面试题缺乏足够的自信而导致紧张，那么办法很简单，就是学习。广大考生需要深入了解结构化面试的特点，了解其不同的题型分类和思路技巧。最好是通过系统的训练来对面试题有自信的把握。俗话说，手中有粮，心中不慌。当我们能自信流畅地回答面试题时，紧张这个问题必然是烟消云散了。
如果是对本次考试期望过高，那么就必须要降低期望度。深刻认识到，其实自己考上的概率并不高，特别是如果需要概率就更低了。我们很有可能考不上，那么需要我们仔细思考如果考不上该怎么办?是继续考，还是放弃公考去创业，还是继续干着自己当前的工作?研究与辅导专家提醒广大考生，当你准备好了失败，那么迎接你的一定是。
面试是一场面对面的考试，经过多年的发展，面试的各个题型基本固定下来，包括综合分析题、计划组织题、人际交往的意识与技巧、应急应变、求职动机、言语理解等这几大类，专家发现每一类题型都有其特点，具有一定的答题思路，是有规律可循的，这就启示考生在备考的时候一定要重视把握每类题型的题型特点，熟悉每类题型的答题思路，做好备考工作。
比如综合分析题，其中有一类题型是政策理解类，这种题型就是政府或其他社会组织为了解决特定问题而出台的规定或做法，它的题型特点就是为了达到某个目标，施行具体可行的手段或做法，那么当让我们就政策谈谈看法时，我们的整体思路就是评价政府出台这个政策目的是否有其合理性，采用的手段是否能够达到目的，是否在实施过程中出现一些问题。这就是这类题型的整体思路。
有同学或许会好奇，应该怎样才能掌握每类题型的答题思路呢，专家为大家提供几类方法。首先，对于每类题型的题型特点要通过收集过去真题，多总结真题的共性特点来实现，总结出一类题型的常考点。如综合分析社会现象类，经常会选取社会上的某个热点现象、某一件事来让考生分析评价，而涉及的方面多为五位一体大概念下的各个分类;其次，考生可以通过阅读人民日报时评文章、新闻1+1的方式总结出题型的答题思路。如社会现象类的题目，人民日报时评文章在分析时，经常会采用“是什么-为什么-怎么办”的逻辑，点出社会现象的本质，对社会现象定性，并分析社会现象的影响、原因，最后提出改变此类现象的措施。这些答题思路是可以通过多总结、多学习掌握的;最后，就是大量的训练。建议考生在训练的时候可以采用以下步骤：看题目-口述题干关键词-说出这道题的题型-说出这类题型的答题思路-完整答题。这是一个不断强化思路、熟悉思路的过程，对提高答题能力非常有效。
专家提醒考生，面试考试是一场耐力、方法的比拼，考生要找到学习的正确方法，并持之以恒的进行训练，相信通过不断的努力能够一举成功。
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