在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试技巧指点：什么样的答案才能让你“翻盘”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
近年来公务员考试可谓是千军万马过独木桥，考生们使出浑身解数，拿出十八般武艺才能争得一个面试席位，而大部分考生只能是千军万马中的一个分母。所以，进入面试的机会对每一个考生来说都弥足珍贵。如何在得来不易的面试中脱颖而出，赢得考官的青睐，就要先思考考官喜欢什么样的面试答题，知己知彼才能百战不殆。
第一、表述有逻辑有条理。
面试考试，考生与考官直接面对面的交流，需要考生在很短的时间内，通过语言传递有效信息，那么更清晰有逻辑，有条理的表述，能够让考官快速获取有效内容，从而判断考生是否具备岗位所需的具体能力素质。相反，毫无章法逻辑的表述，考官很难从中获取有效内容，就无从判断考生是否优秀。
第二、内容有深度有高度。
公务员考试希望选拔的考生是具备一定深入分析问题的能力的考生，这类考生往往具有良好的分析能力、分析习惯、社会感知能力，可以判断其日常比较喜欢关注时政新闻，对社会民生有着悲天悯人的情怀，具有一定的社会责任感。这正是作为一名公职人员应该具备的核心素质之一。
第三、语言接地气不罗嗦。
语言是有温度的，不仅能传递信息，更能表达情感，唤起人与人之间的共鸣。在实际的考试当中，我们一定是希望能够引起考官共鸣，获得考官的任可。而最能打动人的语言不是空话套话，而是真的能针对提问，用通俗易懂、朴实无华的简明语言阐明最深刻的道理，比起空话套话，一针见血的直指核心也更能体现我们抓问题本质的能力。
第四、状态松弛有特色。
面试考察是一种综合性考察，核心目的是选人，选择那些适岗且稳定的工作人员。从考官角度而言，考官在考察一个考生的时候也希望能够看到考生身上特色的地方，看到真实的考生。从考生的角度去看，真实做自己是每一个人最松弛舒适的状态，表达也会更自然流畅。无疑，做有真情实感的考生，是考官和考生都希望的状态。不论是高屋建瓴、娓娓道来还是风趣幽默，兼具个人特色的表达才会更加鲜活，更吸引考官。
如何在面试中绝处逢生，逆风翻盘，十足准备必不可少。求职应聘，要尽量增加与岗位的贴合度，而考官的喜好也就成为了我们努力的方向。首先，广泛而深入的分析和积累一些时政热点，才能做到在面试当中有的放矢。当让不是所有社会类问题都要去积累，还是要有所甄别，避免时间浪费。其次，苦练表达，如何将自己的分析内容清晰且有条理的呈现出来，不是一朝一夕就能实现的，还是需要我们在日常学习过程中多去练习，习惯语言结构，强化重点表达，学会控制时间。最后，明确定位，找准风格，有自己风格才会让自己更自信更流畅，千篇一律的考生是难以给考官留下深刻印象的，那么相应的分数也就会相对比较平均。
在步入面试考场之前，提醒各位考生要做的努力还很多，道阻且长，唯有久久为功，才能有更出色的表现。
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参加过公务员面试的同学有时候会有这样的疑问：明明我自己觉得答的很好，为什么分数不高呢?因此甚至会有人怀疑面试的公平性，实际上这是很多人对面试存在认识误区，面试决定不是简单地把题目答完，更需要通过面试题目的回答体现出应试者的能力和个性品质，既包括综合分析能力、人际交往能力等等也包括应试者的性格、价值观、思维方式等，所以我们在回答一道题目时既需要思考如何答，还需要思考如何有针对性的回答。拿一道题目为例，专家让大家来看看一般答案和逆袭答案的区别。
【例题】
领导让你处理电话咨询和网络咨询工作，但电话和网络上的问题很多都是重复的，并且占用了你的大量工作时间，导致无法完成更重要的工作，你怎么办?
【一般答案】
领导让我处理两种渠道的咨询工作，是对我工作能力的信任，虽然出现重复问题，可能影响更重要的工作进程，但是当前的工作也应该顺利完满的完成。因此，我会先解决群众的咨询问题，并将重复的问题进行梳理造册。对于更重要的工作当然也不能落下，我会用下班时间，加班加点完成，保证不耽误单位整体的工作进度和计划。在完成此次工作后，适时向领导提出工作中的情况，并提出可以针对重复咨询的问题进行网络机器人或话务机器人自行解答，这样不仅群众的普遍性问题得到解答，也可以使减少工作人员投入，提高工作效率更是能对以后此类工作问题起到很好的协调作用。
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让你的简历第一眼打动面试官 - 让你的简历第一眼打动面试官 如果你认为讲解一份简历 5 分钟就能说清楚,那你就错了为什么你的简历总是“石沉大海”?怎样的简历才能脱颖而出?怎样的简历能打动面试官?
把握5秒钟机会
一个真实数据：某银行招聘20个人，先进行网投，收到近5000封简历。粗删，留下30%，也就是说，有3000多人直接被淘汰在粗删的70%里。
“一个单位招十几个人，收到几百封简历是很常见的，粗删是第一关，每天我们都要看上百封简历，每封简历我们停留的时间一般只有5秒。”沈清讲话不紧不慢，可台下的同学们已经紧张地试验，5秒钟到底能看多少字。
问：怎样的简历在粗删中就会被OUT?
答：如果是应届生，我们会先看学校专业，在校表现和实习经历。如果是专业性岗位，那么不符合专业的就会被直接OUT，而如果是管理类岗位，会重点看是否有丰富的实践经历，这一栏空白的就容易被OUT。5秒太短了，如果想找的信息一眼看过去找不到，或者表达繁琐层次感不强，语言密密麻麻看着人头晕，对不起，OUT!
问：简历中最关键的“部位”在哪?
答：一般会最注重岗位的匹配度。匹配度首先表现在你的学校专业，其次是你拥有的不容易被培训的能力。我们并不想了解你到底完成过多少任务，而是想知道你是否有匹配所应聘岗位的能力。有些应届生说自己没有工作经验，不要有这个顾虑，积极为自己争取面试机会，重点展现你符合岗位要求和不容易被培训的能力。
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进入面试的考生，也会因为笔试成绩分数有一定的先后排名，如果笔试成绩比较靠后，该如何在面试中成功翻盘呢?
考生想要在面试中成功逆袭归根结底靠的还是实力，实力可分为软实力与硬实力。
软实力是指考生表象的东西，简言之就是第一印象。如考生的穿着打扮、肢体语言、面部表情等等。硬实力是指考生所具备的知识功底。机会都是留给有准备的人，公务员面试十大技巧，送给需要翻盘的你。考生一定要结合自身情况，认真准备面试。
(一)全面展现坚定自信
在任何时候，能否拥有坚定的自信，都会对一个人的成功产生重要影响。自信并不仅仅靠考官的提问来展现，外形、语言、姿势等都可以体现出自信。考生要真正赢得考官的青睐、重视以及信任，就必须用自信心来打动考官，否则，纵然才华横溢、志向高远，也只能被无情淘汰。但要切忌自信过了头，结果变成自傲，给考官一种言过其实、行动力不足、浮夸狂妄的感觉。要想正确把握自信与自傲之间的度，首先是正确看待自己，不妄自菲薄，其次是保持谦虚，牢记山外有山，人外有人。
(二)恰当运用体态语言
体态语言包括两个方面：一是面部表情，二是身体动作。丰富的面部表情，能带动倾听者的情感共鸣，这也是面试中与考官交流的很好的办法之一。面部表情可以随着自己所讲述的内容有所变化，尤其是在讲述你自己的经历的时候，不要让考官感觉只是在背答案;身体动作在进入考场的瞬间就已经被所有考官所关注，基本的要求就是站有站相，坐有坐相，基本原则是：大方、得体、不拘谨、不放浪。总之，表情和肢体都是语言之外最能直接引起交谈对方感情共鸣的表象。
(三)充分进行眼神交流
面试中，回答问题并不仅仅是言语的交流，更多的是肢体、眼神等的交流。有的考官视角非常犀利，常抓住眼神的交流来判断考生处理问题的灵敏度与稳重感。面试过程中，惊慌失措、躲躲闪闪或者游移不定的目光，会让考官产生缺乏自信的感觉，容易使考官反感。要主动与考官进行亲切有神的眼神交流，在重点照顾主考官的同时，还要对其他考官予以回应。但是考生也要注意适时适度性，不能死盯考官，让考官产生表情呆板，缺乏生机的感觉。
(四)认真审题
面对考题，认真看清题中每一个字，把握关键词，冷静思考，了解出题目的着重要考我们哪方面的素质能力，准确把握命题人出题意图，并根据平时的训练打腹稿，有条件的话要充分利用考场内提供的草稿纸，简要列出作答提纲，迅速从熟悉领域引入，从容组织答案，然后用准确、简练的语言有条理、有逻辑地说出来。
(五)善举事例
俗话说事实胜于雄辩，事例论证将使你的观点更加雄辩有力。有工作经历的考生可以说自己在工作的过程中，曾经组织过一次旅游活动，在谈到组织活动时，一定要谈到活动组织的成功之处，活动在同事中产生的良好影响。而没有工作经历的考生，可以说在学校社团组织过大学生艺术节、歌咏比赛等等，在谈到组织活动时，最重要的是要谈到活动的举办是否成功，是否收到了预期的效果，在同学中的反响如何。
从近年的面试实践经验来看，结构化面试具有测评的效度、信度较高的特点，比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试，因此，结构化面试已经成为目前公务员录用面试的基本方法。
(六)凸显个性
面试试题具有开放性的特征，没有标准答案。很多考生在备考的时候追求标准答案，其实是大可不必的。如果众口一词，考官势必疲惫不堪，不利于选拔人才。考生在答题时应该在将问题做具体化、生活化处理的同时，力求打造亮点。在此提醒考生需要记住：试题也是有生命的，只有将自己的思想、个人的认知、实例和经历与试题融为一体，才能将题目鲜活、立体地呈现出来。
(七)实事求是
在回答面试官问题的时候，很多考生往往自作聪明，在自己的答案里用上太多的修饰，对诚实等为人之道和思考的严密、答案的客观却不太重视，又常常不能自圆其说。在面试时下套，把对求职者的真正需求巧妙地隐藏在面试的试题后面，是如今国考面试的习惯做法，这时候如果你只是一味迎合，很快会出局。实事求是指在面试中应试者回答考官提问时要从本人的实际情况出发，要彻底摆脱言不由衷的空话、大话和假话，充分挖掘并结合自己的人生经历，把自己真实的闪光点充分展现在考官面前;即使面对自己的错误，也要勇于承认，切不可卖弄面试技巧来糊弄考官。面试应答不是演戏，也不是演讲比赛。考生应该明确认识到面试考查的是应试者的真实观点、看法和水平。所以，考生在作答时应当坚持自己的本色和原则，力求真诚，实话实说。
(八)站在公务员的角度分析问题
公务员是为社会大众服务的，其看待事情和处理问题都应以人民群众的利益为出发点，站在人民群众的立场。所以参加公务员面试的考生作答面试题，都要站在公务员的角度去分析问题，不能仅仅从个人或者某个小集团的利益去考虑问题，更讲究的是平衡各种关系。若考生对公务员行业不甚了解，最好的办法就是多关注国家大事和社会热点问题;若没有实际工作经验，则要在平时对注重搜集与报考职位相关的信息，尝试思考如何展开一项具体工作，练习写一些调查、调研、处理问题、制订策略等公文，积累相关知识和经验。
(九)用真情实感打动考官
面试既是一种能力的测查，同时又是一种考试的形式。在过去的面试中，考官和考生之间主要是机械问答的关系，考官有如出题机器、考生好比答题机器，双方通过机械的一问一答来进行面试，这种方式显然不能选择出最真实的人才。但现在的实际情况是，我国公务员面试开始向面试的本质见真人、看真心、解真情、选真才不断进行回归，在题目设置上就要求考生能够用真情实感和考官进行交流，把自己由答题机器转变为有血有肉、有灵魂、有感情的人，才能引起考官的情感共鸣，最终通过面试。所以考生要挖掘自己人生真实的闪光点，要从内心深处认同公务员职业，从内心深处树立服务意识、责任意识和仁爱意识，要用质朴的生活化语言来表达观点，要用真情实感来打动考官。
(十)正确表现任职资格
在公务员考试中，一般来说，各个部门在招聘前都会对本部门所要招聘的岗位提出一些基本条件，考生在面试中就要针对这些条件把自己的优势充分展现出来。在此提醒考生要注意做到以下几点：
1
有的放矢
需要考生在面试前做足准备，明白自己所应聘的岗位性质及所需要的人才的特点。回答时针对不同的部门或同一部门的不同工作岗位有选择性地描述自己，推销自我，千万不可囿于某种思维定势，要做到具体问题具体分析，有目标、有对象地突出自我。
2
拒绝浮夸
在阐述自我过程中，是可以进行适当美化和加工的，这是一种策略，但要避免过度，否则，往往会使自己陷入尴尬境地。
3
重点突出
在描述自我优势时，要突出重点，尤其要突出自己与众不同的优势所在。道理很简单，重点正是你的特点，是你的长项，而过于全面，意味着可能这些都是你的弱项。
4
巧妙回避
每个人都有优点和缺点，有些缺点无伤大雅，而有些缺点则可能会严重影响到面试的成功，所以在面试中应对自己的缺点有所修饰，不可过于直言坦白。对于缺点，应当加以适当包装后再推出，尽量多化劣势为优势。说到底，向别人介绍自己正是在向别人推销自己，在竞争模式下，良好的推销技巧对获得成功是极为重要的。
相信有过求职经历的小伙伴都知道，在面试的时候很有可能会被问到：
“你希望与什么样的上司共事？”
作为应聘者，我们能选择自己的上级主管吗？
别做梦了，你以为在餐馆点菜呢……
那为什么还问我们希望与什么样的上级共事？
因为，面试官其实不是让你选择上级主管，而是替你的上级主管在选择你，同时在判断你是否适合这个团队。
那么，面对这个问题时，求职者到底该如何回答。下面，跟随着小编先从一则案例开始了解：
上周三，小王去申请一个商业设计师。小王刚开始很紧张，但是当他看到坐在面前的HR和颜悦色时，心一下子就放了下来。一般来说，面试的时间是20分钟左右，但小王和HR聊了大约一个小时左右。HR提出的问题，他都一一回答了。整个面试过程都很愉快，有好几次HR都笑出声来。面试结束时，小王认为自己一定会被录取。但是HR没有明说，只是说让小王先去等消息。然而之后，小王一直都没有收到用人单位的回复。小王实在很想得到这份工作，所以他打电话问当初约自己复试的HR。HR说他太理想化了，不适合这份工作。小王感到十分困惑，怎么会这样呢？
后来，小王找了一位HR朋友询问理由，看看到底是哪里出了问题。这位朋友叫小王把HR问过的问题都列出来，结果发现他有一个问题明显没有答好。面试过半的时候，HR问了他一个问题：“王先生，请问你希望与什么样的领导共事？”小王听完后，马上不假思索地说：“希望领导为人和善，好相处，这点最重要，其他就没有什么了。”当时，HR只是点了点头，什么话都没说，就直接问了他另外一个问题。
为什么小王没有被录取？
原因有三点：一是HR不是让你选择上级领导，而是替你的上级领导在选择你；二是作为下属，不管领导什么样子，你只能适应，积极主动地适应；三是希望领导好相处，言下之意就是以前的领导不好相处，HR会怀疑你的沟通能力以及团队协作能力。回答这个问题，既是一个陷阱，又是一次机会。
明明上级领导是既定的，是自己选择不了的，那为什么HR还要问这个问题呢？
其实在面试中，HR之所以提问问题，都是有目的性的。
HR提问问题的根本意图，离不开以下这几点：
一是考核求职者是否与职位匹配，这是胜任能力；二是考核求职者是否与团队匹配，求职者是否合群；三是考核求职者是否与公司匹配，价值观是否一致。所以，HR问求职者“你希望与什么样的领导共事”这个问题时，其根本意图离不开以上这三点。
HR通过求职者对上级领导的“希望”，判断求职者对自我要求的意识，从而知道求职者与职位、团队、公司的匹配度。所以，如果求职者真实的讲，我想要有什么样的领导，恐怕就上当了。
那么要如何回答好这个问题呢？
1、对领导具体的希望说不得
在回答这个问题的时候，一定要回避对领导的具体希望，绝不要说自己希望和具体类型的领导共事。
我们要清楚一点，领导之所以能够成为领导，肯定身上都有自己的过人之处。所以无论和什么样的领导共事，我们都能从他们身上学到东西。
2、多谈谈对自己的要求
和什么样的领导共事，是我们选择不了的。
我们只能让自己适应，适应领导的做事风格。所以在回答这个问题时，可以从自己身上入手，谈谈对自己的要求。
3、作答全面，不要泛泛而谈
在回答这个问题时，千万不要泛泛而谈，说一些可有可无的话。
回答是要尽量做到全面精炼，说到点子上，最好是一两句话带过。
4、回答要真诚，注意语气停顿
面试的时候，要学会说场面话。
场面话是每个求职者都需要会说的，并不是说场面话的人就是狡猾的人。
相反，场面话说得恰到好处，有利于加深HR对我们的好感。但是说场面话要视当时状况而定，善于审时度势，语言要真诚，能够进退自如，点到为止，切忌太多太过。
最后，小编精心整理给大家分享三个最佳的回答模板，让HR对你心服口服。
回答模板一：
作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境，适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要在岗位上发挥我的专长就可以了。
回答模板二：
我希望我的领导能够在工作中对我多加指导，对我工作上出现的错误能够及时指出，这样才能更有效率地做事情。
回答模板三：
不同的部门，不同的领导，行事风格自然是不同的。但是领导之所以能成为领导，必然在能力上、经验上以及阅历上都有过人之处，所以我会多站在领导的角度看问题，把目光放长远一些，这样才能与领导更好地共事，同时也希望领导能不吝赐教，让我能够学习和成长。
在面试中，HR的每一个问题都不是随口问问的，都是有意图的。因此，求职者一定要站在HR的角度想问题，然后整理出正确的答案。抓住机会，好好回答HR提出的问题，展现自己的优势，提高面试成功率。
从历年的考试来看，自我介绍题目在国考银监会、地方省考、一些事业单位考试以及农信社考试的面试中都屡见不鲜。经过统计，大部分考生认为自我介绍没必要特别关注，只是一个自我信息罗列的过程，考试之前自己准备一下就完全可以应付考试了。其实不然，就比如在银监会的国考面试当中，自我介绍一般为第一题，根据首因效应，第一道题不仅是在考官看来的第一印象，同时也是让自己开始平复紧张情绪的一个过程。如果说，我们在答第一题的时候过于紧张，答题不自然、节奏感差，那么必然会影响到后面几道题目的回答。
那么接下来专家就来说明一下考生在自我介绍题目中的几个常见误区以及解决方法。
误区1：尽可能的将自己的优点展示给考官。
指导思想：(1)所谓的个人优点不一定是考官想听的要点，考官想知道的是能不能与岗位要求匹配;(2)面试有一定的时间约束，自我介绍如果说的太多会浪费时间。
方法解析：(1)需要考生们提前去了解一下报考岗位的工作性质，可以通过报考网站、考试公告等途径了解报考岗位的一些职能，并因此推导出岗位所必须具备的能力及意识。比如对于统计局来说，常见的岗位是调查总队，那么作为一名调查员一定会下到基层，因此所必需的意识就是能够吃苦耐劳。同时，调查工作要保证数据真实有效，那么必需的能力就是要熟悉问卷的设计和专业的调查、统计方法。那么我们在设计自我介绍的时候就可以对应着去挖掘自身;(2)设计好了内容后，可以适当地删减加上不断地练习，可以设计出一分钟、三分钟及完整的自我介绍。
误区2：为了自我介绍能匹配岗位，可以伪造一些优点。
指导思想：(1)自我介绍要有真实性，只有真实性的自我介绍才能讲出真情实感;(2)如果是虚构，那么遇到有追问的面试，会措手不及。
方法解析：可以向自己的父母、朋友去了解最真实的自己，所谓当局者迷，旁观者清。
误区3：将自己的优势进行罗列即可。
指导思想：(1)无法彰显出自己优势的真实性;(2)逻辑性太差，站在考官听众的角度上，会很混乱。
方法解析：(1)通过简单的事例、他人的评价、相关书面证明以及对于该优点的深入认知，都能够来证明自己的相关优点。比如：a、以自己在大学中具体的活动经历，来证明自己的组织协调能力;b、通过获取的相关证书，以及为了成绩所付出的努力来证明自身的学习能力;c、通过领导对于自己的评价(在实习工作当中被评为最优秀新员工，领导夸奖自己很具有承担重任的潜力)。(2)可以在设计的时候以工作、学习、生活三个维度来展示自己，也可以讲述过去的自己、现在的成长、未来的规划来展示。
寄语：考生在提前准备自我介绍的时候，一定要注意以上的三个误区，祝各位考生在面试中展示最佳的自己。
莎士比亚说：“一千个人眼中有一千个哈姆雷特。”当然，一道面试题你问我怎么答才算是正确的。那你听了我的回答估计要失望了，因为我要说：“宝宝，面试是没有标准答案的!”那你肯定要问：“那考官怎么判断一个人的答题是好是坏?”
面试没有标准答案，就像问你榴莲好吃不好吃一样，有的人超爱吃，有的人一见就想吐。那你能说谁答得对不对吗?所以面试内容上只要能说的言之有理，自圆其说，符合主流价值观，符合大政方针就可以啦!所以面试没有错与对之分，但是有好不好区分呀。就像有的人就很会聊天，让你有种酒逢知己千杯少的赶脚，但是有的人一说话就像让你扇巴掌的想法，只想甩一句话不投机半句多，然后转身走人!那么，如何让考官愿意听，喜欢听你说的话，就是至关重要的。那么，一个好面试离不开三点，接下来就讲讲这三点!
首先，面试要有一个好的气场。这里说的好的气场不仅仅说的就是强大的气场，如果你本来就是职场强者，一看到你进来都自带背景音乐的那固然好。可是往往我们更多的人都是没毕业两年的学生，有时候一见到考官紧张的要命，说多么强大的气场那是根本做不到的。所以，温婉娓娓道来的讲话，这样的气场也是一种选择。总而言之一定是，无论强势与否，大方，自然得体就是好的气场。
其次，面试要语言流畅自然。这包括两个方面一个是流畅，一个是自然。流畅方面，嗯嗯啊啊特别多的，口头语然后然后，这个那个特别多的是大忌。不是不能有卡顿，不是不能有口头语，有时候我们平时聊天也会有卡顿，口头语。所以面试中适当的有一些是可以的，但是过多的就会导致不流畅，有一次新闻报道上说，一个考生36个嗯，全考场最低分。另一个是自然，这个也是近年来考官越来越关注的，因为很多考生经过培训都能做到气场大方，语言流畅，但是会发现有的考生，虽然很流畅但是不自然，像背答案一样。所以，这就要求我们答题的时候要自然，把考官当成好朋友，就是交流一下，说说自己的想法，说话要有适当的停顿，语调要有起伏。
最后，面试要内容上听起来有道理。什么叫听起来有道理。就是你的观点要符合政策法规，内容丰富，有条理，能够自圆其说。整体把握住总分总结构。每个人说的不一样没关系，因为，本来就有没有标准答案啊!
祝福大家能够成功通过笔试，面试名单有你哦!
面试时如果面试官平易近人，有亲和力，提问还带有鼓励和启发性，应试者应对起来会比较从容，但面试官如果具有攻击性、或表现出懒散轻视的神态，这是该怎么应对呢？小编分类出以下几种类型的面试官，教你如何正确应对一边赢取录用机会。
类型一：带有攻击性的面试官
不少面试官会故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待应试者，提出特别尖锐的问题，有意令应试者感到特别尴尬，借此考验应聘者的应变能力及面对异常情况时，表现是否得体、胸襟是否豁达等。千万不要认为面试官是在故意刁难自己，并立即“翻脸”，此时应保持冷静和礼貌，就问题核心内容阐述自己的看法。动怒不是明智之举，哪怕你只是对其中的一个面试官发怒，也会令其他面试官反感，错失录用机会。
类型二：有矛盾的面试官
在一些小组面试时，其中有的面试官表现无礼，提出尖锐的问题故意让你难堪;而有的面试官“温和有礼”，甚至与前者“针锋相对”，看似彼此矛盾，实则在“演戏”，只不过有的扮演“红脸”，有的扮演“白脸”，意图制造混乱，扰乱应试者心态。遇上这种情况，应试者一定要沉着冷静，不能无礼，更不要焦躁不安。要坚定，以“不变应万变”，根据自己的判断，稳妥表达。
类型三：态度散漫的面试官
有时面试官会装出一副很随意的样子，好像对这次面试不太在意。特别是一些经验丰富的主试者，时常采取自然发展式的面试方法。目的是看应试者是否易受别人干扰。应试者千万不要跳进这种常见的圈套中，以为自己可以一样轻率，随便谈天说地，而应该以认真的态度回答那些看似微不足道的问题。请记住：面试官都很忙，绝对不会拿你开玩笑!
类型四：临场考查应聘者技能的面试官
一些面试官喜欢“攻其不备”，当场考试，测试应试者能否胜任某些职位。以销售员面试为例，可能你刚坐下，面试官就会拿出他们的一个产品，让你当场向他推销。对这种情况，应试者事先应有心理准备，对应聘公司的产品应有所了解，说起来“有理有据”，切忌“信口开河”，吹嘘胡扯，否则只会让主试者对你的能力失去信心。
不同类型的面试官，有不同的应对方法，那么，面试官大多喜欢什么样的应试者呢?应试者应该表现出哪些品质，或者特点呢?面试官会喜欢什么样的应试者?
谦虚谨慎：面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，在遇到比较有深度的问题的时候切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
机智应变：虽然面试也是双向的选择，但应试者与面试官相较而言，还是处于“弱势地位”，所以应试者的心理压力相对较大。面试的成败很大程度上取决于应试者是否能够果断、随机应变，并且能够在现场展示出自己的聪明才智。
潜能巨大：面试通常是很短的时间，应试者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。
文化认同：目前越来越多的企业会在面试阶段引入人格测试或心理测试单元，这凸显了企业对应试者人格和心理素质的重视。归根结底，就是衡量应试者是否能认同企业文化，是否能顺利融入公司文化的标尺。企业期望的员工不仅要有突出的能力，更重要的是认同企业文化。
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许多网友发帖质问，“为什么HR不回复我的简历?”为了解决这个问题，我们需要知道，人力资源或企业最喜欢哪种简历。从以往的调查和讨论中，小编总结出，受人力资源欢迎的简历具有以下特点。
怎么样写简历才能让HR注意到我？
1.明确职业定位和目标，强调核心竞争力
在您申请工作之前，您应该明确定义您的职业定向和求职目标。同时，您应该了解目标求职企业的背景，工作内容和企业文化，并突出吸引人力资源在教育背景，经验或技能方面的核心优势。强调个人优势，成就和能力，满足公司在教育背景，社区经验或工作经验，荣誉，特殊技能和培训以及参与的活动方面的需求。
2.简明扼要，用“数字”使人信服
HR可以以点对点、表格、粗体和副标题的形式快速、清晰地理解您的数据。根据招聘要求，可以引用广告中的特殊要求，然后逐一列出广告的地点或经验，并将其概括为一系列点。并在每个点之前添加数字。对于以往的工作经验，最好有详细的数据支持，销售人员可以与已完成的业务数据进行最直接的交谈，管理人员是否可以列出是否参与其他人员的工作?如果是这样，你有多少人领导?他们是什么级别的员工?例如，例如，已经处理过的紧急情况或危险情况的一个例子?什么是杰出的贡献?、以及类似的设备。
3.简历侧重于近3年的经验。
一个人的经历是许多人力资源问题的重要组成部分，所以简历也是人力资源部门给你留下良好第一印象的关键。如果你有一个理想的工作值得争取，如何使一个战斗简历需要仔细研究。有或没有工作经验的人对简历的重视程度不同。毕业生关注个人资料、优势、教育背景、协会的经验和经验、荣誉、特殊技能和培训以及他们参加的社会活动。员工应包括个人资料、经验和优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能和培训、参加的活动、教育背景等。
4.加强未来目标和生活规划。
个人未来的职业规划是否与公司未来的发展趋势一致是公司的一部分，在招聘时非常关注和重视。越来越多的公司不仅关注求职者自己的经历，还要关注求职者是否有明确的职业规划和定位。
简历是求职的敲门砖。这种“砖头”需要优化，但更重要的是，在发送简历前，其内涵必须有明确的职业方向，这是成功申请的关键。
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如何才能在求职面试中脱颖而出，的确是一门不可不学的学问，求职的技巧除了自己有一定的学历或者有一定的经验，或者有一份不错的个人简历之外，还要有好的形象，这就要靠穿着打扮，在求职面试的过程中你是如何看待穿着打扮的呢？穿什么样的衣服，才会显得既得体又能获得HR的青睐呢？小编准备了几条建议，希望每个人在面试中都秀出自己的精彩。
不要奇装异服
如果招聘信息中没有特别要求，面试一般要着正装，男生穿衬衣、西装、皮鞋，女生穿衬衣、西裤或职业裙装。现在有不少西装加入了休闲时尚元素，例如带有显眼的Logo、英文单词，或者撞色、有破洞，尽量不要选择这样的休闲西装去面试，以免给HR留下不重视、不专业的第一印象。
不要花哨亮眼
除非是应聘演员、模特或其他艺术类工作职业，否则不要穿着花哨亮眼的服装，避免选择红、橙、黄等鲜艳色调的职业装，而是以黑、白、灰、蓝等冷色调为主。不然，你的才华很可能被服装喧宾夺主，分散了HR的注意力哦。
不要过于暴露
在夏天的时候，有一些女生会穿无袖衬衣或较短的一步裙参加面试，建议大家准备能遮住上臂的短袖和较长的过膝裙，这样显得更端庄优雅。另外，顺便提一下， 线下面试的时候，也不要穿凉鞋参加面试，尽量选择完全包住脚趾的圆头、方头或尖头皮鞋，给人大气得体的第一印象。
遵守着装规范
这里所说的着装规范不仅要规避上述的“坑”，而且要符合一般的着装规律。例如西装袖口上的标签要剪掉，领带的打法要正确等，这些细节都会影响HR对求职者的最初印象。
遵守行业特点
职业装要“正”到什么地步，也是因行业企业而异。参加一些知名的会计师事务所、律师事务所、高端酒店等面试，需要穿西装外套，哪怕在夏季也是如此。而制造业、物流业的销售、行政岗位面试，穿短袖衬衣就行，着西装外套反而给HR有点“夸张”的感觉。
遵守职场礼仪
职业装会让面试者的精气神有所提升，而求职者也要注意昂首挺胸，保持自信的状态。同时，根据职场礼仪，求职者记得要向HR握手微笑致意、握手、表示感谢等，把自己当成一名职场人，相信你的面试会更顺利成功。
最后，更为重要的是，或者说最重要的一件事就是个人卫生问题，千万别忘了理发，洗澡和剪指甲，没有什么能比看起来脏兮兮更能毁掉你的面试。
硕士研究生初试成绩出来了，面试马上就到;博士第二次报考也快了。几天内收到不少email、电话。
有的学生，一看就是群发，老师您好，我是，来自，成绩，想念您的研究生，连老师的姓都懒得写上去，我再好脾气，也不大想回复这种email。
有的学生，用心太过，又是email、又是电话、又是找上门来，同学推荐、前任导师推荐等，老师要的是做科研的，如果我不能从你的学术工作判断你的科研能力，又有什么资格做你的导师呢?如果我能判断你的科研能力，又何必多角度全方位地表决心表优秀呢?
到底什么样的研究生会得到导师的青睐呢？
一 人品
基础项：善良、正直、负责
科研相关项：进取、有一定承受能力、好奇心
加分项：乐于助人、大度、为他人着想、细心、独立
研究生是成年人，要对自己、对所承担的课题、对周围的人负责任。
进取，是自己进步，不是把别人拉下水。证明你比他人强，不是他人比你弱。
承受能力，科研90%是失败，99%是得不到想要的结果。太纤细的神经不适合
好奇心，世界很奇妙，科研就是要看看世界为什么这么妙。没有好奇心，请勿入此门。
二、能力
基础项：生活能力、基本的学习能力
科研相关项：动手能力、思考能力、与人合作的能力、表达能力
导师不是保姆，不负责吃穿住行，更不负责就业质量。
基本学习能力对于研究生本来不应该是问题;偏偏变成了问题;考研专业户固不用说，高分低能者也很多。我从不看学生考试成绩，万分渴望学校少盯学生成绩，犹如少盯老师经费。
思考，有时候很复杂。
三、投缘
我欣赏自己每一个学生，每个孩子有自己的优点
严重加分项： 批判和挑战精神、真正的学习能力
通常的好孩子们都太听话了，尤其是女生。碰上我这么个不按牌理出牌的老师有点麻烦。
学生总听导师的，导师又听谁的?
研究生，尤其是博士，最低要求是在自己的课题上超过导师，让导师听自己的。
我喜欢学生告诉我老师你错了。
有个姑娘，含着眼泪告诉我老师，我一定要读您的博士，我要学新的知识，我一定会努力
我想说：我没有新的知识教给你，倒是希望从你那里学些新的知识。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《什么样的求职简历受HR欢迎？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
如果把找工作当成是闯关游戏的话，那么拥有一份好简历就等于拥有了通往下一关的钥匙。那么很多人会问，怎样的简历才算是好简历呢？那么我会回答，HR喜欢的简历就是好简历，因为你写简历的目的就是为了给招聘者看，只要他喜欢，并且看完对你感兴趣，那么你的简历就是好的。
那么什么样的求职简历才受HR欢迎呢？整理总结了以下5个特点，下面和小编一起来看：
1.明确的职业定位及目标，强调个人竞争力
找工作之前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、工作经验、参与过的活动等经历上，强调有符合职位需求的个人优点、成就与能力。
2.重点突出近3年的工作经验
工作经验是HR最关心的，也是HR对你产生良好第一印象的关键。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。
应届毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动、实习经验等。
有过工作经验的求职者应好好梳理自己的工作史，通常工作经验采用倒叙手法，最近一份工作放在最上面然后由近及远的叙述工作变动。写作上，越远的工作写得越简单，除非那段经历对应聘岗位很重要。如果是转行/转岗，就要突出和应聘职位相关的工作经验。在描述工作经验的时候，建议每一条工作描述分类都用数字小标起头，以“；”结尾并换行，这样会显得更有条理。
3.以“数”服人
工作经验在对应招聘要求时，可参照招聘信息中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历逐一列出，将其归纳为一系列要点。
切记：工作内容≠工作经验，用词必须要简练，不要只简单列举你有什么能力，关键是用业绩和成果证明你具备这样的能力。最好有数据来佐证，学会用数字凸显自己的能力。比如说你完成过多少项目？为公司带来了多少收益？善用关键词，关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词需要自己查询总结，如销售职位的关键词有“营销意识”、“加快”等。
另外，还要在工作经验上呈现细节，展现自己解决问题的能力。管理人员可以列举你领导过多少员工？他们是哪种层次的员工？你怎么帮助员工完成业绩的？还可以举例说明曾经处理过的紧急或危险情况？做出过哪些突出的贡献？等。
4.强化职业目标与规划
个人的职业规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是HR在招聘时普遍非常关心的部分。越来越多的HR不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。
5.排版简洁大方、配色不花哨
简历排版虽然是最简单的一部分，仍然有许多求职者会忽略。对于一份简历，虽然“内容”比“形式”更重要，但“形式”会给HR留下第一印象，直接影响HR阅读简历的心情。
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的个人情况。条理清晰、详略得当、排版简洁、配色相得益彰才是一份标准简历应该做到的。当然，如果你应聘的是设计师或相关职业，精心设计一份繁杂美观的简历也是不错的选择。
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