职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
身在职场，我们希望自己的工作可以获得上司，或者是同事的认可。在获得对应的薪酬同时，他人的认可更能让我们提升满足感。而这种满足感可以带给我们更多的工作动力和工作热情。
那么到底什么样的工作方式才能获得领导认可呢？小编建议不妨来了解以下方式：
会保持有效沟通，避免无效努力
罗振宇在《奇葩说》里说到一个观点：职场上最没有前途的一种人，就是反馈黑洞。
什么叫反馈黑洞？
直截了当地说，工作没有做到位，领导安排了一件事，执行的人无法做到及时有效的反馈，往往没了下文。
这样的后果很可能是：
工作完成的质量不高，往往达不到领导的预期，甚至是南辕北辙；
延误了工作进度，造成直接损失；
你的业务能力在领导心目中大打折扣，认为你难堪大用。
因此，这样的人往往在职场上没有太好的出路，也没有什么前途。
要想把工作做到位，很重要的一点就是：首先要做到沟通到位，确保及时有效的沟通。
在许多人看来，实干才是最重要，提到沟通，总感觉是在胡扯和浪费时间，那是因为你根本就不懂如何做好工作上的沟通。
汇报工作有结果
还是那句话，没人在乎你努力的过程，职场只关注结果。
在跟领导汇报工作的时候，自己非常努力的去描述过程希望领导能够理解自己为什么工作没有做好，但这样往往换来的是一顿批评教育。
对于领导来说，结果不好，过程在好也是无用，你在描述过程对于领导而言就是在找借口。所以对领导进行工作汇报直接说结果，如果领导想知道过程他会问的。
工作到位的极致：可以替别人擦屁股
真正能让领导记住你的，真正能体现你价值的，真正检验你工作是否到位的，就看你是否拥有未雨绸缪的意识，转危为安的能力。
有人会问，怎么理解这句话？分为两部分看。
第一部分，就是在领导没有安排你做的时候，你根据工作的性质、发展和平日里对领导的了解，已经在做一些准备工作了。比如说，领导在开会的时候说，我们接下来可能要做新的业务领域，但由于某些原因搁置了。
但是，这并不意味着公司没有做这项新业务的需求和想法，那么你应该提前做一些准备工作，学习这方面的业务知识，培养你的专业素质。只有准备做到位，你才能将真正的工作做到位，上手也快，质量也有保证。
第二部分，就是说你所负责完成的工作，最好能有应急方案，或者说有一个B计划。当然，这一点并不是适用所有的工种，但道理是相通的，就是你要有能够为自己，甚至为同事，为领导擦屁股的能力。
俗话说，锦上添花易，雪中送炭难。
一个能制造惊喜、扭转局面的员工，你会竖起大拇指，发自内心地对他说：真到位。
小编认为这是一个人工作做到位最极致的状态，虽然很难，但只要有那么一次两次，你就能迅速脱颖而出。
请示工作时直接说方案
在你请示工作的时候直接说你采取的几种方案就可以了，千万不要让领导帮你分析或是给你出主意，否则这事情交给你还有什么意义。
一定要事先准备好你认为可行的几种方案，把这几种方案详细地说给领导听，然后你再选取一套非常合理、有效的方案，领导听了你这些之后，说不定他自己心里都比你有信心，一定要记住，千万不要让领导给你做选择。
总结工作时直接说重点
总结工作最能反映一个人的能力，不仅是一个人的表达能力和逻辑性，也是一个人能够对工作结果进行合理分析，进而提出一个有效的解决方案。
总结工作时要按照主次关系依次说，把最重要的事情放在最前面，不重要的事情放在后面，这样以免出现混乱。
有的老板曾经说过，一个员工他的能力再强，如果人品不行是不会得到重用的。
换句话说，如果得不到领导的认可，就不可能获得升职加薪。
所以想做事先学会做人，学会做人在学会如何做事。
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工作中，每个人都想自己的工作被领导认可，小编这边给你整理了几条方法，希望能让你更好的完成工作，获得领导的认可。
1.汇报工作说结果
不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易!老板不傻，否则做不到今天。举重若轻的人老板最喜欢，一定要把结果给老板，结果思维是第一思维。
2.请示工作说方案
不要让老板做问答题，而是要让老板做选择题。请示工作至少保证给老板两个方案，并表达自己的看法。
3.总结工作说流程
做工作总结要描述流程，不只是先后顺序逻辑清楚，还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。
4.布置工作说标准
工作有布置就有考核，考核就要建立工作标准，否则下属不知道如何做，做到什么程度才是最合适的。标准既确立了规范，又划定了工作的边界。
5.关心下级问过程
关心下属要注意聆听他们的问题，让其阐述越详细做好。关心下级就是关心细节，明确让下级感动的点和面。
6.交接工作讲道德
把工作中形成的经验教训毫不保留的交接给继任者，把完成的与未竟的工作分类逐一交接，不要设置障碍，使其迅速进入工作角色。
7.回忆工作说感受
交流多说自己工作中的感悟，哪些是学到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。
小编箴言：要想在职场上获得老板认可职位得到晋升，你的工作方式需要这样改变才能更有机会。
职场中经常会出现这种现象，有的人工作多年什么苦活、累活、脏活、差活都干了不少，但是依然不讨领导的喜欢，自己累死累活，到头来领导看都不看，别人轻轻松松有点成绩，领导就会大加赞扬。自己任劳任怨多年，却什么好处也没得到，别人明明没干多少活，领导却什么事都想着他。感觉领导是老眼昏花，识人不明，于是工作也就没什么动力，死气沉沉，消极敷衍，结果更坏，直接被批评训斥，好像是在故意为难自己。不禁感叹，职场真的好难啊，领导到底喜欢什么样的下属啊？
领导都喜欢什么样的下属？
其实，感觉职场难是你只是从自己的角度来揣摩领导心思，没有号准领导的脉，结果自然是不如人意。而作为领导来说，他真正喜欢的下属一般以下有这4个特点。
1、能干。作为一个部门的领导，都是统揽全局的角色，一般不会去亲自处理部门的具体日常工作。但部门业绩都是从这些日常工作里产生的，所以他需要有一批精兵强将，帮他把这些工作做好，不出问题，并且还能把业绩提升起来。能干的同时也要会干，领导都喜欢掌控全局，尤其是在自己的部门里，他更想要了解下面的一举一动，免得出了问题他还两眼一抹黑。这就需要有人不断来给他反馈情况，因此能够及时汇报工作进度结果，也是领导心中能干的核心指标。
2，听话。领导喜欢听话的下属，这能够让他觉得到自己在部门里说一不二，被尊重，人们的敬畏，成就感是无可比拟的。他计划去工作，我们必须能够妥协的质保量的完成，他发出的命令，可以全面实施，严格执行落地。任何领导人真的想一天不听支配，不服从安排，或下属阳奉阴违，这是对他权威的挑战，尽管他没有说从表面上看，我的心脏会不高兴。听话，他们还必须能够听到声音，他的画，寓意之外。有时候，领导者与他的真正意图，说的是有区别，那么我们就必须仔细分辨我们动动脑子，而且越多，否则不喜欢招领导。
3、聪明。一个聪明的下属，能够通过读懂领导心思，只要领导一个眼神，就能够提高自己去把事情办妥，不需要他多费口舌。心思剔透，为人处世，待人接物样样拿得出手，这样才能的人他们肯定会让领导有种深得我心，吾心甚慰的感觉，带出去也很有面子。君不见，为何需要领导的秘书人员一般员工升职发展最快，就是国家因为他最了解公司领导心思，最受领导人们喜欢，提拔的时候当然会优先战略考虑了，职场上的道理来说也是社会一样。虽然对于我们要懂的领导心思，也不能做到事事都去私自揣摩，那样会让人觉得你太工于心计，为领导所不喜，这其中的度一定要充分把握好。
4.忠诚。 有一个忠诚的人，他一直遵循自己的意志，永不放弃，是每个领导者的梦想。 无论是落地尘埃，还是翱翔，他的手下都能一路追随，无怨无悔.. 哪怕此时他倒在谷底，一旦东山再起，这个男人就是他的头号功臣，绝不会差.. 当然，职场虽然不需要那么悲伤，大胆，但对领导的忠诚，应该是赢得他最爱的捷径。 这里的忠诚不是让你跑到领导面前表现出忠诚，那是没有用的，鲁莽高调反而招领导不喜欢.. 真正的忠诚，就是在关键时刻站在组长，支持他，这是巧妙的帮助方式，一定会瞬间提升领导对你的好感..
其实，领导也是人，他没有三头六臂，也有七情六欲，只要我们能够明白上面这4点，多做尝试，领导肯定会越看你越顺眼，你也会变成领导喜欢的人。同时，我们也要明白，这些技巧归根结底都是小术，真正的根本大道，还在于提升自身的整体素质，切莫因小失大，共勉之。
在职场上，与人打交道这件事是不可避免的。哪怕你进入一家小公司，你所在部门里也只有你一位员工，却还是会有领导管理你。我们都知道追随一个好领导的好处，可以说一个好领导是可遇不可求的，那么成为一个好下属会不会更容易些呢？职场上的领导大多都喜欢什么样的下属？下面跟随着小编一起来了解吧。
1、超强执行力
虽然每个任务都会有截止日期，但提前交付、准时交货和迟交之间存在很大差距。如果你是一个领导者，你更喜欢哪个下属？答案是显而易见的。职场人士与学生不同。在学生上课期间，老师会督促你一遍又一遍地交作业，非常有耐心地指出你的错误，等待你改正。领导有那么多的时间和精力催你吗？他当然喜欢他的下属完成任务，他说，一旦他们取得了成果。不要在遇到麻烦的情况下拖延，要迅速改变你的拖拉，做一个强有力的执行者。
2、靠谱
说"靠谱"这个词很容易，但很难做到。简单地说，最基本的事情是以脚踏实地的方式做好你的工作。纠正你的工作态度。当你在工作中遇到你无法解决的问题时，不要想着愚弄过去，而要向领导寻求帮助。只有当你相信一个领导者，你才能获得一个领导者的信任。这并不意味着你完全依靠领导来解决问题。当你转向领导，你可以提出你自己的选择。这也是专业人士常说的："让领导者做多项选择的问题，而不是简单地回答问题。"。
让领导者看到你不仅可以承担责任，而且要做好及时反馈和沟通的工作。真正信任领导而不依赖领导，随着时间的推移，领导会意识到你是一个可靠的人，放心，事情会留给你。
3、较强的自主学习能力
在工作场所，没有人能像高中班主任那样苦心经营，说服你学习。在这种竞争的气氛中，如果你不前进，你就会被淘汰。你不想学习，总有一些人在不断提高自己。在工作中提出相关建议和计划的不是领导者，而是你可以考虑如何解决这些建议和计划的人。你不能依靠天赋和灵感来保持你的专业技能。当你习惯于"摸鱼"，熟悉工作流程和工作内容时，你是否希望领导者会督促你？这也是为何很多人批评领导人宁愿以高薪聘请新人，而不愿在工作场所提高一些老人的工资的重要原因之一，因为绝大多数新来者最愿意在一开始就学习和努力工作。
另外，现代的操作系统，都是多任务操作系统，多任务开发是个难点，这个多任务计算其实就是并行计算了，必须对进程，子进程，线程有很清楚的认识，对于时间片有清醒的认识，对于锁的使用，锁的作用域，去锁优化要很熟悉。但是，也很可惜，目前市面上的书籍，讲语言的就讲语言，讲操作系统的就讲操作系统，对于这个多任务开发这块，同时需要结合语言和操作系统两方面知识的，几乎没有，需要自己摸索。
嗯，还有一个很重要的问题，C语言的基本库相对薄弱，很多近年发展的高级语言，对于哈希，List,队列，栈，树等常见数据结构都提供标准库函数，或者库模块来支持，但C一般是没有的，偏偏实际应用开发还经常用到，得自己找开源，或者程序员自己写，这也会耽误程序员很大一部分精力。
这里就出现了C语言一个不好不坏的特性，或者说既好也坏，C语言没提供这些工具，程序员自己写，很麻烦，但是，由于是自己写的，自己掌握所有底层代码，因此，优化变得很容易，一个队列，我随手加个队尾指针做加速因子，可以规避大量的递归操作，效率提升百倍甚至千倍以上，这在C里面就是加几行代码而已，但是对于Java等语言，由于底层库是厂商提供，甚至根本就不是本语言开发的（很多高级语言底层库其实是C和C++写的）,程序员一般没有修改能力，有时候，遇到性能瓶颈，大家就只有干看着，没有任何办法。因此，同样的应用，C语言可能一台服务器就够，但是Java语言呢，可能需要3~5台，就是因为这些语言做的太完善，而太完善的东西，一般不好做优化，性能就不及经过专项优化的C代码。
就是因为这个原因，在很多嵌入式等小终端场合，由于CPU计算能力有限，需要使用C来做优化，而不能使用Java等高级脚本语言，否则程序跑不过乌龟。
另外，现代的数据应用，出于优化起见，一般趋于功能细分的设计模型。比如一个数据库应用，存储模块专门负责高速出库和入库，中间甚至添加cache机制作专业的优化，而业务模块则强调设计一套嵌入式脚本语言做二次开发，保持最大的业务开发灵活性。其实Java,PHP,很多都是这种模型，MySQL底层模块实现高速存储，上层则使用apache和PHP、Java等语言，灵活二次开发具体应用。
但是，C由于一般都是编译执行，不是解释执行，一般很难做到这么大的灵活度，不能用户仅仅加个字段，就跑过去把整个服务器重新改写编译一遍，这样维护成本太高了。因此，C程序员的解决方案，一般是自己实现底层的高速数据应用，再自己写个脚本语言的解释器，提供给用户做二次开发。
你发现什么没有，其实C程序员如果做企业数据应用，一般需要具有编译原理的知识，我们一方面要实现用户的业务，还需要写一套Java这类脚本语言给用户做二次开发用，说白了，就是我们自己实现一套lamp体系，呵呵，这不是又费马达又费电嘛，因此，我前文说，做数据库应用，最好直接用Java,直接用C,成本太高，而且不容易满足用户需求。
说到这里，你又发现什么没有？C语言之所以难学，并不是C本身难学，而是如果要成为一个C程序员达到实用级的地步，需要掌握很多方面的知识，这些知识，书上可能有，也可能没有，没有的，就要靠钻研，靠实战，靠自己去想通，因此，很难通过K书成为C程序高手的。建议你学习时，关注C这个特点。
做游戏和嵌入式两种呢，我可以根据经验讲一点：
如果从事游戏的话，很多时候是和图形打交道，目前的游戏，趋向是大型化的视频图形游戏（包括大型网络游戏、电视游戏机的游戏）和小型化的终端游戏（手机类、PDA游戏）,这两种比较好卖，至于中型规模的PC游戏，由于盗版太严重，已经很少人做了。仅仅是一些游戏公司为了宣传自己，会出一些经典的大作。
嗯，硬件厂商为了宣传自己的新板卡，如新的图形显示卡，会拿出钱来，请游戏公司做一些针对该型板卡特定优化过的游戏，以刺激广大用户对硬件升级换代，这也是一条财路，很多游戏，在面市之前，就已经从硬件厂商获得了足够的利润，并不需要从零售市场获取利润。我们在电脑市场看到，几乎每出现一款游戏大作，就带来一次显卡，甚至PC机硬件的升级换代热潮，其实背后就是这个故事。
不过呢，游戏引擎我还是建议你最好不要去做，因为做这个成本太高了，很少有公司去做，而这些公司，一般都是欧美公司，对人员要求很高，轻易不会招收亚洲国家的程序员，因此，学这个好比屠龙之技，看起来是很酷，但是实际上工作机会很少，甚至不比中彩票来得高。
另外，做游戏引擎不好玩的，因为现在也都细分了，做引擎的公司一般自己不出游戏，最多出点Demo,他们就是提供高性能引擎，而不是好玩的游戏，而游戏公司，则是购买引擎，然后开发具体的游戏内容。比如Quake和虚幻的引擎，就很多家游戏公司买去做自己的游戏。其实很多游戏引擎，目前也提供脚本语言，即里面用C实现了另外一套语言。
游戏公司其实主要是美工建模，绘图，企划编故事情节，程序员反而很少，更多地是使用脚本语言，在引擎基础上做二次开发而已。因为游戏公司就是做好玩的游戏，至于具体用什么技术，其实他并不是很关心。说不定，如果你哪天进个游戏公司，会发现自己又见到Java语言这个熟人，呵呵，那个时侯会不会有欲哭无泪的感觉？
其实这也是社会分工的不同，好的引擎程序员，更多的是个数学家，强调逻辑思维，你让他去写个美少女梦工厂，如何抓住少女的心，还不如杀了他，呵呵。
而做嵌入式系统，其实也有诀窍。嵌入式系统，目前我们看到的手机应用仅仅是很小很小的一类，更多地，嵌入式系统是应用到工业控制领域，从大型机械设备的控制，飞机、汽车轮船的控制系统，甚至到十字路口一个红绿灯，里面都是嵌入式系统。
目前有个现象，嵌入式好赚钱，很多学软件的同学都想找嵌入式工作，但是，毕竟在这个领域里面，给手机做游戏的就那么几家公司，不可能吞下所有的人才，更多的是需要自动化控制人才，因此，这类软件转嵌入式的人，进去一般都有点缚手缚脚的感觉，总觉得知识上欠一点，又不好补。
其实，嵌入式应该是最简单的，比如说驱动，就很多硬件厂商要人，而驱动其实就是做一套打口读口的api,很简单，最多做的时候注意点，别用太复杂的算法，保证计算速度而已。
但是你注意到没有，嵌入式其实主要是和硬件打交道，硬件知识必不可少，至少，计算机组成原理，数字电路，模拟电路要很熟，最起码，你要知道开关量和模拟量，要知道集成电路的选通信号和真值表，对于地址表的编址要很敏感，对于常用的集成电路块的特性，比如8235等，要比较了解。否则，是写不好嵌入式程序的。
因此，我以前有笔记说，嵌入式开发，很多时候软硬件不分，我见过的很多嵌入式工程师，其实也能自己画一些简单的电路板，至少，他在设计时，知道哪些功能硬件来做更合适，而不是一味的走软件路子。
如果我们要讨论C的学习路径，恐怕要失望了。因为C和Java语言并不一样。并没有前人规划好的必然成功之路。
Java语言由于面向应用面相对狭窄，框架模板众多，最重要的，其主要工作方向比较确定，就是做基于网络的跨平台数据应用为主，因此，其发展方向很容易确定，学习路线也比较好规划。
但C显然不是这样，C应用面太广，可以说，汇编能做的事情，C就能做，甚至做得更好，也就是说，我们能想出来的计算机软件应用，其实都可以由C来实现，仅仅是成本高低而已。
而不同的应用，除了计算机软件编程知识之外，还需要很多应用相关的知识，这就造成了C程序员往往也需要成为自己应用方向上的半个专家，这就比较麻烦了，这么多的应用方向，写游戏的知识储备，和写驱动显然不一样，与写操作系统和编译器的方向又显然不一样，因此，很难说一个C程序员需要掌握哪些知识，才够用。
以我自己为例子，我做程序差不多快20年了，做C也超过15年，做过游戏，工业控制，电子教育，网络传输等各种软件，我总结自己的知识储备，也仅仅觉得自己在数据传输方面有一点心得，并且对于C和C++语言怎么实现0Bug程序设计，有点经验而已，真不敢说自己什么都会。
另外，C语言之所以难学，并不是说它自己多难，真正的问题在于，C语言偏底层，只要我们一做应用程序，或多或少都需要调用很多操作系统相关的api来完成工作，Windows下，如果我们不懂Win32API,则很难写出合用的代码，C语言玩得再熟都不行，Linux下对于各种系统和应用级api,也需要不断查询man,否则根本写不下去。所以，要想成为C程序员，至少要学习操作系统，通常，至少应该把Windows和Linux常见的api学一遍。MFC是Win32API的C++框架表示，最好也学一点。
其实这已经带出另外一个话题，现代开发，C和C++一般不分，C++到了函数内部，其实是C,而C呢，有很多特性写程序不够方便，也需要使用很多C++的特性，如默认参数，如引用等等。所以，学习C,最好和C++套着学，都看看。呵呵，这已经是两门语言了。
还有一个问题，不管是C还是C++,总是各个具体的操作系统上开发，Windows和Linux有差异性，很多库函数，常量定义都不一样，因此，C和C++一般说来，很难做到程序通用，需要使用大量的编译宏，这需要了解语言之外的东西，即编译器的很多特性，不过，很可惜，关于编译器特性，目前的资料很少，我很多都是摸索的。
每个在职场的工薪族都希望能碰见好的老板，而好的老板可遇不可求。那什么样的老板才能算上是好的老板呢？下面随着小编一起来了解看看。
一、有能力带领员工成长
有一个非常形象化的比喻，说职场就是一个打怪升级的战场，跟随一个老板工作无非就是图一个好的前程。因此好老板的第一个标准，一定是得有能力带领员工成长。换句话说，员工能从老板身上学到东西：经验、技能、处事方法、专业知识等等。如果老板本身混得就比较惨，那他能教给员工的知识将非常有限。
二、愿意带员工发展
老板光有能力还不够，他还得愿意教会手下的人。并不是所有的老板都愿意对下属倾囊相授，有的害怕教会徒弟饿死师傅，有的害怕下属夺了他耀眼的光环，还有的老板不善授权，喜欢独来独往。有句古话叫「师者，所以传道授业解惑也」。有意愿带员工发展的老板，才是好老板。
三、愿意和员工分享胜利果实
能从老板身上学到东西当然好，但如果业绩出来了，老板独揽功劳，像个铁公鸡一样一毛不拔，也是非常令人头疼的！老板在进行利益分配时，要有宏大的格局，才能受到员工的尊敬和爱戴，这才是好老板应该有的格局。
此外，一个好老板也应该有以下10个特质：
1.能给你试错的空间
2.愿意共享经验及资源
3.知道怎麼教你做事
4.对下属足够尊重
5.公平、不偏私
6.对专业技能要求严格
7.处理冲突得当
8.当然还是要看你们是否合拍
9.能否在为人处世上给你启发
10.充分的信任及放权
下面小编再跟大家普及一点小知识，“老板”这个称谓由来于南方，是先哲对工商中那些主导者的警称。
上土下匕是为老，门中有品乃为板。
老字取意为商场如战场，处处临敌。所以首先要有临机的手段，暗藏杀气于下。面露和和为上。要有魄力，杀气不外露，象埋在土里的匕首。倘能了然与此。称之为老。老道。
板字取意为商者应有品，所谓信则立。没有信誉只能失败。门中有品才可以称为板。所以之所以叫人老板，本源在于这个词是对商家的警语。面对这个变化莫测的世界，既要奸滑，又要具备商业基本诚信。
最后小编还要提醒一点，谨防那种“老好人”老板。这种老板卖相很好，人很Nice ，对下属也很好，从不苛求，乃至有点纵容，在他的团队或公司中，充斥着“你好我好大家好”的氛围。老板最大的“好”，是能带着你成功，哪怕是骂着、督着、踹着、压力山大着、时时危机感着，只要你成长了，回过头来看，一切都是值得的。
记得曾经在一个大学参加分享沙龙的时候，老师问我的同学一个问题：“你很快就要毕业了。你认为什么样的工作是好的?”
什么样的工作才是一份好工作？
一位戴眼镜的男同学站起来说：
钱多事少离家近;
位高权重责任轻;
睡觉睡到自然醒;
数钱数到手抽劲;
大家哄堂大笑……
我只能告诉你，理想是非常丰满的，现实是非常坚强的。
世界上从来没有这么好的工作。如果是这样，我想问你，还招人吗?
那么，一份好工作的标准是什么呢?
在人们的职业生涯中，总会有这样或那样的感觉。人们在头脑中寻找好工作。那么什么是好工作呢?我们可以从以下四个方面总结出良好工作的标准。
首先，你喜欢的行业，随着社会的快速发展，行业的种类一直在增加。有些已被添加，有些已缩小。无论市场变化多快，人们对行业的热爱都没有改变。
通常人们对这个行业的偏好来自于他们自己的思想积累。但需要明确的是，人们对该行业的偏好与其对该行业的投资有关。
例如，一个人已经进入了一个不那么像或陌生的行业，但是这个人非常认真地做每件事。结果，它突然发现这个行业并不坏。这种认知思维的转变是思想排斥产物的结果。
二，他们可以做的职位根据劳动和社会保障部的不完全统计，涉及近4000个工作岗位，但每个岗位都有相应的专业要求或技能要求。
因此，职业生涯中的职位通常不适合每个人，但这些职位必须由某人来完成。因此，做一份自己能做的工作比自己想做却做不到的工作更快乐。
比如。张是擅长财务工作，方便，很容易。但看到销售人员的业绩佣金很高，所以坚决投入销售队伍。但是半年的工作不仅遭受了很大的损失，而且根本没有得到绩效奖。相反，为了传播这种关系，还张贴了大量的补偿金。
但这里也需要明确，有些工作似乎无能为力。但是，在工作中，我继续努力学习，结果也很有能力。这样做比你想象的要好。这是思想的变化结果。
第三，能随着社会的进步和科技的不断进步而改善自己的人类环境，知识也在日新月异地进步或提升。
获奖者说：大学毕业后2 - 3年，他们不会继续学习。那么，面对社会发展，这样的人就会变得“有文化”或“白痴”。
因此，人们不能满足于当前的知识结构，但应该有更多的学习机会或改进的空间。
在这里，我们需要明确职业环境和人文环境的区别。
专业环境是指专业过程中涉及的周围事物。如场地、时间、角色、工作内容等人文环境是指在专业过程中关注人性的发展和价值的环境状况。
一个重视人性的公司必须是一个蓬勃发展的公司，是一家充满活力的公司。任何不想为自己工作的人都会在眨眼之间破产或失败。因此，只有在具有人文环境的企业中，从业者才能拥有一个方便的专业平台，使从业者有机会和阶梯来增加附加值。
第四，相对满意的薪酬不仅是从业人员的保障，也是反映从业人员价值的一种形式。
员工的工资通常根据七个参数来衡量：一是行业岗位的工资参数;二是行业自身定位趋势的平衡;三是当地的生活保障基础;四是支付能力;五是员工为企业产生的价值点;六是员工的期望值;七是当时企业的意向。
人人都想拥有高收入，但许多人都不能如愿以偿。因此从业者在了解企业对员工工资的构成参数后，对自己的薪酬标准，就应该是一个妥协现状要求的过程。
因为，从业人员的工作是否为企业所认可?从业者是企业的后备力量吗?从业者给企业带来了多少利润，等等?这些都是从业者所不知道的，但企业是非常清楚的。在从业人员不为企业创造10倍毛利的情况下，只能抱怨自己能力不足，不能对企业提出任何薪酬要求。
但当从业人员创造的净利润是企业工资的10倍时，从业人员就有资格向企业询问晋升的条件和可能性。因为，此时，企业不关心从业者的要求，就会失去赚钱的渠道，损失的是企业，而不是从业者。
无论工作好坏，个人的意见都是最重要的。目前，社会比较浮躁。每个人都有。不要太在意别人的评价，只追求自己的心。
例如，企业家精神很难。在最初的几年里，你可能无法赚钱，但当你一直看到月亮，当他成为亿万富翁时，是否有人认为原来的工作并不好?
因此，一份工作是否好完全取决于你如何定义它，它是否符合你目前的计划，而不是被别人评判。
即使你现在恨普通，但只要有方向、肯努力，未来就会越来越好，可能会超越很多原先那些自认为比你好的。
正如所说的，能力越强，责任就越大。当我们羡慕别人的好工作时，我们有没有想过别人背后的痛苦?
俗话说，有多大的能力就做多大的事情，能力越大，责任越大。所以我们要保持一颗好的心态，是金子总会发光的，付出了总会有回报的。
不过，嵌入式学习要钱，这是肯定的，最起码，你自己手边要有个基本的嵌入式平台，不过好在这个并不贵，一个arm9的开发板，目前也就500多元，淘宝上就有卖的，买块回来自己做练习，应该不难。
如果要我给你职业路线建议，我还真想建议你就走这条路子，原因很简单，工作好找，进去之后的门槛并不高。你花点时间，自己钻一下数字电路等前面说的几本书，对于底层的汇编看看，主要看看arm的和51系列的就好了，也不用看太精，嵌入式程序大段大段的都还是C,仅仅部分端口动作，为了协调时序，采用用到汇编，而且，用得最多的还是NOP指令，就是强制CPU延时，这个很容易的。
最关键的是，嵌入式设备在很多工业设备制造公司都有用到，他们也需要大量的人才，并且，我们都知道，公司里面，普遍学历最高，年龄最低，门槛也最高的就是IT软件企业，这些工矿制造企业反而门槛比较低，进去之后，老板也比较看重人才，因为制造业的产品一般立竿见影，开发一套设备半年就开卖，不像软件，一般要开发到3.0版才有市场，呵呵，老板看得到钱，自然也比较看重赚钱的人的。
虽然你是软件人员，上述硬件知识没有学过，不过就我学习的经验，其实反而门槛还低，甚至比学个Java的框架来得还容易，建议你可以考虑从这条路上走。
嗯，先说到这里吧。有问题继续探讨。
最后我还是要劝你一点，生活不是PK,生活也不是孤注一掷，没必要什么时候都把自己逼到绝境，想成功其实很容易，只要制定一个目标，一个计划，然后按部就班走就好了，不需要找锥子扎自己屁股的，那是自残，呵呵。
自然一点，看开一点，少给自己太大压力，看书累了，看看电视也没啥，出去走走也没啥，没事的时候，眼睛从计算机屏幕上转一下，看看身边有没有合适的女孩，谈谈朋友也不错，如果那个错过了，才是一辈子的遗憾。
成功的道路，应该是很快乐的，如果都是眼泪和汗水，即使做到百万富翁，又有什么意思？
要成为领导者眼中的人才，首先要了解领导者眼中的人才标准。领导一般都喜欢什么样的人才？看了下面内容你就明白了。
1、认真完成领导安排的工作，并在其他时间完成其他工作
在工作场所，一个合格的员工能够完成手头的工作，这样他就能证明自己在这个职位上是合格的。但是如果你想被你的领导喜欢，一定要做些额外的事情来向他们展示你的能力远远超出你目前的职位。这样，领导会非常感激你，当有机会得到晋升和加薪的时候，他会第一时间想到你。
因为领导者喜欢自己解决问题的人，而不是经常为自己制造麻烦的人，所以你必须努力工作才能完成你的工作。同时，它还可以帮助领导者解决其他一些问题，这样领导者就会对你有一个更好的印象。
2、积极帮助团队中的同事提高他们的能力
在工作场所，当你足以胜任自己的工作时，你必须在额外的时间来帮助团队中的其他同事提高他们的能力。因为在工作过程中，只有一个团队的整体能力得到了提高，我们的工作效率才可以作为一个整体得到加强。毕竟，这是一个协作与合作的时代，一个人不可能完成所有的工作。
如果你能把你的精力投入到帮助团队中的其他人完成工作上，那么领导者就可以把更多的时间和精力集中在公司的整体情况上，这样你的团队在整个公司的地位就会越来越高，你就会成为领导的正确助手，他自然会越来越喜欢你。
3、可以给领导带来更多信息的人
最终，无论是在公司与其他同事的沟通中，还是在行业发展的沟通会上，我们都应该成为能够为领导带来更多信息的人。所有的活动我们都应该积极参与，只有这样，我们才能掌握公司或行业的最新消息，这样当你和领导吃饭时，就可以随便谈论这些内容，可以让领导对你另眼相看。同时，也可以帮助他节省大量的信息收集时间。
如果你能把这些内容完成，那么就会完整地反映出你的收集能力和行业洞察力，那么当将来有升职和加薪的机会时，领导一定会首先想到你。
简而言之，小编认为在工作场所，如果你想让领导喜欢你，那么你必须给他喜欢你的理由。通常就是能帮他解决问题，帮他管理团队中的其他同事，帮他在整个公司乃至整个行业站稳脚跟，那么你就会成为领导最喜欢的人。
以上《什么样的工作方式才能获得领导认可？》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“求职的方式与技巧”专题！
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