大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《公务员面试活动策划类题目高分作答注意事项》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

在公务员面试中,计划组织协调能力一直是考查重点,计划组织协调能力指的是对自己、他人部门各项活动做出计划,合理高效地安排时间和调配资源,并对在此过程中可能出现的矛盾冲突,按照一定标准进行协调的能力。计划组织协调常考题目类型包括活动策划、调研、宣传和协调解决四类,接下来专家就以活动策划类为例讲解作答注意事项。

活动策划类在答题过程中需要做到以下三点,方能答出高分:

一是作答应符合实际工作情况;

二是作答内容应尽量全面具体;

三是作答切忌盲目追求“套路”。

我们一起来看下面这个例子:

例:我单位要组织举办“七一”晚会,领导交由你负责组织,请问你如何组织举办该晚会?

答:举办“七一”晚会是为了弘扬党的精神、传播革命精神和传统文化,领导让我组织这次晚会,我会这么做:1、制定晚会方案。我会会同党委、宣传部、组织部等相关部门拟定活动方案,方案包括晚会主题、地点、时间、场地,人员等。2、按照方案要求下发活动通知,要求各部门积极领悟晚会精神,积极组织晚会彩排,晚会形式应多样新颖,包括合唱、小品、舞蹈、朗诵等。3、在各部门彩排过程中,要深入各部门进行检查、监督彩排情况,并且在彩排过程中集合相关人员做好舞台布置,包括舞美、音响、灯光、道具等。4、根据彩排进程做好突发情况预案,防止意外状况发生。5、在正式演出之前邀请单位领导和各部门负责人参加,并邀请单位领导致词,做好全程录像,可在节目开始前请主持人进行抽奖活动,活跃现场氛围。6、可在演出结束后角逐出一、二、三等奖,并请领导颁奖,奖励演出人员的辛苦付出。7、做好此次活动的总结,将解决不足之处的方案汇集在册,做好收尾工作。

总结:开始作答时,可用论述该活动的意义作为开场白,然后自然过渡到具体的活动策划内容,注意以上三点高分作答注意事项,专家相信在各位考生不断练习和自我突破下可以成功“上岸”,实现公考梦!

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公务员面试演讲类题目作答技巧


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《公务员面试演讲类题目作答技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

在一场演讲中,如果所说的全是资料或理论,通常很难引起听众的兴趣。在精彩的演讲中,你所讲的内容,一定要跟你经历的事、你读过的书、你听到的话有关,谈你自己熟悉而确信的东西,这样才能使人信服,所以在公务员面试过程中,演讲类的试题也是考官考察的重点之一,要成功应对这类试题,必须要清楚自己在这方面的不足,并进行着重加强。

演讲类试题是公务员招录面试的重要题型之一,基本给予的时间把握就在2-3分钟之间即可。

(一)演讲的题目拟定:

1. 可以以观点直接命题。根据材料把握主题或启示,以主题词或启示道理作为演讲题目的核心词,力求立意准确。

2. 还可以以作用、意义或者影响等所要体现的演讲内容作为标题。

(二)开头的方法:好的开端是成功的一半。

1.直接入题:用精炼的语言交代演讲意图或主题,然后在主体部分展开论证和阐述;

2.引入法:引用名人名言、哲理故事等来导出自己的题目。

(三)正文论证方法:主要围绕主题和核心思想的具体开展,以增强演讲的说服力,真正打动考官;主要分为两种:1.理论论证,包括名言警句、原理法则、公理共识等。2.事例论证:包括事例和数据,事例可以引用中外历史、社会现实和自身经历等。

(四)结尾方法:演讲的开篇很重要。结尾也是不可忽视的。通常演讲的结尾要简洁有力,强化中心思想。建议可以通过引用式和号召式作为结尾。

专家希望简单的思路能给到大家帮助,最后,祝大家面试成功。

公务员面试注意事项


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《公务员面试注意事项》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

说话不经思考直来直去:

(1)急问工资报酬。工资报酬是考生所关心的一个重要的方面。谈论工资报酬无可厚非,只要看准时机,一般在双方已有初步的意向时,再委婉提出。但是入股询问工资操之过急的话,便会起到适得其反的效果。

(2)回答问题不合逻辑。当考官请你讲一次自己的失败经历时,有些考生为了给考官一个好的印象,往往回答自己不曾失败过,这是不合逻辑的。当考官再问有何优点时,也有部分考生这样回答,我可以胜任一切工作,这更是不切实际的。这样的回答都会使主考官感到考生太过于自负,下一个该考生不适合所招聘职位的定论。

(3)本末倒置的提问。例如一次面试快要结束时,主考官问面试者:请问你还有什么问题需要问我们的吗?面试者这样发问:请问你们单位有多大?竞聘比例有多少?考生参加面试一定要把自己的位置摆正,像这样的回答就充分说明它并没有将自己的位置摆正,提出的问题已经超出了应当提问的范围,使主考官产生了反感。

面试过程中不要出现的不良习惯:

面试时,个别面试者由于某些不拘小节,因而破坏了自己的形象,使面试的效果大打折扣,甚至失败。面试中应注意的日常习惯主要有:

(1)手。这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳,忙个不停,作些玩弄领带、挖鼻、抚弄斗法、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

(2)脚。脚易出现的动作有:神经质般不停的晃动、前伸、翘起等。这些小动作不仅人为地制造紧张气氛,而且显得心不在焉,相当不礼貌。

(3)背。哈着腰,弓着背,整一个现代版的"刘罗锅"。这样的坐姿如何让主考官对你有信心?

(4)眼。或惊慌失措。或躲躲闪闪,该正视时,却目光游移不定,给人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象,容易使主考官反感;另外,死盯着主考官的话,又难免给人压迫感,招致不满。脸或呆滞死板,或冷漠无生气等,如此僵尸般的表情怎么能打动人?要记住,一张活泼动人的脸很重要。

总之,面试时这些坏习惯一定要改掉,并自始至终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅能大大提升自身的形象,而且往往使成功机会大增。

面试过程中不要出现的不良态度:

凡参加面试的人,不管你素质如何,水平高低,一定不要忘记自己是在接受用人单位的挑选,以下态度应当注意:

(1)忌目空一切、盛气凌人。

有的面试者笔试成绩名列前茅,各方面条件也较优越,于是就恃才傲物,目空一切。面试中态度傲慢,说话咄咄逼人。一是当自己的回答主考官不够满意或进行善意引导时,常强词夺理、拼命狡辩、拒不承认错误;二是总想占据面试的主动地位,经常反问主考官一些与面试内容无关的问题,如用人单位住房条件如何?自己将担任何种职务?好像用人单位已决定录用他(她);三是在被问及原单位工作情况时,不能保持冷静,常贬低原单位领导及工作,否定人家的成绩。因为面试中过分地贬低原单位领导的工作,会让人觉得你桀骜不驯,好背后议论别人,合作精神差。

(2)忌孤芳自赏、态度冷漠

有的面试者平时性格孤僻,对人冷淡、心事较重,在做个人自我介绍的时候把这种个性带进了面试考场。面试中表情冷漠、不能积极与主考官配合,缺乏必要的热情和亲切感。岂知所有用人单位的领导都希望自己的工作人员能够在工作中和睦相处、与人为善、团结互助、使人感到轻松愉快,这样才能提高工作效率。即使考生平时性格孤僻,在面试的过程中,也要加以克服,否则气氛一定很沉闷,回答机械呆板,这样很难说你有中选的希望。

面试过程中应避免的不良表现:

不良表现有很多种,在这里笔者仅列出一些易出现且常出现的不良表现供考生参考:

(1)不善于打破沉默。面试开始时,面试者不善于打破沉默,而等待面试官打开话匣。面试中,面试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默,语音语调也极其生硬,使场面更显尴尬。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于交谈的良好印象。 

(2)忌准备不充分。无论你学历多高,资历多深,工作经验多丰富,当面试官发现应聘者对申请的职位知之不多,甚至连最基本的问题也回答不好时,印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得应聘者准备不足,甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。所以,面试前应做好充分的准备工作。

(3)忌长篇大论,喋喋不休。虽说面试是在推销自己,不过切勿滔滔不绝、喋喋不休。面试官最怕考生长篇大论,无始无终。其实,回答问题只须针对重点回答。相反,有些考生十分害羞,不懂得把握机会表现自己,无论回答什么问题,答案往往只有一两点,甚至只回答"是、有、好、可以"等,这也是不可取的。如果性格胆小害羞,则应多加练习。

(4)忌没有明确目标。面试时,千万不要给面试官留下没有明确目标的印象。虽然一些应聘者的其他条件不错,但工作没有目标就会缺少主动性和创造性,会给招聘单位带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色,但有远大目标和热忱的面试者。

公务员面试技巧方法注意事项


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公务员面试技巧注意事项

面试技巧

1、准备时要注意放松心态,如果排序较后,可以小睡一下,养精蓄锐,在考前十分钟调整全身状态,使自己在入场时达到最佳。

2、进入考场前要先敲门,听到请进后推门进入考场。

3、进入考场走两步,会看到评委和其他人员在室内一侧,而你的面前会有一桌一椅,请在桌旁站定。然后向各位评委鞠躬,报出自己的面试顺序号(注:万不可说出自己的考号和姓名,这样会被取消考试资格,直接清除出场)。

4、鞠躬完毕等待主考官的提示。这时主考官会向你介绍考试的方式和内容(包括共有几题,共有多少时间,如何答题,一般面试前一天会有面试说明,要提前搞清楚,这时要确认),主考官介绍完毕,会问你听清楚了吗?你要清晰明确的回答听清楚了,如未听清楚,则可以提出疑问,万不可不懂装懂,搞错了规则。当然,一次听清是最好不过的了。

5、面试一般是3-5道题,每题答题时间为5分钟。现在一般是两种考试方式:一种是主考官把所有的题目都告诉你,然后由你自己决定这25分钟的时间安排。(这种情况下有时会在进考场前提前把考题发给你,让你在前一名考生回答期间在场外另一个准备室准备,上场后直接回答,笔者本人就遇到过这种情况。)一种是主考官提一个题,你答一个,每题5分钟,可以提前回答完毕,但不可超时。(这种情况一般不会提前给题,主要是考现场反应和表现)。

6、答题时间安排。不管是上面两种形式的哪种,都要注意安排好时间(一般考桌上会准备一个表给你提示时间,但为保万一,最好自己带一个表,表盘字要大,开始思考答题时放在桌上,注意不要用带在手上的,考试时总抬手看表是不自信的表现,放在桌上隔一会儿扫一眼就够了)。一般来讲,思考和答题的时间安排为3:2是比较合理的,就是说5分钟的答题时间,思考3分钟,回答2分钟,如果是5道题集中回答,就思考15分钟,回答10分钟。如果是场外准备场内答,就不存在这个问题了,只要最后不超时就可以了。

7、思考问题。考桌上会提供纸笔,思考时要把回答要点写出按主次列好,以备回答中提示自己。注意要分清主次、轻重、缓急。特别要写清一、二、三、四,这样会更加条理,答题也是如此。

8、回答问题。要口齿清楚,思路清晰,条理分明,常用词有一是二是三是等等,这样会给考官更加条理的感觉。注意加强对时间的掌控,不要超时。另外,如果是多道题集中回答,则要注意扬长避短,对自己拿手的题可以多说一会儿,对自己拿不准的要少说一点,但不要差太多。

9、注意说回答完毕。如果是一题一题的提问,那么每题回答完要说回答完毕,如果是集中回答,那么所以的回答结束后要说回答完毕。

10、完毕后,听主考官的口令指示,这时会让你退场,请离开考桌,立正鞠躬,然后退场。

注意事项

考官组成:公务员面试一般由5、7或9名考官(人数不定,但总为单数)组成,人员包括用人单位、组织人事部门、纪律监察部门和理论社科部门的人员等。

评分标准:一般为每位考生面试后先打初评分,等所有人面试结束后通过平衡整体情况再给予每人最后得分。每个人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。面试分数在所有人员面试结束后当场公布,所以,请随身携带纸笔,记下自己的得分和其他面试人员的得分,面试结束后询问一下别人的笔试分数,按比例进行总分计算(一般为笔试*40%+面试*60%,或笔试*50%+面试*50%),即得出你在笔试及面试后的名次,这时能不能被录取基本就心中有数了。

面试准备:一是衣服。要准备一身整洁的衣服,男士要穿正装,即西装+领带+白衬衫+黑皮鞋(深色袜子),女士要装职业套装,可根据气温情况决定下身着套裤或套裙。二是外表。头发要整齐,面部要整洁,男士要剃须,皮肤要清洁。女士可化淡妆。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松,坐如泰山,要给评委以稳重自然的印象。四是准备白纸两张,笔一支,表一只(最好要大字大显示屏的)。

面试程序:到考场后,会有专门的准备室,这时所有面试人员都在一起,面试前30分钟左右抽签,决定面试顺序。第一名面试人员结束后,不回准备室,到休息室,与其他面试人员不得相见。第二名面试人员结束后,到休息室,与第一名一起等待结束,依次类推,如面试人员较多,中间会有休息的时间,结束面试的可在休息室附近自由活动,但不可接近考场和准备室。

当轮到你面试时,会有工作人员引领你到考场门外,然后进入考场,回答考官的问题,结束所有回答或考试时间已到,由工作人员带到休息室。

所有人员面试结束后,会有一段时间径向等待评委打分和工作人员算分,算分结束后,工作人员会把所有面试人员再次领到考场,由主考官按面试顺序宣读每位考生的面试最终得分。

公务员面试考场注意事项


公务员面试考场注意事项一、面试考场中形式上的注意事项1、关于衣着在正式的场合要穿着得体,符合时宜,这是最基本的要求。然而,对于某些考生,尤其是应届生,如果新的西装不习惯,可以在面试前的一周每天都穿穿自己的套装,尽快适应穿套装的感受。 2、关于眼神交流与考官的眼神交流是必要的、必须的,没有人愿意像在听领导讲话一样,只能听到你的自言自语。但是,切忌眼神不能总是飘移不定。各位考生要谨记在心的是,无论做什么事情都要自然,只要自然、规范就可以获得好的印象。如果太刻板、做作,反而会恶化结果。 3、关于考官面对众多考官,出现适度的紧张是不可避免的,也是应该的。但是考生也需要记住,你不是在和考官竞争,而是和其他的考生竞争,你只需要比其他的选手发挥出色就可以了。就像一个笑话里说的那样:两个人遇到狮子的时候,你一定跑不过狮子,但你需要比另一个人跑得快就足够了。当然,不要出现常识性、原则性的错误。 4、关于离场很多考生,错误的认为只要自己答题完毕了,面试就结束了。所以,在举止上就放松了对自己的要求,结果很多人成了冤鬼,死在了这一环节上。考生务必要谨记在心,最后一步,一定不要在这里出纰漏,礼貌一点,鞠个躬,道声谢,然后大大方方地离场,只有离开房间了,面试才算结束。 二、面试考场中内容上的注意事项1、考生表现模式化有的考生在考场上,表现的像个机器人,或者由于过度紧张表现的很不自然。如有的考官说曾经遇到这样的考生,考官每次读题完毕后,考生就会提出请允许考生思考片刻!、考生思考完毕,请求答题!.那位考官说,第一题听考生这样描述,感觉很不错,但是如果每道题都这样的话,就给考官模式化的不良印象。 2、考生开场白内容雷同很多考生或许通过不同途径得到一些不同题型的开篇引导词,就以为得到了救星。拿到题目,二话不说,套上名言警句,还自以为很不错。比如说,对于组织管理题,考生说要先做一个工作计划或方案,这倒没错,可一上午15个考生,7个全用同一句话来开场俗话说,凡事预则立,不预则废!,对于人际沟通题用用另一句话开场海明威说,每个人都不是一座孤岛(所以人和人产生碰撞是难免的).对于这样的考生,只要考官一听到俗话说就开始在心里叹气。 3、答题内容偏离主题由于时间、环境等的压力,很多考生匆匆看过题目,快速组织答案,随后进行解答。但是,让很多考官着急的是,这些考生都答非所问。譬如说,有这么一题农民种芹菜,丰收了,可是卖不出好价格,怎么办?结果有的考生回答说:要加大农业科技额投入,提高产量。这位考生错在没有看到,题目中明确指出丰收.所以,考生在解答问题的过程中,一定要注意看清题目中的关键词,否则全做无用功。材料是根,根基不牢,地动山摇,磨刀不误砍柴工,因此,广大考生务必注意审题的环节。

公务员面试技巧以及注意事项


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《公务员面试技巧以及注意事项》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

面试通过就代表着我们走上了公务员的人生生涯,如何让自己在众多优秀的考生中脱颖而出,为大家总结了以下几点经验:

面试技巧

1、准备时要注意放松心态,如果排序较后,可以小睡一下,养精蓄锐,在考前十分钟调整全身状态,使自己在入场时达到最佳。

2、进入考场前要先敲门,听到请进后推门进入考场。

3、进入考场走两步,会看到评委和其他人员在室内一侧,而你的面前会有一桌一椅,请在桌旁站定。然后向各位评委鞠躬,报出自己的面试顺序号(注:万不可说出自己的考号和姓名,这样会被取消考试资格,直接清除出场)。

4、鞠躬完毕等待主考官的提示。这时主考官会向你介绍考试的方式和内容(包括共有几题,共有多少时间,如何答题,一般面试前一天会有面试说明,要提前搞清楚,这时要确认),主考官介绍完毕,会问你听清楚了吗?你要清晰明确的回答听清楚了,如未听清楚,则可以提出疑问,万不可不懂装懂,搞错了规则。当然,一次听清是最好不过的了。

5、面试一般是3-5道题,每题答题时间为5分钟。现在一般是两种考试方式:一种是主考官把所有的题目都告诉你,然后由你自己决定这25分钟的时间安排。(这种情况下有时会在进考场前提前把考题发给你,让你在前一名考生回答期间在场外另一个准备室准备,上场后直接回答,笔者本人就遇到过这种情况。)一种是主考官提一个题,你答一个,每题5分钟,可以提前回答完毕,但不可超时。(这种情况一般不会提前给题,主要是考现场反应和表现)。

6、答题时间安排。不管是上面两种形式的哪种,都要注意安排好时间(一般考桌上会准备一个表给你提示时间,但为保万一,最好自己带一个表,表盘字要大,开始思考答题时放在桌上,注意不要用带在手上的,考试时总抬手看表是不自信的表现,放在桌上隔一会儿扫一眼就够了)。一般来讲,思考和答题的时间安排为3:2是比较合理的,就是说5分钟的答题时间,思考3分钟,回答2分钟,如果是5道题集中回答,就思考15分钟,回答10分钟。如果是场外准备场内答,就不存在这个问题了,只要最后不超时就可以了。

7、思考问题。考桌上会提供纸笔,思考时要把回答要点写出按主次列好,以备回答中提示自己。注意要分清主次、轻重、缓急。特别要写清一、二、三、四,这样会更加条理,答题也是如此。

8、回答问题。要口齿清楚,思路清晰,条理分明,常用词有一是二是三是等等,这样会给考官更加条理的感觉。注意加强对时间的掌控,不要超时。另外,如果是多道题集中回答,则要注意扬长避短,对自己拿手的题可以多说一会儿,对自己拿不准的要少说一点,但不要差太多。

9、注意说回答完毕。如果是一题一题的提问,那么每题回答完要说回答完毕,如果是集中回答,那么所以的回答结束后要说回答完毕。

10、完毕后,听主考官的口令指示,这时会让你退场,请离开考桌,立正鞠躬,然后退场。

注意事项

考官组成:公务员面试一般由5、7或9名考官(人数不定,但总为单数)组成,人员包括用人单位、组织人事部门、纪律监察部门和理论社科部门的人员等。

评分标准:一般为每位考生面试后先打初评分,等所有人面试结束后通过平衡整体情况再给予每人最后得分。每个人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。面试分数在所有人员面试结束后当场公布,所以,请随身携带纸笔,记下自己的得分和其他面试人员的得分,面试结束后询问一下别人的笔试分数,按比例进行总分计算(一般为笔试*40%+面试*60%,或笔试*50%+面试*50%),即得出你在笔试及面试后的名次,这时能不能被录取基本就心中有数了。

面试准备:一是衣服。要准备一身整洁的衣服,男士要穿正装,即西装+领带+白衬衫+黑皮鞋(深色袜子),女士要装职业套装,可根据气温情况决定下身着套裤或套裙。二是外表。头发要整齐,面部要整洁,男士要剃须,皮肤要清洁。女士可化淡妆。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松,坐如泰山,要给评委以稳重自然的印象。四是准备白纸两张,笔一支,表一只(最好要大字大显示屏的)。

面试程序:到考场后,会有专门的准备室,这时所有面试人员都在一起,面试前30分钟左右抽签,决定面试顺序。第一名面试人员结束后,不回准备室,到休息室,与其他面试人员不得相见。第二名面试人员结束后,到休息室,与第一名一起等待结束,依次类推,如面试人员较多,中间会有休息的时间,结束面试的可在休息室附近自由活动,但不可接近考场和准备室。

当轮到你面试时,会有工作人员引领你到考场门外,然后进入考场,回答考官的问题,结束所有回答或考试时间已到,由工作人员带到休息室。

所有人员面试结束后,会有一段时间径向等待评委打分和工作人员算分,算分结束后,工作人员会把所有面试人员再次领到考场,由主考官按面试顺序宣读每位考生的面试最终得分。

2020上海公务员面试备考注意事项


2020上海公务员面试工作已经启动,很多同学们都已经收到了面试的消息,那么,我们相信很多同学对面试可能还不是更多的了解,可能更多的时间都是在准备笔试的过程当中度过的,那我们想要现在来说面试当中要如何去准备?

一、要求

很多同学对于面试的第一印象。可能就是对于自己的长相是否合格。有的同学可能会担心自己的体型偏瘦或者偏胖,或者会出现了一些不太标准的体态,会对于我们的考试有没有影响。其实同学们的这些担忧是没有太多的必要性的。因为我们在面试当中只要保证我们的仪态落落大方,保证我们的仪态得体其实就可以。你是否胖是否瘦,其实对于我们的考试成绩影响都不大。

二、考试题型

面试分为几种类型的题目,比如说类似于我们申论试卷当中遇到的综合分析题型,还有对于应急事件的应急处理题型,或者是包括在日常的生活工作当中的人际交往题型,这些不同的题型,遇到时也需要有不同的答题方法,那么我们同学在备考的时候呢,也可以多增加自己的生活经验。多去看一下别人在面试的时候去如何答题,然后在对我们进行备考的过程当中有所帮助。

三、总结

在面试当中,其实最重要注意的就是自己的表达仪态是否大方,是否自然,自己的表述是否流畅,是否能够通畅的把自己想到说的想法描述出来,这样也能给面试的考官留下一个好的印象,当然,你在面试答题当中说的内容也是非常的重要的。我们这一方面呢,也需要去不断的做题,不断的积累,还是建议大家对于面试考试一定要有充足的准备,因为考试的过程当中大家现在也都发现了,越来越多的人对于面试也提起了重视,甚至可以说是面试已经是能够决定我们最后是否上岗的最后一步了。

公务员面试人际类题目作答三原则


在公务员面试中,除了综合分析和计划组织协调题目之外,出现频次较高的就是人际关系类题目了,这类题目说不上复杂,但却在日常工作中经常会用得到,甚至会关系到工作前途。因此这也是考官考察考生工作状态的一个重要方面。如何答好这类题呢,专家建议考生们遵循以下几个原则:

1、全面性

人际关系题中往往会包含一些较为复杂的人际矛盾,主要包括领导、同事,甚至是朋友,但其中有一项是考生经常忘记的,那就是自身的身份和工作。比如题目中在开始的时候往往都会说“你刚入职”,这类话就是表明身份的信息点,因此在接下来的事件中就会由此而展开。比如提出不符身份的建议等,但别忘了一点,作为新人最大的问题就是现在乃至未来如何把手中的工作做好,这是一个非常关键的方面。因此答好人际关系题的第一点就是要做到全面性。

2、下属思维

在处理具体问题方面,很多考生在面对一些同事特别是上级领导的不满意时往往表现的是自己的大义凛然,或者是“千里马常有而伯乐不常有”的心态。这样的心态是不利于工作团结的,因为在同事之间,出现错误无论是谁都是退一步海阔天空,如果总是怨为他人那么于谁都是不利的。而同领导更是如此,作为下属的工作的就是“配合”,那么好的配合就是优秀的执行力。所以在和领导出现问题后,要先想到位置的不同而工作的不同,如何对于上级的命令各种怀疑,那么无论如何,最后都是不能使得单位团结的。

3、人情味答题

所说的人情味答题主要指的是表述方面的问题。其实公务员面试讲究真情实感,考生要讲自己的看法。专家发现,很多考生在作答时更多的是死记硬背的内容,明显没有经过细致地推敲和加工,因此答题没有感觉,考生们一定要想办法提升自己,在答题时可以加入一些词汇展示自己的诚意,比如“我觉得”、“我认为”、“以前工作中有类似的事情”等等的内容,这样是增加其思考性。另外就是在处理问题上可以进行适当的分析。因为有了分析才会有处理事情的具体做法,分析当中往往涉及的都是事件的关键点,如人的特点、事件出现的原因、对方的一些反映等,因此进行分析也能表现出真情实感,能展现出思考的重量。

专家希望大家都能在人际题目中发挥出百分百的水平,让考官相信你能行!

公务员面试人际类题目作答黄金技巧:权限意识


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《公务员面试人际类题目作答黄金技巧:权限意识》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

公务员面试中会考察在机关单位中如何处理人际关系,人际类题目几乎是必考题型,而这不仅仅是看新闻就能够学会的,需要一定的经验的积累和与人沟通的技巧。今天专家就带大家学习人际交往类权属关系当中的权限意识,希望能够帮助各位同学。

在公务系统当中权属关系是支撑起整个公务员系统的支架,也是保证公职工作正常开展,政府部门正常运转的基本条件。权属意识主要是指在一个组织中对上下级权限关系、服从和纪律的理解和认同。权属意识具体包括权限意识、服从意识、纪律意识等 。那我们先看一下权限意识。权限意识是指为了保证职责的有效履行,任职者必须具备的,对某事项进行决策、执行的权力及其限度。比如身份不同,职责不同,任务不同,享有的权利范围也就不同,所以在工作中我们需要重点把握好与领导、同事等之间的关系,做好两点:一是摆正位置,就是明白自己的角色、职责等,不擅自干预别人工作;二是尽职尽责,就是干好自己的本职工作。概括起来就是到位而不缺位,补位而不越位。

摆正自己的位置,也就是要在工作中,找准自己的坐标,把握好自己的角色,做好领导的助手、参谋和领导决策的执行者。只有摆正了自己的位置,才能够明白什么事情该做什么事情不该做。如在领导会议中,领导的发言有问题时怎么办?我们要做到自己的角色定位,我们是下属,有责任告诉领导发言可能存在问题,但要注意当时的场合,不能直接打断领导,要有一定维护领导权威的意识,无论领导作出任何决定都要有服从领导决策的意识。

尽职尽责就是做好本职工作,一是负责不推诿。属于自己分内的工作要严格要求认真负责。遇到困难不退缩不推诿;二是谋事不擅断。学会积极主动的思考,但不能越位擅断,一切行动听指挥;三是补缺不退缩。工作当中尽到提醒职责,做到补事之疏。主动承担工作空缺,做到补人之疏。以上是关于处理人际类题目权限意识的介绍,下面结合具体的例题,为大家解惑。

2020年公务员考试面试注意事项


2016年公务员面试正在备考中,考生们需要注意哪些方面呢?本文2016年公务员考试面试注意事项由公整理而出,希望大家喜欢!

面试,顾名思义,就是面对面的测试,其定义是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是单位挑选职工的重要方法。面试给单位和应考者提供了交流的机会,能使单位对应考者深入了解,从而可更准确做出招录与否的决定。对此,认为,考生应该对以下几个方面多加注意,从而使自己在面试中脱颖而出:

一、注意穿衣打扮

面试穿衣原则应为大方、得体、舒适、整洁,这样能给人一个干净利索的印象,最好在面试前一天就穿上准备面试的服装,加以熟悉之后可以减轻一定的紧张。实质上衣装打扮只是外在的表现,面试的时候更应该注意的是让自己的人格魅力从打扮中迸发出来,自信,乐观,积极向上的人生态度,渊博的知识,这些才是面试官最主要看中的。

二、搜集相关资料

首先应该做的是搜集自己所应聘单位的有关资料,比如单位的岗位职责,单位的工作宗旨,这些是最基本要知道的东西,如果面试中被提到了这些问题而自己不知道,那就比较尴尬了,若能流畅地直接或间接回答出这些问题,能给面试官留下个最初的好印象。

三、面试过程中应注意的问题

有一项研究表明,第一印象的建立,45%取决于语言交流,55%取决于非语言交流,即肢体语言。肢体语言包括仪表、姿态、神情、动作等内容。肢体语言影响着面试的成败,有时一个眼神或者手势都会影响到整体评分。因此考生应学会一些必要的面试仪态知识。坐姿应该不卑不亢,直腰而坐,腿部自然放松,双手应该放在膝盖上,这样是最常见的姿势,既显得精神抖擞,又不给人死板的感觉。

在面试过程中,眼神也是非常重要的,眼镜是心灵的窗户,通过有效的眼神交流,能给面试官传达不少积极的信息,能够说明自己对这场面试做了充分的准备,有了足够的自信,也给予了面试官足够的尊重,注视的部位最好是考官的两眼和额头中间形成的三角区;目光平和而有神,专注而不呆板。如果同时有多个面试官在场,说话的时候要适当用目光扫视一下其他人,表示对他们的关注和尊重。回答问题前,可以把视线投在墙面上两三秒,让面试官觉得你在思考;回答问题时,应该把视线收回来。

面试过程中应当注意微笑,微笑是能说明自己自信的表现,可以让面试过程显得不那么拘谨,拉近与对方的距离,让面试官感觉到你谦虚,亲切的一面,从而给面试官留下个不错的印象,更能为面试加分。

手势也是展现个人特征的一个标志,比如一个人紧张的时候,手臂往往不知道该往哪放,而且觉得往哪放似乎都不舒服,甚至紧张的时候双手会发抖,这些都是容易造成不良印象的因素,因此在镇静的前提下,要合理运用各种手势,比如表达某个看法时可以配以相应手势,显得自己胸有成竹。

四、其他事项

面试还有几点需要注意的事项,当考官宣布面试结束后,被面试者应礼貌道谢,及时退出考场,不要再补充几句,也不要再提什么问题,以免影响他人考试。不要过早打听面试结果(当场打分的除外)。被面试者在这一段时间一定要耐心等候消息,避免到处打听。

公务员面试技巧方法和注意事项【必看】


公务员面试技巧和注意事项有哪些呢?要通过面试我们必须掌握一些技巧,下面是小编搜集整理的公务员面试技巧和注意事项,欢迎阅读。

1、基本注意事项

(1)要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人,其中不乏专家、学者,求职者在回答一些比较有深度的问题时,切不可不懂装懂,不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂,这样才会给用人单位留下诚实的好印象。

(2)要机智应变。当求职者一人面对众多考官时,心理压力很大,面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断,随机应变,能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先,要注意分析面试类型,如果是主导式,你就应该把目标集中投向主考官,认真礼貌地回答问题;如果是答辩式,你则应把目光投向提问者,切不可只关注甲方而冷待乙方;果是集体式面试,分配给每个求职者的时间很短,事先准备的材料可能用不上,这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料,言简意赅地作答,切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面,在回答问题时常遇到这些情况:未听清问题便回答,听清了问题自己一时不能作答,回答时出现错误或不知怎么回答的问题时,可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是:对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题,等考虑成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。

(3)要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足,无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长,避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足,用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题:你曾经犯过什么错误吗?你这时候就可以选择这样回答:以前我一直有一个粗心的毛病,有一次实习的时候,由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了,害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作,也从她那里学来了很多处理事情的好办法,一直到现在,我都没有因为粗心再犯什么错。这样的回答,即可以说明你曾经犯过这样的错误,回答了招聘官提出的问题,也表明了那样的错误只是以前出现,现在已经改正了。

(4)显示潜能。面试的时间通常很短,求职者不可能把自己的全部才华都展示出来,因此要抓住一切时机,巧妙地显示潜能。例如,应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况漫不经心地讲出来,可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务,而且具有发展会计业务的潜力;报考秘书工作时可以借主考官的提问,把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上,顺手递上去,以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙,否则也会弄巧成拙。

2、面试时如何消除紧张感

由于面试成功与否关系到求职者的前途,所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪,有的大学生可能还由于过度紧张导致面试失败。所以紧张感在面试中是常见的。紧张是应考者在考官面前精神过度集中的一种心理状态,初次参加面试的人都会有紧张感觉,慌慌张张、粗心大意、说东忘西、词不达意的情况是常见的。那么怎样才能在面试时克服、消除紧张呢?

(1)要保持平常心。在竞争面前,人人都会紧张,这是一个普遍的规律,面试时你紧张,别人也会紧张,这是客观存在的,要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地承认自己紧张,也许会求得理解。同时要进行自我暗示,提醒自己镇静下来,常用的方法是或大声讲话,把面对的考官当熟人对待;或掌握讲话的节奏,慢慢道来或握紧双拳、闭目片刻,先听后讲;或调侃两三句等等,都有助于消除紧张。

(2)不要把成败看得太重。胜败乃兵家常事要这样提醒自己,如果这次不成,还有下一次机会;这个单位不聘用,还有下一个单位面试的机会等着自己;即使求职不成,也不是说你一无所获,你可以在分析这次面试过程中的失败,总结经验,得出宝贵的面试经验,以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果,要把注意力放在谈话和回答问题上,这样就会大大消除你的紧张感。

(3)不要把考官看得过于神秘。并非所有的考官都是经验丰富的专业人才,可能在陌生人面前也会紧张,认识到这一点就用不着对考官过于畏惧,精神也会自然放松下来。

(4)要准备充分。实践证明,面试时准备得越充分,紧张程度就越小。考官提出的问题你都会,还紧张什么?知识就是力量,知识也会增加胆量。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外,还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节,必要时同学之间可模拟考场,事先多次演练,互相指出不足,相互帮助、相互模仿,到面试时紧张程度就会减少。

(5)要增强自信心。面试时应聘者往往要接受多方的提问,迎接多方的目光,这是造成紧张的客观原因之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门,用余光注视周围,既可增强自信心又能消除紧张感;在面试过程中,考官们可能交头接耳,小声议论,这是很正常的,不要把它当成精神负担,而应作为提高面试能力的动力,你可以想象他们的议论是对你的关注,这样你就可以增加信心,提高面试的成功的率;面试中考官可能提示你回答问题时的不足甚至错误,这也没有必要紧张,因为每个人都难免出点差错,能及时纠正就纠正,是事实就坦率承认,不合事实还可婉言争辩,关键要看你对问题的理解程度和你敢于和主考官争辩真伪的自信的程度。

3、面试时应注意的礼仪

(1)服饰要得体。就服饰而言,应聘者在去求职面试前,必须精心选择自己的服饰。那就是服饰要与自己的身材、身份相符,表现出朴实、大方、明快、稳健的风格。在面试时,着装应该符合时代、季节、场所、收入的程度,并且要与自己应聘的职业相协调,能体现自己的个性和职业特点。比如应聘的职位是机关工作人员、管理人员或教师、师等,打扮就不能过于华丽,而应选择庄重、素雅、大方的着装,以显示出稳重、严谨文雅的职业的形象;如应聘的职位是导游、公关、服务员等职位,则可以穿得时髦、艳丽一些,以表现热情、活泼的职业特点。一般说来,服饰要给人以整洁、大方得体的感觉,穿着应以保守、庄重一点为好,不要追求时髦,浓妆艳抹,尤其是女性,如果衣着于华丽,描眉搽粉,项链、耳环、戒指都戴上,这样会给用人单位一种轻浮的印象,影响面试的成绩。此外,如果衣服的面料、品牌都挺好,却不洗不熨,不按正确的方法穿着,也容易给人一种精神不振的感觉。女同志的装束以朴实、庄重为好,男同志则以整洁、干练为好。要注意提前理好自己的发型,如在夏季,男同志可穿着整洁的衬衫或T 恤衫,其他季节则以合体的中山装或西装为好。另外,装束打扮一定要与谋求的职业相称,应与自己的兴趣、爱好、个性、习惯相符合,一个平时着装随便的人,突然间让他衣冠楚楚,他会感到拘谨、不自在。

(2)遵守时间。守时是现代交际时效观的一种重要原则,是作为一个社会人要遵守的最起码的礼仪。面试中,最忌的首先就是不守时,因为等待会使人产生焦急烦躁的情绪,从而使面谈的气氛不够融洽。有专家统计,求职面试迟到者获得录用的概率只有相当于不迟到者的一半。可见,守时这一礼仪在面试中的重要性。因此,面试时,千万不能迟到,而且最好能够提前十分钟到达面试地点,以有充分的时间调整好自己紧张的情绪,也表示求职的诚意。假如依照约定的时间匆匆前往,对方也许已在等候你,那样就显得你欠礼貌、欠诚意,同时还容易使你情绪紧张而影响面试效果。遵守时间有时还会有这样一种含义,即要遵守事先约定的面试时限。有时招聘者主动提出只能谈多长时间,有时需要你主动问可以谈多长时间,无论何种情况,求职者都一定要把握好时间,以体现你的时间观念和办事效率。

(3)表情要自然,动作要得体。进门时,不要紧张,表情越自然越好,在对方没有请你坐下时切勿急于坐下,请你坐下时,应说声谢谢,坐下后要保持良好的坐姿,不要又是挠头皮、抠鼻孔,又是挖耳朵,或起二郎腿乱抖。对于女同学来讲,动作更应得当,任何轻浮的表情或动作都可能会让招聘人员读你不满。另外各种手势语也要恰当得体、自然。

(4)要讲究文明礼貌。进门时应主动打招呼:您好,我是某某,如果是对方主动约自己面谈,一定要感谢对方给自己这样一个机会;如果是自己约对方面谈,一定要表示歉意对不起,打扰您了等等。面谈时要真诚地注视对方,表示对他的话感兴趣,决不可东张西望,心不在焉,不要不停地看手表,否则,显得不尊重对方。另外,对对方的谈话的反应要适度,要有呼应。他说幽默话时,你的笑声会增添他的兴致;他说话严肃认真时,你屏住呼吸则强化了气氛,这种反应要自然坦率,不能故意做作或大惊小怪地做出表情。

(5)保持安静。在等候面试时,不要到处走动,更不能擅自到考场外面张望,求职者之间的交谈也应尽可能地降低音量,避免影响他人应试或思考。最好的办法就是抓紧时间熟悉可能被提问的问题,积极做好应试准备。

(6)听的学问。有位大学毕业生到一家编辑部去求职,主编照例同他谈话,开始一切都很顺利,由于对他第一印象很好,主编后来就拉家常式地谈起了自己在假期的一些经历,大学生走了神,没有认真去听。临走时,主编问他有何感想,他回答说:您的假期过得太好了,真有意思。主编盯了他好一会儿,最后冷冷地说:太好了?我摔断了腿,整个假期都躺在医院里。可见,善于聆听,是面谈成功的又一个要决。那么怎样听人说话才能取得对方的好感呢?首先,要耐心。对对方提起的任何话题,你都耐心倾听,不能表现出心不在焉或不耐烦的神色,要尽量让对方兴致勃勃地讲完,不要轻易打断或插话;其次,要细心。也就是要具备足够的敏感性,善于理解对方的弦外之音,即从对方的言谈话语之间找出他没能表达出来的潜在意思,同时要注意倾听对方说话的语调和说话的每一个细节;再次,要专心。专心的目的是要抓住对方谈话的要点和实质,因此,你应该保持饱满的精神状态,专心致志地注视对方,并有表示听懂或赞同的声音或动作;如果对方提出的问题本身很明确,但你却没有完全理解,那么你可以以婉转诚恳的语言提出不明确的部分,对方会进一步解释的。这样既能弄清问题的要点和实质,又能给对方以专心致志的好印象;最后,要注意强化。要认真琢磨对方讲话的重点或反复强调的问题,必要时,你可以进行复述或提问,如:我同意您刚才所提的、您是不是说重复对方强调的问题,会使对方产生酒逢知己千杯少的感觉,往往会促进情感的融风

(7)交谈的学问。听有学问,说同样有学问。参加面谈的求职者不可避免地会不同程度地产生紧张情绪或羞怯心理,因此你谈话之前应尽可能地清除紧张、克服羞怯,并坦率、谦虚地告诉对方对不起,我有点紧张等,对方会理解你,甚至会安慰你,帮助你放松。承认紧张对推荐自己没有什么消极影响,反而会显示你实在、坦率和求职的诚意,这是良好交谈的第一步。其次,采用呼应式的交谈,并巧妙地引导话题。求职面谈既不同于当众演讲,又不同于自言自语,而在于相互间的呼应。成功的对话是一个相互应答的过程,自己每一句话都应是对方上一句话的继续,并给对方提供发言的余地,还要注意巧妙地引导话题。如当所谈内容与求职无关,而对方却大谈特谈时,你可以说:这件事很有意思,以后一定向您请教。现在我有个问题不明白,从而巧妙地转移了话题;您认为某项工作应具备哪些素质?以引起双方感兴趣的话题。再次,谈话要动之以情,处处表现情真意切,实实在在。不要海阔天空,华而不实,更不能虚情假意,说假话、空话。另外,人们在紧张的情况下,往往讲话的节奏加快,这不利于进行情感交流,因此,谈话时应掌握节奏,必要时可用机智、幽默、风趣的语言使双方都放慢谈话的节奏。

(8)尊重对方,善解人意。取得招聘者的好感必须真正尊重对方,善解人意。在求职时往往有这种情况:招聘者的资历或学历、职称、年龄等可能不如求职者,此时千万不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重对方的表情,处处显示出优于对方、待价而沽的情绪,引起了对方的反感,往往会将好事办砸。

4、面试八忌

(1)忌坐立不安,举止失当。面试时决不能做小动作,如摇头晃脑、频频改变坐姿,更不能嚼口香糖、抽烟。主试者可能示意你抽烟,但最好谢绝他的好意。主试者的宽宏大量是暴露应聘者弱点的最佳武器之一,在整个面试过程中,注意不要让自己的小毛病浮出水面。

(2)忌言语离题。有的求职者讲话不分场合,不看对象,让主试者听得莫名其妙。例如说些俗不可耐的笑话,谈及家庭和经济方面的问题,讲些涉及个人生活的小道消息,或任意对面试室的家具和装修评头论足。主试者可没有时间猜测你想真正表达的是什么。

(3)忌说得太急。言谈中迫不及待想得到这个工作,急着回答自己没听清或没有理解透彻的的问题,而不是有礼貌地请对方再说一遍或再说明;不加解释就自称掌握某种技术,何处培训、何时参加、何人教授一律避而不答,令人生疑。所谓欲速则不达。

(4)忌提问幼稚。在想考官提问时要考虑自己提的问题是否有价值或者主考官已经回答过或解释过。千万别提一些很幼稚的问题,如:办公室有空调吗?你知道某某主任在哪里吗?

(5)忌言语粗俗。粗俗的语言,毫不修饰语言习惯并不代表你男子汉的气概或不拘小节,反倒另人难堪、生厌。

(6)忌反应迟钝。聆听主考官讲话并非单纯用耳朵,还包括所有的器官;不仅用头脑,还得用心灵。如果对方说话时你双眼无神、反应迟钝,这组已让考官对你失去信心,不论你将来如何推销自己,一切都基本上是徒劳,败局已定。

(7)忌做鬼脸。顽童做鬼脸,人们往往觉得其天真可爱,而且在平时人们的表达中也经常用到。但是,在面试中,夸张的鬼脸会使主试者认为你过于造作、善于伪装、会演戏,另外,表达恶意的鬼脸更容易另对方觉得你是没有礼貌、无教养的。

(8)忌像个嫌疑犯一般。应但意识到面试是一种机会平等的面谈,不是公安机关审讯嫌疑犯。不要过多理会主试者的态度。一开始就与你谈笑风生的主试者几乎是没有的,多数人的表情是正儿八经的。但应聘者还是应该把自己解放出来,不要担当被审察的角色。这样才利于自己正常的发挥。

面试技巧:如何在活动策划类题目中作答出细节亮点


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧:如何在活动策划类题目中作答出细节亮点》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

一、活动策划类题目作为面试当中重点考察,也是难度比较大的题型,一直是广大考生在备考过程当中的一只拦路虎。考生们存在的问题往往是答题只有一个基本框架,却没有细节,导致答题无法引起考官的注意。今天我们就通过两个案例来看一看,如何在活动策划当中打造细节突出个性亮点。

二、重点活动策划类题型案例赏析。

案例1.作为社区的一名工作人员,为了提高小区居民的道德素质,领导让你负责组织开展为期一个月的道德宣讲活动,你如何开展?

解析:很多考生在看到此题时,往往会主观将其简化为一道宣传类型的题目,于是按照常规的在答题过程当中突出各种手段去宣传,什么线上线下相结合,前期和重点相结合,横幅,海报,宣传栏,微博、微信、公众号,宣传方式眼花缭乱,却没有任何实质性的内容。但是如果考生知道我们的道德这个概念可以解构为家庭美德,个人品德,社会公德和职业道德。那么我们就可以将这一个月划分为四周,每周分别以一个主题去开展道德宣讲活动。比如说第一周以家庭美德为主题去开展宣讲活动,那我们就可以重点邀请三好家庭好好家庭去宣传尊老爱幼,夫妻互敬,邻里和睦等具体的内容,从而让此次宣传活动亮点纷呈,既体现出对概念的解构能力,同时也能够体现出对于时间的合理利用能力。

案例2.作为市旅游局的一名工作人员,为了更好的给电商平台和我市的农业龙头企业搭建销售渠道,领导让你去负责组织一次电子商务洽谈会,你会重点把握哪些环节?

解析:很多同学在看到这道题目的时候,虽然明确这是一个会议,把重点放在了会议的准备工作和开展上面,但只是笼统的去谈,比如会前做好宣传邀请和会议的准备工作,在会议过程当中做好视频录制后勤保障和秩序的维护工作,并没有紧扣这个题干当中的电子商务洽谈会和电商平台及农业龙头企业这些关键词,但是如果考生在答题当中能够紧扣这些关键词,那我们在答题过程中就可以打造很多的亮点和细节,比如在前期准备工作当中,就如何确定参加与会的企业,我们就可以具体细化为,对于重点的龙头企业和电商平台,我们采取发放邀请函的方式以示尊重,同时为了保证电子商务洽谈会参与主体的广泛性,我会将此次电子商务洽谈会的时间和地点以及活动流程,通过我们的三微一端和线下媒体进行宣传,并对报名的企业根据企业的规模,行业的知名度和口碑,选取前100名作为与会企业。在会议的组织过程当中,为了更好的体现此次活动的初衷并实现更好的效果,在会议的流程当中可以安排旅游局领导讲话,讲明当前我市农业的规模、特色、前景和政府对电商平台所提供的一些优惠政策;电商平台向与会的农业龙头企业讲述入驻该平台所需要提交的材料,办理的流程以及企业获得的价格优势;龙头企业则可以通过图片、视频、实物等多种方式,向与会的平台去展示他们农业产品的特色,优势以及科技含量。在会议结束之后,除了以往模式化的收拾会场,汇总材料汇报领导之外,考生可以通过统计此次洽谈会签订的订单,来明确此次洽谈会的成果,并通过调查反馈与会企业,收集未签订订单企业的意见和想法,明确此次洽谈会的问题和不足,以便下次活动组织更加有针对性。

通过以上两道案例的分析,希望广大考生明确,作答活动策划题目的时候,只作答活动的基本框架就会导致答题千人一面,考生只有紧扣关键词,联系现实进行分析,答出一些细节和亮点才能脱颖而出!

公务员考试八大注意事项


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《公务员考试八大注意事项》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

公务员考试中有什么注意事项呢,下面小编为大家搜集的一篇公务员考试八大注意事项,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友!

人生的路起起伏伏,一场考试有可能让你站在辉煌的顶端,也有可能让你沉入抑郁的低谷,公务员考试是助力你走向顶端的一场绝对性战役,如何在经过了长时间的艰苦备战之后迎接胜利的阳光,考生们心理自然心有所想。众所周知,考场上任何一个细节都关乎成败。

一、进场时间合理把握

专家建议考生早晨到考场不宜过早。一般考试前十五分钟入场,考生可以在考试前2530分钟到场为宜,以免在等待进入考场的时间里增加紧张的情绪,影响考试状态。考生在考试当天应保持头脑清醒,尽量避免吵闹等外界刺激性影响,否则大脑会过多的保持与外界的联系,影响考试的精力集中,尽量少说话,保持平静。考前要摒弃杂念,排除干扰思绪,提前进入考试状态。

二、作答时间合理规划

考生在拿到考卷后,不要急于做题,而是要在答题前先通看考卷,根据自己的实际情况合理安排各部分的答题时间。先将试卷整体浏览一下,看看试题的总量和各部分的分布状况,再根据我们自身的优劣势安排答题时间。对于自己的优势部分可以做的快一些,适当缩短时间;对于自己的劣势,就可适当延长一点时间。这样,可以做到心中有数,以便灵活掌握时间,不至于答题时因为时间问题而手忙脚乱。先做会做的题,千万不要在难题上花太多的时间,尤其是行测题,题量大,首先要保证把会做的题目做完,否则得不偿失。遇到难题时,在上面划一个记号,而后跳过它们,若答完所有题时还有时间可以再思考这些题目。

三、审题答题合理准确

答题时一定要审清题目要求,避免不必要的时间浪费。公务员考试的题量大而时间又紧,我们能顺利的答完所有题目已经相当难得了,一旦审错了题目,再重新答题的话,就会大大的浪费时间,耽误后面题目的解答。并且如果我们明明会答这个题,就因为将不符合、不属于、不能看成符合、属于、能而造成错误的话,那真是太可惜了。所以,审清题目要求是十分必要的。

四、难题怪题上合理放弃

我们经常会在考试说明中看到这样一条在这项测验中,可能有一些试题较难,因此你不要在一道题上思考时间太久,遇到不会答的题目,可先跳过去,如果有时间再去思考。否则,你将可能没有时间完成后面的题目,这也是一种很重要的应试技巧。专家提醒广大考生,在做题过程中遇到难题时可以先作出记号,等所有会的题目做完之后,如果还有剩余时间,再回来做。切不可在这种题目上钻牛角尖,浪费其他题目的答题时间。

五、舌尖效应合理克服

一定要克服考试中的舌尖效应。生活中总有这样的情形,一些很熟悉的事情,就是一时想不起来,有一种话到口边却说不出来的感觉,心理学中称为舌尖效应。舌尖效应在情绪紧张时尤为明显。在考试中遇到这种情况时,不要紧张,可以暂时把这个题目放在一边,先做其他的题,过一会再回过头来思考这个问题,也许就会想出答案。

六、直觉思维合理利用

避免犹豫不决,重视直觉思维。在考试过程中,往往还会遇到这种情况,针对一个问题,想到了好几种答案,并且觉得这几种答案都对又只能选一种时,应试者往往会陷入沉思,犹豫不决,最后瞎猜一个答案。在这种情形下,建议你采纳最先想到的方案,也就是说,要重视直觉思维的结果。你的第一知觉在一般情况下都是正确的,直觉思维是以过去的体验和知识水平为基础产生的,故有一定的正确性,它比随意瞎猜更有效一些。

七、改动答案合理慎重

答完题后,如果有充裕的时间,慎重改动。公务员考试几乎没有回头检查的时间,但是如果题目答的比较顺利,有一点检查的时间,在这个时间里,我们常常会遇到这样一种情况:觉得选得答案也对,但别的选项似乎也对,于是将答案改掉,反而改错了。面对这种情况,建议大家相信自己的直觉思维,也就是我们平常所说的第一感觉,慎重改动,除非你非常确定你想选的答案是确定的。

八、负面情绪合理控制

相信很多参加过公务员考试的考生都有如下深刻体会:上午你周围还毫无缺席,下午很多位置便空空如也了。这是为什么呢?因为很多考生在上午考完行测后会自我感觉不好,于是便自动放弃下午的申论考试。专家衷心告诫广大考生,切不可妄自菲薄,给自己下失败的定义。考生真正的失败往往是自己不能坚持下来,因此,很多考生也会有这样的体会,在查了自己的行测考分后便十分后悔当时没继续参加申论的考试。专家建议广大考生,在上午考完行测后要保持宠辱不惊的心态积极做好申论考试的准备,切忌半途而废,要带着积极地心态迎接下一场考试。

公务员面试社会热点类题目作答如何体现深度和广度


社会热点一般描述的是社会上普遍存在的,被人热议的事件。而在面试时大多综合分析命题方向都是基于社会热点,考察考生对于事件看问题的深度与广度。如果考生对于这个热点事件并不了解,那么何谈对于这个问题的看法呢?所以建议考生多了解近期发生的热点事件,在这里专家为大家讲解关于教育类领域的热点。

历年公务员面试试题解析 |历年公务员面试考情分析及?

一、背景简介

近段时间,中学生施暴事件频频见诸媒体。比如11月,重庆市荣昌区法院审理了一起健康权纠纷案件——多名初中女学生共同殴打另一名女生兰兰,导致其伤残。而这一事件的起因,竟是由于该被打学生在住校期间不注重个人卫生,从而引起同寝室其他女同学的“公愤”,一起以打耳光的方式对其进行“教育”,致其十级伤残。再比如说12月1日,在抚顺东乡第二中学的学校走廊上,一名粉红上衣女生多次抽打一名黄色外衣女生耳光,周围围满了旁观者,并不时起哄,但未有人上前制止。随后人群中又先后冲出两名女生对黄衣女生施以脚踹、拉扯头发等行为,并将其踹倒在地。整个过程中,黄衣女生被打了5记耳光,被踢踹11脚,而打人女生不仅面露微笑,还时不时地回头看围观的人。

二、相关题目

例如:校园暴力事件逐渐被社会所关注,对于校园暴力,你怎么看?

【核心考点】

这道题目考察的是考生是否能够看到问题的本质,分析问题是否全面。

【参考答案】

校园暴力事件的方式,因素是多个方面的,比如说青少年的价值观错位、个人主义至上、法律意识淡薄、法律知识匮乏让一部分人误入歧途甚至走向犯罪,同时这也凸显了家庭、学校与社会法制教育欠缺。然而,我认为,校园暴力事件频发的主要症结大概有以下五方面:

第一,社会暴力事件误导,社会上各种暴力行为给青少年作出错误引导,致使青少年价值观发生扭曲,无法正确辨别是非。

第二,法制教育流于形式,目前,许多学校和家庭仍片面追求升学率、就业率,忽视对学生法律素养的培养。

第三,法制教育资源有限,目前,学校法制教育课程主要是由思想道德教育课程的教师或其他学科的教师担任,有些学校甚至没有专门的法制教育课程。

第四,法制教育模式僵化,学校、家庭、社会三方均局限于自身的教育层面,没有形成一个动态统一的具有互补共建功效的横向法制教育网络。

第五,法律法规落实缺位,由于很多施暴者尚属未成年阶段,只能以教育批评为主,惩罚措施不好把握,法律法规不能起到适当惩恶的作用,施暴者犯罪成本较低,甚至会导致被伤害者遭到二次伤害。

那么,为了能遏制校园暴力事件的发生,为学生营造良好的成长氛围,可以从以下几个方面完善:

第一,我国立法机关和司法机关应当借鉴先进经验,及时出台、修改相关的青少年犯罪、未成年人犯罪法律,明确界定需纳入法律管理的校园暴力;依照成年人刑事犯罪标准惩处施暴者。

第二,要切实增强对施暴行为的惩处,迫使施暴者及其家长、所属学校一并承担责任,才能遏制暴力冲动,促使学生依照正常的沟通方式解决校园竞争和人际纠纷问题。

第三,教师要在化解校园暴力中起好主导作用,学校也要积极开展青春期教育,使学生能更好地认识处于青春期的自己,坦然面对青春期的困惑,提高应对人际冲突的能力。同时,开展丰富多彩的校园活动,让更多的学生有释放个性和才能的舞台,体验到同伴互敬互爱的好处。

专家认为,热点类题目其实就是对于综合分析能力的考察,答题思路依然延续综合分析的思路,对于原因要分析透彻,提对策的时候可以根据主体提出相应的对策,既有调理,又全面。

公务员面试考前三天注意事项


公务员考试中的面试环节是心理训练、语言表达训练、形象设计与仪态训练共同构成一个有机的训练体系。在整个公务员考试中占有非常重要的地位。在临考前一天要如何保持状态呢,专家给大家一些提醒。

有些考生在考前的几天时间里,会出现过度紧张、睡不好,那么,这个时候生物钟应该怎么进行调整?

考试前2—3天应该将自己的生物钟调整到好的状态。每晚11点以前一定要上床。因为11点,是人体开始进行内部系统修复的时候。一般6点起床较为合适。过早过晚都不适宜,使自己最好的状态和太阳同步。习惯睡午觉的同学应该提前几天调整睡眠时间以保证睡眠充足。即使失眠,也不要过于紧张。以下几个方法可以缓解你的紧张:

1.至少提前20分钟为休息做准备,而不是匆忙洗完就上床。

2.一边洗脸、刷牙,进行睡前清洗时,一边心里默念:我现在需要休息了。我将要躺在舒适温暖/清凉的床上。

3.不要在睡前洗过热的澡,水温适合就可以。泡脚水温度稍热些,可以放松神经。

4.不要听过于激烈或伤怀的音乐。

5.睡不着,不要紧张。有人会听广播里的天气预报,有人会选择看本枯燥的理论书,有人会做遐想,总之要找到适合自己的放松方法。

有些考生担心面试那天起不了床,或是因为起晚耽误面试。

以下方法都可以使用:准备2个闹钟;请家人叫早。以上方法可以同时使用。

公务员面试道德类题目制造三个亮点拿高分


在公务员面试中,综合分析能力是考官极为看重的能力之一。通过考生对于一类现象、一项政策等的分析解读,考官能够清晰地看到考生是否具备职位所要求的综合分析能力。评价和解读社会道德类题目则时常出现在考察此项能力的题目中,面对此类问题考生一般不会无话可说,但往往给出的答案让人感觉平平,没有让人眼前一亮的出彩点。那么如何改变这一情况呢?这就需要考生在答题时,从道德事件的内容和答题形式入手,一方面多角度地分析道德问题的成因,切勿“一刀切”,另一方面,答题时要注意整体形式的流畅与自然。专家在此进行具体讲解。

第一步,正确认识社会道德问题的成因。

在对社会道德类现象进行分析时,要避免分析过于武断,观点和论述的批判意味过重。考生需要明确的是在面试考场遇上此类型问题时,考官需要听到的不是对于问题的抱怨和情绪,而是正确而理性的分析和解决。就当下而言,从历史与现实、感性和理性、本质与主流等方面考察我国当前社会道德状况,目前的状态是主体道德在“爬坡”下的部分“滑坡”。社会主义道德在我国的社会中占主导地位,同时也符合时代潮流,适应社会主义市场经济需要的新道德观日益为人们接受,政府致力于将曲高和寡的道德说教变成人们能够接受并自觉实践的道德信念。而出现部分“滑坡”是由于市场经济发展过程中引起了旧道德的复萌,从而致使理想、道德和纪律教育的缺失,以及法律和制度的不健全,无法对各种现象做出有效的限制和处罚。考生在分析这类型问题时,切记中国目前处在社会转型期,经济制度、社会结构和社会形态均需优化,但这个过程不是一蹴而就的,需要一个漫长的过程。因此,考生在谈论时要注意其深层次的原因,不能片面表达对于政府的不满和对人民的控诉。

第二步,兼顾改进手段的全面性和深度。

从社会道德的现状可以看出造成的原因是多方面的,这就决定了考生在论及改善社会道德问题时需要顾及多个因素。比如,曾经感动很多人的“最美妈妈”吴菊萍,她不顾自己的安危,徒手接住了从高空坠楼的小女孩。因此,得到了阿里公司颁发给她的20万元奖金,但却由于她没有捐出该款项,社会对她有了很多非议。这个事件是较为典型的道德绑架问题,首先,中国是一个道德社会,有时候人们对于道德谴责的惧怕是甚于法律的,所以很多人将道德放在高于法律的层面。其次,法制的不健全。就“最美妈妈”事件而言,如果能有相关的法律规范对其事件进行公证还原,可能她并不需要承受种种负面的舆论。此外,舆论媒体的介入也对“道德绑架”的事件起到了夸大甚至扭曲的负面作用。在当下这个强调群体和统一价值观的社会中,大众很容易受此类舆论的引导从而失去理性的判断力。那么在全面的分析完成后,在提出相应的改进措施时,就应在观念、体制以及舆论媒体等几方面进行深入的探讨,以此做到改进手段的全面性。此时,考生会发现做到全面性其实并不难,但往往没有亮点。所以还需对手段的深度和细节加以扩充。譬如,要对体制的不健全进行深度和细节的挖掘,可以从立法、执法和司法三方面进行。首先,将道德行为准则及时上升为法律规范。应当将当下社会普遍被接受而又存在道德弱化和失范的行为以及现行法律允许但又与法律精神所违背的行为纳入法律规范内;其次,加大对道德失范行为的惩罚力度;最后,公正司法有利于善良道德的形成和维护。司法是法律的最后防线,道德建设对于司法独立的依赖是非常明显的。只有公正的司法方能建成良好的社会道德风尚。

第三步,注重答题形式的流畅与自然。

形式的流畅与自然包括答题时的礼仪、神态、语调以及用语等,在这里主要强调的是答题时的语调和衔接语的自然化。在答题时,礼仪和神态是基本,而抑扬顿挫的语调能够帮助考官明确考生的重点内容,自然化的衔接语利于考生走出套路化的怪圈。

专家建议考生们认真梳理自己的思路,在考场上答出特色,答出亮点,以力压群雄的魄力夺得最终胜利!

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