在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《从面试定义看面试备考》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
到底面试在面什么?考官在打分时怎么评价?怎么才能得到高分?我相信每一个参加面试的同学都会思考这些问题，要回答这些疑问，还是让我们先来看看面试的定义吧：面试是一种人事测评手段，通过考官与应试者双方面对面的信息沟通或行为观察，来考查应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质。了解了面试的定义之后，专家带领大家来看看如何从面试的定义中获取这些答案，更好的进行面试的备考。
一、和考官做眼神交流
不论是和考过的学生沟通还是平时在课堂上我们会发现，考生在作答题目时往往会不自觉地盯着题本看，不少考生总觉得和考官和眼神交流会更加紧张，所以就算抬头也是看桌子或者看墙，这样就会给考官呈现出一种很紧张的状态，所以既然是面对面的信息沟通，考生应适当的和考官进行眼神交流，用眼神传递友好，目光要自然、柔和、亲切、真诚。不要挤眼，不要目光呆滞的死盯这考官。除了主考官，考生在答题的时候要经常用目光扫视一下其他考官，以示尊重和平等。
二、要想怎么说更要想考官怎么听
面试定义中提到了面试的本质是通过沟通和观察来考察考生是否具备与职位相关的能力和个性品质，所以考生在回答问题时不能要仅仅思考这道题该怎么回答完，更要思考自己的答案会给考官呈现出什么样的印象，思考这样的答案是否能够凸显出自己和岗位想匹配的个性品质。举个例子来看这样一道题目：领导交给老张一项工作，老张说需要三天完成，后来老张出差了，这个工作交给了你，结果你一天就完成了，并且直接汇报给了领导，老张知道之后非常生气，你该怎么办?有些同学在分析这道题目时觉得错在老张，不仅工作效率低，而且在别的同事工作效率高时还表现出不高兴的状态，所以“我”一方面要对老张的这种行为委婉的指出他的问题，另一方面也要帮助老张分析工作效率低的原因，把我的一些工作技巧分享给老张，帮助老张提高效率。但是我们想想这样答题会给考官留下什么样的印象?题目中谈到的是老张，很明显是老同事，我们自己想想，一项工作老同事需要三天，而我们只要一天是不是我们工作质量不高?我们自己太过草率了?而且直接汇报给领导是不是对老同事的不尊重?所以在这种情况下我们只谈老张的问题，是不是会给考官留下遇到问题不懂得自我反思，而且不尊重老同事的感觉?所以考官在打分时一定不是简单的题目有没有答完，而是你的答案反映出来的你和岗位的匹配度。
三、举止仪表也是得分关键
不少考生在备考时往往只准备题目方面的，而忽略对自身举止仪表的准备，所以在真正面试时就会因为举止仪表不到位而给考官留下不好的印象，比如不问好给考官留下不礼貌的印象，一边走路一边问好给考官留下着急不稳重的印象，坐下之后不听引导语而直接看题本让考官觉得没有被尊重等等，这些都可能会影响到考官最终的评分。所以，除了题目的准备我们一定要多模拟几遍考场的情况，保证举止仪表的规范。
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面试，是人事测评的一种方式，是考察考生是否具备与岗位相关的能力和素质的考试科目。对于公务员来说，综合分析能力，计划组织协调能力，人际交往能力，应变能力，言语表达能力等都是不可或缺的能力。诚然，这些能力可以在考前突击，得到一定程度的，但是若是能从现在开始，从生活的点滴开始，相信，你的备考效率将会事半而功倍。
第一，多学。读《习近平用典》，读十九大报告以及经典名著，看人民日报，新华报等权威报纸，学会用古人参透的智慧理解当下时政热点，学会思考。当然，也可以多读读人民网评，学习分析问题的角度，不管对申论还是面试，都能考生认识问题的深度和广度。
第二，多看。平时多留心身边事，比如社区开展的一些社区活动，作为社区居民，享受到了什么便利与实惠;商家为了扩大知名度，都开展了些什么样新奇的活动;坐的公交车，地铁等公共交通工具，车载电视都播放了些什么视频等，诸如此类生活的细节，仔细观察，细细品味，想想这些举动的动机和意义，这些对于生活的思考，能够帮助学员以后在作答面试题目的时候，增加生活的气息，使答题内容更加接地气。
第三，多听。听听商场促销员如何推销产品，说服消费者掏腰包;听听朋友如何开导心情失落的他，让他重振旗鼓;听听单位中同事如何向领导作汇报，赢得领导的认可;听听生活当中的争吵都有哪些，又是怎样被平复。多听，让我们学会理解，学会倾听，懂得说话的分寸和技巧。
第四，多自我突破。面试最终还是得靠自己说出来，所以，在做到以上“三多”的基础上，我们还得给自己多创造表现自我的机会，比如会议上主动讲话;生活中有争吵，主动去平复;有突发情况，在能力范围内主动请缨。只有通过在生活中日积月累的自我表达能力，突破自我的表达心理障碍，让说变成容易的事情，那面试才会得心应手。
面试，不能光徒有其表，夸夸其谈，还必须要言之有物，方能打动考官，成为赢家。所以，同学们，从现在开始，从生活的点滴开始，开启你们的之路吧。
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面试作为事业单位招考中最后的一环，是十分重要的。如果说笔试是对考生综合知识广度及学习认知能力的测试，那么面试则是对考生工作能力、岗位匹配程度的重要评价。想要完美应对面试，征服考官，就需要从备考开始，做好迎战准备，胸有成竹地应对。
一、不打无准备的仗——前期备考：
俗话说：“工欲善其事，必先利其器。”工匠想要使他的工作做好，一定要先让工具锋利。比喻要做好一件事，准备工作非常重要。在面试中也是这样，特别是一些非状元，需要的考生，更是需要付出加倍的努力。
(一)学会答题思路事半功倍
在任何考试中，题目总是千变万化的，一味刷题，沉醉题海只会事倍功半，而善于总结答题思路并运用，就能在千变万化的题目中发现其本质，并以不变应万变。
例如：针对某个现象、某些政策、某句话、某些人物，提问“谈谈你的看法。”这类题目称作综合分析题，都可以运用以下思路作答：第一步，以概括题干内容并表态作为引入，第二步，分析其意义及目的，即好的方面，第三步，反观其中存在的问题，或后期可能会遇到的困境，第四步，针对第三步提出相应的解决措施或方案。
需要大家区分的是，答题思路与所谓“万用模板”的套路不同。运用思路答题并不是将一套固定的表述生搬硬套到每个题当中，而是学会运用思维逻辑组合答案要点，分清要点的本质，是意义、原因、问题或对策等，再讲各部分要点条理清晰的表述，而具体的内容则是要结合题干去分析思考的。
(二)多开口才能克服卡顿和紧张
在面试准备过程中，多开口答题是最重要的练习方式，如果回答不流畅，将会是重要扣分项，更别提逻辑思路无法呈现。
首先，做题在精不在多，试题及典型题型要多次作答，直到不但流利，而且能自信地侃侃而谈，除了答题内容外，外方面的笑容、自信、眼神交流、声音的起伏及重点强调也非常重要。
其次，练习时多做压力训练。可以多找家人、同学、甚至不太熟悉的人听你答题，同时尽量保证自己着装正式，给自己营造紧张感。并通过录视频等方式直观感受自己的缺点并加以改正。
二、每临大事有静气——自信迎考
如果在考前已经做好了足够的准备及练习，那么在考试过程中，最需要掌控好的，就是临考的情绪控制及随机应变的能力。保持最良好的状态，将所积累的知识及自身人格魅力和品质传达给考官。
(一)相信自己才能说服别人
自信是每位面试者必备的精神面貌，自信是人对自身力量的一种确信，深信自立一定能做成某件事，实现所追求的目标。在面试中自信地发言，自信地展现自己，我们每一个自信的表情、自信的手势、自信的言语都能给考官留下更好的印象，切忌皱眉、迟疑、卡顿、自我否定，只有相信自己才能“恢弘志士之气”!
(二)临危不乱，处变不惊
在考场上可能面临很多突发状况，非常考验考生的心理素质。考情的临时变化、考官的严厉、题目的陌生等等都会诱发考生的紧张情绪，而一旦紧张，考生就非常容易思考不，语无伦次或不自信。因此，能从容面对考试也是必备的心理素质之一。
无论遇到什么样的情况，考生只需专注于答题和思考，可以通过深呼吸等方式调整心态，面对陌生甚至不理解的题目，先判断题型，再仔细分析题干中的每一个信息点，针对信息点尽可能多的呈现自己有信心的部分。
且答完上一题就马上进入下一题的思考和作答中，切忌被第一题困扰，影响到后面的作答发挥。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《从老板的角度看面试，更易成功》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试有长有短，有的可持续几个月，有的坐下来聊了几句就有了结果。但是前者适合公司的高级职位，我认为太长的面试周期对招聘一般员工并不合适。在过去的十来年里我形成了自己独特的面试风格。首先，我不是很看重简历的内容，但关注这几个问题：应聘者是否频繁跳槽，是否跨行业跳槽;在一个公司做的是否长久。这很重要，因为人员不稳定对企业的影响非常大。
我认为，文凭只对工作经验不满5年的人有用。工作5年后，应聘者毕业于哪所学校、在学校里的表现如何已经不重要了(我只有高中文凭)。反应学历越高的人期望晋升的越快，不是在你这里就是到别的公司。当然，对科学或会计方面的职位，学历还是很重要的。
我关注的另一个问题是简历的格式。不管是求职还是表述一个创意，都要向别人阐释清楚，这在工作中是非常重要的。简历是否一页纸说清楚了?用语措辞是否流畅、给人以好印象?
另外，我认为看推荐信是浪费时间。哪个应聘者会附上对自己不利的推荐信?那篇推荐信不是满篇吹嘘夸奖?我的前员 工们常让我给他们写推荐信，我发现写一些溢美之辞比写一定批评、否定的话并作出分析解释要容易的多。我对招聘我前员工的人和公司又没有兴趣，我为什么要浪 费我的时间为他们写那么多细节问题。所以，我会自己挖掘出我所需要的信息，作出判断，而不是靠应聘者提供的推荐信。我一般把面试时间控制的比较短，更多地凭自己的直觉去判断。所以，一般我的面试时间只有5-10分钟。首先，我会问他/她为何想到TerraCycle工作。我希望应聘者在回答这个问题的时候能感染我。如果他/她对我们所做及我们的梦想没有激情，甚至不知道我们是做什么的，那面试就到此为止了。
然后我会让应聘者具体描述一下他们在过去的工作中所犯过的最严重的错误，让他/她把具体细节讲清楚。让我吃惊的是很多应聘者都稍作思考后说自己没犯过什么大错误。在我看来，这样的应聘者不是在撒谎就是一点也不敢冒险。这两样都可以搞砸面试了。
我最后的问题是测试一下应聘者的专业知识，但我不会只问无关痛痒的小问题。比如，有应聘市场职位的，我可能会问：“假如我们在2000英里外一个城市的项目运营不佳，现在给你10天时间，5000美元的预算(意思是说你要让这个项目扭亏为盈)，你会怎么做”
其实我也不是非要一个确定的答案，但是很多人，遇到稍微有点非常规的问题，就答不上来了，并说那是不可能做到的。这样这个人就直接被否掉了。
我面试的目的，首先是看应聘者是否有激情——员工的最优质资源;然后，看他/她是否勇于接受挑战，是否喜欢让不可能变为可能;最后，我会问他们为什么想加入我们公司——是薪水高还是说这里更有家的氛围。这样，那些只走寻常路的被排除在外了，并且你也知道了他/她是真心热爱这份工作还是只把这里当做他50多个职业停靠点中的一个。
当然，我们也测试应聘者必要的技能(不要轻信他们简历中所写的)。
1.绿色公关是指企业以生态与经济可持续发展观念影响公关，选择具有绿色特征的媒体开展传播活动，以绿色为特色塑造企业形象，赢得公众的信任与支持，给企业带来更多便利和竞争优势的一系列公关活动。
根据上述定义，下列属于绿色公关的是（ ）
A.某软件公司推出一款绿色软件，无需安装即可使用，移除后也不会有任残留记录留在电脑里，受到了很多用户的欢迎
B.某快餐企业推出了种植一棵树的宣传活动，并倡导减少包装以节约资源，创造了良好的经营环境和社会氛围
C.某小区居委会按照当地政府的要求进行垃圾分类宣传，在小区举办垃圾分类知识竞赛，现场发放不同颜色的垃圾袋供居民使用，受到大家的欢迎
D.人民网举办了以发展低碳经济引领绿色潮流为主题的2010首届低碳中国年度创新论坛，揭晓了2010年低碳中国领军人物，领军品牌，十大创新技术产品等十多个奖项
2.敌意性归因偏差是指在情景不明的情况下，会将对方的动机或意图视为有敌意的倾向。
根据上述定义，下列属于敌意性归因偏差的是（ ）
A.小刘在社团主席竞选中败得很惨，当小王劝他再参加学生会将要进行的主席选举时，他觉得小王是故意来挖苦他的
B.领导看到小张在晋升前的民主评议中得票很低，就断定他人品不好，打消了提升他的念头
C.王老师班上的学生陈强一向表现平平，却在最近的学科竞赛上获得了全校最好成绩，王老师觉得陈强在竞赛中存在作弊行为
D.某公司赵总一直不同意李总提出的年底奖金分配方案，李总多次与之沟通收效甚微，李总认为赵总过于维护自己部门的利益
3.食品污染物指不是有意加入食品中，而是在生产，制造，加工，调制，处理，填充，包装，运输和贮藏等过程中带入食品中，或是由于环境污染带入食品中的任何物质。
根据上述定义，下列属于食品污染物的是（ ）
A.三鹿奶粉事件中问题奶粉含有三聚氰胺成分
B.对肉质进行嫩化改良而使用的水瓜蛋白酶成分
C.油炸食品在加工过程中由于加入增多剂而产生的铝成分
D.食品腌制中，使用的添加剂中含有的对人体有害的亚硝酸盐
4.范围经济是由厂商的经营范围而非规模带来的经济，是批同时生产两种产品的费用低于分别生产第种产品的费用的经济现象。
根据上述定义，下列属于范围经济的是（ ）
A.某啤酒制造厂收购了一个经营亏损的小型啤酒厂，生产线扩大后原料采购成本降低，两个厂区啤酒的生产效益均有提高
B.某家具生产厂家实行桌子与衣柜全并生产后，相同的生产过程使成本有效降低
C.因为市场需求扩大，布鞋和鞋垫的手工作坊式生产逐渐被机器生产取代，生产成本大幅下降
D.某奶制品厂实行奶酪与酸奶一起生产生，二者的生产工艺相互借鉴，产品改良，销量大增
5.自我设限是指个体针对可能到来的失败威胁，事先调协障碍，为失败创造一个合理的借口，从而保护自我价值，维护自我形象。
根据上述定义，下列属于自我设限的是（ ）
A.小周和小田一起竞选班长，小田跟朋友说，小周学习好，人缘也好，还在学生社团担任干部，老师都比较喜欢他，自己估计没戏了，最后果然小周当选了班长。
B.小王即将参加某公司的面试，但总觉得自己无法通过，面试匠前一天，他因为突然生病被送进了医院，错过了这次面试
C.小李毕业后进入保险公怀做销售代理，第一个月没有签订一单合同，他解释是因为受全球金融危机影响，市场行情很不好
D.小明的语文成绩在班上一直名列前茅，每次考试前他都跟同学说，自己状态不好肯定会考砸，但他最后的成绩都在前三名之内
国家公务员考试网解析:
1.【解析】B。绿色公关中的绿色是生态相关概念。A项中的绿色是电脑软件概念；C、D两项中都不是给企业带来便利和竞争优势的活动，而是公益活动。所以选择B项。
2.【解析】A。敌意性归因偏差的关键是敌意。人品不好、作弊和维护自己部门利益都不是敌意。只有A项他觉得小王是故意来挖苦他的是敌意。
3.【解析】D。食品污染物的关键是无意加入。三聚氰胺、增多剂和木瓜蛋白酶都是有意加入的。所以选择D项。
4.【解析】A。范围经营的关键是规模经营的手段和能够降低成本的结果。D项只是增加了销量。B、C两项都不是规模经营的手段。所以选择A项。
5.【解析】A。自我设限关键是事先为可能的失败找合理借口。B项没有找借口；C项是事后找借口；D项并不是为失败找借口，而是为不成功找借口。所以选择A项。
在面试过程中，有一种能力几乎是被经常涉及，那就是人际交往的意识与技巧，他的重要之处不仅仅在于考试的时候会考，更重要的是他在未来的工作当中起着不可或缺的作用，因为一个人只有能处理好各种人际关系才能在职场如鱼得水如虎添翼。而很多人际反面的交往原则都是可以从一些典籍当中找到的，今天我们就通过《西游记》这部电视剧来谈谈人际交往的一些原则。
众所周知，在整个西游团队当中，只有唐僧一个人肉眼凡胎，没有法术，但是唐僧却是这个团队当中的领导，并且能够协调好各种人际关系，带领团队最终取得真经。这不是刘关张以及梁山一百零八将这样的团队所能比拟的!所以唐僧在处理人际上确实是有可借鉴之处。其实作为一个领导要想能够让下属在工作中精诚合作，那就必须做到工作的安排上是对称的。而唐僧的最核心的管理才能就在于他能知人善用，让各个弟子都能做到人尽其才物尽其用。
众所周知，孙悟空武艺高强，会七十二般变化、脚踩筋斗云并且一个筋斗就是十万八千里，因此唐僧就让孙悟空充分发挥自己的长处，所以孙悟空的主要工作就是打妖怪，如果自己不能消灭妖怪，那也要上天入地寻求帮助来扫清西行之路上的障碍，当然除此之外孙悟空便不需要再做其他的事情;而八戒，有三十六般变化，比起孙悟空来说差了不少，所以唐僧分配的工作便是要协助悟空打小妖，所以每次战斗时悟空都是和打boss进行对决，而八戒则协助打小妖，也正因为如此，所以唐僧才会给八戒安排的工作才比孙悟空的工作多了一项，那就是牵马;最后是沙和尚，沙和尚在电视剧里面台词也记不住，武功比起两位师兄也差很多，所以唐僧就安排他一件最苦的差事，那就是去挑担，西天取经路上如此漫长，但沙和尚一路默默无语完成着自己挑担的使命。所以我们不难发现，一个成功的领导就应该如此，自己只要有着坚定的信念，对下面的员工做到人尽其才物尽其用，让每个人都充分发挥自己的优势，只有这样才能确保团队的凝聚力和向心力，也更能让团队实现1+1>2的良好局面。
因此广大考生在应对人际交往意识与技巧这样的问题的时候，同样可以按照西游团队中的每个人一样，对自己有一个准确的定位，充分发挥自己的价值和作用，将工作真正的落到实处，只有这样才能在未来的工作当中获得领导同事和人民群众的认可。同事更应该懂得要和其他队友之间进行合作，团结一致才能更好的实现共同的目标。如果是作为一个领导，那么更应该知人善用，用发现美的眼光来看待自己的下属，让每个下属都在合适的工作位置上去做好自己的事情，才能使得整个团队的向心力和凝聚力大大增强，所以广大考生再去欣赏经典名著的时候也可以去揣摩，遵循相应的原则使得问题能够更加合理的得到解决。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《公务员面试备考：从“新手”到“大师”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
专家今天跟大家分享的是现在非常热门的一本关于学习的书籍，《刻意练习：从“新手”到“大师”》这本书中为大家介绍了最为高效的学习方法刻意练习。那么我们一起来看一下在面试中如何才能够利用好这一定律让自己成为面试大师。
一、摒弃“天生”这样的概念
所有的天生才能在书中都被证明是通过练习得到的，那么在面试中也是一样，那种“天生口才很好”以及“天生口才不好”的在现实中都是不存在，所有的才能都是通过后期的练习。对于我们备考考生而言在最开始就一定要摒弃自认为的不行，主观认知对于我们本身的学习和知识的吸收是一个非常重要的基础，它决定了我们是不是愿意接受，所以成功从一个好的心态开始。
二、 有效训练
那么有人会认为，我只要通过大量的练习就一定能够取得好的成绩。但有效学习不等于大量练习，也不等于重复练习，只有有目的的学习才能够达到预期的效果。面试中如果只是看题、背题，那么在出现新的题目，或者是非常规的题目时我们只会手足无措。所以对于所学知识进行有效的科学的拆解，对于面试中的理论、专业知识、练习、模拟要能够进行合适的计划。利用给大家设计的课表，理解每一个课程所设计的初衷。在面试中跳出“我以为”的怪圈，对于每一天自己学习掌握的内容都有一个记录，根据自己的情况及时调整，这样的练习才是有效的。
三、刻意练习的方法
有目的的训练是能够让大家成为大师，可是花费的时间成本非常之大。所以在面试备考中最高效的方法就是刻意练习：
(一) 专家的训练
新手和专家最大的区别就是新手只能看到表象，而专家不仅能够看到表象问题更能够从事物的发展，过去的经验中寻找到最为本质的规律和经验。所以我们要利用好授课时老师的作用，在我们的课堂上，大家能够跟权威的各位老师进行学习、模仿他们在思考和解决问题的思维模式，是最快能够帮助我们打破思想壁垒的方法。如果只是依靠于自己的本身的思维方式去思考问题永远看到的只有小的“思维圈”，无法有任何的突破。
(二) 优秀的书籍
在面试中如果我们所看所学习的面试参考文献是通篇一律的，是缺乏灵活性和针对性的，最终的结果也是当成小人书一般读完。所以在备考环节中合理选择书籍是非常重要的一个环节，只有对于考试情况非常了解，对于考官给分的各项测评要素能够进行融合的书籍才是我们所应选择的书籍。在研发过程中对于历年考试进行系统全面的整理分析，利用一切可利用的资源为我们的授课资料不断完善。内容所涉及的学生思考以及补充的各类资料也是帮助我们考生有更多思考空间以及思考的方法。
(三)建立高质量的反馈
在学习中如果我们是整段式的学习，那么会让我们在长时间的学习中失去耐性。所以就要有阶段的递进的学习方法，在这个过程中最重要的就是能够将结果与学习过程直接对接。对于每一段学习要专业老师的有介入，有评估，有反馈。查找整段与部分学习间的差距帮助我们修整目标达成最终的结果。我们在整个授课期间会对于大家情况建立档案。让大家对于每一阶段自己的问题做到心中有数，要能够正确、准确地把握住核心的问题，更有针对性的练习改正，让自己收获成功。
事实证明，想要面试信手拈来就要讲究方式方法。我们要有明确的目标、专业的老师、优秀的参考书籍以及准确的反馈。面试课堂是你最好的选择。
注：参考文献，安德斯.艾里克森，【美】《刻意练习：如何从新手到大师》
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《公务员面试备考从哪几方面努力》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
入围面试后，大家都在为面试做全力准备。可能有考生较为内向、不善言辞，但是依旧要尽自己最大的努力，用知识来武装自己，为了胜利增加筹码。那么在备考阶段，考生们都可以从那几个方面做出努力呢?为大家来梳理一下。
(一)知识储备;
大多公务员面试重点考查这三种能力：综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力。第一：综合分析能力，“分析”二字点明主旨，聚焦当今社会热点，理解各地政府相关规定和政策，对我们的基本要求就是多关注时事政治。虽然时间与精力有限，可走马观花地浏览新闻并不可取，需要的是学会多角度思考问题，并将思维整合后流畅地表达出来。每天关注新闻热点，提炼有效信息，先写出大纲，在表述过程中填充内容。阅读新闻材料的同时提出有深度的观点，表明态度并培养政府思维，试着从根源入手提对策。这些能力的培养，在等待笔试成绩的时候就可以着手准备了。
第二，计划组织协调能力，考查范围相对宽泛，其中调研，宣传活动、专项整治等都有所涉及;如果在学校期间曾担任学生干部，或者之前有过类似组织和调研的工作经验，这有助于答计划组织的题目。不过，值得注意的是，答题时需要逻辑清晰，主次分明，避免随意抛出信息却不突出重点。避免套路化、模板化，要针对题目特点，培养实际操作的情景感，这样才会使答题更加细致全面，思路清晰。
第三，应变能力，主要考查在特定情境下解决问题的能力，这类题目通常假设考生身份，一般是政府基层工作人员或警务人员等。，考察考生们是否具备面对各种突发状况的应变能力。在近两年的考试中也涉及了人际关系、岗位匹配性、情景模拟类的问题。其实，面试本身就是一道应急应变题，考官可以看到考生在压力下，能否游刃有余地回答问题，15分钟内突出自身特点给考官以深刻印象。于是，我们需要从容不迫地面对考官，并且沉着冷静地对事件进行处理，协调各方关系的同时，突出人文关怀，将群众的生命财产安全放在第一位。
(二)心理储备;
在备考阶段，考生们除了要通过多看、多学、多练来培养能力外，还要重视外在素质的体现。怎样才能在短时间内，把储备了一个月的学习成果通过语言条理清晰地表达出来。平时性格开朗且具备语言优势的考生，需要避免高谈阔论，不切实际地提出对策，不能只注重“量”，而忽略“质”。如果是平时不善言辞、容易害羞紧张的考生，那么第一步就是要突破心理障碍，找同伴联系“敢说”的能力，循序渐进地提升到“会说”。无论是哪种考生，都要正确面对考试当中的紧张焦虑的情绪，对考试结果过分地担忧，只会加深对考试的畏惧感。心理学上的首因效应，就是强调第一印象的重要性，进入考场到回答第一题，正好是考官对外在表现评分的第一阶段。所以私下的心理调适，亲朋好友的关怀，阶段性的练习和多次现场模拟是很重要的。考生们在做好这些前期准备工作后，会更加自信，将面试视为人生的重要机遇，在它即将到来时，跃跃欲试、无所畏惧，勇往直前，力争上游。
现如今公务员事业单位招聘考试测评的大要素比较稳定。在笔试的环节会通过得分的高低选出逻辑分析能力更加强的考生，而在面试中则更加看重的事这个人的整体素质，比如思维能力、举止仪表、言语表达、应急应变等等。很明显面试在弥补笔试的空缺，为了避免低能的情况发生。
在各省的公务员和事业单位考试中，各有特色，现在这里只说出一个大体的框架，方便考生们自己灵活备考。
一、考情
面试前需要了解当地特殊的面试考察形式，比如到底是结构化还是无领导小组讨论还是结构化小组的形式。大方向一定要先找对。再去通过搜集模拟题的方法，了解清楚题目数量，测评要素，作答时间，要求等等。
二、面试流程(以结构化为例)
审查抽签-面试候考-开始答题-考生退场-统计分数。
审查抽签部分，考生需要带上相应的证件，如身份证、准考证、面试通知书等，抽签环节考生抽答题顺序签，考官也会抽考场签，这样是为了最大限度的保证公平。
抽签结束，大家会在候考室呆着，等候面试，专家建议用好这段时间。可以回忆答题思路，想开心向上的事情，避免去与其他考生闲聊影响自己的竞技状态。
当到了面试签号，一般会有引导员引领考生入场，考生则需要礼貌的问好环节，听考官的所有指示来进行之后的动作，坐定之后考官会给考生念引导语，此时一定要认真的听清具体要求，题目数量，答题时间，已经其他的规范化要求。
在答题结束后，考生则需要礼貌的退场等候自己的面试分数，此时其实已经尘埃落定，该是轻松的时候了，但要注意善始善终。
三、测评要素
(一)综合分析能力
往往是抛出一个近期发生的社会热点事件或者公共政策，让我们谈看法。近年来也经常考察领导人讲话，比如习近平总书记的扣扣子理论就曾多次涉及。
(二)计划组织能力
这种题型主要测查考生的工作实操能力。往往给出一个任务让考生去完成，比如让你去做调研、宣传、其他活动的组织。可以说不准备的考生几乎答出来一塌糊涂。
(三)应变能力
往往是给出一种突发意外有压力的大形势，在此形势之下考察学生的应急应变的能力，解决问题一定要分得清轻重缓急，需要具备政府的思维，解决清楚题干中叙述的紧急问题和核心问题以及后续问题
四、总结
时间关系在这里老师只列举了部分内容，备考面试绝非是一日之功，需要长期的有效练习，自觉性较好的同学推荐自学，自觉性欠缺的同学，需要寻求多方力量的支持，来逼着自己学习，谢谢大家。
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纵观常考的面试测评要素，很大部分是对考生做事能力的考察，面试中答题本身并非重点，考察考生所具备的能力素养才是关键。面试招人自然是为了工作，因此，无论是回答什么题都要尽可能体现出一种工作意识，既以做事为重心，以问题为导向，善于发现问题，有效开展工作。巧合的是，在近年的公务员面试中出现了几道“老周”身份的试题，专家在此以其中两道为例谈谈工作意识。
不忘初心，任其职尽其责。任何公职岗位都赋有权力，但权力背后是职责和担当，只有立足于工作，才能无愧于初心。我们看一道试题：“老周是政务中心服务窗口工作人员，多年前，碰到办证的市民因未带全材料先后跑了几趟，就特意准备了印有办事指南的小纸片，对有需要的市民，他就划出特别注意的事项，写上自己的手机号码，递给对方。他说，虽然给自己多了些事，但让群众少跑冤枉路。请谈谈你对上述材料的认识”本题谈认识，就是要认识到老周同志身上所展现的品质，这品质突出体现在为民服务这一至关重要的工作意识上，要想群众之所想，急群众之所急，注重细节、创新方法，不辞辛苦、不怕麻烦，通过履职，服务群众。这些都是一个人事业心的体现，做实事、做好事是关键。
枝叶关情，在其位谋其政。郑板桥曾经有句诗道：“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声;些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”公职人员不仅要尽其责，还要谋其政，尤其是要察“民间疾苦”，善于发现问题。在上面的试题中，我们除了要认识到老周同志的优良品质外，还应该看到事件背后所揭示的群众在办事过程中依然面临一些办事繁、办事难、办事慢等问题，因此需要我们从这一角度入手展现对工作问题的把握，拿出一些切实可行的改进办法。我们再看另一位老周师傅：“周师傅下岗后在某小区路边摆起了修鞋摊，靠手艺谋生，十几年如一日，热忱为周边居民服务。前不久，年近50岁的周师傅因病去世，居民得知后很惋惜，这么好的人怎么就走了?当知道周师傅家中还有80岁的母亲和一个残疾女儿时，大家自发为其家人募捐。请谈谈你对上述材料有何感触?”对于材料中的积极方面相信大家都能把握的住，如自食其力、自力更生、服务奉献、爱心帮扶、邻里互助等。但是，仅答到这个层次还不够，从谋事工作的角度看，材料同样暴露出一些值得关注的问题，如对下岗失业劳动群体的关爱救助，对家庭困难群众的社会保障等，从问题的角度加以分析解决同样是答题的内容，如此才能更好展现我们工作意识。
在公务员面试考察的几类能力中，人际交往的意识与技巧是常考察的能力之一，往往也是考官评判考生的一项重要考指标。掌握其应对思路，是考生答题的基础。下面专家带大家一起来了解下这类题目如何作答，并通过例题进行巩固。
一、答题思路
从“怎么看”到“怎么办”，人际题目往往考察考生面对人际关系中矛盾的态度以及处理方法，考生在答题中可以先体现出自己对待这一问题的看法和态度，如服从意识，自省意识等。在此基础上呈现出具体的解决方法，如沟通，学习，汇报等。当然，考生在答题过程中应该做到有针对性答题，且把要点细化，如把具体如何沟通，沟通内容等进一步体现出来。
二、经典例题
因为某些原因，你的主管对你有意见，把本来是你职责的事情交给其他人做，而把一些小事交给你，你怎么办?
三、解析
本题侧重考察人际关系中与领导的关系，其中重点考察了考生是否具备服从领导的权属意识，以及时时反思的自省意识。题中所说小事实际上是陷阱，因为对于工作人员来讲，领导交办的任务，不分大小都要保质保量地完成，这是最基本的职业要求。但我们做好工作的同时，也不能忽略可能存在的问题，要及时反思、主动沟通，及时发现问题、解决问题，才能不断进步，承担更大的责任，实现我们的社会价值。为此，本题可以从以下几个部分回答：
1、主管交给我小事是对我的考验;
2、如何把小事做好，听取主管要求，提升工作能力，保质保量完成工作;
3、加强与主管沟通，团结同事，融洽同事关系。
四、参考答案
领导需要从全局的视角思考和安排工作，因此我要积极服从领导的安排。面对题中情况，我会做好以下几点。
第一，服从组织、服从领导是最基本的职业操守。工作无大小，对于领导交办的工作，我一定细致严谨、高质高效地完成，在工作过程中也要及时向领导汇报工作。
第二，如果同事需要帮助，我一定积极为同事提供相关资料，在做好本职工作的基础上协助同事尽快完成工作。通过这种方式，向领导展示改变的决心和态度。
第三，提升和改变自己，形成高度的责任感。为了更好地完成本职工作，尽快承担更多责任，工作中我要多反思、多总结、多请教、多改进，培养耐心和细心。对于以往的工作，多查找不足，请求领导的指正;对于现在的工作，多与同事交流、沟通，更重要的是多向领导请示汇报，这样不仅有利于领导掌握工作进度、指引工作方向，更有利于发现自身不足之处，进而改进提高。
今后工作中，我既要全力以赴做好领导交办的各项任务，更要主动与他人交流、沟通，及时发现问题、提升自我。
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选调生面试即将来临脚，在这最后的冲刺中，短暂的时间内考生应该从面试仪表仪态到面试答题都做好充分准备，接下来，为考生分享面试备考全突破，从仪表仪态到举止礼仪再到答题过程，为广大考生提供强大支持。
一、仪表仪态
经常会有考生犯愁；面试时该怎么穿啊?
我们说作为男生来说，着正装时以黑色或蓝色为宜，衬衣颜色不要太抢眼，浅色简单为好。领带打也可以不打，适合自己就好。手表尽量简单不要太过耀眼，比如镶钻的或镶水晶的都不好。鞋子和袜子最好都是黑色。头发不宜过长，也不能太短，显得自然精神就好。
对于女生来说，职业装的选择可以是裤装也可以是裙装，选择适合自己的就好。颜色以深色系为主，不宜穿着太另类的颜色。衬衣尽量款式较简单，不要有过多的装饰，颜色与套装搭配就好。不要穿靴子，鞋子颜色深色为宜，若穿高跟鞋的话，还要注意走路时不要发出刺耳声音。若为长发最好扎起来，头发整齐为美。可适当化淡妆，切忌浓妆艳抹，首饰从简从少。
二、举止礼仪
在选调生面试当中给考官一个好的第一印象非常重要，这不仅要求考生在穿着打扮方面加以注意，更要对自己的言行举止注意控制。男生要给人一种干练沉稳精神的感觉，女生则文雅大方自信为佳。
那么通过哪些来体现呢?具体包括入场时应表情亲切自然，步伐步速要适中，先问好再鞠躬；退场时要整理好桌面的纸笔，起身站定后再致谢；答题时切忌拿笔答题，念题，有吐舌头，翻白眼，推眼镜，缕头发等小动作。
三、答题过程
(1)答题内容上思路一定要清晰，结构框架要完整，这方面可以参照面试理论书籍；
(2)内容充实度方面建议考生可以在接下来的时间对应整理京考近3年来的试题。从题目信息角度整理概括出题方面，从内容角度可以从答案中提炼一些精彩的部分进行积累，以丰富充实大体内容；
(3)在答题过程中，考生应注意培养自己与考官交流互动的意识。特别是眼神的适时适当交流对答题非常有帮助，可以让考官对你所说的内容更信服。
在选调生面试当中大家若能做到以上几个方面，相信一定会给考官留下一个比较好的印象，从而得到考官的高分。最后预祝各位考生在面试中取得满意成绩。
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面试备考中，大家最关心的应该是自己怎么样才能有更进一步的提高和突破，那对于大部分同学有了基础以后，我们应该怎样让自己再提升一步呢?这就需要想明白一个问题，就是面试的本质，考官理想中的考生该是什么样子。
面试本质上是一种单向的信息交流，虽然考官全程是没有任何回应和互动的，但是通过考生的表述，单方面的向考官传递出的个人的能力与品质，而这些信息则作为面试测评的依据，测查考生是否具有与岗位相匹配的特性。
我们要想取得好成绩，首先要能够把面试当做是一场交流，应该是一种最自然的状态，所以交流感是第一位，俗话说，面试形式大于内容，如何有交流感，眼神，语气，面部表情，这三方面是体现一个人状态的最直接的方式。其次，语言要流畅，逻辑要清晰，作答过程中注意把握节奏感，抑扬顿挫是必须的，是一种自信的传递，同时逻辑词也是不可少的，为了防止同学们几个首先之后都是最后，可以说第一第二第三。最后，树立政府思维，群众思维是我们必胜的法宝。在测查过程中，往往是通过题目的方式间接测试，通过一些细节来观察考生是否符合岗位需求。
结构化面试是一场标准化的面试，考官无法直接向考生针对性的提问，面试题目也不可能简单粗暴的提问考生是否有能力，是否有责任心，是否三观正确，测查的各项能力和品质是必然隐含在题目当中，同学们在回答中，也要注意自己的思维是否是一个准公务员该有的思维，什么是公务员思维，记住这几个关键词：群众，民生，国家富强，党的理念，长远眼光，注重自我提升，以及立足社会想问题，尤其是在综合分析题目当中，分析表态大局观，立足社会长远看待问题，在对策方面结合自身的情况多以公务员角度要求自己，使自己得以提升，一些政策好不好多想想长远发展是否有效，是否对于大众有利，切勿掉入小团体利益的误区。
专家希望各位考生调整好心态，不断地停止练习，在付出中感受喜悦。
在公务员以及事业单位的面试中，一般采取结构化面试的形式。这是一种技巧性知识性很强的面试形式，需要经过充分备考才能顺利通过。然而很多考生在复习备考的过程中，往往脑子成了浆糊学不进东西，上午刚学过的方法，吃过午饭就基本忘完，即使是记得的内容也是一知半解。这几乎是每一个备考的考生所面临的同样境遇，其实也是正常现象，自从经历了高考之后，我们的学习能力一年不如一年。那么本文就介绍一种方法来帮助考生高效复习，那就是缝合。
什么是缝合?不着急解释，先听我讲个故事。前段时间，我在微信上看了一篇文章，介绍的是中国各省之间的边界划分原则。个人觉得很是有趣，当晚便在和女朋友打电话的时候给她讲了一遍，以显示本人学识之渊博。过了几天，和朋友吃饭的时候聊到类似的话题，我便脱口而出中国各省边界的划分原则，总共是按河流山川和犬牙交错两条原则。比如河南河北的界限是黄河，但是如果仅仅按照这条，很容易出现藩镇割据现象。因此，在第一条的基础上，采取犬牙交错的原则，一省的重要地理位置往往被划在另一省，从而形成互相牵制。比如陕西的汉中在民风民俗、地理位置上应该给四川，但由于其重要的军事位置，偏偏给了陕西从而牵制四川。此时，朋友对我学识之渊博赞赏不已。通过这个故事，我想说的是，如果当时我没有给女朋友讲解这个知识点的话，那么在和朋友交谈时我一定想不起来。因此，所谓缝合就是把自己接触的事物用笔记、默念或者给人讲解的方式讲一遍，这样的话会大大增强对该知识点的记忆和理解。从理论上来讲，也确实如此，试想如果我们能把一个东西讲明白，那是真的理解了它。
那么，在这个需要高效学习的时代，让我们学会缝合吧。在生活中，如果你遇到了一个好玩的事，看到一本有趣的书，请给你的朋友分享一下。一方面促进朋友间的交流，另一方面自己也将对该事该书印象深刻。在学习中，如果你会了人际关系处理的技巧，那么请给其他小伙伴分享一下，拿一道面试题来考考他。一方面帮助了别人，另一方面自己也会深刻理解该知识点，想忘记都难。很多时候，不是人太笨，而是没有用对学习的方法。愿广大考生能通过缝合掌握结构化面试的各类答题技巧，真正将它们收入囊中。
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面试一直是事业单位考试中较难的一科，专家根据多年考试经验，归纳整理了事业单位面试考试中经常会遇到的共性问题，并给出了答题策略，助考生做好事业单位面试备考工作。
第一，心理调节，稳中求胜。面试是一场综合素质的比拼，不仅要有丰富的知识储备，更要能够有效的表达，而各位考生往往由于过于紧张而方寸大乱，所以要做到考场语言表达顺畅亟需放平心态，排解紧张情绪。考场上的紧张情绪大部分源自过于追求的完美的心态，或者不熟悉考场环境的拘束感，或者缺乏相应的训练而产生的恐惧感。故此。一方面可以通过积极的心理暗示，使自己能更为客观的看待竞争，并且树立自信，轻松从容上阵;另一方面，需要通过全真模拟训练，熟悉面试考场的完整流程，包括进入考场出现在考官视线范围内开始，再到问好、入座、看题、答题、退场每一个环节都需要练习，熟悉流程能够有效缓解紧张情绪，从而让表达更流畅。
第二，思维整合，有理有据。面试语言表达切忌内容单薄，逻辑混乱，前言不搭后语的表达甚至会掩盖原本内容上的亮点，所以开口前整合答题思维显得尤为重要。答题思维整个包括两个方面，一是条理性，内容衔接应当有内在的逻辑，即言之有序;二是纵深性，内容要丰富，不仅言之有序而且言之有物，能够进行思维发散，纵深拓展，兼顾全局，充实讲话内容，提高讲话质量。为达到上述要求，可以采用一些辅助性的思维方式，包括综合分析性逻辑顺序“提出问题——分析问题 ——解决问题”，时间顺序“过去——现在——未来”，常用发言逻辑“感谢——回顾——愿景”等，同时表达的时候借助数字序号，不仅让自己思路更清晰，也让考官理解更容易。
第三，声音调控，以声动人，以音传情。社会心理学家研究表明，一个信息表达的总效果中，语言表达方式的影响程度高达38%，换而言之，要在考场上真正征服考官，单纯凭借讲话内容是远远不够的，各位考生还需要在声音调控上下功夫。具体而言声音调控包括三个方面，一是注意吐字，力求字正腔圆，切忌含糊不清，可以通过朗读和练习绕口令的方式提高口齿灵活度;二是注意发音，力求张弛有力，切忌绵软拖沓，而响亮、动听的声音与科学的呼吸训练是分不开的，所以，要善于掌握自己的发音器官，可以通过胸腹式发音法，控制气息;三是注意节奏，要有适当抑扬顿挫，根据内容适当调整语速，突出声音“刚与柔”“低与高”的变化，切忌照书念经毫无起伏。
专家提醒参加事业单位面试的考生，说话是一门艺术，更是需要持之以恒练习的一门技术，常言道咬字千斤重，听者自动容，各位考生通过不断的积累和练习，提高即兴表达的能力，惟其如此，方能真正获得考官青睐!
习近平总书记自上台以来，在不同场合发表了大大小小百余次重要讲话，包括大量的批示、演讲、访谈和信件等，形成了其独特的富有个性化的语言风格，充满了语言魅力。这些讲话让大家想听、爱听、愿听，往往觉得很过瘾、很解渴、很兴奋，常常有拨云见日、豁然开朗和醍醐灌顶之感，许多话题被热议，许多语录成热词，许多观点成了听得进、记得住、传得开、用得上的经典和名言警句，既有很强的亲和力和感染力，又有很强的穿透力和冲击力；既娓娓道来、和风细雨，又铿锵有力、掷地有声，真正能入耳入脑入心入神。
听到这样的讲话，没有哪一位百姓不感觉到如此亲切，这样的话，觉得就是我们自己讲的话，就是身边的亲朋好友说的话。从这里，我们感受到亲切，从这里，我们感受到一股清新的文风，更感受到一种接地气的亲民政风和作风。
但是现在仍然有一些领导工作作风不实，导致讲官话。还有一些领导，文风不正，喜欢打官腔，没有将工作踏实作风融入到文风会风中去，总是用不落地话忽悠群众，吓唬百姓，动不动就用高大上的官腔说话。群众听后不知道云里还是雾里，指令不明，任务不清，而领导却只图讲得一时快活，其实于工作无补或不利。讲话稿一来就几十张纸，好像讲话稿越长，越有水平，其实群众心里明白，那是官话，不起作用的话。于是大家对待这样的布置工作，就是两个字：应付。不能推动工作，群众听不懂，不喜欢，你这个讲话再漂亮、再长也没用。
在公务员面试中也是这样，面试是考生跟考官的交流，而不是在作报告，那些从始至终都跟考官保持着自然的交流，把话说得通俗易懂，深入浅出，依理说事，就事明理，自然地跟考官分享自己看法的考生，是最受考官青睐的。要学会讲实话，能够触及问题核心，敢于说实话，说知心话，抓住考官最关心的问题，解决问题，避免给人的感觉像是在背诵，也有人一直闷头读自己的提纲，甚至很多考生都认为讲话高大上，像新闻联播一样，才是符合一个公务员的答题标准。其实不然，如果你真的有非常好的理论基础的话，就能自然地把这些融合在答题内容中，这样的效果是最好的。但是绝大多数考生不具备这样的理论基础，因此说出来就就显得比较僵硬。尤其是一开始把自己放在很高的层次上，之后发现上不去了，这样会更让考官反感，因此答题时要多学习习近平总书记的讲话风格，接地气，学会用聊天式的讲话方式与考官展开交流，接地气，最终才会获得考官的认可。
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