大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《公务员面试成“公”的三大必由之路》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
所有考生心里都无比清楚，面试是成“公”之路至关重要的一道关卡，要想成为一名公职人员，必须在面试考场中，发挥优异表现，才能顺利上岸，实现目标。那么如何在面试中有一个好的表现呢。专家建议考生从以下三点入手。
第一，了解相关的公职机关常识。
俗话说，到什么山头唱什么歌。我们既然要报考公职单位，了解一些机关工作的原则和要求还是很有必要的。但是大部分考生都是没有机关工作经验的，考题中又常常考到机关工作原则和常识，如果一点不了解相应的机关常识，答题就会犯错。所以学习一些规定了机关工作开展程序和原则的法律法规和规章，还是很有必要的，因为，诸如计划组织，人际应变等题目的开展与解决方法和要求都在其中了，只有举一还三，就能一通百通。
第二，立足实战要求反复训练。
在面试中既要反套路，也要体现条理性。面试不是背台词给考官听，面试的考题是考察你的能力和态度，让你解决相关的问题，根据问题，直截了当，直奔主题，你要进入角色把自己当做一名公职人员，考官就是你的领导，你就用你认为最好的解决办法来向领导汇报，绕来绕去一大圈才说到主题中心，才告诉考官你的核心思想，没用的话一大堆，有用的话才一两句，作为领导的考官能喜欢才怪，因为我们面试中的考官也都是现实中领导在担任的，他会通过自己判定，来认定你的能力和未来的发展，所以在回答面试题时，既要有个性特点，又要重点突出，要点清晰。
第三，面试从准备到结束都要保持一个健康积极，自信乐观的心态。
自信体现在外形、语言、姿势等方方面面。考生要真正赢得考官的青睐、重视以及信任，就必须用自信心来打动考官，否则，纵然才华横溢、志向高远，也只能被无情淘汰。但要把握“自信”与“自傲”之间的度，切记自信过头，给人以浮夸的表现。故首先是正确看待自己，不妄自菲薄，其次是保持谦虚，牢记山外有山，人外有人。考生失败的原因不是知识储备不足，而是未摆正自己的心态，以至于面试时发挥失常、前功尽弃。所以，要想取得成功，平常心尤其重要。
专家相信，大家只要提升自身能力，关注岗位要求，坚持训练，就一定能够实现上岸的目标，实现人生的提升。M.zc530.Com
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大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《公务员面试成功逆袭的“三大法宝”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
每次公务员考试笔试成绩出来之后，进入面试的小伙伴往往是既激动又紧张，激动的原因不言而喻，紧张一方面是因为自己对面试一无所知，不知道该如何准备，另一方面就是不管是对于考第一的同学也好，还是对于笔试成绩不太理想，排名靠后的同学也罢，都存在很大的压力。但是，对于笔试成绩比较靠后的同学来说，更是“亚历山大”，对于这些小伙伴，如何才能突破自我、超越对手、成功逆袭呢?专家为大家带来“三大法宝”。
首先，逆袭第一法宝——自然从容，淡定自信。一是从开始进入考场，就要流露出自信的笑容，跟考官进行眼神交流，鞠躬得体，声音洪亮，给考官留下一个良好的第一印象；二是答题思考时间一定要尽量缩短，对于想逆袭的同学最好在平时的模拟中达到考官念完题就可以直接作答的状态(当然前提是考生对于各种题型的思路、内容、衔接有了很深刻的理解)，回答题目时多与考官进行眼神交流，主考官和其他考官都要注意到，千万不能恍惚、躲闪、逃避；而且整个答题语言的流畅度、语言的衔接、语言的抑扬顿挫一定要注意，这彰显的是一个人对于这个题目或者社会现象的情感所在；三是整场答题中，无论题目熟悉还是不熟悉、有没有把握、千万不能流露出来，比如答题时突然停止、不自信时声音变小等等，这些都会让考官更加注意你。哪怕是不熟悉的题目，只要你表达流利地说下来，也不会引起考官的注意；四是整场的时间控制一定不要太长，一旦超时，有可能是整场的最低分。
其次，逆袭的第二法宝——破题准确，逻辑清晰，内容丰富。一是面试破题时一定要做到开门见山，千万不要卖关子，考验考官的耐心。答题的逻辑层次清晰与否，展现的是一个人的逻辑思维能力，侧面体现一个人的品格，如果逻辑不清晰、回答的内容重复，语言啰嗦表达不清楚，则显示出一个人办事拖沓，所以语言简练化、精准化、专业化也会给考官带来良好印象；二是上下文语言的衔接、过渡一定要显得自然，过于突兀的转折会让考官不知所云，所说的内容切忌假大空，而且要像盖房子一样从地基开始逐步拔高，这样才能扣题，事例和措施才会更加有针对性，例如综合分析题中论证的是坚持，那么在事例中坚持不懈这一类的词语一定要出现，而不是简单地把故事叙述完。
最后，逆袭第三大法宝——增加内容的亮点，这是最难也是最关键的法宝。一是平时多积累一些领导人通俗易懂的话、排比对仗的语句、感性化的语言，如果能在题目中，哪怕是一道题中加入这些养料，会使考官有耳目一新的感觉；二是如果平时没有积累的同学，一定要多做些面试题目，并多分析、多比较，不仅要整理出每种题型答题的共同点，更要分析每道题的个性。例如组织管理类的题目，两道题可能都是组织晚会，假设一个是迎新晚会，一个是元旦晚会，迎新晚会要展现的肯定是团队的风采，而元旦晚会主要是一年的总结和祝愿。所以，我们在答题时就要区别对待。迎新晚会中可以特别强调如何调动新同事参与的积极性，而元旦晚会中就可以设置颁奖环节，对一年中表现突出的同事进行奖励。当然，要做到这一点，不仅需要日常的积累，更需要深入研究思考。
专家提醒考生注意，想要逆袭成功就需要下大功夫，好好把自己的亮点展现出来，在面试考场上“亮剑”!
随着公务员面试的初步成熟，不管命题还是面试的操作过程都越来越规范。辅导专家通过多年的面试辅导经验，总结出了几条反套路的面试成功必杀技。
一以情动人
公务员面试说到底就是一种求职面试。在《国家公务员录用面试暂定方法》中，明确规定面试要通过交流和观察，由表及里的去考查一个人的能力，知识以及经验。很多时候，阐述自己对题目的理解的时候都要用到个人事例的阐述。而这些事例，按照道理理应是考生经历过的，自己的事情自己讲，如果能够在讲的时候加点感情进去，里面充斥的感情和真挚很容易打动对面的考官。前提是，考生在考试前要主动发掘自身经历中跟公务员相关的经历。真实动人的东西往往是最美的，也是最难求的。专家建议在面试中想翻盘的考生，要好好研究下“以情动人”四个字。
二以理服人
有句公考界的老话说，得综合分析者得天下。综合分析能力的考察不管是公务员类，还是事业单位类的考察，甚至在企业面试中都占有非常重要的位置。而综合分析很多时候是个说理论证的过程。很多考生在表达论证的时候，往往思路比较散，想到什么说什么，缺乏内部逻辑，这样在说理的效果上就会大打折扣。而在各位考官眼中，严密的逻辑思路，是一个人缜密思维力的表现，而这样的考生往往冷静沉着。考生在备考的时候，可以掌握一定说理的方法，或者按照主体由小到大排列，或者按照层面维度按照思想--制度-操作等几个层面去思考和解决问题。有了维度，在说理上，还要一定的关系展开，各个论证可以按照并列或者递进关系进行再次排序，这样会使自己的整体论证很有层次感。
三扬长避短
很多考生很喜欢跟自己较劲，自己言语表达很差，就使劲地想让自己的言语在短时间内有很大突破，当然练习肯定是有效果的，但可悲的是很多考生看不到自己的优势，语言表达能力差，但是思维可能很灵活，其实是完全可以利用自己思维的优势去取胜的。所以面试最快的进步之道是扬长避短，古代田忌赛马的故事其实就是一个很好的例证。也只有扬长避短，才能真正凸显考生的个性。公务员面试的真正反模式才能实现，每个人都有自己的个性，都有自己鲜明的特点。当然要做到扬长避短，考生需要提前详尽的了解自己的面试的优势和短板，进行个性化的打造。
公务员面试看似简单，实则任重道远。要想真正地在面试中拿到高分，超越自我，各位考生还需要在反模式和反套路方面多做些思考。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《切莫陷入公务员面试的三大误区》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
季羡林先生曾经说过：“真话不全说，假话全不说”，这是说话的艺术，也是处事的哲学。对于公务员面试这门以语言交流作为考察形式的学科而言，更是受用至深。大部分考生总是希望极尽所能地表达自己的全部意思，殊不知古人也曾言“话多必失”。因此，想在公务员面试中脱颖而出，旗开得胜，自当应避免误区，字字珠玑，恰到好处。专家建议大家规避以下几点误区：
一、言多必失
公务员面试一般为结构化面试，在一些地方可能会出现半结构化或者无领导面试，但是无论何种面试形式都有共同的特点，那就是时间限制，从这个意义上说公务员面试就是要做到单位时间内面试内容的精准表达，不废话、不拖沓。然而，很多考生在实践考试中总是不自觉地、或者有意识的想把一个问题表达圆满，最终导致内容过分追求全面而失了观点，内容太过丰富而耽误了时间，极易给考官造成啰嗦重复，没有逻辑，没有立场，条理不清的印象，最终的结局自然是不尽人意。因此在面试中考生更应首先着眼于答题思路的条理性，和侧重对于问题分析的深刻性，也就是说立足观点，适当分析论证，自然可以把一个问题讲清楚，说明白，也自能投考官所好。
二、假话糊弄
公务员面试中有时会涉及考生自身的自我介绍，而对于广大考生，特别是刚毕业的大学生而言，很多时候不得不聊起学习成绩这个话题。但是对于大学时光未必十分专注于学习的考生而言，为了能够给考官留下一个美好的印象，会在面试中大谈特谈自己的成绩如何优秀，用了很多虚词，且在整个成绩介绍过程中总是显得言辞闪烁。以为如此便可以糊弄住考官，让考官对其自身有较高评价，殊不知很多考官都经历过不止一次两次的考官经历，如此表现肯定不能得到考官认可，反而增加了其对考生不良的印象，最后也自然会被贴上不诚信的标签，结果便可想而知。因此在实践面试中广大考生切不可自作聪明，用假话、伪造的经历来糊弄考官。
三、真话全讲
考试固然要诚信，但并不代表我们要主动暴露自己的弱点，尤其在面试过程中，如果主动交代自己的劣势，自然是给自己下了套，最终裹足不前。因此，在实践的面试中要求广大考生做到不具优势的内容不讲、不具竞争力的经历不说、禁止的内容不谈(名字、年龄、、专业、具体家庭情况等)、敏感的话题不涉及等。学会适当避重就轻，减少失误，方能出奇制胜，取得成功。
以上三方面是广大考生在面试中容易走入的误区，专家希望广大考生能辨清利害、明白得失，沉重应对，最终获得成功。
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面对残酷的公务员面试角逐，许多考生绞尽脑汁，使出浑身解数——看书、练题，搜集解题宝典，但终究逃脱不了考试前的茫然、考场上的抓狂、考试后的沮丧。实际上，作为“考脸”的面试，贯穿始终的心态极为关键。如果没有良好的心态，考生难以获得“高分”。那么关于面试大战，考生往往有哪些心理误区，又该树立怎样的心态?下面专家跟大家一探究竟。
误区一：笔试后的“彷徨”
很多考生笔试一结束便开始彷徨：“接下来该做什么?”“到底笔试能不能过?”“面试要不要准备?”……甚至就在这样的左右摇摆、犹豫不定中任时间流逝。实际上，纵览公考大战全过程后我们会发现，这种心态和状态是极其不理性的。不少考生在考试中都有这种感受——面试甚至比笔试难!为什么?因为面试的情境压力感更强，对于思维敏捷度的测察更为显性化，对于表达的质量和效率也要求更高，对于不善于在公开场合展现自己的考生来说，难度确实不小。所以，花费一个月甚至更长时间准备笔试的考生，毫无理由在笔试后被动等待。至于裸考通过笔试的考生，对于到手的机会也绝无轻易放弃的道理。因此，无论哪一类考生，笔试之后绝无彷徨的空间，立即行动、未雨绸缪才是王道。
误区二：备考中的“自虐”
在充满竞争压力的备考中，将要走上高压考场的考生，往往在压抑的氛围中错误且苛刻地折磨自己的身心：“为什么看了这么多材料还是答不好?”“为什么都答了两天题还是不会说?”“为什么对手总是比我讲得多?”……当我们一遍又一遍地思虑这些问题并寝食难安的时候，实际上就是在进行“心理自虐”。面试是对一个考生的素质进行综合考察的过程，其核心是思维训练，而这又是一个“慢工出细活”的过程。罗马不是一天建成的。如果寄希望于一两天的付出就能“靓丽展现”的话，那是不理性的；寄希望于多付出一两天的努力就能跟此前有天壤之别，也是不科学的；如果对这些愿望的落空耿耿于怀、痛苦不能自拔的话，那就是努力通过“自虐”帮对手成功。所以，专家提醒考生在备考时万不可有急功近利的想法，始终带着一种积极的心态吸收知识、锻炼思维、训练表达。当我们理性平和地在实质学习内容上追求卓越时，成功自然会追着我们跑。
误区三：临场前的“抓狂”
考试前一天或进入考场前，许多考生可谓坐卧不安：“我怎么大脑都是一片空白?”“考场上万一遇到不会的怎么办?”“考场上会不会出现什么意外情况?”“考试失败了怎么办?”……作为考前压力的一种外现，不同的考生往往有不同的表现。其实，但凡想通过考试的考生都会有一定程度的压力，关键是要把压力控制在理性管控的限度内。如果因为压力而让自己彻底抓狂，会影响考前休息，导致思维紊乱。带着不自信走上考场，也极容易在消极的心理暗示下发挥失利。既然已经准备良久，既然已经箭在弦上，那何不带着“得之淡然,失之泰然,顺其自然,争其必然”的态度等待最好的结果呢?
最后，专家祝愿每一位考生梦想成真!
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笔试顺利通过的考生其实才完成了“万里长征的第一步”，面试环节才是真正决定胜败的关键局，考生要想面试中高分触手可及，从中脱颖而出，就必须克服外在礼仪，心理恐慌及语言表达这三大问题，在整体考试以及备考的环节中起到非常关键作用的就是心态的调整，我们经常会发现真正面试过程中取得好成绩的学生都是面试中不急躁不紧张这样的一些人，专家跟大家一起来看看面试的心态调整怎么办。
一、常见心理问题
在面试整个备考的环节大家会有一个从“我什么都不知道”到“我觉得我能行”到“我觉得我不行”直至考试前“老师，你觉得我行么”的整体变化。实际上在面试中往往大家会有不在乎考不考上，太在乎能不能考上，我觉得我最好，以及我觉得我最差的一系列常见心理活动，但是实际上我们能够发现在备考中这样的问题都是不可取的。极致的心理活动会让我们失去对于事务的客观判断，进一步成为我们在进步阶梯上难以逾越的横沟。对于我们而言，之所以会有这一系列问题本质上主要是因为：你如何看待这次考试、你是如何对待评价、你的紧张来源于什么。相信我等你想明白这几个问题，你就能够可控的控制自己的焦虑。
二、关于这次考试
在这一次考试中实际意义到底是什么?其实大家对于这次考试应该要有一个正确的态度，实际上这次考试并不是我们所想的“随便”，也不是我们所想的“唯一”。对于我们而言这次考试实际意义是一次机会、机遇。对于我们来说是努力备考笔试，是每天练习题目后给我们的机会。这一次机会是非常难得的，是继续证明自己能力的更高的一次平台，因为它来的不易，所以我们都应该认真对待，设置一个基本的目标，要对得起自己的努力;而另一方面，既然是一次更高的比拼，所以这个结果是不可控的，即使失败了也只是一个非常平常的事件，即使失败了对于我们而言并不是世界毁灭，还有其他的机会。只有最开始有一个正确的认识你才能继续前进。
三、如何对待评价
实验证明，在学习中最无法获得成功的人格就是高自尊人格，过于要强希望获得完美和绝对意义上的成功，一旦认为有风险那么就会用更加无所谓的态度以及刻意的松散来证明自己并没有付出努力，所以即使失败也不是自己的失败。但是聪明如你，一定会知道风险和成功是呈正比的，这才是生活的平衡。你无法做到百分百的成功最主要是因为你没有百分百的努力，你希望收获的是所有人的认可、成绩，但是任何的评价都抵不上你自己心中的自信，在成长中你要能够纵向比较而非横向的比较才是个人提升最好的方法。列一个计划表，对于自己每天每个阶段的个人表现进行一个评估，让自己看到自己的成长对于你自己来说才是最有效的方法。
四、你的紧张如何克服
紧张感是所有面试中的人的通病，想解决紧张的问题要关注缘由。其一，是在于陌生感，对于周围环境、题目以及对面面对的考官相对比较陌生所以会有陌生感，这就要求在备考环节经常性的对于现场的考场进行模拟演练，能够让自己对于这种陌生的环境能够逐步适应;其二，来源于“虚”，往往大家对于内容不够了解、准备不够充分、还有很多的死角没有解决才会害怕，加深紧张感。所以想要让自己的紧张感降低其中很重要的就是能够对于自己的能力有一个清楚的认知，并且对于所有能够考到的题型、热点知识、答题思路都有清楚的了解。
总而言之，对于自己的心态调整，要做到明确目标、制定计划、做好充足的准备，对面试的考试情况熟练掌握，相信只有这样做才能够让我们以最佳的状态迎接考试的到来。
面试相对于笔试更重要，因为面试是决定我们命运的关键，有很多考生本来在笔试的排名很靠后，后来通过训练，翻盘成功，成为一名黑马，笑到了最后。专家接下来跟大家分享这三大法宝。
一、语言流畅
这看似很简单的语言流畅，但在考场上真正做到却有些难度，有些考生答题各种卡壳，各种口头语，比如，“然后”、“就是”、“额”等。也有些考生说话声音小、语调平平，没有吸引力等。面试实际上来说就是面对面的交流，向考官表达我们的想法，这无不需要发挥我们语言的力量、声音的魅力，吸引考官听我们的内容，如果声音不具有吸引力，内容再好也不见得答高分，就像好的产品必须要经过包装、打广告才能让大家记住它。所以在答题时，我们一定要把声音打开，学会用丹田发音，并用自己的话语风格讲出内容。
二、交流感强
在我看来交流包括两个层面：眼神交流与语气交流。如果考生在面试中，很好的做到这两个方面，一定会吸引考官，给考官留下好印象。第一、眼神交流，有的考生因为紧张的原因，不敢和考官有眼神交流，所以整个答题过程中都在盯着桌上的题本。比较自然地眼神交流是：看对方的脸部三角区(眉毛与鼻子间)尤其是鼻子的中间，时间最好能停顿一会儿，比如说一两句话，即十多秒以上，再移开视线，把视线收回桌面或其他考官身上，如果在答题的过程中发现有其他考官看你，最好也和他们有一个眼神交流，毕竟给你打分的是对面所有的考官。第二、语气交流，大家要知道，面试是面对面的交流，要给考官有交流感，要让考官深切的感觉到你是在和他交流，而不是自说自画。这就需要考生在答题是把握适当的语速，语音语调，以此为基础加入自己的感情来答题，让考官感觉到你真的是在阐述你自己的看法，说给考官听。所以，找到适合自己的语感很重要，这就需要多听多练，比如多听电视新闻节目的主持人或记者说话，感受学习一下他们的表达方式。
三、条理清晰
答题内容也要讲层次的，不能东说一句，西说一句，让考官听的很迷糊，质疑你说不清楚、说不明白，比较好的习惯就是用要点式答题，使用逻辑词分清条理，如第一、第二、第三;一方面，另一方面等。
专家认为，自己有良好的知识储备、心理素质也不错，那么高分非你莫属!
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综合考虑面试的九大测评要素，一场成功的面试无疑要做好三个层面的内容：第一个层面是外表礼仪方面要自信大方、自然到位;第二个层面是语言表达要清晰流畅，善于用政府的语言表达自己的观点，使表达的内容更有深度;第三个层面是答题内容要条理清晰，内容准确，观点富有新意，有细节有亮点，能够用政府思维思考问题处理问题，做到角色的转化。接下来专家将为大家详细讲解如何做好这三个层面。
外表礼仪看似简单，而且在竞争越来越激烈的公务员面试中，考生们更加重视答题内容的完美性，而忽略了基本礼仪上的包装。的确如此，外表礼仪在面试考官的评分表中所占的比重也只有不到十分之一。但是每年都有不少考生败在了基本礼仪层面，即便如此，礼仪还是没有引起广大考生的足够重视。中国是礼仪之邦，自古我们的老祖宗就教会我们仁义礼智信的做人准则。在公务员面试中，礼仪之所以被列入考察指标的原因就是礼仪代表着一种态度。然而，公务员面试是有很多主观因素存在的，考生的外表礼仪可以决定考官对考生的主观评价，所以面试礼仪对考生的最后得分并不仅仅是十分之一的影响。很多省份面试采取听题加看题两种方式同时进行。我们都知道，公务员考试主要是针对高素质人才举行的，任何一个参加考试的人都具备读懂题目的能力，如此，读题大可不必。但是公务员面试的标准性和严格性，也是众所周知的，所以这样的面试流程，任何一个环节的设置都是有原因的。读题是考官与考生的一种交流方式，考官或许希望能够通过读题这一简单的环节，考察考生在交谈时对对方基本的尊重。所以，在外表礼仪层面的准备要从细节入手.教育版权。
语言表达是与答题内容息息相关，相辅相成的。很多考生在答题过程中会出现冷场、语言重复、后缀词过多等词穷的情况。其原因是思维断层，这类考生往往具备思考问题的习惯，对社会现象和事件有自己独特的看法，但是他们却很少表达，在需要他们通过语言把自己的看法表达给听众时，头脑中不能准确地组织语言，造成难于表达或语无伦次。也有考生语言表达流畅，但同样不能胜出，原因在于语言表达过于生活化，不能够灵活准确的用政府语言表达自己的观点及做法，这类考生需要更多的学习和关注政府对社会现象的评论，形成更具深度的语言表达习惯。所以，在语言表达方面要做到两点：一是要清晰流畅;二是要善于用政府语言，但切记假大空。
与外表礼仪和语言表达相比，考生更加关注答题内容，甚至有人认为答题内容才是考查考生的硬性指标。的确，答题内容的完美是语言表达清晰准确流畅的前提，这需要意识层面的训练。考生往往不能够迅速的转变角色，只能站在第三方的角度去看待一些社会现象和处理一些突发事件。事实上，公务员面试就是模拟机关工作，要以人民的利益为出发点，站在政府的角度去设身处地思考问题，如果能做到这一点就不会存在回答问题没有高度，抓不住问题的实质。以人民的利益为出发点，站在政府的角度去入情入境地解决问题，就不会满口空话、套话，缺少实质性的内容。转变角色、入情入境，这就是我们俗称的“政府思维”。
对于广大考生而言，只要能够在以上三个层面上有针对性的提高，就能够在面试中脱颖而出，顺利“成公”。
公务员面试中的求职类题目，全名为求职动机与拟任职位的匹配性，考察的问题也自然就围绕字面意思来进行，所谓求职动机指的就是“你为什么报考公务员?”而所谓的拟任职位的匹配性，也大概围绕着“你凭什么报考公务员?”而展开。很多考生一看到求职类题目就三呼万岁，感觉是一道送分题，认为只要大吹法螺即可轻松过关。殊不知求职类题目也有其难点所在，如果处理不好很容易由一道送分题变成“送命题”，下面专家就将求职类题常见的一些难点拿出来跟大家分享分享。
历年公务员面试试题解析 |历年公务员面试考情分析及？
难点一：千变万化的形式
求职类题目的变化形式是比较多的，也很难去直观判断具体题型，而且随着整体考试难度的增加，单独的求职类题渐渐的被各种“杂交”题型所取代，这也是整个求职类题的发展趋势，考生很容易“乱花渐欲迷人眼”，被形式所迷惑，做出错误的回答。其实面对这种情况也并非无法可想，俗语云“万变不离其宗”，只要能够掌握求职类题目的两个核心，即辨析考官想要考察的是“为什么”还是“凭什么”，就能够直击问题的核心与本质了。同时求职类题目也要求考生仔细审题，把握题干的主要要素，做到问什么答什么，相信各位考生就不会产生迷惑甚至是离题等问题了。
难点二：略显空泛的内容
很多考生认为求职类题目简单的原因多数都是因为求职类题目围绕的是自身的一些性格、能力、价值观、岗位理解等等，但是往往这些看似简单的元素，实际作答却会出现无话可说的问题。譬如自我经历，明明这几十年有这么多的故事，到了考场上就无话可说，其实这个时候我们就可以针对性的去进行事先的准备和整理，可以去梳理一下自己过往的几年成功的事情和失败的事情，通过详细的准备让自己的故事更加成熟和完整，对于性格能力以及价值观等等问题也可以通过提前构思来更好的准备。
难点三：虚情假意的答案
诚然，很多求职类题目确实会显得有那么点“虚情假意”，比如说这样一道题目“假如你已经考上了公务员，与此同时有一份年薪三百万的工作邀请你，你会如何选择?”这样的问题往往也让考生很难选择，选年薪三百万的考生要么就是太实诚，要么就是一时被年薪的数字所迷惑，忽略了“假如”这一问题的前提。但即使做出了正确的选择，知道应该继续坚持公务员的同学也会有所疑问，是不是太假了?三百万和公务员，明显“正常人”都会选择三百万啊!殊不知各位考生心里的“正常人”其实是物质化多过其他需求的普罗大众。我们在面试的时候需要具备一名准公务员的心态，不光心态上要到位，同时理由也需足够充分。公务员也有三百万不能够比拟的地方，所以这道题也涉及到了上面提到的岗位理解的知识。只要能够把握考官的想法，针对知识点给出合理的合适的答案，虚情假意也就不复存在了。
专家认为，求职类题目实际上是一个推销自己的过程，推销是一个技术活，没人会说自己的东西差，但你也不能说得太过夸张。人无完人，适当的缺陷是正常的，关键是看被推销人的需求，如果能对症下药，以满足需求为前提思考问题，那么各位考生在面对求职类题目时自然是游刃有余，谈笑风生了。
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