大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《公务员面试作答：从“怎么看”到“怎么办”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在公务员面试考察的几类能力中，人际交往的意识与技巧是常考察的能力之一，往往也是考官评判考生的一项重要考指标。掌握其应对思路，是考生答题的基础。下面专家带大家一起来了解下这类题目如何作答，并通过例题进行巩固。
一、答题思路
从“怎么看”到“怎么办”，人际题目往往考察考生面对人际关系中矛盾的态度以及处理方法，考生在答题中可以先体现出自己对待这一问题的看法和态度，如服从意识，自省意识等。在此基础上呈现出具体的解决方法，如沟通，学习，汇报等。当然，考生在答题过程中应该做到有针对性答题，且把要点细化，如把具体如何沟通，沟通内容等进一步体现出来。
二、经典例题
因为某些原因，你的主管对你有意见，把本来是你职责的事情交给其他人做，而把一些小事交给你，你怎么办?
三、解析
本题侧重考察人际关系中与领导的关系，其中重点考察了考生是否具备服从领导的权属意识，以及时时反思的自省意识。题中所说小事实际上是陷阱，因为对于工作人员来讲，领导交办的任务，不分大小都要保质保量地完成，这是最基本的职业要求。但我们做好工作的同时，也不能忽略可能存在的问题，要及时反思、主动沟通，及时发现问题、解决问题，才能不断进步，承担更大的责任，实现我们的社会价值。为此，本题可以从以下几个部分回答：
1、主管交给我小事是对我的考验;
2、如何把小事做好，听取主管要求，提升工作能力，保质保量完成工作;
3、加强与主管沟通，团结同事，融洽同事关系。
四、参考答案
领导需要从全局的视角思考和安排工作，因此我要积极服从领导的安排。面对题中情况，我会做好以下几点。
第一，服从组织、服从领导是最基本的职业操守。工作无大小，对于领导交办的工作，我一定细致严谨、高质高效地完成，在工作过程中也要及时向领导汇报工作。
第二，如果同事需要帮助，我一定积极为同事提供相关资料，在做好本职工作的基础上协助同事尽快完成工作。通过这种方式，向领导展示改变的决心和态度。
第三，提升和改变自己，形成高度的责任感。为了更好地完成本职工作，尽快承担更多责任，工作中我要多反思、多总结、多请教、多改进，培养耐心和细心。对于以往的工作，多查找不足，请求领导的指正;对于现在的工作，多与同事交流、沟通，更重要的是多向领导请示汇报，这样不仅有利于领导掌握工作进度、指引工作方向，更有利于发现自身不足之处，进而改进提高。
今后工作中，我既要全力以赴做好领导交办的各项任务，更要主动与他人交流、沟通，及时发现问题、提升自我。
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大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《公务员面试备考：从“新手”到“大师”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
专家今天跟大家分享的是现在非常热门的一本关于学习的书籍，《刻意练习：从“新手”到“大师”》这本书中为大家介绍了最为高效的学习方法刻意练习。那么我们一起来看一下在面试中如何才能够利用好这一定律让自己成为面试大师。
一、摒弃“天生”这样的概念
所有的天生才能在书中都被证明是通过练习得到的，那么在面试中也是一样，那种“天生口才很好”以及“天生口才不好”的在现实中都是不存在，所有的才能都是通过后期的练习。对于我们备考考生而言在最开始就一定要摒弃自认为的不行，主观认知对于我们本身的学习和知识的吸收是一个非常重要的基础，它决定了我们是不是愿意接受，所以成功从一个好的心态开始。
二、 有效训练
那么有人会认为，我只要通过大量的练习就一定能够取得好的成绩。但有效学习不等于大量练习，也不等于重复练习，只有有目的的学习才能够达到预期的效果。面试中如果只是看题、背题，那么在出现新的题目，或者是非常规的题目时我们只会手足无措。所以对于所学知识进行有效的科学的拆解，对于面试中的理论、专业知识、练习、模拟要能够进行合适的计划。利用给大家设计的课表，理解每一个课程所设计的初衷。在面试中跳出“我以为”的怪圈，对于每一天自己学习掌握的内容都有一个记录，根据自己的情况及时调整，这样的练习才是有效的。
三、刻意练习的方法
有目的的训练是能够让大家成为大师，可是花费的时间成本非常之大。所以在面试备考中最高效的方法就是刻意练习：
(一) 专家的训练
新手和专家最大的区别就是新手只能看到表象，而专家不仅能够看到表象问题更能够从事物的发展，过去的经验中寻找到最为本质的规律和经验。所以我们要利用好授课时老师的作用，在我们的课堂上，大家能够跟权威的各位老师进行学习、模仿他们在思考和解决问题的思维模式，是最快能够帮助我们打破思想壁垒的方法。如果只是依靠于自己的本身的思维方式去思考问题永远看到的只有小的“思维圈”，无法有任何的突破。
(二) 优秀的书籍
在面试中如果我们所看所学习的面试参考文献是通篇一律的，是缺乏灵活性和针对性的，最终的结果也是当成小人书一般读完。所以在备考环节中合理选择书籍是非常重要的一个环节，只有对于考试情况非常了解，对于考官给分的各项测评要素能够进行融合的书籍才是我们所应选择的书籍。在研发过程中对于历年考试进行系统全面的整理分析，利用一切可利用的资源为我们的授课资料不断完善。内容所涉及的学生思考以及补充的各类资料也是帮助我们考生有更多思考空间以及思考的方法。
(三)建立高质量的反馈
在学习中如果我们是整段式的学习，那么会让我们在长时间的学习中失去耐性。所以就要有阶段的递进的学习方法，在这个过程中最重要的就是能够将结果与学习过程直接对接。对于每一段学习要专业老师的有介入，有评估，有反馈。查找整段与部分学习间的差距帮助我们修整目标达成最终的结果。我们在整个授课期间会对于大家情况建立档案。让大家对于每一阶段自己的问题做到心中有数，要能够正确、准确地把握住核心的问题，更有针对性的练习改正，让自己收获成功。
事实证明，想要面试信手拈来就要讲究方式方法。我们要有明确的目标、专业的老师、优秀的参考书籍以及准确的反馈。面试课堂是你最好的选择。
注：参考文献，安德斯.艾里克森，【美】《刻意练习：如何从新手到大师》
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试计划组织题作答没经验怎么办》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在面试当中，计划组织一直都是常考题型，但是由于很多考生没有没有相关的组织经验，所以在遇到计划题型时经常毫无头绪，甚至在回避。所以专家在本文中就告诉大家面对这种题型的时候如何去解答。
【例题】近年来，针对老年人的保健品骗局频频发生。你是社区的一名工作人员，由你负责开展一次老年人保健品防骗宣传活动，你认为活动的难点有哪些?你会如何组织好此次活动?
【参考答案】
1、开展此次的活动主要就是为了维护社区的和谐环境，普及保健品常识以及提升居民的防骗意识和技能，
2、由于本次宣传活动的主要对象是社区老年人，尤其是我社区一些城乡结合部的老年人，受众比较有特点，所以工作的重点一方面是保证参与度要高一些，另外一方面就是使得整体的活动形式、活动内容能够被宣传对象所接受。
3、筹备阶段。要联合辖区内部的工商、卫生部门、派出所等相关部门，查找一下进一年来在我们辖区内去发生的一些虚假保健品活动有多少起、具体安检、被骗金额等，同时也要联系我市的食品药品监督管理局，共同完成此次活动，并且联系辖区内物业下发通知，我们活动的具体事件、地点等，希望物业人员通知到位。
4、在活动过程当中针对，针对老年人，可以氛围两个方面进行活动;一方面可以在周一至周五在小区内部将我们的宣传条幅、展板、宣传材料以及宣传单在各个小区进行张贴，主要帮助大家去了解近一年来我小区，所发生有关于保健品诈骗的真实案例，引起大家的重视;也可以在我们社区的公众号、官方网站进行线上宣传，让整体的居民都能够参与进来;另一方面重点将在周六周日等双休日，可以在社区的小广场将邀请的工商人员、食药监的工作人员利用讲座，给大家讲解常见的保健品诈骗手段都有哪些;同时也要给大家普及保健品、药品、食品的区别;以及我们如何去辨别哪些是正规保健品;也可以让一些受骗人现身说法，自己的真是情况更会引起大家的警惕性;也要在视频播放中，将我们工商、食药监部门近期所打击的违法商家进行一一公示，让大家有目的的购买正规保健品。并且也要至老人儿女“一封信”让儿女们在日常生活当中能够明白老人大多数上当受骗还是因为孩子陪伴的缺失，希望儿女能起到劝导的作用;最后也要公布食药监部门、工商部门、辖区内派出所监督举报电话、邮箱，让民众参与进来。
5、活动的收尾工作主要，将这次的活动可以以一种图文并茂的方式进行树立总结，再次上传到我们社区的光房网站上，也要积极的进行活动效果的总结。
专家提醒大家，无论在做什么类型的题目一定要学会审题，要抓住题干当中的关键字，并且查找相关的知识点，这样不仅仅有利于我们扩充自己的知识题库，也有利于我们针对于这种计划题型有更深层次的理解，所以各位学员要记住：计划组织协调类的题型不是我们想当然，而是要结合我们的题干中的身份、活动等信息让工作开展的符合实际，不能一味天马行空。
在面试的过程中，我们最害怕什么环节？自然是害怕遇到不会回答的问题了，因为到时候一旦犯难了就容易慌张，让面试官对我们的印象不好。那么，如若真的遇到不会回答的问题时，我们到底该怎么办呢？具体要怎么做呢？小编来提供几个要点，欢迎阅读借鉴！
首先，你要知道，打探你的虚实，发现你的盲点本来就是面试官的任务，应试者答不上来的窘迫模样他们早已见怪不怪，所以你也不用太过紧张。既然这道题你不会，那么面试官注重的就是你不会之后的反应了。
1、提前做好准备
未雨绸缪始终是解决问题的最佳策略。在面试之前，你就要列出所有面试官可能提出的问题，然后逐一准备好答案。
面试官的提问方式是你不能完全预测的，但你的知识储备是有限的，所有的答案都需要在你的知识库里搜索答案，所以最好的方法就是能够锻炼出“以不变应万变”的能力。例如，“你的学习能力如何？”、“能否举一个例子，证明你在短时间内，完成了一件你以前并不会的事情？”、“在以往的工作过程中，你是否有遇到过很有挑战的事情。你是如何应对的？”，这样的三个问题仔细分析一下，都是在考察你的学习能力，就可以用同一个事例来回答。当然，根据问题的变化，你的答案也要有不同的侧重点，这就要你提前梳理好自己的“素材”了。
2、心态放平和
当你发现面试官的问题你答不上来之后，千万别慌，这是小场面。你不慌，事情就挽回了一半。毕竟面试看的是整体的过程，提问只是其中的一部分，不要为了这一部分而破坏掉之前你积累下来的好印象。当你冷静下来之后，再继续下面的操作。
3、挖掘面试官提问的意图
面试官的问题一定都是有目的的，也许是为了考察你的简历真实性，也许是考察你的知识储备量，也许是考察你的抗压能力，也许是考察你与岗位的匹配度……所以你要敏感地辨别出面试官提问的意图，然后再组织语言回答他。
如果面试官好巧不巧就触碰到了你知识的盲区，且是为了考察你的知识储备量，那么你可以虚心承认：“不好意思，这部分内容之前确实没有涉及到，不太了解”，然后简单谈谈自己的看法：“但根据您的问题，我是否可以简单谈下我对此问题的看法？”
每个人都有自己不擅长的领域，如果你坦诚自己的不足，还能让面试官留下一个真诚的印象，赢在态度。不懂还装懂，夸夸其谈，那就只能被面试官默默在心里吐槽了。
遇到知识盲区不要慌张注意多和面试官沟通人家也不会为难你，只要保持好态度，勤恳好学永远都是你的加分项。
在专家的面试培训中发现，很多学员反映由于刚刚走出校园，没有丰富的社会经验，在应对一些情境性问题，尤其是人际类题目时总是束手无策，不知道该如何应对。因此，专家给大家总结出这样一套常见的人际关系处理方法，为大家备考中提供帮助。
1、当与同事或领导发生分歧，你该怎么办?
【点拨】首先，要做到尊重和理解对方。不管矛盾或者分歧的原因是什么，首先在态度上我要做到尊重对方，这样对方才有可能愿意和我沟通，才有可能解决分歧。另外，领导作为我们的上级，尊重领导，表明对领导者的领导权威的尊重，这个是非常有必要的。
其次，要学会反思自身存在的问题。许多时候，发生分歧的双方只是由于看问题的角度不同而已，因此，我们要学会仔细分析对方观点中的可取之处，反思自己观点考虑不周的地方，对自己的观点有一个客观正确的认识。
再次，学会有效沟通。我们在人际交往意识与技巧的操作定义中讲到过要做到有效沟通。何谓有效沟通?就是要根据沟通对象的性格，选择合适的场合进行真诚有效的沟通，而更多我们强调的是沟通过程中的内容，也就是我们究竟跟谈话者聊了些什么内容。
最后，要尽可能与谈话者之间达成共识，争取圆满完成工作任务。
习近平总书记说;要把权力关进制度的笼子里。权力导致腐败，绝对的权力导致绝对的腐败。因此权力必须制约和监督。在当今的社会，行政机关的作为或者不作为都关系着群众的贴身利益。在公务员的面试中，有一类题目往往是通过对政府行为谈看法，来考察考生的基本能力和知识。谈看法首先是谈基本的评价，评价的角度可以是正面支持，也可以是建设性的反对。在对政府行为作出评价的同时，考生还必须从解决问题的角度提出建议，其中最常用的的一个角度就是加强监督。对行政权力进行监督，是保障公民权利，制约行政权力的永恒话题，也是现代社会国家的基本常识。我国监督行政权力的方式主要有以下五种，专家在此一一进行讲解。
第一：行政层级监督，也就是上级部门对于下级部门的监督。这也是我国监督体制中最常见最有效的监督形式。这种监督方式来源于《宪法》和《地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》。作为地方政府构成部分的部门行政机关，既要受到本级人民政府的领导和监督，也要收到上级主管部门的业务指导。也有一些部门只受到上级部门的监督，这类机关往往被称作中央直属结构，比如国税，海关等。层级监督的主要方式包括执法情况统计，规范性文件备案审查，行政执法主体资格审查，受理行政复议等方式。而监督的内容全面而丰富，既包括工作业务的监督，也包括依法行政的监督，也包括人事任免的监督。总之，层级监督是最有效的监督方式之一。
第二：审计监督。审计监督是一种专门的行政监督。是审计机关对于行政机关的专业监督。他所依据的是《审计法》。审计的内容主要是财务收支情况。对象包括行政机关，事业单位，国有企业等组织。对于发现违纪违法的情况既可以在自己职权的范围内做出处理和处罚。也可以向有关主管部门提出处理的意见。审计监督对于政府的财物收支平衡和合理利用有重大的作用。
第三：行政监察。行政监察是中国重要的制度。监察主要由监察部门行使。监督的对象主要是行政机关及其工作人员，法律法规授权的具有公共管理职能的组织和国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动的组织，及其从事公务的人员。其主要的监督内容是行政机关作为和不作为的合法性，行政主体工作人员是否违纪违法。对于违纪违法既可以自己做出处罚，也可以向监察对象的上级部门提出意见，对于涉嫌犯罪的还可以提交司法机关。
第四：人大监督。人大监督是人民主权原则的体现，是中国宪政体制的重要部门。人大对于行政机关的主要负责人具有罢免的权力，能够撤销本级政府的重要决定，能够撤销决定本行政区域内的重大工作事项，有权力审查本级政府的工作情况。人大作为人民的代表，其监督方式是最有力度的方式之一。
第五：司法监督。人民法院行使司法权，在依法治国的时代主题面前，任何机关和人员都要依法办事。所有公民对于行政机关的作为和不作为可以提起诉讼，要求人民法院撤销行政机关的决定，或者要求履行某种义务，确认其具体行政行为违法。司法是公平正义的最后一道防线。也是监督行政权力，保障公民权利的重要制度。
总之，有效的监督行政权力，把权力关进制度的笼子里，是依法行政的要求，也是为人民服务的要求。专家建议考生在答题过程中对于如何监督，可以从这几个角度阐述，丰富答题的内容。
一、“转化法”巧用演讲题
演讲是语言的艺术，要求情感充沛，并有较强的感染力。因此，演讲被很多考生认为是最难的一类题目，遇不到是幸运，若是遇到了一定是必死无疑。而实际上演讲题并没有那么可怕，是有一些技巧可循的。
二、“转化法”巧用情景模拟题
情景模拟对于大部分考生来说是相对比较简单的，因为情景模拟题往往有真实的情境，有具体的事情。除了内容上的不够充实、不够有说服力，考生最容易出问题的地方在于情景模拟的入情入境的要求上，很多考生在真实感，情绪带入上还是存在一定问题。
三、“转化法”巧用串词题
串词类题目主要就是编故事，编故事本来就是个原创性很强的工作，因此“转化”方法在串词类题目中的作用并不那么直接明显。然而，深究起来，“转化”办法仍然可以延伸并指导串词类题目的作答。
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近几年，山东面试趋于平稳，即考试题目数量、考试时间限制、面试常考题型变化不大。其中考试题目为3道题目，时间15分钟，面试题型以综合分析和应急应变为主。综合分析常考哲理类和时政类，时政以法律热点为主，如山东省政法干警面试题1、依法治国首先要依宪治国，依宪治国首先要依宪执政，谈谈你对这两个“首先”的看法. 2、对于司法公正和透明度，你怎么看?
应急应变则侧重于考察日常警务处理，如山东省政法干警面试题1、对于不理智爱国，打砸抢烧，破坏治安，损害人民生命财产安全，你怎么处理?2、开发商和居民冲突，你是民警如何处理?通过以上题目的分析不难发现，山东政法干警的复习重点是法律类相关热点及日常警务实际操作。既符合我们今天的主题政法干警之看和做。看就是你如何看，考察你对一句话一个热点的分析理解，做就是你如何做，考察你在处理警务过程中要采取的措施
从看的角度着手，专家结合18届4中全会及政法时政热点，对政法干警面试重点进行？，第一个重点是立法层面。立法的热点如对于最严环保法其中有按日计罚你怎么看?考生要从答题中体现出法律是治国之重器，良法是善治之前提这一核心思想。第二个重点是执法层面或者更精准的表达是法治政府，重点要看到当前政府层面部分领导存在法治思维缺失，导致出现拍脑袋做决策，腐败享乐主义等严重作风问题，急需要完善权力清单、责任清单，用制度规范权力这一核心理念。第三个重点是司法层面，重点要把握司法公正，考生要对冤假错案有基本认知，比如呼格案，念斌案等，更重要的是考生要结合当下中央政府的决策进行对策解决，如最高人民法院巡回法庭就是很好的创新。第四个重点是守法，重点把握一句话叫做信法不如信访，这句话反映出大家对于法律的漠视，而如何解决需要从政府官员带头及司法公考公正两个角度着手[page]
从做的角度着手，我们应该看到政法干警考察过程中很多以警务为情景，在情景中给你身份和压力，要你做出判断决策。大家要明确一点的就是在这种答题中不能随心所欲的答题，而是要体现专业性。如你是110报警中心的民警，一天张某没关水龙头，打110报警处理，三天后他忘记关煤气，又打110报警处理。你是第二次接警的民警，你怎么办?在这里面大部分同学就会体现一个理念就是群众之事无小事一定要做，马上冲到一线去解决。确实我们应该做，但是做之前我们是不是要明确自己的身份呢，比如在这里我们是接警人员，接听电话记录就是我们的职责，这个时候我们应该把握好以下步骤 1. 自我介绍(单、姓)2. 引导信息(案、人、求助、投诉)3. 处理疑问(回拨、现场)4. 接警记录(笔录、录音)5. 报告出警。以上步骤才是我们应该着力做好的，所以各位考生的答题应体现专业性这一点。
今天主要从政法干警看和做这两个方面进行了分析，让大家对政法干警面试的重难点有了基本的认知。当然对于政法干警面试，建议大家多看一些法治文件或视频，比如十八届四中全会公告，法治在线等节目提升法治思维，真正用法治的角度回答问题一定会得到考官的青睐。
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公务员是一个人人都很向往的职业，这个职业光鲜有面子。老话说就是吃皇粮的。所以很多人付出很多挤破头也要成为一名公务员。可是考试却成了很多人梦魇。就算是通过了笔试还有面试这个“拦路虎”。其实这个"拦路虎"并没有那么可怕，今天专家就来说说，公务员面试考查一种叫做价值观的东西。社会上有很多职业角色，每个角色都有自己不同的价值观念。比如说作为一名医生你要知道救死扶伤是你的价值理念。作为一名老师教书育人是你最崇高的价值实现，作为一名村官带领人民致富是你逃不开的责任。那么作为一名公务员呢?你会脱口而出“为人民服务”对没有错。那么公务员面试中你怎么想考官去表达你的价值观念呢,进而获得考官的认同呢?你要做好两个准备
第一，对组织文化认同，机关单位有自己独特的组织文化，这个文化是特别重要的它关乎到一个官员是不是能够真正的在心底埋下为人民服务的种子。进而让他生根发芽，所以你要去了解组织文化，并且认同它。
第二，有政府思维，简单来说就是你要用一个公务员的身份去思考问题，去指导自己的行为。比如说我们看到了寒门难出贵子的问题，你不能单单像一个普通人一样去看待这个事情。你要看到我们还没有解决好现在这种教育不均衡的问题，要破解这个难题。
做到以上两点你的内心就已经是个公务员了。我们用一道题来让大家感受一下，什么叫平凡事体现大价值。
【例题】
有两件小事，一件小事是有一个农民在村里播放电影长达十多年，为了群众。第二件小事是有一个女城管帮菜农卖菜，为的是菜农能够早点回家，对此你怎么看?
【答题要点】
1.概括现象，表明态度
丰富群众的精神与物质生活，建设社会主义新农村，关键在于落实，题目中的小事就是服务基层群众真实写照，前者是奉献与坚持，后者是尽职与务实，值得学习。
2.阐述两件小事的意义
农民给村民放电影，长达十多年，用自己的实际行动丰富了农民朋友们的业余文化生活，城管帮助农民卖菜，为的是农民能够早点回家体现出公职人员服务性政府理念的落实，延展了自己的个人价值和社会价值，为人们树立了很好的榜样。
3.结合现状凸显两件小事的难能可贵：现实生活中仍存在“各人自扫门前雪”、公职人员不作为、不担当、明哲保身等现象。
4.结合实际谈落实
第一，政策扶持，加大投入，在扶持农村发展经济的同时注重出台相关文件，为参与新农村建设参与者提供行为参考和指引。
第二，提高各基层单位对于精神及文化建设的重视程度，加大宣传教育，对于优秀先进人员予以奖励。
第三，公职人员加紧提升能力积极响应习近平总书记的学习型理念，主动学习，提高能力素养，同时要做好本职工作，关心关注社会公益活动，更多承担社会责任。
外在形象不管是在公共场所，还是在私人聚会，只要你与人进行交往，你在装着打扮、言谈举止等外在形象就会出现在他人的眼里，并留下深刻印象。可以说，一个人的外在形象的好坏，直接关系到在社交活动的成功与失败。而公务员面试中测查两个方面的内容，一个外在形象，另一个内在答题质量。今天专家就跟大家分享一个技巧，即从候场到退场的流程中需要注意的外在形象。
参加公务员面试当天的早上，穿好正装，检查好身份证和准考证出发，提前半小时到考场。根据考场工作人员安排，先将手机、包等上交，然后抽签统一到候考室等候。进入侯考室，先由负责人向全部考生宣读了考场规则(这一块的内容一定要仔细听)，其中记忆最深的一条是不准透漏个人信息。在等候期间，因为是大教室，人很多，有聊天的、看资料的，整个等候过程看似很漫长，但是要平复好自己的心情。在聊天期间可能会知道竞争对手的信息，千万不要慌张、心虚或对自己失去信心，即便他讲述自己多么优秀、经历如何丰富，你都不能动摇对自己的信息，或许是他专门要打心理战，你要知道他再优秀只能说明过去，现在不还是在一起竞争。不聊天如果看资料，在这过程中可以看之前练习的题目，切记不要再看新题，防止给自己增加心理负担。
按抽签顺序依次入场答题，入场时有专门工作人员引导。听到喊自己的序号，起身赶紧过去，跟着他到参加考试的教室(期间不要和引导员有过多的交流，如果遇到一个脾气不好的反而会影响自己的心情，在我前面的考生就因多问问题，被引导员训了一顿)。当时门关着，在门口站好，但腰挺直、双肩打开，敲三声，听到回复开门进去(如果没听到，可等三四秒后开门进去)，关门时身子侧着，防止屁股对着考官，一手抓门把手一手慢慢推上，防止声响过大。关好后，按照自然、大方的步伐走到考生席旁边(约半米)，面对考官席呈立正姿势，并拢双脚，保持身体端正，手自然下垂、紧贴裤缝，向考官问好“各位考官好”，然后鞠躬，(鞠躬是以腰部为轴， 整个肩部向前倾15°—45°)。 鞠躬后，不要着急入座，一般考官会说“请坐”或是点头示意坐下，这时要有礼貌地回复“谢谢”，即使没有回应你，也是等待3、4秒钟再入座。入座时，先将凳子双手搬出(切记不要拖拽凳子)，放在适中的位置(保证落座不会太挤或离桌子太远，最好是一拳头左右)，然后落座，坐凳子不要坐满，而是坐1/3-2/3的位置。坐下后，腰肩挺直，男士双腿与肩同宽，女士两腿并拢或斜放;两手自然握在一起，放在桌上，期间面带微笑可与各位考官有眼神交流。如果听题，前面有草稿纸可在听题过程中简要做一下记录，在做记录时头适当往下看，但依旧要保持腰、肩挺直。思考结束后，放下手中的笔，开始作答。作答时，头要抬起来，与考官要有眼神的交流，一方面是展现自信，另一方面是表示对考官的尊重。眼神交流，并不是一直盯着主考官看，如果不敢看他的眼睛，可以看他的三角区域或额头，同时也要适时与其他考官进行眼神的交流。答题时切记不可翻白眼或眼神来回漂浮，回答期间可以伴有手势，但幅度不宜过大，尤其是不能拿着笔指指点点。
所有题目作答完毕，在听到考官通知考生离场时，最好先将桌子上的材料、笔等物品恢复原状，然后起身，将凳子放回原处(双手搬回)，立正站好，说声“谢谢各位考官”，再鞠躬，离场即可。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《公务员面试作答思路：人无我有 人有我优》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
公务员面试竞争日益激烈，在这种情况下，我们要想在面试考场拿到高分，守擂或者逆袭成功，那就需要在考场中做到答题有亮点，让考官眼前一亮，如何做到呢，专家在此进行详细分析。
那么什么是亮点呢?亮点就是要让考官眼前一亮的答题要点。那什么样的答题要点可以让考官眼前一亮呢?无外乎两种要点，一种是别人说不到我能说到且正确的点，另一种是别人说到但我说得更好的点，也就是“人无我有”、“人有我优”。
首先是“人无我有”。
举个例子：现代社会竞争非常激励，同事之间往往也存在竞争。对此，谈谈你对竞争的理解?这道题在面试中属于哲理类的面试题，它的答题思路是先解释什么是竞争，然后结合实际谈竞争的重要性，最后结合实际谈如何落实竞争。大部分考生基本上都能按照这个思路把题目答下来，相对而言大家在内容上的差距不大。但是我们这道题其实在作答的时候，除了“先解释什么是竞争，然后结合实际谈竞争的重要性，最后结合实际谈如何落实竞争”之外，其实还可以答的内容有两个，一个是谈恶性竞争，也就是谈到竞争的弊端，比如牛李党争和明朝末年的党争，这些党争导致了一个王朝的没落和灭亡。另外一个可以谈论的内容是合作，也就是我们在谈要竞争的同时，我们还可以谈论合作，在谈落实部分可以讲与同事要在竞争中合作，在合作中竞争。
其次是“人有我优”。
举个例子：作为一名执法人员，你在查处交通违法行为中，一面包车载满乘客，面包车司机打算逃跑，并向执法车辆冲撞过来。面对这种情况，你会怎么办?在回答这道题的时候，我们很多同学都能谈到这么几个点：1、保护自身安全;2、控制逃跑车辆;3、依法检查处罚;4、总结经验教训。同学们答题的时候这些要点基本都能想到，但是在答的时候说不细致，如果我们能说更具体和细致，优势就会比别人明显。比如保护自身安全我们可以说我会保持冷静，先避开冲撞来的面包车，并喊话其他同事紧急避让，同时大喊司机停车。再比如“控制逃跑车辆”可以说：我会记下面包车车牌号和车型、车颜色等，联系交警、公安以及面包车前方收费站，告知逃跑车辆信息，通过设置关卡、铺设拦截倒刺，将逃跑车辆拦截。这样答的话就会比别人说的更好，而要做到“人有我优”，就需要大家多积累。
专家提醒大家，要想办法在面试中答出亮点，让自己与别人不一样。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《论公务员面试作答人际沟通的有效性》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在答公务员面试人际关系和应变能力的题目时，很多考生总是会说“沟通”二字，找各个主体进行沟通，当然“沟通”是必要的，但是很多刚入门的小伙伴可能也只会说“沟通”二字，至于沟通说啥、怎么说估计都没有真正的思考过，这样就只能是模式化的作答，考官也无法相信你的沟通是有效的。今天专家就来谈谈如何“沟通”、如何做到“有效沟通”。
例题：某奢侈品店门口的霓虹灯通宵亮着，有群众举报说影响休息，店主说是为了宣传商品并强调自己交了电费，双方僵持不下，情绪都比较激动，领导让你处理，你怎么做?
这道题的基本思路为稳定局面—了解情况—沟通解决—后续跟踪。这其中就包括要和双方当事人进行沟通，要做到“沟通”有效，应该从以下几方面入手：
一、动之以情。就是要理解他人，在理解他们的基础上让对方能放下戒备之心，从而方便沟通的进行。对店主沟通的时候应该理解其生意难做，他也是想吸引顾客，对群众沟通的时候应该能理解确实影响他们的休息，会影响到身体健康和工作。先从理解对方的角度入手，让沟通的对象能够听进去我们接下去的内容，不然说得再多对方也不会真正听进去，沟通的效果自然没有效果。
二、晓之以理。就是要用法律法规或者公理共识能让对方认识到其行为的不恰当性。对店主应该和其说明他这种行为已经影响了周围的群众，不利于与周围居民建立和谐的关系，对群众也应该说明他们这种行为不但不利于事情的解决，反而会激化矛盾。从法律法规或公理入手让沟通的对象能理解有些行为是不恰当的。当然，到这个地方还是远远不够，因为人大都是利己的，所以很多时候我们都只关注对我们的利益会不会有影响，所以在晓之以理的时候我们要说到关乎沟通对象切身利益的理，这样沟通对象才能够认为是站在他的角度思考问题，他才愿意接受，所以对店主应该说明其实周围群众才是我们潜在的客户，影响了他们实际上损失了一部分客户，而且如果群众再进行宣传，那么会对我们店的形象造成更大的影响。通过从店主关心的生意入手，让店主认识到影响周围群众可能不但不利于生意，反而会影响到自己的生意，这个时候店主就会真正去思考这种行为可能存在的问题，从而促进其主动去纠正自己的行为。
三、提出建议。给沟通对象提出解决问题的可行性建议，因为很多时候我们与他人沟通的时候都是希望对方能改变行为，但是可能会对对方的利益造成一定的影响，所以可以提出一些建议或这种的方案，这样既能消除影响又能最大限度保护对方利益。所以对店主可以说明可以调低亮度或者在晚10点人流量较少的时候关掉霓虹灯或者可以对影响居民的那一面做一些遮挡。通过提出一些合理化的建议，这样方便对方做一些调整，以防对方不知如何处理而导致依然保持原状。
面试现场由于紧张，甚至产生恐惧心理，难免出错。错误的出现，又会加剧紧张情绪，导致接下来的面试越来越差，最终可能连说话语无伦次。所以现场采访的错误怎么办？首先，对面试出错这一问题要有正确的认识。
面试现场出错怎么办
面试中的难题大多是没有标准答案的，主要测试你的能力。只要你清楚地表明了自己的看法前，可根据自己的思维来回答，展现自己的综合素质和令人印象深刻的动力。偶尔指出错误，考官你也不会否定， 所以不要紧张。
其次，要迅速判断无法弥补。错了，总是想着找机会弥补，总想解释为什么答案是不是刚刚好来证明自己没有那么糟糕，但由于下面的问题一个接一个，考生一方面要回答新问题，对在缺点的前另一方面思考答题，结果没有回答的问题闹得新的好。
所以，当法官不能弥补自己的话，你不要耿耿于怀，但马上忘记，继续平静地回答下列问题。第三，如果他们觉得自己有错弥补的把握，还要注意方式方法。具体而言，在面试过程中有几个技巧来弥补错误：
1更正意识到错误的，更正当场，不是为了面子而忽略。最好的办法是正确的论点说了一遍。这种不合理的陈述，谎称，口误等等，只要很自然地被纠正，但可以理解考官。
2.意识到自己错得太离谱的，如果考生能够为自己的错误，在网上有些合理的解释，只要能自圆其说，很可能的方式补救。作为公认的大学生卖猪肉等现象的保姆，在回答，本来想专注于良好的改变大学生就业观念的问题，改变了就业环境，增加就业压力等，但始终说，当回答是人才，感觉不对劲的浪费，考生也不必紧张，就把人才浪费焦点，因为其他观点的一般性讨论，证明，效果也不错。
3.继续是错误的答案，如果你说错了话，有时会使用语义的调整，改变色调等等来补救。只要反应及时的应变，可得无影无踪收到纠错效果。这样列出了一系列的腐败后，很好的候选人想说的是，“我们决不允许这种现象存在，”结果说：“我们允许这种现象。”此时如果直接承认自己错了，再纠正，效果并不好。
在这种情况下，最好是继续了错误的选择，考生可以接着“我们允许这种现象存在，”接着说，“是对人民的犯罪。”要纠正这种持续访问，可谓是水到渠成，完美。在紧张的面试过程中，进行纠错不是一件容易的事，它要求考生尽量不犯错误。或更少的失误和错误，我们必须做好准备考试。正常的必要的考试，参加强化培训前的积累也是必要的。提高他们在专家的指导下，总体而言，在面试的时候可以稍微错，即使错了，也能及时纠正，从容应对。
准备可以帮助面试，但也有必要安排一些时间享受自己和放松，很难长时间保持专注，所以通过确保你的面试准备充分休息来管理你的时间是件好事。
照顾好自己的身体
在面试前进行一些运动和正确饮食将有助于缓解压力，让你在前一天晚上睡得更好，如果时间允许，最好在面试当天尝试散步或做一些轻松运动，以帮助您清醒。
减少当天的压力 减少面试当天的压力触发肯定会有所帮助;在面试开始之前你不想强调到达，事先计划你的衣服，以确保一切都干净和熨烫。旨在穿着舒适的东西，你熟悉的;如果你正在努力穿上全新的鞋子，它将无助于你对当天的信心，决定如何提前到达面试，以避免任何最后一分钟的恐慌，尽量早点到达，这样你就可以事先坐下来，简单地看看你的笔记并深呼吸。 事后计划一些有趣的事情 这有助于了解你在面试后有一些有趣的事情，这可能是约上好友看一场电影或是来一场户外运动！面试后制定计划也会阻止你剖析你给出的每一个答案，并猜测你是否会得到这份工作，从错误中学习并改进是很重要的，但在紧张的情况下你也需要一些时间来放松。由于面试现场的紧张甚至恐惧，难免会犯错误。犯错很容易。错误会加剧紧张情绪，导致面试越来越糟糕，最终导致语无伦次。如果面试现场出现错误，我们该怎么办?
面试现场「出糗」了怎么办？
首先，你应该正确理解面试中的错误问题。
面试中的大部分问题都没有标准答案，主要是测试你的能力。只要你清楚地展示你的积极观点，你可以根据自己的想法回答，表现出你的综合素质和良好的能力。偶尔，考官不会完全否定你，所以不要紧张。
其次，我们必须迅速判断我们是否可以弥补它。
答案是错误的，总是寻找机会弥补，总是想解释为什么刚才回答不好，为了证明自己的水平不差，但由于以下问题一个接一个，候选人一方面要回答新的问题，另一方面，要思考以前问题的答案有缺陷，结果不是新问题的好答案。因此，如果你不能用自己的判断来弥补，你就不用担心。相反，立即忘记它，继续平静地回答以下问题。
第三，如果你有信心改正错误，你也应该注意方法和手段。
具体来说，有以下纠正面试错误的技巧：
以正改错
如果你意识到自己错了，就必须诚实地纠正它，不要忽视它。最好的方法是以正确的方式重复它。例如，陈述是不合理的，词语不尽如人意，滑溜等等，只要它自然得到纠正，审查员就会理解。
化错为正
如果考生能对自己的错误作出合理的解释，只要他能证明自己是正确的，就没有办法补救。例如，在回答大学生保姆卖猪肉现象时，我想重点关注大学生就业观念的变化、就业环境的变化和就业压力的增加。但在回答这个问题时，我说人才浪费了，我觉得不对，而且候选人不需要紧张，所以我会把人放在桌子上。只以浪费为重点进行阐述，其他观点作为一般性讨论，自以为是，效果不错。
续错成正
回答问题时，如果你说错了什么，有时可以用调整的意思，改变语气等方法来补救。只要反应快，应变及时，就能收到误差修正效果而不露出痕迹。例如，在列举了一系列的腐败现象后，候选者想要说“我们不能让这种现象继续下去”，结果说“我们允许这种现象存在”。在这一点上，如果你直接承认自己错了，再说一次正确的话，效果就不好了。在这种情况下，错误是最好的选择。候选人可以继续说“我们允许这种现象存在”。这是对人民的犯罪。这种补救的延续，可以说是自然的，天衣无缝的。
在紧张的面试过程中，要纠正错误是不容易的，这就要求应聘者尽量避免犯错误。如果你不犯错误或少犯错误，你必须为考试做好准备。平时的积累是必不可少的，考试前也要参加强化训练。在专家的指导下，全面提高自己，在面试中可以少犯错误，即使出错，也要及时纠正错误，冷静应对。
《公务员面试作答：从“怎么看”到“怎么办”》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“公务员报名个人简历怎么写”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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