大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《知己知彼百战不殆，带你“领略”铁路公安面试考情》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
千军万马过独木桥，过五关斩六将，恭喜你顺利通过了笔试环节，前期的辛苦有了可喜的回报，可是距离我心仪的铁路公安岗位，我们之间貌似还有点距离。在这里，专家带你“领略”铁路公安面试考情，助力面试“最后一公里”。
第一招：笔试过了还有体测——体测让你身体素质无所遁形(长短跑、摸高)
在报考的铁路公安招考信息备注中，每个岗位均要求“按照招录人民警察要求，开展体检、体能测评、职业心理素质测评、政审考察”。所以，身体素质杠杠滴，铁路公安才会喜欢你。那体能测评具体是什么，男女有别，具体如下：
男子组：
30岁(含)以下的是：10米X4往返跑131，1000米跑425和纵跳摸高265厘米。
31岁(含)以上的是：10米X4往返跑134，1000米跑435和纵跳摸高265厘米。
女子组：
30岁(含)以下的是：10米X4往返跑141，800米跑420和纵跳摸高230厘米。
31岁(含)以上的是：10米X4往返跑144，800米跑430和纵跳摸高230厘米。
第二招：面试到底怎么考——面试形式?题量?时间?其他?
面试形式：结构化面试
面试题量：4-5题/套，一天一套。(2016年之前以5题为主，2017年之后以4题为主)
面试时间：4题20分钟;5题25分钟
其他：面试一般采取听题方式，不提供题本，但有笔和草稿纸。
第三招：面试到底考什么?(测评要素)
铁路公安招录的岗位主要类型是：火车站派出所民警、线路段民警、乘警、特警等，而且都要求有一定的专业背景，所以面试题目的测评要素也与专业背景息息相关。
特点一：考查观察描述能力
观察描述能力的考查，每年都会以视频题的形式出现。一般围绕体貌特征描述，作案过程描述，破案线索提供，对比视频不同，违禁物品识别等问题。
特点二：考查突发警情处置
突出警情的处置问题，有较强的专业性，需要考生掌握这方面的能力。包括危险品识别和处理、群众求助、寻找遗失物品、暴力冲突、涉爆、涉毒、反恐等问题的解决。
特点三：考查警察日常业务知识
警察执法相关的法律，没有一定的知识储备很难答得很详细。
特点四：考查警察领域热点
历年面试考题中会出现一些警察相关的热点问题，需要考生注意。如：青年民警的培养、交警违停惹众议、人性化执法“最美罚单”等。
特点五：题目创新趋势明显
近几年来面试题目类型呈现的比较繁杂，出现过图片题、辩论题、漫画题、选A答B类问题、微材料题等，需要考生有很强的思辨能力才能更好的应对。
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大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试备考“知己知彼”方能“百战不殆”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在面试备考中，很多人不知道从何有效备考，很多时候走了很多弯路，降低了整个备考效率。从面试的角度来讲，我们需要将不断改进自己复习方案，在众多竞争者中做到心中有数。 那么，怎么样在平时进行备考面试呢?在这里专家给出几种方法供大家参考。
第一、明晰考情：如果我们知道近三年的考情，他们的出题方式，是否给纸笔，是否听题，这样的话在面试复习备考中就有了方向，可以针对性的训练。如果考试是听题，那在平常备考的时候，可以找自己的朋友给自己读题，我们根据朋友的读题进行作答。因为听题训练的成果，不是一朝一夕，需要的是平常的持之以恒的训练才能更好地适应听题的重难点。考情就是我们备考的纲要，有了它才能让我们更加卓有成效的进行备考。
第二、时政积累;综合分析能力是面试中的重点，因此时政类的综合分析能力的测查是我们关注的重点。建议大家经常关注时政新闻，尤其可以通过微博这个平台，关注像人民日报、新华网、头条新闻等等官方微博，他们会及时发布社会当中的热点新闻，这些热点新闻很多都是我们的面试测查综合分析能力的素材以及来源。我们应该及时积累，实时联想，如果面试出题，我们应该如何正确作答。通过潜移默化的这种训练，锻炼自己的时政敏感度，提升自己对于时政现象以及政策的知晓度。
第三、模拟考场，定期训练;在真正面试中，我们必然在高压环境中非常的不适应。这个其实是正常情况。因为在平时，我们不怎么在别人注视的目光下进行表达。面试中结构化面试其本质是通过考官们注视，在严肃的环境给考生巨大的心理压力。因此，我们通过模拟真实考场时的情况，进行全面作答，就显得尤为重要。建议大家可以找一个房间，和五六个朋友一起，用历年省考真题以及和真题测查要素相同的题目进行完全模拟未来真实考试的情况来进行作答，可以使备考效果事半功倍。
面试备考是一个需要考虑多方面因素的系统工程，不迈出第一步，也许永远也到不了重点。专家以上的备考方法帮助大家开启备考面试的发动机，只要大家坚持不懈，持之以恒的去坚持到底，美好的前景也定会在前方等待着大家。
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企业为了考查求职者的专业程度、稳定性、忠诚度、对所应聘岗位的熟悉程度，以及对即将面对的工作的认知，往往会设置一些关于岗位理解的面试问题，如：“你为什么来应聘这个岗位的工作？”、“你对你应聘的岗位怎么理解？”、“这个职位最吸引你的地方是什么？”等。这些问法都万变不离其宗，考查的还是求职者对本岗位是否熟悉，是不是诚心想加入公司。一般此类面试题目还包括企业对求职者关于本行业、本公司的认识等方面的提问，这也可以归纳到岗位理解类面试的范畴。
了解你要应聘的职位及公司对你的求职极为重要，它们能帮助你确定是否适合这个职位或公司，以便你做出更正确的选择；或者能帮助你应对在面试中遇到的关于岗位理解类的面试题目，最终使你赢得这个岗位。所以，去面试前，你要先了解该职位的工作范围，研究该公司，摸清它的企业文化和目标，以及有什么竞争对手等。要了解一家公司，最好的方法就是想方设法去找该公司的雇员谈谈。
同类经典问题解析：
1.你为什么来应征这份工作？
解析：这道题目是在测试你的工作动机，所以回答重点该放在表达高度的工作热忱及自己对这份工作的胜任度。别忘了要强调内在动机（如成就感、自我实现等），而在回答时若能阐述得愈明确，说服力就愈佳。公司的发展前景、自我生涯规划，甚或企业负责人的传记故事等，都会是极佳的回答题材。“我一直很喜欢贵公司”显得太笼统；而“我曾在杂志上读到过贵公司总裁的一篇专访文章，对于他的人性化管理风格留下了深刻印象，因此我一直很向往能进入这样一个优质的公司工作”就动人多了。而“公司离我家很近”、“听说你们公司有很多天假期”、“没有特别的原因，就想来试试”等回答就要吓昏面试官了。
2.你对你应聘的岗位怎么理解？
解析：应对这类问题，只能是在面试前下好工夫，倘若你能够预先多掌握一些资料，将会令面试官另眼相看，并让面试官认为你加入该企业的诚意无可置疑。如果你对所应聘的职位的性质、工作内容、所需专业知识了如指掌的话，面试官会更相信你比较适合所应聘的职位。
要想搜集有关企业的资料，最简单的办法是参考企业出版的年报或业绩简报。商业机构，如在本地上市的，每年必须公布其业绩和业务状况；公营机构因接受**资助，通常每年会向**提交详细运作报告。**各部门的资料将在**新闻处可以拿到。了解一个企业的最好办法之一是找到该公司的职员，向他们咨询。如果有熟识的朋友请教就更有利了。
面试前如能了解清楚所应聘的职位在企业中的位置，会帮助你更加详细地了解该职位的工作范畴及职责，而且对你将来可能的升迁途径及公司管理结构有帮助。这些不但能使你面试表现更佳，而且对你决定是否加入该企业提供了有用的参考资料。
3.这个职位最吸引你的地方是什么？
解析：这个问题和上一个问题有共通点。求职者的回答应使面试官确认求职者具备应聘职位所要求的素质，同时要表现出对这份工作的兴趣与期待。求职者一定要列举3—4个强有力的例子加以说明，但尽量不要提薪资待遇较高等，可以回答诸如“这个职位拥有广阔的发展空间”、“这个职位可以经常接触客户，有利于提升自己的社交能力”等。
4.你对本公司了解多少？
解析：此类问题不仅考查求职者对公司的了解程度，其实在一定程度上也是在考查求职者对待工作的态度。如果仅仅以一句“不了解”或“不知道”草草了事，很可能会失去一次工作机会。在条件允许的情况下，求职者应尽量在面试前广泛搜集面试单位的资料，以向面试官表明自己是“有备而来”。
5.谈一下你对本行业的认识。
解析：即使是毫无经验的大学生，对自己有兴趣加入的行业也应该有初步的认识，这样才能在面试时应付自如。要令面试官相信你对某行业确实兴趣浓厚的话，你不但要对本行业有基本的认识，还必须了解最近本行业的发展及将来的发展趋势和前景。如果不能提出客观的证据或资料来支持自己的说法，相信面试官也不会认同。
收集各行各业的资料有很多种方法，跟该行业内的资深人士交谈是一个最直接又有效的方法，他们不仅深入地了解行业近况，并且对行业的苦与乐以及实际困难有第一手的资料。如果你打算入行的话，不妨也接触一些近期加入该行业的人，听取他们的亲身感受。除此之外，你也可以通过文献来搜集更多各行各业的发展近况。，所以，在面试之前，应该经常留意有关行业的新闻报道，并参阅相关的专业期刊。
近日，后台收到网友小亮的私信说自认为与同龄人相比自己还算优秀，但是近期多次的求职失败经历却让他屡受打击，甚至开始质疑自己，难道自己真的很差劲吗？具体到底是怎么回事呢？下面随着小编一起来了解一下。
事件如下：
小亮，毕业一年，近期因换工作一直在不停地面试，但经历多次面试失败后，有个问题让他始终很困惑：负责招聘的HR究竟在想什么？带着这个问题，他找到了就业指导老师。
就业指导专家解答
俗话说，知己知彼，百战不殆。虽然我们在面试前做了很多准备，但如能了解坐在对面的HR究竟在想什么，对于面试成功会有很大的帮助。根据经验，老师总结了以下几点：
1.“我真的很忙，赶快把你的本事全都说出来，让我对你留下深刻印象吧。”
HR每天要见很多人，身心俱疲，他们非常希望求职者能尽快把自己与工作相关的发光点说出来，不要等HR自己来挖掘，因为大家的时间都很宝贵。
如果这时候应试者含蓄谦虚，你不问我不说，那就很有可能错过机会了。
2.“你说的那些经历究竟是真的还是假的？不要拿别人做过的事当做自己的经历哦。”
有些应试者很会表现自己，但他所说的那些都不是自己真实做过的，而是听说或照搬别人的经验。这样的应试者很经不起推敲，稍微深入地聊一下，就很容易露出马脚，这样的应试者会被直接出局。
3.“你说那么多，有哪些过往经验和能力是能直接迁移到岗位中，马上就能解决实际问题的？”
HR想知道，你过往的能力和经验如何提高公司的业绩？你能发挥什么能力？你能帮助解决什么问题？如果你只会说一些大而空的话，或侃侃而谈的都是理论，那这样的面试离失败也不远了。
4.“你能接受加班吗？你能承受压力吗？你执行力强吗？你能干出成绩吗？你能推动项目吗？”
有些组织或岗位对应聘者的抗压能力要求比较高，要能适应经常性加班，要有结果导向意识，如果你在这些问题上表现得吞吞吐吐，那在HR心里，你的印象也开始减分。
5.“你的沟通能力如何？能跟我们的团队配合默契吗？你跟我能合得来吗？”
HR要考察应试者融入新组织的能力，考察应试者三观与团队及直接领导的契合度，如果应试者适应新环境的能力一般，或比较特立独行，那么HR心里也会不满意。
6.“你对我们公司的发展前景有信心吗？”
对自己即将加入的公司能否有较大发展这个问题，如果应试者持犹豫态度，HR也无法相信你能在客户或消费者面前保持自信。
7.“你会有在我们这里长期发展的计划吗？”
HR都不希望看到一个骑驴找马、只是抱着试试看态度进入公司的应聘者，因为那意味着该应聘者会有不够稳定的职业规划，对公司而言，意味着更多的招聘成本。
面试考试加强对职位专业内容的考察，实际上源于招考部门对应试者与所报考职位的匹配性越来越关注。因此每个职位的面试准备都应该从该职位的所属部门基本情况出发，立足职位本身的工作特点。在这里，专家选择了中央公务员主管部门负责人谈话中明确提到的铁路公安、海关、国税三个系统进行面试考试深度分析，希望对广大考生有所帮助。
一、面试题型复杂
铁路公安岗位以4道题为主，个别职位是5道。题型以综合分析、情景应变、组织管理为主。覆盖面比较广，题型涉及面广，根据测评要素来考察考生能力。具体来看综合分析能力体现在考生是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。应变能力体现在考生对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。组织管理能力体现在通过组织、宣传主题、调研，突出考生 计划能力，组织能力。
二、考试打破常规
面试以文字体现为主，但中间会穿插视频题，4道题目中会有一道是视频，考生要仔细观看视频文件，考官会在考生看完视频后，根据视频内容进行提问。这就需要考生一定要观察入微，精神集中。附真题：视频内容：（时间大约2分钟）在一列行驶的火车上，有四个人很开心的打着扑克牌，这时有一个犯罪嫌疑人把自己的衣服脱下来，挂在这四个打牌人旁边的衣服架子上面，然后此犯罪嫌疑人去了列车的洗手间，在他回来取衣服的同时，犯罪嫌疑人先是东张西望了一会儿，然后把手伸向了挂在他衣服旁边的衣服兜里内。
问题：1. 通过以上这段视频，你发现犯罪嫌疑人有什么异常举动？
2. 如果你作为这趟列车的乘警，你打算怎么抓住犯罪嫌疑人？
专家点拨：
1、第一问主要考察考生精神是否集中，看是否能够观察到视频中的每个细节。同时了解考生就否具备各方面能力，包括：洞察能力，判断能力，思考能力，反应能力等。（可根据表情，肢体语言等方面入题）
2、怎样保护他人安全的同时，行使自己乘警权利去抓获犯罪嫌疑人。（群众的利益是放在首位的，作为乘警职责就是保护好群众的生命安全及财产安全。在答题过程中要明确自己工作职责。）
3、此题属于情景应变题型，在答题过程中一定要突出场景性、紧迫性。（情景题型侧重考察考生的应变能力及解决问题的能力，但在解决问题的同时要注意现实可操作性，也是可以进一步让考官知道，如在现实中发生这件事情，你是否能够解决好，是否能够与现实接轨。）
三、考试专业性强
从10年，11年招录职位以来，一些省市面试题型不断加大难度，题型的专业性越来越明显，与岗位工作性质紧密相连，直接考察考生是否能很好完成本职工作。附真题：春运期间大量农民工返乡，很多农民工带着辛苦打工一年挣的钱，但是在春运回家的途中却有可能被盗，你作为一名乘警，应该怎么做才能减少农民工的辛苦钱被盗？
专家点拨：
1、此题侧重预防，防范于未然，可采取手段针对与农民工春运期间的实际情况预防。比如：农民工防范意识不足，农民工回家基本是携带现金等。
2、在宣传过程中，手段要多样性，可发小册子（细节注意：图文并茂、易于理解），可案例讲解，可现场解说等，农民工可接受并能理解。
3、防止被盗的措施，也要突出，体现实际操作能力，并突出效果。比如夜间巡查、加大力度物品过滤，可疑人员的排查等。
4、答此类题目，必须预见性的，最后要突出是否防止农民工辛苦钱被盗，这也是考官所想考察的根本。
四、题型具体特点
综合分析题目主要以社会现象为主，知识涵盖面较广，例如：1、近年来，我国的犯罪率不断上升，许多案件侦破不了，现在有关部门提出一项举措，如果办案人员可以侦破案件，就可以根据办案情况给予提升晋级，对此你怎么看？
2、打工子弟小学把学生操场建在楼顶上，以解决用地不够的问题，引起社会广泛热议，你有什么看法？
组织管理题目主要侧重于宣传及调研类，应变题目主要以应对突发状况为主。例如：1、现在让你负责组织一次宣传民警破案经验的活动，你打算怎么做？
2、某市有二十几个志愿者组织，但是服务水平一般，现在，为加强管理需要开展调研，请问你打算怎么开展？追问：你认为这次应该重点针对哪些方面进行调研？
五、个别省市偏离岗位特色
专家根据真题分析，个别省市面试题目，偏离岗位性质，与岗位联系性不强，对于我们考铁路公安的考生们，是一种挑战，大家普遍工作经验较少，答面试题时，会抓不住题目重点，甚至会偏题。附真题：你所在的企业引入一批新设备，可以增加产品种类，提高产量，作为负责质量检查工作的你会怎么开展工作？
链接：铁路公安工作情况介绍
一、铁路公安岗位重要性
机关是国家派驻铁路、依法履行保护铁路运输安全畅通、保卫广大旅客生命财产安全、维护铁路辖区和沿线治安稳定等任务的治安行政和刑事司法力量，是全国公安机关的重要组成部分，是一个非常重要的警种。
二、铁路公安职位要求
必须忠实履行打击犯罪、保护人民，维护国家安全和社会稳定的神圣职责，全力打造平安铁路、平安站车，保护广大旅客、货主的合法权益不受侵犯的义务。所以在考生面试过程中，考官挑选考生时，就会依照本岗位的特殊性去挑选。比如是否具备吃苦精神，是否有端正的工作态度，是否积极进取，是否忠于人民，是否具备解决问题的等。
三、铁路公安主要从事工作
具体工作方向从事消防管理工作、从事线路治安管理工作、从事火车站治安管理工作、从事旅客列车治安管理工作、从事刑事侦查工作、从事车站派出所无线电设备管理维护工作、从事派出所内勤工作、从事机算机网络管理维护工作、从事公安宣传报道工作、从事派出所涉外案件受理工作、从事法医工作等。那么就势必需要考生能够在面试过程中，能够充分展现给考官，让考官能够通过你的回答，肯定你的为人及工作能力。这就需要我们要在模拟中，不断的提升结合岗位特殊性答题的意识与技巧。
同时在面试备考中，除了掌握面试题型特点，岗位需求，岗位性质外，还需要在实战模拟中，去调整好心态，理清自己的优势与不足，摆正位置，树立信心。
面试是与考官面对面的交流，那就势必要学会怎样清晰表达自己想法，同时要掌握考官问每一题的考察核心点，这就需要我们不断的练习，去把握正确方向，专家希望各位考生在面试中都能展现出自己最优秀的一面，最终走上自己心仪的岗位。
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2019国考招录中铁路公安招录1232人，占总人数的近十分之一。为了能够成功加入到铁路公安的队伍当中，在各位考生已经顺利通过笔试，进行面试准备过程当中，希望广大考生能够做到有备无患，那就需要了解铁路公安面试的特点。通过对历年面试真题的分析，区别与其他的岗位最大特点，铁路公安的面试题目就是会有视频题目的出现，这类题目是通过视频播放考察考生的观察能力。因此，专家希望广大考生对于视频题目的重视程度要予以提高。
对于铁路公安面试所考察的综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应变能力等，考生需要认真备考学习这些能力的答题思路及应对技巧，同样，对于视频题目的更加需要重视，通过日常不断练习提高应试的能力。专家就视频题目应试技巧为广大考生提供以下两点建议：
一、锻炼观察能力，从细节入手
铁路公安作为依法履行保护铁路运输安全畅通、保卫广大旅客生命财产安全、维护铁路辖区和沿线治安稳定等任务务的治安行政和刑事司法力量，在履行保护广大旅客生命财产职责过程中，就需要与不法犯罪分子，以及违反社会秩序的人员进行面对面接触。由于工作的特殊性，就需要具备这种观察能力，因此，广大考生就需要在日常生活中培养自己这种能力。
专家建议各位考生现在从以下两个方面锻炼观察能力，一方面需要明确观察的目的性，在观察事物之前就需要给自身观察的对象及想要得到的结论，做出明确的目标即到底想要观察什么;另一方面，在观察过程当中，切记走马观花，应该在观察目的指引下，有计划、有顺序，注意点面相结合的方式。因为，在铁路公安视频播放中，往往是需要考生描述播放视频中某个人的外貌、神情、动作等，所以，希望广大考生能够在日常从以上两个方面做好训练。
二、结合当下热点视频
近期，铁路运输并没有“风平浪静”，随着高铁“霸座姐”、“霸座哥”、“霸座大妈”、“霸座大爷”、“高铁堵门老师”等等出现，铁路运输成为群众关注的焦点，视频中面对乘务人员、乘警对违反旅客义务人员处理方式，广大网友议论纷纷，有的是对于这些违规乘客的谴责，有的是对于乘警的权利做出呐喊。但是对于这些事件，希望广大考生在关注事件过程的同时，也需要对这些视频进行仔细观察，以此来训练自己对于视频细节的敏感度。
通过对于铁路公安面试视频题目训练的建议，专家希望广大考生能够在日常生活中就慢慢培养自己的观察能力，以便能够在面试考场做到面面俱到。
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2018国家公务员考试最后的战区——面试，相信大家已经有所耳闻。为帮助报考铁路公安系统的考生更好地复习面试，专家在这里为大家介绍一些常见的误区。
误区一：只答题，忽略了外在形象
面试的过程对于考生来讲，最为直观的确实是回答考官提出的问题，而且每人的问题都是一样的。但是如果仅此而已的话，同笔试就没有什么区别了，因此面试重在的是“面”的一个过程。而且这个过程中还穿杂对于答案的一些话外内容。体现的是一个人的价值观的问题。因此如果只是所说的回答问题，这是远远不够的。
专家纠正：面试是一个面向的测评过程，就如同我们的相亲一样，会从很多行为、动作、眼神等的身式语中判断一个人的内在。因此，考生在注重答题的同时还要注重自己的语速、语调、眼神、动作和衣着，以上内容如都合适了，那么就成为统一的概念，叫做气场。气场不是面试的核心，但却是成功的关键之一。特别作为政法干警，更多的是一种外在的干警气质。
误区二：面试中只注重到了思考
很多考生在作答过程中，因为考虑到对面坐的是考官，有着多年面试考官的经验，就会担心自己有哪些没有想到或者说出来分数就会降低。所以往往在思考的时候会花很长时间进行思考，最后答完题目发现，思考时间和作答时间一样多。而这个时候因为考官一直没有听到你说话，就会对你更加好奇，想听听你接下来的答案，如果答的不好，反而考官会对自己的印象分更低。
专家纠正：在平时练习的过程中，用手机当作秒表，规定自己的思考时间，争取在一分钟内。所以这就要求考生在平时多练习、多作答，次数多了，和面试题目自然就熟了，对题目的分析就更透彻了。真正步入考场后也能够在最短的时间内将题目思考好。
误区三：答题的内容要多
答好面试题目不在于是否用完了考官所给的作答时间，很多考生觉得说得多就一定有道理，一定能够说服考官。只要你能够充分的将自己的意思表达出来即可。当有些时候面对一些困难的题目或者自己不理解的题目，有可能言多必失。
专家纠正：答题时要有理有据，论证要充分，只要能把想说的说清楚，考官能听懂你传达的什么意思即可，不用纠结时间用了三分钟还是五分钟。
其实，面试就是一个自己同自己较量的过程，要敢于正视自己的问题，调整自己的心态，只有通过不断的练习，合理的复习，才能在面试中脱颖而出。年前好好练习，年后把握好状态，期待各位考生的好消息。
另外，作为干警的考试，考官大多都是警察出身，对于知识往往体会不足，因此对于一个良好的外在形象，至关重要。
专家提前祝各位考生铁路公安面试成功!
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往年国家公务员面试铁路公安最后一题必考视频题，主题与铁路公安的日常工作息息相关，旨在考查考生的观察能力，由于很多考生对这类题目并不了解，往往在考场上惊慌失措，导致考生在作答过程中过于紧张，难以把握重点。在此，专家从铁路公安的命题特点、常见问题出发给大家做下简单介绍，希望可以起到抛砖引玉的作用。
1.铁路公安视频题目命题特点
近三年最后一道题固定为视频题，视频内容一般为招考单位自己录制、新闻截取或监控录像，视频长度一般在一分半左右。视频大多数采用电脑播放，也有少数地区采用投影播放，播放视频的电脑放在考生席或指定位置视频播放，通常只播一遍，仅个别地区会把同一视频播放2遍，播放结束后考官读题，全部计入考试时间。
常考问法：描述视频中人物的体貌特征及整个事件的过程。有四个监控室画面，描述画面中的异常情况。描述案发过程和一些具体细节。两个监控，七组画面，问一共有几组画面不同，说说哪里不同。四组画面，描述民警对话内容，描述可疑男子的行迹过程等。铁路公安视频题主要考察大家的观察能力，主要问题也集中在描述作案过程、描述体貌特征，观察不同视频中的差异。
所以，如何在短短的1-2分钟时间内将视频中的有效信息把握于心，并且作出准确清晰的描述，是答好视频题目的关键。
2.作答视频题目常见问题
(1)视频快，难以把握有效信息。
很多考生并不了解视频题目，在观看视频题目的时候，难以在短暂的时间内抓住题目中的关键信息，由于紧张还没反应过来，视频就已经播放完毕了。
(2)关键信息把握不全面
在观看视频的时候缺乏针对性，虽然看到了一些信息，但由于观察过程中不具备针对性，所以难以观察全面，不能在作答过程中把所有有效信息进行陈述。
(3)表述凌乱、不够条理
有些考生看了视频后能捕捉到一些信息，但是由于言语表达方面缺乏逻辑性，也不能把自己观察到的有效信息很好地向考官进行表述。
专家希望考生们多观察以前考过的视频题，并且在备考中自己加强练习，相信这类题目一定不会难倒考生。
在国考铁路公安面试出题中，常考综合分析，而其中又常考社会热点题。热点的选取主要来自：铁路公安的热点、整个公安系统的热点、整个社会的热点。对于热点的考察，铁路公安多以严格规范文明公正执法为出题点。依法执法和以人为本的关系始终是比较重要的考点，其话题本身也具有一定的思辨性。在一些发生的社会现象中，也会重点从警察这个岗位具体的执法行为入手，通过对具体事件的解读来考查考生的价值观。例如最美罚单、执法时语言的诙谐等。
【例题】
某地交警为一辆在路边违规停车的外地车辆开出了一张罚单，没有填写扣分与罚款，而是手写警告“前面有停车场，下次注意!”。罚单在网上晒出后，很多人为交警“人性化执法”点赞，还称其为“最美罚单”。对此，你怎么看?
【思路解析】
1.概括提炼话题，给予肯定评价
“最美罚单”体现的是交警严格执法与以人为本的统一，其背后彰显了执法的进步，我们应该学习交警的这种人性化做法，但在后续执法过程中也要注意依法执法。
2.分析其积极意义
第一：交警人性化执法有利于拉近警民关系，为建设亲民型政府奠定基础，有利于后续依法执法、严格执法;
第二：交警创新式执法是工作方式的转变，新型工作方式能够让民众更注重交通安全，具备安全意识;
第三：交警创新式执法为政府其他部门的工作开展提供了借鉴，起到模范的作用，有利于其他部门创新自己的工作方式，建设和谐社会。
3.社会现状
当下在执法过程中存在着很多暴力执法的现象，比如城管暴力驱赶小商贩等，激化了群众和政府的矛盾，不利于社会的和谐进步。
4.具体落实措施
第一：让“镜头下执法”成为常态，让执法更加公开透明，确保群众对执法工作的监督权;
第二：执法部门探索新型执法方式，注重法与情的结合，确保法律效果与社会效果的统一;
第三：交警提升服务意识与专业意识，在执法的过程中注重依法执法与为群众服务相结合;
第四：加强交通法规的宣传，提升民众的安全意识。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《2020国考面试铁路公安之押解类题目解答要点》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
国考铁路公安的面试，除了综合分析、计划组织等常规题型外，还会出现与日常工作密切相关的专业专项题目。其中，接警、处警、押解等都是考查概率较高的知识点。面试作答要想拿到理想的分数，就必须要对铁路公安日常工作的范围、流程了若指掌。下面以押解为例，以点带面来演示如何答得更加专业。
所谓的押解，是将羁押的被告或人犯，强制押送到指定地点接受审判的过程。押解工作的准备、流程、突发状况都有严格的规范和操作要点。在考试中以押解过程中的突发状况为背景进行题目考查比较常见。押解过程中常见的突发状况主要有亲属要求会面、犯人携带物品掉落、犯人要求大小便、犯人突然患病、犯人逃脱等。下面我们通过一个具体的题目来看看如何作答。
【例1】你和两名同事在押解一名女犯人的途中，遇到其丈夫和孩子拦截押解车，孩子哭闹着要见妈妈，丈夫也请求我们再见见妻子，你作为此次押解的负责人，怎么办?
【思路分析】押解工作规范明确规定，押解途中遇到人犯的家属、亲友要求接见和递送食品、衣物，应讲明政策，进行规劝，不准接见和不准递送食品、衣物。如发现强行要求接见和递送衣物、食品，阻挠前进时，应严词驳斥、提出警告，并强行将人犯带走。那么，这个题的回答要点主要围绕着对上述规定的知晓和执行来展开。在回答的时候首先就要说明矛盾点和处理事件的方法原则。接着，重点阐述如何进行劝说和处理，让考官能够通过我们的回答既看到我们的原则性、专业性，也看到我们良好的服务意识和沟通技巧。
【解析】 作为一名公安干警，在平时对犯罪分子的押解工作中，应当细心发现并及时解决可能存在的安全隐患，确保整个押解工作安全顺利，保证人贩的安全和自身的安全。面对题目中在押解过程中出现女犯人丈夫和孩子哭闹着要见她，拦截押解车的阻拦情况，我作为押解工作的负责人员，必须依照相关的规则，及时做出有效的制止，防止出现突发情况，伤害到自身，同事及人贩的安全。
首先，我会让两名同事留在车上，一方面稳定女犯人的情绪，另一方面防止犯人在混乱过程中出现逃跑或受伤等情况，保证犯人方面的安全和稳定。
其次，在保证自己安全的前提下，下车安抚其丈夫的情绪，希望他能够冷静下来，不要让孩子受到他的影响哭闹，这样不仅对孩子不好，也会影响女犯人的心情，容易让她激动，做出过激的行为，相信这也是他不愿意看到的。
再次，等他冷静下来之后，向他说明，我很理解他现在的心情，但是由于工作规定，押解途中遇到人犯的家属、亲友要求接见时，为了防止犯人和熟人用暗语沟通提示，我们是不准接见的，同时，我们也不能帮他们带话，希望他能够体谅我们的工作，他现在的做法已经构成了妨害公务罪，希望他为孩子考虑，不要做出过激的行为。
我和同事耐心沉稳的沟通应变一定能够让女犯人的丈夫认识到自己的错误，让我们能够正常到达押解地点，也会让女犯人明白我们这么做的理由和原则。
通过这个题目可以看到，铁路公安面试题要回答得专业，就得了解和学习专业专项知识，不能闭门造车。
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牵动万千考生的国家公务员考试笔试已经落下了帷幕，很多小伙伴们就在短暂的休整之后又将目光放到了面试的准备上。公职类面试可以说是一场综合素养的大比拼，国考面试形式又以多样灵活、考查针对性强为特色，接下来对2020国考“招录大户”的面试考情进行一个大致的介绍。
一、税务局：税务局系统作为国考招考人数的大头之一，自2018年起在全国推广使用结构化小组的形式进行面试。面试采取3至4人一组，在场外准备，场内按照固定顺序轮流答题的形式进行，并在答题结束以后加入考生互相点评回应的考查形式。综合考查考生的知识能力以及考生沟通表达等方面的能力，需要考生熟悉考试规则流程，沉着应对。
二、海关、海事、铁路公安等：国考中招考数量较多的，除了税务局，还有诸如海关、海事、铁路公安这类在省级以下直属机关需要较多人手的单位。这类单位一般采取的是普通结构化的面试方式，综合考查考生的价值观、语言表达、分析能力以及知识积累等，会有比较强的岗位背景设定和专门的考查侧重点。比如铁路公安，会通过视频题目考查考生的观察能力、记忆能力等作为铁路公安干警所需的技能。
三、银保监会、统计局等参公单位：这类参公单位也是国考招募人数较多的单位，其面试也有着自身的特点。比如银保监会在考查结构化过程中会涉及自我介绍等类似于银行招聘考试的考查内容以及英语和专业课的加试;统计局则会侧重于考查依托于材料的结构化面试，重点考验考生的信息获取能力以及资料数据分析能力。
四、中央党群机关以及部委：这部分岗位招录人员少，面试考查也更加灵活多变。一般来说，中央党群机关以及部委的面试会涉及三个方面：普通面试(结构化或无领导小组讨论)、司局级领导面谈以及专业课加试。其中，普通面试环节虽然多数单位会采用结构化的形式，但也有很多单位会在结构化和无领导小组讨论之间随机转换。这就需要考生及时全面地准备，以应对可能存在的变数。司局级领导面谈主要是由报考单位的领导直接对考生进行考查，需要考生有比较好的心理素质和综合素质。专业课加试则主要是针对于部分专业性较强岗位进行，需要考生在准备面试的同时做好相应的练习。
国考面试复习，知己知彼，百战不殆。
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面试是公务员招录过程中非常重要的一环，在笔试过后，很多同学可能已经沉浸在笔试通过的喜悦当中。但是面试其实是一个新的挑战，对于一些第一次考公务员的同学来说，可能不太了解面试的流程，以为自己笔试过了就以为没什么问题了。但是，面试其实是非常拉分的一个环节，每年都有很多第一名被逆袭没能上岸的情况，所以面试非常重要，不可小觑。那么面试应该怎样准备才能达到效果呢?解决这个问题，专家先带大家看看面试中你会存在着哪些问题。
一、面试形式
结构化面试是主要的面试形式，如果是没有接触过公职类考试面试的考生，对于结构化面试可能不太熟悉，面试中遇到的问题可能之前从来没有遇到过。那么这个时候就需要一个系统性的培训，对于综合分析，应急应变，人际关系等各类型面试题有一个更好的掌握，答题的过程中才能得心应手。
二、语言表达
语言表达存在缺陷。我们平时在说话的过程中，更习惯于口语性的表达，但是在公职考试面试的过程中，是以比较专业化的方式来进行交流和沟通。然而想要改变自己的表达方式并不容易，因为这需要一个长期的词汇量和知识量的积累，不是一天两天就能够轻易改变的。因此这就要求考生在准备面试的过程中，多阅读各类素材，锻炼自己的语言表达能力，才能在考场上展示自己的丰富知识储备，给考官留下一个博学多才的好印象。
三、面试礼仪
面试礼仪不到位。面试过程中，除了答题，会给考官留下深刻的印象以外，考生的个人礼仪也是考官考量的一个重要标准。一些考生在考试的过程中，不太注重个人的仪态仪表，在考试的过程中，总是有一些小动作，比如说，抖腿，玩笔，以及眼神飘忽不定等问题。这样的问题看似不大，但是很容易给考官留下一个考生不稳重印象。在考试答题的过程中，除了要求考生坐姿端正，还要求考生能够处在一个自然交流的状态，与各个考官都有一定的眼神交流，有自信，面带微笑的去答题，才能给考官留下一个更好的印象。
四、面试过程
面试过程中过度紧张。在考试的过程中，一个考生面对的是七个考官，这样的压力是确实很大，每个考生都会紧张，但是过度紧张的后果却是灾难性的。过度紧张就会导致一些考生在答题的过程中，头脑一片空白，出现思维不连贯，答题缺少逻辑，审题出现错误等严重问题。要解决过度紧张的问题，就要求考生在考前多给自己创设一些压力环境，熟悉并适应压力环境，才能保证自己在真正的面试考场上，能够头脑清晰的思考问题，并且做出回答。
专家上述讲解都是面试中最常见的问题，也是面试能够制胜的关键。各位考生需尽早着手准备面试，解决这些问题，才能一举成“公”。
俗话说，不打没准备的仗，2019国考税务局面试将在三月初举行，时间也不远了，那你们对面试的特点有什么了解，在面试方面有把握没有，那么专家今天就来聊聊国考面试中的重头戏——国家税务局招考面试情况分析。
第一，考情分析。结构化小组面试。在2018年以前，税务部门的面试组织形式一直都是结构化，即一个考生面对多个考官答题，但在2018国考面试中，形式做了创新，前所未有。第一个环节答题，每人答每道题的时间不能超过两分钟，考生被分成三人一组进场答题，场内共有三套题目，为保证公平，第一题答题顺序是一、二、三，第二题答题顺序是二、三、一，第三题答题顺序为三、一、二;第二个环节点评，每个同学点评其他的两位同学，然后被点评者作出回应，点评和回应时间均限制在2分钟以内。
第二，重点题型分析。在结构化面试当中，3道题目里，每年必考题目包括综合分析题，综合分析题是国家公务员面试基本上其他部门都常见的题型，对考生的综合分析能力、语言逻辑驾驭能力、知识储备等多方面能力都有考察，因此对于学生来说属于一块难啃的硬骨头。但是综合分析题一般位于第一题，如果第一题答题答不好的话，考官的印象会如何，同时接下来几道题的答题状态是否会受影响。其实综合分析题本身并不难，只要你能够结合当下的大背景把题目的本质分析透彻即可，切忌背套路和模板。
第三，特色题型分析。在以前的税务部门面试当中，有两大题型属于特色问题。第一漫画题，漫画题往往都需要你去命制两个甚至是以上的题目，并且选择其中一个结合当前的社会现象进行深入分析，既然去命制两个及以上的题目，显然，对你的联想分析能力要求会更高一些。第二，工作协调的问题，此题一般为材料题，会给你假设一种时间或者金钱相对比较紧张的情况，问你怎么去安排时间工作或者怎么去用这笔资金。
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《欢乐颂》的播出，迎来一番好评， 22楼的“五美”以自己不同的风采赢得了观众的喜爱，其中曲筱绡古灵精怪、性格直率、豪爽义气也圈粉无数，因其鬼主意多，爱耍小聪明而被称为“曲妖精”。其实，曲妖精不仅会耍小聪明，她还有大智慧。她能够把握对方的心理和想法，善于换位思考，才能够控制住对方的弱点，一击即中。言归正传，其实在面试考场上也是一样，我们在答题，考官一直在用一种批判的眼光审视着自己，一想到这一点，很多考生畏手畏脚，不敢作答，因纠结于措辞是否准确而吞吞吐吐，一旦自己觉得哪个词语没用好，便中途打断，从头说来，这样不仅浪费了宝贵的答题时间，而且给考官造成了不好的印象，专家认为，我们不妨运用曲妖精的办法，站在考官的角度去思考这个问题。
一、不用刻意注意每一个措辞，保持答题的流畅性。
考生答题紧张，其实做考官也很辛苦，坐在考官席上一直不动，还要集中注意力去听考生答题，以便给出相对客观的分数。考官很累，可能不会注意到考生的每一个措辞，然而自己因为觉得措辞不准确而中断答题，反而给考官一个提示——我这里没说好，这样会降低考官对你的印象分。因此，在考场作答时要勇敢地坚持答下去，不用刻意注意措辞，保持答题的连贯性。
二、注意使用逻辑词。
对于问题的分析，考官希望我们有清晰的逻辑思维，这里的逻辑思维包括内容逻辑和形式逻辑。内容逻辑需要我们在模拟练习时思考问题条理清楚，思路清晰，形式逻辑是我们呈现给考官的外在形式，即注意使用逻辑词。之前说过，考官在考场上也是比较辛苦的，所以他们不一定能够得出考生所要表达的核心意思，加之一些考生语言表达能力比较差，表述不清楚，会让考官听起来无要点，当然影响得分。所以，为了更好地让考官明白你要表达的要点，我们建议使用逻辑词：第一、第二、第三……
三、善于跳出框架的束缚，远离陷阱。
公务员面试中是有一些陷阱题的，比如“金钱、权力、晋升，请你做出排序。”很多考生拿到这个题就在想如何更好地排序才是考官满意的答案，但反复想来并没有得出完美的排序。其实，这个题就是一个含有陷阱的题目，这个题主要考察考生对于“金钱、权力、晋升”的看法和态度，所以把握了命题初衷，我们就可以在作答时谈谈对于这三者的看法，然后说出自己最看重的是什么，比如：金钱是生活的必须品，金钱不是万能的，但是没有金钱是万万不能的，与此同时，金钱也不应该成为我们追求的目标，过度追求金钱会导致拜金主义和享乐主义;权力是一把双刃剑，这把剑在清正廉洁、克己奉公的官员手里边能够更好地在其位谋其政，让其运用手中的权力为民办事。但是落在思想腐化、政治觉悟不高的官员手里边会造成权钱交易、权权交易、权色交易，会让他们用权力为自己谋利益;晋升是一个人对于职位的向往和追求，能够反映出一个人具有上进心，但是一味追求晋升，可能导致急功近利，反而不能脚踏实地提升自己的工作能力。所以，我认为，在工作中最重要的是学习和实践，只有不断地学习，才能够不断的充电、不断的放电，在岗位上发挥自身的价值。俗话说“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，实践是认识的来源，也是检验认识是否正确的唯一标准，青年人只有在实践中才能够深入群众，真正解决群众之需。
专家认为，“知己知彼，方能百战不殆”，只有真正把握考官的心理，才能对症下药，取得高分。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《事业单位面试备考：贵州省事业单位面试考情介绍》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
专家为大家带来贵州省事业单位面试考情介绍。
贵州省事业单位招考，目前还没有形成全省统一的招考时间，各地根据自身情况自主选择时间招考，一般招考分为省直、市直、市考、县考、部门考等;事业单位招录一般分为三大类：管理类、工勤技术类和专业类。
一般情况下，贵州省事业单位招聘对象主要为，符合报考基本条件和招聘岗位具体资格条件的大中专及以上学历的应、往届毕业生及社会在职、非在职人员。综合贵州省各地市事业单位的招考情况，从近三年招录对象以及报考条件来看，存在以下几个方面的特征：
第一，一般都要求具有报考地的户籍或者是本地生源考生，对于非本地户口以及非本地生源限制较多。
第二，某些冷门职业和稀缺专业没有户籍限制;大部分市、县，对于研究生学历并取得硕士学位的人员不限户籍。
第三，应聘管理类和专业技术类岗位的人员，须具有大专以上文化程度，应聘工勤岗位的人员，须具有中专(技校)以上文化程度。
第四，年龄一般在35周岁以下。
一般情况下，贵州省事业单位的面试工作在笔试结束后一到两个月左右进行，笔试和面试时间间隔较短，考生应注意安排时间，提前备考。面试试题数量一般为每套试卷3道题。考生回答时间则由当地人事局根据实际情况确定，一般为15—20分钟。
贵州省事业单位面试题型总体上不断创新，试题内容涵盖较广泛，对考生综合素质的要求不断加强。下面将认真为考生分析近年贵州省事业单位面试考试试题规律，希望能够为广大考生的面试备考提供帮助和指导。
一、试题整体分析
(一)面试题量
综观2012—2014年贵州省事业单位面试试题，发现其以每套试卷3道题的居多，但也有个别地方出现过每套试卷2道题的情况。比如，2014年9月13日贵州省凯里事业单位面试和2014年9月13日贵州省铜仁碧江事业单面试都是考察2道题目。
(二)面试题型
从总体上来看，贵州省事业单位面试试题，近年来基本稳定，主要涉及综合分析题、组织管理题、人际关系题和情景应变题;题目难度一般，以常规题目为主，2012年贵州省直(质监系统)事业单位面试曾经出现过材料题，其他创新性题目很少涉及。
二、试题命题规律
(一)综合分析题
综合分析题在贵州省事业单位面试中所占比重较大，一般而言，一套面试题目中总会涉及到至少1道综合分析题。而且综合分析题考查形式多样，既有时政类题目，又有哲理类题目。具体而言，考察特点如下：
1.时政类命题与社会热点事件联系紧密
贵州省事业单位面试中的社会现象类题目，一般都围绕社会关注度较高的热点话题或者本地热点进行命制，热点的时效性较强。
试题1：如今人们见到路上有行人摔倒，都不愿意去扶。对此现象请谈谈你的看法。【2014年贵州省黔东南州芩巩县事业单位面试试题】
试题2：工业化发展不断拓展的同时，也会带来环境污染、环境破坏等问题。对此请谈谈你的看法。【2014年贵州省黔东南州锦屏县事业单位面试试题】
试题3：中国进入经济化、老龄化，对我国实现中国梦有一定影响，你对我国老龄化怎么看?【2014年9月13日贵州省铜仁碧江事业单面试题】
试题4：对于哈尔滨高学历研究生从事环卫工作这一现象，请谈谈你的看法。【2013年11月6日贵州省直事业单位面试试题(贫困监测管理办公室)】
专家为大家带来话说面试—面试考官不喜欢的考生类型，帮助大家顺利备考!
披着神秘面纱的面试，可以说是主观与客观的结合体。只要是没有真正进入面试，就不知道它的真面目。我们常说面试就是3分钟的政府思维+语言魅力。然 而，考生们各自以为自己的对手是报考同一岗位的其他考生。其实不然!我们真正的对手恰恰是坐在对面的考官们。从考官选人、评价、评分的角度来看，绝非仅是 印在纸上的评分标准，而是考官对考生的总体印象和主观评价。
所以，作为考生，既要符合客观的评分参考要求，又要得到主观的考官的“心”。下面就一些考生的表现谈谈考官最不喜欢的考生的两种类型，希望大家引以为戒，重塑一个正确的“审美标准”。
第一类：装大尾巴狼
有的考生年纪轻轻，派头不小。在答题过程中，挥洒的是十足的领导范儿。讲起话来高屋建瓴，上纲上线。动不动就是习近平、李克强说我党怎怎样，我军怎 怎样，各级党委和政府怎怎样，各级党员和领导干部怎怎样……在面试场给各位考官们上了一堂政治课。意味明显：让你们这些人好好听听教训。训诫一番，自己美 翻了，考官苦了。
试想一下：一种习近平同志趴在耳边讲话的错觉，耳提面命，考官们自然噤若寒蝉。我们的身份定位就不对。咱们就是一个普普通通的公职人员，说白了就是 基层工作人员。能像习近平同志一样，共产党领导人气吞山河、高屋建瓴、舍我其谁的气势?再说了，领导那是我们训诫得了的?画虎不成反类犬!
因此，面试考场，尊重考官是必须时刻牢记的。要内化于心外化于行。
第二类：溜须拍马屁
有的考生为了赢得考官的青睐好感，在面试答题过程中刻意溜须拍马。表面看似是逢迎拍马博得考官的好感，实则只是一些肤浅的拍马屁的功夫。俗话说：拍马屁 拍在马蹄上是会被踢的。拍马屁是一门深奥的学问，没有几十年耳濡目染的修炼，怎能“得道升仙”呢?考生在回答过程中以人际关系题目为甚。
试想一下：凡事小心谨慎、步履维艰，没有一点年轻人的精气神儿;凡事大唱赞歌、疯狂拍马，不讲问题，不思改进，只会让考官们判定考生的虚伪和弱智。 无论事情大小，要理性客观对待。成绩要肯定、问题要提出，态度要积极，分析要透彻，对策要有效。这才是一个公职人员该有的职业态度和敬业精神。
因此，在面试考场，要展现出我们的职业态度和职业精神。为人处世要不卑不亢，理性积极。把握好“拍马屁”的尺度。
无论如何，都希望考生能在面试过程中说真话、诉真情。这也从另一个层面凸显我们是本本分分做人、老老实实说话、踏踏实实做事的好苗子。
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