大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧:调研题必须掌握的两个下切点》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
计划组织协调题型是众多公考面试当中的重点考察题型,而调研题型就是重中之重。很多考生在作答调研题型时总是对调研内容的展开会有抵触心理,总感觉很难全面把握,总感觉自己列出的调研内容不能很好地实现调研目的。因此,针对考生的疑惑,专家将会详细地为各位考生分解两个常见的调研内容下切点,更好地帮助各位考生明确调研内容,进而更好地呈现答题要点。
例题:
为解决企业职业技术人才短缺的难题,某市准备通过校企合作,培养职业技术人才。假如领导让你负责开展前期的调研工作,你会怎么开展?
调研内容可采取如下方法:
1、主体联想法。
在这道调研题中,涉及的利益主体主要有以下几个:企业、学校、学校师资、学校学生。结合这些主体,各位考生不难罗列出以下调研内容:企业主要职业技术人才缺口类型和数量、职业技术学校培养方案和困难、学校师资力量、学校学生职业规划以及学生特点等。所谓的主体下切法就是以主体为蓝本展开联想,需要获得哪些信息才能更好地实现调研目的。
2、因果分析法。
所谓的因果分析法更多是结合调研工作目的,反推目的实现过程中的阻碍因素,相对来说难度较大。例如例题中本次调研工作目的就是为了更好地解决企业职业技术用工短缺问题,由果推因就是技术人才为什么短缺?问题的缘由归根结底还是在国家人才培养政策、企业、职业技术学校和学生这里。而由此我们可以重点调研内容为我市职业技术教育政策、企业职业技术用工需求、学校培养计划以及学生职业特点等方面。
当然,各位考生在答题运用的过程中也不要一味地死板套用,因为题目中的调研内容是根据调研工作目的本身来进行推导的,要学会因题而异。最后,专家再次提醒各位正在备考的考生们,考试来临之际良好的心态也是必要的,每天踏实练题找到答题状态,要始终相信宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《关于求职,这两个关键点你有吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
在激烈的就业市场上,竞争力的强弱无疑是手中最有力的武器,那么什么样的竞争力才是核心竞争力?具备什么样的竞争力才能应聘成功?小编认为求职有很多因素,其中两个关键点必须明确。
关键点一:做钻头、不能做钉子
案例一:安德鲁的妻子到上海工作后,安德鲁也需要离开工作了将近10年的银行,从外地赶来上海与妻子共建新的家园。于是他找到宏威,希望能帮他找到金融方面的工作,最好还是在熟悉的银行。由于条件优越,竞争力强,简历投递出去后,立即有几个猎头像捕捉到香美的猎物,闻风而上。有一天居然拿到5个年薪20万以上的职位,很快选中了一家有名的银行职位,大家皆大欢喜。
小编分析:
职场需要的是人品、智慧、才能和能力。这就是求职者是否具备工作所需的基本能力和专业素质。例如:忠诚、知识、专业技能、智力水平、工作经验、工作主动性、人际关系等,能力的培养与新知识、新经验的真正不断吸收密切相关,只有不断充实自己,才能成为一名人才。
衡量一个职位主要有三个核心要素,即:专业技能( Professional Skill )、工作成就和业绩(achievements)、工作经验(working experience),这是企业为了实现其战略目标、获得成功,而对应聘者所具备的职业素养、能力和知识的综合要求。
人才:指的就是在某一领域具有突出技能和才能的人,即具有优势和较强竞争力的求职者。
复合性人才:除具备本专业以外的技能之外,还具备其他技能,如专业+计算机、专业+外语、专业+管理等等。职场上最需要复合性人才,这些人在求职的时候,身上的技能就是对着某个职位,钻研很深,如同有个钻头,有了心仪的职位,对着职位一开电机,钻头就会把职位的大门打开,就像一把金钥匙。而且,很多时候根本不用求职,而是“职求”,是职位在求他、猎头们在挖他,成为?手香饽饽。
复合性人才不是样样通,样样松,而且,恰恰相反,求职最忌讳的就是样样通,样样松,看上去多才多艺,但是没有个一个钻头,都是钉子,东打一个眼,西扎一个坑,哪个都没有钻透,很多职位都可以应聘,却哪个都拿不到。而且,还容易心态不好,觉得自己多才多艺,一般的工作看不上眼,结果低不成、高不就,总是与企业不能产生共鸣。
关键点二:不同年龄的不同侧重点
案例2:
马克是一个30岁的英俊男孩,他喜欢唱歌,但是小的时候没有受过专业训练,大学里学的是电子专业,但他想成为一名歌手,在家乡没有机会,跑到北京来寻找歌舞团,在做职业规划的时候,职业顾问告诉他,兴趣只是其中的一个因素,不是全部因素,因为你已经超过了歌手这个职位所要求的年龄,而且没有专业训练,所以,爱好不等于竞争力,要在北京站住脚,你的专业才是突破口。
小编分析:
选择职业和申请职位与年龄密切相关,不同年龄的人在选择和申请职位上应该有不同的侧重点。
首先是选择职业:与职业相关的因素有多个,其中最重要的因素有三个,一个是性格,人的性格千差万别,我们选择职业的首要出发点应该是考虑自己的兴趣。即使天赋和兴趣发生冲突时,建议你依然是——选择自己有兴趣的行业;第二个是兴趣,兴趣对人生事业的发展至关重要,所以兴趣自然是职业选择应考虚的重要因素之一;第三个是能力,这是一个人能否进入职业的先决条件,是能否胜任职业工作的主观条件。
职场竞争的激烈有的时候要求你在选择职业的时候,必须按照不同时期,这三者的排列顺序不同。比如,20多岁大学刚刚毕业,可以把兴趣放在首位,因为做自己有兴趣的职业,更容易出成果。而30多岁时,再去只谈兴趣,而丢掉10年左右的经验去转行,就显得不太理智。这个时候,能力应该放在首位,如果你对自己已经有了经验的岗位没有兴趣,也要通过对技术的钻研而培养兴趣。如果到40多岁,才想起兴趣问题,再去丢掉多年的积累,那就为时过晚,不太现实。
更重要的是,企业对求职者的要求除了与职位的各方面要求外,在选择人选的时候,对不同年龄的要求是不一样的,你在应聘时突出的重点必须与企业的要求一致,应聘职业都与自己的年龄阶段相匹配,比如:大学刚毕业,企业要求的是应聘者综合素质好、专业对口,这个时候应聘时要突出自己的在加盟该企业后如何敬业、搞好团队关系、自己专业学习如何成绩优秀等;30多岁的应聘者要突出自己在该职位所具备的工作经验和业绩,而且要用实例和数据说话,用能力作为有力的竞争武器,才能取胜;而40岁以后的应聘者不但要突出自己的工作经验和业绩,还要拿出点“绝活”,这样,才会有竞争力,而这些,就是要求自己在工作后多年的积累。
这两个关键点,是职业求职成功、发展成功的重要环节,有了钻头一般的能力,心仪职位的重重阻力都能给钻开,而自己在不同年龄的不同选择,可以帮助自己理智地把握机遇,创造未来。远望高山,近思曲径,把远大的理想和职场的现实结合起来,把上述两点与职位重合,就会很快寻找到属于自己的那个人岗匹配点。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职胜出?先问自己两个问题!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
【导读】:诚实面对自己想要的,了解游戏规则,拟定可行策略,凸显和竞争者的差异,这是我从专业的人力顾问那儿学到的,希望对职场新人有所帮助。简历通用版。所谓通用版,就是在明确自己职业定位求职目标的前提下,不针对任何企业只针对相关行业和职种而制作的简历。制作方法:
职业定位
最先要解决的问题就是必须要明确自己想要的是什么,自己适合做什么,自己又能做什么。如果连这个都不知道,就无法确定自己的求职目标,结果很可能是简历往外投了两三百份,却没有什么反应。总不可能让看你简历的HR来帮你做个职业生涯规划,让别人来猜测一下你想去做什么吧。如果你实在不了解自己也不了解职场,可以寻求专业的职业顾问机构的帮助,以减少自己的时间成本、机会成本和经济成本,快速找对方向,找准目标。
买家市场调研
就像企业做市场一样,一个企业在推出新产品之前,必须深入地进行市场调研,知道在该市场上它的目标顾客是谁,他们有什么样的需求,又有什么样的购买行为、购买心理和购买习惯等等。你必须要对你的买家,也即你的目标顾客你心仪的企业进行充分调研,知道在该行业中你要做的职种有哪些通用的要求。比如说:作为市场部经理,通用的岗位职责有对产品的销售管理工作;负责市场开拓和管理工作;负责编制本部门年季月销售和预算的计划工作;等等,而应聘该岗位须具备大专以上文化程度和营销管理知识;具有较强的管理能力和工作协调能力;熟悉公司产品和基本生产情况等等。同理,应聘其他岗位也必须先弄清楚该岗位的通用要求。
自身相关资质、经历提炼
买家市场调研后,就应该盘点和剖析自身。整合自身所有优势,扬长避短趋利避害,在自己过往所有的经历中不断提炼,像把自己推入熔炼炉一样,提炼出最精华的地方,最吸引人的亮点和卖点,把自己熠熠生辉地展示在HR面前。在简历上看,就初步判定你就是这块料,你的气质、资质和经历适合做这个事情。
简洁而重点突出地表达重点表达那些和你的求职目标相关的内容,对于那些和你所要应聘的岗位不相关的内容可以不写或者一代而过。比如你想应聘市场部经理的岗位,而你以前做过总秘,那么总秘这段经历你简单地说一说就行了,没有必要花太多笔墨,如果这段经历时间不长对你的影响不大,你甚至可以不提这一段,或者从另一个和市场相关的角度来阐述此段经历。还有,通常是离现在越近越应该放在前面阐述详细阐述,反之越遥远的事情含金量越不高的事情应该放在后面简单说。
细节的适当处理
当然,一份有竞争力的简历除了把握以上重点外,还应该注意一些细节问题。如形式美观、版本控制(两页以内)、错别字检查、工作时间的适当处理等等。
简历特殊版。所谓特殊版,就是在找准特定企业的情况下,专门针对该企业而制作的简历。
有了简历通用版,只要再结合你要应聘的特定企业的岗位职责和任职要求,稍作修改就OK了。方法同上。
必须具备简历的两大版本,才能优先决胜于职场,从把握职场需求从市场营销的角度出发,把自己当作一种特殊的商品,营销出去并能卖得高价!
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《这两个跳槽原因“可耻”,但管用!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
“钱没到位”和“心里委屈”,哪个更想让你离职?
锦囊君左思右想,“钱没到位”与“心里委屈”都无法忍受,都太过分了!
网络键盘侠:就不能忍忍吗?多大的委屈你就想离职啊?现在的人噢,吃不起苦!
求职锦囊君:如果你的功劳被抢,还遭受同事排挤,更有“黑心”领导让你一人多差时,你还想继续坚持不离职吗?有时,单凭一人之力根本无法与职场中的那些黑暗面抗争。
网络键盘侠:真是内心软弱屁事多,那钱没到位呢?你不该看看自己是不是根本不是那块料?
求职锦囊君:你可真会杠!但却也杠到点子上了。客观审视自己确实很重要:名校、学历、证书、工作经验、工作业绩……全部在手,天下就有了吗?这不一人多职领导还以“困难”的名义扣掉了奖金,难不成这还是自己活该?即使在职场生活上三头六臂、雌雄同体,薪资也跟打发个叫花子似的,这还有尊严,还能忍吗?
薪资达标是对自己工作与生活的负责
工作无非就是为了生计,对于一部分人而言,找到一份薪资不错的工作就是职业生涯的一种成功。当你的工作连正常生计都难以维持,或是明明可以找到一份待遇更好的公司,那大可不必委曲求全地留在当前公司,能力与钱是有直接联系的,薪资就是对个人价值的最直观证明。
逃避可耻但很管用
在职场中,有些事真的难以忍受。遭受排挤被人抢功、边缘化成为工具人、替领导背锅……职场的这条大船不是自己可控的,更多的时候身不由己,只能随波逐流。船都破了,掌舵的都跑了,此时,离职是不愿面对黑暗的一种方式,可以称其为逃避,但也可以说是解脱,迎来一个崭新的开始,有何不可?
锦囊君有话要说:无论出于什么原因离职,都应该评估一下这次的离职原因会不会在下一家公司重蹈覆辙,捍卫离职时应得的权益,为今后的求职路做好相应的打算。(完)
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《公务员面试人际题作答如何自省》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
众所周知,人际关系处理能力是公务员面试必定会考查的要素,而每一个人际关系处理类题目中必然会有一个或多个需要考生解决的问题,而这些问题解决的切入口大多需要考生学会使用自省原则,也就是考虑一下自己在这种题目的问题中自己到底应该承担什么责任。那么,自省原则到底应该如何运用才能帮助我们更好解题呢,今天,就带大家学习如何自省。
首先,要有自省的意识。
在人际关系处理类题目中,题目中出现的问题大多是因为“我”在某些地方做的不到位造成的,所以解决问题时必须要有自省的意识。比如这样一道题:你和小张共同完成一项工作,但是由于小张负责的数据统计部分有一个地方存在问题,导致了单位工作的重大损失,领导在工作总结会议上狠狠地批评了你,请问你怎么办?很多考生看到题会这样想:这领导真变态,明明不是我的错,为什么要批评我,心里就特别委屈和愤愤不平。其实,这个时候如果我们仔细看题就会发现,题目中你是和小张共同完成这项工作的,你们两个都要对对方的工作进行把关审核,保证工作能够高效高质完成。小张数据统计出了问题,那么你作为他的搭档,也负有不可推卸的责任,所以,领导批评你是理所应当,因为造成这样的后果确实是因为你没有做好最后的把关。想到这里,这道题目就迎刃而解了。
其次,要有自省的方法和技巧。
考生一旦具有了自省的意识,就有可能会在答题时盲目使用这一原则。只要是人际关系处理类题目,首先第一步必为反省一下看是不是自身的问题,看起来答得很不错,但是仔细听就会发现其实并未反省出实际内容。比如这样一道题:领导经常因为一些小事情批评你,这次,领导又因为一件跟你没有任何关系的事情批评了你,请问你怎么办?考生拿到题,一张口就是在这种情况下我会反省一下,看是不是我的工作方法有问题,或者是不是我的工作态度有问题,或者是不是我的工作能力不够才导致领导批评我的;如果是工作方法有问题,我以后一定改进,如果是态度有问题,我以后一定注意态度,如果是能力不够,我以后一定通过向领导、老同事学习请教……一大堆自省的内容就出来了。既然是自省,那在这个题目中你到底错在哪里了?考生必会哑口无言,说不出来自己到底错在哪儿。其实,人际题目中问题的产生大多是因为自己有些地方没有做到位产生的,但也不排除例外,就是这件事情的产生真的跟自己没有任何的关系。而这道题目就是如此,所以这个时候就不需要你去反省。不要被自省原则捆住手脚,这样的自省叫盲目自省,是为了自省而自省,其实考生并未对这道题目的具体情况进行具体分析,这种自省是毫无针对性的。而其实这道题真正需要自省的地方在于,为什么领导经常因为一些小事批评你,你以后怎么做才能避免领导的批评。
专家认为,考生在遇到人际关系处理类题目时,一方面要有自省意识,另一方面要有自省的方法和技巧,学会具体问题具体分析,真正找到自己在这个事情中应该承担什么责任,只有这样,考生才能答出特色,才能真正地围绕题目设置答案,才能真正赢得考官的青睐。
很多的求职者在被面试官选中以后,都会抛出一个薪资的问题“你期望的薪资是多少”,对于薪资问题其实在每一家公司中都是很敏感的话题,如果自己要的少了可能会让自己心里不平衡,而如果要的过高又可能会导致自己失去这次工作的机会,那么在面试时,如何正确谈论薪资问题呢?其实只要求职者明确这两点,谈薪非常简单。
1.你的期望薪资:
对于企业来说每个人都有个期望值,这很正常,如果你的期望薪资不是太离谱,一般都会纳入他们的考虑范围,如果太离谱一般也会当场有回应,HR通常还会有一定的**方式,比如,我们不是开不起这个待遇,只是针对你目前的情况……这时候你就要考虑第二点了;
2.你的最低接受薪资:
先说明你个人能胜任这份工作(自己准备充分),然后你可以说明你之前的薪资待遇,各种组成部分综合考虑出一个值,一般一个企业会考虑给予不低于前一份工作的待遇。
PS:如果在之前几轮面试谈低了,在终面的时候一定要逆袭,特别是你手握多个offer的时候;在终面的时候一定要准备充分的理由说明你值那个数!至少要争取谈,默默不敢再提的话,最后也是后悔。
以上仅对有工作经验的同仁提供些可参考的方式,因人而异,每个人的沟通技巧不同!
面试谈薪最重要的是主动争取,你谈高了,多数公司会卡你一下,惯用套路,不用理会,听从自己内心给自己定位的价值。如果你给自己定位的价值,总是得不到认可,出入比较大的,可以参考市场标准适当调整,如果你认可自己的价值,自会有企业要你!
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《浅谈公务员面试中两个重要测评要素》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
《孙子-谋攻》有言,知己知彼者,百战不殆。对于参加结构化面试的考生来说,某种意义上考官就是我们的对手,如果在面试之前能对面考官的评分标准由一些了解,就能明确自己该努力提升能力的方向,对症下药,最终做到药到病除。专家在此进行详细指导。
从历年面试考情来看,常见的公务员面试测评要素主要包括九个大的方面,包括综合分析能力、计划组织协调能力、应急应变能力、人际交往的意识与技巧、言语表达能力、求职动机与拟任职位的匹配性、自我情绪控制、举止仪表、专业能力,但不同的地区不同的单位测评要素会存在一些差异,比如对自我情绪控制地考察通常放在整个考试的过程中通过对学员情绪地观察来进行,而不去单独命题。接下来专家就针对这些考察要素中的前两个重点要素——综合分析能力和计划组织能力来为大家进行解析,让你在备考之前能够先知道自己应该努力的方向。
一、综合分析能力
在这个能力的测查中,需要考生答题时思路清晰、有条理,分析问题全面、客观,能够把握问题的本质,能够系统阐述自己的观点。
1、这里面的“有条理”是个非常重要的要求,我们在答题时起码要学会运用一些逻辑词,例如“第一、第二、第二……”,这样可以保证考官在听你答题时能不太费力地听清楚你的观点,不会太累。
2、对于分析问题的“全面、客观”来说,结合多个角度、多个主体去分析就显得尤为重要了,比如在城管和商贩的矛盾冲突中,我们不仅仅要站在商贩的立场去分析,也不能忽视城管执法过程中面临的客观问题,不能只是对商贩有同情心,对城管人员也要有“同理心”,这样答出来的答案才能全面。
3、对于“阐述自己的观点”这个部分来说,要注意不能总是笼统地给出一个模棱两可的观点,不能所有题目都是“辩证地看”,要善于根据题干信息给出你自己的观点。
综合分析能力地考察在国家公务员面试中往往在第一题进行考察,尤为重要,要想在面试中获得高分,一定离不开对综合分析能力地探究。
二、计划、组织与协调能力
针对这个能力的测查中,需要考生答题时能考虑到部门目标,预见未来的要求、机会和不利因素,并做出计划,能根据现实需要和长远效果做出适当选择,合理安排人、财、物等相关资源。这里我们首先强调一个词叫“目标”,这是整个工作的大方向和总要求,只有明确了目标才能更好地明确做事情的分寸。
1、举例来说,一次以“环境保护”为主题的宣传工作,我们在真正宣传期间就应该避免采用“传单、海报”之类的常见宣传方式,因为这些方式本身并不环保,本身是和宣传的主题相冲突的,利有网络、去朋友圈微博进行绿色宣传是相对更好地选择。给出的活动方式方法是否具备可操作性是获得高分与否的关键,在可操作的基础上,如果能更有创意,就更完美了。
2、再例如,单位需要举办一期“电脑办公培训班”,这里的培训要求仅限于日常办公,并不需要特别专业的电脑知识,我们在选择培训师的时候并不需要找一些电脑方面的专家,其实单位里学计算机专业或者办公软件用的比较好的年轻人就足以解决这个问题,这样的培训师安排会更符合实际情况,也往往能获得更多的分数。
总的来讲,活动的策划安排要少一些空话套话,少一些客套,要给出真正接地气的符合实际要求的方式方法,这样才能获得考官青睐。
打败了那么多对手进入面试实属不易,希望大家在解读考官测评要素之余,更多的是拿大量题目去锻炼自己。功夫不负有心人,越努力,越幸运。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试爽约的不止你一个!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
90后的疯狂跳槽,00后的初入学习,有的人还在犹豫,有的人已经在面试的路上,有的人已经接到上任通知……
任何求职活动都是需要面试的,有的公司对于员工要求极其严格,除了简历筛选之外,还要进行二面、三面、总经理面试,很多人非常困惑:为什么我一面就被刷掉了,别人却一路轻轻松松,直接杀了进去?为什么别人上午面,下午就被录用了,而自己面试之后就只能干等结果,最终还是黄了?
……这些面试时的困惑很多人都有,你遇到的难题可能也是别人也遇到过的,那么,接下来将为大家解读面试中的“门道”。
接到面试通知却不想去
天天抱怨没有面试,面试真的来了,可又因为很多原因并不想前去。
这样的情况是不是也曾出现在你身上?据调查,求职者拒绝面试的主要原因有“薪资太低”、“公司信息不完整”、“风评不好”、“距离太远”、“面试通知敷衍(短信通知)”等等。其中不去面试的最主要原因是薪资待遇,而63%的女性表示,如果距离太远就不会去面试。
每8个人中有1个人会放HR鸽子
也有员工在和企业约好面试时间之后因为各种原因,在不通知用人单位的情况下直接爽约,这个比例大概是12%,每8个求职者中就一1个爽约者。
数据还显示,爽约率与工作年限成反比。作1—2年的受访者,面试爽约率在14%左右;而拥有6年工作时间的受访者,面试爽约率在12%左右;工作10年的受访者面试爽约率为11%左右。 工作越久的人,职业素养越高。
求职者在答应面试后又爽约的主要原因是公司的风评。会直接打消面试念头,他们或者在朋友口中,或者在网上看到了公司的负面评价,还未去面试就直接爽约。
多远的工作距离是可以接受的?
求职者在找工作时,普遍希望能找一个离家近的工作。那么,离家多远才算近?调查显示,六成求职者最多能够忍受半个小时通勤时间。太长的通勤时间不光会增加出行的成本,还会影响自己的生活品质。
另外一位网友感叹:“公司离家远,天天顶着星星出门,看着月亮回家,不见天日。当时间不再像是手握流沙而是被整块整块地搬走时,我很快就觉悟到了人们口中‘钱多事少离家近’中那‘离家近’ 的含义。”
酒店面试?鬼才去!
郊外、仓库、小区居……这些都有可能成为面试的场所,有一种更奇葩的,直接把面试地点安排在酒店客房,大家实在是很难接受。尤其是单身的女孩子会想:这是去面试还是去被潜?就算去了,也是疑神疑鬼的。
HR让等结果,是不是代表没戏了?
据网上发起的调查,90%的受访者认为,面试结束后2周没收到通知的话,面试就是没戏了。只有不到7%的求职者认为,一个月之内没收到通知才是真正的面试失败。
当面试没回音时,只有36%的求职者会主动联系用人单位询问面试情况。
不过建议还是要主动打个电话,不然面试反而没有结果还是很消耗耐心的,与其猜测不如问清楚状况,好为下次面试做好准备。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《找工作,你是否反思过两个问题?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
十一小长假快到了,职场人士再一次迎来一波跳槽小高峰,而那些仍在校园的准毕业生也将面临一场求职大战。如何在找工作时脱颖而出,大概是每个人都在关心的问题。
如果把找工作比作一场没有硝烟的战争,那么很多求职者是因为“装备”不精而阵亡的。正所谓“工欲善其事必先利其器”,找工作必须做好充分的战前准备。在这里,小编想问大家两个问题:
第一,你是否有一技之长?
第二,你是否具备过硬的综合职业素养?
都说“百样通不如一样精”,正是在强调“一技之长”的重要性。许多人的简历上,当涉及到专业领域时,洋洋洒洒写了很多,并且附上了自己得过的一个又一个证书。大多数人这样做的初衷都是为了让自己的简历显得“高大上”一些,以获得公司HR的肯定。事实上,你曾经获得过的荣誉与成绩的确是找工作的加分项,可是你是否扪心自问过:这些东西你是只知皮毛,还是略懂一二,又或是炉火纯青呢?找工作的时候的时候,只有你的一技之长才可以帮助你安身立命。
有人认为:没关系,虽然我暂时不熟悉这一领域,但入职后可以慢慢地学习,一段时间后就会精通。先不说你要花多长时间学习,以及公司是否允许你慢慢来,对于你一无所知的领域,你真的有信心可以做到很好吗?所以,在你申请工作之前,你真的需要对自己做一个全面而精确的定位,鲁莽行事不可能给你带来好结果。
谈到综合职业素养,不难举个例子。翻阅简历,最常看到的话就是“精通办公软件”、“沟通能力良好”等等。这些可能不是企业就业的核心标准,但它们确实反映了一个人的综合专业素质。有多少人,用起Word来都是问题百出;用Excel做表格时,对于最基本的公式也是一无所知。还有些人说起话来不是词不达意,就是磕磕巴巴。
所以,如果你也正准备重新找工作,可以先以上面两个角度出发来审视一下自己,看看是否有需要改进的地方和学习。与其侃侃而谈,还不如脚踏实地更好地完善自我。
考生在公务员面试中遇到即兴发表讲话、感言类题目,总是一筹莫展,不知所措,专家在此为大家提供三种应对办法,以便于考生在考试过程中从容应对该类题目。三种解题思路分别是:1、回归社会现象类作答;2、归回哲理类作答;3、回归自我认知作答(个人经历)。专家在此以试题为例进行作答。
你所在国税局组织了一次“快乐工作、健康生活”主题座谈会。如果领导让你在座谈会上发表感言,你会说些什么?请现场模拟。
一、回归社会现象类解题
尊敬的各位领导、亲爱的各位同事:
大家好!
很高兴有这样一个机会与大家交流的机会。近年来,因为过度劳累而引发疾病甚至猝死的新闻频频见诸报端,亚健康似乎成了人们见怪不怪生活常态,快节奏的生活也呈愈演愈烈趋势,忙碌奔波变为生活的缩影。(现象)这样的生活状态,难免不出问题,不仅危害人们的身体健康乃至生命威胁,衍生了幸福家庭新矛盾与不和谐,也不利于社会进步发展。工作也丧失了热情,致使力不从心,效率低下,也易于造成职业枯竭。(影响)“快乐工作、健康生活”更是无从谈起,之所以这样,我想不单单迫于生活的压力无时间去考虑健康,享受生活,更是缺乏了健康生活和快乐工作的理念。(原因)
为此,我提议,不关每天晨跑锻炼,多参加单位组织的文体活动,在今后工作闲暇之余,可以一起爬爬山,游游泳,不光锻炼自己的身体素质,也能保持精力充沛,更好地投入工作。当然,快乐更离不开阳光的心态,因此,在今后,不论工作还是生活,都需要乐观,即使遇到工作难题,纳税群众不配合,也要积极应对,主动寻求解决方法才是良策。也祝愿在座的各位能够“快乐工作、健康生活”。谢谢大家!
有了惊天地泣鬼神的仁爱之心,自然有德不孤必有邻的人际关系。今天专家用一句话点评经典题目,分享给大家如何更适合的表达态度,做到不卑不亢,从而不落入人际关系题目的套路陷阱。
一、直白地表态
●闲谈切莫论人非 静坐常思己过错
你们单位有个同事用你的电脑在局域网中说领导的坏话,单位同事都认为是你说的,你怎么办?
——为什么非要怀疑是你说的,不会怀疑别人呢?
●文件送错没有理 日常业务应熟悉
领导让你送一份文件去组织部,事后又指责你应该送去人事部,并严厉的批评了你,你怎么办?
——该送什么部门,你心里应该有数。
●小团体也是团体 派系对事不对人
你新到一个单位做负责人,到了新单位以后发现单位内部分成两派,问你如何处理这个事情?
——又不是分成苹果派和草莓派,问题不大。
●刁难挑剔是程序 非议也是种评价
你单位处长、副处长关系紧张,你深受处长赏识,后来他调走了,副处长继任,对你挑剔、刁难,你怎么办?
——好好工作,让他深受上级赏识,然后,他就可以调走了。领导高要求没什么不对。
●能说会道是能力 论资排辈凭绩效
你工作能力强,但是不受领导重视;另一个同事、能力不行、但是能说会道、领导喜欢,你怎么办?
——怀才就像怀孕,时间久了,才看得出。
●年终考核不称职 责任在己莫怨人
一个关系紧张的同事在年终考核中被评为不称职,他认为是你投了他一票,你怎么处理?
——难道一共就两个人投票?不然怎么猜这么准?
●失误了自我批评 道歉不受缺诚意
你下班前由于忙,让同事帮忙把领导需要的一份文件送过去,但同事却忘记了,第二天,领导批评了你,你该怎么做?
——如果同事给你拿新车的钥匙,同事肯定不会忘。同事忘了,你也不会忘记提醒。
●一笑置之品事由 不以为然有原因
某工作中你和老同事一块,你觉得他的处理方法不对,提出来后,老同事一笑了之,你怎么办?
——这一笑,胜过言语万千。要么他错了,要么你不懂。
●回复不要着急等 请假也要分缓急
你喜欢写一些关于单位的新建议给领导,但每次都石沉大海,你会怎么做?
——又不是初恋告白,等回复急什么。其实初恋告白的回复也不用急着等。能迅速得到的答复往往是:“其实你人挺好的。”能迅速得到回应的建议也是:“你的想法有一定的可取之处……”
●各方利益都兼顾 人事任务两不误
假如派你参加一个联合调查活动,人员是从各部门临时抽调的,相互都不认识,并且你的年龄最小、资历最浅,你怎样才能尽快地和他们熟悉起来?
——是让你“和”他们熟悉起来,不是让你“让”他们熟悉起来。所以就别组织他们钓鱼打派开舞会了,年龄小用朝气带动团队气氛尽快活跃,资历浅就多学习进步。
●性格内向欠表达 性格古怪让人怕
领导指派你负责一项调研,由一位老同志配合你,假如这位老同志资格比你老,性格又怪,极不好相处合作,你怎么办?
——事已至此,只能相信自己有化解冰雪的感染力,顽石点头的说服力,从谏如流的领导力,壁立千仞的意志力。
●做工作量力而行 完不成过错在己
一天,张处长和刘处长每人交给你一项任务,但是你忙了一天,结果只完成了一项。刘处长你骂了一通,你怎么想?怎么做?
——己能干多少活还不知道。一个领导骂你都含蓄了,两个领导合力骂你才够华丽。
●修电脑业余时间 借条一般应该打
你在单位负责电脑方面的工作,同事经常请你帮忙,某天领导找你谈话,要求你做好本职工作,但如果你不帮同事的忙,同事又说你摆架子,你如何处理?
——又不是去中关村应聘,不一定要在上班时间修电脑。
二、含蓄地表达
●能力强也别骄傲 能力差也别气馁
你同事工作能力差,却成为你的主管领导,怎么处理关系?
——如果是我个人认为他能力差,我要多提高业务水平。如果他的能力是公认地差,我要和他处好关系。
●勤恳也要讲方法 努力也要用对功
你和小王同时进单位,你勤奋努力,小王却很会讨好领导,在一次提拔中,小王被提拔了,你有什么感想?
——我觉得小王肯定没背景,而且工作很努力。
●自古忠孝难两全 尽职尽责是本分
你看见某同事经常在上班时间打电话、上网。所有事情都让你干,干好了领导表扬他,干不好挨骂的是自己,你怎么看?
——我觉得如果是领导对我严格要求,我要好好干。如果不是这种情况,我要更好好干。
●名利浮云莫纠缠 公道自然在人心
你工作表现好,单位空缺一个副科长的职位,大家都认为会是你升职,后来却是另一个人,你怎么办?
——说明我还不够好。或者虽然好,但有更适合这个职位的。
●打架骂人和告状 全都不是好孩子
领导的性格古怪,经常骂人,你的心情很不好,但工作照样要做,年底的评议中你准备如何反映这个问题?
——我会这样反映:我认为人与人之间是平等的,周总理日理万机依旧平易近人,邓小平三起三落依旧淡泊致远。如果我有一天走上领导岗位,不但会兢兢业业,更会以诚待人,不但会身先士卒,更要尊重他人。
《面试人际题作答要坚持“一个中心、两个基本点”》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“职场礼仪有哪些基本点”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
相关文章
最新更新