大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试备考指导：让“演讲”变简单的实用技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在公务员面试考察的内容之中，言语表达是其中最重要的一个，而且考察大多是其中的现场模拟部分，演讲就变成了一个出现频率非常高的内容。想要说好“演讲”对于一般考生来讲并非易事，很多小伙伴反应确实想不出怎么做。下面专家就给大家提供一点小技巧，希望能够给大家提供一点帮助。
我们先弄清楚大家觉得难的地方都在哪里，一般情况下大家一看到演讲马上想到的就是我该怎么表述?我该说点什么?说些好听的词我也不会啊!其实总的说来大家就是缺少了一定的表述形式与内容，可以称之为“表达结构”和“固定顺序”。
一、表达结构
每次一听到演讲大家脑海里可能是就电视剧《亮剑》中的李云龙，在军校毕业典礼上那篇《亮剑精神》的演讲，真的是慷慨激昂，意气风发，给人一种酣畅淋漓的感觉。但是我们知道这样的演讲对于口才的要求比较高，无论是词语的选取还是语句的使用都是需要有一定功底，万一不慎中间断了片，整个演讲就会变得很尴尬。但是如果如果大家听过另一个演讲可能就不会这么想，柴静的《认识的人，了解的事》，这篇演讲整个基调很平缓。开始时候是简单叙述了自己过去几年间遇到的一些人所做的事情，但接着就会把这些事情与主题相联系起来论证其中的意义与道理，最后发出号召倡议，一种“才下眉头，又上心头”的震撼感。也就是说我们的演讲其实是可以娓娓道来的，这就大大减缓了对于华丽辞藻的使用，降低了演讲的难度。结构是这样的，“举事例+主题的作用/意义 +号召倡议”。无论是什么样的命题，我们都可以先说一说关于主题的相关事例，见过的听过的都可以，接着开始谈一下主题的作用或者意义，就像是综合分析一样，最后发出一些号召。这样的演讲即说出了内容又达到了演讲的效果，可以说非常实用。
二、固定顺序
上面提到演讲可以先举与主题有关的例子，有同学可能会犯难没有例子怎么办?可以从两方面入手，一个是从生活中的小事说到社会中的大事;另一个就是生活中的小事从个人慢慢成长的顺序开始的。比如演讲的主题是生态保护，就可以先说，“小时候学画画树和草都是绿色的，认为这就是自然的颜色。后来长大后有一次跟着家里人去放生，看到被放生的鱼入水后逃命着游远的时候感受到了什么是善意与呵护。记得2013年第一次去北京的时候遇到了连续三天严重雾霾天气，第一感受到污染与生活如此的贴近。当2015年新环保正式实施要求对污染企业按天计罚的时候，感受到污染如此严重和国家的重拳出击。”大家会发现，这个顺序是从小时的小事，到慢慢长大后生活中较大的事，再到社会中更大的事。大家要明白任何问题都能够从生活当中找到小的影子，而大的事也都会从社会发展中一些事件体现出来。而且我们用的例子都是粗举不需要详细说明，还都是从个人生活方面谈出的，所以哪怕临时编凑也是非常容易的，而社会中大的事例只要有综合分析热点的基础就能轻松的说出来。
当然，再好的方法也是需要进行相应的练习的，因此各位考生在了解了方法之后还是要做好日常的练习，永远记得四个字“熟能生巧”。专家祝大家在面试备考的道路上有所收获。
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面试难不难?其实面试很简单也很复杂，下面就由小编为大家分享一些关于面试的实用技巧吧!希望能够帮到大家！
一，从简历开始
你与面试官的谈话肯定是从手中的简历开始的，也就是我说的从一张纸开始，简历要怎么写?我看过一位刚毕业的大学生的简历，整个简历就像是一本荣誉登记本，上面写满了在学校拿到过的各种荣誉，结果可想而知。
这有何用?面试官看中的是你的社会阅历，是你的工作技能，不是你在学校的荣誉，如果这些是为了证明你是个好学生，那么，你的大学毕业证就够了。
简历要怎么写?刚毕业没工作经历怎么办?
没关系，你面试什么工作，你就写什么，写你对待这份工作的想法，写你在此工作上的优势，也可以把你在公交车上给老人让坐的事情写上，如果你够聪明，你甚至可以延伸到同事关系上。
二，与面试官的谈话
很多人败在这一关上，简历很好，工作经验也蛮丰富，可还是没有面试成功，这个过程是面试官在考量你，面试官也是人，有自己择人的标准，所以这一关变动也是最大的。
与面试官的谈话要注意以下几点
1，别等他先开口，为了证明你是一个主动的人，在互相打完招呼后，你直接就先自我介绍。
2，不管他问你什么，眼睛不要望向别处，这是对他的尊重，眼睛最好直视他的眼睛。
3，许多的面试官都会以你的过去来考量你在他公司的以后，比如他会问你，上份工作为什么不做了?你在上个公司与同事关系怎么样?你家庭情况怎么样?你爸妈一年赚多少钱呀?等等等。。。。。。这些问题，回答不好就可能直接让你走人。怎么回答呢?
比如他问我：上份工作为什么不做了?我答，因为上份工作离我住的地方实在太远了，坐车都要两个小时。
比如他问我：你爸妈一年赚多少钱?我答，我父母只是普通的工作人员，家里比较一般，一年除去各项开销也赚不了多少钱了。
这里，我就不一一举例了，相信大家都已经明白。
4，当面试官问完你，他会说你有没有什么问题需要问他的。在这一点上，你不说没有，你当然有问题，但别一开口就问薪资。你可以问问我在贵公司有着怎样的晋升平台等等，这证明你是个有上进心的人。
三，永远不要紧张
1，无论这份工作对你有多么重要，要有此处不用我自有用我处的心态去面对，不要紧张，不要害怕，只不过是场面试，在面试过程中如果是同性，你还可以开开玩笑，当然这一点要慎用，首先你得看出这位面试官是可以开玩笑的。
2，不要说大话，要实事求是，说你的优势就可以了，但不要吹嘘。
四，别等他电话
如果他让你回去等电话，你千万不要傻傻的空等一个星期后还傻傻的将电话拔过去问面试怎么样了。出现面试官让你等电话的情况，十有八九不会打给你，证明面试失败了，你要抓紧去找其它的公司了。
当然，并不是所有的都不会打给你电话，以我的经验，如果他要你，一般会在他们下班之前打给你。如果觉得你在可招可不招之间，他会利用三天时间再面试其它的看看，如果没有合适的，他三四天后还会打给你，但这样的情况很少。
这只是我的一点点小经验，希望能对广大同学们一点帮助，总之，面试并不能，别紧张，平常心，凡我信，总成功。总之，相信自己，就一定可以。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试备考要掌握的六个实用技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
公务员面试备考很多考生很迷茫，原因之一可能就是大家还不知道这些实用的技巧。今天为您倾情献上备考技巧，助力广大考生顺利面试。
技巧1—好形象
姣好的容颜总能让人多些好感，但对于公职人员而言干净、整洁，与公职形象相匹配才是最为重要的。所以，请各位考生注意自己的发型和着装，务必符合要求，可以以新闻发言人的形象作为参考。
技巧2—微笑杀
微笑是一种神秘的力量，在无形中就能影响到周边的人。公职考试中很多考生都会紧张，导致面部表情僵硬呆板。这不仅会使得考官对于考生印象不佳，认为抗压能力差、缺乏精气神，而且也会使得自己越加紧张(最怕空气突然安静)。所以，请各位考生记得多照着镜子练习微笑，笑不露齿，嘴角微微上扬即可，别太夸张哟，吓到人可不好。
技巧3—眼神杀
俗话说：眼睛是心灵的窗户。但是实际考试中很多考生基本都是低头答题或者两眼无神不知所视何处。这同样会给考官一种呆滞的感觉，而且也是对于考官的不尊重，毕竟这是“面试”。所以，请各位考生抬起你们高贵的头颅将你们真诚的眼睛注视考官，通过眼神传递你们的真挚和渴望,这需要大家在平时多练习。
技巧4—静心咒
注意力不集中此乃考试禁忌，然而现实是很多考生都陷入了这个泥沼而无法自拔。在此传授各位考生一段静心咒，摒除心魔干扰，助各位突破自我。深吸口气，心中默念：1、我最棒，帅爆地球、美爆宇宙，才情绝世;2、考不上，无所谓，此处不留爷自有留爷处;3、考官都是菜场叔叔阿姨、大爷大妈，我不怕不怕了;4、牢记审题、分析、答题三步骤，临场不乱。这同样需要大家多多默念，自我催眠，方能固守本心不变。
技巧5—点石成金
语言表达在面试中有多重要在此就不多做强调，想必各位考生也十分清楚。问题是有想法，但在临开口时却又不知如何表达，或者表达平平无奇，无出彩之处。而且要知道往往考生开口讲的前几句话是非常重要的，既决定的考官对于考生的印象，也影响着考生自己的心态。所以讲好这前几句话十分重要，在此给大家几种方法：1、谈自身见闻和感受引入;2、言简意赅，直接点明问题核心或者本质;3、引经据典，用引言起头。无论运用哪种方式开头都能引起考官注意，不过也需要大家多练习和适当积累，才能熟练掌握。
技巧6—无招胜有招
提醒广大考生请警惕所谓的模板。面试的核心本质在于通过考试选拔人才，侧重的是考察考生基础能力和品质，如思维能力、表达能力、抗压能力、性格品质、价值观等。而所谓的模板并不能凸显出这些，所以考官是十分反感的，如果被考官发现套路化答题，势必低分处理。所以，在此提醒各位考生面试答题还需大家从题目实际要求出发，精准作答。万变不离其宗的还是题目怎么问怎么答。
大鹏一日同风起，扶摇直上九万里。助力各位考生实现公考梦想!
因为是网上求职，这里就不对如何写求职信，如何写个人简历进行介绍，网上求职的主要环节就是通过电邮发送个人的求职资料（许多求职者并非在网上获取职位信息，但是同样也会用电子邮件发送求职资料，这也算是一种网上求职吧），就这方面的一些技巧给大家介绍如下：
1）求职邮件应该简明扼要、重点突出。既要把自己在某一方面的特长讲清楚，又不要过于冗长。应该在邮件的主题里及邮件正文中注明申请的是何职位。许多用人单位同时招聘多个职位，如果求职者没有写明自己的求职范围，会导致工作人员不知所以而失去机会。
2）如果不是用人单位特别要求，不要把简历贴在附件里发送。一是因为邮件太多，有时看邮件的工作人员不愿意打开；二是因为电子邮件病毒流行，许多用人单位不愿打开电子邮件的附件；三是因为格式的不同，有些附件在用人单位那里可能是打不开的。同时，要注意把简历转化为文本文件，不要出现字词及语法类的错误。
3）一封电子邮件应聘一个职位，不要同时在一家公司应征数个职位。一般来说，在用人单位看来，你越是对某一职位志在必得，他们会感觉你是认真的，这样应聘的成功率自然也就比同时应聘几个职业位要高。
4）用邮件发简历的时候，应该写一封求职信同时发出。求职信应该有足够的内容介绍自己，但要控制字数，不宜过长；求职信和简历都应该用文本格式.txt来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体、斜体等，但你可以用一些符号来突出重点，如：“＋”、“-”、“△”等；还要注意措辞，信中千万不可有错别字。求职者可以在电子邮件的草稿箱里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。
5）求职信发出后可以在适当的时间向用人单位询问结果，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。询问的时候应该表示你对他们公司的职位仍然感兴趣并再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。但是不要反复询问结果，这样是不受欢迎的，许多公司每天都会收到上百份个人简历，他们是不愿意被求职者反复打扰的。
6）若有资格不符的职位，可以主动以电话和E-mail询问该职位所需求的条件与要求。许多招聘单位会对一些有特长的求职者放宽某些方面的条件，比如，如果你的经验丰富，用人单位可能不会非要坚持一定要本科以上学历。这样求职者就会多一次机会
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试实用技巧：把握说话之道》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
进入面试阶段之后要好好进行一番准备，首先要了解面试说话之道。在我们的日常生活中，一般不怎么接触与公务员面试相关的内容，所以一开始接触相关的题目时，根本没有任何思路和内容，以至于“沉默寡言”。但是我们都知道面试是一个面对面交流的过程，正常表达是第一要求，那我们该怎么让自己说话呢?专家为大家介绍方法：
第一步是让大脑运动起来。
首先学习理论答题框架，熟悉后整理形成自己的思路，然后用A4纸写下自己对于每个题型的理解，包括题目特征、思考切入点、详细的答题框架和一些比较常用的过渡语句。其次拿出典型的例题，按照自己书写的理论一步步梳理答题思路，熟悉之后不看理论笔记，自己拿题再熟悉答题思路，一个题要多次重复性使用。达到上述要求后，可以再尝试着扩充内容，举例说明和联系社会热点是不错的方向。
但是，很多时候心里很明白，思维如泉涌，就是没有办法很好的表达出来。这个时候就要开始走第二步了。
第二步是让口腔运动起来。
首先，要像写申论一样，自己动手写书面的答案。找三套典型的例题或者是历年考试真题，然后把面试题看成笔试题，写出一篇不错的答案。然后浏览一下参考答案，看看里面有哪些是你能吸收并且符合自己的答题风格的知识点和语言表达，要确保自己熟悉以后能够灵活使用的。有的时候答案写的很漂亮，可是自己吸收起来很困难，哪怕是自己死记硬背下来了，说出来自己都觉得生硬想笑的内容，不提倡盲目学习。丰富了答题内容之后，按照面试理论框架略微调整和修改内容。
然后，写好之后就要有感情有节奏的朗读，尽量让声音有穿透力，不一定要扯着嗓子大声喊，但是一定要尝试着去打亮他人的耳朵，答案里面一要富含自己想要表达、得到别人认可的欲望和激情。
第三步是加强流畅度训练。
我们可以在朗读熟悉以后就尝试着看完一句完整的话再张口表达，而在这句话即将说完还没有结束的时候，就在说的过程中去看下一句话，中间嘴不要停下来等眼睛，要保持一个连贯性。一开始可以适当的放慢语速，适当断句，慢慢的增加，这样不但可以练习表达，还可以练习思维的连贯性，养成边说话边思考的习惯。
最后，在熟悉了很多遍后，把答案放下，不看答案，脱稿演讲。必须达到抑扬顿挫、自信激昂的表达为止。
在自我学习的过程中，还有一个小技巧：当你的答题在自己都比较满意的状态时，用手机或者相关设备录音，完整的回答一次，一切按照真正面试时的要求来办。结束作答后自己认真听自己的录音，想想自己是否仍有某些细节可以改进的，只有自己作为一个旁观者，才能够更加清楚自己的问题在哪，并有一个深刻的认识，才会认真去改。
在完成了上述步骤后，就可以尝试正式面试练习。这个时候不再书写完整的答案，改为简写答题题纲即可，然后对着答题题纲重复多次作答，题目要重复多次使用，在不断重复中提升。只要积极找对方法，不断攻克难关，一定可以让自己傲立考场。
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对于大多数找工作的人来说，成功找到一份心仪的工作，无疑是给个人职业生涯增添不少光辉。成功的人，都是有所准备的人，其实所谓的捷径，只不过是人家比你准备得更充分。下面，小编收集一些有用的面试技巧，借鉴以下面试技巧希望对大家有所帮助。
不要太显个性
个性是要有的，但很可能不是你自己认为的那种个性。某应聘者在面试时，曾这样说到：“如果领导给我充分的空间，我会把工作做好。”，其实简单的一句话虽然不能代表什么，但是很容易给面试考官留下，容易不服从领导自作主张的意向，因此会给面试印象大打折扣。
说话要稳，不能浮躁
在求职面试时，经常会感觉有些应聘者说话时好象很激动，有时也很做作，表情不自然，仿佛学生气很重，这些东西也许在应聘学生会时管用，到了用人单位有时会被人认为没有社会基础，不予以录用。
表达你能吃苦
吃苦是这个时代人比较薄弱的环节。记住，这是个很关键的问题，市场经济的大潮里，不比那些计划经济里吃软饭的人们，我们更要突出自己的能力去拼搏属于我们的明天。你要表达出你能吃苦的决心——包括体力上的以及精神上的，这样才能有更多的机会——竞聘成功的以及未来事业的成功。
不要太注重一些特别的细节
有些应聘经验类的文章里写着“什么捡了张纸或是注意了什么细节才被录用”，这只是文艺典型被批露的内容，不要认为所有单位都会这样，大部分单位还是更注重你的实际能力与表现，而不是一些细节，如果你把精力放到了这上面，往往会有副作用显出出来。
要有特点，但不宜锋芒太露
大家都在应聘，如果条件也没啥突出的，那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处，来给对方留下深刻的印象，这个如果你没有自身的特长，就要刻意去思考一些更好的办法，但不要太另类，太哗众取宠，这样反而弄巧成绌；可是同时也不要把锋芒显得太突出，毕竟这是应聘，锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。
回答问题要大胆、自信
对方有时会提一些抽象的问题，比如给你十万元你怎么办了，或是相关的问题，这个时候你不要不好意思，也尽量不要吞吞吐吐，因为你的答案其实并不重要（除非太另类或是太离谱），重要的是你的表情与态度，是不是有自信，是不是有语言表达的那股锐气。
最后，最重要的提醒，不要准备到达，一定要提前早到。尽可能提早到达面临地点。包括预先给可能发生的意外留足时间。
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在职场中，大部分人几乎都会经历面试，才能进入应聘的公司中上班，在去面试前需要掌握哪些实用的面试技巧呢?今天小编分享的是职场面试需要的实用技巧，希望能帮到大家。
职场面试需要的实用技巧面试前的准备：
面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。
面试时的礼仪：
面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。
面试时的应对：
仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答是的、好、对的、没问题等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。
当对方问你能为公司做什么时，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。
当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。
主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。
面试结束后：
无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封谢卡，以加深对你的印象。
若你认为这份工作不适合你，可打电话或写一封措辞客气、亲切的信，告诉对方原因，切忌从此人间蒸发。
让面试加分的技巧职场沟通
与应聘公司人事之间的交流
当我们接到公司的面试电话通知时，如果自己不方便接电话，可以说声抱歉，并且告诉对方自己什么时候可以通电话，或者多久以后打给对方。如果方便，也要礼貌地和对方交流，同时还要自信和从容，不能表现得太紧张或是兴奋，要留给对方一个很好的印象。
职场面试前的准备
面试前的充分准备
在面试前，要准备好面试的材料，公司的基本情况，公司的主要竞争对手，公司员工未来的发展前景，是否符合自己未来的职业生涯规划，还有个人的简历，同时还要准备好自己口述材料，这样和面试官交流也会非常愉快的。
职场穿着
面试时仪容仪表很重要
面试时要穿着端庄得体，切莫过于随意，尽量不要穿太过于艳丽的服装，男士最好是穿正式一点的衣服，搭配皮鞋，女生穿高跟鞋最好不要超七公分，妆不要化得太浓，淡妆就好，男士要刮胡子，让整个人看起来比较舒服。
职场的肢体语言
适当的利用肢体语言
在与面试官的交流中，不要用过多的肢体语言，小动作做多了，会是对方产生反感，认为自己有怪癖，如果适当利用肢体语言来表达自己的某种意思，传达自己不方便说出来的事情，有时候，一个眼神就能告诉对方你想要表达的意思就好了。
职场的突发情况
突发情况随机应变
无论在什么场合，都会遇到突发状况，职场面试也不例外，所以，在公司面试时，千万不要紧张，也不要隐藏自己的实力，面对任何问题都要从容淡定，随机应变，这样的临场发挥的结果，才会更加的出色。
轻松面对职场面试的技巧面试技巧之一：不要总是保持笑脸
面试中一直保持笑脸被看做是紧张和缺乏自信的表现。一直微笑的脸流露出一种虚假的感觉，面试官很容易就会发现这一点。相反，要有思想，且让别人感到愉快。该笑的时候要微笑。在镜子或朋友面前练习一下笑的技巧。
面试技巧之二：不要扯闲话
你的工作是对你将要面试的公司有一个全面的了解。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试实用技巧：如何增加交流感》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试是考生与考官之间面对面的沟通交流，从而考官来判断考生的性格特点、能力、价值观等与报考岗位是否匹配。在面试备考中可能大多数考生都会将备考重点放在答题的内容上和礼仪是否规范上，却忽视了答题中最关键的一个要素，就是要与考官交流。那么，如何在答题过程中让考官感觉到我们是在和他们交流而非是机械答题呢?接下来，就给大家提供一些提高面试作答自然程度的方法，从而让我们的交流感增强。
第一，眼神交流。都说眼睛是心灵的窗户，当我们很坚定的看着考官时，一方面会展示我们的自信、稳重，另一方面也会展示我们对岗位的渴望。但是在真正练习中，许多考生却不敢看考官的眼睛。
其实我们在答题过程中，由于和考官相隔一段距离，我们没有必要非要看考官的眼睛，也可以让他们感觉到我们在看考官。一是看两个考官中间的位置;二是从考官的头顶到肩膀的区域任意看住一个地方。只需给考官一个错觉，我们的眼神交流就练成了。
第二，手势交流。在备考过程中，部分考生因为小动作过多，于是开始“剑走偏锋”，答题过程“纹丝不动”，这样的极端练习，会让考官觉得我们的过于紧张、过于呆板。因此，适当的手势和动作是可以的，但是也不必提前设计手势，自然大方的在桌面上浮动即可。
第三，表情交流。这种交流是有一些难度的，毕竟考场环境氛围压力较大，考生们会非常紧张，因此这种交流因人而异，没有必要强求自己做到。表情交流主要体现在，当说的自己想要强调的内容时可以身体稍作前倾、通过眉毛上扬和瞪大眼睛来分享给考官;当然，也可以在谈到积极内容时自豪一些、微笑一些等等。
上述三种交流方式，希望考生们好好掌握，在考场上做出好的表现。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试人际关系题的“沟通”实用技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在面试人际关系题目中，“沟通”是我们常常会遇到的情况，沟通能力也是人际交往意识与技巧中关于“技巧”的一个重要评判， “沟通能力”也成为一项单独的测评要素。所以，如何“沟通”对于我们来说尤其重要。专家在此为大家传授一些技巧。
例：你负责项目审批工作，一位亲戚找到你，请你在审批的时候帮帮忙，你会怎么做?
对于这两道题，我们首先需要明确原则和立场，是不能违纪提供“特殊帮助”的，明确目标后就要看如何沟通，说服对方了。可以采用“拉近关系”——“站在对方角度劝说”——“帮他解决问题”三个步骤。
第一步：拉近关系
在沟通开始的时候，不要急着直奔主题，而是要想办法先建立同理心，拉近一下彼此的关系，这样才能保证后续沟通的效果。在拉近关系的时候，可以用“道歉”、“理解”、“赞美”等手段，根据不同的情况选择不同的手段。无论哪种手段，都需要详细解释其缘由。例如这道题，对于亲戚我们就可以采用以上多种手段，可以感谢，感谢他对于我的信任，在这么重要的时候能想到我;可以理解，理解他急于完成项目审批的迫切心情，迅速完成项目审批是我们共同的希望;可以道歉，作为亲戚，之前不知道他在审批项目，没有及早的提供帮助，这是我的失礼，希望他不要介意。
第二步：站在他的角度出发劝说
第二步是最核心的一步，也是我们劝说的主要部分，要求我们想到各种论据去劝说对方，让对方能够信服。但在劝说的时候需要注意，可以多选择站在对方的角度去劝，也就是说要让他知道这样做是“对他有好处的”，这样别人才能真的听进去。比如这道题，我们可以告诉亲戚，对于一些违反制度的帮助我是不能提供的，请他谅解。一是因为审批制度的严肃性，如果我违规给他提供帮助的话，这是严重的受贿和渎职行为，不仅仅是我，连他也需要一并受到法律的制裁。二是因为审批工作审核非常严格，我也仅仅是负责其中的一个环节，就算我给他提供了帮助，在后续审核环节中也有可能会审核出来，这样将耽误他更长的时间，更严重的话有可能直接取消他的申请资格。同时我还可以讲一些相关的事例给他，帮他认识到法律的严肃性。
第三步：帮他解决问题
通过前两步，相信能够说服对方，而且能体现出我们的沟通技巧。但仅仅这样是不够的，如果没有第三步，前两步则变成了“耍嘴皮子”。第三步要求我们在不违反原则的基础上帮对方解决问题，给对方提供一些力所能及的帮助。相信通过第三步，考官不仅仅能感受到我们外在的技巧，而且能感受到我们内心的诚意。比如对于这道题，对于亲戚要求帮忙，我们可以给他讲解审批的原则、要求、流程、所需资料、注意事项等等，帮助他完善他的服务，改进工作中的漏洞，让他的工作符合审批的要求。
专家提醒大家，沟通三步法在运用的时候一定要灵活，毕竟对于一道题目来说，绝不仅仅是“沟通”就够的，所以在答题的时候要灵活运用，争取既能答出亮点，又要做到适当全面。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试技巧：如何让自己的缺点变“优点”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在公职面试中有一种题型叫做求职动机，它主要考察考生的责任心、事业心和进取心。这种题目较为直接，比如请做一个自我介绍、你为什么报考公务员或者事业单位、请谈谈你的职业规划，这三个问题就是询问考生的过去(自我介绍)、现在(为什么报考)、未来(职业规划)，但是随着考生的成长和招考要求严格，这样的直接问法变得越来越少，衍生出诸多变形题目，比如主要问考生过去的自我介绍变为请谈谈你的优缺点、优劣势等。这种变形变得“委婉”，但是万变不离其宗，这也是询问你的过去。而这样的变化却让部分考生难以应对，很多考生都有疑惑，优点我都能谈，但是缺点咋说呀?下面就让专家教你如何让自己的让自己的缺点变“优点”。
首先来看看考生们常见的几大误区：
一、缺点与岗位冲突，比如应聘会计，说自己有些马虎，做事不仔细。想想单位敢要我们吗?
二、缺点笼统，不具体，比如很多考生都会讲到自己缺少社会实践经验不足，这样的说法看似是缺点，但实则细想，这其实在“回避”问题，因为作为一个应届毕业生，这是所有考生都存在的问题，这是考生的现状，严格意义上说不是缺点。也有考生会问了，“我应聘的岗位没有要求应届生，只是要求有两年基层经验”，这就更好解释了，都有两年基层经验了，这样说合适吗?这样的说法会让面试官认为考生避重就轻。
三、缺点当成优点说，比如有的考生会说，我优点是追求完美，我的缺点是过于追求完美;我的优点是谨慎，缺点是过于谨慎。仔细想来，这是存在“欺骗意味”的。
以上都是缺点表述中常见问题，那我们应该怎么去说明呢?这里专家给大家几个建议：
一、缺点要与岗位的要求不冲突;
二、缺点是一定“特殊情况下”发生的性格缺陷;
三、缺点说明中重在阐述如何改进。
专家在这里给大家提供两个范例：
范例一：我们在报考会计中，可以这样说，“我自身存在一个缺点就是在事情比较多，任务时间要求比较紧张的情况下(特殊情况下)，做事说话有些急躁(与岗位不冲突且是性格缺陷)，特别想快速把事情做好，这样就会给自己和合作的伙伴带来一定的压力，现在我已经认识到这个问题，在未来我会提高自己的个人能力和沟通技巧，积累工作经验，做好工作的准备，同时理解同事的感受，这样就能在这样的情况下避免这样的缺点(改进的方法)”。
范例二：我们在报考一些基层服务岗位中，可以这样说，我自身存在一个缺点就是在面对一些工作选择时，当解决的方法较多时(特殊情况下)，自己做事考虑很多，有些犹豫(与岗位不冲突且是性格缺陷)，这样就可能影响和工作的开展和问题的解决，其实这些都是自己能力不足导致的，现在我已经认识到这个问题，在未来我会提高自己的个人专业能力和应变能力，积累工作经验，做好工作的准备，相信自己，勇敢做出决定，不畏首畏尾，这样就能在这样的情况下避免这样的缺点(改进的方法)”。
当然每个人都是独一无二的，也有自己特有的缺点，但是本着这几个建议，就能在面试考察中很好的介绍自己，当然对于缺点除了勇于面对，更好在现实生活中积极解决，真正让缺点变优点，不只为答题哦!
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如果考生刷了足够多的的面试题目就会发现，所有常见题型考察的无非就是考生的思想层面和行为层面的相关能力。把他们大体归为“怎么看”和“怎么办”两类，也就是分析类题型和落实类题型。
分析类题型常见的问法有：怎们看、怎么理解、有什么启示、谈谈认识、为什么等;而落实类题型常见的问法有：怎么办、怎么解决、如何开展、有什么建议、怎么组织、请现场模拟等。
这里可能就有考生有疑问，那岗位匹配类的题目怎么分呢?其实岗位匹配类题目大多是问法还是比较常规的。例如：你所学的专业与岗位不匹配怎么办?这是落实类题型;再例如：你为什么报考我们岗位?这是分析类题型。但也有特殊问法，例如：请用三个词语形容一下你的性格、你在选择工作岗位时注重哪些方面?这两种问法虽然特殊但其实还是让考生给考官做分析，属于分析类题型。也就是说岗位匹配类题目可能是分析类也可能是落实类，具体题目具体分析。
但这并不代表两类题型各自只谈“思考”或者只谈“做法”。事实上所有题型都兼顾思考和行为两部分，因为这也和我们日常生活工作中面对问题时的状态是一致的。不能只想不做，当然也不能一味蛮干，所以任何时候思考和行为都是并行的。只不过公职面试的题目在考察考生能力时侧重点不一样而已，但考生答题时依然要保证既有思考又有行为。这样一种思维在应试时能有效帮助考生简化思路和灵活运用思路，更易抓住题干脉络，但这也需考生在掌握并熟练应对不同类型题目的基础上进行思维整合，否则难免造成思维不针对和模式化的问题。
对于这类题目如何做大呢，为大家呈现整体思路：
1.综合分析能力考查所对应的所有题型均为上述阐述过的分析类题型，该类题型在应对时务求清晰明了且有自身想法。所以在答题时往往需要先告诉考官自身的态度或者对题目整体的认知也就是“综合”的部分。而“综合”部分其实大多时候也是一种“价值判断”，这也和我们在认知事物过程中对事物做出自己基本判断时的思维是一致的，例如：你是个好人、这件事情很糟糕、他的精神很值得我们去学习等等。不管是给予肯定还是否定评价，亦或者是对道理的认可，都是在对题干主旨做价值上的判断。
2.随后在价值判断的基础上，根据我们的判断方向大体上就可以分为积极分析和消极分析。或分析其意义、重要性，或分析其危害、原因等。再作出相应的落实措施，即完善推广落实或者提出解决措施。
3.但需要注意的是：所有事物都有两面性，没有绝对的好和坏，好坏是相对的。所以在综合分析过程中事实上我们要带着辩证的思维去分析，不管一道题目整体的价值判断如何，都可从积极和消极两方面去做思考，这也就是为什么有些题目我们分析了它的积极意义或者重要性之后同时还要分析它所面临的困难和挑战或者存在的不足的原因。值得注意的是有些题目尤其是辩证类社会现象和一些不太清楚的政策理解题目，如果不能第一时间做出价值判断也需先用辩证思维进行分析和切入，全面分析，随后再做“综合”。所以考生在联系过程中还是要分情况，避免陷入误区。当然所有的前提是：考生必须牢固掌握所有题型的基础思路，在此基础上再做整体性的思考。
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当我们遇到职场发展的瓶颈期，这个时候很多人就有了跳槽的想法。而求职中最大的心愿就是找到心仪的工作，所以今天小编就给大家讲讲求职中帮你找到好工作的实用技巧，一起来了解下求职中找到好工作的实用技巧有哪些吧。
1.分析出这次跳槽要解决的几个核心问题。
最好不要超过3个，1-2个较为合适。若是需要解决的问题太多，无法分清主次，在次要目标上做出妥协。面面俱到的结果通常是面面俱不到。这样的问题可能是希望从执行者转变成为管理者，学习本职能领域更高阶的知识和技能，找到能力更强的领导，到更大的平台来给自己镀金，收入大幅上升等等。
2.明确自己这次找新机会的主要渠道组合。
熟人，内推，猎头，招聘网站，招聘会，一些新兴的社交招聘媒体等等，如果你有足够的精，当然可以广泛撒网。但有相当资历的候选人要注意，把自己的简历搞得到处都是，会让人觉得比较cheap，建议还是通过私密渠道。猎头这点需要特别提醒一下，市面上靠谱的猎头太少，还是委托那些懂行的资深猎头比较好一些。
3.Looking for job is a full-time job。
意思就是要把找工作当成一项工作来认真抓起，不要有一搭没一搭，三天打鱼两天晒网。
给自己规定每天的任务，该刷简历就刷简历，该投递就投递，该联系熟人就联系熟人，每天都要完成一定的任务额，这样就一定会有好的结果出来。
4.做好各种应聘资料的准备。
简历怎么写这里就不说了，这是入门级的功课，虽然从专业的眼光来看大多数的简历还是写得很垃圾。主要还是分析一下自己的优势特长和你心仪的目标职位目标公司之间存在什么必然的联系吧，给你自己一个理由，也给对方一个理由，我为什么适合这个职位，他们为什么要给我面试机会，为什么要录用我。在这里别太一厢情愿。应聘的资料还可以包括一个详细的自我陈述，能够证明过往业绩和成就的某些作品，公众号、论坛文章或博客（如果有的话）。证书什么的我是从来不看，你如果愿意也可以准备啦。（从我过往的面试经历来看，愿意用各种证书证明自己的候选人，一般实操能力都比较差。）
5.如果不是特殊情况，建议不要裸辞，还是骑驴找马好一点。
裸辞虽然看起来很帅很潇洒，但最大的问题是容易把自己的心态搞崩溃。选择机会应该是个主动并且从容冷静的过程，如果因为某些切实的压力，必须在什么什么时点之前找到工作，往往会陷入“刚出虎穴，又入狼窝”的尴尬局面。因为心态不稳的时候，决策的标准会发生重大偏差，很难做出符合自己长期利益的抉择。
6.如果时间允许，给自己留出至少一周来做Offer的选择。
做到信息的充分对称，也让自己的心情平复一下，不要在重大问题没有澄清之前匆忙做出决定。如何选Offer是个大学问，一步错，步步错的事情每天都在发生，你总不希望落到自己头上吧。
7.找工作不能临时抱佛脚。
要时刻关注周边的信息和市场的行情，尽力做到有备无患。因为你不知道哪一天公司就会发生变动，职位就会产生变化，就像15年那么多的互联网合并案中，无数人都在懵懂中被下岗。平时多和自己之前的同事联系，储备几个靠谱的猎头，在各种媒体上发发声，让他们主动找到你，你再来做选择，总比逼不得已落荒而逃好吧。还是那句话：你每一天都可能是在公司的最后一天。所以放平心态，早做准备。
8.提出离职遭到挽留的要注意。
中国的文化对于忠诚还是挺看重的，你提出离职，即便最终被挽留下来，老板对你的信任通常要打个折扣，如果是公司的重点部门，老板的第一反应是立刻要为这个职位作备份，因为谁都不知道你哪天就又不反悔了，老板在此可承受不起反复的折腾。一旦备份到位，你的位置就比较尴尬了。因此，有不少的升职、加薪的挽留是临时性挽留，纯粹属于公司目前没有可用之人，一旦老板缓过手来，再收拾你不迟。
9.大家好合好散，做好交接工作。
职场的圈子不像你想象的那么大，所以山不转水转，大家迟早还要见面的。遵守基本的职业道德操守，尽量不要一甩手给人留下个烂摊子。俗话说，好事不出门，坏事传千里。特别是自媒体时代，要想打听点人，打听点事，简直不要太容易了。我就有好几个朋友，面试谈得好好的，在下Offer之前突然就黄了，究其原因，是背景调查出了问题。所谓和气生财，混职场还是要多栽花，少栽刺，那样从背后射过来的暗箭就会少很多。
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一、理性看待自己
这点对应的考查题型是“自我认知”，常见的面试命题方式有：
1.请你作一个简单的自我介绍。
2.请谈谈你的优点和缺点。
3.请简单介绍一下你的家庭。
4.周围的朋友怎么评价你?
在命制这些题目的过程中，命题人意在考查考生是否了解机关工作人员所需要的性格倾向、工作经验、能力素质等基本特质，是否能正确地认识到自身与机关工作的匹配程度。例如，报考外交部的考生，应该清楚地认识到外交部对工作人员的政治素养、吃苦精神及家庭环境要求非常高。在政治素养方面，要求政治立场坚定，坚持四项基本原则，充分了解并坚决贯彻我国的外交战略及基本方针政策;在吃苦精神方面，要求身体素质过硬，能够从事长期、枯燥且艰苦的驻外工作，能够承受高强度工作所带来的身体和心理压力;在家庭环境方面，要求直系亲属具有较高的思想觉悟水平，能理解并积极支持长期驻外工作。
如果考生在回答问题的过程中，不能充分了解报考岗位的具体要求，那么在答题过程中，就特别容易出现答非所问的情况。
二、理性看待机关
这点对应的考查题型是“求职动机”，常见的命题方式有：
1.你为什么报考公务员?
2.有人说，公务员是铁饭碗，你怎么看?
3.请你按照重要程度，对金钱、权力、地位进行排序。
求职动机类题目，既要考查考生对自身是否有准确、理性的定位，又要考查考生是否能够理性地看待机关工作。在现实中，确实有部分考生报考公务员的动机和出发点不够端正，随波逐流者有之、唯父母之命是从者有之、迫于感情压力者有之、迫于就业压力者有之、盲目追求稳定者亦有之。这些考生，如不端正报考态度，则很难进入机关工作，即使侥幸进入，也很难适应机关工作的环境和要求。实际上，机关事务纷繁复杂，看似琐碎，实则要求非常高、压力也非常大，如果没有强烈的责任意识、奉献意识、服务意识、吃苦意识，是很难做好机关工作的。
考生在答题过程中，就要充分考虑到机关工作的这一特质。以一道试题为例：“请你按照重要程度，对金钱、权力、地位进行排序。”
面对这道题目，考生不能被“排序”两个字所限制。金钱、权力、地位，无论哪一个词放在第一位，都是极端错误的，都充分暴露出考生不端正的报考动机和对机关工作价值的错误判断。正确的答题思路，应当跳出“排序”，直击问题的本质——报考动机。最佳答案应当这样回答：
金钱、权力、地位是个人生存和发展的重要条件，也许有些人会把追求金钱、权力、地位当作人生的终极目标和价值。但对我来说，无论金钱、权力，还是地位，都不是我立志投身机关工作的出发点和落脚点。
我之所以选择报考甘肃公务员，和我从小接受的家庭教育密不可分。我出生在一个传统的农村家庭，从小时候开始，父母就教育我要忠于国家、报效国家，而投身机关工作，是当代年轻人报效国家最好的平台。我知道机关工作很累、很苦、压力也很大，但正如古人所说“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”，机关工作的苦和累，对我的成长极有助益。
至于金钱、权力和地位，这些都只是努力做好工作的副产品，决不意味着享受，相反，意味着更大的责任。因此，在以后的工作中，我唯有兢兢业业、鞠躬尽瘁，才能回报组织、领导和群众对我的信任。
三、理性看待社会现象
这点对应的考查题型是“社会热点分析”。比如：
1.为保障老年人权益，给予老人更多的精神关怀，国家拟立法规定子女除了赡养老人之外还要时常关心和看望老人。对这一做法，你怎么看?
2.广东省省委书记汪洋说：“金融危机对中国经济来讲，既是模式之危，又是发展之机。”请谈谈你的看法。
此类题目，通过考生对社会现象的分析和阐述，来考查考生是否了解党中央、国务院的重大方针和政策，是否能对这些方针政策做到活学活用。作为一名准公务员，如果不了解党和政府的重大方针政策，说明政治意识不强、理论水平不高、分析和解决问题的能力不强，在未来的工作中，将很难深刻理解上级意图，也很难贯彻落实上级的重要工作部署。
换言之，政策导向性是社会热点分析类题目最主要的命题意图，最能体现出公务员岗位的特殊性。
以试题为例，考生应当看到“通过立法要求子女关心、看望老人”的时代背景，即老龄化迅猛发展，老年人合法权益特别是精神健康权益屡遭侵犯。应当认识到这一立法决策，体现了党中央、国务院对老年人精神健康权益的重视。如果答不出这一点，就说明考生的理论政策水平有限，看问题比较肤浅，难以满足机关工作的需要。
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【导读】:大学生已经陆续离开了大学校园走上社会，这第一件事情对很多大学生来说是最重要的，就是找工作。工作怎么找？找到了怎么面试？本文提供面试找工作的实用技巧，毕业生值得一看。大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《2020国考面试指导：让演讲成为你的“敲门砖”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
央视主持人大赛热播，中间各位参赛选手犹如神仙打架一般，向我们展示了一名优秀主持人应该具备的能力和素养，也令一些小伙伴心生了：“看着他们在台上侃侃而谈，就算让我念我都念不好的想法”，不要紧，今天跟大家一起聊聊演讲的小技巧。
在进入到主题之前，我们先说说演讲的重要性。生活中处处有演讲，一个简单的自我介绍，一段获奖感言，一场开幕式致辞，乃至结婚典礼上爱的表达，都是我们的演讲。而我们公考中，也存在这一类题，而这类题往往差距悬殊较大。所以学好演讲真的很重要。
接下来我们就一起谈谈，如何做好演讲。
第一，外在气势不能输。作为演讲，我们要有演讲的感觉，不能停留在之前答题的状态，应该以一个更加积极的状态投入到其中。自信，大方是我们演讲的基本要求。
第二，适合自己的，才是最好的。每个人受自己表达习惯、脾气性格、知识储备等多方面因素的影响，总会有自己的表达习惯和风格，所以不要认为演讲只有慷慨激昂型，也不要一味的去模仿，要找到适合自己的表达风格，这样才能更舒适的表达自己的想法。
第三，呆板、僵硬要不得。做一个演讲，如果你全程“呆若木鸡”，那一定不是一个优秀的演讲。肢体动作是语言的延伸，是表达的助力。所以在作答的时候，可以用一些肢体动作去支撑自己的表现。比如一些眼神的变化、手势的使用，躯体轻微的移动，这些都是我们常去使用的方式。当然，在做演讲的时候，也可以主动询问，申请能否站立答题。当然，这样做也存在风险，因为考官对于你的期待值会很高，没有把握的情况下慎用哟。
细心的小伙伴可能已经发现了，讲到这里，我们都是聊的外在的一些注意事项，接下来我们谈谈内容。
第一，标题审题要准确。在我们作答演讲内容之前，我们要告诉考官我们这次讲的题目具体是什么，这就要求我们认真审题。如果题目要求我们“以……为题”，那么我们这次的题目显而易见就是这个，如果是“以……为主题”，那么就需要我们自拟标题。
第二，演讲对象要明确。这里的“对象”不是说我们要面对的考官，而是我们想对谁讲。比如我们可以给广大人民群众，也可以对当代年轻人，也可以对党员干部。明确演讲的对象是帮助我们思考后续论证时候的方向。
第三，论证方式可多样。我们在谈论某一话题时，可以谈意义说危害，也可以举例子摆事实。论证的方式可以正反对比，可以并列、排比、递进，也可以从时间、空间等维度进行。尤其是举例子，是我们让听众感受最直白的方式，也是最容易让人产生共情的方法。
第四，语言技巧要巧用。声调起伏、间隔停顿，是演讲表达的基准线;适当排比、合理反问，是演讲气势的助推器。一段平平的表达，不仅不能引人深思，甚至会催人入睡。而一段抑扬顿挫的表达，会牵引人们思考，会激发人们情感上的共鸣。
以上是我们在演讲时的一些应对方法，但是我们日常应该如何提升这方面的能力，让我们能在短短几分钟内作答出优异的演讲呢?
第一，多观摩学习。演讲类的节目有很多，去观看他们在演讲时的语气、语态、内容、语言组织等等。
第二，多大胆尝试。私下里可以多去分享自己阅读的书籍，观看的影片，在这个过程中锤炼自己的表达能力。也可以主动突破自我，尝试在众人面前演讲、表演等，从而提高自己自信心，克服紧张感。
第三，多总结反思。生活处处有面试，生活处处有演讲。一段脱口秀表演，一场发布会现场，生活中的点点滴滴都是我们的素材，也是我们学习的方向。
祝愿小伙伴们，能够作一名优秀的“演讲家”，为自己发声，为时代发声。
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