大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《事业单位面试：别让面试输在起跑线上（一）》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一、严禁不守时
不守时是任何事业单位考试中的禁忌。在参加面试考试中，考生首先应做到提前30分钟到达面试地点，这样有利于考生熟悉考场环境，稳定心神。
为了避免考生面试迟到，当接到面试通知后，考生应仔细阅读通知上标注的交通路线。在去考场过程中要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆。如果考生有足够时间，可以在考试前一天去考场熟悉交通路线。如果考生路程较远，要早点出门。
二、备好“行囊”
考生在面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，如文凭、身份证、钢笔、其他证明文件、复印件等。同时带上一定数量的现金以备不时之需。有晕车症考生应带上药品。
三、保持个人卫生
面试前务必把身上的怪味清除掉。如果考生身上散发出汗臭味、腋臭味、烟味等怪味，考官闻到了肯定会厌恶，这也将影响面试效果。考生要注意在面试前不要抽烟，因为烟味会萦绕不散，气味难耐。
四、忌不良语言习惯
在面试这种严肃的场合要坚决避免讲脏话、口头禅、时髦用语，并且避免在答题过程中语言啰嗦。Zc530.coM
当考生说话时反复重复某一句话或经常补充前面的话时，会令考官烦躁，尤其是考生抽到的考号靠后，面试考官深受煎熬，那情况就更加糟糕了。
这些语言习惯在平日的谈话交流中可能不会有不良影响，但在面试中要绝对避免。这会直接影响到考官对考生的评价效果。所以考生要一定要避免发生。
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笔试过去，面试马上来临。各位参加事业单位考试的考生们，是否还在焦虑什么时候开始面试备考呢?今天小编来为大家解决这个难题。
一些考生觉得面试可以临时抱佛脚，或者是怕自己通不过事业单位笔试。这个时候考生一定要树立这样一种信念：只要自己的理想是当一名国家公职人员，那么就应该在笔试备考时同时进行面试的备考，只有早做准备才能把握胜利的时机。
笔试考试中，考生应该关注和重视申论大纲中要求的能力考查要素，其中部分能力要素在面试当中也会进行另一种方式的考查。笔试中对综合分析能力的考查体现在对应题型的作答内容需要参考给定资料，而面试中对综合分析能力的考查多是对应题型在作答内容上没有可参考资料。大家可在笔试备考中提前了解面试测查能力要素，与笔试能力测查要素建立联系，提前熟悉其作答本质要求和答题思路。
考生要知道其实申论考试中名言警句的积累，可以适当地用在面试作答中为面试打造亮点。热点知识的储备同样可以用于面试中增强论据说服力。大家一定要把笔试备考中进行的知识储备进行保留，以便在面试备考中提高备考效率。
考生在笔试结束后稍作两天休息，就要立马进入面试备考状态，让自己赢在了起跑线上;如果没有通过笔试，也不必难过，要让自己在下次考试中赢在起跑线上。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《让面试赢在起跑线上——热点的积累》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
随着在公务员面试考试中综合分析越来越被看重，然而想答出更博得青睐的答案，就需要考生们对热点要有一定的认知，同时再次基础上也要有自己的独到见解，体现出自己的政府角度。专家认为大家一定要多多地积累热点，
一、从日常生活中入手
作为一名报考公务员的考生而言一定要拥有政府角度，也就是看待问题的角度一定要产生变化，要着眼于整个社会的层次，而不在纠结于个人的得失。在生活中热点事件比比皆是，最重要的就是要着重观察，同时要有自己的思考，比如：最近比较热的共享单车背后所产生的一些列社会问题。其实，这不仅仅在新闻中才可以看到，在生活中这样的问题，就可以发现，当遇到时一定要加入自己的思考，找到这个问题背后所产生的原因有哪些，到底症结的所在是什么，只有通过这样的思考，生活中的热点问题才才算是真正的思考完毕，同时也能够牢记于心。
二、从习惯上入手
其实积累热点事件这一过程，从来都不是一蹴而就的，这是一个长期的过程，所以各位考生，需要早做准备，考生也不用为此感到亚历山大，因为并不是需要我们每天没日没夜的死记硬背，其实我们只需要每天拿出一点点时间就可以了，这里我们每天拿出二十到三十分钟，打开我们的手机-人民网-腾讯新闻网，等一系列的新闻获取网站，就可以轻松的了解每天我们身边发生的热点事件。
三、从实践中入手
知识贵在运用，实践才能够使我们真的将所学变为能够为我们所用。通常说到运用，我们常见的方式就是练，然后在面试当中对于我们最重要的方式就是说。因为再好的语句自己不能消化也够做到灵活运用，再好的内容，如果不能理解，也出有一种死记硬背，生搬硬套的痕迹。所以我们在备考期间一定要将自己所积累，所学的知识，勤加练习，在家我们可以常给自己的父母讲解最近发生的热点事件，并且讲出自己的心得体会，最重要的就是持之以恒，每日如此我们一定会有长足的收获的。
千里之行，始于足下。我始终相信，只要我们肯付出，肯努力，那么我们的付出，最后一定会有所收获。加油!让我们在前行的道路上并肩前行!
各位考生在备考面试的过程中会有一个很常见的误区，自己准备了很多内容，却忽视了结合题干本身去思考和作答，导致答题内容偏离题干，套路化明显，只是把脑子里已经成型的内容再复述一遍，最终也不会获得高分。那么专家带着各位考生通过两道题目的审题，帮助大家建立起个性化的答题思维。
例题：传统剧种如豫剧、黄梅戏、京剧等是我国的优秀传统文化精粹，但随着时代的发展，这些传统艺术的发展受到了流行歌曲等新生艺术的冲击，据调查显示我国的传统剧种平均每两年消失一种。对于这种现象，你怎么看?
拿到题目，对于现象该怎么看?我们能想到的就是现象是什么，我们不难发现题干中说的就是传统剧种快速消失这个现象你怎么看?难道题干中的其他信息没有用途嘛?我们再详细读一下会发现，题干中还出现了优秀文化精粹、时代发展、新生艺术冲击等关键词。且不谈如何作答，我们是不是可以想到传统剧种消失是很可惜的事儿，我们结合优秀文化精粹可以简单论证。同样我们可以结合时代发展、新生艺术冲击等信息获取到至少两点消失的原因，时代发展代表人们对于精神文化的要求变得更高，口味也发生了变化;新生艺术较传统剧种更加创新，更受欢迎。大家想想，通过加强审题，是不是我们就可以获得更多能够给答题提供的有效信息。我们再来看一下另外一道题，再来感受一下审题的魅力。
例题：在我国庞大的独居群体中，青年所占的比例越来越大，他们来到大城市奋斗，远离父母，独自居住。这个青年群体被称为“空巢青年”。对于“空巢青年”，你怎么看?
有了刚才那道题目的经验，我们来直接寻找关键词，庞大、越来越大、奋斗、远离父母、独自居住。我们发现我们核心围绕的话题是“空巢青年”但是对于题干信息我们能获取到很多信息：庞大、越来越大，这是不是体现出这可能是一个越来越严峻的问题，需要引起我们的重视;大城市奋斗，体现出“空巢青年”出现的一个原因，青年人向往城市生活，追求个人发展;远离父母，大家有没有想到可能引发留守老人等相关问题;独自居住，是不是可以想到“空巢青年”在生活中可能面对的孤独、安全等问题。如此分析是不是能给我们的答题提供更多的素材和可能。
专家来总结一下审题究竟审什么。我们以社会现象类综合分析为例：核心话题;情感色彩的词汇;细节描述;转折对比的地方，前后都要看。提升面试能力不是一日之功，同样审题也不是一蹴而就，各位考生可以练习数十道试题，看看是否可以通过审题赢在起跑线上。
笔试终于结束了，你是否松了一口气，正想着接下来可以放松一下了呢?你是否又在焦灼等分，寝食难安?醒醒吧，亲!别人已经在秣马厉兵，准备面试了。形势如此严峻，要想拿到高分数，赢在面试起跑线，又怎能等到笔试分数出来才匆忙应对呢?专家建议大家在短暂休息之后赶紧投入到面试备考当中。
历年公务员面试试题解析 |历年公务员面试考情分析及？
现阶段的备考，要想避免胡子眉毛一把抓，就得分阶段分步骤做好以下工作：测评自我水平、制定合理计划。
一、测评水平，是科学备考的根本。结构化面试保证所有考生流程一致、试题一致以及评分标准一致。也就是说，我们面对的，不是虚无缥缈的神秘未知数，而是实实在在的可视化模式。这也意味着面试对考生的能力要求是具体而有侧重的。以往很多能力很优秀的考生最终铩羽而归，根源就在于没有处理好自身能力与岗位需求的人岗匹配度，导致面试中自身优势反而成为劣势。由此可见，在备考之前，以全真模拟的形式进行测评，客观真实地评估自己的水平和能力，高效备考的必不可少的环节，也是针对性设计科学备考计划的根本。建议尽快找对评分标准的熟悉的专业人士，进行全真测评，了解自己在举止仪表、答题内容等面试过程中的各个方面的表现，在面试中才能扬长避短，胸有成竹。
二、合理计划，是科学备考的需要。从近三年的情况来看，从笔试结束到面试开始，基本上是三十到四十个工作日左右。时间看起来很长，但是其实快，尤其是许多同学在等到面试公告出来之后才开始备考，那只剩下十到二十天时间，就更捉襟见肘了。而希望在如此短暂的时间内脱胎换骨，舌灿莲花，如果没有科学高效的方法，那只能痴人说梦!要想做到科学备考，最重要的一点是得深刻了解省考面试的评分标准，明确得分点。其次，要熟知考试体系和知识框架，总结每一种题型的辨认标志、答题思考和注意事项，才能在一瞬即逝的准备考场准备时间中游刃有余。不能把所有事情都留到考试的时候再准备，那肯定为时晚矣。
冰冻三尺非一日之寒，滴水石穿非一日之功。世界上没有随随便便的成功，只有下真功夫、苦功夫、巧功夫，脚踏实地备考，才能笑到最后!
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考生要重视第一印象。不论是外表着装和仪态，还是作答第一道题，考生要努力通过答题展现给考官良好的印象。作答是面试中的重中之重，不得马虎。考生要作答层次分明，逻辑清晰，对策有效。考生还要注意在考试过程中语言要表达流畅。
考生在作答社会现象类试题时，首先要具体分析现象出现的原因，可以从宏观的国家和社会、中观的企业和微观个人的角度切入，然后把个人想法表达清晰、流畅。表述对策时考生可以针对前面分析的原因提出相应的解决对策。
应急应变类试题的关键是能够解决问题。考生可以把分析情况和确定任务作为思考的过程，或者在总结时候体现出来。
面试过程中的解题技巧有很多，但是最核心的是能够解决实际问题。如果考生答题思路原因设想单一，无疑就会陷入低分危险区。多年考生们累积的面试考试经验告诉我们，许多的考生答题总是千篇一律，结尾也多是“自我反思，形成材料，上报领导。”这种作答只适合没有话说的考生，对于已经做了充分准备的考生来讲，要注意个性化结尾。
有些题目，在答题过程中已经讲的很充分了，结尾简短精炼即可，考生切勿画蛇添足，重复性的语言会缩短其他题目的作答时间。在进行面试考试时考生需要保持良好的心态，保持平常心即可。而且考生在平时也要多注意练习，多说，敢说，善说，这样才能让考生在面试考场上从容作答。
面对面试考试，很多备考的考生都想问：面试难不难?考生能否突破赢得高分?下面，来看下我们给广大考生准备的详细的讲解吧。
第一，面试“难于上青天”
面试在本质上是一场考试，谈及考试很多人会紧张;它有特定的场景，如果不熟悉，会不太适应;它有经过精心设计的陷阱，一旦踏入会很糟糕;它的手段是“面对面”，需要有交流、互动，而且还要通过“交谈”。
第二，面试难在“三说”
1.“不敢说”
面试考场是特别正规、严肃的场合，考试环境的陌生导致了很多考生不敢说。另外，有些性格比较内向的考生，大学里面没有参加或参加群体活动比较少，导致了面对陌生人时候不敢说。
2.“不会说”
主要是题境因素导致的。原因在于，对面试各大题型不熟悉，或者已经了解了，但没有解“其中味”，未得面试“真谛”;还主要是缺少锻炼，说的机会不多，或者是在面试考场或者类似面试考场的情况下说的不多。
3.“说不好”
主要是意境因素导致的。面试已经进入了“反套路化”时代，靠原先那种记忆一点“万能模块”来应付面试已经一去不复返了。面试过程中所考查的“意境”没有很好的体会，而是一种应试模式来解题。
第三，面试 “难于上青天也要上青天”
1.从面试基本理论、基本流程、基本要求等，都要有全面的了解，从而揭开面试的神秘面纱，做到“知己知彼百战百胜”。
2.研读试题，研究面试命题规律。历年试题是一面镜子，是未来面试命题的参考坐标。考生要深刻的领会、理解、揣摩试题中的命题精髓、答题方法、作答规律，身怀利器才能游刃有余。
3.增强练习，身临其境的体会面试。对面试来说。多说才能会说，多练习才能说得好。
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专家从几个方面重点对事业单位及事业单位面试整体概况做一个简单的梳理和介绍，以便考生对事业单位考试有一个更加清晰的认识。
我们首先来回答几个考生最关心的几个问题，那就是“什么是事业单位?事业单位和公务员在性质及面试中有哪些异同?事业单位的性质、待遇、前途如何等等”这些问题，而这些几乎代表了报考事业单位的考生最想了解的问题。下面我们从这几个方面为大家做一个简单的介绍：
我们知道，公务员(行政单位)、事业单位、企业单位是当前刚毕业的大学生择业的三个主要渠道。公务员大家可能比较熟悉，它主要包括我们知道的一些国家党政机关(比如工商局、人事局、市委、市委组织部、人大、以及其他一些社会团体如工会、妇联之类的，在这里工作的人员一般都是行政编，也就是我们经常说的在编人员，这也是广大择业者趋之若鹜报考它的原因，因为在编的人员在待遇、晋升及福利方面都比较有保障。而事业单位大家可能了解的并不多，其实事业单位与公务员有很多相似之处，无论在性质上还是待遇上。
具体来说，事业单位主要是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育()、科技(科研)、文化(媒体)、卫生(医院)等活动的社会服务组织。它主要分成四类：参公、全额()、差额(医院)、自收自支(媒体)。它与公务员的差别在于公务员主要是管理人才(行政编)，事业单位主要是专业人才(事业编)。从实际的情况我们可以看到，虽然它们在性质有所不同，但并没有高低之别或者好坏之分。因为随着国家机关制度改革的推进，它们在待遇、福利及升迁等方面逐渐趋于一致，因此考生在报考时不必纠结于此。
那在面试中，事业单位的面试与公务员面试相比，有哪些特点呢?主要可以从以下两点来概括：
1.事业单位面试试题专业性比较强。一般来说，公务员面试尤其是国家公务员面试，在面试时间、题量及面试内容等相对比较稳定，在公务员面试中常出现所有单位、所有职位使用一套面试试题的情况，对考生的考察要素和评价标准也相对单一。但事业单位则不同，试题除了考察考生通用能力外，鉴于招考单位及岗位的特殊性，一些岗位命题会体现出较强的专业性，特别是医疗及教师岗位，对考生专业知识的考察更加看重，出题形式也比较灵活，专业知识各不相同。
2.事业单位面试考察形式及命题内容比较灵活。这几年，为了保证公务员录用客观、公正的，公务员面试的考官组成一般实行异地借调的方式，用人单位很少有机会参与其中，也就是说用人单位对考生面试成绩的影响很小。但由于事业单位岗位在技术性、专业性方面的特点，不是本单位的领导或者专家很难真正测查出考生应该具有的能力或素质，因此在考官的组成上，事业单位面试的考官组成比较灵活，一般本单位的主要领导及专家即可组成考官组来考察考生。另外，由于岗位的特殊性，在命题形式上，事业单位面试题目内容涉及面也比较广，如面试题目中常会涉及计算机、会计、管理等方面的知识。
3.面试成绩在事业单位中招考中所占的比例较大。与公务员面试相比，事业单位的面试成绩很大程度上决定了考生能否通过这次招考。公务员的最后成绩一般是按笔试、面试各5:5比例计算，甚至笔试成绩决定最终的综合成绩，而在事业单位招考中，面试成绩则起到决定性的作用，很多事业单位考试的综合成绩是按笔试、面试分别占40%、60%的比例计算的。甚至在有些事业单位招考中，主要笔试达到基本的合格线后，以面试成绩来决定是否录用考试的方式，由此可以看出面试成绩在事业单位考试中的重要性。
事业单位面试的重要性，要求广大考生一定要认真准备与面试相关的一些知识和技能，随着事业单位招考的不断推进，事业单位面试将更加正规化，公开、公正、公平逐渐成为一种趋势，这也为广大考生提供了一个公平竞争的平台和机会，因此考生在备考时，一定要抓住机遇，结合所报考岗位的特点，把握命题趋势，尤其是对专业知识的准备，相信经过认真的备考，考生一定能够取得优异的成绩。
在事业单位面试考试中，很多考生一进考场就面临无话可说现象，针对这种现象，正确的化解才是应对的良策。
其实无话可说现象存在的原因有以下几点：
一、紧张，新到一个比较封闭陌生的环境，而且作为被审核者这种紧张情绪的影响，很多考生在下面答题都非常好，可是一到这种正式的环境就显得非常紧张，几乎说话都在发颤;
二、平时积累的素材比较少，很多同学平时不怎么关注热点，不怎么看新闻，也不关系周围发生的热点，特别是女生，这一点特别突出;
很多学生在答题时想到哪说到哪完全没有条理，导致几句话就将题目给分析完了，完全不顾时间，面对这种问题一个非常重要的方法就是抓主体，分析题目中有几个主体，根据题目的主体一个一个列出来，这样即使每个主体谈的不是很透，但总是有话可说，而且还有条理性，一个主体说完了或者这个主体只能说两三句话，那就开始第二个主体，这样无话可说现象就可以尽量避免了。
很多考生一遇到题目表述很简单，道理也很简单的题目，只是简单的阐述自己的观点和本题的哲理，说完后就发现无话可说了，所以接下来就是举例子说明，用例子来丰富题目，也就是用例子来证明论点的意思。
可以结合自己的经历或者自己以后如果进入这个岗位怎么做进行阐述，因为谈自己是非常容易的，没有谁比自己更了解自己经历了什么，用自己的例子来进行说明;也可以就自己以后的岗位谈，如果有幸进入到这个队伍中来，以后自己怎么来要求自己以及怎么去帮组别人等等，从这个角度就可以化解这种无话可说的境况了。
在如今激烈竞争的市场大环境下，招聘单位为了找到心仪的人才，总会绞尽脑汁，层层考核淘汰，最终挑选出适合自己的优秀人才。为此，面试不但形式多样化，问题也多样化，纷繁复杂，刁钻。公职类考试面试时，也可能会碰到容易让考生陷入于自己不利的问题，考生怎么样回答才能比较妥当，下面专家就常见的几个刁钻问题从出题意图、题目陷阱等几个方面予以分析，希望为考生的面试有所帮助。
1.请谈谈你自己的优点和缺点。
考察意图：面试官希望找到突破口和值得引起警惕的地方，比如应试者无法和同事和睦相处，或者无法按时完成工作,又或者面对几项工作时手忙脚乱等等。
每个岗位都有其自身的要求，所以应聘者的回答应该紧密结合应聘岗位的特点和要求,展示自身的优势时要有用人单位可取之处，而劣势还有一些正面的影响。回答要暗示:因为自己采取了正面的行动，那些缺点或劣势带来的负面影响正在减少。
考官的预期：面试官希望，应聘者的优点将直接成为新工作的财富，而且没有任何缺点会影响工作业绩或成效。他们也会期待应聘者有能力评估自己有多成熟、有多少信心。
题目陷阱：既说优点又说缺点可能让自己陷入不利的境地。如果不能最终将弱点变为正面因素，面试者暴露自身弱点就可能以失败告终。而且，面试者提到的优点可能不符合用人单位工作应有的风格或者所需的技能。因此，考生在面试前，最好提前准备这类问题的回答，否则就可能无意中进入面试官的雷区。
2.职业生涯中你最骄傲的是什么?
考察意图：为了解应聘者有多少热情、自我感觉有多优秀、是否为自己的工作而骄傲自豪。如何描述个人最喜欢的项目统一说是跟项目本身同样重要。因为面试者在讲述过去的工作时，可以传递自信和自豪感，向考官做演示的时候同样也需要表达这样的信心和自豪。
考官的预期：面试官希望从叙述中发现面试者有良好的表达能力，并能在他人身上汲取工作热情，自身也能传递正能量。但要注意，分享个人成功要始终简洁有力，考生应侧重展示工作期间良好的自我表现能力。
题目陷阱：面试官可能假定，这类工作是你未来真正希望做得最多的，或者投入精力最多的。如果不能在描述时设定更大范围的技能和兴趣背景，应聘者可能无形中就把未来施展才华的空间局限在某一方面。
3.请谈一谈你的领导有没有要你做违背原则的事。
考察意图：抛出这个问题意味着，在评估应聘者的道德标尺。他们希望了解，当面临考验时考生如何应对。他们可能也希望深入考察考生的判断力。
实际上，他们希望了解：考生有没有民主判断?有没有公开举报这样的行为?告发后有没有遭到反对?应聘者这期间有怎样的心路历程?
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