在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《事业单位面试备考:事业单位面试技巧分析》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
考生要重视第一印象。不论是外表着装和仪态,还是作答第一道题,考生要努力通过答题展现给考官良好的印象。作答是面试中的重中之重,不得马虎。考生要作答层次分明,逻辑清晰,对策有效。考生还要注意在考试过程中语言要表达流畅。
考生在作答社会现象类试题时,首先要具体分析现象出现的原因,可以从宏观的国家和社会、中观的企业和微观个人的角度切入,然后把个人想法表达清晰、流畅。表述对策时考生可以针对前面分析的原因提出相应的解决对策。
应急应变类试题的关键是能够解决问题。考生可以把分析情况和确定任务作为思考的过程,或者在总结时候体现出来。
面试过程中的解题技巧有很多,但是最核心的是能够解决实际问题。如果考生答题思路原因设想单一,无疑就会陷入低分危险区。多年考生们累积的面试考试经验告诉我们,许多的考生答题总是千篇一律,结尾也多是“自我反思,形成材料,上报领导。”这种作答只适合没有话说的考生,对于已经做了充分准备的考生来讲,要注意个性化结尾。
有些题目,在答题过程中已经讲的很充分了,结尾简短精炼即可,考生切勿画蛇添足,重复性的语言会缩短其他题目的作答时间。在进行面试考试时考生需要保持良好的心态,保持平常心即可。而且考生在平时也要多注意练习,多说,敢说,善说,这样才能让考生在面试考场上从容作答。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《事业单位面试备考:“踩点”的重要性》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
对于面试,大多数考生可谓望而却步。从报名到初试,再从初试到面试,整个流程下来,不仅是对考生专业知识的考核,更是对心理素质的测试。为了增加面试的成功率,“踩点”显得尤为重要。如果说面试是一场战斗,那么作为战士的考生们,仅仅厉兵秣马积极操练是不够的,还得熟悉自己的“沙场”,不打无准备之仗。根据多年的面试经验,总结归纳出考前“踩点”的重要性,希望对考生有所帮助!
首先,当面对陌生环境时,人们往往容易滋生恐惧,而对于少了手中纸笔,第一次直面考官的考生来说,心中的不安全感更会加剧。在此情况下,考前踩点会让考生对考场环境熟悉起来,从而缓解紧张情绪,增添信心和安全感。从这个角度看,考前踩点对考生保持平稳心态意义重大,应该加以重视。
其次,任何事情都存在相应的风险,在通往成功的道路上,我们应该尽可能的规避无谓的风险,从而增加成功的概率,最终走到终点。而在面试前,因为各种“小失误”导致“大风险”的例子层出不穷,考试迟到、堵车、走错路等就是其中频繁发生的一种。考前踩点,正是为我们规避诸如此类小失误的良好途径,我们可以根据考前踩点得来的信息对自己的行程加以调整,从而让自己完全准备好,成功通过之后的面试。
当考生充分认识到考前踩点的重要性后,接下来我们还将就考生应该注意的几个考前踩点的基本事项加以说明:
第一,选择时间。考前踩点最好选在面试前一天进行。一来离面试时间间隔最近,不容易遗忘细节;二来发现什么问题可以当即调整,马上应用于第二天的面试中去。在上午或下午的选择上可以依自身情况而定,一般来说,高考、研究生考试等都选择在考试前一天下午开放踩点地点,我们也可以遵循这个原则,利用下午进行踩点。
第二,记住重点。考前踩点非常重要,但这不意味着样样看、样样记。一个人的吸收能力是有限的,什么都记意味着什么都没记住,与其浪费时间记下没多少作用的信息,不如重点记忆几个关键点就可以了。比如,看懂考场分布图,找出考场和候考区的位置;看考试室门口张贴的考生资料表,在表中找到“自己”;找到离考场最近的厕所在哪里,应对不备之需。
第三,算好路程。考生应该在踩点时沿着自己的出发点到考点具体走一遍,计算出所需的时间,从而选择出最佳的路线。在有地铁的城市,最好选择地铁。因为大城市里容易堵车,而地铁相比其他交通工具,更具备稳定性。在没有地铁的城市,可以选择打车,尽可能地节省时间提前到达。而如果住所离考场较远又缺乏最合适的路线,可以考虑在考场旁边的酒店入住。而如果考点是占地面积较大的,则要看清楚距离自己考场最近的是哪个方向的校门,考场内是楼梯还是电梯,这一切都在尽在掌握之中,务必要让这最后的临门一脚不出差漏。
第四,重视周边。需要特别注意的是,面试前的踩点不仅仅针对于考场,考场周边环境也同样不容忽视。事业单位面试不提供饭菜,这就需要考生去考场周边的饭店解决或自带干粮。对于想去饭店解决的考试,最好提前一天对考场周边的饭店进行考察,选择一家干净、卫生的饭店,以免吃坏了东西,耽误考试。
总而言之,考生在面试前一定要注重“踩点”的重要性,这样在接下来的考试中,才能够自信满满,顺利备考!
面对面试考试,很多备考的考生都想问:面试难不难?考生能否突破赢得高分?下面,来看下我们给广大考生准备的详细的讲解吧。
第一,面试“难于上青天”
面试在本质上是一场考试,谈及考试很多人会紧张;它有特定的场景,如果不熟悉,会不太适应;它有经过精心设计的陷阱,一旦踏入会很糟糕;它的手段是“面对面”,需要有交流、互动,而且还要通过“交谈”。
第二,面试难在“三说”
1.“不敢说”
面试考场是特别正规、严肃的场合,考试环境的陌生导致了很多考生不敢说。另外,有些性格比较内向的考生,大学里面没有参加或参加群体活动比较少,导致了面对陌生人时候不敢说。
2.“不会说”
主要是题境因素导致的。原因在于,对面试各大题型不熟悉,或者已经了解了,但没有解“其中味”,未得面试“真谛”;还主要是缺少锻炼,说的机会不多,或者是在面试考场或者类似面试考场的情况下说的不多。
3.“说不好”
主要是意境因素导致的。面试已经进入了“反套路化”时代,靠原先那种记忆一点“万能模块”来应付面试已经一去不复返了。面试过程中所考查的“意境”没有很好的体会,而是一种应试模式来解题。
第三,面试 “难于上青天也要上青天”
1.从面试基本理论、基本流程、基本要求等,都要有全面的了解,从而揭开面试的神秘面纱,做到“知己知彼百战百胜”。
2.研读试题,研究面试命题规律。历年试题是一面镜子,是未来面试命题的参考坐标。考生要深刻的领会、理解、揣摩试题中的命题精髓、答题方法、作答规律,身怀利器才能游刃有余。
3.增强练习,身临其境的体会面试。对面试来说。多说才能会说,多练习才能说得好。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《事业单位面试备考:事业单位及事业单位面试整体特点介绍》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
专家从几个方面重点对事业单位及事业单位面试整体概况做一个简单的梳理和介绍,以便考生对事业单位考试有一个更加清晰的认识。
我们首先来回答几个考生最关心的几个问题,那就是“什么是事业单位?事业单位和公务员在性质及面试中有哪些异同?事业单位的性质、待遇、前途如何等等”这些问题,而这些几乎代表了报考事业单位的考生最想了解的问题。下面我们从这几个方面为大家做一个简单的介绍:
我们知道,公务员(行政单位)、事业单位、企业单位是当前刚毕业的大学生择业的三个主要渠道。公务员大家可能比较熟悉,它主要包括我们知道的一些国家党政机关(比如工商局、人事局、市委、市委组织部、人大、以及其他一些社会团体如工会、妇联之类的,在这里工作的人员一般都是行政编,也就是我们经常说的在编人员,这也是广大择业者趋之若鹜报考它的原因,因为在编的人员在待遇、晋升及福利方面都比较有保障。而事业单位大家可能了解的并不多,其实事业单位与公务员有很多相似之处,无论在性质上还是待遇上。
具体来说,事业单位主要是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育()、科技(科研)、文化(媒体)、卫生(医院)等活动的社会服务组织。它主要分成四类:参公、全额()、差额(医院)、自收自支(媒体)。它与公务员的差别在于公务员主要是管理人才(行政编),事业单位主要是专业人才(事业编)。从实际的情况我们可以看到,虽然它们在性质有所不同,但并没有高低之别或者好坏之分。因为随着国家机关制度改革的推进,它们在待遇、福利及升迁等方面逐渐趋于一致,因此考生在报考时不必纠结于此。
那在面试中,事业单位的面试与公务员面试相比,有哪些特点呢?主要可以从以下两点来概括:
1.事业单位面试试题专业性比较强。一般来说,公务员面试尤其是国家公务员面试,在面试时间、题量及面试内容等相对比较稳定,在公务员面试中常出现所有单位、所有职位使用一套面试试题的情况,对考生的考察要素和评价标准也相对单一。但事业单位则不同,试题除了考察考生通用能力外,鉴于招考单位及岗位的特殊性,一些岗位命题会体现出较强的专业性,特别是医疗及教师岗位,对考生专业知识的考察更加看重,出题形式也比较灵活,专业知识各不相同。
2.事业单位面试考察形式及命题内容比较灵活。这几年,为了保证公务员录用客观、公正的,公务员面试的考官组成一般实行异地借调的方式,用人单位很少有机会参与其中,也就是说用人单位对考生面试成绩的影响很小。但由于事业单位岗位在技术性、专业性方面的特点,不是本单位的领导或者专家很难真正测查出考生应该具有的能力或素质,因此在考官的组成上,事业单位面试的考官组成比较灵活,一般本单位的主要领导及专家即可组成考官组来考察考生。另外,由于岗位的特殊性,在命题形式上,事业单位面试题目内容涉及面也比较广,如面试题目中常会涉及计算机、会计、管理等方面的知识。
3.面试成绩在事业单位中招考中所占的比例较大。与公务员面试相比,事业单位的面试成绩很大程度上决定了考生能否通过这次招考。公务员的最后成绩一般是按笔试、面试各5:5比例计算,甚至笔试成绩决定最终的综合成绩,而在事业单位招考中,面试成绩则起到决定性的作用,很多事业单位考试的综合成绩是按笔试、面试分别占40%、60%的比例计算的。甚至在有些事业单位招考中,主要笔试达到基本的合格线后,以面试成绩来决定是否录用考试的方式,由此可以看出面试成绩在事业单位考试中的重要性。
事业单位面试的重要性,要求广大考生一定要认真准备与面试相关的一些知识和技能,随着事业单位招考的不断推进,事业单位面试将更加正规化,公开、公正、公平逐渐成为一种趋势,这也为广大考生提供了一个公平竞争的平台和机会,因此考生在备考时,一定要抓住机遇,结合所报考岗位的特点,把握命题趋势,尤其是对专业知识的准备,相信经过认真的备考,考生一定能够取得优异的成绩。
在事业单位面试考试中,很多考生一进考场就面临无话可说现象,针对这种现象,正确的化解才是应对的良策。
其实无话可说现象存在的原因有以下几点:
一、紧张,新到一个比较封闭陌生的环境,而且作为被审核者这种紧张情绪的影响,很多考生在下面答题都非常好,可是一到这种正式的环境就显得非常紧张,几乎说话都在发颤;
二、平时积累的素材比较少,很多同学平时不怎么关注热点,不怎么看新闻,也不关系周围发生的热点,特别是女生,这一点特别突出;
很多学生在答题时想到哪说到哪完全没有条理,导致几句话就将题目给分析完了,完全不顾时间,面对这种问题一个非常重要的方法就是抓主体,分析题目中有几个主体,根据题目的主体一个一个列出来,这样即使每个主体谈的不是很透,但总是有话可说,而且还有条理性,一个主体说完了或者这个主体只能说两三句话,那就开始第二个主体,这样无话可说现象就可以尽量避免了。
很多考生一遇到题目表述很简单,道理也很简单的题目,只是简单的阐述自己的观点和本题的哲理,说完后就发现无话可说了,所以接下来就是举例子说明,用例子来丰富题目,也就是用例子来证明论点的意思。
可以结合自己的经历或者自己以后如果进入这个岗位怎么做进行阐述,因为谈自己是非常容易的,没有谁比自己更了解自己经历了什么,用自己的例子来进行说明;也可以就自己以后的岗位谈,如果有幸进入到这个队伍中来,以后自己怎么来要求自己以及怎么去帮组别人等等,从这个角度就可以化解这种无话可说的境况了。
当我们作答人际题目的时候,考生总是通过沟通、协调工作来解决问题,但是很多考生都在审题的时候缺少换位思考和原因分析,导致答题没有针对性。
例如,单位在辖区内开展下岗再就业培训活动,获得了社会广泛好评,媒体要来单位采访。该项工作的负责人是小刘,领导却安排你去接受采访。小刘很不高兴,拒不提供详细的培训资料,你怎么办?
大多数考生都会说:“我会跟小刘沟通,跟他说明领导这么安排也有领导的初衷,我们应该理解,希望他不要计较,下次领导一定会把采访的任务安排给他。”如果这么答,小刘真的要崩溃了,更会激化小刘不配合自己的情绪。
在答题前,我们应该先想清楚,小刘为什么不高兴,这个分析过程尤为重要,如果不分析原因就会出现:沟通内容不深入、不能够解决问题、难以实现沟通的目标这些问题,甚至会发生激化矛盾的情况。各位考生大家想想,小刘为什么拒不配合呢?
是由于小刘自己辛辛苦苦开展、举办、策划了下岗再就业培训活动,面对媒体进行宣传的时候却不能由自己去介绍,这对于小刘来说确实是心理难以平衡的,如果把培训项目比作自己的孩子的话,那这件事就相当于把自己的孩子拱手让人了。我们如果能够换位思考,就能够针对性的进行沟通,实现沟通的目的。
通过对这道题目的分析,我们明白了小刘的想法,关键在于打消疑虑,所以我们的沟通内容应该围绕以下几点开展:
第一,说明自己对于小刘工作能力的肯定。(拉近距离)
第二,说明领导分配工作的意图,是为了后期活动更好的开展,希望理解。(解释说明)
第三,说明自己打算如何接受采访,承诺会把这次活动当中的成绩和小刘付出的努力向媒体进行客观介绍。(打开心结解除疑虑)
第四,希望小刘可以配合自己,让自己充分了解培训情况,使采访达到好的效果。(说出自己的目的和需要)
具体的沟通内容应该这样来说:
我会主动找到小刘,跟小刘说明,自己非常钦佩他的工作能力和工作创意,而且这次活动取得了这么好的反响,一定是他付出了很多,自己应该向他学习。(拉近距离)这次领导让自己接受媒体采访主要是因为他还要继续负责培训工作,保证培训效果,他的工作是别人无法替代的,而为了让这次活动有更好的享誉度,需要有人要负责对外宣传。(解释说明)自己要向小刘承诺一定会在采访的时候,把小刘的工作设想和在工作中的努力付出,客观的向媒体采访人进行宣传。(打开心结)希望小刘抽空,给自己详细说说培训的情况,并且把完善的培训资料给自己,如果小刘没空,自己也可以主动地进行资料整理归纳。(说出自己的需要)
当然这道题目除了沟通,还要在通过其他的渠道来获得培训的情况,如向其他工作人员了解、向参训人员了解,收集资料后,应汇总上报,提前给领导进行汇演,这篇主要给大家讲如何沟通,其他的环节就不具体介绍了,希望考生们在遇到沟通困境和别人不配合自己工作时,一定要换位思考,分析原因,问题才能得到针对性的解决。
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《孙子兵法》有云“知己知彼,百战不殆”。也就是说,在事业单位面试考试中,我们应先了解面试是什么,面试如何考,面试考的是什么,在面试中我们又应该如何作答?只有了解了事业单位面试的基本情况我们才能更加自信地应对面试。
事业单位面试是通过面对面交谈测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力,其中包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。事业单位面试最注重的是“说”,这是一种与其他人交流的能力。事业单位面试一般分为无领导和结构化面试,一般主要考察的是结构化面试。
事业单位结构化面试考官主要有7-9名,其中一名为主考官。考试时主考官会先说一下面试的导语,会以读题或者看题本的形式进行,然后考生会有3-5分钟的时间表述自己对这道题的看法。整个过程大概15到20分钟,考生可以在这段时间充分的表现自己,然后考官会根据你的表现来评分。
事业单位面试主要考察大家的言语表达能力、综合分析能力、组织管理能力、人际关系能力等等。对于这些考察的范围能力,在平常的学习中我们需要加强练习。
面试中无论考查什么题型我们都要用积极、向上、宽容、开朗的健康心理去面对,考生应具备良好的心理调试能力,受到外界刺激而产生情绪波动时,能从正面去想,从积极的一面去想,从可能成功的一面去想,积极采取行动,努力去做。
对于要考事业单位的小伙伴们来说,综合分析题目可以说是很多地方的必考题,而且所占的分值相对来说较大,所以对于综合分析题目大家还是需要认真学习,把握好答题方法和要点,争取致胜面试。下面我们以题为例。
【例题展示】新学期开学前夕,兰州永登某镇6名小学毕业生到学区内初中报名时,被学校以学习较差为由拒绝入读,对拒绝“差生”入学的做法,你怎么看?
【解析】这道题目题面说的是一个学校的做法,问我们对于此事的看法,是一道综合分析题。这项措施我们会发现,存在着很多的问题。首先,学校这种做法是为了让整个学校的学习水平得到保证,是不想让学校的教学声誉受到损害。但是,学生小学成绩不好不代表以后会一直成绩差,仅仅因为以前的学习成绩就否认了一个学生的发展潜力是不正确的,而且这种因成绩拒绝学生,会让学生有一种成绩就是学习的一切的错误想法,不利于学生的长远发展,也不利于教育的发展。学生的成绩是不断变化的,应该认识到这里面离不开很多因素,比如老师的授课水平,家长的关心与辅导,学校的激励等等。另外,大家注意,这是一个初中,还属于九年义务教育阶段,对于学生不接纳,拒绝其入校学习,这是和我们国家的政策相违背的,在法律层面是站不住脚的。所以,这项措施既违法,也没有正确认识学生的成绩问题,是非常有问题,需要纠正的。那么,学校就应该把对学生高成绩的希冀寄托于老师的授课与辅导,学校的激励手段上,让学生能够享受到公平的教育,经过学校与老师的努力,爱上学习,提升成绩。
【参考答案】拒绝“差生”入学,折射出一些学校把成绩无限放大而忽略了差生同样有接受教育的权利,“差生”由差向优转变的可能与现实,必须给予纠正。
学生学习的好与坏,是多种因素导致的,也只是一个阶段学习上的反映,不是一成不变的。即使有的学生小学毕业时成绩不理想,却不能由此断定这些学生今后一定仍然是差生。拒绝“差生”入学,既没有看到学生从差生向好生转变的可能,也没有看到教师可以通过努力让差生向优等生转变的可能。“一棍子打死”的思维方式和做法不符合事物发展的规律。况且,退一万步讲,即便受到各方面因素影响,差生经过学习仍然没有多大改变,甚至依然是差生,学习也没有拒绝其入校就读的权利。《义务教育法》第四条规定,“凡具有中华人民共和国国籍的适龄儿童、少年,不分性别、民族、种族、家庭财产状况、宗教信仰等,依法享有平等接受义务教育的权利,并履行接受义务教育的义务。”拒绝“差生”入学与义务教育法相悖。
从小学升入初中,对于学生们来说是一个难得的人生经历。如果因为学习差而被拒绝入学,无形中在向学生传递着一种学习的好坏是决定着他们未来人生是否成功的唯一标准的思想,在这些“差生”幼小的心灵上埋下一丝阴影,增加了他们的自卑感,不利于学生积极向上精神的培养,更不利于整个社会对教育目的的正确认知。拒绝“差生”入学,此法不可取,必须纠正。
常言道:“没有教不好的学生,只有教不好的老师。”学校和老师必须克服浮躁和功利心理,要把一门心思和精力花在教育事业上,按照《义务教育法》的要求,在教育教学中平等、公正的对待每一个学生,根据学生的个体差异,因材施教,因人施教,促使学生全面发展,共同进步。
专家用生动幽默的话语为考生总结了一份面试温馨小贴士,下面就让我们一起来看看吧!
偶已准备好,坦然来应考。
证件备齐全,勿忘带块表。
确定几点考,时间要记牢。
整体形象好,印象上去了。
考官要尊重,鞠躬加微笑。
当念导语时,交流不可少。
宝典中,审题最重要。
破解意图后,思路自明了。
开始答题后,角色把握好。
自身是政府,立场莫动摇。
重在抓要点,逻辑梳理好。
为了层次清,最好用序号。
内容想充实,案例最可靠。
综合分析题,观点很重要。
论证要透彻,措施针对找。
人际沟通题,阳光心态好。
主体须分清,原则要记牢。
组织管理题,力争求新颖。
突出重难点,切记硬搬套。
情景应变题,矛盾分主次。
缓急要分清,生命为首要。
自我认知题,意图领会到。
人岗要匹配,假大空抛掉。
言语表达题,主题不可跑。
尽力出亮点,取胜之诀窍。
若要顾全局,时间把控好。
首尾要呼应,离开要礼貌。
陪伴您,静候佳音到!
如何在事业单位面试考场中表现得更好
在事业单位面试中,很多考生由于第一次参与面试,经验不足,对于面试存在害怕甚至抵触的情绪,这样的表现是无法获得好成绩的。其实,在事业单位面试的过程中,考生只有自然地应对考官的提问,从容不迫地作答,才能赢得考官的青睐。今天,小编就来告诉大家在面试考场中如何表现自然:
01
礼仪
很多考生进入考场后都会对手该如何放、腿该怎么伸产生疑问,甚至会问正确的姿势究竟是什么。其实,在面试的过程中,没有什么正确的姿势,相反,过于古板和僵化的礼仪会让考官觉得不够自然。当然,面试过程中必须注意一些礼仪问题,但是不能僵化地训练自己。考生们在面试过程中按照自己平时的习惯自然地问好、感谢,表现得大方自然得体即可。
02
作答
考生在答题的过程中,切记不能用过于华丽的辞藻,可以引用领导人讲话或者工作报告中的语句,但是绝对不能长篇大论地罗列宏观概念,而没有具体作答内容。这样会让考官觉得考生没有自己的思考,只是在背诵。考生可以使用一些简单朴实的词语句子,不能哗众取宠。在答题的过程中,做到言简意赅不罗嗦、不重复、不结巴,同时注意要自然地过渡,不能出现模式化的痕迹,要有自己的特色。
03
态度
大多数考生在作答完题目之后,都会对自己的表现忐忑不安,如果觉得自己回答得不好就会叹气或者轻微地摇头,这样是不可取的。其实,这个时候考生的面试分数还没有最后确定,考生的自我感觉也不算准确,如果考生流露出不自信的神态,会影响最后的得分。因此,在作答完之后,考生也应该保持进场时的状态,精神饱满地告别离场。
银行校园招聘面试技巧之最易忽视的礼仪
面试的仪容礼仪
加州大学洛杉矶分校癿一项研究表明:第一印象55%取决于穿着、化妆,38%取决于行为举止,7%取决于谈话内容。恰当癿服饰搭配会给人留下明快、自信、精干、庄重癿良好印象。因此,大学生在应聘时要特别注意自己的服装不化妆问题。
首先,服装的选择方面要根据自己的求职定位,既要表现出有教养、职业化的面貌,又要表示出对面试方的尊敬。男生的最佳面试服装是西装,特别是在应聘外资企业、港台企业、国有大中型企业、法律、银行、保险等行业职位时,尽量以简单稳重癿造型为佳。深色的西装搭配浅色衬衣及丝质领带,配上黑色的皮鞋和深色的袜子是最佳选择。对女生而言,职业化的套装搭配中跟的皮鞋会让你看起来精明、干练、成熟。如果要应聘艺术、广告设计、大众传媒等行业的职位,可以穿着款式新颖时尚并能体现个性的服装。如果对于一个特定的公司不能肯定该选择什么样的服装,那么选择穿套装是稳妥的。这样的穿着会显得你很重视这次面试并对该公司充满敬意。
其次,在选择面试服装时,要注重协调搭配的原则,这既是职场着装的原则,也是面试打扮的座右铭。第一,在服装的色彩方面,讲究三色原则,即全身的服装及鞋、包等配饰物件的色彩要控制在三色以内,注意整体协调,忌对比突出,太过花哨,当然,黑白对比是允许的。第二,在服装的款式方面,讲究端庄、简洁,要保持衣服的平整,复杂、夸张的款式不合适在面试时穿着。女生忌穿过于性感、暴露、薄透的衣服。第三,着装应与自身条件相适合,要扬长避短。每个人的形体都有优点、缺点,要根据自己体型、肤色的特点去选择最佳的面试服装。
面试举止礼仪
首先,保持生动、友善的面部表情。人的面部表情,能够传递丰富的内心情感,是个人修养、魅力和气质的外显表现。面部表情主要包括微笑和目光。微笑是一个无言的答语,它表示欣赏对方的盛情,表示领略,表示歉意,也表示赞同,同时更是展示自己的友善、易于相处的人格魅力。目光则是心灵的窗口,合适的目光向人传达自己的坦诚、自信和涵养。恰当的眼神能体现出智慧、自信以及对公司的向往和热情。
面试时,要充分发挥微笑的魅力。发自内心、亲切自然的微笑才富有魅力,让人愉悦欢心。有些大学生面对招聘者过度紧张,面部表情严肃僵硬,给人造成不自然、缺乏自信的印象。另外,注意用真诚的目光与对方交流。面试过程中,自己的目光应正视对方脸部由双眼底线和前额构成的三角区域,以示自己在倾听。一般连续注视对方的时间要把握在几秒钟以内。同时应将目光放虚切忌聚焦,让对方感到你的诚意。切忌不敢抬头正规对方,给人以缺乏自信癿感觉,或眼神飘忽不定,给人心不在焉的印象,或两眼紧紧盯着对方,死死不放,让人感觉不适。要善用目光的变化,灵活使用目光来表达自己内心的感情。
其次,举止动作自然、大方、有条不紊,给人留下充满自信的良好印象。
第一,要站有站相,坐有坐相。迚入面试房间时,要先敲门,得到允许后再进入,开门关门尽量要轻,进门后不要用后手随手将门关上,应转过身去正对着门,用手轻轻将门合上。回过身来将上半身前倾30度左右,向面试官鞠躬行礼,面带微笑称呼一声你好,彬彬有礼而大方得体,不要过分殷勤、拘谨或过分谦让。然后,注意保持优美的站姿与坐姿。正确的站姿要求做到头正目平,面带微笑,微收下颌,挺胸收腹,两手自然下垂或叠放在身体前面,两腿立直并拢,脚跟相靠,脚尖张开约60度,给人以挺拔、优雅的印象。入座时动作要轻而缓,坐椅子时最好只坐2/3,背部不靠椅背,女生必须两腿并拢,男生可稍微分开,双手叠放或平放在大腿上,身体保持挺直并可稍稍前倾,自然放松,面带微笑,给人端庄、大方的感觉。
第二,正确地握手。握手时讲究尊者优先,一是不能主动伸手,二是对方伸手后要热情友好,要把握好握手的力度和时间。
第三,递物、接物时要双手接送。递名片时,面带微笑,注视对方,将名片下端对着对方,用双手的拇指和食指分别持握名片上端的两角恭敬地送给对方。递面试材料时,应面带微笑,注视着对方,将材料的正面朝向对方,双手送交对方或放在桌上。
第四,要注意手机使用的礼仪。面试前要将手机关机或者设置到静音。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《事业单位面试备考:贵州省事业单位面试考情介绍》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
专家为大家带来贵州省事业单位面试考情介绍。
贵州省事业单位招考,目前还没有形成全省统一的招考时间,各地根据自身情况自主选择时间招考,一般招考分为省直、市直、市考、县考、部门考等;事业单位招录一般分为三大类:管理类、工勤技术类和专业类。
一般情况下,贵州省事业单位招聘对象主要为,符合报考基本条件和招聘岗位具体资格条件的大中专及以上学历的应、往届毕业生及社会在职、非在职人员。综合贵州省各地市事业单位的招考情况,从近三年招录对象以及报考条件来看,存在以下几个方面的特征:
第一,一般都要求具有报考地的户籍或者是本地生源考生,对于非本地户口以及非本地生源限制较多。
第二,某些冷门职业和稀缺专业没有户籍限制;大部分市、县,对于研究生学历并取得硕士学位的人员不限户籍。
第三,应聘管理类和专业技术类岗位的人员,须具有大专以上文化程度,应聘工勤岗位的人员,须具有中专(技校)以上文化程度。
第四,年龄一般在35周岁以下。
一般情况下,贵州省事业单位的面试工作在笔试结束后一到两个月左右进行,笔试和面试时间间隔较短,考生应注意安排时间,提前备考。面试试题数量一般为每套试卷3道题。考生回答时间则由当地人事局根据实际情况确定,一般为15—20分钟。
贵州省事业单位面试题型总体上不断创新,试题内容涵盖较广泛,对考生综合素质的要求不断加强。下面将认真为考生分析近年贵州省事业单位面试考试试题规律,希望能够为广大考生的面试备考提供帮助和指导。
一、试题整体分析
(一)面试题量
综观2012—2014年贵州省事业单位面试试题,发现其以每套试卷3道题的居多,但也有个别地方出现过每套试卷2道题的情况。比如,2014年9月13日贵州省凯里事业单位面试和2014年9月13日贵州省铜仁碧江事业单面试都是考察2道题目。
(二)面试题型
从总体上来看,贵州省事业单位面试试题,近年来基本稳定,主要涉及综合分析题、组织管理题、人际关系题和情景应变题;题目难度一般,以常规题目为主,2012年贵州省直(质监系统)事业单位面试曾经出现过材料题,其他创新性题目很少涉及。
二、试题命题规律
(一)综合分析题
综合分析题在贵州省事业单位面试中所占比重较大,一般而言,一套面试题目中总会涉及到至少1道综合分析题。而且综合分析题考查形式多样,既有时政类题目,又有哲理类题目。具体而言,考察特点如下:
1.时政类命题与社会热点事件联系紧密
贵州省事业单位面试中的社会现象类题目,一般都围绕社会关注度较高的热点话题或者本地热点进行命制,热点的时效性较强。
试题1:如今人们见到路上有行人摔倒,都不愿意去扶。对此现象请谈谈你的看法。【2014年贵州省黔东南州芩巩县事业单位面试试题】
试题2:工业化发展不断拓展的同时,也会带来环境污染、环境破坏等问题。对此请谈谈你的看法。【2014年贵州省黔东南州锦屏县事业单位面试试题】
试题3:中国进入经济化、老龄化,对我国实现中国梦有一定影响,你对我国老龄化怎么看?【2014年9月13日贵州省铜仁碧江事业单面试题】
试题4:对于哈尔滨高学历研究生从事环卫工作这一现象,请谈谈你的看法。【2013年11月6日贵州省直事业单位面试试题(贫困监测管理办公室)】
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事业单位,一般指以增进社会福利,满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要,提供各种社会服务为直接目的的社会组织。事业单位不以盈利为直接目的,其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。 事业单位是相对于企业单位而言的,事业单位包括一些有公务员工作的单位,是国家机构的分支。
首先,拿到题目之后,认真审题,可能一时会没思路,不要紧,可以边想边写,写的过程就形成答题思路了;如果是那种没有给准备时间,那就在准备的几秒内想到的先答,如果没有思路,那就略停顿,想到一点答一点,边想边答。
在这方面,在想思路时,可以先讲这样的一些屁话来调整时间。比如把题目换个说法重复一遍,拖延时间;或是加上“我觉得。。。”“总体而言。。。”“从某种程度上。。”“当然,反过来说。。。”之类的空话,增加思考时间。
第二,一定要分层次,千万不可一堆跟**一样的,搬给考官,分点分先后。可能有人会问如果没有逻辑怎么办,不要紧,也一样的分点,一、二、三,听起来很棒。
第三,答完时,再加一句屁话。综上所述。。不可过多,一两句,否则反被烦JY。
第三,在答题时,注意眼神与考官的交流。这一点非常重要,当然只注视其中的一个考官也是不错的,至少减缓了压力,但是所有的考官在内心其实都希望考生能够关注他,特别是坐在两边最角落的。所以用眼神与他们进行沟通是必要的,可以为高分打下基础,否则你会发现,给你最低分的,可能就是来自被布在边疆的考官。
第四,注意在答题把想到的名言警句作为佐料,这是飞往高分的翅膀。而这就有点讲究平时的功底了,是无法一时突破的。比如海明威说:人生来不是为打败的;但丁说的走自己的路,让别人说去;罗曼罗兰的累累伤痕是生命给你的最好东西等等。看上去很美吧。当然也可能起反作用,特别对于那些听不懂的考官,认为你显摆,所以可加,但不要多。
第五,注意说话的语气语调,不可太无生气,抑扬顿挫一些,生动一些,不可*生沉沉的,会让人觉得这人真闷。故说话时加上一些手势,增强你的感情。
第六,表情丰富些。进场时,一定要微笑,保持热情的态度。答题时,在讲到严肃的正义的话题时,一定要玩些深沉,痛感的样子;讲到轻松的话题时,就可以继续卖笑。切忌面无表情,一个傻呆子,烦呐。
二.面试前几个必须要解决的问题。
第一是衣着问题。看似简单,但却不知有多少人*在这坎上。有人主张穿出自己的个性,比如休闲服或是便装。赞成,但有一个伟大的前提:你是一个非常自信或是气质非常棒的人比如你有张朝阳老总式的气质与自信,那么当然可以休闲服上阵,轻松摆平他们。但实际上很多人不是,不仅不是,而且在面试时相当紧张。如果不是,那么你还是乖乖的穿上西服套装吧。在这个时候,一定要记着一个原则:宁可人模狗样一点,亦不可冒着穿便装的危险。至于如果你连西服套服都没有,同学,卡拉没话说了,该借的要借,该当的要当吧。
第二是消除紧张问题。这个问题比较严重,个人以为最好的办法在于多经历一些场面,特别面试这种场合,几次下来以后基本上就没有什么问题了。如果没有经历过,那么在进考场前一定要使自己镇静下来,比如用深呼吸法,或是站起来,慢慢的踱步。如果还没法平静,那么就这么告诉自己:就是那么几分钟,横竖就那么一刀,大不了马革裹尸而已。还有一个很好的办法,有点小卑鄙,那就是把紧张的感觉告诉同伴,让周围的人一起紧张,你就会想,原来他们也很怕,心里就很平衡了;用另一个方法好些,那就是看看别人的紧张态以平衡自我。基本上本人是用深呼吸法。
第三是问候技巧问题。没有一个考官喜欢粗鲁无礼的考生。所以进场面试时,记得做到这样几步:首先对带你进门的那个志愿者说谢谢,其次对为你开门的人说谢谢,不要以为这些很无所谓,其实考官都看在眼里。下面就是最重要的一步了,对考官的问候表示法。很多人都是说:考官好,或是各位考官早上好什么的,当然可以,总比什么都没说就一大屁股坐下来好,而且说完后再应稍为鞠躬一下,记得不要太过分的达到90度,态度上不卑不亢。但本人的问候语一般是:各位考官辛苦了!然后鞠躬,然后等其请你坐下,再坐下。个中好处各位看官自己体味,想想考官会不会无聊,会不会辛苦,答案是肯定的,总之本人从考官的眼神中体味到自己得意非凡的感觉。
第四必改之几个臭毛病。面试前话不要多,保持镇静即好,没必要透露太多个人信息;面试时不要转笔等小技巧;不要抖腿,不管是因为紧张也罢,还是平时有这种恶习。
三.打狗棒法的最高招法:天下无狗
谁有耐心看到这个时候,那可能会是收获最大的。想传授几个套路,在这么多场的考验中所总结出来的,屡试不爽。打狗棒法的最高境界,就是天下无狗,而下面本人所要介绍的几招正是可以通吃某一类问题的,大家可以试试。在此有一句提醒,记得要融会贯通,方能达到臻境。
第一招法:应对人际交往的,比如与同事发生矛盾,有了冲突,产生危机,如何相处等。
先讲一句名言:海明威说“每个人都不是一座孤岛”,所以在交往中会产生。。。,总之要把握四个方面。一要尊重,二是理解,三是沟通,四是帮助。
第二招法:应对与领导相处的,比如领导与自己意见相左,领导的能力比自己差,领导比较专断等。把握四个原则:一尊重领导。每一个成功的领导人都有其成功的理由。二是理解领导。看问题每个人的角度都不一样,“横看成岭侧成峰”,自己的想法是正确的,但领导的就未必是错的。三是帮助领导,此为亮点,帮助领导出谋划策,没有采用也是正常,如果领导违法违背原则,坚持自己的意见,其实这也是帮助领导避免犯错。四是适应领导,适应其领导方式,并用自己的影响力慢慢改正其缺点。此四点绝对通吃天下领导与下属关系。
第三招法,组织活动会议,还有培训什么的,或是完成领导交待的什么。
先讲一句“凡事预则立,不预则废”,合理的规划将帮助自己顺利完成。。因此,第一制度工作方案(活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等等);第二对方案的论证(征求各方意见,向领导汇报,由领导定夺);第三按计划实施(人员分组分工,任务的分配等);第四注意计划执行过程中各方关系的协调(三个及时:及时沟通各方情况进行协调,及时向领导汇报,发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正);第五计划后的总结(对整个活动进行回顾、总结经验)这五个步骤十分有用,无往不胜!
为了帮助考生从容应对面试,在考场上更好地发挥,专家总结了以下几点建议。
历年公务员面试试题解析 |历年公务员面试考情分析及?
一、大方有礼,自然亲和。
绝大部分考生在考场上都是会紧张的,尤其是省考面试形式基本以结构化为主,那种来自考场的压力任谁都不会无动于衷的。有了这一认知,考生就应该意识到自己紧张是正常的,我们只需要从容应对、将这种紧张情绪尽量内化,不影响正常思维和考试就好。
专家建议考生在备考期间就多次进行适应考场的全真模拟训练,逐渐“脱敏”,习惯成自然;在备考过程中和入场面试前对自己进行积极的心理暗示,树立信心、淡化过高的期望和担心,以减少紧张带来的负面影响。面试时举止彬彬有礼、落落大方,表情和声音自然而有亲和力,给考官一个良好的第一印象。在整个面试答题过程中,注意与考官的眼神交流以及声音的大小适中、抑扬顿挫,面试等于面谈,我们要通过答题与考官进行交流,而非简单答几道题而已,否则笔试就可以代劳了,所以考生一定要了解面试的意义和对我们的要求。
二、答题流畅,语言干净。
答题一定要自然流畅,不说说停停、不使用过多口头语。很多考生因为紧张或者是语言知识储备不足,经常说说就停了、接不上了,思考一会儿接着说两句或两个字、词,然后断了再想、再说,如此往复,给考官很大的折磨,我们把这种表现称之为“挤牙膏”,其实这是个很不明智的选择,时间虽然够用,但这种答法已经将你的答案拆的支离破碎了,说的越多越长,只会加深考官对你的坏印象。另外一部分考生为了使这种停顿不那么明显和尴尬,用大量的无效词汇来填补,比如“然后”、“一个”、“那个”、“就是”、“嗯”等等,这些口头语夹杂在句子中特别“刺耳”,考官的注意力和印象都集中在它上面,而最后往往记不得你到底说了什么。
因此,考生备考时要多注重心理疏导、储备练习语言表达之外,候考期间就清除杂念、别想与考试内容无关的事情,可以回忆梳理一下各个题型的答题思路与注意事项;进考场前几秒钟最好做两次深呼吸,做积极地心理暗示;答题时就全面进入状态,只想与题目相关的事情,围绕问题和自己思考时的逻辑顺序说完整的句子,想到多少就流畅的说出来,遇到断片儿的时候短暂想一下,没思路了就继续往下说、不做过多停留。这样的好处在于:一考官不知道你本来想说几条、还缺几条,你原来想说但忘记的那部分也不一定是有用的,所以不如保证你答题的完整性、无痕处理;二即便听得出来你确实是忘了一些东西,能够很好地应变、不把自己挂在那儿,也是会给考官留下个好印象的。对于语言干净的问题就很好解决了,让别人在你练习答题时帮忙指出口头语,及时用手势提醒你,那么很快意识到了就可以马上改正。如果是一个人,也可通过录音的方式自己回放,检查说了超过一定数量的口头语就重新答,自然也可以达到目的,使语言越来越干净。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《事业单位面试备考:决战统考面试》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
各省事业单位统考笔试已经大致落幕,马上各位考生要面临的就是面试考试。面试是一个重要的戏份,所以在此我们建议各位考生估分后根据自己情况尽快进入到面试的备考中,提前充实自己决战备考。下面我们为大家提供如下面试复习经验,希望可以帮助大家顺利过关。
第一步:首先考生应该搜集往年面试试题,做到心中有数,知道面试都考哪些内容,然后有针对性的看看常考的各类题型答题技巧,即自我认知、人际沟通、应急应变、组织管理、综合分析。考生在平常的生活中还要注意最近的热点,时事政治。
第二步:考生在经过了第一阶段的复习后,对于事业单位面试也就有了大致的了解,但是在考试中应该如何表现,每类题的答题技巧在回答问题时应该如何应用,考官想在面试中重点考查考生哪些素质,相应的我们考生应该如何表现等,这些内容都需要考生进行大量的实战演练。
第三步:全真模拟阶段要求考生进行成套试题的练习,可以是试题也可以是模拟题。这样的练习有利于考生找到答题状态,把握答题时间,也有利于考试时的正常发挥。
第四步:前面考生已经进行了认真备考,面试前的最后一步就是考生要调整好备考心态,以平常心应对。尽人事听天命,把握过程,弱化结果。只有以轻松的心态进入考场才有可能考出更好的成绩。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《事业单位面试攻略:面试交流法则》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
通常来说,面试交流分主动和被动,主动交流往往已被人们所接收,获得更多认可,相反,被动交流则往往收不到好的结果。在面试中,主要考察考生的面试思维能力,而一位考生思维能力如何则是通过语言这种表现形式表现出来的,它可以反映一个人语言交流能力的强弱。面对此类情况,我们应该如何提高自身的交流能力呢?专家在此为各位考生做出提示:
一、随和
随和释义为和顺,不固执己见,这也就是说在人与人的交流过程中,我们要懂得去倾听他人的看法,要学会去倾听他人的表达。很多时候,我们对一个问题形成一种固定的思维之后就很难再改变,无论别人如何阐述。这样就会在交谈过程中让他人觉得你过于高傲,固执己见,不够随和。所以学会聆听,学会随和,这是在交流过程中应该遵循的第一法则。
二、自信
自信最简单的解释就是相信自己,自信对每个人来说都非常的重要,如果你在交流的过程中对自己都不够信任,那么如何让别人信任你?所以,在表达自己观点的时候要自信满满。当然,自信和随和并不冲突,你在表达自己观点的时候要自信,要肯定,在表达完观点的时候要学会聆听他人的意见和看法,并在他人的基础上增加自己看法的准确性、科学性。
三、简明扼要
一个观点如果表达的非常拖沓,叙述冗长,那么观点再新颖也没人会愿意听下去。所以在和他人交流的时候,应该时刻注意自己的语言组织,要学会如何用最少的话语表达出自己的观点,在最短的时间内让别人接受自己的信息。
四、微笑
交流时人与人面对面进行的一个过程,在整个交流的过程中,每个人都希望交流的对象是一个面善的人,这样自己在表达观点的时候也会内心舒畅,而这种面善就需要聆听着用面部表情表达出来。微笑就是最好的面部表情,微笑能给他人带来安全感,使他人感到被认同。所以在交流的时候,时刻注意自己的微笑,能带来意想不到的交流感受。
以上是专家为各位考生总结的面试之交流法则,供各位考生借鉴、参考!交流是一个交互的过程,面试中的交流同样如此,考生可根据自身情况参考上述法则,时刻注意自己在交流过程中的角色扮演,相信各位考生通过自己的不懈努力一定可以在面试中取得优异的成绩!
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