在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《事业单位面试备考:漫画类题目的考察》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
面试中漫画类题目考察的是考生的综合分析能力,即通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理,抓住问题要害,揭示事物内在联系、本质特征和变化规律的能力。
解答漫画类题目需要考生具备透过表面看实质的能力,并且在答题过程中,将由表面到实质的过程条理清晰,层层递进的展现出来。下面我们来为大家进行具体的讲解。
为了使答题更有针对性,考生答题时可以首先用尽可能简短的文字来描述漫画,即用连贯的话语将漫画中的人、事、物串起来,并表达出一定的意思。接下来对漫画表达的意思进行进一步地分析分类。漫画类题目中,漫画背后反映的就是哲理和社会现象这两方面内容。考生需要讲描述漫画后得到的初步意思与一些哲理和社会现象相联系,确定答题的方向。考生要利用备考中的知识积累,并联系以往的经验,在当今社会背景之下去答题。
面试中无论是漫画类题目还是其他题型,出题的核心都是围绕着考生的求职动机与拟人职位的匹配度展开的,面试本质是通过各个题型考察考生的人岗匹配性。为了展现出考生强烈的求职动机,并在面试中脱颖而出,我们需要最关键的一步,就是联系实际,然后再谈谈解决社会现象反映出的问题的办法。这样便是完整并且无懈可击的作答了。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《事业单位招聘面试备考:哲理类题目素材》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
事业单位结构化面试考试中,综合分析题出现的概率最大,也是考生普遍认为较难回答的一类题型,尤其难在综合分析哲理题,并不是难在思路不好掌握,而是觉得没有素材可以用,即对启示、道理没话可说,没有具体的内容来支持观点。在此,专家为广大考生总结了积累和使用素材的方法:
一、积累素材
(一)巧找道理
首先,道理的选取可以通过查找历年试题中考过的道理,如团结、奉献等词语。
其次,选择符合时代发展的高频词语,如创新、奋斗等。
最后,查找经典著作中的精辟见解、古今中外名人名言及被人们公认的科学原理、定理、公式等来。
(二)重点事例
与其去找符合某个特征的众多人物,不如去找某些人物身上的众多特征。每个成功的人身上都有很多优秀的品质,去找自己感兴趣领域里面成功的人,仔细了解其生平事迹,总结出他的品质,就可以证明很多题目中包含的不同道理。
二、使用素材
(一)正反对比
证明题目中的道理时,可以使用正反对比论证的方法,使所阐述的事理更加深刻,更有说服力,观点更鲜明。特别是本身就含有对比因素的题目,可选用正反两方面的例子,增加说服力。如:牡丹花缺了几片花瓣,有人说这代表富贵不全,也有人说这是富贵无边,请问你怎么看?
(二)联系实际
选用考生自己学习、实习、工作中的例子,更容易找到内容,答出真是的感情。选择当今社会中典型的例子或者本省、本市的人物事迹更容易引起考官的共鸣。
(三)精选粗选
对于自己熟悉的例子,可以具体、细致的说明。对于记忆不是很深刻的例子,可以使用概括大意的方法,采用同类型的多个例子,排比论证。做到精选、粗选的例子结合使用。根据答题时间的长短选择精选事例作答的具体内容。
(四)理例结合
道理和事例相结合证明。以道理为主,事例为辅。所选择的事例要能够证明道理。
通过笔试的考生不要骄傲,因为通过笔试仅仅只是一场争夺入场卷的比赛,要想取得最终的胜利,还需在面试选拔中脱颖而出。这段时间,为了让广大考生能够进一步了解面试,进行更有针对性的复习。特别提示各位考生,一定要特别关注哲理题与领导人讲话。
一、哲理故事类
面试每年特别重视的一类考题就是哲理故事类的题,几乎是每年必出,而且难度也相对较大,这样对于考生来说也造成了不小的挑战。例如:
【例题】中国从五年前的汶川地震,到刚刚发生的庐山地震,各项应急保障管理逐步的完善,被国际社会赞誉为中国力量,请你谈谈对中国力量的理解。
【指点】这是一道考查考生综合分析能力的题,通过分析题干我们可以发现,这道题的核心词就是中国力量。因此我们在破题时肯定要去谈一谈中国力量是什么,即使考生事前没有听说过中国力量,也多少需要谈一下自己对于中国力量这个词的理解。再往下进一步分析,我们可以发现这道题的背景讲的是汶川地震、庐山地震,并且对于地震的应对国际持肯定态度,因此我们接下来就可以去谈中国力量在汶川地震及芦山地震中发挥的重大作用,并进一步引申出中国力量的重大意义,最后我们可以去谈一谈如何凝聚更强的中国力量。
二、领导人讲话类
面试在综合分析当中,除了考查传统的哲理题之外,还经常考查考生对于中央领导人讲话的看法。
【例如】习近平在天津和高校毕业生、失业人员等座谈时,问村官杨代显“情商重要还是智商重要?”杨代显回答“都重要”。
【指点】之所以提出这样的问题,直接原因是当前大学生遇到了就业难题,但是题目的本质还是在考查学生的综合分析能力,主要考察考生能否针对题目中的观点来判断表明自己的态度如何。题目问的是情商和智商谁更重要,有考生可能就会回答都很重要,但是仔细分析这道题目之后,我们就可以发现,高校毕业生就业,其实是一个从到社会的过程,传授更多的就是知识,评价学生的标准更多是通过智商来衡量,而在社会上寻找工作,除了学业成绩之外,对于一个人的性格、人际交往、办事效率都提出了更加全面的要求,而情商更多的就是体现了这些方面。因此在回答这道题目的时候,考生的破题实际上就不应为智商跟情商同等重要,而是应为对于实际工作,情商比智商更重要。在分析的时候,我们可以取智商的重要性与情商的重要性,但落脚点肯定是要重点谈一谈情商在实际工作中的重要意义,最后可以答一下如何去提高情商。
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“作答内容缺少说服力”是大多数考生在面试答题中的语言通病。
语言表达能力是测评要素当中所占权重最高的一项(达20%)。如果要将语言表达能力进行细致划分加以研究的话,专家认为可以包括语言组织、语言表达和语言表现三个部分。语言组织,是对知识和信息的加工,它体现了内容的完整和充实,从整个语言结构上体现出逻辑性;语言表达,侧重对细节的加工,即在内容确定的基础上,如何使用精准的词汇和短语,擅用长句与短句的结合,熟练使用各类句式结构,将说话者(信息输出方)的意图准确无误的传递给受听者(信息输入方),并且最大限度的保障对方听懂,并且不会曲解说话者的真实意思;语言表现,相对前两者略显抽象,其外延也更大。例如语音语调、高低平仄、抑扬顿挫,甚至你说话时的举手投足和面部表情,都可以算作是语言表现的一部分。简单用一个词来形容,语言表现的终极目标就是“声情并茂”,即不仅引起受听者对内容正确度的理性认同,更能唤起受听者对内容信任感的感性认同。
面试是三分钟的语言艺术。在这个过程中,语言组织、语言表达和语言表现三者都需要被充分调动,才能打动考官,赢得高分。有的考生肚子里墨水不够,对于所提问的问题全无概念,无从下手,作答中磕磕绊绊,说不出来,这多半是语言组织出了问题;还有些考生看到题目后有想法,也不觉得难,脑子里瞬间闪出几个画面,但是在作答的时候总是说不清楚,说出来的意思又不是自己真实的意思,想表达的意思又不知道该如何表达,如鲠在喉,这就是语言表达问题;以上两种考生,可以说在口才上的缺口比较大,无论是其学习过程还是成长经历,都缺少或者没有主动去抓住锻炼口才的机会。
还有一种考生,作答内容不少,意思也基本到位。从组织和表达上讲,可以做到流畅沟通。但沟通过后总是难以给考官留下深刻印象,所言之物、所言之理的确不假,但就是觉得差了一点感觉,这一点感觉就是说服力。从心理学角度讲,说服力不仅仅是“说”,而是直接作用于人的五觉系统(视觉、听觉、味觉、嗅觉、触觉),进而间接的作用于人的潜意识与意识(即心和脑),从而影响人的心态和思想。从说服策略上看,通常有心控策略——作用于情绪,脑控策略——作用于价值观、信念和规则,以及重复策略——反复重复和强调。可见,说服绝不是简简单单的文字问题,而是一个沟通艺术问题。
考生在考场上语言苍白,缺少说服力,原因可以归纳为“一个误区”和“两种心态”。
一个误区,是指考生会习惯性的把面试题当作一道“题目”来解答,而不是当成一个问题去处理,或者是一个话题去探讨。题目对应了解答,解答往往易流于纸上谈兵,自然缺少现实说服力。
两种心态,一是考生喜欢无意识的进行自我否定,总认为自己“答得不好”,这种悲观的自我暗示,在言辞间体现出的就是一种不自信,而自信恰恰是构成说服力的第一要素;二是考生在考场中不可避免的要承受来自考官、考场、计时规则等方面的压力,高压之下难以做到放松自如,失去往日谈话时的色彩感,说服力也自然是无从谈起。
可见,提升语言说服力,首先要解决一个误区和两种心态的问题,其次才是从语言技巧入手。笔者给各位考生推荐一种技巧,能在一定程度上通过对语言组织结构的优化,提升语言说服力。[page]
以时政类问题为例,遵循三段论的结构,一道时政类问题的答案基本结构通常呈现为下图形式:
第一段提出观点A,第二段通过3个分论点A1、A2和A3对其进行论述,其中B1、B2和B3分别以论证支撑3个分论点,第三段进行总结。这就是最典型的“总分总”结构。
在P1阶段,我们将观点A进行拆分,分别加以论述,其原理是A=A1+A2+A3。如果A1、A2和A3分别成立,那么A便成立。这个环节是通过横向展开实现说服力的。
在P2阶段,我们进一步推到A1、A2和A3这三个分论点是如何成立的。B1支撑A1,B2支撑A2,B3支撑A3。这个环节是通过纵向展开实现说服力的,即对3个分论点的理由进行了深入解释。
可见,提高说服力不仅可以从横向展开入手,也可以从纵向展开入手。横向展开是一个论点中同类论据的并列,而纵向展开是对一个观点的深入解读。但无论是横向展开还是纵向展开,总是遵循一个因果关系。
在上图中的P1阶段:A是结果,A1、A2、A3就是A成立的原因;在P2阶段:A1、A2、A3变成了结果,B1、B2、B3就成了A1、A2、A3成立的原因。如此循环往复,遵循因果关系的逻辑环环相扣,构成了整个答案的基本目的——说服考官认可A论点的成立。
这就给考生提供一个很好的范本和启示:结果往往不重要,而推导出结果的过程更为重要。将结论背后的原因交代清楚,让受听者接受这个推导过程,更利于说服对方接受结果。
按照这个结论,考生在作答中可以通过“因配果”的语言结构提升语言说服力。例如,选取一个宣传方式的时候,可以进一步讲讲自己为什么要选择这样一种宣传方式;用一种方式解决和处理人际矛盾的时候,可以进一步说说为什么一定要以这种方式处理。无论是因在前果在后,还是果在前因在后,因果相配的语言结构不仅阐明了自己的主张和决定,更告诉考官之所以这样做背后的思维过程。事实上,从目前的面试考官评分来看,这个思维过程更能体现一个考生的内在素养,也更符合考官想要听到的内容要求。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《事业单位面试备考:如何突破社会热点作答》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
在事业单位面试考试中,社会热点是出题概率最大的题型之一,也是最难的题目,很多考生在作答时,往往存在内容不全面、不深刻、思维逻辑混乱等现象,严重影响了后面的答题状态。下面,我们就针对这个题型给考生进行专项指导。希望可以帮助考生更加全面、更加具体地把握这类题目。
例题:
羊年春节许多人在羊年新春苦练“一指禅”,对着春节联欢晚会狂摇手机,“抢红包”成了“新年俗”。对于春节网络抢红包的现象,谈谈看法。
看到这样的题目时,我们可以从以下四个部分针对网络抢红包的现象进行分析:
1.背景
(1)网络技术和移动终端的发展,为网络红包的产生提供了前提基础;
(2)送红包的民俗迎合了大众的心理;
(3)商家的巨大投入。
2.影响
积极影响:
(1)创新的方式让红包的习俗得到进一步发展;
(2)增强了人际互动性,促进感情;
(3)为商家带来更多的利益与新的竞争方式。
消极影响:
(1)如沉溺其中,则可能毁了年俗;
(2)互联网红包隐藏着安全隐患;
(3)容易演变成“微腐败”。
3.原因
(1)春节发红包是传统文化的一部分,且假期大家本就比较悠闲;
(2)网络红包具有娱乐性和游戏性,互动性比较强;
(3)互联网公司和线下企业为争夺移动支付市场的空间,积累和扩大市场份额,不惜加大投入。
4.对策
(1)摆正观念,不被掌控,同时多注意和家人之间感情的沟通;
(2)加强网络监管,打击网络诈骗;
(3)政府不仅要把握宏观经济方向,引导企业良性竞争。还要制定详细监管体系和相关税法,防止腐败和偷税漏税现象发生。
关于事业单位面试技巧:不能乱讲话
尽管目前很多人信奉:能动手就别吵吵。但这毕竟只是闹着玩,我们还是要讲道理的。
而在我们的面试中,考生普遍反映道理讲不好,学习也不容易提升,有一肚子的话,就是不知道怎么能够说出来。其实我们要把讲道理分开来看。一个会讲道理的人,首先一定具备较好的表达能力,也是我们很多人羡慕的那种可以叽里呱啦说一大通的能力。另一个就是要明确正确的道理,讲道理最终是要呈现正能量。对我们广大学员而言,明确正确性相对比较简单,价值判断上不至于偏差。但是问题恰恰就是如何呈现出来,很多人会因此质疑自己的表达能力了,好不容易说出来了还耗尽了洪荒之力。
下面呢,我们一起交流一种简单又有力的讲道理方法,就是借助他人之口讲道理,俗称名言警语。在这里大家要注意的是,名言警句的运用要保证两点:权威性和准确性。
我老舅说酒壮怂人胆,这就绝对不是名言警局范畴的。
但是曹操说何以解忧,唯有杜康就算了。因此,只有那些经过实践检验、广为流传、或者出自社会认可之人的,才具备较强的说服力。
就像我们小时候,跟别人较真的时候最喜欢加上我妈妈说老师说这样的前缀一样,大家比较容易记住人名,也善于用人名去提升说理的力度,但是呢,不是说名人的观点就一定可以用,因为雷人雷语还是很多的。
很多人引用喜欢用国民爸比马云的话,马云的确是时代的骄子,是很多人的偶像,不过他也说过一些让人啼笑皆非的话,比如:淘宝不是假货多,是你太贪。
这样的名言一旦用在面试中,也只能当做笑谈了。
那么对于我们考生而言,如何准备名言警句呢?法门有二:
一、主题明确。其实对于考生,深刻把握社会主义核心价值观和社会热点分类,有针对性的储备。比如社会热点有科技、民生、法制、反腐、党建等等,价值观有敬业、诚信、爱国等等,这样既可以方便分类,又有助于记忆。有心的考生,其实早就应该发现,如果在度娘里搜名言警句,已经有了比较丰富的分类整理,所以赶快利用起来了吧。
二、下功夫记忆。说直白点就是要背诵,直接背诵过于机械,借助领导谈话、社会背景故事等效果会更好,一边积累了名言警句,一边积累了社会热点,两全其美。
面试技巧:事业单位面试准备什么?
各省市事业单位都在陆续进行中,提醒各位考生,不论是笔试还是面试,都需要提前做足准备,使自己进入考场可以冷静应对,今天,与各位考生一起分享我们应该从哪些方面进行准备。面试作为一项综合的考核,应该从内到外都去加以注意。
一、提前准备,注意形象。形象决定命运,任何一个行业对从业者都有一定要求,比如比较苛刻的银行从业者。而公职人员虽然没有如此苛刻的要求,但是过于随意也会引起考官的反感,降低自己的分数。人靠衣裳马靠鞍,考生在参加面试前一定要一套比较合适的服装,男生可以准备一套西服,女生可以参考购买职业装。再有就是要在日常生活当中注意一下自己的行为习惯,比如行走、坐姿等,这些都会影响自己的整体形象。
二、提前准备专业知识。现在事业单位考试题型越来越灵活,方式也越来越灵活,很多地方都开始根据岗位设置来进行专业测试,这一方面也是需要考生着重去注意的。大学毕业或者工作很长时间以后对于专业知识难免有些生疏,考生一定要提前做好准备。事业单位面试涉及的专业知识一般不会过于深入,只要考生对于学科基础知识掌握熟练,即可很好的进行应对,所以看一些入门教材,或者看自己原有的课本,都是很好的复习方法。
三、改变不良习惯、留下良好印象。每个人在日常生活当中都会多多少少有一些不太好的行为习惯,比如说抖腿、眨眼。转笔等,而这些习惯都会给考官留下不良的印象,考生在答题过程当中可以自己录视频看一下及时改正就好。
四、提前训练,消除紧张。人进入一个完全陌生的环境,肯定会变得非常紧张,再加上没有经历过类似的场面,心里面没有底气,紧张又会加剧。所以,在面试考场上想要正常发挥需要提前做大量的训练,考生可以提前了解一下报考单位具体面试的情况,并且对于考题提前了解,在日常训练当中一方面注意答题,另一方面要模拟考场,最好找同事或同学作为考官,去面对较多人模拟,这样会取得相对较好的效果。到考场上如果发现有紧张情绪,可以提前做深呼吸加以控制,同时进场之后快速看题、思考,精力高度集中的情况之下,可以适当的缓解紧张。
以上就是小编与各位考生分享的一些准备事项,希望各位考生提前做足准备,在考场冷静沉着,一战成功。
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鲁迅先生在《希望》中曾说“绝望之为虚妄,正与希望相同”。“虚妄”,是佛家语,无实曰虚,反真曰妄,就是既不真,也不实,不真实,不存在。绝望,是不真实的,绝望是不存在的,绝望里藏着希望;希望,是虚妄,是不真实的,希望里藏着绝望;绝望和希望都是虚妄的,都是不真实的。生活有时使人失望,有时给人带来希望,既然如此,还是应相信希望。面对哲理类题目,我们从破题处的解读题干阐明道理,到论证处的或是道理论证或是举例论证,再到落脚处的结合实际,这一过程对于大家无不是希望的忽隐忽现。在本次的文章分享中,教师专家将带着大家共同领略哲理类题目的落脚之处的言语独特魅力,学到落脚处的言语“真功夫”。
哲理的基本释义是“能使人的精神新生的原理或概念”,也是“关于宇宙和人生根本的原理”。它泛指一切价值观和生活智慧,其功能是让人了解宇宙人生的根本原理和道理,对人们的生活起到指引作用。面试中所考查的哲理类问题,亦即考查考生对生活的认知态度与价值取向。因此,在落脚处,考生也应将道理聚焦到现实生活,谈理论对现实的指导意义。
1.简略落脚
简略落脚,主要针对两种情况:一是考生在论证之处足够详尽,无需在落脚之处进行大谈特谈,亦可以充分表达自身想法;二是考生无法多角度将题目与实际生活工作有效联系,采用这种落脚法,给人以一种宏观印象。值得注意的是,简略落脚可能会让众多考生误入大话、空话、套话的绝境,因此,简略落实需要考生高度的概括能力与言语提炼能力。
【实例一】作为一名事业单位工作人员,在平时的工作和生活中,我一定会严格自律,不断加强自身道德水平建设,尊重他人,平等待人,用自己的真心和诚信去结交更多志同道合的朋友,我相信自己在这条人生路上一定会走的原来越远!
【实例二】对于刚步入单位的新人来讲,“飞轮效应”对我们的成长至关重要,毕竟岗位经验不够丰富,难免工作初期会遇到各种各样的问题,但是只要我们勇于坚持、逐一攻克,在问题中不断学习,不断积累经验,就会为后续工作的开展奠定良好的基础。成功实非易事,需要有十二分的吃苦精神,加上持之以恒、不到黄河心不死的坚韧,坚定地朝着目标前进,这样才能让人生的“飞轮”转得越来越快。
【实例三】作为青年人,更加需要与时俱进,创新学习理念,彰显学习魅力,变“要我学”为“我要学”,变“为求知学”为“快乐学”。在以后的工作中,我会做到“善学”,把学、问、思、辩、行高度统一起来,力戒思想上的肤浅、行动上的浮躁、作风上的浮漂、生活上的浮华。领悟学习的真谛,精选学习内容,把握学习重点,做到好中择优、优中选实,收到知其然并知其所以然、从知识到能力、由已知求未知的效果。
【实例四】在未来的岗位上,我们应发扬“从众”的积极面,避免“从众”的消极面。我们要努力培养和提高自己独立思考和明辨是非的能力,在实际工作中不盲目跟风,有自己的理性判断。遇事和看待问题时,既要慎重考虑多数人的意见和看法,也要有自己的思考和分析,从而保持正确的判断,并以此来决定自己的行动,避免不利影响。
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考生要重视第一印象。不论是外表着装和仪态,还是作答第一道题,考生要努力通过答题展现给考官良好的印象。作答是面试中的重中之重,不得马虎。考生要作答层次分明,逻辑清晰,对策有效。考生还要注意在考试过程中语言要表达流畅。
考生在作答社会现象类试题时,首先要具体分析现象出现的原因,可以从宏观的国家和社会、中观的企业和微观个人的角度切入,然后把个人想法表达清晰、流畅。表述对策时考生可以针对前面分析的原因提出相应的解决对策。
应急应变类试题的关键是能够解决问题。考生可以把分析情况和确定任务作为思考的过程,或者在总结时候体现出来。
面试过程中的解题技巧有很多,但是最核心的是能够解决实际问题。如果考生答题思路原因设想单一,无疑就会陷入低分危险区。多年考生们累积的面试考试经验告诉我们,许多的考生答题总是千篇一律,结尾也多是“自我反思,形成材料,上报领导。”这种作答只适合没有话说的考生,对于已经做了充分准备的考生来讲,要注意个性化结尾。
有些题目,在答题过程中已经讲的很充分了,结尾简短精炼即可,考生切勿画蛇添足,重复性的语言会缩短其他题目的作答时间。在进行面试考试时考生需要保持良好的心态,保持平常心即可。而且考生在平时也要多注意练习,多说,敢说,善说,这样才能让考生在面试考场上从容作答。
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一、关注热点时政
在准备面试的过程中考生应该在平常的生活学习中多了解本年度发生的重大事件,培养政治思维。多了解热点时政可以增加自己的时政知识,同时也可以了解如何在面试中发言,如何开场,了解整个构架和用词,培养自己的政治觉悟和政治思维。
二、整理往年面试题
考生在准备面试的同时可以去整理查看往年的面试题,虽然每年的面试题都有一些不同,但是一些比较重要的题型,基本是换汤不换药,所以考生了解了往年的试题,可以更好的了解面试情况,为面试做好充分的准备工作。考生要了解面试的题型,每一种题型的作答方法都要掌握,只有这样我们才能在答题中做到不遗漏、不啰嗦、不重复。
三、丰富答题内容
在面试中考生要记得联系实际不可空谈乱谈。在面试中很多考生都会犯一种错那就是面试时答的跟生活中做的不一样,导致面试“失真”,因此我们作答的时候一定要注意符合实际,合情合理。
四、多加练习
考生可以在平常找不同的或者陌生人多加练习,锻炼自己在紧张的条件下也能正常发挥。我们在具备一定的基础理论之后要多练,只有多加练习,才能把自己知道的和想表达的东西清楚的传达给对方。
五、了解报考职位
在面试前,考生一定要对自己所报考的职位做到充分的了解,知己知彼才能百战百胜,因此我们一定要去了解自己的岗位职能,这样才能让自己的准备更加充分,然后去参加面试。
面对面试考试,很多备考的考生都想问:面试难不难?考生能否突破赢得高分?下面,来看下我们给广大考生准备的详细的讲解吧。
第一,面试“难于上青天”
面试在本质上是一场考试,谈及考试很多人会紧张;它有特定的场景,如果不熟悉,会不太适应;它有经过精心设计的陷阱,一旦踏入会很糟糕;它的手段是“面对面”,需要有交流、互动,而且还要通过“交谈”。
第二,面试难在“三说”
1.“不敢说”
面试考场是特别正规、严肃的场合,考试环境的陌生导致了很多考生不敢说。另外,有些性格比较内向的考生,大学里面没有参加或参加群体活动比较少,导致了面对陌生人时候不敢说。
2.“不会说”
主要是题境因素导致的。原因在于,对面试各大题型不熟悉,或者已经了解了,但没有解“其中味”,未得面试“真谛”;还主要是缺少锻炼,说的机会不多,或者是在面试考场或者类似面试考场的情况下说的不多。
3.“说不好”
主要是意境因素导致的。面试已经进入了“反套路化”时代,靠原先那种记忆一点“万能模块”来应付面试已经一去不复返了。面试过程中所考查的“意境”没有很好的体会,而是一种应试模式来解题。
第三,面试 “难于上青天也要上青天”
1.从面试基本理论、基本流程、基本要求等,都要有全面的了解,从而揭开面试的神秘面纱,做到“知己知彼百战百胜”。
2.研读试题,研究面试命题规律。历年试题是一面镜子,是未来面试命题的参考坐标。考生要深刻的领会、理解、揣摩试题中的命题精髓、答题方法、作答规律,身怀利器才能游刃有余。
3.增强练习,身临其境的体会面试。对面试来说。多说才能会说,多练习才能说得好。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《如何应对面试题目中的领导人讲话问题》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
在面试考试中对综合分析能力的考查是必有项目,而领导人讲话作为对综合分析能力的特殊考查项目,其出现的频率是非常之高的,而这一类题目又往往令我们广大考生感到无力,所以需要各位考生朋友能足够重视并注重平时积累,今天专家以一道题目为例,跟大家分享一种作答此类题目的总体思路:
【例题】
习近平总书记说,“我们要有钉钉子的精神,钉钉子往往不是一锤子就能钉好的,而是要一锤一锤接着敲,直到把钉子钉实钉牢,钉牢一颗再钉下一颗,不断钉下去,必然大有成效。”你怎么理解这句话?
【题目分析】
话中强调要有钉钉子精神、要一锤一锤敲牢再钉下一颗、必然有成效,实际指出了要有钉钉子精神,怎样钉钉子、钉钉子精神重要作用。这句话是2013年2月28日,在十八届二中全会第二次全体会议上,习近平首次对钉钉子精神进行了具体阐述,在之后的公开场合,十余次提及钉钉子精神。足见习近平总书记对钉钉子精神的重视,也说明了此精神具有重要意义,这既是习近平总书记对我们的期待亦是要求,因此我们就要去这样做,所以我们的总体思路就出来了:“解释含义和道理—分析论证重要性—联系实际谈不足—结合实际谈具体落实”。
【答题要点】
1.钉钉子精神的含义,解释讲话蕴含的道理;
2.钉钉子精神在我们各项工作中意义重大:党的作风建设、脱贫攻坚、决胜全面小康社会建设等;
3.现实中存在一些浮夸、浮躁的作风;形象工程、政绩工程;
4.明确工作重点;真抓实干,切实落实;久久为功,坚持到底。
【作答示范】
习近平总书记这句话充分说明了钉钉子精神对我们的各项工作取得成效的关键作用,也为我们公职人员的工作提出了要求。我理解的钉钉子精神是做一项工作首先要集中注意力度确定好一个发力点也就是工作的重心,其次要有脚踏实地真抓实干的工作精神,最后要保持持续发力久久为功的工作态度。
只有具有钉钉子精神才能定牢工作中的每一个钉子,取得工作做得成效。如果东一榔头西一棒子,结果很可能是一颗钉子都钉不上、钉不牢,那我们的各项工作就会徒劳无效。我们习近平总书记在多个场合和领域中都强调了钉钉子精神重要性,在党的作风建设方面,习近平总书记指出,要发扬钉钉子精神,保持力度、保持韧劲,善始善终、善作善成,不断取得作风建设新成效;在脱贫工作上,脱贫攻坚战进入决胜的关键阶段,要取得最终的胜利我们就务必要一鼓作气、顽强作战,不获全胜决不收兵,此时更需要充分要发扬钉钉子精神,坚持不懈的韧劲,每件事都要一抓到底,做到件件有着落、事事有回音,切实让群众看到变化、得到实惠。只有这样我们全面建成陈小康社会的目标才可以如期实现。可以说,以习近平同志为核心的党中央治国理政的一个鲜明的特点就是以钉钉子精神抓工作、干事业,它也是习近平新时代中国特色社会主义思想的一个重要的科学方法论,是指导我们各项工作的关键抓手。
同时我们也不难看到,在我们现实中,仍然还存在个别党员干部作风浮夸、浮躁,阻碍了工作的落实;少数扶贫干部走过场,重形式大搞政绩工程和形象工程,使得扶贫工作没有做到精确和持续,这些都严重违背了我们工作的初衷和习近平总书记对我们的要求。
因此,我们公职人员要认识到定钉钉子精神的重要性,将钉钉子精神作为自己的一种准则,在工作中一以贯之,充分发挥钉钉子精神的作用。
首先,我们要把工作重点集中在人民群众所关心的地方和为群众解决实际问题上。唯有从群众需要出发,把实现好维护好发展好广大人民的根本利益作为下钉子之处,钉子才不会钉歪、力气才不会用错;其次,工作要真抓实干,一步一个脚印,不好高骛远,将一项工作做出成效做到让群众满意;最后,要坚持到底,久久为功,放眼长远着手当下,多做打基础、利长远的事,不搞脱离实际的盲目攀比,坚持一张蓝图绘到底、一任接着一任干,真正做到为群众谋利谋福。
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在面试中,一些考官常常会考察考生求职动机与拟任职位的匹配度,很多考生不知道该如何回答此类题目。所以经常会以诸如“这个岗位稳定”、“我父母希望我报考”、“和我的专业相匹配”等来作答。那么在事业单位面试中,究竟该如何巧妙地回答此类问题呢?一、真话答题
事业单位面试是在特定场景下以考官同考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试。它不仅仅是考察考生如何答题,更是通过考生的答题来考察考生的一些品质,判断考生是否符合岗位的标准。所以考官希望看到考生的真实情况,这就要求考生在回答此类题目时一定不能过分夸大甚至编造事实。
二、注意答题方式
其实在面试中父母的期盼、工作稳定、自我价值的实现等回答也是可以的,但是考生一定要注意自己表达的方式。考生的回答要比较和缓一些,让人听起来舒服、容易接受。但是,关于户口、房子和工资这些现实性需求最好不谈,会让考官们觉得太现实、太功利化。
三、语言谦虚
很多考生喜欢夸夸其谈,自认为答得很好,其实考官在内心已经否定了这类骄傲自大的考生。在面试中,考生要客观地分析自己的优缺点,实事求是、有一说一,优点可以谈责任心、团队意识等,而谈缺点时大家要记住一句话:假话全不说,真话不全说。
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