通过笔试的考生不要骄傲，因为通过笔试仅仅只是一场争夺入场卷的比赛，要想取得最终的胜利，还需在面试选拔中脱颖而出。这段时间，为了让广大考生能够进一步了解面试，进行更有针对性的复习。特别提示各位考生，一定要特别关注哲理题与领导人讲话。
一、哲理故事类
面试每年特别重视的一类考题就是哲理故事类的题，几乎是每年必出，而且难度也相对较大，这样对于考生来说也造成了不小的挑战。例如：
【例题】中国从五年前的汶川地震，到刚刚发生的庐山地震，各项应急保障管理逐步的完善，被国际社会赞誉为中国力量，请你谈谈对中国力量的理解。
【指点】这是一道考查考生综合分析能力的题，通过分析题干我们可以发现，这道题的核心词就是中国力量。因此我们在破题时肯定要去谈一谈中国力量是什么，即使考生事前没有听说过中国力量，也多少需要谈一下自己对于中国力量这个词的理解。再往下进一步分析，我们可以发现这道题的背景讲的是汶川地震、庐山地震，并且对于地震的应对国际持肯定态度，因此我们接下来就可以去谈中国力量在汶川地震及芦山地震中发挥的重大作用，并进一步引申出中国力量的重大意义，最后我们可以去谈一谈如何凝聚更强的中国力量。
二、领导人讲话类
面试在综合分析当中，除了考查传统的哲理题之外，还经常考查考生对于中央领导人讲话的看法。
【例如】XXX在天津和高校毕业生、失业人员等座谈时，问村官杨代显“情商重要还是智商重要?”杨代显回答“都重要”。
【指点】之所以提出这样的问题，直接原因是当前大学生遇到了就业难题，但是题目的本质还是在考查学生的综合分析能力，主要考察考生能否针对题目中的观点来判断表明自己的态度如何。题目问的是情商和智商谁更重要，有考生可能就会回答都很重要，但是仔细分析这道题目之后，我们就可以发现，高校毕业生就业，其实是一个从到社会的过程，传授更多的就是知识，评价学生的标准更多是通过智商来衡量，而在社会上寻找工作，除了学业成绩之外，对于一个人的性格、人际交往、办事效率都提出了更加全面的要求，而情商更多的就是体现了这些方面。因此在回答这道题目的时候，考生的破题实际上就不应为智商跟情商同等重要，而是应为对于实际工作，情商比智商更重要。在分析的时候，我们可以取智商的重要性与情商的重要性，但落脚点肯定是要重点谈一谈情商在实际工作中的重要意义，最后可以答一下如何去提高情商。
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在选调生面试过程中，有类题型是考察考生如何处理与领导之间关系的问题，下面就跟着看看遇到这种情况考生们应该遵循什么原则作答吧。
一、敬业原则
敬业原则也就是“工作第一原则”。 敬业就是人们在某集体的工作中，严格遵守职业道德的工作态度。在公务活动中的敬业表现为公正无私、宠辱不惊，不管受到领导的表扬抑或批评，都从容淡定，不嬉不躁，不为名利、得失所困而影响工作；不因领导的个性、脾气或工作风格的与己不适而影响情绪，耽搁工作；无论情景压力多大，都要精明强干，善于办公、办文、办事。敬业是一个人对自己所从事的工作负不负责的态度，是基本道德素质。在处理公务员与领导关系时，我们要始终遵循敬业原则，坚持工作第一。
二、尊重原则
“敬人者人恒敬之，爱人者人恒爱之”，领导者与被领导者在人格上是完全平等的，但领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导，在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。所以，公务员要尊敬领导、信赖领导、自觉维护领导的权威。领导的很多知识、经验乃至于如何做人，都值得我们借鉴、学习，只有虚心学习，才能赢得领导对我们的认可。要正确面对领导批评。要把领导对我的批评，看成是领导对自己的负责，同时也指明了我前进的方向。不能当场与领导发生争吵与顶撞。在领导没有违反党纪国法的前提下，不得越级汇报及反映情况。
三、服从原则
“个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央”，这是我们国家公务员必须恪守的一条政治纪律和组织原则。应该无条件服从组织的安排、听从领导的调遣。行政、办事要忠于领导意图，不带个人意愿。在与领导意见不一致的情况下，我们首先要服从直接领导。不要乱越级汇报，只有在直接领导的决定可能造成严重后果而且你已经向他陈述了利害关系后他依然我行我素的情况下，你才能越级汇报。
四、适应原则
要做到熟悉领导、适应领导，取得共识，达到团队和谐。
如果领导是看似“平庸无能者”，应该顾全大局，在适宜时机主动出谋划策，在关键问题上及时予以协助；如果领导看似“强横霸道者”，最好私下据理力争，切勿胆怯盲从，唯唯诺诺，以免助长对方气焰；如果领导看似“追求完美者”，应该予以提醒：工作不少，有个主次缓急，样样追求完美可能因小失大；如果领导看似“嫉贤妒能者”，可在适当时机委婉规劝之，可用虚怀若谷的诚意感动之。总之，分配到一个单位，领导是不能选择的，“我们无法改变环境，我们却能适应环境；我们不能改变领导，我们却能改变自己”。
五、沟通原则
在工作中，需要与上级、下级、相关部门等进行各种不同层次的沟通。与领导的沟通是一种重要的沟通途径。与领导就是通过这种沟通与协调去处理问题、解决矛盾，共同完成公共管理与公共服务任务的。而沟通讲究的是技巧与方法。首先，要尊重领导，服从领导安排，理解领导做法，摆正自己的心态，这是沟通的基础与前提。其次，如果有不同意见，也要善用委婉的方式与口吻与领导沟通。第三，在沟通时，要本着大事讲原则，小事讲风格，从整体利益出发，或“将心比心，换位思考”，或自我反思，主动检讨。第四，要真诚地交流，使领导对你充分信任，当领导表达出与你不同意见时，你得仔细倾听，千万不要“罔顾左右而言他”。第五，当你认为自己的某一个方法比较成熟时，要采用一种你认为最委婉的方式向领导说明你的方法，尽可能让领导支持。
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选调生面试主要采用传统结构化的面试形式。面试题型相对比较全面，其中综合分析、情境应变题型的考察属必考题型，每年在各地的考试当中都有所设计。组织管理题型比例趋弱，言语表达题逐渐占据较重要的位置，与情境相结合考察，注重考生言语表达的现场感。下面，为大家详细介绍。
(一)综合分析
综合分析题型侧重热点题目的考察，且往往考前国内比较热门话题为出题素材，内容偏重道德、法律等层面，侧重考察考生的时政敏感度、思想深度、全面客观分析问题的能力。哲理类综合分析题考察较少。所以大家在备考时要特别注重对于实事热点事件的把握。要学会透过现象看本质，对于事件本身可以谈出一些比较深刻的看法，与此同时在对策方面要有全局观念，从大的社会背景、时代背景及实操性出发，增强答题的针对性。
(二)自我认知
此类题型考察较为灵活，以直接考察的形式出现时，往往考察考生对岗位的认知度及工作后的计划。由于选调生工作的特殊性质，因此考生需要对自身所报考的岗位有充分了解，做好职业规划。在回答此类问题时，最好能够结合自身对于岗位的看法，从求职动机、岗位匹配度等方面进行阐述。言辞要诚恳，可以谈及个人经历中的某些片段作为答题的佐证，但注意不要泄露个人信息。
(三)言语表达
言语表达能力是面试考试中重点考察的素质之一。考题主要是通过现场模拟的对话形式进行考察，逐渐趋向模拟工作场景，旨在让考生能更真实的展示言语表达、情绪控制、解决问题的能力。考生备考时可以多注重词语的积累以及对于语言的流畅性、逻辑性的训练。平时可以多注重情境式语言模拟的练习。
(四)情境应变
情境应变在面试考试中通常为必考题目，矛盾比较尖锐，矛盾点往往集中在工作突发事件的处理上，旨在考察考生是否明确自身职责定位，创新工作方式方法，有效处理好有关矛盾。考生备考时应多注重对于情境的把握，通过观察身边事，身边人，学会处理事情的方法和态度。
(五)组织管理
组织管理题型在选调生面试的考察中出现的较少。一般考察调查类的基础活动;而与职位工作相关的组织题具一定的情境性。在进行组织管理题型的备考时可以对于组织活动进行分类，然后分门别类的进行组织核心要素的总结、梳理。答题时切记要与题目的要求相契合，灵活变通，不要生搬硬套，套路化答题。
总体来说，面试注重考察的个人综合能力、职业素养以及看问题的角度和思维的深度。这些都不是一朝一夕就可以达到的。所以考生必须转变面试不用准备的陈旧观念。面试的核心是选拔人才，注重自身的点滴积累才是在面试中取得最后胜利的法宝。建议考生笔试结束之后，平时多看看新闻网站的时评文章积累社会热点知识，拓宽实事热点类综合分析题的答题思路。对于言语的训练要做到有目的、有意识的进行。近年来选调生类面试中比较注重语言能力的测查，在情境应变、言语表达题型当中都有所体现。所以各位考生在备考时尤其需要留意。
考生在选调生面试的准备过程中，免不了碰到一种难题——智能性问题。智能性问题是考察综合分析能力的题型，在智能性题当中有一类题是哲理性的，考生们经常找不到切入点，找不到一个合适的答题思路，给出的答案要么没有切中要害，要么没有内在逻辑。建议，想把哲理性问题处理好，需要先明确解题的思路。
第一步先要提出观点，一般要阐明题目所蕴含的哲理，以此来确定整个答题的核心观点。这一步一直都是哲理题的难点，很多考生不知道该如何下手。所以专家推荐大家使用一种方法——原因分析法，通过原因分析，锁定原因，确定观点。例如：“有人常常出现这样的情况，手里拿着钥匙，却着急找钥匙；急着记录来电，笔拿在手上，却到处找笔。你是否有过同样的经历?”我们会发现，这两个问题的结果都是找不到，而原因呢?就在于“急”上。太着急，就找不到，由此可以得出一个观点，欲速则不达。这就是原因分析法的一种应用。
第二步是论证观点，最好是理论和事例相结合，双向论证观点。只有理论，答题就会空洞和枯燥；理论和事例结合，二者相辅相成，就可以实现更好的答题效果。就像上面提到的“欲速则不达”，如果只是分析“快”有什么缺点，例如质量下降、效果不尽人意等，虽然能够切中主题，但是内容不充实，说服力也不强，这时可以辅以事例，“揠苗助长”、“对儿童的高压教育”等，让答题内容更丰满，说服力也更强。
第三步是落实观点，可以将题目蕴含的哲理与自己的生活、工作结合在一起，让理论能够落到实处。很多考生不知道落实观点该怎么落实，其实联系自身是一个很好的办法。因为很多人在说别人的时候，总是一套一套的大道理，但是自己却做不到。所以落实观点，要切实有效地说明自己会怎么做。
下面，专家给大家一个答题示范，供大家参考。
问题：使人疲劳的往往不是远处的高山，而是鞋子里的一粒沙子。联系实际，谈谈你的认识。
解析：“使人疲劳的往往不是远处的高山，而是鞋子里的一粒沙子。” 这句话告诉我们：细节决定成败。
古有“一屋不扫，何以扫天下”，今有“细节决定成败”。时代在变，但从小事做起，注重细节的道理，古今传承，从未改变。俗话说：千里之堤，溃于蚁穴。讲的就是小事不注意就会造成大乱子。因此，为防止白蚁造成长堤溃决的后果，必须进行科学、细致的观察和研究，才能防患于未然，任何麻痹和对细节的忽视都会带来难以想象的后果。
在日常生活中，我们常常会发现这样一种现象。看不到细节，或者不把细节当回事的人，对工作缺乏认真的态度，对事情只能是敷衍了事。他们只能永远做别人分配给他们做的工作，甚至即便这样也不能把事情做好。而考虑到细节、注重细节的人，不仅认真对待工作，将小事做细，还注重在做事的细节中找到机会，从而使自己走上成功之路。密斯•凡•德罗是20世纪四位最伟大的建筑师之一，在被要求用一句最概括的话来描述他成功的原因时，他只说了五个字“魔鬼在细节”。他反复强调的是，不管你的建筑设计方案如何恢弘大气，如果对细节的把握不到位，就不能称之为一件好作品。细节的准确、生动可以成就一件伟大的作品，细节的疏忽会毁坏一个宏伟的规划。这些都说明了细节的重要性。
我们经过教育，最终找到了自己事业发展的方向，这就如同故事中远处的高山。在我们眼望高山，努力攀登的过程中要求我们必须注意细节的重要性，摈弃自己陋习，诸如懒惰、粗心、缺乏毅力、好高骛远等毛病，这些毛病也就是鞋子中的沙子。只有摈弃自己的小毛病，做好细节工作,才能轻松自由地向高山迈进，向梦想的事业冲击。
哲理题是面试中的一大难点，面试是选调生考试非常重要的一关，希望能助大家一臂之力。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《选调生面试备考：面试答题的关键》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
选调生面试即将来临，在面试答问中如何把握要领，运用巧妙技能，获得好成绩呢?为大家剖析面试答题的关键：
一、观点的正确性。
在面试答问中，观点是其灵魂，观点不正确，所答一切都是徒劳。观点的正确性是答问的基础，所以要使答问观点不出错，就必须加强对党的路线方针政策及政治、时事政治、理论的学习。如面考题：“您是上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使您很难堪，您该怎么办?”正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查了解各方面的状况，如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。如果回答为“刚上任，应体现‘三把火’的特点，为树立自己的威望，说一不二，可施加压力，不允许提反面意见”，则是错误的。
二、要点的准确性。
对每一个面考题都应该首先弄清回答应把握的要点，明确从几个方面来说明面试考题，思考准备时理清思路，要点准确，做到不含糊、不罗嗦、不庞杂，直截了当，重点突出。如考题：“您作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际状况不一致、发生矛盾时，您将如何处理?”思考准备时可明确三点：一，是对上级批示精神要认真学习研究，领会实质，把好政策关;二，是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止;三，是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际状况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。
三、解析的辩证性。
有很多面考题的回答要求辩证地解析，思想要开阔，思维忌*化，应采用辩证的观点去评析，防止答问出现片面性、简单化。如面考题：“古人云‘疑人不用，用人不疑’，您在使用下属干部时，是否采用‘用人不疑’的观点?”评析这个问题，不应简单地肯定或否定。对古人格言要作辩证解析，此句有其可用的一面，也有弊端。“用人不疑”体现了在用人上，经考查、解析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生“士为知己者死”的精神状态。但用人完全“不疑”也不可取，因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的，而“不疑”论会把事物看死，容易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施，使被用人发生变故，所以正确地用人的疑与不疑是辩证的，不应*化。
四、答案的圆满性。
回答问题哪位都想答得完善些、圆满些，使其尽量不漏要点，以改善方法。若求回答圆满，就应思路开阔，思考深刻。如考题：“相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，一住店女子冻得快不行了，柳将其抱入怀中，一直坐到天明，没有非礼之举。解析这个‘坐怀不乱’的故事对领导干部从政的启示。”回答这个题，当然主要是领导干部应该品行端正，作风正派。但除了这一点以外，对这个故事还有几点启示，要善于助人、敢于破俗、意志坚定、遵纪守法等，都是应该提出的，这样才能较圆满地回答出面考题的本意，体现一个考生对社会问题、对各种状况的丰富思想、正确见解。
五、陈述的逻辑题性。
面试要求测试的能力中有一条是逻辑题思维能力，在听到面考题后的思考准备中，首先要求思维的逻辑题性，然后便是陈述的逻辑题性，这种逻辑题性要求层次清晰条理分明，前后衔接紧密，表述前后呼应。依此解答才好征服考官。如面考题：“作为副职，在和主要领导研究问题时，您认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种状况，您如何处理?”您在思考时，应明确以下思路：一要处以公心，冷静对待;二要再全面解析自己意见的正确性和可行性;三是如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述;四是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见，若属重大问题，可向上级反映。回答时，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而增加答问陈述的逻辑题性。
六、见解的创性。
面试的答问，在思考准备时，应以的观念推出的思路，在的形势下，摒弃老一套的惯性做法，提出的见解，这样做才更有利于您面试答问成功。如面考题：“为啥有的单位能‘三个臭皮匠赛过一个诸葛亮’，而有的单位则是‘三个和尚没水喝’。对待后一种状况，如果您去上任，该如何处理?”听题后可首先简要思考前单位“赛过诸葛亮”的经验，再按形势的要求思考后单位的解决办法。比如：(1)寻找根源，激发合力;(2)合理用人，各尽其能;(3)明确职责，按制奖惩;(4)定编定岗，引进竞争机制。这样答问就与当前形势结合得紧密，体现出意。
七、理论的深刻性。
面试答问本身就有理论测试的特性，回答问题应该有一定的理论高度，比方说，回答问题要有依据，或是党的方针政策，或是国家法律法规，或是名人名言，或是具体事例数据，这些都需要有一定的理论功底，才能更好地引经据典，综合升华，论证问题。如考题：“当前对有些单位实施的‘末位淘汰制’，有不同争议，您怎么看待这种用人措施?”客观的答案应该是：“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行;但要因状况而异。再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多的单位很初实行，然后实施竞争机制，未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有工作者都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。
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选调生面试即将来临脚，在这最后的冲刺中，短暂的时间内考生应该从面试仪表仪态到面试答题都做好充分准备，接下来，为考生分享面试备考全突破，从仪表仪态到举止礼仪再到答题过程，为广大考生提供强大支持。
一、仪表仪态
经常会有考生犯愁；面试时该怎么穿啊?
我们说作为男生来说，着正装时以黑色或蓝色为宜，衬衣颜色不要太抢眼，浅色简单为好。领带打也可以不打，适合自己就好。手表尽量简单不要太过耀眼，比如镶钻的或镶水晶的都不好。鞋子和袜子最好都是黑色。头发不宜过长，也不能太短，显得自然精神就好。
对于女生来说，职业装的选择可以是裤装也可以是裙装，选择适合自己的就好。颜色以深色系为主，不宜穿着太另类的颜色。衬衣尽量款式较简单，不要有过多的装饰，颜色与套装搭配就好。不要穿靴子，鞋子颜色深色为宜，若穿高跟鞋的话，还要注意走路时不要发出刺耳声音。若为长发最好扎起来，头发整齐为美。可适当化淡妆，切忌浓妆艳抹，首饰从简从少。
二、举止礼仪
在选调生面试当中给考官一个好的第一印象非常重要，这不仅要求考生在穿着打扮方面加以注意，更要对自己的言行举止注意控制。男生要给人一种干练沉稳精神的感觉，女生则文雅大方自信为佳。
那么通过哪些来体现呢?具体包括入场时应表情亲切自然，步伐步速要适中，先问好再鞠躬；退场时要整理好桌面的纸笔，起身站定后再致谢；答题时切忌拿笔答题，念题，有吐舌头，翻白眼，推眼镜，缕头发等小动作。
三、答题过程
(1)答题内容上思路一定要清晰，结构框架要完整，这方面可以参照面试理论书籍；
(2)内容充实度方面建议考生可以在接下来的时间对应整理京考近3年来的试题。从题目信息角度整理概括出题方面，从内容角度可以从答案中提炼一些精彩的部分进行积累，以丰富充实大体内容；
(3)在答题过程中，考生应注意培养自己与考官交流互动的意识。特别是眼神的适时适当交流对答题非常有帮助，可以让考官对你所说的内容更信服。
在选调生面试当中大家若能做到以上几个方面，相信一定会给考官留下一个比较好的印象，从而得到考官的高分。最后预祝各位考生在面试中取得满意成绩。
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考察综合分析能力的题目当中存在一类，我们称之为哲理类题目，通常给定考生一篇故事或一句(段)话或一个原理效应，让考生谈理解。既然归属于综合分析这一类题目，基本解题思路当然逃不出提出观点、论证观点、落实观点的圈子，又既然同样都属于哲理类综合分析题，提出观点部分又无非对题干进行解读，秉持短变长、长变短的原则寻求真理;探究观点部分，又无非运用多种论证方式，以例证或理证的策略达到说服听众的目的;落实观点部分，又无非牢记四字箴言，践行道理。可俗话说，一母生九子，连母十个样，哲理类综合分析题即是这样的母亲，虽然总体包含事例故事、名言俗语、原理效应三大类，但具体到名言俗语这一大类，后续分支又实现了基因突变。下面请跟随专家脚步，一块探究一下名言俗语类哲理类综合分析题的具体解法。
名言俗语，字面意思大家也能够理解，即有名、世代流传的话语，以给考生这样的一句话或是一段话来考察考生对此的理解。近年来，随着哲理类综合分析题与自我认知题的杂糅，名言俗语类综合分析题渐成两派：一派为传统派，延续以往名言俗语类综合分析题的传统，以历史上有名的言论或生活中常见的俗语作为命题素材，考察考生对名言、俗语所反映道理的理解，纯粹语文意义上的翻译理解题目，如请谈谈“千里之行，始于足下”这句话对你的启示、请谈谈你对“给你一根拐杖，你不会跌倒，但是你也不能快跑”的理解;一派为现代派，突破以往名言俗语类综合分析题命题的局限，以国家领导人的一些重要讲话作为命题素材，一方面考察考生对领导人讲话精神的理解，另一方面考察考生对报考岗位的认识，着重探究考生对当下社会现状的认识以及对岗位的理解，重点在于考察考生的大局观，必须能够清晰透彻的看透当今社会的发展趋势、当前社会发展干部队伍建设存在的问题，如国务院总理李克强在谈到就业问题时指出，“只有‘下得去’，本事才能‘上得来’，干事才能‘拿得起’，基层最能锻炼人。”请谈谈你对这句话的认识、XXX指出：世界上怕就怕“认真”二字，共产党就最讲“认真”，只要我们动真抓格，就没有解决不了的问题。请联系实际，谈谈你对这段论述的认识。
分类的不同决定了作答方式的不同，对于传统型的名言俗语类综合分析题，那我们的作答思路也是传统路径，提出观点部分通过解读题干阐明道理，论证观点部分通过多种论证方式进行论证，最常用的是举例论证，落实观点部分牢记四字箴言“践行道理”，如例题1。
例题1:人能走多远，不是靠双脚而是志向。人能攀多高，不是靠体能而是毅力。结合实际，谈谈你对这句话的理解。
【提出观点(解读题干，阐明道理)】
这句话是说，一个人要想走得远，攀得高，就要拥有远大的志向，拥有实现目标的意志和能力。[page]
【论证观点(多种方式论证道理)】
鸿鹄志在苍宇，燕雀心系檐下，人能走多远，关键还是在于自身的志向。辽宁科技大学艺术设计专业的2012年毕业生梁翰琦放弃了城里的高薪就业机会，返乡当起了农民去创业。纠结、痛苦、失败……一年中，梁翰琦经历了人生中各种苦涩滋味：父母的不理解与反对、曾经天之骄子的身份落差、最初养殖的1500颗君子兰也在第一次换土后全部烂根。但在当地团市委、花卉种植专家以及YBC组织等在技术以及资金的帮助下，最终走向了成功，不仅不到一年时间偿还了贷款和借款，更是成立了鞍山金田华晟君子兰专业合作社，带动了600多人就业，年净利润1000万元，成为了远近闻名的花卉大王。
强者遇挫越勇，弱者逢败弥伤，人能攀多高，不是靠身躯而是意志。越王勾践，卧薪尝胆，十余年磨难，终于完成心愿，打败了吴国。感动中国人物林俊德院士，在住院期间，为了整理移交一生积累的全部科研试验技术资料，先后9次向家人和医护人员提出要下床工作，病危的他，在众人的搀抬下，向数步之外的办公室，开始了一生中最艰难也是最后的冲锋。他的动力，源于他对科学的热爱，源于他对理想的追求，源于他对目标的坚持。靠着坚强的意志和毅力，他攀登到了他的人生最高峰，到达了事业的最高峰。
【落实观点(践行道理)】
对于年轻人来说，一要有宏伟的志向，二要有为志向不断努力的毅力。正如孙中山所说：“吾志所向，一往无前，愈挫愈奋，再接再厉。”因此，在以后的工作中，我会时刻明确工作目标，根据自身情况设置人生目标，将工作融入人生之中。同时，要不断磨砺自己的意志和毅力，遇到困难和挫折不退缩，直面问题，让自己走得更远，攀得更高，直到实现自己的志向。
区别于传统型名言俗语类综合分析题，现代型名言俗语类综合分析题的答题思路略有不同，一方面需要考生明确领导人讲话当中所包含的指示精神，另一方面需要考生结合当下发现我国在社会领域、干部队伍建设方面存在的问题。所以提出观点部分、论证观点部分与传统型名言俗语类综合分析题没有区别，但是论证观点部分却需考生谈出两点，一是领导人讲话当中所包含道理的重要意义，二是指出当下我国在领导人讲话所涉及的此一方面建设中所存在的问题，具体我们看例题2来体会一下。
例题2:XXX指出，年轻干部多“墩墩苗”没什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。请联系实际，探讨那你对这句话的认识。
【提出观点(解读题干，阐明道理)】
XXX提出的让年轻干部多“墩墩苗”，就是要让年轻干部把基础搞扎实，不断地磨砺心智、锻炼意志、丰富阅历、增长才干，使得未来走得更稳更远。
【论证观点(重要意义+现今问题)】
在农业生产中，早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折。因此，在农作物的种植中，人们用“墩苗”的做法抑制幼苗茎叶徒长、促进根系发育，目的就是“锻炼”幼苗，促使植株生长健壮。庄稼生长是这样，年轻干部的成长更是如此。基层最能锻炼人，是一个“墩墩苗”的好地方，可以开阔年轻干部的视野、增长年轻干部的见闻、磨练其吃苦耐劳的优良素质、增强做群众工作、处理实际问题、应对复杂局面的能力，更好地促其成长。
当下，许多年轻干部普遍存在从校门到机关门的问题，往往毕业后就直接进入机关部门，缺少基层工作经验，难以学以致用，有效开展基层工作;更有甚者根本不愿意下基层锻炼，碰到下基层各种阻、推，只知在城市“享福”，失去了在基层“墩苗”的过程，就没有深入基层的“根系”，必然经不起日后的风吹雨打。
【落实观点(践行道理)】
为使年轻干部真正深入下基层，实现“墩墩苗”，还需从以下方面着手：
首先，年轻干部要乐于“墩墩苗”，在艰苦的环境中涵养精气、修养新型，在实践锻炼中磨练意志、砥砺作风。心平气和对待琐事、急事，凝心静气面对大事、难事，努力练就“每临大事有静气”的功力，力戒浮躁之风、虚名之惑。
其次，年轻干部要善于在基层“墩苗”的历练中，接好地气。常在基层走走看看，多去倾听群众心声、了解群众愿望，感受群众情绪、体会群众疾苦。在与基层群众面对面的沟通交流中，掌握政策落实情况、发掘群众经验智慧，提高群众工作“知民度”，找准工作着力点。
最后，年轻干部要主动到一些急难险重的岗位工作，比如计生服务、信访维稳、征地拆迁、突发事件处理等工作中历练成长，努力成为处理基层工作的“多面手”，不断丰富工作阅历、增长工作才干。
名言出处的不同决定了作答方法的差异，在此也提醒广大考生在后续的备考过程中注意求同存异，具体问题具体分析!
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《如何应对面试题目中的领导人讲话问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在面试考试中对综合分析能力的考查是必有项目，而领导人讲话作为对综合分析能力的特殊考查项目，其出现的频率是非常之高的，而这一类题目又往往令我们广大考生感到无力，所以需要各位考生朋友能足够重视并注重平时积累，今天专家以一道题目为例，跟大家分享一种作答此类题目的总体思路：
【例题】
XXX说，“我们要有钉钉子的精神，钉钉子往往不是一锤子就能钉好的，而是要一锤一锤接着敲，直到把钉子钉实钉牢，钉牢一颗再钉下一颗，不断钉下去，必然大有成效。”你怎么理解这句话?
【题目分析】
话中强调要有钉钉子精神、要一锤一锤敲牢再钉下一颗、必然有成效，实际指出了要有钉钉子精神，怎样钉钉子、钉钉子精神重要作用。这句话是2013年2月28日，在十八届二中全会第二次全体会议上，XXX首次对钉钉子精神进行了具体阐述，在之后的公开场合，十余次提及钉钉子精神。足见XXX对钉钉子精神的重视，也说明了此精神具有重要意义，这既是XXX对我们的期待亦是要求，因此我们就要去这样做，所以我们的总体思路就出来了：“解释含义和道理—分析论证重要性—联系实际谈不足—结合实际谈具体落实”。
【答题要点】
1.钉钉子精神的含义，解释讲话蕴含的道理;
2.钉钉子精神在我们各项工作中意义重大：党的作风建设、脱贫攻坚、决胜全面小康社会建设等;
3.现实中存在一些浮夸、浮躁的作风;形象工程、政绩工程;
4.明确工作重点;真抓实干，切实落实;久久为功，坚持到底。
【作答示范】
XXX这句话充分说明了钉钉子精神对我们的各项工作取得成效的关键作用，也为我们公职人员的工作提出了要求。我理解的钉钉子精神是做一项工作首先要集中注意力度确定好一个发力点也就是工作的重心，其次要有脚踏实地真抓实干的工作精神，最后要保持持续发力久久为功的工作态度。
只有具有钉钉子精神才能定牢工作中的每一个钉子，取得工作做得成效。如果东一榔头西一棒子，结果很可能是一颗钉子都钉不上、钉不牢，那我们的各项工作就会徒劳无效。我们XXX在多个场合和领域中都强调了钉钉子精神重要性，在党的作风建设方面，XXX指出，要发扬钉钉子精神，保持力度、保持韧劲，善始善终、善作善成，不断取得作风建设新成效;在脱贫工作上，脱贫攻坚战进入决胜的关键阶段，要取得最终的胜利我们就务必要一鼓作气、顽强作战，不获全胜决不收兵，此时更需要充分要发扬钉钉子精神，坚持不懈的韧劲，每件事都要一抓到底，做到件件有着落、事事有回音，切实让群众看到变化、得到实惠。只有这样我们全面建成陈小康社会的目标才可以如期实现。可以说，以XXX同志为核心的党中央治国理政的一个鲜明的特点就是以钉钉子精神抓工作、干事业，它也是XXX新时代中国特色社会主义思想的一个重要的科学方法论，是指导我们各项工作的关键抓手。
同时我们也不难看到，在我们现实中，仍然还存在个别党员干部作风浮夸、浮躁，阻碍了工作的落实;少数扶贫干部走过场，重形式大搞政绩工程和形象工程，使得扶贫工作没有做到精确和持续，这些都严重违背了我们工作的初衷和XXX对我们的要求。
因此，我们公职人员要认识到定钉钉子精神的重要性，将钉钉子精神作为自己的一种准则，在工作中一以贯之，充分发挥钉钉子精神的作用。
首先，我们要把工作重点集中在人民群众所关心的地方和为群众解决实际问题上。唯有从群众需要出发，把实现好维护好发展好广大人民的根本利益作为下钉子之处，钉子才不会钉歪、力气才不会用错;其次，工作要真抓实干，一步一个脚印，不好高骛远，将一项工作做出成效做到让群众满意;最后，要坚持到底，久久为功，放眼长远着手当下，多做打基础、利长远的事，不搞脱离实际的盲目攀比，坚持一张蓝图绘到底、一任接着一任干，真正做到为群众谋利谋福。
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在公务员面试当中经常会考到领导人讲话，尤其是对于XXX的讲话经常考查到让谈看法理解，这类题目往往比较大，所以很多考生看到后会很头大，不知道如何下手。专家要告诉大家的是，其实这类题目只要找准了方向，仍然可以答到内容充实以及逻辑清晰。
第一，要做到认真审题。XXX讲话不同的场合有不同的用意，对不同的群体讲的有不同的期许，而这些一般在题目当中会给定，所以一定做到认真审题，这对于答出本质内容有很大帮助。
第二，要结合实际。领导人讲话一般是结合当下现实情况提出的，所以要充分结合背景及实际去谈，可以是好的方面即重要性，也可以从社会现存问题去谈，以体现考生对于领导人讲话的深刻领悟。
第三，要谈落实践行。往往领导人的讲话会表达出对于特定群体的一种期许，那么如何落实和践行也是考官想听的很重要的一部分。
第四，一定要展现出条理和逻辑。很多考生会直接上来用一大段去分析，会让考官抓不住你要表达的重点，需要在作答的时候展现出几个要点，显示答案的逻辑性及全面性。
下面就一道例题进行展示和分析：
例：XXX在建党95周年大会讲话中强调“面向未来，面对挑战，全党同志一定要不忘初心，继续前进。”对于“不忘初心”，你怎么理解?
在此题中，做到第一步认真审题，必须要抓住的关键信息是在建党95周年大会上对党员干部说的，要求不忘初心，还有个信息是要“面向未来，面对挑战”。那么不忘初心的初心就是党的初心，这个应该是可以抓住的，十九大的时候XXX已经给出了解释“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”，所以在第一段的时候可以直接把自己对于这句话的理解进行概括：党的初心是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，这是XXX为党员干部强调了初心的重要作用，是对党员干部的一种要求。
接下来的分析要结合实际去谈，初心的重要性可以从我党的成绩始于初心以及未来的发展离不开初心两方面去谈，即第一，初心使我党获得了民族独立走向复兴，第二，初心指引我党实现两个一百年目标及中华民族复兴的强国梦。再结合当下现实问题去谈，即第三，党员干部在发展过程中出现了脱离群众以及四风问题。这样的分析就很好地结合实际并进行了分条阐述。
最后一步，要落实和践行。可以从要拥有初心以及要实现初心两个大的方面去谈。第一，要拥有初心，学习革命精神，不忘初心;第二党要从严治党，走群众路线。再加上一点个人的践行，即第三，我们年轻人要不断加强学习，提升本领，为践行初心贡献作用。
选调生面试备考正在火热进行中，对于如何备战面试，众考生心存疑云，不知所措。今天，为你支三招，帮你轻松搞定选调生面试。
第一招：从容自信，赢在形象
“人配衣裳马配鞍。”着装从来都是一个人的第一张名片，很大程度上决定了考官对你的第一印象。不同的场合要搭配不同的服饰，作为参加公职面试的考生，着装一定要符合公职人员的形象，精满气足神旺，庄重而不呆板，严谨而不失活泼，展现出公职人员稳重、干练、从容、自信的气质。为此，选调生面试专家建议考生在服饰的选择上，男士多选择黑色、藏青色或深蓝色的西服套装，衬衫多以白色和蓝色为主，领带的颜色要与自己的肤色、衬衫及西服的颜色相匹配，不宜过于鲜艳;皮鞋的颜色要搭配西装的颜色，不宜太亮或太暗;女士在着装上的选择空间相对男士来说要广，既可以选择裤装，也可以选择套裙。注意套裙的长度要过膝。无论是男士还是女士，在服装搭配上要结合自己的身材特点和个人气质，选择合适的款型与颜色。同时，考生还得注意发型和面部的修饰，做到干净、整洁。除此之外，具有亲和力的表情和柔和的眼神也是考官所好。
第二招：关注时政，积累素材
要想在面试的过程中得高分，不仅要有从容自信的形象，深厚的个人修养与内涵尤为关键。这就需要考生在备考的过程中多关注时政热点，积累大量的素材，使自己的答题内容变得丰盈。“知己知彼，百战不殆”。考生在积累素材的时候，一方面要查阅大量的，与自己岗位有关的资料与信息，包括单位的组织结构、所报考职位的性质、岗位职责、该职责对人才的特殊要求等。面试的本质是“人岗匹配”，只有深入了解自己未来的岗位信息，才能在答题的过程中更好的结合自己岗位的需要，展示出最高的匹配度。另一方面，考生要养成关注时政热点的好习惯，包括政治、经济、社会、文化、生态等各方面，对于一些政府主流言论要能做到出口成章，这是作为公职人员应该具备的政治素养，懈怠不得。
第三招：全真模拟，不断练习
面试毕竟不同于笔试，只会纸上谈兵是面试之大忌，即便考生在纸上能够写得洋洋洒洒，但是若在面试时不会说，一样会被淘汰出局。因此，选调生面试备考的最后一招就是要进行全真模拟，不断练习，以提高自己的心理素质和答题水平。之所以强调全真模拟，是因为只有在全真的环境中(考场的设置要全真，考官的组成要全真，考试的时间要求和题目数量要全真等)，考生才能够真切的体会到考场的压力感，高度集中注意力并在规定的时间内完成作答。经过不断的全真模拟，可以帮助考生适应环境，克服心理紧张，避免考试过程中出现不必要的失误。之所以强调要不断练习，是因为许多考生在作答时所体现的水平与考官心目中的要求相差较远，语言不够严谨，要么过于口语化，甚至大量引用网络热词，显得过于随意;要么过于理论化，全部都是官方套话，给人假大空的感觉。对于这一问题，考生必须通过反复的练习，结合老师的点评来反复纠正自己的语言，以提高自己的语言表达能力。
提醒考生，只有这样，从外到内，来打造自己，才能取得面试的最后成功。
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面试是选调生考试决定胜负的关键环节，那么，在选调生面试中如何拔得头筹呢?认为，细节决定成败，在选调生面试现场，更要注意各种细节。下面，为大家梳理选调生面试现场细节，希望帮助大家顺利备考选调生面试。
一、全面展现坚定自信
在任何时候，能否拥有坚定的自信，都会对一个人的成功产生重要影响。考生要想取得选调生面试的成功，就必须充分展现自己坚定的自信。自信并不仅仅靠考官的提问来展现，外形、语言、姿势等都可以体现出自信。自信不仅是一种内在的气质，也是其他气质存在和表现的依据和支柱。考生要真正赢得考官的青睐、重视以及信任，就必须用自信心来打动考官，否则，纵然才华横溢、志向高远，也只能被无情淘汰。但要切忌自信过了头，结果变成自傲，给考官一种言过其实、行动力不足、浮夸狂妄的感觉。要想正确把握“自信”与“自傲”之间的度，首先是正确看待自己，不妄自菲薄，其次是保持谦虚，牢记山外有山，人外有人。
二、切忌透露个人信息
选调生面试时一定不能说自己的姓名、毕业、家庭住址、工作单位等相关个人信息，否则，会按舞弊处理，当场取消录用资格。
三、有效倾听对方言谈
善于倾听是良好教养的表现，是容易让人产生好感的因素之一，即使你口才一般，但如果懂得倾听，也会给人留下美好的印象。倾听不仅是对他人尊重的表现，也是考生自己领会考官意图，进而作出合理有效解答的前提。做一个好的听众，是善解人意的表现，没有一个考官会不喜欢别人对他的理解和重视。
四、恰当运用体态语言
体态语言包括两个方面：一是面部表情，二是身体动作。丰富的面部表情，能带动倾听者的情感共鸣，这也是面试中与考官交流的很好的办法之一。面部表情可以随着自己所讲述的内容有所变化，尤其是在讲述你自己的经历的时候，不要让考官感觉只是在背答案;身体动作在进入考场的瞬间就已经被所有考官所关注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基本原则是：大方、得体、不拘谨、不放浪。选调生考试专家认为，总之，表情和肢体都是语言之外最能直接引起交谈对方感情共鸣的表象。对它们的适度把握、恰当运用，一方面可以与语言相辉映，增强说服力、感染力;另一方面可独立运用，展现个人内心状况，流露个人感情及情绪。
五、充分进行眼神交流
面试中，回答问题并不仅仅是言语的交流，更多的是肢体、眼神等的交流。有的考官视角非常犀利，常抓住眼神的交流来判断考生处理问题的灵敏度与稳重感。面试过程中，惊慌失措、躲躲闪闪或者游移不定的目光，会让考官产生缺乏自信的感觉，容易使考官反感。要主动与考官进行亲切有神的眼神交流，在重点照顾主考官的同时，还要对其他考官予以回应。但是考生也要注意适时适度性，不能死盯考官，让考官产生表情呆板，缺乏生机的感觉。[page]
六、合理利用考场资源
面试考试时，一般都会为考生准备一张纸，一支笔，考生在面试考场上一定要好好利用这一资源，不要把它当成一种摆设。俗话说：“好记性不如烂笔头。”在听题的同时，利用纸笔把题目大概地记录下来，对以后的答题是很有帮助的，一来思考的时候不至于跑题，二来加深对题目的认识。另外，在回答每个问题前，最好先思考几分钟，可以利用纸笔把自己的答题思路简略地写一下，这样在回答问题时，就可以有一个清晰的层次感，也可以使自己的回答更为全面。
七、保持适度音量和语速
选调生考试专家认为，答题保持适度的音量，既要让考官能听得到、听得清楚，又不能过于洪亮。考前注意保养好嗓子。如果感冒，要向考官说明，提示考官予以理解。另外要放慢讲话速度。不管是谁，一旦紧张起来，说话就会像打机关枪一样，速度极快，而且，说得越快，就越紧张，造成恶性循环，这时要控制自己说话的速度，让字一个一个地从口中吐出来，速度放慢了，心情也就没有那么紧张了。
八、科学分配面试时间
一般来说，面试开始时，考官会告诉你面试有多少分钟，你可以思考多长时间，回答问题多长时间。考官读完题后进入思考问题的时间。每题的思考时间不要太长，以30秒~1分钟为宜。答题时合理分配每一题的答题时间，不可太短，但也不要超时。总答题时间以占总时间的四分之三为宜。当计时结束的时候，面试考官示意面试者停止回答时，最好与之配合结束面试，任何拖延时间的意图与举动都是不明智的。
九、克服面试怯场有办法
选调生考试专家总结以下三种方法：
办法一：面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。
办法二：与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与考官平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的问题。
办法三：回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧。此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。
十、避免“卡壳”有技巧
在特定场景中每个人都有因紧张情绪导致不同程度的忘词、“短路”——思维间断等现象，这也就常说的临时“卡壳”现象。专家认为，选调生面试考官也能理解这一情况。这时，考生一方面可放平心态，正确对待，要做的首先是进行自我调节，深呼吸一下，冷静思考片刻，可能马上就有了头绪和思路;另一方面，可灵活运用不同表述方式，适当地重复上面提到的内容;如果实在是没有其他技巧可用了，下下之策是不动声色地转移话题，直接进入下面内容的阐述。
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大家在作答面试名言警句题目时会有一种感觉就是这个题目总感觉不知道如何下手，好不容易知道如何下手了，就只能讲三两句话也就卡住了，好像思路永远也打不开，更谈不上怎么样能够得到好成绩了。而实际上对于名言警句我们只需要掌握两点就能够变得非常简单，而且还能够作答的出彩，第一点是解释破题，第二点是谈论价值，利用原因影响分析法进行分析。
模拟试题：
XXX说，实施乡村振兴战略不能只注重农民的钱袋子，更要看农民精神风貌怎么样，结合乡镇实际工作，谈谈你的看法。
思路点拨：
这是一道非常典型的领导人讲话题，很多同学看到这个题目之后，感觉不知道如何下手，思路打不开，实际上我们首先就可以解释一下XXX这句话是在什么背景下提出来的，是什么意思，具有什么指导意义，也就是给XXX的讲话做一个定性，通过解释破题。当我们做好定性之后，接下来专家就把它当做一道综合分析类的题目，进行原因影响分析就可以了，在作答的过程当中应该注意结合农村实际的情况，切中农村目前很多地区过分的注重发展经济，而忽略精神面貌所带来的负面影响，以及我们如何结合这些具体问题贯彻XXX的指示，更好的进行乡村振兴。
解析：
1.解释破题：
XXX这句话是告诉我们，既要注重带领农民致富，丰富物质生活，同时也应该注重农民的精神生活，丰富农村业余生活，给农民带去新思想，新思路，新观念，提升农民整体幸福感。
2.谈重要性
(1)丰富农民业余生活，提升农民幸福指数，改善精神面貌状态。注重农民的精神生活可以从底层改变人民群众的观念，让人民群众的思想能够跟得上农村经济的发展，并且带动农村经济的发展，丰富的精神生活可以杜绝农村铺张浪费，改善农村遗风旧俗，建设新农村注入新的活力。
(2)助力三农，助力精准扶贫。某些农村地区存在严重的等靠要思想，导致脱贫后返贫，贫困代际传递等现象，部分农民素质低下，给农民注入新思想可以从根本上改变这些现象，从而更好的实现全面小康，打造新农民，新农业，新农村。
3.结合乡镇谈践行
(1)贴近群众，了解农民真实情况;
(2)宣传方式尽可能接近农民生活。在农村树立各种典型，比如最美儿媳，致富能手等，营造良好和谐的氛围。方式尽可能多元化，比如唱山歌，演药品，说相声等;
(3)技能培训，教育扶持。在教育上给农民讲解政策，解决农民经济的担忧;在技能上让农民引进来走出去，请致富能手和相关农业专家给农民进行指导，并且组织农民去优秀示范区进行参观，潜移默化提升农民素质和观念。
通过对于以上的题目分析，我们发现其实名言警句题目不但没有大家想象的那么困难，相反还是非常容易作答的，只要我们对于名言警句的定性准确，其实后面就和现象类的综合分析一样，所以我们平时在梳理答题思路的同时，也应该注重热点现象的分析，大家可以平时多看看新华网，人民日报等官方知名网站，尤其注意看看大家是如何评论，多看一些时评的文章，潜移默化当中就会发现我们看待问题的角度就变得更加多样化了，而且也更加深刻，这样才能真正的作答好一道名言警句的综合分析。
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