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【背景信息】
【考场实录】
1.峰回路转 柳暗花明
我是从3月1日辞职准备考试的，每天最多学习八个小时，做了无数行测模拟题，每天浏览人民网，最后通过了辽宁和吉林的笔试，其中辽宁第一名，吉林第二名，我觉得战线不要拉得太长，否则会疲惫不堪。准备面试的时间大概一个月，我想我的经验可能对这种短期准备面试的朋友们有些用。
2.一败涂地的吉林面试
我和另外两个人面试顺序是上午的第一二三位，我是最后一个。第一次面试没经验，至今回忆起来也就是“紧张”两个字。共四道题，我说得很多，但是都没答到要点，实在不堪回首。我考了不到80分，具体七十几我没听清楚，因为我听到最低分70，我就知道没戏了。第三名反超我七分多，败得很惨。在此我重点谈一下自己从血泪中得出的考场经验，希望各位看官引以为戒：
(1)刚进去势必感到紧张，俗话说的好：“紧张不可耻”(其实是我说的)。所以不要假装微笑，就是说如果笑不出来就不要勉强自己笑，因为那样会影响你的思路，一边想着要微笑，一边还要想着怎么答，会分心的，而且笑的绝对难看。
(2)第一题准备的时间可以稍微长一点，拿出二十秒整理心情、缓解紧张，越逼迫自己快答越容易出错。
(3)礼仪千万不能少。我当时太紧张，让考官再次读题时也没说“谢谢”。其实最好是认真听题，听的时候别做记录，考官讲的题目你是可以记住的。我当时记了前面的关键词，就没听清后面的，反而影响对题目的理解，希望未来参加面试的考生能够注意。在参加辽宁面试时，我就盯着主考官集中注意力听，很清晰。
3.聊以安慰的辽宁面试
这个我比较满意，考了86.4，虽然不是很高，但是发挥了自己的水平(我是十号考生，据领考员说在前十名中我是第一)。我总结了一下，成功的经验大概有两点：
(1)说实话，真情感人。
三道题我没说一句套话，全是大实话。公务员面试就是这样，不要说空话套话，真情实感很重要，考官想看到一个真诚的孩子而不是假装老练的愣头青。还有，我们几个考友下午在等分数时，都说“感觉考试时考官都在仔细地听”，所以不用担心你的好建议、好想法他们没听到，只要想办法打动大多数考官就可以了，让他们冲你笑你就成功了，他们非常想看到不一样的你。
(2)多积累，对策要细化。
据我的经验来看，分析题主要还是平时的积累，因为在那种高压情形下，没有烙进大脑的知识根本就起不了作用，我之前也背了很多好句子，但是因为理解不透彻当时根本想不起来，还是实话实说的好。
《焦点访谈》、“新闻1+1”等节目都可以看一看，对提对策、分析问题很管用，新华网、人民网我都看。积累很关键，如果来不及积累(我积累的时间也就一个月，但我觉得挺有效的)，那也没关系，记得多少讲多少就行，不要强求自己能说多少版权。
(3)衣服要得体。
最后说说服装，衣服穿着让你看起来干净阳光就可以了，外表没那么重要!我在进考场前，所有的时间都用来看、听、总结。如果你不是那种健谈的人，最好还是多和别人练习，成功的几率才更大!
专家总结：能否调整好状态是面试成功的关键要素之一，反复实战训练会有非常好的效果。而要想真正在面试中脱颖而出，更重要的是说实话、动真情，须知真相才具有打动人的力量，让人记忆深刻;真情才能直达人的内心深处，让人回味良久。
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大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《银行、律所、公务员面试经验谈》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
投递了上百份简历、经历了十几次笔试和面试之后，我走进了北京某区财政局，成为一名正式公务员。求职的日子很苦很累，也经历了很多不必要的折腾，但走过这段日子，发现自己什么坎坷都不再怕了。
XX年冬天的时候，年级很多同学的简历都制作好了，很精美，有厚厚的获奖证书。而没有什么特长和奖励的我，只简单地做了两页简历，就等待着命运的裁决了。
可没想到的我的简历竟然回应率最高，这与我做人力资源管理的一段实习经历相吻合，繁忙而眼花缭乱的招聘官们一般更喜欢简洁明了的简历。
从那年冬天的第一个研究生专场招聘会开始，我们便开始了一种妄图用简历将招聘单位砸死的生涯。现在回想起来还是能感觉到那种流汗的感觉。
招聘会的第一天上午，便抢着在靠前的时间交了简历，到后来机会一般不大了。
银行、检察院、保险公司、公务员笔试
整个找工作的期间，我搞了一个小本，把它起名叫做“HUNTING JOB手记”，里面记录了我投出去的大部分简历的去向，当然他们大部分也都石沉大海了。不过我不怕，我想广种博收嘛，谁知道哪一朵云彩会落雨呢。
后来，我参加过的比较重要的笔试有：工商银行北京分行的笔试、北京市公务员的考试、国家公务员的考试、人寿保险公司资金运用中心的笔试、人民银行营业管理部的笔试等。
这其中我Pass了三个，人寿保险资金运用中心和人民银行营业管理部的折了。
从这些笔试的经历，我得出的经验是，事前必须准备，公务员考试会涉及行政职业能力测试，事前应找相关题目来做。
另外参加某单位的考试应当准备跟该单位业务相关的知识，因为题是各单位出的，必然会跟他的业务靠边，比如检察院就绝不会出保险法修改的问题。
银行、法院、律所的面试
我参加过的面试比较重要的有：工行北分的面试，北京某区法院的面试，北京A律所的面试，北京B律所的两次面试、北京某区财政局的面试。
这里面我只PASS了两个，其他都折了。
工行北分的面试，我非常清楚自己折在哪了。考官用英文问题问我：“中国的法律和外国的法律有什么区别？”当时我心想这是什么狗屁问题，这种问题用中文都很难说清楚，英语能说得很清楚吗？于是我瞪着考官啥也没说！结果肯定败北。
这件事对我的打击挺大，后来又及经历一次打击，让我丧气极拉。那是一个很寒冷的将要下雪的潮湿的冬日，我去参加北京某区法院的面试，去之前我已经知道会让作自我介绍。就这一个问题，我想没什么难，在心里简单想了下就去了，结果，我介绍得一塌糊涂，感觉丢脸极了。
这里面的教训是，不管多么简单的问题，都应该好好想想，在心里默念几遍，给自己足够的信心和把握。
后来接到一家律师事务所的面试通知，这家律所是北京一家市场占有份额相当大的律所，专作涉外非讼案件。面试那天，考官问了一下我自己关于人生的打算和设计，诸如是否打算出国，是否打算考博士等，专业问题一道也没问，可能比较相信我的教育背景吧。经过约半个小时的交谈，他开始向我介绍他们所的情况，继而告诉我可以来签约了！我当时惊呆了，怎么这么容易？我问他不用考试吗？他说不用。于是我说，那我能过来实习吗？他说可以，不过实习工资比较低，才八百块，等你毕业了月薪三千块，加年底分红。
记得以前看成功经理人讲座时，那个台湾人说越是苦苦折磨你的单位你越会觉得那地方好得不行，越是需要通过好多考试才进得去的地方你越会觉得它一定是个非常有前途的工作。受这种观念的影响，我打算再等等别的机会，没有签约。
后来又面试了几家律所，综合比较，其实还是第一家好。
严格的公务员面试
后来，我又参加了公务员的复试和面试。
那是我最重视的一次面试，我提前买好了衣服，打扮成很知性的样子就去了。
一进考场是六七个考官坐在那里虎视眈眈地看着你，然后面向考官坐下。桌上有一小叠信纸和一支铅笔。
按要求作自我介绍后，考官发问：你觉得自己在研究生阶段比本科生阶段长进了吗？长进在哪里？
这个问题我没准备过，不过也属于自己曾经思考过的问题，所以胡乱说了说。
然后开始进入问题阶段。
第一题：谈谈加入WTO对中国法律的影响
这道题是当年的热点问题，也是很多部委在招考公务员面试的时候都会问到的一个问题，准备面试时我在几个公务员考试的论坛都看到有人提到这个问题，当然就作了充分的准备，很流利地答完了。
第二题：谈谈应试教育与素质教育的问题
这是在考察你的辩证思维能力。主要不能简单否定一方面而肯定另一方面，尤其是针对有争议的问题，一定要两面论证。
第三题：如果请你安排单位的老干部去黄山旅游，你会怎么做?
这是在考察你的组织计划能力。应聘公务员一定要注意，做任何安排都需要请请示后汇报。
第四题：由于你没有安排随队医生，导致旅游的老干部有一人摔断了腿，你怎么办？
这是在考察你的应变能力。类似的问题还有，我们经过刚才的面试认为你不适合我们的工作，你怎么看？这个时候比较好是表现出一点点惊讶，然后说即使不录用我，这次面试也会给我带来很大的收获，谢谢各位！事实上是根本不可能在面试当场决定录用的。
第五题：如果你的两个下属一直闹矛盾，你怎么办？
这是在考察你的组织协调能力。这一题我自己答得不是特别好，当时我说我会把他们叫在一起劝说，为了工作要解除矛盾，后来考官追问，如果他们还是不肯和解你怎么办？我有点不知如何回答。事后想想觉得完全可以分开劝说嘛。
这次比较成功的面试给了我下面的经验：
了解目标单位的特点。
作为公务员来讲，这个职业要求一个人具有服从组织安排的素质，我的一个同学和我考同一个单位，她折了的原因是，考官问到如果把你安排到别的岗位你愿意吗？她回答说不愿意。
事先做好准备工作。
由于比较重视这次面试，我提前在网上下载了公务员面试宝典，根据里面的问题，作了充分的准备，我常常跟男朋友坐在麦当劳假想他是考官，我是应试者，由他向我提问。
对自己充满信心，尊重面试官。
虽然面试官在长篇大论中可能会暴露出自己的弱点，但是，这个时候他手里掌握着对你的生杀大权，保险起见还是别跟他起争执比较好。
通过人事部的网上查询，如果应试者达到分数线，并且成绩在优胜者行列之中，就要按一定比例(一般为1∶3)参加面试了。面试也是国家公务员录用的一种方式，是经过专家、用人部门多年的研究确立的。目前公务员面试主要采取以结构化面试为主的方式，或者以情节模拟相结合的其他方式，主要考察报考者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知的程度。
结构化面试是一种能力测试。由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素的得分，各个测评要素的综合得分就是考生结构化面试的最后成绩。
面试中，一个题目可能包括一个或者几个测评要素，考官按照考生在回答问题中反映出的各种能力就是测评要素打分，最后将所有测评要素的得分相加，得出考生的面试分数。
公务员录用面试程序的基本顺序如下：
1.入场抽签：考生根据所抽取的号码，顺序入场面试。每人的面试时间限定在半小时以内。
2.回答试题：一般情况下，主考官都会请考生首先自述个人经历，包括个人基本情况、学习、工作经历等。然后主考官按照顺序宣读试题，请考生一一回答。
3.随机提问：考生答完规定试题后，尚有时间，主考官请评委临时提问。
4.考生退场：提问完后，主考官宣布请考生退场。
5.计分审核：主考官从评委手中收回《评分表》，交计分员计分。去掉最高分和最低分后，所得平均分为考生面试分数。
6.通知下一名考生入场。
根据我的经验，提醒考生注意：一定不要迟到，除特殊情况外，一般迟到2030分钟将取消面试资格；进入考场前记得关闭通讯设备，以免来电影响面试；一定要等待考官宣读完题目后再作答，每题答完后，可以说答题完毕。
现场面试如何取得好效果呢？因为面试的测查以能力为主，所以做短期的准备可能收效不大，但是我建议面试时要掌握几个原则：
一是要实事求是。面试的时候，考生回答考官问题要从本人的实际情况出发，不夸大，也不卑微，将自己的真实实力展示出来，对于缺点也无需掩饰。比如，在自述的时候，你可以通过简明扼要的自我介绍，把自己所取得的实绩自然地杂糅进去，增强考官对你的认可度。如果考官问及你的缺点，你可以抓主要的如实相告，不要罗列过多。
二是要沉着冷静。进入面试考场后，看到严肃的气氛，考生不免会有些紧张。一定要尽快冷静下来，从容应试。认真听清楚问题，尽量快速反应。回答问题的时候要条理清楚、说理充分，充分展现出自己是谈吐清楚、头脑灵活、能够随机应变的人。
三是要保持平和心态。近几年来，考录公务员的竞争越发激烈。从1993年实行国家公务员制度以来，各级行政机关录用主任科员以下非领导职务的公务员都实行了凡进必考，这不仅提高了公务员队伍的素质，而且也保证了公务员队伍的纯洁性，防止了所谓的暗箱操作。所以，考生只要保持平和心态，真实展现自己工作、学习、生活的积累和各方面能力，用人部门必定会发现人才、识别人才的。
国家公务员担负着依法管理国家事务、经济和文化事业、社会事务的繁重任务，其工作体现着党的宗旨、政权的性质和法律的尊严，因此对个人整体素质要求较高。报考者在思考问题、处理问题的时候要多从大局出发。下面提供一道模拟题目，以供参考。
问：在完成某项工作时，你认为领导的方式不是最好，自己还有更好的办法。你应该怎么做？
答：首先，在原则上，我会尊重和服从领导的工作安排，同时私下找机会，以请教的口吻，委婉地向领导表达自己的看法。如果领导没有采纳我的建议，我也要按照领导的要求认真地去完成这项工作。假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见。
考试题型太灵活
据几位考生透露，公务员面试的考题早已经突破了原来人们固定模式中的自我介绍、表决心等等，而是从多方面多角度考察考生的心理素质、行政能力、语言表达能力、基本知识储备、人际交往能力、逻辑思维能力以及性格特点等等。
基本专业知识题：这部分题型占考题的极少一部分，主要是了解考生对应聘专业、职位、责任的认知程度。
自我发挥题：某单位面试的题中就出现了关于五词讲故事的题型，就是用五个单词，让考生在有限的时间内连成一个故事。这是考察考生随机应变的能力、逻辑思维和语言即兴表达能力。对于这道题，考生普遍反映很新奇、很灵活，非常公平。
场景假设题：如果你和你的竞争对手一起完成一项工作，你会如何合作？某地区遭遇大水，灾民都拥挤在帐篷之中，这时候市里拨款修建被洪水冲垮的庙宇，你如何看待这种做法？
另外，每个考生都有2分钟的自我介绍时间，这主要是简单介绍一下自然情况，并且，考官还会即兴请考生讲一些自己最难忘的事情、最尴尬的事等等。
总体来看，考生认为考题灵活、考试内容广泛也不容易作弊。因为不存在固定答案，即使10个人同时回答，也能答出不一样的内容，完全考评考生自身的素质和各方面的能力。但是，对于那些只会死读书本、怯场、不善于表达的人来说，这场考试并不容易。
应对面试小窍门
在短短20分钟的面试中，考生要应答5～6个题，并且要展现自己最佳的状态和能力，这的确不易。但是，参加公务员面试还是有窍门的。
心态的平和：几乎所有的考生都对记者这样说，如果不紧张，应该可以发挥得更好。这就体现了考试中的心态问题。抱有一颗平常心，你就会坦然面对考官，平静面对考试，回答起问题也从容不迫、自然得体、落落大方。因为在笔试中得了高分而在面试中流露出一副咄咄逼人、非我莫属的模样是考官最为反感的。不亢不卑、谦虚谨慎态度是赢得考官好感的第一步。
说话声音要响亮、吐字清楚、说话速度适中也是赢得高分的关键。面对台下众多的考官，回答问题的声音一定要响亮，面试中要目视主考官，并注意用眼光同其他考官交流。也许主考官提出的每个问题，你不可能全部都答得十分周全、准确，但只要你有良好的回答态度和方式，与考官们坦诚交流，总是受人欢迎的。
国家公务员面试经验
一、仪容仪表20%
二、语言表达20%
三、逻辑思维20%
四、思想态度20%
五、临场反映20%
可以考核的知识点一般有几块：
一、人际关系处理（包括同事之间，领导与被领导之间）
二、原则问题处理
三、社会热点问题的看法
四、组织协调能力（可能叫你组织一次接待活动等）
五、现场反应（给出一组词，叫你串成一个故事之类）
六、自我介绍（注意简练，谦虚，实事求是）
这只是个人看法，有经验的都来谈谈，大家共同分享。
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公务员面试那真是万人过独木桥，其中有木有什么技巧或者经验分享呢?下面是公务员面试经验，面试者必看哦!
1、答题的深度和新意
(ps：此两点精髓贯穿本文全文，这一点请看上数十遍)
什么是深度和新意?
深度 例：请仔细观察下面的漫画，然后谈谈你的理解。画面上是一个卖糖葫芦串的人，扛着一个插各式各样假证件的糖葫芦串在吆喝：办证，20至200元。
析：我们可以从制假、贩假、买假三个层面答题，但是仅就画面就事论事，是不够的。从假冒深入分析，实际上我们可以把主题上升到诚信建设的层面就来，这样立意就高了。在实际过程中，要注意先从社会现象进行分析，再尽量把主题升华，透过现事看本质。
新意 说到计划，大家都会说凡事预则立，不预则废，面试官早烦这个了。你至少要说《礼记.中庸》说：凡事预则立，不预则废，或者说这是毛泽东常常用来指导红军作战的一句名言。你也可来点新意，如 毛泽东在战争年代也有一句名言:不打无准备之仗，还有孔子的人无远虑，必有近忧。后面还强调说，背名言要背出处，就是为了一个新，因为别人没有的，你有，这就可能给你加分。
2、高分的关键
基本分数：诚恳的态度+答题的套路(参见第二部分，不全面，其实自己总结最关键)+哲学原理 亮点分数名人名言、典故(就我个人而言，我最注重这方面的培养)+试图与时政热点联系(多看、多整理新闻，想想哪些公务员面试可以用到的)+自身经历较少)+试图看到小主题背后深层的东西
3、辩证、全面的思维
公务员应该有理性的辩证的思维，反映到面试上就是有些问题要看得全面(不是所有问题)，不能过于片面地回答。我举个例子：农村妇女死去丈夫后，丈夫欠下的债，她本可以不偿还的，但她却不顾生活的困难和孩子学习的压力，亦然接受替丈夫还款，而且还登报寻找债主，对此，你有什么看法?
对这道题，正常回答时只会肯定这个妇女的行为，而忽略了这个可能会产生以此诈骗的问题。这个点如果答到了，答题就比较完善了。所以看到题目可以想想有没有什么弊端，尽量全面一些。但是要注意，不能够全部都辩证地看。
4、有些题目话不要说太绝了
这个观点是不全面的(辩证)/不正确的，这个作法不可取(不好说不正确)。有些观点不好说是正不正确，甚至全不全面、可不可取也不要说则不必说这些，直接分析即可。
例：有人说，做领导要懂得逢人且说三分话，未可全抛一片心，你是怎么看的?有人一上来就一棒子打死，说这个观点是错误的，显然是不妥的。
稳妥的答题方式应该是，先说做人应该真诚，不能谎话连篇，言不由衷，欺上瞒下;再说但是，有些时候办事情要注意说话方式的灵活性，如果什么话都说可能造成别人的反感，影响工作，所以有时候也会少说几分话;再说但是对于一些坏人，不怀好意的人，一句话都不要说，何况三分话;再说公务员有些机密的事情，是一分都不能说。这样就能回避给观点定性的问题，这个技巧面试会经常用到，请细心体会。
5、姿势、面貌、很多细节要点
脸部要然微笑(没法微笑也没关系)+眼神(自信，切记)+胆大、声大+流利(说第一句，第二句、第三句就要在脑子中了)+自信(我是对的，必胜)+保持与每一位考官的目光交流(注意了特别是坐两边的考官)+手臂放好+脚不要抖+把笔套上、把答卷翻过来、走的时候把椅子复位
6、背诵和中国传统文化
请背诵一些好的套话，多背名言，典故，尤其是中国古代的传统文化，为什么呢?考官坐在那很累了，你说几句有特色又容易理解却又不俗的中国古代名言，绝对会有加分。有人说自己文化底蕴不好，没关系，开始背吧，多背一些你就比普通人强了，背本文后面的名言典故，自己再总结一些就够了。当然，这以后多学习中国古代的经典文化吧，温家宝总理说话最大特色就是引用中国古代名言，以后当公务员、为人处事用处多着呢;同时，多背17大观点，多背一些题目，总之，背诵是通往面试高分的捷径。附件我放了一篇文章，四书之一《大学》原文，译文，还有注音。有时间的朋友，推荐背诵下四书之一的《大学》原文，这次我面试就用上了，成了一大亮点，文章请在附件下载。大学字数不多，但其修身、齐家、治国、平天下的论述有亘古不变之理，关键的是公务员面试内容不出《大学》范围，《大学》每一句都是名言，主题很广，可以引用的、可以套的内容太多了，所以推荐你背诵此文。面试可以说：中国的四书之一《大学》里面曾经说：，回答得很有亮点，考官就不自觉地给你加分了。这篇文章对今后的工作、为人处事都有指导意义。如果你想深入研究，可以参见南怀瑾先生的《原本大学微言》，先生是一代国学大师，书里面讲了很多故事和道理，面试都可以用到的。
这里再给小伙伴们推荐几本书：《格言联壁》，《菜根潭》，《增广贤文》，四书，《老子》等。
7、不大会的题目与不会的题目，怎么办?
不要自己怀疑自己，自己不会做，自己觉得难，人也不会;大胆讲出来，不怕卡壳，只要敢说出来，人自身有反应机制，可以自圆其说。题目不确定、不会答也要有信心，大声。另外一个原则是：有把握的多说几句，没有把握的少说几句;不会的题也不能放弃。有些你不会、觉得答不好的题目答2~3分钟就够，要简洁;有些你有把握答好的题目可以答5~7分钟，要全面。
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一、面试阶段的复习。因为各种原因，我最后的复习时间只有一个周的时间，但是如果利用的好也出效果的。但是现在绝大部分人都是有足够的时间的。
1、看看面试书有关面试的大体内容，要做到心中有数。一般面试的考察是分几大块的，仪容仪表、逻辑能力、组织能力、语言组织及表达能力等几大块，每一项都不能忽视，或许某项不能加分，但是至少不能掉分。2、这部分就是针对面试题型的专项复习、练习。关于题型，在面试书上会列举很多。每一种题型都要充分的了解，清楚答题的套路、模式。有些题是可以提前准备好答案的，问得问题不一样但答案可能是相同，或相类似的，正所谓的以不变应万变吧!但有一道题基本上是每年必考的，那就是组织题。这个题型一定要足够的重视，不仅是因为它每年必考，而是它的答题思路是固定的，是最容易得分的题。如果在这道题上丢分就很可惜了。当时回答这道题时，个人觉得这道题时回答最成功的题。所以，准备面试的朋友一定要注意这道题，可以适当的记一些比较好的答案。(一般就是你所在的某单位要组织老干部爬山等类似活动，由你负责，问你如何组织?答题要点：①要有计划;②活动过程中的注意小节，比如是组织老干部，就要考虑老干部的体力等问题或着是突发事件，针对这个可以安排随队队医或者是准备药箱之类的小细节3、活动回来要安排好老干部回家等细节，最后是要有活动总结，还要就总结向领导汇报!)。具体如何答我就不说了，兴许你们组织的比我还要好。每年考试都会涉及到一些实事政治方面的，在准备的时候也要适当的准备。比如我当时面试的第一题就是关于炫富现象的认识。还有第三题，关于网络上时兴的评选感动小人物现象(第三题主要是要求结合自己身边感动自己的小事情)。以前的面试题一般是三题，但是从去年开始又多加一道(指山东地区，其他地区暂不清楚)，共四道题。增加的即最后一题----关于报考岗位的相关题目。所以现在同时也要了解你的报考岗位或者是报考单位的相关内容哦!3、除了题型的准备，面试的整个过程在平常都要练习。敲门、进门，鞠躬问考官好，开始答题，答题完毕，退场。整个程序自己都要多走几遍，所谓熟能生巧。要充分利用每次机会，如果准备开始学习了或者上厕所回来，都这么走一遍程序，不要觉得难堪，只有这样你在考场上才不会紧张。在练习回答题目的时候，可以找面镜子放在面前，练习着和考官有目光交流、回答问题时尽量的面带微笑!!(在正式面试的时候一定要和考官有目光交流。哪怕你不是真正在看他的眼睛，但也要让他觉得你在看他。如果怕紧张的话，可以看考官的额头部分。注意一定要有目光交流，而且要顾忌到每一位考官!在实际面试的时候，其实考官也不是老是盯着你看的，但你至少要让看你的考官能觉得你很有自信，不紧张!)不论是和考官的目光交流还是回答问题时面带微笑都能给考官留下深刻印象!切忌回答问题的时候，低头看桌面或者是抬眼瞅天花板!!!!!其次，准备的时候不要只在心里默念。如果题型、答题模型都熟悉了，就试着在心里打草稿，然后大声的说出来。无论你身旁有没有人都要大声的说出来，就象你正在考场上一样!答完之后再对照给出的答案，看自己的答案有什么欠缺，再遇到类似的题就要完善它，争取每做一题就有收获!!所谓的一份耕耘一份收获吧!大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《“创客”考生面试经验谈》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
关于面试辅导班的看法
我考上以后，很多身边朋友、亲戚家的孩子都来打听，我有没有报班，报班有什么“副作用”没?我就谈谈我个人对报辅导班的看法，每个人的情况各有不同，所以各位自行综合考虑。我已经脱离学习环境太久，本来上学的时候也不爱学习，我需要个好的学习氛围，而且更重要的是我没有那么多时间和精力去自己“大海捞针”地慢慢学习。而且我也只给自己这一次机会，这次不成我不会再考公务员了，所以算是背水一战。很多人都问我，面试辅导是不是就是背模板，一进考场是不是就能被看出来是培训过的，其实没开始上课这种担心我也有，后来上了课就明白了，正规的培训机构就像医院似的，也许有人觉得贵了，有人觉得便宜，但是没有那个医生故意想医死病人的，培训机构也是，都是希望学生考过的，这样是双赢的，所以想报班就不要担心那么多没用的。
淡定、淡定再淡定
我觉得，无论是备考中还是考试现场，淡定都是最重要的。备考要淡定，要做到战略上藐视，战术上重视，一开始就要充分了解面试的形式、历年的面试情况和面试试题，然后对自己有个预估，有个大致的学习计划，每天应该做什么要心里有数，然后就要跟着老师按部就班地不断学习，如果没有报班，更需要制定个比较详细的计划，避免出现一种情况——越临近考试越觉得自己不会的东西太多，因此而产生各种焦虑和不安。临考的时候，要保持正常的作息时间，个人认为没有必要刻意去做什么大的调整。提前准备好文具和证件，查好去考场的路线。面试现场，更要淡定，放平心态，注意自己的习惯性动作和语速就好。如果大家实在紧张，淡定不下来，就做深呼吸，教大家个小方法，不要用口腔，而是通过鼻子吸气，然后憋气2秒，然后再通过鼻子呼气，重复几次，紧张的心情会得到很大的缓解。
诊断书：
此类考生，时间有限、机会宝贵，需要最可靠的课程保证，建议在省考面试中选择无忧备考特训协议班，基础理论+核心考题+历年试题+热点，课时短、内容精，按照协议内容，，面试过关零风险。如果国考笔试的话，可以选择长线的备考协议班。
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公务员面试经验篇一
我是江苏的考生，21日参加面试，很幸运得到了83.6分的好成绩，一举成为总分第一。现在，最想做的就是到论坛来坐坐，体会一下这个大家庭的温暖。我非常感谢论坛，感谢这里的兄弟姐妹，从你们身上，我从一个不知面试为何物的门外汉，变成了面试内行。今天，不为别的，只是想谈谈自己的面试体会，如果能给你带来一定的启发或帮助，我将万分高兴!
一大早，我打的到了考点，因为提前了半个多小时，所以要在门外等。门前已经聚集了很多人，一个个衣冠楚楚，志在必得，让我这个相貌平平之辈顿生惭意。于是，自己找了个背阴的角落静观。当时太阳已经让人身上冒汗了。何况又穿了西服，打了领带。气温加上等待时的焦急，这滋味真不好受。
建议：如果可能，就近住下，不必过早赶到，不然，只会增加你的紧张。
7：20。进候考室，依次排队，验证，抽签，还好，我抽到了15号，我前面的老兄抽到了1号，唉，不幸!不过经过推算，15号正处在一天中最热的时候，大约是下午2：00左右。估计到时候，各位考官状态不佳，成绩恐怕不会太高。当时，我觉得有些灰心。但几分钟后，我就和后面的老兄聊上了，海阔天空地穷聊，把整个心情全放松了!
建议：要在候考的时间放松自己，聊天是最好的方式。我不建议看资料，那样只会增加自己的紧张感，况且，面试的时候，考你的深层积累，临时的东西往往想不起来或用不上。当然，聊天时也尽量回避面试的话题，尽可能地从心理上远离这个主题，让大脑放松。天气越来越热，渐渐的，人有些迷糊，想打个盹，但耳边的谈笑声又让你心烦。就这样闭目养神，撑到了中午。
12：40，下午面试开始。
这一次速度非常快，本来我预算2：00才轮到我。可刚迷糊一会，就听见门外喊着：14号。我被惊醒。糟了，得赶紧洗洗脸，从五楼下到二楼洗脸，再回到候考室。心里面就很紧张了。我到走廊里吹吹风，远远地看到有个带考的走过来，却停在了隔壁的教室。终于，一个瘦弱的小姑娘喊着15号，到我了!
由于事先通知了今天的面试方式，所以我很清楚流程：阅读材料面试答题。5分钟的时间是那样漫长，我通读了四五遍。然后我闭目在头脑里又过了一遍。
建议：尤其要注意其中的关键词：带引号的、专有名词、生僻词、新词。
走进考场，还没等我问好，主考官就已经说请坐。我有些发慌，但基本礼仪还是不能省的，于是先问好，说声谢谢，再坐下。
我用眼光飞速地扫了一遍，发现各位考官的精神出人意料的好，一个个目光凛然，坐得笔直，十四道锐利的目光像探照灯一样笼罩着我。我觉得大脑像发低烧一样。第一个问题，果然是围绕国旗事件。说实话，主考官的普通话的确难以恭维，是一种很重的方言。我竖起耳朵，连蒙加猜，终于弄明白是怎么回事。首先需要我选择一个观点。我此时有些慌，迟疑了一下，主考官又催问。我想，两种选择，究竟哪种更能创新，让考官耳目一新，老套路恐怕听腻了，但在他的催问下，我又想，现在心情有些慌乱，先按常规走，后几题再出亮点也不迟。于是我选了理解宽容。接下去是陈述理由，我思考了不到5秒钟就开始回答。需要指出的是，我从进场到现在，一直保持灿烂的笑容，尽管心理有些紧张，但表面给人的印象应该是轻松自如。由于此前我已经在网上看到过相关报道，自己当时已有一定的想法，此时便很从容，侃侃而谈。以下是我回忆的答案
(现在开始答题)对于中央电视台举办的第12届青年歌手大奖赛，我一直非常关注。其中，羊倌歌王在文化测试中将国旗认错的事件也引起很大反响，各种舆论报道沸沸扬扬。对于这一事件，我的观点是理解与宽容。(看似废话，但体现了我关注时事的习惯，不露声色地就给自己加了点分。)
首先，从羊倌歌王的成长背景，我们可以看出，他并没有经过专业训练，更没有经过专业测试，初次参加青年歌手大赛，心理紧张在所难免。而因此造成的口误，是可以理解的。
其次，判断一个人是否爱国，不能仅凭一言一行，而应该看他的长期表现。说羊倌歌王不爱国是不合适的，他的心里也是非常爱国的，他用歌声表达了这一点。
第三，羊倌歌王的口误并不是他缺乏爱国意识，而是紧张所致。我从后续报道中看到，他非常懊悔，请求领导给予处分。这很清楚的表明了这一点。
第四，作为一名公务员，从这一事件，可以受到一定启发。那就是要做一名合格的公务员，不仅思想高尚，业务过硬，自身的语言表达、心理素质也要过硬。现在，我坐在这里接受各位考官的检验，就是为了使自身更加完善，更适合从事公务员这一崇高的事业。(答题完毕)
紧接着，是第二题：
在网友一的观点中，认为当前哪一方面的内容有待加强?说出五种网友的心态。
现在开始答题：网友一的观点中，认为当前爱国主义教育比较薄弱，有待加强。我们国家对于爱国主义的教育往往随着年龄的增长逐渐呈薄弱趋势。特别是成人社会，更是缺乏形式活泼，易于被人接受的教育形式。有关部门应结合实际多开展一些丰富多彩、喜闻乐见的群众性爱国主义教育活动。五种心态略。
第三题：一名劳动模范被提升为副局长，出国为本单位买设备，由于主观上错误，设备损坏。请问，你对此事的看法，可以宽容吗?为什么?
对于这一题，考官浓重的方言音让我听得胡里胡涂，特别是有一句他因为主观错误中的主观我根本就没听懂。所以我让让考官又重复了一遍。
建议：大家不要怕得罪考官而胡蒙，这其实只是正常要求，考官也会尽量满足的。作为单位的副局长，受单位委托出国买设备，却为主观错误买回一堆废铁，对于此事，我认为决不可宽容，应该严厉批评。因为：
第一，他作为此事负责人，肩负本单位的重托，应该小心谨慎，然而他却辜负了大家的期望，亵渎了人民的感情，使单位蒙受重大损失，应该给予严厉批评。
第二，宽容是中华民族的传统美德，海纳百川，有容乃大，但应注意区分，不当的宽容会导致纵容。
第三，作为一名人民的公仆，我们应时时刻刻把人民的利益放在心上，克己奉公，严于职守，高质量地完成人民托付我们的各项使命，真正做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系。
相信很多人已经在开始准备公务员考试了吧，下面小编为大家搜集的一篇公务员备考考前经验，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
一、规律作息
规律作息是指考生在最后阶段，要保证规律的作息安排，将大脑的兴奋点和身体的最佳时间调整到与考试时间大致相同的时间段。
考试前必须遵守规律健康的作息时间，切忌熬夜、睡懒觉等不良的作息行为。休息是考试成绩的重要保障，考生应保持8-10个小时左右的良好睡眠，保证良好的状态，这一点比熬夜到两点多看几道题强多了，因为一个良好的状态会使考生多提高5分-10分。
二、注意饮食
考生在饮食上也应该稍加注意。首先是要保证规律的进餐时间，这样不仅有利于消化吸收，更能够保证大脑的供血。其次，要注意饮食的营养科学，不要吃太油腻的食物，应以清淡且富有营养的食物为主，多补充蛋白质和维生素，增强免疫力的同时，还能帮助记忆。
切忌暴饮暴食，尤其不要去没有食品安全卫生保障的路边摊儿吃东西，以免引起肠胃疾病而影响考试。
三、心理最佳
心理最佳，是指考生在最后阶段，应该保证心情舒畅、心态平和且充满自信。要以平常心来面对考试，不宜太过紧张，压力过大;也不宜得过且过，缺乏信心。
进入考场前做充足准备，要有足够的信心，设想下最坏的结果和最好的结果。亚里士多德说优秀其实不是一种行为，而是一种习惯，习惯是我们日常点点滴滴行为的一种积累，最后变成了一种自然，大家每天坚持这样的学习状态，一定要相信自己能够在考场上发挥出最好的水平，最后用良好的精神状态去参加考试就一定会有美满的结果。
考前心理达到最佳的方法很多，比如身心锻炼法。心理学家分析说，摆动双臂时，可产生一种机械运动，使因焦虑而紧张的肩膀、颈部和背部肌肉得以
放松。有氧运动可以使呼吸加速，促进血液循环，大脑供氧充分，使人精力充沛，注意力集中，记忆力和学习效率提高。考生还可以用右手大拇指轻轻按摩左前臂上的内关穴(内关穴位于手腕向下三横指正中线上)，按摩时要轻轻地、有节奏地顺时针进行，按摩30次即可。考生每天可以适当做一些娱乐活动，唱自己喜欢的歌，听自己喜欢的音乐，看轻快的电视节目、散步等。其实心理调适的方法要因人而异，找到适合自己的才是最好的。
四、完全准备
完全准备是指考生在开考前一天把考试所需的所有东西全准备妥当。
临考五件宝：身份证、准考证、2B签笔、橡皮擦、黑色字迹钢笔或水笔。有条件的考生可以自备一只机械手表。为了以备万一，还可以自备一把削铅笔的小刀。
亲临考场，熟悉乘车路线：考前一天一定去一次考场，看看周边环境，最重要的是熟悉乘车路线，了解路上所需的时间，避免迟到。另外，如果有条件的话，可以考虑安排下上午考完到下午开考前这段时间的休息。
另外，专家建议考生早晨到考场不宜过早。一般考试前十五分钟入场，
考生可以在考试前25-30分钟到场为宜，以免在等待入考场的时间里增加紧张的情绪，影响考试状态。
考试当天应保持头脑清醒，尽量避免吵闹等外界刺激性影响，否则大脑会过多的保持与外界的联系，影响考试的精力集中，尽量少说话，保持平静。
公务员面试经验篇一
但凡经历过公考全程的人，恐怕都有此体会：公考不啻为一次身心上的长征。虽然这里的战场没有硝烟，周围的敌人并不明确，一旦决定走上赶考的征程，你便得时时处处留心、全力以赴迎战，稍有不慎便可能在中途折戟沉沙功亏一篑。
如果说笔试可以称作是血战湘江，那么面试无疑应该用遵义会议来形容。众所周知，湘江战役虽然打得英勇顽强可歌可泣并且耗掉了中央红军一半多的兵力，却仍无法作为长征的关键节点，真正决定中央红军之后前途命运的是遵义会议。遵义会议不但是红军长征中的重大转折，也是我党历史上一个生死攸关的转折点。同样的，面试不但是公考流程中至关重要的一环，更是直接决定你能否上岸以及个人前途的关键。记得一位上岸的考生曾说起过，正是他在面试场上的表现，给他报考单位的领导留下了极为深刻的第一印象，也为他上班后顺利融入机关创造了条件。面试并不像笔试那样死板、在分数上说一不二，虽然整个过程短暂，却可以称为牵一发而动全身，任一方面的细节都不能掉以轻心。每年都有不少考生在面试中获得惨痛教训，被翻盘的滋味尤为令人沮丧。但每一个人从紧张到满头大汗，照着答题纸念到把控场面，偶有发挥的熟手再到信心十足，经验丰富的面霸都要经历一个过程，逐步学习积累，探索思考，实战演练，最终才能在面试中笑到最后。
各省考与国考面试流程大同小异，仅拿湖北省考来说，多家省直单位会进行集中面试。到达考场之后，按照指定报考单位落座并检查证件，分好考场后，各考场考生抽签排序照相后面试正式开始。
对于参加面试的考生尤其是新手来说，面试进行流程十分重要。由于面试可以算是考生与用人单位的第一次面对面的接触，无形中给考生增添了很多压力与恐慌，很容易忙中出错。因此，事先知道流程与细节关键点，无疑可以减轻紧张感，有益于考生从容的备考。
关于面试流程
考场内，考生席距考官席约有3米左右，桌上只有纸笔，没有话筒和钟表，主考官念题目的同时边上会有工作人员过来递给你一张印有本道题目的纸条。这可能是因为面试题目题干都比较长，记起来不容易，或者是为了防止某些主考官念题时用方言导致考生听不懂，反正有题条在手对考生无疑是极为有利的。答完一道题后工作人员会收走纸条，等考官念下一道题时再递来新的题条。面试题目是4道，每题5分钟，考官念一道答一道。如果你每题的答题时间快用完了，右手边的计时员会举起一个牌子，提示本题剩余时间只有一分钟。4题答完退场，出得门来仍不许随意走动，要留在考场附近，等下一位考生答完题出来后，考生会被重新叫入考场，在考生席边站定聆听报分。7个分数报过后，去掉一个最高分，去掉一个最低分，再平均之后号考生最后得分分。 鞠躬谢过考官后还要当场在个人面试成绩单上签名，之后便可走出考场离开，并不需要等同一组的所有人面试完才能离开。
隔些日子，招考单位会在网上公布所有参加面试考生的笔面试得分及折合总成绩，湖北省直的整个面试流程还是比较公开公平的，考生只要按照流程认真对待，尽力发挥出自己最高水平，坦然对待就可以了。
关于面试细节
人们常说，细节决定成败，这一点在面试场上表现得尤为突出。毕竟你要直接面对考官，直线距离不出十步，一举一动、一颦一笑都在对方眼中，遑论面貌气质、言行举止，即便是处事水平、应急能力，也能在几分钟的时间里给考官留下先入为主的第一印象，而所有这些都可能在悄悄影响你的最终得分。
在此主要强调三个方面：(1)衣着打扮 男生的面试着装相对单一，西装皮鞋领带应该是基本配备，夏天面试时上身长袖衬衣，最好不打领带。女生着装相对选择比较多，但最好严肃正式，精神干练一些，气质很重要。最好随身带一把小梳子，一面小镜子，以便随时整理妆容。(2) 场上动作 见过不少辅导班教材，针对面试场上的礼仪可谓面面俱到，例如，鞠躬幅度应该入场15度、退场30度，听题时要微笑点头，退场时面朝里关门等。注意礼数本无可厚非，但过于重视形式反而会无形中给自己负担，总不能一边鞠躬问好一边寻思鞠躬是不是超过15度吧。其实只要动作干净利落，没有多余的动作就足够了，不用追求每一个动作都小心翼翼。一般人参加面试在场上会出两种状况：一种是太过放松，坐姿随意、态度显得骄傲，手上不自觉转笔或者双腿习惯性晃动。另一种是过于紧张，总是不自觉低头或咬嘴唇，看向考官时显得惶恐，一听到难题便汗流满面、说话不利落。至于前一种，自信爆棚，过犹不及，面试时最好还是保持适度紧张的好，不然考官会怀疑你不重视这次面试。后一种应该是新手们的通病，在众目睽睽之下做到侃侃而谈并非易事，但不能因为紧张就自卑或者自暴自弃、听天由命，我们应该学着去习惯这种压抑的场面和揪心的情绪，这就需要通过考前的模拟演练和场上的自我调节来逐步加以实现。(3)场外工夫 这主要是指面试确认、面试候考以及成绩公布时。考生一定要重视面试确认环节，说这是和单位的第一次直接接触，可能会影响到单位人员对你个人的外在印象和评价。去单位确认时不仅在外表上不能太随意，谈吐上也要庄重，切忌大大咧咧信口开河，迟到、忘带材料等更是要不得。面试候考时是心神极易受到外界干扰的时刻，如果你并不是自信满满、随遇而安的高手，那就老老实实地默记答题套路或者闭目养神吧。候考时高谈阔论或者随意搭话，也许真能冲淡一些紧张气氛，但终归显得不合时宜，候考室里维持秩序的往往是本单位的工作人员，他们也不会喜欢未来的同事是个人来疯吧。面试完毕后，记得保持你的个人风度，不要一出面试场就向同考场的人们抱怨题目太偏或者唉声叹气感慨时运不济。有心的话不妨与同职位的考生们拉拉家常套套近乎，虽然刚刚同场较量但毕竟不是仇敌，即便此次技不如人、面试失利也可交几个朋友，以后再报考类似单位也算有半个熟人可以咨询单位内部事宜，何乐而不为呢?
总之，考生只有脚踏实地，认真务实的备考，精神饱满，从容自信的面对面试，确保在每一个环节都不遗落，不纰漏，才有可能在人才济济，优中选优的面试中脱颖而出。
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公务员面试对于每一位考生来说都是非常的重要，每个人都希望自己成为面试的佼佼者，然而要想真正成为面试的佼佼者就必须对公务员面试的每个类型的题目都要做到了如指掌、深刻理解、精益求精。其中在公务员面试当中经常出现沟通类的问题，很多考生对这类问题不太关注，但是沟通类问题在公务员面试题目中呈现逐年上升的趋势，因为此类面试问题对考生的思维，表达，沟通，应变，换位思考等多方面综合能力要求较高，也是能够体现考生综合实力、综合素质的一类问题。专家认为，要想成为公务员面试的佼佼者，就要求考生必须具备较好的沟通能力。
公务员面试中对于言语理解与表达能力类问题不仅仅体现在对于每道题回答过程中，更直接的体现在会通过模拟谈话问题、情景演讲、主题演讲等方式考察广大考生的沟通能力。专家以谈话问题为例给广大公务员面试的考生几点高分建议：
第一，审清楚沟通类问题是答好此类问题的前提，比如例题“同事小李爱好文艺，经常代表单位参加文艺比赛，为单位赢得不少荣誉，但也因此耽误了本职工作，为此，领导将小李的部分工作分给他人去做，小李感到很委屈，找你诉苦。你会如何安慰他?请将主考官当成小李，进行现场模拟。”当我们看到这样一类题目的时候先了解问法(把考官当成小李，现场模拟)，其次把握目标，这道题的目标是安慰小李。
第二，常言道“良好开始是成功的一半”，沟通类问题能不能达到沟通最终目标的前提是开始的时候能不能让对方愿意用心听你说，这样一来取得对方的信任，让对方愿意听你说是关键，所以我们在沟通的第一个环节是用真诚的关心让对方信任你，也就是我们经常说的动之以情，比如：咱们能够同时进单位，一起努力合作工作到现在是缘分，最近看到你难过，自己不开心，一直以来咱俩都是把对方的开心为自己的开心，把对方的委屈视为自己的委屈。类似表达其实是体现与对方的共情，能够取得对方的信任，从而为接下来真正步入正题打下了一个良好的基础。
第三，真正有效沟通的本质是沟通内容切实有效，就拿刚才的例题为例，要想真正实现安慰好小李的目标，沟通内容是重中之重，这道题的沟通内容可以从三方面进行：一是肯定小李的付出，小李在过去的工作中一直表现良好(因为领导最近才把部分工作交给别人)，同时小李在文艺方面为单位赢得很多的荣誉;二是小李委屈的直接原因是领导将小李的部分工作交给其他同事，小李委屈说明小李是一位工作积极上进的员工，虽然小李很积极但是并没有理解领导的用心，领导的做法本质说明领导是一位对工作负责，对下属关心的人，因为如果依然让小李自己完成所有的工作就可能导致影响工作进度和文艺方面的展现;三是小李的工作部分让其他让去完成，说明小李工作能力或者工作重心需要调整，所有自己可以把一些工作经验分享给小李帮助小李调整好，也体现同事之间的互相帮助。
第四，沟通的结尾还要强化效果，每个人在工作中都会遇到问题，当我们遇到问题的时候很多同事都愿意帮助小李，问题也是进步的阶梯，以后有什么问题可以直接找我或者同事等方面强化沟通的效果，也为小李提供更长期的帮助。
沟通类问题是公务员面试中广大考生比较薄弱的一个问题，希望通过专家的指导能够让广大面试考生变弱项为优势，从而一举成功。
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公务员面试是对考生能力、品质的考察，能力如何展示暂且不论，品质层面是可以通过考生作答直观呈现出来的，尤其是对动机、价值观等方面的测查，事关职业匹配，不能不重视。专家考生们一定要端正动机，让考官了解到你的“真心”。
历年公务员面试试题解析 |历年公务员面试考情分析及？
有个热词叫转型期，社会转型期会带来各种利弊，其中之一便是功利化心态，凡事都问价值或者收益回报。功利也是价值的体现，本身无可厚非，但要看看对谁的价值，这就是观念问题了。前几年的高考改革中曾经出现“数学滚出高考”的荒诞呼声，理由是“买个菜要用三角函数吗?”这便是一种简单粗暴式为己为私的功利化心态，因为无用所以不学。这种观念曾经受到古希腊数学家欧几里得的嘲讽，在讲授几何学时，有学生问他这学问能带来什么好处?欧几里得叫仆人给了他一块钱，还讽刺道：这位先生要从学问里找好处啊!作家王小波的一篇文章中引用了他大学数学老师的话，很好地回应了这一点：“我现在所教的数学，你们也许一生都用不到，但我还要教，因为这些知识是好的。”王小波为此而终身佩服，回想自己十年前的高数学习经历，我也为此而深深感动。他告诉我们一个淳朴的道理，因为知识是好的，所以要学习，哪怕一无用处——因为好，所以做!这是参加公务员面试的考生要具备的基本价值理念，既去除惯有的实用功利思维，但问动机，少看结果。
曾经有这样一道题：“有人说，不是每一次努力都会有收获，但是每一次收获都必须努力，这是一个不公平的不可逆转的命题。请结合自身经历，谈谈你对这句话的理解。”命题人希望考生谈论的主题是付出与收获/回报，对题干无需挖掘也能明晓命题人的意图倾向。但无论如何，梳理一下付出与收获的关系还是十分好的。这个主题很容易让人想到一句话：一分耕耘一分收获。这句话很正确，却容易被庸俗化理解：有些人“想要的是葫芦”，只求收获，不问耕耘，或者仅耕耘一分就立马希望收获一分，急功近利、目光短浅，一旦无利可图就立马停止。殊不知，付出本身就是一种价值，哪怕一时并无结果，也要无悔奉献下去。借用德国哲学家康德的话来说：“一个好的意志之所以好，并不是因为它所达到的效果或成就。”“即使这一意志完全没有力量实现它的目的，即使它付出了最大努力却仍然一事无成……它也仍然像一颗珠宝一样因其自身的缘故而熠熠发光，就像那些本身就拥有完整价值的事物一样。”因此，作答这类问题要有所侧重，绝不能将收获与付出简单化地对等起来，暴露了功利心态，否则再喊多少为人民服务也无济于事了。
当然，不是所有题目都能够一目了然地识别考察要点，比如这题：“有人说，到基层去锻炼可以给予我们更广阔的舞台，能够磨练我们的意志;有人说到基层是为了镀金，然后以此为跳板到高处去。对于这两种观点你怎么看?”几乎所有的考生都能意识到第二种观点是不对的，因而赞同第一种，并详细地讲解到基层墩墩苗的好处。但这样还不够，只是就题论题式的答题，还脱离不了有用无用的功利心态，下基层绝非只是磨练意志、改善方法这些为己的价值层面，第一要义还是工作，工作就是职责，所谓在其职任其责，无论任何工作都无分肥瘦、冷热、轻重，都要兢兢业业干事、服务、奉献，不记名利、得失、回报。当然，如果问及“你觉得上级单位和基层单位那个更能够发挥自己的才能?”“现在有些大学生到基层工作后，发现自己所学的知识在工作中用不上，遇到专业不对口情况，如果是你你怎么办?”之类的问题，也不能只谈能力匹配、基层天地广阔将大有作为，还需要说清即使付出没有回报也依然无怨无悔，因为不仅仅是基层适合我们，让我们实现抱负，更是基层需要我们，所以义无反顾。
习近平总书记曾经多次强调，广大党员干部要有“功成不必在我”的境界，如果谈谈我们的理解，那就需要知道总书记如此寄语是为了杜绝一些官员出现政绩观的偏差：新官上任三把火，功成必须在我，政绩“空前”“绝后”。而是希望能够树立一张蓝图抓到底、一棒接着一棒干的“接力意识”：工作“瞻前”又“顾后”、潜绩显绩要并重，也正如习总在《要甘于做铺垫之事》一文中所说：“领导干部要以正确的政绩观为指导，抓好各项工作。‘功成不必在我’，要甘于做铺垫性的工作，甘于抓未成之事。不是自己开头的不为，一定要刻上自己的政绩印记才干，这不是共产党领导干部的风格。”
理想信念是共产党人的钙，服务奉献是公职人员的宗旨。毛主席曾经说过，一个人能力有大小，但只要有毫无自私自利之心的精神，就是一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。
专家建议考生们在备考中多准备相关内容，提升自己的境界，端正考“公”动机，让考官发自肺腑地接受你。
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各位考生“过五关斩六将”进入国考面试环节，行百里者半于九十，面试对于你能否“考试顺利”至关重要。
专家总结，在面试备考当中，考生普遍暴露出以下五点问题：
一是对“重头戏”综合分析题型当中社会热点问题关注度不够，没有自己的想法;
二是答题过程中想到哪说到哪，语言缺乏简练性、连贯性、规范性和逻辑性;
三是对言语表达题作答内容空洞，不会联系自身经历，表述缺乏亲和力，不易引发共鸣;
四是在模拟训练后期，被答题套路模式所桎梏，泛大众化，抹杀了个性化的内容;
五是部分同学在训练期间出现瓶颈期，时常自我否定，心态起起伏伏，缺乏自信。
针对以上普遍存在的问题，专家认为应从以下着手训练和调整：
第一、熟读《社会热点》相关素材，对关键性语句可以适当背诵;了解热点问题背后的本质，理论储备有限的话可以举例说明，以小见大也可上升到一定的理论高度;平时多看央视新闻、人民网网评、南方周末、《看历史》杂志;善积累、多练习、勤思考，积累热点时事、练习规范化答题、思考题目背后所反应的本质问题有哪些共通性。
公务员考试包含笔试与面试，是千军万马过独木桥的考试。而能顺利通过笔试、来到面试阶段的考生，不敢说一定都是优秀的，只能说是在笔试阶段表现得好。面试与笔试最大的不同在于，笔试只需要有思路，而面试还需要具备更好的心理素质，因此，专家认为，必须正确认识面试，才能学会如何去应对面试。
面试，简而言之就是一种人事测评手段，与笔试一样，是考察能力的一种形式。面试考察主要分为两部分，一是外在，一是内容。大多数考生在应对面试的时候，都过于注意自己所说的内容是否全面、是否准确、是否深刻，从而忽略了对外在表现的注意。外在表现也可细分为两方面，一方面是礼仪流程，另一方面是作答时候的言语举止。多数考生进行面试，在初期都存在紧张的情况。出现了口头语甚至结巴等紧张的表现。除了不会答题、不知道作答什么内容以外，最重要的是难以克服自身的心理障碍。多数考生会认为，面试就是考官手中拿着题本和参考答案，来与自己的作答内容相对比，看自己的内容缺了什么，把这种面试考场当成了一种“审讯”。但实际上，这是由于结构化面试本身给人的强大心理压迫而使人产生的误解。事实上，考官手中拿的并非是所谓的“参考答案”，而只是一些评价要素，通过聆听和观察考生的表现，从而判断每个评价要素考生能拿多少分数。因此这里要注意，考官只是想倾听考生的回答是什么，可以说他们是想通过考生的作答来给考生“加分”，而不是针对考生回答的漏洞，给考生“扣分”。在进考场的时候，如果内心中能把考官当成是在向自己请教，那么内心可以放松许多，在作答的过程中也更能恢复到平时与好友聊天的那种表达水平。在考场上的表现会更加自然流畅，给人感觉会更加大方得体。
在刚接触面试时，首先要学的不是如何答题，而是如何把礼仪做好。这是由于人们心理上的一个首因效应。首因效应的存在，导致考官虽然不会仅凭对考生的第一印象确定最终分数，但所给的分数很大程度上受到了第一印象的影响。而这就是考生给考官的第一印象。由此可见其重要性。礼仪流程呈现给考官的第一印象主要体现是否礼貌，外在的另一部分就是在作答时的言语举止，主要体现考生的心理素质。常见的表现为缺乏眼神交流、语速过快导致不流畅甚至出现口头语“嗯，啊，额”等。在考场上，眼神交流是唯一实现考生与考官双向交流的方式，也是唯一在当时情况下考生能主动、有选择的争取加分的项目。然而大多数考生由于紧张和不熟练，选择了放弃争取，使得原本就给考官得出“紧张、心理素质差”等基础上又造成不良的印象。语速过快，仿佛看到题目就有千言万语想在数秒之中，一吐为快。事实上，这种急于表达、想要尽快结束面试的想法只会导致考生在表达的时候脑海中连续冒出多个要点而使得一时分不清要先陈述哪一个要点，从而造成不流畅，或者同时作答多个要点又无法很好的展开而出现逻辑混乱、条理不清等问题。慢慢来比较好，梳理清楚思路，反而能回答得更好。
从1994年开始，公务员录用制度正式开始启动，公务员考试发展到今天已经二十多年，可以说公务员考试系统越来越完善，出题水平越来越高，相应的考生水平也越来越高。但是依然存在一个很严重的普遍性问题，就是考生们答题的感觉却出现了趋同性，和考官交流，也有不少考官反馈考生们之间答题差别不太大。因此，差别化答题，个性化答题非常必要。我们要在系统培训的基础上发挥出考生的个性化思维非常重要。在此专家跟大家分享经典经验。
一、答题应该多角度，发散思维
考生在答题过程中一定要注重发散性思维，多思考，从不同角度想问题。比如“最近有一个秦桧后代和岳飞后代的争论，秦桧后代觉得秦桧不应该再跪了，已经这么多年了，认错也够了。而岳飞后代觉得应该继续跪。”那么考生对于这个题目的看法就可以多角度思考，其实只要能自圆其说都是可以的，比如赞同继续跪的就可以从爱国情怀去谈。也可以不同意继续跪，理由可以是不能把这种仇恨继续下去了。所以考生答题应该发散思维，从不同角度切入。
再比如，有一个题“重庆有一位开了十八年公交车的女司机，她的丈夫是当地的一个富商，家里有别墅还有豪车。有人说她应该在家里享福。她却说她喜欢这份工作，这份工作很有意义，可以让她快乐，不是豪车和别墅能代替的。”这个题目考生的思考角度往往只落在了这个女司机多么爱岗敬业，其实是没问题的，但是这个题目中还有别的角度是考生可以思考的，一个是女司机丈夫对于女司机行为的支持，这也是难得的，目前现存社会中不少富商可能宁愿媳妇在家待着，也不能让她去开公交车，觉得丢人，所以这也体现她丈夫也有正确人生观和劳动观。另一个角度就是题干中的“有人”，都纷纷让她在家里享福，其实对于女司机而言，开公交车就是一种享受和快乐。反向是不是就表明了社会中不少人和题干中“某人”一样，把劳动当做不得已，觉得劳动和工作是痛苦的，并没有把劳动当做快乐，当做实现自身价值的途径。
第二、尊重题干信息，预估困难
答题的趋同化一定程度上也和考生对于题干信息的运用不到位，没有考虑到题干给出的信息，预估出困难。这多体现在计划组织协调能力，考生普遍开展活动的时候，宣传都一样，调研都一样，只有充分利用题干，预估困难，才能让你的计划组织协调题目更多样化。
比如：“你是税务局的一名工作人员，领导让你去一个农贸市场调查该市场内个体户对税务办事满意程度，该农贸市场摊位众多，分布零散，请问你如何组织?”这个调研考生就要考虑到农贸市场特点，比如时间上，上午大家都会很忙、分布零散、文化程度等都是需要预估的困难。再如：“为在全社会形成扶残助残的良好风尚，某市残联计划在助残日前往该市特殊教育学校，开展关注孤独症儿童走向美好未来的主题活动。假如你是负责此项活动的工作人员，你会重点关注哪些环节?”这个题目中大家就要预估到一个重点和难点，这是对于孤独症儿童开展的帮扶，孤独症儿童是要与其他儿童区分开的。我们在活动安排方面就要注意形式选择。
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