职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《个人简历范文：项目经理》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
性别：女 婚姻状况：未婚
身高：165 cm 体重：49 kg
视力：200度 血型：O
户籍所在：陕西西安市 民族：汉族
出生日期：1983年9月24日 邮政编码：710032
身份证号码：61011319830924292X 最高学历：本科
专业名称：工业工程 专业说明：工业工程
毕业时间：2006-7-1 毕业学校：西安工业学院
外语语种1：英语 外语水平1：四级
计算机水平：熟练 职业水平：应届本科生
驾驶执照：职称：
求职意向
工作种类：1. IE工程师2.项目经理/主管3.物流主管
理想薪金：1600元工作时间：全职
工作流动性：无所谓 理想工作地：陕西西安市西安高新区西安新城区
理想公司规模：500人以上 理想公司性质：
工作经验
教育/培训
◆1990年9月-1996年7月于西安市3511厂子弟小学读小学m.zC530.cOM
◆1996年9月-1999年7月于西安市庆安中学读初中
◆1999年9月-2002年7月于西安市庆安中学读高中
◆2002年9月-2006年7月于西安工业学院工业工程专业读本科
个人技能
通过大学四年的学习，我已具备了扎实的专业基础知识，在专业基础课以及各专业课的学习上都获得了优异的成绩。我熟练的掌握了方法研究、作业测定及模特法等专业知识，对系统工程也进行了深入的学习，尤其是系统评价方法、决策分析方法等。另外，在运筹学、物流工程及人因工程方面也具有了一定的专业知识。我能够较熟练的运用这些知识解决一些简单案例。
一次性通过了全国计算机等级考试(三级网络技术)的考核，并能够熟练操作Windows 2000/NT/XP，熟悉计算机网络。对于Microsoft系列办公软件我也能够很好的应用并且在不断的深入学习。此外我还能够运用C语言进行简单的编程，同时也掌握了一些数据库的知识，能够对Visual FoxPro进行简单的操作。此外我还学习了Auto CAD、Photoshop等软件并拿到了一些证书
发展方向
自我评价
本人具有较强的专业理论知识，基础扎实且广泛。为人诚信开朗，勤奋务实，有较强的适应能力和协调能力，责任感强，有团队精神。热爱集体，
助人为乐，能恪守以大局为重的原则。
zc530.com扩展阅读
业内专家认为一个大型国际会展举办成功需要专业人才80至90人，即便如今受到金融危机的影响，但中国的展会市场仍是有无限发展潜力的生力军，因此会展业的专业人才缺口是显而易见的。作为掌控者的会展业项目经理，其能力不仅体现在对项目流程的把握梳理上，更应把盈利的概念时刻贯穿在目前以及未来的项目中。
职位描述：
1. 负责展会项目的前期调研、产业报告，中期的招展招商工作管理，中后期的展会现场协调，以及后期的项目总结及新项目衍生工作；
2. 负责内部工作的分配和协调，活动现场整体控制和协调；
3. 独立担当客户的沟通协调工作，并建立和保持良好的客户关系；
4. 开发新客户，负责执行和监控会展的每项工作。
任职要求：
1. 熟悉全国展览市场，与主办方、搭建商、会展中心有广泛的业务联系和很高的专业技术水平，丰富的展览施工管理经验；
2. 极强的项目管理及沟通能力，并善于协调各部门、人员、相关单位之间的关系，善于解决现场施工、客户和团队间的矛盾；
3. 熟悉展会立项、运作的整体操作流程，了解各种展览、会务、活动策划；
4. 具有较强的社交和业务开拓能力，公关能力强；
5. 具有独立项目操作执行能力，能够适应高效率的工作节奏，能承受一定的工作压力；
6. 有吃苦耐劳的敬业精神及良好的团队协作精神；
7. 能够适应展览行业长时间加班的工作特点。
入职门槛：
会展业项目经理是个非常注重经验和资历的职位。一般需要至少有5年以上的会展业项目管理工作经验。项目经理类似一个“全能”高手，要有规划、掌控、协调整个项目的能力；要有交流和交际力，项目经理需要跟客户、自己的团队成员、公司各支持部门、主办方、施工布展等方方面面打交道，因此要善于交际、沟通、协调；要有质量管理能力，熟悉基本的质量管理技术；要有合同管理能力，掌握较强的合同管理技巧，了解签约中关键的法律原则；要有成本管理能力，懂得报价，了解成本估计、计划预算、成本控制、资本预算以及基本财务结算等事务；要有国际事务处理能力，了解国际惯例和相关国家的语言、文化、习惯、法令规章等等。如今，会展业已越来越国际化，因此项目经理还需要有流利的英语沟通能力。
会展业是个新兴行业，因此拥有丰富从业经验的项目经理在这个行业并不多见。会展业同样欢迎建筑业、装潢业的项目经理转行。此外，具有公关、广告、旅游行业经验的优秀人员在转行时，也颇受会展业的青睐。
职位晋升通道：
项目专员—项目主管—项目经理
快速成长秘籍：
战略经营能力：会展业的项目经理不应只满足于成为一个优秀的执行者，更应放眼市场把握经济，成为一个战略经营高手。除了项目的生命周期，工作分工结构的开发、管理流程变动的实施，如何投资一个项目、项目的盈利点在哪里、对于项目的预算控制、对于展位和观众的控制、关于策展项目的创新点和成长点都是一个高瞻远瞩的项目经理应该考虑的问题，不能仅仅满足于完成一个项目，而要着眼于如何通过这个项目取得市场回报和经济效益。
掌控协调能力：会展业的项目经理首先要保证按时，在预算之内优质地完成整个项目，这需要项目经理能激励团队有效、可靠地执行运作。由于要和客户、自己的团队、施工人员、展会主办方等方方面面的人物打交道，从立项一直要跟进到项目总结，处理协调在这个过程中出现的各种问题，因此项目经理的掌控协调能力一定要强，要善于交际、沟通，并且有良好的团队意识和合作精神。项目经理的思路要细致、井井有条，能明晰确定哪些工作分派给团队内部的哪些人员完成，哪些工作应转交给承包商完成。
风险管理能力：项目经理进入项目执行之前，首先要制定一份完备的工作进度表，并在项目实施过程中监督执行。项目经理要能预测、规避及应对项目进行过程中的“风险”，以便在项目发生变化时能够及时作出调整，在危机事件发生时冷静地发现、辨识、处理问题。
高度学习能力：会展业的门槛不高，而项目经理又紧缺，因此有些项目经理的经验固然丰富，但在知识面层次上较薄弱。作为项目经理，需要跟客户不断接触沟通，若是遇到层次较高的客户，除了凭借经验办事外，还需要有很高的自身文化素质和修养进行应对。作为项目的全面掌控人，项目经理对所负责项目的背景知识不能说精通，但至少要非常了解，对各种展览技术也要很熟悉，比如现今视频的兴起和引用，但注意不要用高科技手段喧宾夺主，让人忽略了展会的真正内容。项目经理要保持高度的学习意愿和创新意图，以便与时俱进跟上时代步伐。
“薪”经：
会展业项目经理的薪资一般是按照学历、经验和职业资格等级的差异呈金字塔分布，拥有高等级职业资格、经验丰富的项目经理在会展业中最为炙手可热。初入职场的一线城市的项目专员月薪约为2500元—3000元左右，二三线城市要低一些。工作经验在3年以上的分项目经理，月薪能涨到5000元。而经验阅历老道的项目经理的薪资不输建筑行业，月薪过万，奖金视公司效益和具体项目而定。总监级别的项目经理，年薪可高达几十万。
业内人士感言：
Lee 项目经理 从业6年
“项目经理不能仅仅满足于顺利有效地走完项目流程，而要时刻考虑，怎样通过项目获取市场效益和经济效益。项目经理经手负责的每一个项目，就像经营一个品牌的产品线，通过实干精神和创新意识，建立起良好的品牌形象，给公司，更给自己带来口碑和回报。”（完）
据悉，在2008北京奥运前后，共有190个环保项目贯穿始终，“绿色奥运”名至实归。其实，环保这个话题并非只在奥运这一当口才受国家与国人关注，“节能减排”在近几年频繁成为我国政府、各行企业以及个人提及的热门词汇。而随着政府出台一系列“保驾护航”的政策，环保行业逐步由冷转热，朝阳产业态势已初露端倪。
因此，环保行业不断壮大已成必然。众多企业，尤其是制造业企业对节能减排的需求日益增加，催生了环保企业承接项目的趋势发展。在此趋势下，向企业、向客户、向团队员工负责的“中轴核心”——环保项目经理成为抢手货。
职位描述：
1.全面负责工程项目的组织、协调和管理。
2.负责项目建议书，可行性研究报告书编写，组织进行招投标工作。
3.负责工程项目管理，包括工程项目实施进度、质量、安全等方面工作；
任职要求：
1.大学本科以上学历；
2.环境工程、市政工程、给水排水工程、土木工程、工业与民用建筑等相关专业，具有环境工程基本建设（设计，施工，运行，设备生产等）3年及以上工作经验；
3.了解环保行业市场运作，熟悉行业的现状、管理模式及技术与产品
4.有较扎实的专业基础知识，熟悉项目运作和管理模式；
5.善于分析和总结，有较好的文字与口头表达能力；
6.团队配合能力强；
7.能够适应经常出差；
入职门槛：
罗马非一日可建。在职场中，但凡做到项目经理一职，均需好几年的打磨硬泡。一般而言，在专业的环保领域，从业人员均需要科班出身。而若最终成长为一名项目经理，则至少需要有3年以上的行业工作经验。在这一路晋升过程中，从业者练就过硬的技术本领之外，还必须加载优秀的管理意识。根据环保企业的所从业的重点领域而异，对某领域的理解与资质将在本行业中的跳槽起到关键作用。例如涉及建筑业务的环保项目经理，具备建筑工程师之类的资本认证更受优先青睐。
晋升通道：
环保施工人员、环保工程设计人员、环保工程承接人员、环保工程师——项目经理
快速成长秘籍：
三碗水端平：擦去环保的前缀，一名项目经理作为企业的中层管理者，微妙处境决定了其在工作中不仅需要对外负责，仍需要对上以及对下负责。这或许是每一名中层管理级别的职员最能体现其能力的工作内容——管理与领导的智慧与谋略。而在对这三方“负责”的过程中，需要发挥高度EQ，察言观色、敏锐地转换自己的角色，摆正位置。请明确观念：对外，你是公司的全权委托代理人，对内则是传达上层指示，领导员工实施项目的承上启下者。切忌自作主张，自行其事，或是摆出一副居高临下的样子。所谓“为官先为人”，若初涉经理一职，不妨打些人情牌，以沟通、协调的软性方式为主，以收拢人心为上策。
知人善任：所谓知人善任之人并非伯乐，而是懂得每个员工的特有属性，将其能效发挥最大值。客观状态下，经理手下的兵并不可能都是强将，手握一副牌如何去打好它是员工喜欢高层乐见的事。因此，打造高效的团队这是任何一方都希望看到的结果。在此过程中，项目经理需把握“事必躬亲”与“事不躬亲”之间的尺度，根据比较员工的工作能力、态度、自觉性等，“收”与“放”适度结合。放权与监督这仍然是管理中不可或缺的谋略。
专业知识更新充电：要让手下信服，空有个人魅力与领导技巧或许还不够。业务行家与牛人更能取得手下的信任，有安全感。虽然在先期的职业路上已把专业技术磨利，但在接受管理工作之后，工作重点不免有所偏移。此时，对专业技术不可全盘放下，仍需时时关注，但关注的方式可以从纵深转为横面，毕竟原先从事技术之时，所涉及的领域一定有局限性，而作为一名管理者，虽不用每样精细，但需要做到“面面”具道。这样才能对项目进行主控，不会失去监督的能力，在团队的威信也将能继续保持。而这点恰恰也是项目经理在与客户交流中保持信任度的重要一环，在环保这个较为专业的领域，没有具体技术内容的体现，总显得并不“专业”。
薪资：
项目经理的年薪由提成+底薪构成，一般提成占到收入的20-40%。因此，项目经理的收入与承接项目的数额，公司的运营状况息息相关。目前而言，平均年薪在20万左右，高端年薪可达40-60万元左右，底端在15万元徘徊。从企业性质方面分析，外资环保企业给出的薪资最高，并且时常根据市场的上涨而增加薪资以达到吸引人才的目的。
从业人士感言：
Jason 项目经理 从业6年
环保这行比较专业，所以一般做项目经理的本身的技术都有两把刷子。相对技术，管理这块所需要学习的内容还有很多。原先做技术的时候不知道管理者的想法，而如今也做项目经理，才真正体会到了“以人为本”这句话的含义，再完美的项目都需要员工一步步的制订，所以在平日的工作中，我比较重视手下员工的感受，只有他们保持战斗力才能保证项目的顺利进行。(完)
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虽说车间经理简历的作用很多人早已心知肚明，但它可以发挥出怎样的作用，并且为求职者带来哪些方面的帮助，却并没有多少人了解。
个人信息
xxx
性 别： 男
年 龄： 39岁 民 族： 汉族
工作经验： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 温岭市
身 高： CM 户 口： 安徽滁州 凤阳县
自 我 评 价
多年工作通管理工作有一套自己的标准,能做好自己的同时也会让大家一起成长,一起实现梦想
求 职 意 向
希望岗位： 销售类-管理/商务-销售部经理 销售类-管理/商务-销售总监 经营/管理类-厂长/副厂长
寻求职位： 销售总监 销售经理，副总
希望工作地点： 浙江台州温岭市
期望工资： /月(可面议) (要求提供住房) 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
让老板解放、让员工绽放、让每个人都有实现梦想的机会!
工 作 经 历
▌2014-01--2016-11：五金工具有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)
担任岗位： 销售类-管理/商务/销售主管
职位名称： 销售经理
职位描述：在总经理的领导下负责公司品牌的国内华东市场的销售管理工作， 主要针对代理商、经销商、开发和培养维护， 以及协助代理商完成公司区域销售指标。
▌2010-01--2014-01：某公司
所属行业： 汽车、摩托车及配件业(私营企业)
担任岗位： 经营/管理类/首席运营官COO
职位描述：负责公司制定工作分析、绩效考核、薪酬、晋升、培训制定机制系统及公司运营战略
▌2003-05--2005-01：南塑家庭用具制品有限公司
所属行业： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具)(外资企业)
担任岗位： 经营/管理类/经理助理
职位名称： 部长助理经理
职位描述：2003参加一次一周职业培训，有一个主人翁精神!
▌1999-01--2003-01：江苏天工工具
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(民营企业)
担任岗位： 工业/工厂类/车间经理/主管
职位名称： 主管
职位描述：从员工提升主任
教 育 经 历
1986-09--1998-07 定远一中 理科类/ 高中
2003-07--2003-07 思八达 管理类/传播智慧、 大专
2013-11--2014-01 企业自转系统 管理类/机制、企业落地 大专
2012-06--2013-04 长松咨询 理科类/组织系统 大专
培 训 经 历
2003-09-- 2003-12 公司 怎样做好一个职业经理
技 能 专 长
技术职称： 管理
语言能力： 英语：差; 中文普通话：一般
所在地方言：一般;
计算机能力： 初级
其它相关技能：
工具和机械
拓展阅读：怎样才能够降低求职过程中的竞争力
竞争力是影响求职成功率的最大干扰因素，经常会有人面对心仪的工作岗位不知道如何才能成功就职，面对这种情况，一些对职场了解较多的求职者也找到了相应的应对法门，他们可通过对个人简历的书写，尽可能的增加简历的受欢迎程度。
仅仅是依靠一份个人简历，真的可以为求职者带来比较出色的就职效果?
事实胜于雄辩
只需把握实事求是，求职者绝对不能刻意的吹嘘个人能力的原则，即便寻常人对简历的了解程度不多，但这却并不证明无法书写出高质量简历，并且将它当做依仗为自己的事业带来帮助。既然目前职场中的竞争力度越来越大，我们不妨以一种比较简单的方式充分彰显自己的实力。这里求职者可以将一些自己的过往经历以及工作成果书写在简历中，这般极具表现力与冲击力的内容，也将为简历增添不少分数。
个人简历有两大作用，一是将自己当做商品呈现在招聘企业面前，商品质量的好坏也是衡量求职者个人能力的一种标准。而另一种影响就比较简单了，个人简历的递交可以在阅读者心中留下不同的印象分，根据印象分的多少选择录用员工的方向。
两种作用看似差别比较大，其实却有着相连之处，简历发挥出的效果很大程度源于求职者的个人能力，能力较差的人，就算是尽心尽力的在简历中将优势一一呈现出来，他们也无法在这一非常压迫的竞争压力下脱颖而出。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《项目开发人员个人简历范文》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
个人简历在写作时一定要下功夫只有这样才会有被选中的机会，有的老板对简历的要求很高，尤其是大企业，简历人数多不可能一一都能认真看完，有的简历的纸张不符合要求就会直接扔掉，要求很苛刻。更不要说简历使用英文写的，中文的他们还都看不完呢!
很多人渴望进入进入该公司工作，所以就在个人简历中加了一份求职信，这个其实根本没有必要实，他们决定一份简历是否通过也就那么几秒钟，所以说这种无用功还是省去吧!再说求职信都是一个模子刻出来的没有必要再去浪费时间了。所以以后就不用在个人简历中写求职信了。
个人简历中的照片也是有一定学问，照片既不能太难看也不能过于好看。那么怎样的照片才合格呢!虽然说我们不能以貌取人但是如果照片确实不好看还是不要往上贴，这样给人的感觉不好，容易给自己造成一定的影响，导致扣分。为了让让你的简历在第一时间让招聘者选中，那么你就要对简历下功夫，用心用脑去做。
个人信息
xx
目前所在：广州年 龄：22
户口所在：汕头国 籍：中国
婚姻状况：未婚民 族：汉族
培训认证：未参加 身 高：163 cm
诚信徽章：未申请 体 重：53 kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：应届毕业生
应聘职位：计算机软件：实施工程师，计算机软件：，计算机软件：
工作年限：0职 称：无职称
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：1500--2000希望工作地区：广州,汕头,
工作经历
广州国研教育信息咨询有限公司 起止年月：2010-04 ～ 2010-05
公司性质：民营企业 所属行业：教育/培训/院校
担任职位：项目开发人员
工作描述：参与学院管理系统项目开发
离职原因：实习期满
广东荣晖信息工程有限公司 起止年月：2009-08 ～ 2009-11
公司性质：民营企业 所属行业：计算机/互联网/通信/电子
担任职位：项目实施培训人员
工作描述：参与广东省质量技术监督局金质工程项目的实施和培训
离职原因：合同协议期满
志愿者经历
教育背景
毕业院校：广东水利电力职业技术学院
最高学历：大专 获得学位: 毕业日期：2010-07
专 业 一：计算机应用技术专 业 二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
2008-03-2008-07广东水利电力职业技术学院计算机应用技术计算机信息高新技术图形图像处理模块操作员级(国家职业资格四级)200803210736119
2009-03-2009-07广东水利电力职业技术学院计算机应用技术计算机信息高新技术数据库应用模块数据库管理员级(国家职业资格四级)200912410410596
语言能力
外语：英语 一般粤语水平：一般
其它外语能力：
国语水平：良好
工作能力及其他专长
能熟练操作计算机，精通word、Excel操作，熟悉IIS、HTML、CSS、Dreamweaver、PhotoShop、Flash、SQL SERVER和Microsoft Visual Studio等软件，对WINDOWS操作系统能进行维护等。
自我评价
本人为人诚恳，乐观积极向上，责任心强;与人相处融洽，对事认真负责，谦虚而有主见，富有创造力，积极进取，有较强的团队精神和协作能力;吃苦耐劳，有较强的意志力;有较强的独立工作能力，具备良好的交际能力;容易接受新事物，具备很好的自学能力和很强的适应能力。
范文一
基本资料
姓 名 身份证号码 性 别 女
年 龄 26岁 政治面貌 中共党员 婚姻状况 已婚
视 力 状 况 身高(厘米) 158 cm 体重(公斤) 50 kg
民 族 汉族 户口所在地 南昌市(含区市县) 技术职称
最 高 学 历 本科 现居住地 南昌市(含区市县) 毕业时间
求 职 状 态 目前正在找工作 电话、手机
EMAIL 个人主页
地 址 邮编
受教育经历
2001.9 至 2005.7： 江西科技师范学院
==外语类== 英语 本科
就学城市： 南昌
专业描述： 2001.9-2005.7江西科技师范学院 (英语)
工作经历
任职公司名称: 南昌远景科技公司 。
2006.8 至 2009.10： 翻译
工作地点： 南昌
工作职责和业绩: 2005年3月-2006年 南昌教育学院 英语老师(兼职) 2006年至今 南昌远景科技公司 英文编辑
求职意向
现从事行业： 计算机 现从事职业： 英语翻译
现职位级别： 中级职位(两年以上工作经验)
期望月薪： 2000-3000元 目前月薪： 2000-3000元
可到岗时间： 期望工作性质： 全职
欲工作地区： 南昌市(含区市县)、南昌市(含区市县)、南昌市(含区市县)
欲从事行业：
欲从事职业： 培训经理/主管、英语/计算机教师、人事/人力资源经理/主管
技能特长 善于沟通，适应力强，接受能力好，具有亲和力能。
外语水平 第一外语:英语 专业英语八级
第二外语:日语 一般
兴趣爱好 旅游
自我简评 我觉得自己各方面都很不错，良好的英语语言能力给予我在工作中一定的优势，希望能从事与培训，翻译，人力资源相关的工作
范文二
基本资料
姓名：
二年以上工作经验|男|23岁(1992年8月5日)
居住地：重庆
电 话：189********(手机)
E-mail：
最近工作 [ 1年8个月]
公 司：XXX酒店
行 业：酒店/旅游
职 位：培训经理/主管
最高学历
学 历：本科
专 业：宾馆/酒店管理
学 校：中南林业科技大学
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：酒店/旅游
目标地点：重庆
期望月薪：面议/月
目标职能：培训经理/主管
工作经验
2013 /7至今：XXX酒店[1年8个月]
所属行业： 酒店/旅游
人力资源部 培训经理/主管
1. 每月的培训报告及制定下月的培训计划。
2. 定期检查各部门的培训情况，建立部门培训导师俱乐部。
3. 酒店工会活动的策划;活动满意度调查、投诉处理。
4. 建立营运标准，并在各部门积极推行，例如仪容仪表、酒店产品信息等。
5. 编辑每个季度的员工杂志，设计员工区域的文化长廊和员工文化橱窗。
2012 /72013 /7：XXX连锁酒店[1年]
所属行业： 酒店/旅游
宴会部 宴会管理
1. 负责日常宴会部的各项准备、执行工作，如：编制宴会程序，安排工作任务与协助执行。
2. 负责组织每日晨报，检查员工当日细节工作;以及每日常务总结，汇报重大事件及变动给上级。
3. 部署员工的出勤，以保障各项活动的按时准备与合作完成。
4. 协调各部门工作，尽量满足客户各项需求，阶段性总结工作完善服务。
教育经历
2008/92012/6 中南林业科技大学 宾馆/酒店管理 本科
证 书
2010/6 大学英语六级
2009/6 大学英语四级
语言能力
英 语(良好) 听说(良好)，读写(良好)
自我评价
拥有丰富的培训经验,熟悉酒店服务行业各部门的情况,对于建立良好的员工关系以及企业文化有一定的见解,并且善于策划大型的酒店活动。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《保安经理个人简历范文》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在个人简历的各个项目中，自我评价的部分所含有的主观因素比较多，写的好会让对方信服，写的不好则会显得空洞或者浮夸。写自我评价很有讲究，不过这个项目的依然也是有基本的创作要求，你可以从一下几个方面入手：
技能也就是你的工作能力，如果让你进入单位你可以胜任什么工作，在工作 中你又能做什么，所依靠的就是技能。在个人简历的自我评价中，个人的技能相当重要。不过很多技能在教育背景，以及工作经验上就已经能体现出来了。因此在自 我评价中，一般都是写软技能，像是创新能力、人际交往能力、沟通能力等等。
天赋异禀是个人自我评价的一个重点，也是介绍自己的关键部分。每一个人都或多或少的天赋能力，有的人擅长绘画，有的人擅长记忆，还有人对数字相当敏感。这些天赋能力是你学习的优势，也是后天所不能比拟的。
个人兴趣爱好是最好写的部分，因为它不存在任何的技术，有基本上不用掺水。不过个人兴趣爱好的作用也不是很大。主要是表现一个人的精神面貌，爱好要是积极向上的。
个人信息
xx
国 籍： 中国
目前住地： 广州 民 族： 汉族
户 籍 地： 湖南 身高体重： 175 cm 74 kg
婚姻状况： 已婚 年 龄： 35 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 物业管理经理/主管：物业经理、其它类：物业主管、保安经理，
工作年限： 8 职 称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州 佛山
工作经历： 公司名称： 起止年月：2007-07 ～ 2010-04中莱物业有限公司
公司性质： 私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务： 物业副经理
工作描述： 负责物业部的客服和安保工作以及天御云景的前期管理,业主入住程序的制定,二次装修程序制定,装修违章纠正和处理,对保安制度的制定,保安岗位流程制定和培训,接待和处理业主的报修和投诉,对设施设备定期检查,做好预防措施!
离职原因：
公司名称： 起止年月：2005-08 ～ 2007-06三元物业有限公司
公司性质： 民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务： 物业助理
工作描述：
1. 贯彻执行公司的方针、决策，完成主任下达的各项工作指令;
2. 协助主任制定和完善管理处的各项规章制度，负责物业管理方案的具体落实;
3. 负责管理处员工的考勤，劳动纪律、仪容仪表检查等事宜;
4. 具体分配各班组的工作任务并负责检查完成情况，协调各班组之间的关系;
5. 协助管理处主任处理住户的重大投诉并负责跟踪回访;定期开展业主意见调查;
6. 负责管理处对内对外联络事宜的具体落实;
7. 按计划组织开展管理处员工的培训、考试及屋村的社区文化活动;
8. 监督巡查管理处员工的工作状态，及时纠正不合格，对违规或不称职的员工进行批评并向管理处主任提出处理意见;
9. 定期巡视小区内的公共设施设备，组织处理各类故障及突发事件;
10. 结合屋村实际情况，积极向管理处提出改善管理工作的意见和建议;
11. 管理处主任不在时替代其行使职权;
12. 对分管的工作负责，并完成主任交办的其他工作;
离职原因：
公司名称： 起止年月：2002-11 ～ 2005-06天河嘉安物业有限公司
公司性质： 民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务： 保安队长
工作描述：
1. 贯彻执行公司的质量方针,政策和有关条例,建立健全各项保卫制度!2.负责公司区域内的正常秩序.保障公司的正常经营运做!3.负责本公司区域内的防火. 防盗,防破坏等各项安全工作!4.负责保安员的业务培训,日常训练.消防培训及教育工作!5.负责制定本部门的工作计划及应急事故处理方案!6.负责保安员的岗位职责落实.出现紧急情况要果断统一调度处理!
离职原因：
公司名称： 起止年月：2000-03 ～ 2002-10广州振兴有限公司
公司性质： 民营企业所属行业：各种车辆制造与营销
担任职务： 保安队长
工作描述：
1. 贯彻执行公司的质量方针,政策和有关条例,建立健全各项保卫制度!2.负责公司区域内的正常秩序.保障公司的正常经营运做!3.负责本公司区域内的防火. 防盗,防破坏等各项安全工作!4.负责保安员的业务培训,日常训练.消防培训及教育工作!5.负责制定本部门的工作计划及应急事故处理方案!6.负责保安员的岗位职责落实.出现紧急情况要果断统一调度处理!
离职原因：
教育背景
毕业院校： 沈阳大学
最高学历： 大专 毕业日期： 1997-07-01
所学专业： 管理 第二专业：
培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
1991-09 1994-07 临澧一中高中毕 理科 高中毕业
1994-12 1997-12 1994年12月-1997年12月-沈阳军区81865部队 服役
1995-05 1997-07 沈阳大学 行政管理 大专
语言能力
外 语： 英语 一般
国语水平： 精通 粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
本人人品端正，身体健康，爱岗敬业，有责任心;多年物业
及工厂保安消防管理工作经验，另外,任职保安队长多年,熟悉各类治安、消防系统操作;优秀的保安培训经验。有较强的领导、统筹能力;能建立纪律性强及团队合作精神的保安队伍。
详细个人自传
有多年物业企业管理经验和丰富的社会阅历，对物业早期介入、前期管理、承接查验、接管验收有实际经验，对物业保安、保洁、客服等工作流程有丰富的培训和管理经验，对中高档住宅小区，别墅，写字楼有丰富的管理经验。熟悉物业管理法律法规并且能够运用法律法规处理管理中出现纠纷和突发事件。能对公司进行条理化管理，能为公司管理与盈利出谋划策.优秀的员工培训经验.有较强的领导,统筹能力;能建立纪律性强及团队合作精神的队伍!与隶属公安机关，街道办等政府部门能建立良好工作关系!
什么是个人简历?所有求职者在编写个人简历前都会有这样的问题。当然在求职中一份个人简历对求职成功率的影响非常大。个人简历是进入职场的敲门砖是向招聘官出示的一份自我介绍是写自己的一封推荐信。可以是纸质简历也可以是电子版简历。
个人简历中可以展现很多内容。个人简历是求职者技能的体现，能不能应聘上要看你有怎么样的技能。技能是在申请职位工作中是不是可以用到。当然还有求职资质的体现，求职资质决定了你能不能在众多求职者中脱颖而出，所谓资质就是求职者的学历、专业技能、工作经验求职资质越高录取 几率也就越大。
态度决定成败，求职者的态度决定以后的工作态度。能力再高资质再好都没有一个好的态度重要。 工作态度不好，不与他人融洽的相处，不听从上级领导的管制，不按时完成工作，这些都是态度出了问题。在个人简历中求职者一定要通过自己的诚意，对个人简历的用心设计来体现自己的求职态度，只要态度端正没有什么是做不好的。
个人信息
xx
性 别： 男
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
户 籍： 江西-赣州 年 龄： 30
现所在地： 广东-东莞 身 高： 172cm
希望地区： 广东-东莞、 广东-惠州、 广东-深圳
希望岗位： 工业/工厂类-PE/产品工程师
工业/工厂类-RD/研发工程师
工业/工厂类-产品开发经理/主管
工业/工厂类-项目工程师
工业/工厂类-RD/研发经理
教育经历
2002-09 ～ 2004-07 九江职业技术学院 模具设计与制造 大专
**公司 (2012-04 ～ 2012-09)
公司性质： 私营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 工程主管 岗位类别： 工程经理/主管
工作描述： 1. 人员工作分配统筹与规划
2. 新产品成本控制及进度管控
3. 工程变更维护与确认
4. 工程人员培训
5. 产品生产技术指导
6. 与内部和对外一切产品技术性沟通
7. 产品技术性文件的编写及发表
8. 部门管理目标达成维护和费用管制
9. 配合业务单位新产品的开发
10.激励团队积极进取提升
**公司 (2010-05 ～ 2012-04)
公司性质： 股份制企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 工程主管 岗位类别： 工程经理/主管
工作描述： 1. 人员工作分配统筹与规划
2. 新产品成本控制及进度管控
3. 工程变更维护与确认
4. 工程人员培训
5. 产品生产技术指导
6. 与内部和对外一切产品技术性沟通
7. 产品技术性文件的编写及发表
8. 部门管理目标达成维护和费用管制
9. 配合业务单位新产品的开发
10.激励团队积极进取提升
**公司 (2005-09 ～ 2010-04)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 研发和产品导入工程师 岗位类别： RD/研发工程师
工作描述： 1、DC风扇產品(2-22mm)以及VGA散热器產品的结构设计，并对相关之塑胶和五金模具有一定的瞭解,熟悉QS9000 TS16949體系運作流程。
2、独立设计研发产品并维护项目的日常运行情况，定期对经理汇报项目的进展情况。
3、管理了项目并与多个不同的客户合作。所有的项目都按客户的要求按时高质地完成。
4、成功管理并参与研发工作管理和分析，实现数据的实时显示和分析，便于及时地检讨和决策缩短新产品和新工艺的研发间。
**公司 (2004-03 ～ 2004-09)
公司性质： 国有企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业
担任职位： 机修钳工 岗位类别： 设备修理
工作描述： 機器的日常維護於保養，維修。
機器零件的機械加工處理。
車、銑、磨、數控都有一定的了解，能操作。
技能专长
专业职称：
计算机水平： 初级
计算机详细技能：
技能专长： 1、熟悉DC风扇產品以及VGA散热器產品的结构，并对相关之塑胶和五金模具有一定的瞭解,熟悉QS9000 TS16949體系運作流程。
2、在5年里能独立设计研发产品并维护项目的日常运行情况，定期对经理汇报项目的进展情况。
3、在5年内成功地管理了多个项目并与多个不同的客户合作。所有的项目都按客户的要求按时高质地完成。
4、完善公司的新产品开发流程，使公司的新产品开发时间由原来的平均40天提高到平均30天。
5、成功管理并参与研发工作管理和分析，可以实现数据的实时显示和分析，便于及时地检讨和决策缩短新产品和新工艺的研发时间。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平：
求职意向
发展方向： 通过实践操作和锻炼不断提高自身的专业理论涵养，进一步提升产品的研发和管理能力以及应对各种问题与风险的能力，努力成为既具备扎实的专业理论知识又具有丰富实战经验的全面性研发和管理人才，能够在公司高层的领导与支持下为公司创造实际的经济效益，同时在职业道路上不断成长与进步。
自身情况
自我评价： (1) 专业知识强，专业岗位经验丰富;
(2)处事逻辑清晰，把握关键，具有独立见解;勇于承担责任，具有独立处理事情的能力;
(3)对项目成员的判断：充分了解项目成员，善于用人之长;对事情的判断：以企业宏观战略目标为行动导向;
(4)能积极与周围工作环境(如客户、供货商、银行系统、其它部门及集团内其它公司)建立良好的工作关系，并具有一定的资源协调能力;充分调动员工积极性，知人善任，并能给予员工充分的建设性反馈;
(5)做人正直、勤奋、务实、遵纪守法，不以权谋私，严于律己。
(6)做事努力工作，主动承担责任。
(7)能与同事、其它部门及集团内其它公司积极配合，公司利益至上。 总之我虽不是最优秀的，但我努力做到最优秀。
对工作经验丰富的求职者来说在简历中谈到工作经验无疑是加分项，工作经验是让应聘者在用人单位脱颖而出的重要要素之一。工作经验是指在应聘者所有的工作史，不分兼职全职，也无关有偿无偿。只要是工作都可以列举出。要清楚罗列出工作企业，担任职位，工作地点，就职与离职的日期，其中要重要提到工作的内容，这样更方便让用人单位了解应聘者的能力。从而选择获得面试资格。
如果应聘者是应届毕业生，写工作经验无疑成了最大的劣势。因为缺乏工作经验从而错失了工作机会，所以对于应届毕业生而言写工作经验并不是一个加分项。应该更突出社会经验。社会经验与工作经验不同，社会经验是从一个人来到这个世界就开始计算的东西，比起工作经验对于应届毕业生而言社会经验要更丰富。可以说说你在生活中或者学校活动中所学到的为人处世的技能，或者总结出的人生哲理。不同的人在简历中可以谈到不同经验，做到扬长避短。
个人信息
xx
目前所在： 天河区 年 龄： 28
户口所在： 广东省 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
身 高： 173 cm
体 重： 69 kg
求职意向
人才类型： 不限
应聘职位： 销售
工作年限： 2 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 3500～5499元 希望工作地区： 广州，，
工作经历
**公司 起止年月：2010-08 ～ 至今
公司性质： 股份制企业 所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)
担任职位： 首席讲师 市场总监
工作描述： 1.负责招商会主持、会场、促单;
2.负责主讲《业务员不出业绩的100个原因和对策》;
3.负责客户公司的开发、对接、相应培训;
4.负责董事长、总经理日常事务的处理。
汇报对象： 董事长、总经理
下属人数： 6人
工作业绩： 开发、对接和培训了以下公司：
1、北京同仁堂培训的对接和营销管理;
2、李嘉诚旗下 瑞年国际营销管理;
3、美国上市公司乐语中国控股有限公司广东区总部培训。
离职原因：
**公司 起止年月：2009-09 ～ 2010-08
公司性质： 股份制企业 所属行业：保险
担任职位： 代理人培训 顾问
工作描述： 1.负责潜在客户开发、对接、签单;
2.负责团队的组建、带领、训练;
3.负责服务部保险产品的演说和培训;
4.负责产品说明会的筹办;
5.负责泰康《信念》报纸的供稿和编辑。
汇报对象： 服务部经理
下属人数： 4人
离职原因：职业方向的修正和调整
离职原因：
教育背景
毕业院校： 广东水利电力职业技术学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2009-06
专 业 一： 市场营销 专 业 二： 模具设计
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2009-11 2009-12 时代光华 管理者如何提升语言表达艺术
2010-09 2010-10 陈安之国际训练机构培训中心 超级说服力
2010-10 2010-11 广州领军者企业管理咨询有限公司 业务总监实战培训
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 良好
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
本人是一个工作认真负责、积极主动、善于团队工作的人，思维应变强，具有较丰富的管理经验和沟通能力。适合从事高层领导助理，和会议、培训支持的工作。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《行政部经理个人简历范文》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
能够非常熟练的将汉字进行各种语言的叙述，这种能力并非每一位求职者都拥有的，这种与众不同的书写方式，不仅可以彰显出书写者对于学识能力的理解程度，同时增加外语陈述的简历看起来也更具吸引力，庄重性。招聘方在录用职员时，虽不一定会使用到外语，但具备较强外语的求职者犹如披上了一件华丽的外衣，这种突出价值可想而知非常出色。
能够发挥出足够意义的个人简历并非是指那些能够以多么独特的言论打动招聘方的书写方式，而是怎样才能够在进行简单的陈述后，可以由内而外使简历呈现出升华效果的书写模式。孰知再花哨的简历，也没有简历的真实度重要。看似非常容易，其实却极为考研求职者的创作功底，但外语的添加，却能够在很大程度上增幅它的可运用性。既可以增加简历的运用效果，又能够彰显出一份简历的实用性，这种别具一格的简历书写方式，正是每一位渴望获得工作，但却不知如何应对的人都应关注的关键性问题。
个人信息
xx
国 籍： 中国
目前住地： 广州 民 族： 汉族
户 籍 地： 梅州 身高体重： 162 cm 52 kg
婚姻状况： 未婚 年 龄： 30 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政/人事类：人力资源经理、经营/管理类：经理、企业管理/管理顾问：咨询/专员
工作年限： 8 职 称： 高级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州 广东省 东莞
工作经历： 公司名称： 广州市**厨具冷冻设备有限公司起止年月：2010-03 ～
公司性质： 民营企业所属行业：机电设备，电力，动力
担任职务： 行政部经理
工作描述： 1.建立、健全公司行政、人力资源管理制度;
2.制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施;
3.人力资源支出预算的编制，成本控制及人力资源的规划;
4.负责组织公司选、育、用、留、激励人才的工作;
5.推行企业文化的实施与完善;
6.组织制定公司考核制度，定期进行员工考核;
7.检查、监督公司全员规章制度的执行;
8.建立人力资源管理信息系统，为公司的人力资源管理决策提供参考;
9.协调各部门和临时、突发事件的工作;
10.行政制度的制定和监督、执行及总务后勤安保、车队的安排。
离职原因： 准备离职
公司名称： 广州市**机械有限公司起止年月：2005-12 ～ 2010-01
公司性质： 民营企业所属行业：机械制造与设备
担任职务： 人力资源部经理
工作描述： 1.建立、健全公司人力资源管理制度;
2.制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施;
3.人力资源支出预算的编制，成本控制及人力资源的规划;
4.负责组织公司选、育、用、留、激励人才的工作;
5.推行企业文化的实施与完善;
6.组织制定公司考核制度，定期进行员工考核;
7.检查、监督公司全员考勤的汇总及工资;
8.建立人力资源管理信息系统，为公司的人力资源管理决策提供参考;
9.协调各部门和临时、突发事件的工作;
10.行政制度的制定和监督、执行及总务后勤安保、车队的安排。
离职原因： 合同到期/搬迁/股东拆分
教育背景
毕业院校： 广东省梅州嘉应学院
最高学历： 大专 毕业日期： 2001-06-01
所学专业： 工商行政管理 第二专业：
培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
2008-09 2008-12 广州市安监局 厂长/经理经营 厂长/经理经营 埔安培字A00112
2008-11 2008-12 广州市安全生产宣都中心 安全主任 安全主任 穗安初(08)11253
2009-02 2009-12 东莞市智通人才培训中心 人力资资管理师 在读
语言能力
外 语： 英语 一般
国语水平： 良好 粤语水平： 良好
工作能力及其他专长
资深人力资源/行政管理型人才
精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论。
8年的人事行政经理经历，善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养。
熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才
属学习。实干型的职员。工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作。富有工作责任感.乐业敬业。强调团队合作精神。
并取得了广州市安监局颁发的企业主要负责人和广州市安全主任资格。
1.建立、健全公司人力资源管理制度;
2.制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施;
3.人力资源支出预算的编制，成本控制及人力资源的规划;
4.负责组织公司选、育、用、留、激励人才的工作;
5.推行企业文化的实施与完善;
6.组织制定公司考核制度，定期进行员工考核;
7.检查、监督公司全员考勤的汇总及工资;
8.建立人力资源管理信息系统，为公司的人力资源管理决策提供参考;
9.协调各部门和临时、突发事件的工作。
10.对公司人力资源的合理配置及员工关系;
11.制定与公司发展战略相匹配的人力资源的规划。
详细个人自传
资深人力资源/行政管理型人才
精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论。
我天生稳重，做事一丝不苟，能吃苦耐劳，工作脚踏实地，有较强的责任心和荣誉感，具有团队合作精神，又具有较强的独立工作能力，思维活跃，创新意识强，善于接受新事物新知识，兴趣受好广泛，积极参与各种文体活动。
同时本人具有：
1.组织、管理、公关能力强.能独立规划、起草各项规章制度
2.沟通协调能力强.能善于沟通部门与部门之间.干部与干部之间.干部与员工之间的协作关系.并拟定干部培训与员工培训计划,从而提升干部及员工的整体素质
3.对人力资源的规划、招聘、绩效考核、薪酬管理颇有心得. 并有较多的人力资源关系,能及时为公司输送和培训大批人才
4.做人风格 正直、勤奋、务实、遵纪守法，不以权谋私，严于律己
5.做事风格 努力工作，主动工作
6.性格稳重、开朗。
《个人简历范文：项目经理》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“项目经理职业规划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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