大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《公务员面试技巧之如何解决“僵硬”的问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
看过神雕侠侣的朋友们都知道，杨过在学剑法的过程中有三个境界，其一是利剑境界，其二是重剑境界，其三是无剑境界，而最厉害的，就是无剑境界，无招胜有招。那么在面试过程中，如何才能达到“无剑”境界，无往而不利呢?那必须要解决的就是“僵硬”的问题。
“僵硬”分为两个层面，一个是外在形式上的“僵硬”，一个是答题内容上的“僵硬”，接下来专家一一展开分析找到对策。
外在形式上的“僵硬”表现为：入场过程中双臂不摆动、走路步子小且紧凑、问好声音生硬、答题过程中绷得太紧、眼神呆滞等等。这些表现都会让考官觉得考生不够大方自然，也会让考生觉得紧张压抑，从而影响答题的效果。那么面对这些问题，我们有以下一些改善方式：其一，考试过程中，无论站和坐，身体保持挺拔但是双肩保持放松，脖子不要太硬，在入场和答题过程中都可以充分地跟考官进行眼神交流。其二，问好的时候未必要一字一顿的说“各~位~考~官~好”，可以很轻快自然的说“考官好!”，鞠躬的过程也不必大幅度，30°到45°的幅度即可。其三，答题过程中的卡顿和想不起来都是很正常的，不用着急去补充接下来的话，适当地停一停，想一想，并不会让考官觉得你不流畅，反而是自我思考的体现。
内在形式上的“僵硬”表现为：切题僵硬、答题思路僵硬和结尾僵硬。在备考过程中，很多考生对于答题思路从无到有进而依赖却没有内化，未明白答题思路和层次等只是辅助自身答题的招式，现在考官反套路化的趋势越来越明显，需要在答题时更加个性化地展示，才能赢得高分!
切题僵硬重点表现在社会现象类题目，通常切题表现为“各位考官，我觉得这个现象是好的、我觉得这个现象不好…”然后便会展开现状、原因等的分析，但既然是社会现象，未尝不可试着联系实际，例如“各位考官，这样的现象在我们现实中有不少体现，例如…它反映的是…需要我们进一步去改进完善…”后者的切题方式会让开头的语言显得更加灵动丰富，也充分展示了我们自身的思考。
答题思路僵硬重点表现在对答题板块的固化和答题板块过渡生硬，同样以社会现象举例，很多考生在答题过程中，表达观点、现状、原因、影响、对策。每道题都完完全全按照这个固化模式，可否将现状前置?可否将原因和影响交换?这都可以进一步活化我们的答题思路，展现我们的交流感。对于答题板块过渡生硬表现为：“其原因是…其影响是…其对策是…”这样的过渡不能说不对，但是会显得非常教条，可以尝试用更加丰富的表现形式例如“藕发莲生，必定有根，这样的现象反映的其实是…它推动了、实现了、减缓了、阻挠了、降低了…所以，我们还需疏堵结合倡导其良性发展…”
结尾僵硬重点表现在人际应变和调研类题目中，类似：“我会对这个事情进行总结，以避免类似的事情发生”“我会形成调研报告，提交给领导”这些作答都是非常千篇一律的，显示不出自身对于题干的思考，在人际应变总结中，哪些情况总结比较合适?其一是由自身错误引起的;其二是错误很大、损失严重;其三是错误具有普遍性，容易再犯。总结也是需要结合题干中的具体错误和问题来展开的，不仅仅只是一句话。同样，对于调研报告，可以简单说明报告呈现逻辑，例如以问题、影响、对策的编排形成调研报告。也可以说明调研报告重点呈现的内容，例如：调研报告中，我会以饼状图的形式展示这次调研中不同群众表达的不同意见占比，并附上详细的文字说明。
最后，专家希望大家在练习的过程中回归成就自己的招式，剑锋所指，所向披靡!
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对于进入事业单位面试的考生来讲，又要准备紧张的面试环节。如何在训练中有针对性地提高面试答题水平就显得尤为重要。接下来，就日常考生常见的几点不足向大家介绍一些行之有效的训练方法，希望对考生有所帮助。
首先，行为举止不规范
常见的行为举止不规范主要有：眼神飘忽、手指乱动、坐姿不正、走路不自然以及习惯拿笔等问题。建议考生可以进行以下训练：
第一，两位考生面对面落座，其中一位考生看着对方的眼睛答题，一旦出现眼神飘忽、随意乱转的时候，出声打断提醒，并重新答题，直到不出现眼神飘忽的情况下完整答完整道题目。
第二，给自己录像。可以将从进场到答题到退场的整个过程录像，然后自己反复看寻找问题并解决。
第三，对着镜子练习面部表情。对着镜子答题，观察自己的神态与表情，训练答题的交流感。
其次，声音气势不足
很多考生在面试答题时由于性格内向、自信心不足等原因，会导致答题声音小，影响考官对考生的第一印象。建议考生可以进行以下训练：
第一，早上寻找空旷的地方大声朗读，以此培养合适的发音习惯，要尝试用丹田发音。
第二，自我心理暗示，提高气场，可借助椅子、桌子等日常家具，站在上边，寻找居高临下的感觉，也有助于提高自身气场。
第三，远距离对练。两个考生可面对面站立，距离拉开20米到30米的距离，互相答题互相交流，一旦声音降低，另一方可随时提醒，以此来练习声音习惯。
最后，口头语过多
口头语是很多考生的一大难题，常见的口头语一般为“嗯”、“额”、“就是”、“然后”、“那个”等等。建议可以采用“打断法”：
寻找一位伙伴监督，在答题时一旦出现“额”等口头语，立刻打断重来，如此反复练习，以解决口头语过多的问题。
面试技巧：如何做考官眼中的“好学生”
面试技巧：克服考前心里压力
面试技巧：如何克服面试备考中的紧张
绝大部分面试题目会涉及到如何解决问题。一些负面的社会现象最后经常要谈及如何解决问题，人际关系、情景应变等题型中最后都是解决问题，但很多考生在短暂的思考时间之内无法迅速得出解决问题的措施，没有思路随便讲讲，导致措施不具可行性，考生信心也不足。在这里，专家总结了一下常见的解决问题的四种思路，希望为广大备考考生提供一些帮助。
第一，根据原因提出解决问题的对策。我们都知道，要从根本上解决问题，必须得看到问题产生的根本原因，原因的反面即解决问题的对策。如“对于目前共享单车乱停乱放的问题，你认为应该如何解决?”我们首先可以思考一下单车乱停乱放的原因所在，可能是因为一些群众规则意识比较单薄，也可能是因为停放共享单车的地方太少不方便停车。那么解决这个问题根据原因进行思考即可，如对群众要宣传号召，呼吁大家遵守规则按要求使用方便大家，另一方面要完善停放单车的公共区域设置，科学合理划定更多的停车点。
第二，根据问题造成的影响提出解决问题的对策。同样是上面这道题目，我们想想，乱停乱放单车造成的影响是触犯了交通法规，干扰了交通秩序，影响其他群众利益。从这一点上讲交通管理和城管部门应该加强执法，对一些违规停车的群众进行严肃处理;或者单车公司从用车信用方面对违规停车人进行扣分处理。这些措施有效提升了违规成本，对于遏制乱停乱放问题也有改善作用，这些措施正是从问题的影响提出的。
第三，根据问题涉及的不同主体思考如何解决问题。跟单车停放有关的主体分别是用车群众、单车管理企业、交通管理部门、城管部门等，我们分别去思考每一个主体该做一些什么才能有效避免单车乱停的问题，也能得出许多解决问题的措施。
第四，根据问题的发展规律提出解决问题的对策。任何一个问题都有萌芽、发展、消亡等阶段。那么如何解决问题我们可以这样思考：首先，问题没有出现之前是否有预防问题出现的措施;其次，问题在萌芽过程中是否有控制问题让其不要发展恶化的措施;再次，问题一旦出现了是否有亡羊补牢的措施。结合上面这个题目我们想想，首先如何预防单车乱停乱放呢，可能需要政府和单车做好一些宣传工作，呼吁群众文明理性用车;其次，在乱停乱放这个问题出现的过程中如何做好控制工作呢?那就需要交管、城管部门加强路面巡逻管理、单车企业利用技术手段对于乱停车人员进行及时干预;最后，一旦真的有人在不该停车的区域乱停乱放，亡羊补牢的措施就是进行处罚，依照相关规定扣信用分、批评教育、罚款等等。总之，起到的是亡羊补牢的作用。
对于解决问题的这四种思考的方法如果能够理解透彻，就一定能够帮助考生在短暂的思考时间迅速找到许多解决问题的办法，但是一定要在备考的时候多加练习，熟练使用最终才能在考场如鱼得水。
在公务员面试备考中，首先要有针对性地分析考情，然后制定备考计划。在公务员面试中，解决问题能力是重要的组成部分，专家通过真题为大家进行解答。
所谓解决问题能力，是指在面对实际生活中、工作中的各种问题时，能够理性分析并找到恰当的方法，使问题得到圆满解决的能力。在具体考试中，假设一个情境，给定具体的身份，要求考生提出解决题目中问题的具体办法。
【真题1】博物馆门前的公共广场上常有大量流动商贩，广场秩序混乱不堪。这些商贩有的从事黑导游，贩卖一些旅游纪念品.有些为黑车服务，私拉乘客。该市准备进行一次专项整治。你认为主管部门要做好哪些工作?
【真题2】D小区要拆小区围墙，共享小区的道路等公共设施，小区居民不同意，认为侵犯了小区居民的公共土地所有权，同时小区的安全和卫生得不到保障。现让你联合有关部门来协调此事，你如何做?
从上述两道题目中，我们可以发现一些共性的情况：1、都是政府工作中的常见问题，且结合社会热点问题;2、给定具体身份，如第一题中的“主管部门”、“联合有关部门”;3、题目中都涉及多重问题;
同样的，要想在解决问题类题目中获得高分，也需要从三个角度入手：
第一、认真审题 由于题目中包含多重问题，在考官评价中，是否能够针对问题进行一一做到是考察的重点。如上述真题1中，对于专项整治，很多考生可能了解不多，但是在考官评价中，只要能够针对上述“广场秩序”、“黑导游”、“黑车”、“私拉乘客”等问题，采取相对有效方式，即可取得不错分数;
第二、注意身份。在江苏省考中，题目所给的身份往往也具有一定的特殊性，如上述真题1中的“主管部门”、真题2中的“联合有关部门”，这些身份往往都决定着我们在具体工作的相应要求，不可不考虑;
第三、学习时政热点，积累解决问题的常见方法。虽然说政府常见问题的解决方法都比较规范，但是随着社会问题的日益复杂，互联网+、新型事物逐渐增多，解决问题的方法也随之不断更新。所以不断学习最新的热点知识，积累方法就成了唯一渠道。
2018公务员面试无论在形式上，还是具体的考察重点你上，注定会出现更多的变革、更多的创新。但是万变不离其宗，面试只会更加关注现实、更加结合政府工作、更加真实考核考生的综合能力，所以“解决问题能力也必将长期存在”，专家希望各位考生认真应对，早日成“公”!
面试不同于笔试，重在测查面试者的表达、分析等能力。其实在面试流程中，自然的状态不容忽视。礼仪举止也会影响考官的观感，所以在面试备考时，考生必须全面准备。在面试的过程中，自然应对考官的提问，从容不迫的作答，才能真正制胜。接下来就由专家告诉大家如何在面试过程中做到自然应对。
一、形态自然
许多考生都会对于手该如何放，腿应该怎么摆放产生疑问，甚至会问正确的姿势究竟是什么。其实，在面试的过程中，没有什么正确的姿势，相反过于古板和僵化的礼仪，就会让考官觉得不够自然。当然，在面试的过程中是需要注意一些礼仪问题，但是不能僵化地理解和训练自己。因此，我们的考生在面试的过程中按照自己平时的习惯，做到问好感谢，表现的大方自然得体，让考官认为你是符合公务员的气质和形象即可。此外，在着装上，很多考生总是迷信一定要穿正装，其实不然，面试着装正式得体即可，对于那些平时几乎不穿正装的考生来说，则更是会觉得别扭不已，所以考生们可根据天气，适当选择着装。
二、答题自然
在作答题目的过程中，考生切记不能用过于华丽的辞藻，可以引用领导人讲话或者工作报告中的语句，但是绝对不能长篇大论全部都是宏观概念，而没有具体而实际的落实。因此，在面试过程中，考生应适当多使用一些简单朴实的词语句子，不能哗众取众。在表达的过程中，做到言简意赅不罗嗦，不重复，不断断续续，同时注意在过渡的时候自然，不能出现模式的痕迹。
三、收尾自然
许多考生在结束面试之后，会流露出放松的神情，这样其实是不利于面试获得不错的成绩的。大多数考生在作答完题目之后，会感觉到自己作答的是否得体到位，部分考生如果觉得自己回答的不是很好的时候，就会叹气或者轻微的摇头，这样是不可取的。其实，这个时候，考生的面试分数还没有最后确定，考生的自我感觉并不能作数，如果考生流露出不自信的神态，会影响最后的得分。因此，在作答完面试题目之后，考生也应该保持和面试进场时的状态，精神饱满的致谢离场。
专家建议大家在备考面试过程中不断的加强练习，不管遇到什么新颖的问题都可以灵活应对。
广大考生在公务员面试中最常见、最影响发挥的一种状态就是紧张，而紧张感大多源于对考场的陌生感。那么，专家今天就来谈谈在面试考场中如何摆脱陌生感，以轻松的状态应考!
一、尽量不穿全新服装
许多人在穿新衣服时会有不自在的感觉，举止也会随之变得不自然，同理，在公务员面试中，考生会尽量穿得更加正式，而这些正式服装却是平时不怎么接触的，难免会有更为拘谨甚至被束缚的感觉，这是不利于在考场充分展现最佳状态的。因此，考生可提前购买服装、鞋子，并且在面试前穿两至三次，每次不低于一个小时，以此来缓解因服装带来的束缚感。
二、携带一个熟悉物品
就如在陌生环境下的小孩子需要一个玩偶，考生在脱离熟悉环境时也需有一个物品帮助自己建立些许安全感，以此缓解环境变化带来的不安。在面试考场上，考生是不适合也不被允许带与考试无关的用品，那么可以在身上配饰做些文章，女生可用旧发绳、细细的手链(不宜过分夸张)等，而男生可选择自己最心仪的皮带、领带、非电子手表(部分考场不允许带入，视情况而定)等。
三、视线稍模糊化处理
较为害羞的人在陌生环境下总会有不适应的感觉，而面试考场的布置则更会予人以压迫感，对于部分在陌生环境会有异于常人的举动的考生，我们建议不要将视力集中在陌生物品上面，而要多关注面试题目。所以，我们这里说的“模糊化”并非是假装低视力，而是将注意力尽量放在重要的位置，也就是与面试相关的东西，毕竟人的精力是有限的。
四、在考官中找熟悉感
大家是否发觉自己在熟人面前的表现要比在陌生人面前更为自然，而在面试考场上，考生需要面对的都是陌生人，那就需要瞬间建立起一份熟悉感。一方面，将考官与自己的亲人、朋友联系在一起，找其相似之处，如脸型、发型、身形、着装等，想象这是一次普通的对话;另一方面，可以想象考官是未来的领导，只要通过了他们的考察，马上就能成为人民公仆了。也就是说，多给自己创造一份熟悉感，找到主场作战的感觉。
五、多多体验考场环境
处于陌生环境时所带来的陌生感是正常的，而考生也是可以通过平常充分的准备来克服，如在陌生场合演讲，也乐意为考生提供考场还原服务。
祝愿各位考生早日成“公”!
在面试学习的过程当中，综合分析一直是我们需要重点攻克的环节，而在综合分析的答题过程当中，我们经常会听到我们要有政府思维，我们要用政府思维去解决问题这样的告诫，那么政府思维究竟是什么?我们又如何运用政府思维去答题呢，今天就跟大家一起来学习和探讨一下。
【技巧概要】
在综合分析题的答题过程当中，不可否认政府思维是我们必须要会，也是一定要会的一个思维方式，因为在我们答题过程当中，体现出来的这种思想核心，一定是以政府思维为主，才能让考官对我们个认同，从而也才能够达到更高的分数去取得一个更好的成绩。那么政府思维在操作上，或者说政府思维究竟是什么，今天我们就从先来谈一谈政府思维中的一个比较重要的方面。
【看问题要全面】
全面是我们在考虑问题的时候必须具备的一项技能，一个优秀的公职人员看问题一定是全面，而非凭主观臆断去判断一个事情的是非，所以说在答题的过程当中，我们一定要全面的看待问题或者事件。
这种全面看待指的就是我们在对题目分析的过程当中，凡是题目涉及到的主体，我们都要一一的去分析，对其有一个一定的思考，但是这里面我们要注意的就是在答题过程中我们不一定要把所有对对象的思考答出来出来。因为我们分析所有的对象，是我们想要更全面的了解这件事情和认识这件事情，而有一些对象在我们答题过程中，其实他是没必要的，对我们整个的题目起不到其他的帮助，那么这时候我们就可以去在答题的时候将它省略掉。如何去更好的应用我们所谓的全面呢?接下来我们看一个例子感受一下。
对于城管打死瓜农这件事情，你怎么看?
我们很多同学在答题的时候就一直抓住城管素质问题，城管执法问题去大谈特谈，需要更新我们的执法队伍，严肃我们的执法纪律。需要提升我们执法这样的一个能力和要求素质。但是我们还是要注意，在题目中其实主体一共有两个，第一是城管，第二是我们的瓜农，那么这个时候我们去想一想，为什么我们的城管会打死瓜农，这之间的冲突是不是只有城管一方的错误?那么显然并不是，因为除了城管暴力执法以外，我们瓜农一定还存在着抗法或者说违法的行为，所以才会出现这样的冲突，那么在这样的分析之后。我们就会得出一个结论，除了城管，我们的瓜农素质，或者说我们的瓜农应该也应该去遵守法律，那么在这样的答题之下才会相对显得更客观更公正，也保证了我们答题，不会站在一个比较主观的角度，而是站在一个客观公正的角度去看待和分析问题，那么只有这样才能在我们答题过程中。我们的内容更客观，考官对我们的内容更青睐。
相信通过以上的讲解大家一定对政府思维有了一个更深刻的认识。也希望这篇文章能对大家有所帮助。希望大家能够成功上岸。
在公务员面试中，综合分析是考察频率非常高的题型，重在考查考生的分析能力、看待问题的角度和深度，因此是很多同学答题的难点。要想答好综合分析，审题很关键，审题是思考、答题的基础，好的审题能帮我们切中题目的关键词，梳理清答题的思路。不好的审题，往往造成答案缺乏针对性，考生答得慷慨激昂，考官听的索然无味,下面带大家了解国考面试如何审题。
【技巧概要】
审题第一步，先审问法，问的是“你怎么看?”“谈谈你的看法”“谈谈你的理解”就是综合分析题。第二步，审题干结构，确定具体是综合分析的哪一类题型，确定答题思路。第三步，审题目中的关键信息。第四步，结合关键信息进一步展开分析，并进行整合梳理。
【例题分析】
某地发改委制定了政府重大投资项目事前评估制度的改革，其中规定政府预算安排的重大投资项目决策将加入第三方专业组织的考察鉴定，同时充分听取地方人大代表意见，主动接受地方人大监督审查。对此，你怎么看?
信息1：问法是“你怎么看”，典型的综合分析题。
信息2：整体题干结构是发改委制定的关于重大投资项目事前评估制度的改革措施，是政策理解题，思路是(1)明确政策出台的目的意义;(2)分析政策可能面临的问题;(3)结合实际提对策。
信息3：政府重大投资项目，是指使用政府性资金投入到促进经济社会发展和关系国计民生等方面的涉及面广、影响深远、投资巨大的固定资产投资建设项目。政府重大投资项目的投资主体是政府，资金性质是政府性资金，主要作用是加强公益性和公共基础设施建设、保护和改善生态环境、推进科技进步和高新技术产业化、促进经济和社会发展等。府重大投资项目建设是地方经济发展的载体和动力，是社会总投资的重要组成部分，在社会投资和资源配置中起着重要的宏观导向作用。
信息4：事前评估制度的改革，加强事前评估有利于进一步强化投资的合理性，同时也是全面深化改革的要求。
信息5：预算安排的重大投资项目加入第三方专业组织的考察鉴定，对预算安排的项目进行评估可以进一步让预算更加合理，每一分钱都花在刀刃上，花在真正能造福老百姓的项目上，更好地为人民服务。第三方专业组织考察鉴定可以对项目的必要性、合理性、风险性进行更加专业的评估。
信息5：充分听取地方人大代表意见，地方人大代表反应的是人民的心声，使投资决策更能符合民意，增强民主性、科学性。
信息6：主动接受地方人大监督审查，进一步加大了政府决策的公开透明，加强政务公开，接受群众监督，树立良好的政府形象，促进政府职能转变。
通过题干信息的分析，基本上已经分析出了政策的目的意义，也不难看出要想真正把这项改革落实好，关键在于保证第三方专业组织的资质，进一步明确地方人大进行监督的重大投资项目范围和监督的程序与内容，以及监督的实效性。因此，对策可以从这几个方面着手。
相信通过以上的讲解，大家对审题有了一个更深刻的认识，希望这篇文章能对大家有所帮助，祝愿大家能够考出理想的成绩。
对于公务员面试初学者而言，会出现或这或那的问题。但有些问题是共性的，尤其是许多考生会通过报班的形式来备战面试，如果你能在参加集体学习前就把共性问题解决好，那么在集体学习后，你将会收获更多，成长更快。那么，到底有哪些共性问题，又该如何解决呢，专家在此进行分析。
1、答题套路化，不具体
如有道简单的题，“你是社区工作人员，因为乱停车问题，两位社区居民发生了争吵，领导让你到现场处理，你怎么办?”这样的问题，有些考生直接回答“我到了现场以后，马上进行安抚处理，希望大家冷静”。如果仅仅是这样回答，那非常的套路，考官最想知道的是你到底如何安抚，通过何种方式使大家冷静。套路化的回答虽然把题目答完了，但是考官对于考生却还是了解有限的，但如果这样说“我会马上骑电瓶车赶到现场，并且马上用双手相互推开正在争吵的两人，告诉大家都是居民，抬头不见低头见，希望大家能够冷静”，如果这样去说，就把整个过程比较形象的还原了。考官听起来也更有情境感，效果更好。
2、分析能力弱，没有深度
如有这样一道题，“有人说，农民没有休息日，基层公务员也不应该有休息日，你怎么看”。对这道题而言，很多考生论证是非常欠缺的，比如有考生提到了“①农民也有休息日;②公务员也应该休息”，但是对于理由的阐述，却显得无力。比如对于上面的①，农民也有休息日，为什么呢?那就是知道农村情况的考生，都应该了解对于农民而言有农忙和农闲的季节，农闲的季节就是农民的休息日，比如春节期间，基层公务员需要正月初七上班，但是对于农民而言即使在家过节到元宵也是可以。这就是特别本质的区别。所以，广大考生必须练就把话说充分的本领。
面试本质是与考官的面对面交流。如何在短时间内或得对方的认可，需要我们在不断学习充实自己的同时，还需要掌握方式方法。唯有方法与实力并存，方能在众多人之中脱颖而出。专家在此为大家介绍三要素，希望能帮到大家。
一、气场
在与考官的面对面交流中，第一印象至关重要。如何给考官眼前一亮的感觉，就需要我们有强大的气场。首因效应告诉我们，第一印象在与人交流中占重要位置，唯有拥有较强的气场，才能让对方感受到你的自信，以及果断干脆的办事效率，这将为整个考试锦上添花，有加分的功效。具体来说，培养气场，需要从以下几个方面努力：
1、衣着得体：得体的衣着能够更好衬托个人的气质，不管是男生还是女生，衣着得体方能给人留下良好的第一印象，具体来说：女生着装需要注意裙装不宜过短，也不宜过长，裙长膝盖往上一点即可，不要佩戴过于夸张的首饰，上衣一般为有领衬衣，注意不能穿低胸装。男生则选择常规的衬衣，西裤即可，颜色自选，不用传统黑白配，但颜色不宜过于鲜艳。
2、举止恰当：面试过程中，举止仪表是否恰当直接关系到最终得分。一般做到自然大方即可，不要过于做作。
二、表达流畅
面试过程中，语言的流畅度是得分的关键因素，从一定程度上说，语言流畅度比答题内容更为重要，语言流畅度需要注意以下几点：
1、避免过多停顿，断句要恰当。在面对面交流过程中，容易因为考场的紧张感，导致说话不够流畅，适当的停顿可以缓解紧张情绪，但停顿要恰当，且不宜太长。
2、措辞要得当。在表达过程中，容易出现前后动宾主谓搭配不当的问题，因此，在与考官交流时，要注意措辞严谨，使用规范化表述。
3、避免重复啰嗦。在答题过程中，重复啰嗦也是尤为致命的伤害，过于重复啰嗦会使得整体思路不清晰，影响整体得分。
三、踩中答题要点
面试过程中，除了外在形象赢得考官的青睐外，也需要充实答题内容，具备分析问题，解决问题的能力。具体应该往以下方面努力：
1、作答思路清晰：只有做到思路清晰，过度得当，方能为考试加分。不同的问题解决方案有差异，需要结合答题思路，做到具体问题具体分析。
2、考虑问题要全面：每一个社会问题涉及的范围都是多方面的，分析时，需要多层次，多角度进行。
3、解决措施要具体可行。在答题时，不能空谈对策，需要结合实际情况，考虑所提对策的可行性。
说到面试，其实面试是有很多说道的，在说面试之前，首先帮大家厘清几个误区，首先在我考公的过程中，有上岸的经历，也有落水的经历，这让我对于公考面试的认识更加深刻一些，另一方面，前面提到，我曾经在某省公招过程中担任过考官，因此我对面试，还是有一定的发言权。
第一个误区
公考面试很黑。我的理解：不一而论。我们知道，现在公务员和事业单位的进人要求是逢招必考，因此各类招考很多，比如有国考、省考、地市考试，事业单位考试等等。
我的经验是，层次越高的考试，相对越公平。比如我参加的国考面试，试题是由人社部题库统一命题，考官考场和考生考场都是现场随机抽取，面试的考官奇数位，并且考官由用人部门司局级领导、人事部门领导、组织部门领导，个别的还有组织部和监察部的考官参与组成的联合阵容，应该说在这样的环境下，还是能够客观考察考生水平的(我水平不够被刷了，汗)。那有人说了，存不存在这种情况，某人手眼通天，把这些人都搞定了，然后黑掉你？结论是，有可能，因为面试毕竟是由人来组织操作的，因此就存在可能。但是问题是，你想，如果你的对手，可以搞定用人司局、人事部门、组织部门、考场监督等等所有的人，这样的对手该有多大的能量？这样的人会有那么多还让你给碰上了？所以说，国家部委的面试相对还是很公平的。比如我的同学中，有好几个去了部委，他们家祖祖辈辈都是山里人，最后也是靠自己的努力改变了命运。
说完了部委，再说省级，从我参加省考的过程来看，至少过程是公平的，组织科学，程序严谨，从我们入职培训接触的情况来看，大部分人实力还是很强的，基本上起到了选拔人才的作用。
当然，客观的说，现在公招，在地市层面和部分事业单位招考，还是存在一定的猫腻的，原因有三：首先地市格局毕竟很小，就那么几个人，大家低头不见抬头见，存在着关系户搞定考官、招考部门的可能(参见山西长治公考事件);其次，不是我说有些基层单位，现在有些人为了利益，胆大包天，真是敢铤而走险，比如大家知道的陕西公招过程中的一二名打官司事件，福建的萝卜招聘事件，完全就是招考部门的部分人罔顾规则的结果。
说了这么多，还是那句话，尽管存在这样那样的问题，但是毕竟要看主流，对于报考基层岗位的同学，我的建议就是，潜规则也是规则，你得学会适应它，面试可能存在猫腻，但是笔试不会，所以笔试期间好好准备，拿到高分才是王道。而且在现在的监督氛围之下，敢于顶风潜规则的只会越来越少。
第二个误区
关于面经的作用，什么是面试，面试就是在规定时间内，通过面试官提问，考生回答问题来考察考生是否适合招聘岗位的过程，主要考查的是适岗性。那么，考生的经历、性格、气质千差万别，套用别人的很有可能适得其反，举个例子，很多人应该看过赢在中国，俞敏洪和马云的点评很到位，也很精彩，史玉柱在语言方面就略显逊色，但是谁也不能否认这几位都是创业的成功人士。
说完了误区，我在说说面试，因为是在线写，所以写的比较散，大家别介意。
面试的形式：从目前的情况来看，国考和省考主要采取的是结构化面试的形式，还有部分部位和省市采取了无领导小组讨论，我分别谈谈我的看法。
结构化面试：结构化面试，就是一组考官(奇数位)，按照一组预设的问题，针对考生进行提问，根据考生回答问题的情况打分的面试形式。结构化面试应答，各种参考资料汗牛充栋，我就不做详细解释了。这里有几个关键点，我想强调一下：
关于应答
大家买的复习资料上，对于各种问题的应答方式都有很详细的介绍。我的建议是，这些回答问题的套路，一定要记住，熟读乃至脱口而出是基本要求，这样做的好处，就是你回答问题会让考官觉得很靠谱，没有书生气，效果会好很多，不要一张口一个接一个的然后、就是说，你坐在台下没感觉，考官看着特着急。比如我上说的，我想强调一下，这句话其实挺装的，没办法，学领导装习惯了。
关于考官
大家进了面试考场，会发现很多人面对你，乌压压一片，这个时候，这个时候，深吸一口气，默念三遍他强由他强，清风拂山岗;他横由他横，明月照大江，让自己冷静，然后，切记，微笑，一定要微笑，舒缓自己，也舒缓别人。因为你的主面试官一般都是未来的领导，谁不喜欢自己未来的下属有亲和力啊。
说了几句笑话，最重要的就是，搞定你的主面试官。什么意思呢？我也参加过面试，虽然有N多人打分，但是主面试官才是最后拍板的人，每个考生进来说完话后，这时候主面试官就会说，嗯，这个小伙子不错，说话利索，思路清晰，这个时候，我们这些身后的一干小科员神马的，谁不明白啊，怎么打分心里能没有数？
至于你说打分表上多少个维度多少个因素，按照你预设的答案，编一下，你懂的。那有人说，怎么搞定主面试官？还是那句话，微笑，eyetouch，投其所好等等。
什么样的考生比较受欢迎：微笑的，和考官有眼神交流的，坐姿端正，没有小动作的，外表，张相出众的(没办法，爱美之心人皆有)，声音洪亮清晰的，说话听得清的，思路清晰的，等等。
关于答题
很多时候，考官问完问题，考生就迫不及待地回答，这其实很不好，至少可以扣上一个急躁、不认真思考、不成熟的帽子，而对一个年轻人如果加上这样的评语，那总体得分就会比较受影响。所以，每当考官问完一个问题，必须(记住，是必须)装模作样的思考几十秒，必要时，甚至可以在纸上写写画画，这个很有必要。回答问题的时候，一定要分出一二三，这样会给人有条理的印象，因为大家不会关注你的答案是不是合理，但是一定会发现你有没有条理。还有就是语速，有很多人，语速很快或者声音很小，这些都是很很大的减分项，你想想，考官一下午面试了二十多个考生，本身已经很抑郁了，这回头你进来声音贼小，他哪有心思听你说了什么？
另一方面，从甄选人才的角度考量，面试确实是在较短时间是别人才的不二法门，坐在台上，面对考生，那种氛围下能够自如发挥的考生，一般来说都是较为优秀的，这里谈到的都是考试技巧，都是加分因素，但不是决定因素。真正决定考生发挥的，还是自身素质的提升和对事物的看法，推荐大家尽可能扩充自己的知识面，比如南方周末，半月谈，环球时报，财经，叶檀的博客等等，同时要多从自己身边的事情做提炼，总结出小例子作为佐证。
如何训练
面试要想出众，必须要训练，简而言之，就是开口说，心里默念1000遍不如自己说一遍，所以一定要开口说，至于场合，和同学三五结伴可以联系，对着镜子自己联系也行，让家人当考官你来模仿也行，甚至上YY，我印象中上面有好多互助群，绝对能提高。
关于着装
绝对的加分项，我当考官的时候，前面的小伙子都是西装领带，结果进来一个考生，标准的90后嘻哈装，我连听他回答的心思都没了，着装不正式，往小了说是为人相对随便，往大了说是对面试的不重视，你对自己前途都不重视，我凭什么重视你？关于着装的要求和禁忌，网上有很多，我就不展开了。
关于次序
面试的测序，对于结果也有影响，概括来说，靠前靠后都不好，从我的经验看，第一和最后成功的可能性都比较小，第一因为是头一个，考官打分手紧，最后一个是因为基本上到了这会，人选都定了。最好的次序，应该是中间靠前的位置，所以抽到这些位置的同学，好好表现，机会属于你。当然，事在人为，如果真的抽到第一或者最后，是不是全无机会呢，也不尽然，如果抽到第一，就要千万注意，尽量少触动减分项，因为开始考官手紧，总想着这里那里扣分去，至于最后一名，那答题的时候，适当提高回答声音，震震考官，省得他们急着去吃饭，呵呵。
关于面经
我是不提倡面经的，但是不代表面经没有用，比如我们是下午面试的，那么中午上网，就可以搜到早上的考题，虽然下午的肯定不会重复，但是你可以对照早上的试题，提前演练一下回答问题的技巧，提前准备，有心算无心，很有帮助。
关于辅导班
不推荐，理由是花钱，费时间，效果不大。现在一个辅导班动辄几千上万，有这钱干点什么不好？费时间就不说了，动不动封闭训练。至于效果，从他们宣传的结果看，貌似很有效，但是我了解到的，辅导班上讲的东西，那些辅导资料里面大部分都包含了，而且，你上辅导班学习面试，很容易千人一面，模式化，考官其实挺不喜欢的，至少我不喜欢。当然，对于有闲钱的人，可以去试试。
关于现场
一般分为候考、面试还有宣布成绩等环节，我很不赞成在面试场所叽叽喳喳的，因为首先，面试官里保不齐就有你未来的领导，要是你太活跃被他记住留下不好的印象，那祝贺你，待会面试的时候等着陪考吧。其次，不要和他人过多的交流，你身边的人其实都是你的竞争对手，对手越了解你，对你意味着什么，要是赶上较真的，回头上网发几个帖子，某某某说他如何如何，你将来即使录取了不也得难受几天。如果你想缓解紧张的情绪，看看当天的报纸，和女朋友发发短信都可以。
关于时间
结构化面试是有时间要求的，一般是一题5分钟，是给你一个总时间，读完一道题，回答一道题。我的建议是，既然时间充裕，不妨每个问题都仔细思考一下，然后在纸上列出你回答的提纲，根据提纲回答问题，每一条在回答的时候，一定要加上例子，有了例子佐证的回答很出彩，哪怕是生活中的小事情，真的很加分。争取最后把时间用充分，不要回答完问题，还有十分钟，那样傻瞪着考官看，那样的考生，基本pass。
关于礼仪
有些辅导班或者辅导资料上讲了n多，从进门到出门包括一个眼神都讲的一清二楚，其实我的建议，没必要。只要你做到谦恭有礼，落落大方就够了，你面试完了是否鞠躬不会影响你最终的分数，但是你坐在那里又是扭头又是抖腿的就比较减分了。
对于公务员面试题目，我们把题目读一遍之后发现并没有那么难，但答起来就很懵，看到题目在作答的时候只能表述出来三两句话?这就说到了一个问题，对题目的分析到位了吗究竟有没有把题干的信息充分的利用起来呢?今天就专家就结合一道题目给大家说一下答题针对性。
有一道题目是这样描述的：明代御史张翰记录一则“新鞋踩泥”的故事，一个轿夫脚穿新鞋，一开始小心翼翼择地而行，生怕弄脏了新鞋，但雨天泥泞渐多，他一不小心踩入泥水坑中，此后就不在顾惜，开始随意走。
请结合廉洁从政，谈理解。这道题目相对而言就比较灵活，无论从问法上还是从作答上，都有其灵活的一面。常规来讲，大家来作答这道题目，一般考生们会想到的道理是作为为官从政的工作人员，从一开始就要在廉洁自律方面做到“慎始”，接下来在论证的时候谈到为什么要“慎始”，这其中的重要性是什么，以及很多同学会利用举例论证的方式说明部分官员因没有做到“慎始”而导致的腐败的例子，从这个角度来谈其实很切题。
但我们要知道，你这样答题，其他同学也会这样答题，在考场上大家所呈现的信息基本上差别并不大，而怎样才能让考官在听觉疲劳的情况下，能根据你给出的答案感觉到你真正的把这个道理理解透彻了并添加了自己的想法呢?在这里大家在谈新鞋踩泥的整个过程分为三个阶段：穿新鞋时很小心、遇到泥泞路渐多是有担心的、新鞋踩到泥巴之后没有擦鞋子，而是不顾惜、随意走动。联系到这三个阶段我们能够想到的是为官之初，在刚入岗位时即穿新鞋时小心又仔细，可以说“不拿群众一针一线”这就强调了“慎始”，在工作了一段时间之后，伴随着的是自己的级别升高、权力变大，很多人找你办事通常会给你一些“小恩小惠”，你开始接受了就证明你“新鞋踩到泥”了，此后，欲望越大、野心越大，收受的“小意思”种类越来越多、金额越来越大，带来的危害、问题也越来越突出，最后面临的是锒铛入狱、悔之晚矣。这样结合题干的信息把自己想要表达的内容和道理都贯穿其中，其表现形式更加灵活，也给考官呈现的是你自己对这一题目有自己的理解和想法。这就是结合题干信息把题目的针对性和灵活性展现了出来。
近年来，公务员面试出现的很多题目都非常的灵活，广大考生一定要注意，题目能答出来是基本的要求，而能够把题目结合题干信息答得更有针对应、更灵活、有自己的想法才能真正被考官青睐。
在公职面试过程中，很多考生都会对一个概念产生一定的困惑，这个概念就是政府角度，政府角度看起来简单，但是在面试考试中，很多考生难以把其应用于实际答题之中，那么今天专家就来聊聊何为政府角度，以及政府角度在何种题型中能够得以应用。
何为政府角度，没有什么高大上的定义，简言之就是站在政府的立场解决问题。说起来容易实际操作真的是这么简单的嘛?
我们举一个例子简单佐证一下，比如让你谈谈对于“禁燃令”的看法?大家第一反应是什么?很可能是主观的评价这个政策的好还是坏，但是真的是要我们评价好坏嘛?我们换种思维，如果我们的身份是普通市民，我们可能评价的是好也可能是坏，但如果我们是烟花爆竹的生产厂家或者代理商呢?亦或是我们是环卫部门或者消防部门呢?你会发现站在的角度不同得出的结论一定不一样。那么这个题我们就要站在政府的角度去思考，政府的角度是什么?是评判政策的好坏嘛?大家会发现，如果我站在政府的层面来看，应该思考的问题是如何让一个有益处、有必要，也可能有阻力的政策更好的落地。那么在分析政策的过程中一定要分析到政策的好处在哪里，当然也要解决政策可能遇到的阻力以及如何促进政策更好的落地。这就是政府角度在政策理解类题目中的核心应用，如果我们还站在百姓的角度去主观判断好坏，那么一定不是一个合格的准公职人员。
各位小伙伴，我们做一下小结，所谓政府角度就是站在政府的立场上思考问题，不以个人得失为导向，而是要从整体把握问题。怎么样?小伙伴学会了没有，下次再遇到政策理解题或许你可以这样开头，“各位考官，下面我来聊聊我的看法，对于禁燃令这个政策，在空气污染如此严重以及环境问题被日益重视的当下，我觉得整体上是一个非常棒且很有必要政策，但我们也要提前预知政策在落实过程中存在的阻力，并加以完善，让好政策得以有效落地”。各位小伙伴觉得怎么样?比起之前的“对于这个政策，我觉得很好，但也有一些问题”的矛盾性论述来讲，看待问题的角度是不是发生了很大的变化呢?
专家希望通过本文对政府角度的解析可以指导大家更好的应对公考面试，祝大家一面成功。
公务员面试总原则
面试时，考生应该坚持自信和沉着。答题时既要实事求是，也要随机应变。具体表现为，考生应该手脚安稳，不乱抖动，两眼平视主考官，注意和考官们的目光交流。面试并不是要像机器人一样表现完美，考生可偶尔低头看纸、思考，也可用手势。只要两眼不乱飘，自然地微笑，稳重、音量适中地连贯回答问题，就会给考官留下充满自信又稳重的好印象。
应变能力题
面试时，考官经常会抛出令人措手不及的考查考生应变能力的题目，主要在有压力的情况下，考查考生对突发事件、棘手问题的应对。考查考生迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通的能力，考生须迅速做出正确的判断和处理。思维反应要敏捷，情绪要稳定，考虑问题要周到。考生应遵循先冷静，迅速补救处理，再追究责任的原则，保持冷静，先安抚情绪，然后及时补救，提出解决问题的方案，或记录、汇报问题，或协调解决、督办，再向上级汇报，追究责任等。比如，考官问，发现旅游者食物中毒，导游人员应该怎么做?首先应该避免其他旅客出现慌乱情绪，控制情绪;立即拨打急救电话，并在等候期间，设法使中毒者催吐，让中毒者大量喝水，以加速排泄，缓解毒性，请医院开具诊断证明;迅速报告旅行社并追究供餐单位的责任。
还有一种应变能力题，提出的问题往往针对考生回答问题内容本身，问题较尖刻，此时，考生应控制情绪，告诉自己考官并无恶意，只是在考查自己的情绪稳定性、自我控制能力、反应力、应变力、自我认知能力等。比如，考官问，从心理学角度看，为了给主考官留下好印象，面试过程中考生总是竭力表现自己的长处，掩饰自己的不足，你现在是否也是这种心态?面对这种压力式问题，主考官更关注的，不是考生回答了什么，而是怎样回答。考生要注意：第一，千万不要紧张、慌乱，不要认为是自己或别人面试表现不够理想，因而主考官才故意设题刁难自己，更不能认为大祸临头。第二，回答态度要诚恳。实事求是承认人无完人，谁都有缺点和不足，每个人都希望得到赞许的评价。因此，面试过程中考生扬长避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。第三，回答能体现出机智、幽默为上策，这样考官会认为，考生不仅处变不惊，且有化解压力与紧张气氛的能力。
计划组织协调题
这种题目有固定的回答模式，回答一般分为计划、实施、总结三阶段。根据活动特点，确定主题和内容，根据主题和内容制定预算，汇报后实施。实施阶段分为五部分，第一，需通过开会形式统一思想，分工，将计划细化、责任落实到各人员岗位。第二，要准备充分物资，包括人、财、物、时、地。第三，通知相关参与部门。第四，对特殊事件和要求的安排，比如协调各参与单位、领导来宾支持、媒体公关。对活动进行中出现的动态、特殊情况，要及时处理和汇报。第五，活动结束后，需进行善后事宜，如物资归位、文件归档、座谈会等汇报。总结包括及时汇报，通过座谈会等形式提出意见、找出差距、修改方案，写出总结提交领导。
处人处事题
在回答考官提出的处人处事技巧题时，与不同人相处要运用不同方式。对上级，要持尊重态度原则、服从上级的安排，懂得保密，不议论上级等;对上级集体要服从，单向请示不卑不亢，保持中立态度，不乱说话等;与同事相处，有理有节，保持真诚、谦虚态度。遇到矛盾，先找自身缺点和不足，利用第三人交流，化解矛盾，要有容人之量，取长补短，互相帮助，一视同仁，不拉帮结派。互相帮助，正确对待同事的优点和缺点、成绩和失误，多帮助、多鼓励，求同存异。总之，保持宽容、平等态度，不议是非，明白金无足赤，人无完人，正确对待领导、同志、本人的缺点和不足。
分析思考能力题
在回答此类问题时，要保持辨证思维方式，时刻看到事物的正反两面。有原理讲原理，需表态先表态，结合事例，阐明观点。
比如提问，俗话说，多个朋友多条路，对此你是什么看法?考虑到事物正反方面，考生应先阐明一般原理，客观来说，朋友应该是多多益善的。这其实也反映了一个人的交际能力和社会活动能力。但朋友的互帮互助，是在真诚交往基础上，以心才能换心。这是正面部分，而另一方面，不否认有些朋友只是出于利益关系而存在，是在特定条件下的一种情感交换，是一种有条件的情感投资，它不能算是真正的朋友，也就不存在困难时一方对另一方的帮助和理解了。这种朋友当然不是越多越好了。
面试的细节处理技巧
面试考场的门一般是关的。考生进去前，应轻敲，待允许后进入后，须轻轻将门关上，走到考官面前，微笑问好。待允许后坐下。结束面试时，考生一句谢谢各位老师，起身走到门口，开门，转身正面考官，慢慢退出，微笑把门轻轻关上等这些细节，都给人有礼貌和修养的感觉。反过来，很多不良习惯动作都可能引起考官反感，比如坐姿不正，一直抖动双腿，不断挠头等。
初次面对考官时，考生通常都会很紧张，此时，可先深呼吸再笑笑。答题时紧张，可略停顿思考后回答。面试快结束时，考官往往会提醒考生时间到了，这时，考生要立即转折，说要点尽快结束。
公务员面试技巧女性攻略
很多女性朋友对公务员 ，尤其是面试，有些发怵，她们不由自主地认为自己比起男性相对处于劣势，竞争力不够强。究其原因，性别的因素是一个方面，然而在当今现代化的信息社会里，这已不是主要原因，问题的关键在于我们如何在求职面试中发挥女性的特长，扬长避短，用语言、用真诚、用真才实学为自己谋得一个好职位。那么，在公务员面试中，女性应如何运用才智、风度以及语言技巧在面试中使自己脱颖而出呢?
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