大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《公务员面试技巧：联系生活答得更精彩》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
省考笔试成绩出来后，很多考生开始了紧张的面试准备。本来进入面试是一件令人高兴的事情，可是很多考生都无法淡定。笔试时那种试试看、考上考不上无所谓的心态没有了，进入面试之后开始变得患得患失，于是在面试准备过程出现了种种焦躁不安的情况。专家根据多年的公务员面试培训经验结合考生的实际情况在此针对这种情况进行探究并提出对策。
一、面试备考脱离生活
笔试考了第一名的担心被反超，笔试排名靠后的担心逆袭不能成功，无论考了第几名都在想别人的面试状态是什么样子，自己与别人的差距在哪里。备考也很不在状态，总是想着怎么答题，可是答完题之后自己又非常不满意，不知道该如何拓展和提升自己，只能拼命背答案，完全脱离在生活之外，所以答完题之后还是觉得不能让自己满意。之所以出现这种状况，是因为不知道面试即生活，生活即面试，在生活中只要处处留心就能够游刃有余地准备面试。
二、面试如何联系生活
例如下面这一个题目：你初到单位，恰逢单位进行评选优秀员工，你投了自己一票，同事对此议论纷纷，你怎么办?
此题是一道典型的人际+情景处理题，既要处理好与同事之间的关系，又要消除此次评优的影响。很多考生在答题时都是从自己自信、优秀值得拥有优秀员工这个称号，同事议论纷纷是因为同事不理解自己，觉得不能自己为自己投票的角度来考虑，认为，投自己一票很正常啊，同事为什么会议论纷纷呢?显而易见，如果有这样的想法这道题目就难以答好，因为没有联系生活实际，很多问题想不明白，所以答题时也不知道该如何入手。
其实，这道题目如果重新改装一下，广大考生就能够想通为什么同事会因为自己投了自己一票而议论纷纷了。此题若这样改成“你们班刚刚转校来了一名学生，恰好你们正在评选优秀班干部，这名学生投了自己一票，你怎么看?”，换了一个角色，换了一个身份，很多考生就能想明白这道题目了，这个学生刚来我们班，对班级什么贡献都没有，怎么能投自己一票呢?
这样一想，很多考生恍然大悟了，其实是一样的道理，别人刚转校来我们班，对我们班没有贡献，投了自己一票就没有道理。同样，上题中，自己作为初到单位的一名同事，对单位也没有什么贡献，怎么能够在评选优秀员工的时候投自己一票呢。想明白这个道理之后，很多考生再重新答这道题目，就能够理解同事为什么议论纷纷了，而且也知道自己应该怎么做才能够去消除影响了。
专家认为，同样一道题目换个问法，考生就知道怎么去答题了。但是在考场上往往很多题目都是有陷阱的，你想不明白的时候，就要学会换位思考，学会和生活实际联系在一起，这样在答题的时候就能够游刃有余，答得合情合理。
zC530.Com延伸阅读
在公务员面试环节很多考生感觉大家的分数都差不多，作为考生，我们应该全面准确地理解面试分数，树立正确的意识，摆正心态，积极采取措施，集中精力将功夫下在提高面试能力上。专家在此进行指点。
1、 为何总体面试分数拉不开?
客观上，考生的总体表现水平没有突出拔尖让考官眼前一亮的方面。包括大家的基础
基本处于大致相同水平，大多数过往经历类似，刚走出校门，社会经历简单，工作经验不足;大家经过努力对公考面试的理解程度和表现水平难分伯仲。主观上，考官肩负为国荐才使命、力行公平公正选拔原则，在评价环节会更加谨慎、严细、务实。当然，根本上是我们考生的面试把握存在参差不齐，难以撼动考官打高分的“味蕾”。
但是，大家不要有误解误判，不是考官不愿意打高分，在有的考生面试成绩单上还是能看到高分的“靓影”，更不能因此消极失落“误入歧途”,而是要正确认识到自己有不足。路在脚下，我们应摆正心态、正确认识、积极而为，提高自己的面试能力。
2、 应该怎样在面试环节得高分?
首先，正确全面理解面试。面试和笔试一样都是选拔符合公职岗位需要的合适人才，
但二者各有侧重。笔试注重考察考生知识水平和基本行政职业能力，面试着重考察考生岗位匹配的工作能力和个性品质。面试考察点包括：
(1)举止仪表得体---从精气神方面表现出像不像一名合格的公职人员---包括稳当的敲门、从容的走姿、自信的站姿、精神的坐姿、谦卑的鞠躬问好，尤其坦诚的眼神交流，无一不是合格公职人员应该具备的精气神状态。这些很重要，这是考生留给考官的第一印象，而且很难在短时间再有改变。这些看似容易做到，但是广大的考生大多没有养成这方面的习惯，不能形成自觉自然表达，需要一定时间的训练和发自内心的真正到位理解，否则画猫画虎难画骨。
(2)言语表达条理---从表达能力方面表现出符不符合一名公职人员---包括对表达内容总体结构的设计、各块内容之间的逻辑关系调整、具体每块表达内容的结构展示。这些要做到言之有序、言之有理。表达内容总体结构坚持总分或总分总，各块内容之间坚持先后顺序或由表及里、由近及远、由浅入深、由小到大、由主到次等逻辑，每块内容的展示坚持主旨句加分句、先总后分的结构。理解上不难，但考生表达习惯不容易做到，既要经过长时间训练成自然，更要考生心中有数的理解吃透。在这过程中，有经验的老师进行指导示范引导是绝对需要的。
(3)言语内容精炼---从表达内容方面凸显能力和品质，抓住命题人意图、符合考点
要求和岗位匹配的职业能力和素质。这些要做到言之有据、言之有物。我们面试思维的起点就是题干信息，全面把握信息又要抓准重点对象。在此基础上结合自身日常积累和对岗位的正确理解，按照一定的逻辑进行突出重点兼顾全面的表达---分析准确、解决有效、表达凝练、结构缜密。表达内容是最难的，分析能力的体现是重中之重。怎样避免“看山是山”的窘境，需要大家不断的训练思考总结和应用。突破自身的软肋离不开有经验老师的方法引导和迷途点拨。
专家认为，面试高分是我们的追求。高分离不开得体的举止仪表、内容的精准和条理的表达呈现。做到这三方面，高分不是梦，选择正确的备考方向，加之不懈的训练改进，上岸“成公”水到渠成。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《如何让公务员面试宣传类题目答得言之有物》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试考察计划组织协调能力的题型分为情境性问题和行为性问题，这两类题型很好回答，但是要想回答好、凸显出个性化答题却很难。情境性问题又可以分为考查计划组织能力的情境性问题和考查协调能力的情境性问题。在考查计划组织能力的情境性问题中又可分为不同的题型，主要有六大类：调研、会议、宣传、接待、培训、策划活动等，这六类题型的答题思路是完全一致的，不同点在于，不同的题型个性化要素是不同的，答题侧重点也不一样。如果只是掌握了答题思路，不了解各个题型的答题特点，那答题就毫无特色可言，更不用说凸显良好的计划组织协调能力。下面，专家以宣传类题目为例，就如何把控答题细节，凸显命题人意图，实现个性化答题跟大家一起分享，希望能给大家带来些许帮助。
1.抓住题目核心，挖掘个性化要素
在考查计划组织协调能力情境性问题的题目中，我们可以动用自己的火眼金睛发现隐藏在题目中的信息。有时候情境性问题的题目很长，给出的有效信息很多，需要大家去筛选，框定范围，这样我们的答题才能很好地展开，体现出自己的个性化。例如这道题目：
单位要举办“绿色环保宣传周”活动，但是缺少专项经费，并且在活动的宣传中还不允许耗费纸张，要求“无纸化”办公，你如何开展?
在题目中已经明确告诉大家宣传的范围“单位”、宣传的时间“一周”、宣传的对象“单位全体员工”、宣传的活动内容“绿色环保”，而且又给出了两个限制性要素“缺少专项经费”、“无纸化办公”。我们知道，要想做好一个宣传活动，我们需要考虑宣传的内容、方式、对象、时间、地点、效果等要素，但并不是说这些要素我们必须要在宣传活动中体现出来，要根据题目要求，具体问题进行具体分析。由此可以看出，关注题目信息，我们就能抽丝剥茧，找出对答题有用的要素。
2、关有效拓展答题内容，凸显个性化
在很多题目当中，由于题目所给信息有限，我们无法在题目当中找到答案，这就需要我们根据题目的要求去拓展答题的内容，充实我们的答案。很多考生之所以答题会出现套路化、千篇一律，那就是没有根据题目要求有效拓展答题的内容，而内容的拓展需要我们具有很丰富的知识储备或者对时事有系统的关注和了解，所以功在平时。就上述题目而言，宣传内容需要我们根据机关单位的实际工作情况来展开，“绿色环保”就是我们要展开的内容，在单位工作中，怎么做才能算绿色环保呢，题目中已经给我们指明了一个方向，那就是节约纸张无纸化办公，我们的宣传内容就可以以无纸化办公的好处及意义，如何实现无纸化办公、宣传无纸化办公的替代物电子办公等为主导。
除此之外，我们还可以有效拓展宣传的内容，从绿色环保入手，在单位工作中怎么做才能算绿色环保呢，其实我们可以从电视的公益广告中获得启发，公益广告中节约用水、节约用电、节约粮食等，我们都可以拿来充实我们的答题内容，可以宣传水资源的紧缺、水污染的现状、火力发电的不足以及如何节约资源等。如果是知识面比较广的考生，答题内容也可以从中央颁布的文件、下发的通知、制定的方案草案等方面进行拓展。
专家认为，要想回答好考查计划组织协调能力的情境性问题，考生需要关注的信息还有很多，本文是以宣传活动为例，除了宣传，还有调研、培训、会议组织等，每一个题型都有自己的个性化要素，我们需要审清题目、关注细节，只有这样才能更好地组织答题内容，我们必须牢记一点：看清问题、找准方法，做到言之有物，贴近生活工作实际，做到一击必中。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《公务员面试中如何得高分》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多同学在面试经过一段时间的学习后，头脑中对于不同的题型都有了一定的认知，答题的时候也能够流畅的答出来题目，但是答题的内容过于的陈旧和老套不具备针对性，这就会使自己的面试分数在中等的水平，在答题的过程中要努力的提升自己答题的针对性。要做到以下几点。
第一步：审题要明确：在答题的过程中很多同学不能很好地审清题目，在答题的时候只是凭自己直觉去答题，所有的题目都按照自己固有的思路去作答并没有很好地根据题干要求去答题，甚至有些同学审题的时候把题型审错了，在答题的时候非常的混乱，所以在审题的时候一定要看清楚题型和题干，根据不同的题型用不同的作答思路进行作答。建议同学们要多练习审题，形成条件反射，保证在考场紧张的情况下答题思路的正确。
第二步：答题要有针对性：在模拟练习的后期很多同学会出现答题套路化，思维模式固化，进到考场之后会存在想要快速地答完题目的心态，这个是要克服的心态,在答题的时候不能很好地知道答题的思路，总是很盲目的进行答题，在答题的过程中一定要把每种题型的答题思路都熟记于心，以便答题的时候能够更有针对性，在答题的时候一定要把讲过的题目烂熟于心，一旦遇到类似的题目便可以很快地完成答题，而且对于自己模拟过和知道的题目也要做到非常的熟悉，以便帮助自己在遇到生题完全没见过的题目的时候至少有话说，不至于让自己一句话也说不出来，当自己有话说的时候就不会特别紧张，让自己能够很好的表现。
第三步：考前的冲刺：在考前学生们容易出现紧张、不安的情绪，并且有的同学会出现头晕恶心的现象，所以同学们一定要注意的一点就是要放松心态、调试心情，在考场上要面带微笑，因为爱笑的人运气不会太差。所以同学们一定要注意答题的时候面带微笑，自信、从容地坐在考场里。
面试的结果是由你的努力程度决定的，你的面试成绩和你的努力是成正比的，要和时间赛跑，在有限的时间里，超越自己，命运是掌握在自己的手中的。希望大家能够努力一把，在人生的转折点上，有一个完美的转身。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《“看透”公务员面试 方能得高分》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多通过笔试顺利进入面试的考生可能会出现如下两个观念：第一，面试和笔试复习一样，只要随便买一两本书把上面的题目和答案记下来，考试的时候一定会出差不多的题可以随机应对；第二，面试其实和申论一样，背一些万能模板就能搞定。如果各位出现了这样的观念，那么专家可以断定你已经输在了起跑线上。那么接下来我们通过一道试题的讲解来让各位“看透”公考面试。
题目：你是一位新人，有一天你经过局长办公室门口，不经意间看见在局长办公室一位陌生的男子交给局长一沓现金，局长收下了。你是如何看待这件事情的?此时，你怎么办?
解析：假设你是一个公司的老板，你现在要招一名秘书，现在有两个人选。第一个人暂且定义为A先生，他是这样想的：“我进这家公司就是一个暂时的过度，如果无利可图或者有了其他更好的机会我会毫不动摇地选择其他公司”。第二个人暂且定义为B先生，他是这样想的：“我觉得这家公司的前途是很好的，并且这位老板很有能力，我很信任他，也许未来会遇到一些困难，但我会跟着这个老板好好干的，毕竟没有付出就没有收获”。请问你会选择哪一个?我想绝大多数人会选择B先生。是的，和绝大多数人一样，选择B先生是对的。那么大家想一想为什么选B先生是对的呢?一个人的行为是受思想和观念控制的，比如同样是学生，有的学生可以历尽千辛万苦求学，而有的人却主动选择退学。因为前者受“知识改变命运”观念的影响，而后者受“读书无用论”思想的影响。讲了这么多，我们得出一个道理：“我们总是愿意选择一个价值观念符合和认同我们所做的事业的人”。
明白了上面的道理之后，我们再回到这道题目来谈谈。考生在考场上对这道题的回答大概有如下几种：
第一种，叫做“法办领导型”。这种回答的关键就是为了突出自己的正义感、原则性。大谈特谈作为一名公职人员、领导干部、共产党员应该坚持全心全意为人民服务的宗旨，在金钱和利益面前要禁得起诱惑，自觉杜绝腐败。
第二种，叫做“劝说领导型”。这种考生比较灵活，也比较聪明，因为自己对面坐的就是自己的领导，所以不会说出一些激进的话语。往往这些考生也会谈到宗旨意识、腐败、作风等相关的话题，但他们采取的手段往往是所谓的“委婉劝说”的方式。比如，在私下里请领导吃饭，在饭桌上“晓之以理，动之以情”，劝说领导悬崖勒马，改邪归正。
第一种考生直接会被淘汰出局，第二位考生虽然有点灵活，但也不会得高分。那怎么回答才能得高分呢?我们还是回到前面得到的那个结论——我们总是愿意选择一个价值观念符合和认同我们所做的事业的人。假设一种情境：“你在一家餐馆吃饭，你看到一位男子给了老板一沓现金，你怎么看待这件事情?你怎么做?”大多数人都会认为这是一件很正常的事情，那么为什么很正常的事情当地点从餐馆变为局长办公室，当人物从餐馆老板变为局长，你的看法就不同了呢?这就是专家今天讲解的核心，原因很简单，因为当权力和金钱在一起的时候，在你的价值观念中就会自觉产生一些诸如“贪腐、权力寻租”的思想。这是一种对政府、对党、对组织不信任的观念表现，既然你很明显地表现出自己价值观念上的不认同，那你和开始举例中的A先生有什么区别，那么你还会被录取吗?
其实这道题目背后考察的真正核心是“考生的价值观念是否与公务员的价值观念匹配”。如果一个考生对我党充满了信心，在内心深处真正认为作为一名公职人员就是为人民服务的，观念中没有一些对政府和党的负面意识。那么他会这样去回答：“我觉得这样的事情是很正常的，每个人都会有人情世故，领导也不例外，有可能是那个陌生的男子欠领导的钱，今天来还钱；也有可能是领导的孩子下个月结婚，而陌生男子是孩子的舅舅，提前给孩子送上祝福，因为他下个月就要出差了……”从这些角度回答这道题目会获得考官的青睐，因为他觉得这种事情就和餐馆里发生的事情是一样的，没什么大惊小怪的。
相信大家通过上述例题的讲解会有所领悟，专家提醒各位考生，想得高分，必须“看透”题目背后考察的要素，有针对性地答题。
广大考生在面对哲理类综合分析题时，经常有“上穷碧落下黄泉，两处茫茫皆不见”的困惑，三言五语就解决了战斗，或者是车轱辘话反复赘述。但有的考生也很聪明，在论述中融入亮点，如名言警句、辅证事例等，这些亮点很容易吸引考官注意，甚至为我们带来可观的分数。专家在此对考生们进行指导。
当然，亮点的呈现很多时候可遇不可求，因为那既需要考生日常学识的积累，还需要灵光乍现的思维。而很多考生在面试时只能想到一些极为常见的人物事例，如：司马迁、霍金、海伦凯勒这种身残志坚的名人，或者如焦裕禄、孔繁森、沈浩这类大公无私的人民公仆，而这些人物不论申论还是面试都成了广大考生“食用”的“家常便饭”，令考官们叫苦不迭，不禁对我们的文化水准产生极大质疑。那么这些事例就没有使用的价值了吗?专家在此温馨提示，它们仍有用!之所以它们被“用烂”了，是因为我们对例子的挖掘浅尝辄止。提到焦裕禄，很少有人知道他只在河南兰考工作了一年三个月就成了党的历史上的丰碑，很少有人知道他还是习近平总书记的精神偶像;提到孔繁森很少有人知道他放弃了安逸两次入藏，为勉励自己写出“是七尺男儿生能舍己，做千秋鬼雄死不还乡”的豪迈诗句;提到海伦凯勒，很少有人知道她不仅是写过《假如给我三天光明》的残疾作家，还是一位出色的翻译家。
这些伟大人物之所以被我们如数家珍、被很多文学作品齐声称赞，正是因为他们身上丰富的精神品质引起了人类共鸣，如果我们能够把那些熟知的事例仔细斟酌，就会发现更多储藏的信息，如果再将信息做进一步的艺术化处理，这些“用烂”的事例仍然可以绽放华彩。接下来专家就拿中国历史上最伟大的史学家司马迁为大家呈现他的多方面气质：
1.司马迁是中国历史上最有名的残疾人，他因言获罪被处宫刑，宫刑有多痛苦司马迁在他的《报任安书》中有所描述，“肠一日而九回，居则忽忽若有所亡，出则不知所往。”总而言之，疼痛在身，歧视在心，生不如死!但他卧薪尝胆笔耕不辍，终作成“究天人之际，通古今之变，成一家之言”的煌煌巨制——《史记》，鲁迅先生评价《史记》“史家之绝唱，无韵之离骚”。这段解析充分展现了司马迁忍辱负重自强不息的精神品质，如果我们面对这类哲理题，这段内容大家可以使用。
2.司马迁的父亲司马谈也是一名太史令，毕生志向就是完成一部通史，当司马迁朝堂获罪时，他面临三个选择，死、大额罚款、宫刑，司马迁家徒四壁没钱交罚款，而在当时，文人受宫刑是奇耻大辱，可父亲的遗训时时回响，《史记》也已在创作之中，司马迁不能死他只有选择宫刑，用他的隐忍践行了对父亲的承诺更践行了孝道，完成了中国第一部纪传体通史《史记》终成二十四史之首，没有司马迁中国两千多年的历史将黯然失色。这段解析充分展现了司马迁大孝之行，如果我们遇到家庭品质类哲理题，司马迁仍然适用。
3.司马迁不畏强权，当得知李陵孤军深入，投降匈奴时，朝堂之上的汉武帝龙颜大怒，所有大臣都在附和武帝情绪，司马迁没有趋炎附势，而是直言敢谏为李陵辩解，他虽身受腐刑却万古流芳，其价值观“千人之诺诺不如一士之谔谔”足见其浩然正气。如果我们遇到正直为人的哲理题，司马迁依然可被提及。
4.司马迁写史记秉笔直书，实事求是，作为汉朝大敌项羽在他笔下悲歌慷慨荡气回肠，英雄形象跃然纸上。刘邦虽是开国皇帝，但其偶有的狡诈与无赖形象司马迁也敢入木三分的刻画，哪怕开罪当朝统治者也坚守着学术底线，难能可贵。考生们，如果遇到实事求是类话题的哲理题，司马迁老先生还能被应用。
5.司马迁也有硬伤，那就是不懂得为官之道、政治规则，讲话提意见不论场合不计后果，触怒了武帝。这一点不需要大家应用在面试答题上，而是提醒大家吸取教训，未来的工作中，给人提意见要注意方式和场合。尤其是面对领导，维护领导权威也是一名公职人员的大局观念的彰显。
以上只是专家为广大考生展现事例应用的冰山一角，我们在面试前不一定要准备过多的素材，只要将我们现有的知识储备进行挖掘也绝对会有新发现新思路，希望考生们以此为启发，找寻一些你能驾轻就熟的事例吧。
最近刚刚荣获第89届奥斯卡金像奖最佳动画片的《疯狂动物城》中，有这样一个片段，其中有动物问那只想要成为警察的兔子，“为什么想要做警察?”兔子的回答是“我想让这个世界更美好。”相信很多考生都看过这样一组镜头，而这镜头里的一问一答恰好就是公务员结构化面试中的一个版块——求职动机。专家在这里和大家聊聊如何把生活的常态带入到考场中，让我们的答题更顺畅，更真实、更自然。既然与生活有关，那就以生活中常见的活动来举例，让大家有更直观的感受。
(一)宣传
在公务员结构化面试中，有很多宣传活动的题目，如领导让你展开一次节能环保的主题宣传，领导让你在社区组织一次普法宣传活动，校领导让你安排一次大学生创业宣传···等等的宣传活动在我们的考试中经常出现，同样的在我们的生活中也是经常出现。
只不过我们生活中的不叫做宣传，叫做——广告。家每天日常看到的，宣传单，公交车体广告，电视广告，地铁广告，优酷60秒，苹果手机的新闻发布会等等这些都是我们宣传的形式，都是我们在答题过程中可以借鉴参考的形式。
同时大家也要注意，以这些形式为载体，一定会有宣传的内容，宣传单不是空白的A4纸，新闻发布会也不是干坐着，都是有具体的宣传内容的，例如苹果手机的新闻发布会上发言人会介绍今年的新产品，产品的参数，功能，特别之处以及售价等等，来吸引消费者购买或者存钱购买。
所以我们在考试中作答宣传类题目的时候也要注意宣传的重点需要我们详细介绍的是宣传的形式和宣传的内容。
(二)接待
在计划组织协调类的题目中接待也是其中的一个类型。对于很多缺乏工作经验的考生而言并不了解如何完成上级领导，或者是兄弟单位的接待。
其实在这里一样的是我们可以参考生活中的接待环节。我们在生活一定接待过来自远方的亲戚朋友。那么在他们到来之前我们会先去联系，确定时间;在亲戚朋友到来的过程中带领他们去达到此次出行的目的。一般亲友的接到主要是吃喝玩乐，那我们的接待主要集中在旅游景区，美食区等，在游玩之后也就是本次接待完成的时候送亲友离开。
我们在工作上的接待同样如此，在接待之前联系好对方单位，随同人员，出行方式，到达时间，男女比例等;在接待过程中帮助对方达成此次出行的目的，若是参观考察则陪同，若是学习交流则做好分享研讨;在接待结束后欢送工作人员离开。
专家列举的以上两个例子主要是想告诉大家不要把公务员面试和生活割裂开来，面试的情景题目也是来源于生活的，只有我们充分利用生活，融入生活常识才能把题目讲得更加踏实可靠。
《公务员面试技巧：联系生活答得更精彩》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“公务员职业规划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
相关文章
最新更新
