大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《选调生面试备考：避开“十种错误套路”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在选调生面试中，我们并不反对套路，有套路更安全。但我们反对那些一厢情愿的套路，那些引起考官反感的套路，那么，什么样的套路会让考官反感，影响面试成绩呢?我们又该如何避开这些错误的套路呢?接下来，为大家详细分析。
1.“遇到紧急情况，我一定要保持冷静”。
问：你在遇到紧急情况下，在大部分的时间内，是保持一种淡定还是一份焦急?要动静皆方略，该紧急的行动起来的时候要紧张起来，比如：遇到了雨灾，需要紧急动员。
2.“我要从这件事情吸取教训”。
问：为什么把所有的经验和教训放在所有事情结束的时候，而不是启动应急预案呢?亡羊补牢不如未雨绸缪。
3.“我相信……”。
问：为什么总是“我相信一定能够解决问题”呢?一厢情愿的爱情会有什么结果?
4.“事后，和领导汇报”。
问：有些时候，我们特别希望少和领导汇报，因为，大部分情况下，做事之后我们需要和领导汇报成果，而不太希望我们去和领导事事和领导汇报，特别是遇到困难的时候，考官更希望考生能够尽力而为，把事情解决掉。
5.喜欢“私下里沟通”。
问：为什么处理问题的时候，特别是处理人际关系题目的时候，把所有的沟通都放在了工作之余。假若你和同事有意见，你们在平时会见面去喝茶么?除非你请客我才去。
6.喜欢“一分为二地看待问题”。
问：为什么每个人都喜欢哲学呢?特别喜欢一分为二的看待问题。这是一种“低俗”的哲学。除了全面看待问题之外，看问题还要坚持两点论和重点论的统一。
7.经常说和领导进行沟通。
问：领导那么忙碌，能够和你沟通么?你具备和领导沟通的地位和分量么?笑谈，改为汇报工作还差不多，汇报工作领导也不一定接待你。
8.喜欢用“千错万错我的错”。
问：别人都没有错误，是自己的错误。你不觉得这么说很虚伪么?事情都是两方面的，你犯错了，别人就没有错?领导会放心使用你这种虚伪之人?因此，不能过度的使用“自谦原则”。
9.“作为一名选调生，我将……。”
问：你是选调生么?你会成为选调生么?决策权在考官手里，考官如果烦了你这种表态方式，你会死的很惨，这个结论我确定。
10.把所有问题都留在工作之后沟通。
问：为什么非要等到下班之后才进行沟通呢?我们都是同事，下班之后我们经常进行感情交流么?还是依靠在工作之中的交流、沟通。
以上种种的“套路”，注定了考生的低分，所以还是希望广大考生朋友加大思考，奉行“我思，故我在”，在思考中展示自我的真实水平，给考官留下一个别样的风景。
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选调生面试备考正在火热进行中，对于如何备战面试，众考生心存疑云，不知所措。今天，为你支三招，帮你轻松搞定选调生面试。
第一招：从容自信，赢在形象
“人配衣裳马配鞍。”着装从来都是一个人的第一张名片，很大程度上决定了考官对你的第一印象。不同的场合要搭配不同的服饰，作为参加公职面试的考生，着装一定要符合公职人员的形象，精满气足神旺，庄重而不呆板，严谨而不失活泼，展现出公职人员稳重、干练、从容、自信的气质。为此，选调生面试专家建议考生在服饰的选择上，男士多选择黑色、藏青色或深蓝色的西服套装，衬衫多以白色和蓝色为主，领带的颜色要与自己的肤色、衬衫及西服的颜色相匹配，不宜过于鲜艳;皮鞋的颜色要搭配西装的颜色，不宜太亮或太暗;女士在着装上的选择空间相对男士来说要广，既可以选择裤装，也可以选择套裙。注意套裙的长度要过膝。无论是男士还是女士，在服装搭配上要结合自己的身材特点和个人气质，选择合适的款型与颜色。同时，考生还得注意发型和面部的修饰，做到干净、整洁。除此之外，具有亲和力的表情和柔和的眼神也是考官所好。
第二招：关注时政，积累素材
要想在面试的过程中得高分，不仅要有从容自信的形象，深厚的个人修养与内涵尤为关键。这就需要考生在备考的过程中多关注时政热点，积累大量的素材，使自己的答题内容变得丰盈。“知己知彼，百战不殆”。考生在积累素材的时候，一方面要查阅大量的，与自己岗位有关的资料与信息，包括单位的组织结构、所报考职位的性质、岗位职责、该职责对人才的特殊要求等。面试的本质是“人岗匹配”，只有深入了解自己未来的岗位信息，才能在答题的过程中更好的结合自己岗位的需要，展示出最高的匹配度。另一方面，考生要养成关注时政热点的好习惯，包括政治、经济、社会、文化、生态等各方面，对于一些政府主流言论要能做到出口成章，这是作为公职人员应该具备的政治素养，懈怠不得。
第三招：全真模拟，不断练习
面试毕竟不同于笔试，只会纸上谈兵是面试之大忌，即便考生在纸上能够写得洋洋洒洒，但是若在面试时不会说，一样会被淘汰出局。因此，选调生面试备考的最后一招就是要进行全真模拟，不断练习，以提高自己的心理素质和答题水平。之所以强调全真模拟，是因为只有在全真的环境中(考场的设置要全真，考官的组成要全真，考试的时间要求和题目数量要全真等)，考生才能够真切的体会到考场的压力感，高度集中注意力并在规定的时间内完成作答。经过不断的全真模拟，可以帮助考生适应环境，克服心理紧张，避免考试过程中出现不必要的失误。之所以强调要不断练习，是因为许多考生在作答时所体现的水平与考官心目中的要求相差较远，语言不够严谨，要么过于口语化，甚至大量引用网络热词，显得过于随意;要么过于理论化，全部都是官方套话，给人假大空的感觉。对于这一问题，考生必须通过反复的练习，结合老师的点评来反复纠正自己的语言，以提高自己的语言表达能力。
提醒考生，只有这样，从外到内，来打造自己，才能取得面试的最后成功。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《选调生面试备考：面试备考全突破》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
选调生面试即将来临脚，在这最后的冲刺中，短暂的时间内考生应该从面试仪表仪态到面试答题都做好充分准备，接下来，为考生分享面试备考全突破，从仪表仪态到举止礼仪再到答题过程，为广大考生提供强大支持。
一、仪表仪态
经常会有考生犯愁；面试时该怎么穿啊?
我们说作为男生来说，着正装时以黑色或蓝色为宜，衬衣颜色不要太抢眼，浅色简单为好。领带打也可以不打，适合自己就好。手表尽量简单不要太过耀眼，比如镶钻的或镶水晶的都不好。鞋子和袜子最好都是黑色。头发不宜过长，也不能太短，显得自然精神就好。
对于女生来说，职业装的选择可以是裤装也可以是裙装，选择适合自己的就好。颜色以深色系为主，不宜穿着太另类的颜色。衬衣尽量款式较简单，不要有过多的装饰，颜色与套装搭配就好。不要穿靴子，鞋子颜色深色为宜，若穿高跟鞋的话，还要注意走路时不要发出刺耳声音。若为长发最好扎起来，头发整齐为美。可适当化淡妆，切忌浓妆艳抹，首饰从简从少。
二、举止礼仪
在选调生面试当中给考官一个好的第一印象非常重要，这不仅要求考生在穿着打扮方面加以注意，更要对自己的言行举止注意控制。男生要给人一种干练沉稳精神的感觉，女生则文雅大方自信为佳。
那么通过哪些来体现呢?具体包括入场时应表情亲切自然，步伐步速要适中，先问好再鞠躬；退场时要整理好桌面的纸笔，起身站定后再致谢；答题时切忌拿笔答题，念题，有吐舌头，翻白眼，推眼镜，缕头发等小动作。
三、答题过程
(1)答题内容上思路一定要清晰，结构框架要完整，这方面可以参照面试理论书籍；
(2)内容充实度方面建议考生可以在接下来的时间对应整理京考近3年来的试题。从题目信息角度整理概括出题方面，从内容角度可以从答案中提炼一些精彩的部分进行积累，以丰富充实大体内容；
(3)在答题过程中，考生应注意培养自己与考官交流互动的意识。特别是眼神的适时适当交流对答题非常有帮助，可以让考官对你所说的内容更信服。
在选调生面试当中大家若能做到以上几个方面，相信一定会给考官留下一个比较好的印象，从而得到考官的高分。最后预祝各位考生在面试中取得满意成绩。
人际关系题目在选调生面试中已经成为了常考的题型，但是往往考生回答此类题目的时候却会陷入套路化的答法中，惹考官生厌，甚至影响了整个面试的成绩。由此，认为，对于选调生面试中的人际关系题目，广大考生应该引起重视，并有针对性的作答就显得尤为重要。
首先为了能让考生对于套路化的作答方式有个更加透彻的了解，我们总结了人际关系题型回答的套路化模板做以展示。“处理好人际关系是非常重要的，面对这种情况我要做一个自我反思，看看我是不是在人际关系方面做的不够好，有可能是因为我接人待物做的不恰当，也有可能是我做的不对引起了别人的误解，我会找到一个适当的时间、适当的场合、以适当的方式和XXX道歉。相信XXX一定能够原谅我的，在以后的工作里我一定要吸取教训，以后不会再犯类似的 错误。”想必看到这个模板考生一定很清晰的了解了套路化的答题方式在选调生面试中是多么的不可取。
人际关系最常考，套路答法脑后抛。我们在这里给广大考生一个作答此类题目避免出现套路化的口诀。“破题表态套路化，都说‘人际很重要’;自我反思挂嘴边，沟通交流假空套;答完题目爱总结，虚情假意惹人恼。”在这里逐句详细地给大家讲解一下口诀中所传递的信息。
第一，“破题表态套路化，都说‘人际很重要’”，这句口诀中阐述的是我们作答人际关系题目时，考生总是以这样的开场白开始自己的作答“处理好人际关系是非常重要的”、“良好的人际关系是展开工作的基础和前提”，“好的人际关系才能更好的做好工作”等等，这样的开头语都是没有营养的作答方式。根据我们在理论中传授给考生的人际关系题目的作答思路是“提出问题、分析问题、解决问题”，那么此类题目中的提出问题到底提出的是什么就要认真的去思考之后才能有针对性的作答，提出问题的内容应该是提出需要解决的问题、处理问题的态度和原则。只有让考官清楚的知道考生对于这样人际关系的直观态度是什么那么考官才会认为考生接下来的处理方式是否合情合理，所有有针对性的提出问题才是很重要的。
第二，“自我反思挂嘴边，沟通交流假空套”，一方面，每每出现人际冲突尴尬时，考生总是会泛滥的运用“自省原则”，凡事都是自己的错误，都要说“我要自我反省一下”，看似万能，实则万不能。“自我反思”的过程其实就是在分析矛盾所产生原因的过程，那么一定要综合分析产生矛盾的症结所在而不是把反思二字多次提到，过分的“自省”是惹厌的根源所在。另一方面，在解决人际关系矛盾时我们传授给考生的“沟通原则”也是会被考生泛滥使用的“法宝”，动则就“沟通”其实是很欠缺考虑的作答，都是在为了沟通而沟通，没有很有效的传递信息，浮于表面也流于形式。“沟通”重要的是有效沟通，真正的能够传递信息 化解矛盾，这样才能达到沟通的目的，所以要求考生要有针对性的沟通，找到解决矛盾的关键和突破点做以沟通，那么才能达到沟通的目的。并且在这其中也可以适当的加上沟通的方式，但重点还是要放在沟通内容上多下功夫。
第三，“答完题目爱总结，虚情假意惹人恼”，每次题目回答结束之后考生总是要总结上几句，出现了不必要的余赘例如“在以后的工作里我一定要 吸取教训，以后不会再犯类似的错误”。这样的结尾其实是在为了饱满答案而做的无畏添加，那么题目结束了就自然结束，这里还是要提醒考生“面试一定是注重说话的质而不是量”，不罗嗦、不重复，言简意赅的去表达真实想法绝对是面试中胜出的关键。
最后，再补充两种思考人际关系题目的方法，矛盾分析法和主体分析法。简言之就是要求考生明确题目中有“几件事、几个人”，随着人际关系题目的复杂性的不断变化，其中的矛盾和主体告别了单一化，出现的是多样化的，那么考生就要能够读透题目，发掘出关系中的多个矛盾和人物，逐一解决，各个击破， 这样才能体现出解决问题的全面性。
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综合分析能力是选调生面试中必考察的一种能力，在有的地方考试中，甚至有“得综合分析者，得天下”之说，它的重要性，由此可见一斑。综合分析能力一般是通过一个社会现象或者观点来考察大家的综合和分析能力。但是很多同学在回答综合分析题目时，普遍认为现象类题目较好回答，而观点类题目经常无话可说， 特别是双观点类题目回答的很混乱。怎么来克服这一问题呢?下面为同学详细的介绍关于双观点类综合分析题目的解题思路。
双观点类题目基本上分为两类：并列类和矛盾类。并列类基本上可按照单观点类题目的解题思路“就话论话-就话论理-就话论人”三步来作答。矛盾类又可划分为择一类和综合类，题目较复杂，思路易混淆，故在此详细进行讲解。
首先是择一类。择一类指的是题目中给出的双观点是完全矛盾不相兼容的，需要考生必须从两个观点中作出选择。例如：有人认为选调生与人民群众之间的关系是“鱼水情”，可现在也有人把选调生与人民群众的关系认识为“油水情”，你怎么看?像这道题目考生必须在“鱼水情” 和“油水情”之间作出选择，而不能说既认为是“鱼水情” ，又认为是“油水情”。
这一类题目的解题思路仍按照“就话论话-就话论理-就话论人”三步来作答，具体来看：
一、就话论话：分别A,B的含义 + 我认为应该是A
二、就话论理：①解释A的合理之处(重点)
②解释B的不合理之处(次要)
③因此，我认为A
三、就话论人：
例如上题就可按照上述思路作答，思路如下：
1.就话论话--分别简要解释“鱼水情”、“油水情”
2.就话论理--1.重点论述“鱼水情”：
(1)密不可分而不是相互分离
(2)鱼离不开水，水养育了鱼
2.简要论述“鱼水情”的危害性
3.就话论人--鱼应当报答水：为人民服务
其次是综合类。综合类指的是题目中给出的两个观点，看似矛盾，实则辩证统一，需要考生综合辩证来看待。例如：有人说要做“拓荒牛”，有人说要做“老黄牛”。你想做什么?这道题目考生可不比作出选择，具体问题具体分析，两者结合起来看待。
这一类题目的解题思路同样按照“就话论话-就话论理-就话论人”三步来作答，具体来看：
1.就话论话：分别A,B的含义
+ 两者看似矛盾，实则辩证统一 / 两者在一定程度上
都有其合理之处
2.就话论理：①论述A适用的情况、意义和价值
②论述A适用的情况、意义和价值
③因此，我们应将两者相结合/具体问题具体分析
3.就话论人
上述题目就可按照上述思路作答，思路如下：
(1)就话论话--分别解释“拓荒牛”指的是能够改革创新之人，
“老黄牛”指的是能够勤奋踏实做事之人
(2)就话论理--重点论述“拓荒牛”、“老黄牛”
①创新的重要性
②勤奋踏实的重要性
(3)就话论人--作为一名选调生，要将两种精神结合起来
以上就是双观点类题目的解答思路，分清题型，理清思路，结合题目，答出亮点，定能取胜。
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选调生面试主要采用传统结构化的面试形式。面试题型相对比较全面，其中综合分析、情境应变题型的考察属必考题型，每年在各地的考试当中都有所设计。组织管理题型比例趋弱，言语表达题逐渐占据较重要的位置，与情境相结合考察，注重考生言语表达的现场感。下面，为大家详细介绍。
(一)综合分析
综合分析题型侧重热点题目的考察，且往往考前国内比较热门话题为出题素材，内容偏重道德、法律等层面，侧重考察考生的时政敏感度、思想深度、全面客观分析问题的能力。哲理类综合分析题考察较少。所以大家在备考时要特别注重对于实事热点事件的把握。要学会透过现象看本质，对于事件本身可以谈出一些比较深刻的看法，与此同时在对策方面要有全局观念，从大的社会背景、时代背景及实操性出发，增强答题的针对性。
(二)自我认知
此类题型考察较为灵活，以直接考察的形式出现时，往往考察考生对岗位的认知度及工作后的计划。由于选调生工作的特殊性质，因此考生需要对自身所报考的岗位有充分了解，做好职业规划。在回答此类问题时，最好能够结合自身对于岗位的看法，从求职动机、岗位匹配度等方面进行阐述。言辞要诚恳，可以谈及个人经历中的某些片段作为答题的佐证，但注意不要泄露个人信息。
(三)言语表达
言语表达能力是面试考试中重点考察的素质之一。考题主要是通过现场模拟的对话形式进行考察，逐渐趋向模拟工作场景，旨在让考生能更真实的展示言语表达、情绪控制、解决问题的能力。考生备考时可以多注重词语的积累以及对于语言的流畅性、逻辑性的训练。平时可以多注重情境式语言模拟的练习。
(四)情境应变
情境应变在面试考试中通常为必考题目，矛盾比较尖锐，矛盾点往往集中在工作突发事件的处理上，旨在考察考生是否明确自身职责定位，创新工作方式方法，有效处理好有关矛盾。考生备考时应多注重对于情境的把握，通过观察身边事，身边人，学会处理事情的方法和态度。
(五)组织管理
组织管理题型在选调生面试的考察中出现的较少。一般考察调查类的基础活动;而与职位工作相关的组织题具一定的情境性。在进行组织管理题型的备考时可以对于组织活动进行分类，然后分门别类的进行组织核心要素的总结、梳理。答题时切记要与题目的要求相契合，灵活变通，不要生搬硬套，套路化答题。
总体来说，面试注重考察的个人综合能力、职业素养以及看问题的角度和思维的深度。这些都不是一朝一夕就可以达到的。所以考生必须转变面试不用准备的陈旧观念。面试的核心是选拔人才，注重自身的点滴积累才是在面试中取得最后胜利的法宝。建议考生笔试结束之后，平时多看看新闻网站的时评文章积累社会热点知识，拓宽实事热点类综合分析题的答题思路。对于言语的训练要做到有目的、有意识的进行。近年来选调生类面试中比较注重语言能力的测查，在情境应变、言语表达题型当中都有所体现。所以各位考生在备考时尤其需要留意。
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选调生面试即将拉开帷幕，作为最后的冲刺阶段，对于语言表达的掌握是至关重要的。众所周知，选调生面试的本质是交流，这种交流和我们平时的聊天交流的不同之处在于面试的交流是单向的，如何在单向的交流中始终抓住考官的耳朵是我们每个考生及面试老师着重思考的问题。以下的一些看法是为大家总结的锤炼面试语言的方法，不足之处还请大家多多指正：
影响面试语言面貌的要素有音色音调和语言结构、以及面试者的态度情绪。接下来就着重从这三个角度来谈谈如何搞定面试：
一、音色音调：
音色音调的起伏变化能够让人从你的表达中听出在你的表达中各个要素和信息的作用。总的来说我们的声音状态要贴切、神情举止大方。语言节奏有变化：为什么这里慢说，为什么那里快说，为什么有的地方不说。有些考生为了追求气场，故意虚张声势。我们也是不建议的，面试者在面试考场上一定要控制好自己的声音不能太凶也不能太弱，要有强弱对比和抑扬顿挫。
二、语言结构：
第一、答题时第一句话非常关键，因为考官在每一题开始注意力最集中。因此我们在开篇一定要做到立场鲜明，或褒或贬。欲扬先抑。点出题目当中的 “关键词”和题目中的矛盾。不必追求观点新颖，有些话题没有新颖可言。一时没有特别精彩的闪光点，不妨就踏踏实实，真切朴实地开门见山。接下来整个答题过程紧密围绕关键词和某个需要你解决的问题展开。
第二、答题主体部分要围绕中心、重点突出、论证有力、情理交融、体现人文关怀。同时紧扣题目，要结合情境回应现场，不要让考官觉得你答非所问。平时我们的聊天都是你来我往、相互之间有回应的对答。但是考场上需要考生讲一段话，注意是一段话而不是一句话，因此平时不善于即兴发言的人就容易在考场上絮絮叨叨，磨磨唧唧，支支吾吾。若想改掉这样的坏习惯至始至终一定要做到择词迅速、精炼、精辟、生动形象。同时参加过培训的同学也要避免套话、空话、大话、废话一大片。例如“希望有关部门加强管理”等。说了就大大降低效果。应该结合题意来谈具体哪些部门加强管理、以及加强哪些方面的管理。
最后、答题到了结尾凤尾固然华丽惹人注目，如果没太大把握时“豹尾”更吃香一点。
三、考生的态度和情绪：
面试者千万不要成了评论员、专家学者、批评家、愤青网友。不要过于自我同时也不要没有自己的思想和态度，考生好能在平时练习中克服先入为主的习惯，自己就认为“事情是这样子的”，斟酌自己的主观臆断、大胆采用学者专家以及国家领导人对于某些问题的观点和论述。考生整个答题姿态也没必要刻意追求新颖、哗众取宠、假装深沉、表演成分过重。
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面试究竟是什么?近年来，众多笔试分数比较高的考生屡屡被逆袭，而却不知其原因。总结来总结去只得出一个结论：对方面试分数高。分数只是表象，那么根源是什么呢?下面就给大家分析一下面试到底是什么?
理论上：面试是申论的外化
面试实际上是笔试的延伸，更具体地说，它是申论考试的延续和细化。面试中除了会对考生的外表、礼仪加以考察之外，更多的就是对考生综合能力和素质的检验。而这些都要通过考生的言语来表达，即便你的理论储备很深厚，如果语言表达能力较弱，也会影响面试成绩。笔试可以思考、可以修改，而面试则没有修改的时间，观点一旦抛出，就只能按部就班地答下去了。
所以，要想答好面试，增添自己的内在修养，丰富理论储备是必不可少的，一定要经常多说多练，把自己的储备有效地输出，只有这样才能在考试中做到他人有，我有，别人无，我仍有的境界。
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形式上：面试是一场辩论赛
面试的考试形式一般以结构化为主，因为每个人的理论储备以及生活背景不同，而导致我们看待某个问题的角度会有很大的差别，所以最终面试的表现形式成为一场辩论赛，如何让考官赞同你的观点成为考试的核心。作为辩手，一方面我们要在限定资料下有效表达个人的观点;另一方面，也要换位思考站在考官的角度去思考如何说服对方，这一方面要求我们有深厚的理论基础，有随机应变的能力，尽快让辩手在辩论赛中没有说话。但是他的面部表情就是我们辩论结果的体现，如果对方频频点头，说明对方赞同我们的观点，如果对方没有任何表示，我们要改变个人的措辞或答题思路，想办法说服对方。
战略上：面试是一场心理战
笔试位居榜首，这说明考生的思辨能力和知识积淀都是非常不错的。但是，在面试考场上，如果不能保持平稳的心态，如紧张、缺乏自信、急于求胜等，那么表现必然会不尽如人意。所以，面试不仅是一场知识的较量和对决，更是一场心理战术的暗战，放松心理，不要过于急功近利，以平静的心态对待考试，相信最终胜出的必定是你。
笔试成绩高不代表一劳永逸，只有对面试有一种明确的认知，知道对方是什么，我们才能在面试备考中有效地应对。逆袭也许很遥远，但是当我们因为个人的疏忽而出现这种情况，则后悔不已。希望大家从现在开始，提高对面试的认知，认真备考，相信成功必定属于你!
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《选调生面试备考：面试答题的关键》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
选调生面试即将来临，在面试答问中如何把握要领，运用巧妙技能，获得好成绩呢?为大家剖析面试答题的关键：
一、观点的正确性。
在面试答问中，观点是其灵魂，观点不正确，所答一切都是徒劳。观点的正确性是答问的基础，所以要使答问观点不出错，就必须加强对党的路线方针政策及政治、时事政治、理论的学习。如面考题：“您是上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使您很难堪，您该怎么办?”正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查了解各方面的状况，如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。如果回答为“刚上任，应体现‘三把火’的特点，为树立自己的威望，说一不二，可施加压力，不允许提反面意见”，则是错误的。
二、要点的准确性。
对每一个面考题都应该首先弄清回答应把握的要点，明确从几个方面来说明面试考题，思考准备时理清思路，要点准确，做到不含糊、不罗嗦、不庞杂，直截了当，重点突出。如考题：“您作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际状况不一致、发生矛盾时，您将如何处理?”思考准备时可明确三点：一，是对上级批示精神要认真学习研究，领会实质，把好政策关;二，是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止;三，是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际状况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。
三、解析的辩证性。
有很多面考题的回答要求辩证地解析，思想要开阔，思维忌*化，应采用辩证的观点去评析，防止答问出现片面性、简单化。如面考题：“古人云‘疑人不用，用人不疑’，您在使用下属干部时，是否采用‘用人不疑’的观点?”评析这个问题，不应简单地肯定或否定。对古人格言要作辩证解析，此句有其可用的一面，也有弊端。“用人不疑”体现了在用人上，经考查、解析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生“士为知己者死”的精神状态。但用人完全“不疑”也不可取，因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的，而“不疑”论会把事物看死，容易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施，使被用人发生变故，所以正确地用人的疑与不疑是辩证的，不应*化。
四、答案的圆满性。
回答问题哪位都想答得完善些、圆满些，使其尽量不漏要点，以改善方法。若求回答圆满，就应思路开阔，思考深刻。如考题：“相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，一住店女子冻得快不行了，柳将其抱入怀中，一直坐到天明，没有非礼之举。解析这个‘坐怀不乱’的故事对领导干部从政的启示。”回答这个题，当然主要是领导干部应该品行端正，作风正派。但除了这一点以外，对这个故事还有几点启示，要善于助人、敢于破俗、意志坚定、遵纪守法等，都是应该提出的，这样才能较圆满地回答出面考题的本意，体现一个考生对社会问题、对各种状况的丰富思想、正确见解。
五、陈述的逻辑题性。
面试要求测试的能力中有一条是逻辑题思维能力，在听到面考题后的思考准备中，首先要求思维的逻辑题性，然后便是陈述的逻辑题性，这种逻辑题性要求层次清晰条理分明，前后衔接紧密，表述前后呼应。依此解答才好征服考官。如面考题：“作为副职，在和主要领导研究问题时，您认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种状况，您如何处理?”您在思考时，应明确以下思路：一要处以公心，冷静对待;二要再全面解析自己意见的正确性和可行性;三是如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述;四是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见，若属重大问题，可向上级反映。回答时，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而增加答问陈述的逻辑题性。
六、见解的创性。
面试的答问，在思考准备时，应以的观念推出的思路，在的形势下，摒弃老一套的惯性做法，提出的见解，这样做才更有利于您面试答问成功。如面考题：“为啥有的单位能‘三个臭皮匠赛过一个诸葛亮’，而有的单位则是‘三个和尚没水喝’。对待后一种状况，如果您去上任，该如何处理?”听题后可首先简要思考前单位“赛过诸葛亮”的经验，再按形势的要求思考后单位的解决办法。比如：(1)寻找根源，激发合力;(2)合理用人，各尽其能;(3)明确职责，按制奖惩;(4)定编定岗，引进竞争机制。这样答问就与当前形势结合得紧密，体现出意。
七、理论的深刻性。
面试答问本身就有理论测试的特性，回答问题应该有一定的理论高度，比方说，回答问题要有依据，或是党的方针政策，或是国家法律法规，或是名人名言，或是具体事例数据，这些都需要有一定的理论功底，才能更好地引经据典，综合升华，论证问题。如考题：“当前对有些单位实施的‘末位淘汰制’，有不同争议，您怎么看待这种用人措施?”客观的答案应该是：“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行;但要因状况而异。再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多的单位很初实行，然后实施竞争机制，未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有工作者都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。
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各位考生能够凭自己的实力获得选调生面试的资格实属不易，是难得的契机，但是选调生面试必须面临严酷的竞争。考生们只有充分准备才能获胜。因此，必须对选调生面试考情有充分的了解，只有在心中画好蓝图以后，才能做到有备无患。那考前我们究竟应该准备些什么呢，为你指点迷津。
第一，内容与形式是考前准备的重中之重
选调生面试考情是非常复杂的。所以，若想成为一名选调生，首先要对本地(州)怎么考、本职位考什么、考试重点内容是什么有所了解。
第二，找到答题原则与技巧是重点
考生在选调生面试答题过程中展示自己的机会是非常有限的，时间如此之短，而竞争对手之间的差距通过笔试的筛选已在伯仲之间，如果不明白考试规则与技巧就如同大海捞针不得要领，结果只能站在理想的彼岸望洋兴叹了。此外，复习资料也很关键。如果你以为只要在网上搜搜答案就是掌握了真正的答题要领，并按照网络上大家七嘴八舌的议论开始准备，那就如同蒙上眼睛走路，到处乱撞，找不到自己应有的方向，所以，考前至少应该去买一本系统化、专业化的面试教材做准备。
第三，苦练表达是关键
心中、脑中有了真知灼见以后，把所想东西表达出来才是关键。面试不同于笔试，只要写出来就可以得到相应的分数。在面试中，同样的一个想法，经过不同的人表达出来效果可能是完全不一样的，有些人能够表达得很好，有些人却只能将想法留在肚子里无法表达出来。所以，言语表达就是你成功的最后一道关卡，必须用一定方法勤加练习走向成功。
第四，了解考试流程与考场情况
面试答题无疑是最关键的部分，但是，外部因素的好坏同样会影响答题水平的发挥。所以考生在考前要了解一下面试当天会有哪些流程，以便提前做好每一个流程的相关准备，有效缓解紧张感，尤其是面试礼仪的事前准备，不但可以帮助考生缓解紧张感，得当的礼仪还可以帮助考生提升第一印象，从而拔高整体分数中。
第五，考前心理调整是保证成功的重要因素
所有的面试准备做好以后，就是万事俱备了。但是，万事俱备并不一定必然成功，还有一个关键因素就是考前心理状态调整。考前心理的调试是万事俱备之下的那缕东风。只有东风给力，万事才能实施。所以，各位考生在考前务必要保持坦然处之的心态。
最后，希望广大考生都能取得面试成功!
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面试是选调生考试决定胜负的关键环节，那么，在选调生面试中如何拔得头筹呢?认为，细节决定成败，在选调生面试现场，更要注意各种细节。下面，为大家梳理选调生面试现场细节，希望帮助大家顺利备考选调生面试。
一、全面展现坚定自信
在任何时候，能否拥有坚定的自信，都会对一个人的成功产生重要影响。考生要想取得选调生面试的成功，就必须充分展现自己坚定的自信。自信并不仅仅靠考官的提问来展现，外形、语言、姿势等都可以体现出自信。自信不仅是一种内在的气质，也是其他气质存在和表现的依据和支柱。考生要真正赢得考官的青睐、重视以及信任，就必须用自信心来打动考官，否则，纵然才华横溢、志向高远，也只能被无情淘汰。但要切忌自信过了头，结果变成自傲，给考官一种言过其实、行动力不足、浮夸狂妄的感觉。要想正确把握“自信”与“自傲”之间的度，首先是正确看待自己，不妄自菲薄，其次是保持谦虚，牢记山外有山，人外有人。
二、切忌透露个人信息
选调生面试时一定不能说自己的姓名、毕业、家庭住址、工作单位等相关个人信息，否则，会按舞弊处理，当场取消录用资格。
三、有效倾听对方言谈
善于倾听是良好教养的表现，是容易让人产生好感的因素之一，即使你口才一般，但如果懂得倾听，也会给人留下美好的印象。倾听不仅是对他人尊重的表现，也是考生自己领会考官意图，进而作出合理有效解答的前提。做一个好的听众，是善解人意的表现，没有一个考官会不喜欢别人对他的理解和重视。
四、恰当运用体态语言
体态语言包括两个方面：一是面部表情，二是身体动作。丰富的面部表情，能带动倾听者的情感共鸣，这也是面试中与考官交流的很好的办法之一。面部表情可以随着自己所讲述的内容有所变化，尤其是在讲述你自己的经历的时候，不要让考官感觉只是在背答案;身体动作在进入考场的瞬间就已经被所有考官所关注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基本原则是：大方、得体、不拘谨、不放浪。选调生考试专家认为，总之，表情和肢体都是语言之外最能直接引起交谈对方感情共鸣的表象。对它们的适度把握、恰当运用，一方面可以与语言相辉映，增强说服力、感染力;另一方面可独立运用，展现个人内心状况，流露个人感情及情绪。
五、充分进行眼神交流
面试中，回答问题并不仅仅是言语的交流，更多的是肢体、眼神等的交流。有的考官视角非常犀利，常抓住眼神的交流来判断考生处理问题的灵敏度与稳重感。面试过程中，惊慌失措、躲躲闪闪或者游移不定的目光，会让考官产生缺乏自信的感觉，容易使考官反感。要主动与考官进行亲切有神的眼神交流，在重点照顾主考官的同时，还要对其他考官予以回应。但是考生也要注意适时适度性，不能死盯考官，让考官产生表情呆板，缺乏生机的感觉。[page]
六、合理利用考场资源
面试考试时，一般都会为考生准备一张纸，一支笔，考生在面试考场上一定要好好利用这一资源，不要把它当成一种摆设。俗话说：“好记性不如烂笔头。”在听题的同时，利用纸笔把题目大概地记录下来，对以后的答题是很有帮助的，一来思考的时候不至于跑题，二来加深对题目的认识。另外，在回答每个问题前，最好先思考几分钟，可以利用纸笔把自己的答题思路简略地写一下，这样在回答问题时，就可以有一个清晰的层次感，也可以使自己的回答更为全面。
七、保持适度音量和语速
选调生考试专家认为，答题保持适度的音量，既要让考官能听得到、听得清楚，又不能过于洪亮。考前注意保养好嗓子。如果感冒，要向考官说明，提示考官予以理解。另外要放慢讲话速度。不管是谁，一旦紧张起来，说话就会像打机关枪一样，速度极快，而且，说得越快，就越紧张，造成恶性循环，这时要控制自己说话的速度，让字一个一个地从口中吐出来，速度放慢了，心情也就没有那么紧张了。
八、科学分配面试时间
一般来说，面试开始时，考官会告诉你面试有多少分钟，你可以思考多长时间，回答问题多长时间。考官读完题后进入思考问题的时间。每题的思考时间不要太长，以30秒~1分钟为宜。答题时合理分配每一题的答题时间，不可太短，但也不要超时。总答题时间以占总时间的四分之三为宜。当计时结束的时候，面试考官示意面试者停止回答时，最好与之配合结束面试，任何拖延时间的意图与举动都是不明智的。
九、克服面试怯场有办法
选调生考试专家总结以下三种方法：
办法一：面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。
办法二：与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与考官平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的问题。
办法三：回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧。此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。
十、避免“卡壳”有技巧
在特定场景中每个人都有因紧张情绪导致不同程度的忘词、“短路”——思维间断等现象，这也就常说的临时“卡壳”现象。专家认为，选调生面试考官也能理解这一情况。这时，考生一方面可放平心态，正确对待，要做的首先是进行自我调节，深呼吸一下，冷静思考片刻，可能马上就有了头绪和思路;另一方面，可灵活运用不同表述方式，适当地重复上面提到的内容;如果实在是没有其他技巧可用了，下下之策是不动声色地转移话题，直接进入下面内容的阐述。
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“关键词”法，就是考生在列举提纲的时候，采取“以点带面”的形式，以简短的词语列出答案要点，进入角色，快速反应，从容应对，轻重缓急，先公后私，迅速形成答案的方法。此法是解决选调生面试题的高分法宝，具有快速、精准、干练、高效的特点，深受考官的喜欢和推崇。在此以一道例题进行讲解，希望对广大考生有所帮助。下面以这道试题为例，共同探讨“关键词”法在选调生面试中的高效之处。
【问题】
有家企业排污不达标，现要关闭，但工人反对，政府派你去解决，你该怎么办?
【参考答案】
企业排污不达标，对其关闭，体现了政府贯彻节能减排、可持续发展道路的力度和决心。但现在有工人反对，说明我们前期的宣传教育没有做好，对于出现的这一意外情况，我会高度重视，立即着手处理。
安抚情绪，讲明道理。我会安抚大家激动的情绪，向工人们说明关闭企业的原因，并耐心讲解污水排放的危害。企业排污不仅危害环境，更重要的是威胁生活在周围的群众的生命健康，从长远考虑，水遭受到污染，会产生一系列的连锁反应，全市的生产生活都会受到影响。通过摆事实，讲道理，以赢得工人们的理解。
了解原因，解决问题。我会深入了解工人反对的原因，对大家关心的失业问题做好释疑解惑工作，向工人讲明企业关闭后可以通过排污整改，待符合国家标准后可继续生产，并耐心地讲解国家的政策、相关文件精神和解决方案，争取赢得工人的理解、信任。另外，如若有个别工人生活上确实有困难，我会在政策允许范围内，与企业领导一起商量给予适当的补助。
竭尽全力，圆满解决。节能减排确实是利国利民的大好事，在执行政策时要做好宣传、教育、解释、处理等工作，把这家企业的节能减排工作做好，坚决避免类似事件的再次发生。
在解答这道面试题目时，需要明确角色意识，更需要明确具体措施，采取“关键词”法，缩短思考时间，只要能够组词造句，自成一段就行了。
本题的答题思路是：首先，表明处理此事的态度；其次，以谦和负责的态度与工人进行沟通，争取达成共识；再次，从工人的角度考虑其反对的原因，有针对性地解决问题；最后，总结升华。本题的解决重在沟通，这是处理冲突性事件的基本方法。在沟通的过程中，建立起相互理解信任的关系，了解问题产生的原因，从而有针对性地解决问题。
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选调生面试是选调生考试决定胜负的关键环节，那么，在选调生面试中如何拔得头筹?需要注意哪些面试原则呢?下面，为大家带来选调生面试答辩高分原则，希望助考生一臂之力。
一、要有条不紊
提纲挈领、条理清楚的回答，说明你的思路清晰，有较强的概括能力和逻辑思维能力，这正是评委打高分的原则之一。
要做到答辩时提纲挈领、条理清楚，光靠考场上那一会儿的临场发挥是难以做到的，重要的是要注意平时的训练：一是学会对纷繁复杂的问题进行高度概括，抓住其要旨。二是平时说话时要注意有意识地训练自己语言的条理性。三是学习一些必要的逻辑知识，学会用逻辑的方法来推理演绎问题。
二、要真诚坦率
在选调生面试中，有的应试者为了在评委心中留下好印象，对自己的缺点故意隐瞒甚至加以粉饰，结果欲盖弥彰，反倒给人以虚伪的感觉;有的"鹦鹉前头不敢言"，自己内心有看法也不敢大胆表达，给评委一种思想苍白的感觉。这样评委自然不会给你高分。做到真诚坦率地答辩，一是要将自己的个性特点特别是缺点和不足坦诚相告，不加掩饰。二是对别人的优点要发自内心地称赞，不要为了表现自己或突出自己而肆意诋毁他人。三是敢于大胆地表达自己的见解和主张，不畏声畏色，不吞吞吐吐。四是敢于对社会上的一些不良风气提出批评，不粉饰太平，不有意回避。
三、要声情并茂
有的应试者在考场上可能由于紧张或者自信心不足，在回答主考官的提问时，不但神色紧张，而且语言呆板，言之无味。评委在面试工作中一坐就是一整天，所听到的内容又大体相似，很容易产生厌倦的情绪。如果应试者在答题时表情呆板、语言乏味，一定不会给考官留下好的印象。综观那些在面试中脱颖而出的应试者，无一不是在对问题进行短暂的理性思索之后，将个人的情感融入见解之中，声情并茂地将自己的观点表述出来，打动评委的。
要做到在答辩时声情并茂，应试者一是对生活要有激情，有乐观向上的态度。二是要充满自信。一个没有自信的人，坐在答辩席上，会情绪紧张，思维也随之迟钝，自然无法说出有情趣的话来。三是营造情境，以情带声。在答辩时，要善于从生活化的事例或个人的主观感受入手，摆事实，讲道理，努力做到晓之以理，动之以情，使评委产生强烈的共鸣，从而使他们看待你的眼光由审视到欣赏，由评判到认同。
四、要新颖独到
老生常谈最容易让人生厌，新颖独到的话最容易吸引听众的注意力。但在答辩时要做到新颖独到绝非易事。笔者认为以下几种方法值得借鉴：一是恰当地引用名人名言、谚语俗话、顺口溜或眼下较为流行的话语来论证或阐述自己的观点。二是可以采用形象化的比喻、拟人或有气势的排比加以表述。三是可以用带有精确数字的事例、不起眼但很有意义的轶闻趣事或经典的历史典故对自己的观点加以补充和升华。要做到这些，首先要注意平时的积累。只有对一些名言警句或历史典故烂熟于心，在答辩时才能做到信手拈来，运用自如。其次要活学活用。他山之石，可以攻玉。对他人较为新颖的表达方式，要注意结合自己的兴趣和习惯，灵活地加以借鉴和运用。再者要想象丰富。运用一些形象性较强的表达手法，如比喻、拟人、排比等，要求应试者要联想丰富，能把不同性质、不同类别、不同层次的事物，通过巧妙的提炼和组合，用来为自己要表达的思想服务。
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在选调生面试过程中考生也会发现有这样的特点，有些名言警句我们耳熟能详，但是为什么还会在面试中考到，因为这些名言警句被领导人在某些讲话中引用过。这一届领导人讲话善于引经据典，深入浅出地阐述社会热点问题，因此，被引用的名言警句大都成为面试热点。如果考生了解到这一层，在作答过程中结合名言警句的引用背景，再与时政相结合则会更加出彩。特在此？选调生面试中可能考到的习近平总书记的相关讲话，希望帮助广大备战选调生面试的考生顺利上岸。
一、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来
【讲话原文】
广大青年一定要矢志艰苦奋斗。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”人类的美好理想，不可能唾手可得，都离不开筚路蓝缕、手胼足胝的艰苦奋斗。我们的国家，我们的民族，从积贫积弱一步一步走到今天的发展繁荣，靠的就是一代又一代人的顽强拼搏，靠的就是中华民族自强不息的奋斗精神。
【？题目】
“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”结合自身实际谈谈你对这句话的理解。
【答题要点】
首先，提出观点，“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”出自《警世贤文·勤奋篇》，是习主席与各界青年代表座谈时引用的。这句话告诫年轻人要不断地磨砺自己、锻炼自己，脚踏实地、艰苦奋斗，才能在助力中国梦的大潮中贡献自己的力量。
其次，论证观点，通过事实论证和理论论证相结合的方式阐述。例如可以详细阐述烟台女大学生村官张广秀的事迹，论证青年一代要想实现自己的价值，助力中国梦，就应该像张广秀一样，在基层工作中不断锻炼、完善自己。
最后，落实观点，结合自己报考岗位进行论述。作为一名选调生，更应该不断磨砺自己，不仅从知识上提升自己，还应该从体能上完善自己、磨砺自己，这样才能真正做到维护人民群众的各项基本权益。
二、现在，青春是用来奋斗的;将来，青春是用来回忆的
【讲话原文】
青年朋友们，人的一生只有一次青春。现在，青春是用来奋斗的;将来，青春是用来回忆的。人生之路，有坦途也有陡坡，有平川也有险滩，有直道也有弯路。青年面临的选择很多，关键是要以正确的世界观、人生观、价值观来指导自己的选择。无数人生成功的事实表明，青年时代，选择吃苦也就选择了收获，选择奉献也就选择了高尚。青年时期多经历一点摔打、挫折和考验，有利于走好一生的路。要历练宠辱不惊的心理素质，坚定百折不挠的进取意志，保持乐观向上的精神状态，变挫折为动力，从挫折中吸取的教训启迪人生，使人生获得升华和超越。总之，只有进行了激情奋斗的青春，只有进行了顽强拼搏的青春，只有为人民做出了奉献的青春，才会留下充实、温暖、持久、无悔的青春回忆。
【？题目】
习近平总书记在五四青年节上说，青年朋友们，人的一生只有一次青春。现在，青春是用来奋斗的;将来，青春是用来回忆的。谈谈你在工作岗位中如何度过你的青春。
【答题要点】
首先，提出观点，阐述自己对这句话的认识。习近平总书记今年在五四青年节上说“青年朋友们，人的一生只有一次青春。现在，青春是用来奋斗的;将来，青春是用来回忆的。”实际是在勉励当代青年，在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想，在为人民利益的不懈奋斗中书写人生华章。
论证观点，通过事例和理论论证论述青年人应该如何度过自己的青春年华。可以举感动中国、最美村官、道德模范等人物的先进事迹。
落实观点，结合自身报考岗位详细阐述自己如何充分利用自己人生最关键的一段年华。作为一名选调生，我应该将自己的无限热情投入到工作中，为维护人民群众的利益奉献自己的青春。我的青春我会这样度过：第一，不断地学习理论知识，向领导、向前辈学习，向群众学习;第二，在工作中脚踏实地，群众的事无小事。耐心、细致地了解问题，解决群众的实际问题;第三，在继承的同时，不断创新工作方式方法。[page]
三、学如弓弩，才如箭镞
【讲话原文】
古人说：“学如弓弩，才如箭镞。”说的是学问的根基好比弓弩，才能好比箭头，只要依靠厚实的见识来引导，就可以让才能很好地发挥作用。青年人正处于学习的黄金时期，应该把学习作为首要任务，作为一种责任、一种精神追求、一种生活方式，树立梦想从学习开始、事业靠本领成就的观念，让勤奋学习成为青春远航的动力，让增长本领成为青春搏击的能量。
【？题目】
“学如弓弩，才如箭镞。”结合你对这句话的理解，谈谈在工作中如何学习。
【答题要点】
首先，提出观点，题目中这句话出自袁枚《续诗品·尚识》，“学如弓弩，才如箭镞，识以领之，方能中鹄。”意思是说：只有有了扎实的理论知识，打下良好的基础，才华才可能展现出来。
其次，论证观点，结合感动中国人物核潜艇之父黄旭华事例，在前苏联撤回对我国的核潜艇技术支持后，凭借他刻苦的钻研，不断地实践，终于使中国第一只核潜艇潜入深海，为国争光，增强了我国的综合国力。
最后，落实观点，结合报考岗位阐述。作为选调生，既要在校园里掌握好所学专业的理论知识，扎实打好基础，涉猎各方面知识;同时不断砥砺自己的品德，陶冶自己的情操。
四、治不必同，期于利民
【讲话原文】
“履不必同，期于适足;治不必同，期于利民。”保证和支持人民当家作主不是一句口号、不是一句空话，必须落实到国家政治生活和社会生活之中，保证人民依法有效行使管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务的权力。
【？题目】
“履不必同，期于适足;治不必同，期于利民。”结合你报考岗位，谈谈你对这句话的理解。
【答题要点】
首先，提出观点，题目中这句话出自清·魏源《古微堂·治篇》：“江河百源，一趋于海，反江河之水而复归之山，得乎?履不必同，期于适足;治不必同，期于利民。”，意思是说：鞋的样式不一定要相同，只希望合脚;治国的方法不一定要相同，只希望有利于百姓。我们只要将人民的需要作为出发点和落脚点，有创新与有继承的开展工作，就能做好工作。
其次，论证观点，结合感动中国人物——陈家顺作为劳务局局长，没有墨守成规，创新自己的工作方式，当起了“卧底局长”的实际，深入阐述只要是为百姓做实事，不论采用什么样的工作方法，都会得到群众拥戴。
最后，落实观点，结合报考岗位阐述。作为选调生，在实际工作中既要扎实学习前辈丰富的工作经验，同时，还应该结合实际工作情况，采取有创新的方式解决问题。
希望以上的总结？能对广大考生备战选调生面试有所帮助，同时，建议广大考生对习近平总书记引用过的古文也进行一一总结，天道酬勤，只要大家能够脚踏实地、勤奋努力，就一定能使自己的梦想成真。
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选调生面试环节需要做很多准备，面试前的系统化复习备考必不可少，但最终是否一击成功，在面试考场上脱颖而出，由很多的因素左右。很多即将参加考试的考生一心想要取得面试高分，但关键是面试过程中我们所答的内容如何出彩呢?下面，就为广大考生进行讲解。
一、 套用热点
这里所说的套用热点，是指如何利用大家都知道的热点问题，取得比别人更高的分数。比如说：今年的热点是服务型政府、透明型政府等，如果问到了有关政府效率类的问题，所有人都知道要把这些内容回答进去，这就不稀奇了。但是，如果问到一个不怎么相关的问题，你也能够很好地结合热点答题，那就能给考官耳目一新的感觉了，分数肯定会高人一等。那么，怎么套用呢?我们来看个例子：
【例1】有人说，做人要像人做官不能像官，怎么理解?
【解析】这是一个非常基本的问题，大家都知道怎么回答，那就先把该回答的1、2、3说完，然后话锋一转：“现在很热点的问题是阳光政府，所谓的阳光政府有两点意思，一是政府要像阳光般透明，二是要像阳光般温暖。所谓的阳光般温暖，就是要求我们的政府官员一定要走群众路线，急人民所急想人民所想，切实解决人民的实际问题。而不能摆出官架子，成为高高在上的官老爷……”
加这么几句话很简单，但是给考官的感觉就完全不同了，这就是一个亮点了。所以大家平时在练习回答问题的时候，一定要注意把当年最热点的问题给嵌进去回答，无论什么问题，最好都加这么一两句，那到考试的时候就能够自然而然地运用了。
二、 举例技巧
如果能够套用热点的话，那么你的面试分数肯定会比较高了。但是万一你的题目实在和热点联系不上怎么办呢?那就举例子。这里的例子，不是指举一些名人逸事，大家都知道的东西，举了作用也不大，最好说说自己亲身体验的例子。如果在面试的时候能够结合自己的经验作答，那一般会给考官留下好印象。
【例2】歌德说，人在社会中才能真正认识自己，怎么理解?
【解析】做完基本的回答后，加上一句：我是一个大学应届毕业生，以前在里的时候，因为从小到大学习优秀，所以感觉自己是天之轿子，全世界就我最厉害。后来快毕业了，到了人才市场找工作。当我看到数以万计的大学生聚集在几个岗位面前，而我的条件在这么多人中显得是那么普通不起眼。那时候我才觉得很可悲，在这个社会中，我原来是这么渺小。所以，人一定要勇于把自己自己放在社会中做比较，这样才能明白自身的不足，也才能不断地进步……
其实这些话都是很简单的，大家可能会觉得这有什么了不起的，谁都会说!但关键就是看你会不会运用，能不能用得恰到好处。想要脱颖而出的关键不是你的语言多么华丽，而是你有没有和别人不同的东西。
综上所述，选调生考试中，吸取别人的经验，使用套路回答问题真的很重要，但是更重要的是开动脑筋，能讲出有特色的东西。专家希望以上总结，能够对奋战在面试备战路上的考生所有帮助。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《选调生面试备考：审题技巧深度分析》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多考生在选调生面试结束之后抱怨自己审错题，都在抱怨自己为什么总是审不清题目。怎么才能审清题目呢?专家认为，在3到5题的面试中，如果有题目审错，导致跑题，会对整个面试造成很大的影响。下面就和各位考生分享一下选调生面试中的审题技巧。
首先我们来看一道题目：中国留学生在国外被人枪杀，国内的媒体在报道这个事件的过程当中频频突出宝马车和富二代等词眼，导致了国内的网民纷纷拍手称快，对此请问你怎么看?刚刚看完这道题目，可能有百分之三十甚至更多的考生会想到需要谈到关于留学生权益的保护不足的问题，但这就是严重的跑题，也反映出了很多考生根本不会审题，不能抓住题干的重点，自然所答非所问。
那么正确的审题方式应该是怎样的呢?想要做到所答是所问，首先就要从问题入手，此题提问方式很简单“对此请问你怎么看”，问题当中的“此”指代的是什么呢?难道是留学生被人枪杀事件么?非也，问题中的此指代的是上一句话，也就是“媒体突出富二代词眼，网民拍手称快”。因此我们在这道题目的分析上应该围绕民众的盲目仇富来分析论证，而留学生在国外被枪杀的事件，只是网民仇富事件产生的背景，并非此题的核心，换言之，就算换一个背景，但只要体现仍然是民众的仇富心理，对本题的作答根本就不产生影响。
以此类推，我们再来观察一个题目：有一个小偷偷了失主的钱包以后将除了现金以外的其他证件和皮夹以快递的方式邮寄回失主手中，因此有人说这是盗亦有道，是道德的回归，对此你怎么看?按照刚刚的方法，首先关注问题当中的“此”。在这道题目当中“此”指代的是“有人认为这是盗亦有道”，那么考生就应当围绕这种原谅小偷的看法进行评论与分析，而小偷归还物品只是引发此事的背景，若揪住小偷归还物品进行分析就背离了题目的核心，就是跑题。
综上所述，选调生考试专家认为一道题目的题干，往往前半部分是交代背景，而后半部分体现核心，如果过分揪住背景论述，跑题的可能性就很大。但是考生在碰到具体题目时要学会具体问题具体分析，仔细申请题目，明确问题的核心。希望考生在以后的复习过程当中，多思考多练习，真正抓住题干的重点，不再跑题。
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