步入社会,你每天要和形形色色的人打交道,在社会的每个角落,你都不可能是孤立的,你必须要通过与其他人合作完成自己的工作任务。如果你在公司里工作,那么,你是否具有团队精神,直接关系到你的业绩。一些大公司招聘人才时,十分注重人才的团队精神,他们认为一个人是否能和人相处和相互协作,要比他个人的能力重要得多。美国有一项调查表明:96%的决策由团队作出,而个人作出决策的只占26%。
可见,在专业化分工越来越细,竞争日益激烈的今天,靠一个人的力量是无法面对千头万绪的工作的,你永远的角色不是一个“独裁”者,而是一个“拍档”,如果你是一个出色的“拍档”,那么你就会很受欢迎。
当然对于工作而言,合作的基础是相互的知识,许多公司在安排工作任务时,也把知识和能力的互补作为首选。但做好一个“拍档”还有更重要的,那就是精神综合状态,如果没有这些,那么“拍档”并不能走得很长。
一、合作精神 不要认为自己无所不能,你时刻需要协作,即使是印一张表格,也得需要文印员帮你的忙。你必须树立合作精神,就像经营自己的婚姻一样对待你的“拍档”,这是你成为一个出色“拍档”的开始。
二、善于交流 你们毕竟是两个人,知识、能力、经历造成了你们看待同一件事情不同的看法。交流是协调的开始,把自己的想法说出来,听听对方的看法,你要经常说这样一句话:“你看这事怎么样,我想听听你的看法。”
三、平等友善 即使你的各方面都很优秀,即使你认为自己一个人的力量就能解决眼前的工作,也不要显得太张狂。要知道还有以后,以后你并不是能完成一切,还是做个朋友吧,平等地对待对方。
四、积极乐观 心情是可以传染的,没有人愿意和一个愁眉苦脸的人在一起。即使是遇上了十分麻烦的事,也要乐观,你要对“拍档”说:“我们是最优秀的,肯定可以把这件事解决,如果成功了,那么我请你喝咖啡。”
五、创造能力 一加一等于二,但你应该让它等于更多。培养自己的创造能力,不要安于现状,试着发掘自己的潜力。一个有不凡表现的人,除了能保持现有的“拍档”关系之处,还会有不少人乐意与你成为“拍档”。
六、接受批评 请把“拍档”当成你的朋友,然后接受他的批评,一个对批评暴跳如雷的人,随便哪个人都会敬而远之。这当然不仅仅指“拍档”,任何不接受批评的人,都不受人欢迎。
离职是劳动争议发生的一个“火山口”,离职的直接后果就是解除劳资双方的劳动合同。据劳动法苑网的调查,2003年度最受关注的劳动关系问题中,解除合同以26.7%的高比率,占据了头把交椅。可见离职如果处理不好,很容易造成劳动纠纷。在实际仲裁与法院的案件中,这个比率还要高。因为与公司脱离了劳动关系后最容易通过法律来解决双方的纠纷。
劳动法苑要给大家一些离职时的建议,帮助避免不必要的纠纷发生,其实用性非常之高,可谓离职必读的“武林秘籍”!
Tip:提出时间忌紧张
劳动法中规定:一般情况下,如果劳动者提出辞职,必须提前三十天通知单位。虽然说,员工不提前通知单位,单位也不能在实质上把员工怎么样,既不能扣工资,也不能要经济补偿金。但是单位可以在这三十天内拒绝为员工办理退工手续!这招虽然对一些人没有威慑力,但是对于已找好单位,急切想去新单位的人来说就很麻烦。办不出退工,就无法办理转移档案、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续。因此一些单位就以此要求员工作交换条件,得到一些利益。
此外,如果单位有确实证据证明,劳动者未提前提出造成单位损失的,也可以让劳动者适当赔偿。
建议:员工辞职最好提前三十天通知单位,切忌匆忙!
Tip:辞呈注意打收条
这里说的辞呈,在法律上就是通知单位解除劳动合同的东西。千万不要小看了这个辞呈,关键时候也许就会让你气得倒牙。大多数员工辞职时就交了辞呈后,就离开了单位,自以为很潇洒。笔者遇见不少员工就因为潇洒了,因此被单位抓住把柄,以无故旷工为由除名。结果档案上落下一笔不光彩的记录。因为员工无法证明自己已经辞职了,所以公司认为其不来上班是无故旷工。
建议:交辞呈时务必让收者打个收条,如果实在无人愿意接手,可以采取寄挂号信的方式,保存寄信凭证就是非常有利的证据!
Tip:对公司的拒绝说“不”
不少员工递上辞呈后,公司说:我们不同意,不能离职。有些员工辞职时也很生怕公司会卡住,不让员工离开,于是去找关系。其实根本不必如此。我们前面说过,员工辞职只需要提前三十天“通知”单位,所谓通知,就是单方面告知的意思。既然是单方面,那无论公司同意与否,都不影响辞呈的效力。
建议:公司对你的辞呈说不时,喝令他去看看劳动法苑网,学习一下劳动法。
Tip:小心违约金陷阱
“如果你辞职,请交给公司违约金。”这句话是很多人辞职的噩梦。有些公司让员工缴纳的违约金多达几万、几十万,其理由可能就是让员工出国名曰培训,实则工作过了。其实,听见违约金先不要慌乱,先想想自己的合同上有没有违约金的约定,如果没有这样的约定,那就根本不存在违约金的问题。上海市地方规定,除了涉及商业秘密或服务期,不得设立违约金。所以如果不涉及上述问题的违约金设置也是无效的。
Tip:做好工作交接
对于一些比较重要的职务,如项目主管、财务会计等工作,离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题。虽然劳动法对此规定地比较笼统,但这确是一个很重要的Tip。移交工作做不好,往往会牵涉到一些诸如职务侵占等刑事问题。
建议:不是自己的也不要强求,万一搞出公安局介入就很难看了。
Tip:退工手续不可少
退工手续是员工离开单位必须要办理的,除非你进单位时没有办录用手续。只有有了退工,你才能去转移档案、社会保险、公积金等。只有有了退工,你才能去新的单位办理录用。否则你在新单位只能是个“黑人”。一些单位也许会以种种理由拖延办理退工。其实,只要员工正式离职起七日内单位还未办妥退工手续的,单位必须承担因此造成的损失,员工失业期间,单位必须给予其最低生活保障费用,直至办出退工。
建议:一定要监督企业办理退工,必要时可以采用“贴身紧逼”的策略。
离职是劳动争议发生的一个“火山口”,离职的直接后果就是解除劳资双方的劳动合同。离职如果处理不好,很容易造成劳动纠纷。在实际仲裁与法院的案件中,这个比率还要高。因为与公司脱离了劳动关系后最容易通过法律来解决双方的纠纷。
本文给大家一些离职时的建议,帮助避免不必要的纠纷发生,其实用性非常之高,可谓离职必读的“武林秘籍”!
Tip1:提出时间忌紧张
劳动法中规定:一般情况下,如果劳动者提出辞职,必须提前三十天通知单位。虽然说,员工不提前通知单位,单位也不能在实质上把员工怎么样,既不能扣工资,也不能要经济补偿金。但是单位可以在这三十天内拒绝为员工办理退工手续!这招虽然对一些人没有威慑力,但是对于已找好单位,急切想去新单位的人来说就很麻烦。办不出退工,就无法办理转移档案、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续。因此一些单位就以此要求员工作交换条件,得到一些利益。
Tip2:辞呈注意打收条
这里说的辞呈,在法律上就是通知单位解除劳动合同的东西。千万不要小看了这个辞呈,关键时候也许就会让你气得倒牙。大多数员工辞职时就交了辞呈后,就离开了单位,自以为很潇洒。笔者遇见不少员工就因为潇洒了,因此被单位抓住把柄,以无故旷工为由除名。结果档案上落下一笔不光彩的记录。因为员工无法证明自己已经辞职了,所以公司认为其不来上班是无故旷工。
Tip3:对公司的拒绝说“不”
不少员工递上辞呈后,公司说:我们不同意,不能离职。有些员工辞职时也很生怕公司会卡住,不让员工离开,于是去找关系。其实根本不必如此。我们前面说过,员工辞职只需要提前三十天“通知”单位,所谓通知,就是单方面告知的意思。既然是单方面,那无论公司同意与否,都不影响辞呈的效力。
Tip4:小心违约金陷阱
“如果你辞职,请交给公司违约金。”这句话是很多人辞职的噩梦。有些公司让员工缴纳的违约金多达几万、几十万,其理由可能就是让员工出国名曰培训,实则工作过了。其实,听见违约金先不要慌乱,先想想自己的合同上有没有违约金的约定,如果没有这样的约定,那就根本不存在违约金的问题。上海市地方规定,除了涉及商业秘密或服务期,不得设立违约金。所以如果不涉及上述问题的违约金设置也是无效的。
Tip5:做好工作交接
对于一些比较重要的职务,如项目主管、财务会计等工作,离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题。虽然劳动法对此规定地比较笼统,但这确是一个很重要的Tip。移交工作做不好,往往会牵涉到一些诸如职务侵占等刑事问题。
建议:不是自己的也不要强求,万一搞出公安局介入就很难看了。
Tip6:退工手续不可少
退工手续是员工离开单位必须要办理的,除非你进单位时没有办录用手续。只有有了退工,你才能去转移档案、社会保险、公积金等。只有有了退工,你才能去新的单位办理录用。否则你在新单位只能是个“黑人”。一些单位也许会以种种理由拖延办理退工。其实,只要员工正式离职起七日内单位还未办妥退工手续的,单位必须承担因此造成的损失,员工失业期间,单位必须给予其最低生活保障费用,直至办出退工。(完)
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成为不可缺少的人
公司里,老板宠爱的都是些立即可用并且能带来附加价值的员工。管理专家指出,老板在加薪或提拔时,往往不是因为你本分工作做得好,也不是因你过去的成就,而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工,应常扪心自问:如果公司解雇你,有没有损失?你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度?一句话,要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专精特长,成为公司不可缺少的人,这至关重要。
寻求贵人相助
贵人不一定身居高位,他们在经验、专长、知识、技能等方面比你略胜一筹,也许是你的师傅、同事、同学、朋友、引荐人,他们或物质上给予、或提供机会、或予以思想观念的启迪、或身教言传潜移默化。有了贵人提携,一来容易脱颖而出,二则缩短成功的时间,三是不慎办砸了事能有所庇护。
建立关系网络
社会上,一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地,不少人是得益于人际交往能力。单位里亦如此。建立关系网络,就是创造有利于自我发展的空间,努力得到别人的认可、支持和合作。如何增加“人际资产”呢?组织中不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的“小团体”,争取成为其中一员;热情帮助别人,广结善缘;诚实、信用、正直是赢得信赖和敬佩的基础。
不要将矛盾上缴
多年前,一位资深前辈曾告诫说,向领导汇报时要切记四个字:“不讲困难”。据传说,古代信使如连续报来前线战败的消息,就有砍头的危险。老板每天都面对复杂多变的内外部环境,要比员工遭遇更多的难题,承受更大的压力。将矛盾上缴或报告坏消息,会使老板的情绪变得更糟,还很有可能给他留下“添乱、出难题、工作能力差”的负面印象。
忌发牢骚
《组织行为学》的理论说,人在遭受挫折与不当待遇时,往往会采取消极对抗的态度。牢骚通常由不满引起,希望得到别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理“自卫”行为,但却是老板心中的最痛。大多数老板认为,“牢骚族”与“抱怨族”不仅惹是生非,而且造成组织内彼此猜疑,打击团体工作士气。为此,当你牢骚满腹时,不妨看一看老板定律:一、老板永远是对的;二、当老板不对时,请参照第一条。
善于表现、适时邀功
不要害怕别人批评你喜欢表功,而应担心自己的努力居然没被人看到,才华被埋没了。想办法做个“有声音的人”,才能引起老板的注意。向老板汇报,要先说结论,如时间允许,再作细谈;若是书面报告,不忘签上自己的名字。除老板以外,还要将成绩设法告诉你的同事、部属,他们的宣传比起你来效果更佳。会议是同事、主管、老板及顾客之间不可多得的沟通渠道,会议发言是展现能力和才华的大好时机。
英语六级就要来了,一直没复习该怎么办呢。下面小编为大家搜集的一篇英语六级临时抱佛脚的六条妙招,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友!
离大学英语四级六级考试只剩下一天的时间了,很多平时没有好好备考的同学都会在上考场之前临阵磨枪一下,希望能在考试中有好的表现。虽然学习讲究脚踏实地,但只要临时抱对了佛脚,也会有意想不到的收获哦。
我们经过对四六级考试试题的研究发现,四六级考试出题都有其固定的规律,不管题型如何调整、试题内容如何改变,其中总有一些普适原则可循。对此,我们总结了六大答题原则供同学们参考,希望能够帮助同学们提高做题速度和准确率,取得好成绩。
对策一:相对原则
相对原则适用于所有的客观选择题,主要是指选择题中正确答案的意思大多会以比较客观相对的形态出现,因此我们要避免选择那些过于绝对的表达。比如选项中如果出现must,always,never等绝对语气词,一般情况下我们就可以跟这一选项saybye了。
对策二:保险原则
很多同学在写作文时都常常会陷入这样一个误区,认为用的词汇、语法越高级,就越能拿高分。其实我们要知道,阅卷老师的工作强度是很大的,如果我们乱用这些没有把握的词语和句子,阅卷老师看起来不知所云,是不可能给我们高分的。所以保险原则要求我们在作为、复合式听写、翻译这样的主观题中,不要过分求新,只要能展现出我们的语言能力,把我们所要表达的意思表达清楚了,阅卷老师看得明白看得舒心,我们的分数自然不会太糟。
对策三:选项比较原则
选项比较原则主要适用于所有的客观选择题和四级的选词填空题,主要是指我们要注意观察选项中的相反现象或相近现象,因为正确答案通常就在其中。让我们来看2006年6月英语四级考试听力中第11题的四个选项:
A)Thegirlsgotonwellwitheachother.(女孩们相处得很好。)
B)Itsunderstandablethatgirlsdontgetalong.(女孩们相处得不好是可以理解的。)
C)Shewasangrywiththeotheryoungstars.(她对其他的年轻明星非常生气。)
D)Thegirlslackedthecouragetofight.(女孩们缺乏勇气去打架。)
显然D选项和其他三项的内容不同,可以初步排除。而选项B和C都表示女孩们处得不太好,意思相近,所以不太可能是正确答案。而A项表示的是女孩们相处得非常好,与选项B、C同时相反,根据选项比较原则,我们可以初步推测本题答案为A,听力时只用重点听女孩们相处得好不好即可得出正确答案。
对策四:速度原则
由于四六级考试重点考察的是快速阅读和理解能力,我们在答题时必须与时间赛跑,因此速度原则显得格外重要。那么如何提高做题速度呢?我们可以参照三个方面:一是不瞻前顾后,不和某一小题做过多纠缠,该过就过;二是阅读时不要过于精细,而应主动搜寻信息,把握重点字句;三是不要反复查看已做完的部分,查出错误并且改对的概率微乎其微。
对策五:熟词原则
在客观选择题中,我们需要特别注意一些高频出现的熟悉的词汇,它们所在的选项往往就是正确答案选项。如听力和阅读中的may,belikelyto,完型填空中的however,while,entitle,capacity等,都需要我们在考试时格外留意。
对策六:顺序原则
顺序原则适用于听力的长对话、短文以及快速阅读和传统阅读理解,主要是指这些题一般都会按照先后顺序出题。如果我们可以利用这一规律来查找出题点,就不用拿到一个题又要重新通篇阅读一遍文章找答案了,这样一来,我们的做题速度和准确率都会有所提高。
首先,让我们做一个调查:当你找工作时,你是否经常处于这样的求职状态:为海头写一份简历,一份简历,等待回复,然后参加面试?
我想知道你是否注意到这样找工作需要很多时间。大家总是急着等待人力资源部的答复,但公司却又迟迟不肯透露消息。
如何有效地找到一份工作?当你找工作时,如何消除你的焦虑?
找工作还是先投简历?新思路让你快速找到工作
看看这样的求职思路:
关注目标(目标职位、目标公司)-写简历-发送简历(主动联系)-准备面试-参加面试
这种方式好在哪里?小编给大家详细分析一下:
一、先找准目标
首先要看目标,设定方向,做哪个位置,哪个方向,你可以结合自己的兴趣,自己的职业规划,薪水和待遇的想法,从这些点找到适合自己的工作,但要小心,你不能仅仅根据工资来选择工作。
然后我们选择自己的“目标公司”。如果我们没有经验或经验不足(包括职业改变),那么我们可以考虑去一些小的初创公司做一些练习。这样的公司通常可以得到更多的工作内容,从而给自己更多的学习机会。
二、撰写简历
因为你已经有了明确的求职目标(公司职位),所以写一份简历必须针对你的求职目标。如何写简历才能成为目标?事实上,根据“招聘需要”写简历。
例如,在招聘会计师时,具体说明招聘要求:制定公司的内部财务,会计制度和工作程序,然后在我们写简历时,我们必须集中精力表明我们在这方面有工作经验,并且是实际的工作表现。
也许有人会问,如果我在这方面没有任何经验,那么这份工作可能不太适合你,不要坚持这份工作。你的“目标”是错误的。
因此,为了避免这种情况,我们把找到正确的目标作为找到工作的第一步。
三、投递简历
许多求职网站现在提供诸如联系面试官等功能。因此,在您提交简历后,您可能需要主动联系公司的人力资源部。当您联系HR时,您也应该具备技能。不要打招呼,结束了。直接发送自我介绍,谈谈你为什么适合这份工作,解释你已经提交了你的简历,并且麻烦HR检查你的简历。如此积极的求职者吸引了人力资源部的注意。
四、准备面试
人力资源部邀请你去面试。不要打一场毫无准备的战斗。
在面试之前,准备自我介绍,准备可能遇到的与面试位置相关的所有问题,并提前写下来。为了能够在面试过程中回答问题,除了自我介绍外,还有对行业的了解,如职业规划,这些问题可以提前准备。
五、参加面试
面试过程中要注意的问题是:着装考究,适合应聘职位;注意面试时间,不要迟到,不要来得太早;如有意外情况,应提前与人力资源部联系。同时,在面试时,你应该采取一些面试工作,这可以增加你在面试中成功的机会。是时候展示你的能力了。
按照这五个步骤找到一份工作,一般来说,你可以在一周内找到一份工作。与每个人经常使用的招聘方法相比,这种求职方式,在最大程度上,主动寻找工作在自己手中,基本上可以控制整个求职过程,不会有闲置工作等。与其被动等待,不如采取主动,希望这样的求职理念能帮助每个人找到一份令人满意的工作。
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