在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《话说面试――面试考官不喜欢的考生类型》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
为大家带来话说面试——面试考官不喜欢的考生类型，帮助大家顺利备考!
披着神秘面纱的面试，可以说是主观与客观的结合体。只要是没有真正进入面试，就不知道它的真面目。我们常说面试就是3分钟的政府思维+语言魅力。然而，考生们各自以为自己的对手是报考同一岗位的其他考生。其实不然!我们真正的对手恰恰是坐在对面的考官们。从考官选人、评价、评分的角度来看，绝非仅是印在纸上的评分标准，而是考官对考生的总体印象和主观评价。
所以，作为考生，既要符合客观的评分参考要求，又要得到主观的考官的“心”。下面就一些考生的表现谈谈考官最不喜欢的考生的两种类型，希望大家引以为戒，重塑一个正确的“审美标准”。
第一类：装大尾巴狼
有的考生年纪轻轻，派头不小。在答题过程中，挥洒的是十足的领导范儿。讲起话来高屋建瓴，上纲上线。动不动就是习近平、李克强说我党怎怎样，我军怎怎样，各级党委和政府怎怎样，各级党员和领导干部怎怎样……在面试场给各位考官们上了一堂政治课。意味明显：让你们这些人好好听听教训。训诫一番，自己美翻了，考官苦了。
试想一下：一种习近平同志趴在耳边讲话的错觉，耳提面命，考官们自然噤若寒蝉。我们的身份定位就不对。咱们就是一个普普通通的公职人员，说白了就是基层工作人员。能像习近平同志一样，共产党领导人气吞山河、高屋建瓴、舍我其谁的气势?再说了，领导那是我们训诫得了的?画虎不成反类犬!
因此，面试考场，尊重考官是必须时刻牢记的。要内化于心外化于行。
第二类：溜须拍马屁
有的考生为了赢得考官的青睐好感，在答题过程中刻意溜须拍马。表面看似是逢迎拍马博得考官的好感，实则只是一些肤浅的拍马屁的功夫。俗话说：拍马屁拍在马蹄上是会被踢的。拍马屁是一门深奥的学问，没有几十年耳濡目染的修炼，怎能“得道升仙”呢?考生在回答过程中以人际关系题目为甚。
试想一下：凡事小心谨慎、步履维艰，没有一点年轻人的精气神儿;凡事大唱赞歌、疯狂拍马，不讲问题，不思改进，只会让考官们判定考生的虚伪和弱智。无论事情大小，要理性客观对待。成绩要肯定、问题要提出，态度要积极，分析要透彻，对策要有效。这才是一个公职人员该有的职业态度和敬业精神。
因此，在面试考场，要展现出我们的职业态度和职业精神。为人处世要不卑不亢，理性积极。把握好“拍马屁”的尺度。
无论如何，都希望考生能在面试过程中说真话、诉真情。这也从另一个层面凸显我们是本本分分做人、老老实实说话、踏踏实实做事的好苗子。
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大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试考官喜欢的考生有什么特点》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在面试过程当中，相信很多同学们都有这样一些疑问，什么样的考生才能受到考官的喜欢呢?高分考生他们有没有什么通用的特质和特点?内容和形式哪个更重要?我如果做到了哪些点能一下子吸引考官的注意力?那么今天专家为你指点。
一.良好的外在形象。对于考官来说，一个良好的外在形象会潜移默化的提升考生的分数，那么这个外在形象由两方面构成，一方面是举止仪表，一方面是着装，那么对于举止仪表一定要“礼多人不怪”，该有的鞠躬问好还是不要忘记，尽量的礼貌得体是最基础的要素;那么对于着装的要求，并不一定要求“黑白配”，可以适当的有一些颜色或者说是图案，这也是允许的，另外女同学可以尽量要化个淡妆，这也表示对于考官的尊重，男生尽量整理一下发型，以短而干练为主，这样都会受到考官的青睐。
二.良好的语言表达能力。对于语言表达能力，一方面是要声音洪亮、气场强大、慷锵有力、重点词语突出，展示出来自信是尤为关键的;除此之外，更重要的一点是要用词准确，对于大家说话和表达来说，偶尔出现一两个错别字并不是很严重的问题，但是如果每一句话的用词都能准确又有力、恰当好处的话，就会非常吸引考官的注意力。
三.良好的逻辑。在大家答题时候常会出现这样一个问题，就是没什么内容展开时，会开始“车轱辘话来回说”，反反复复，这其实不是考官喜欢的类型，因此，在内容和逻辑方面一定要非常的严谨，逻辑清晰，尽量不要来回翻转逻辑，让考官听得云里雾里。在自己表达的逻辑上面，要保持一个方向，既要保证自己可以说的清楚，更要保证考官能够听得明白。
四.深刻准确的内容。内容和形式而言，还是内容更重要的。因此综合分析题目一定要尽量把问题看的通透一些，准确一些，最好能点到本质，更重点的是需要能够站在“很高”的角度去看待问题，但是这个高不一定指的就是说一定要很高大上、很空泛，而是说要站在政府的角度，宏观的角度来去统领全局去看问题，观察这个问题的重要性，但是结尾的部分也要将很高的理论和题目和生活实际相结合，有针对性的谈出符合我们生活实际的一些见解和对策，这样的话就能更加吸引考官的注意力。
五.对于思考时间和答题时间。对于思考时间和答题时间，要切忌拖沓和漫长，一定要保证考官的注意力能够全部集中在所答题的时间范围内，因此思考时间要尽量短，通常在一分钟左右，或者可以更快;另外，表达要言简意赅，逻辑要尽量的清晰，要准确不贪多。对于答题时间最后的时间提醒，尽量不要让考官去提示，一旦提示就表示答题时间较长了，也是不利于总成绩的。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《解密面试考官心理》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位，很容易产生一种优越感。面试前对考官心理进行分析，针对考官可能有的心理状况，采取不同的应战心理。
1、优势心理：指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应该不卑不亢以一种平衡的心态去对待，充分发挥自己的才能。
2、愿当“伯乐”：中国有句俗语，“千里马常有，伯乐难寻”，考官对于考生来说，都希望自己是伯乐，能挑选出真正的人才，能够发现真正的千里马。这就促使考官对自己的工作认真、负责，谨慎考核、细致询问，尽量从考生中择优录取。 要充分展示自己的才能，同时又表现得很谦虚，给他一种信息：你是一个有才能的人，这种才能只有借助于他才能发挥出来。
3、疲劳心理：面试过程中，考官要付出很大的精力，重复性的操作活动，长时间高度集中注意力，容易造成懒散和困倦。可能会无意间打个哈欠，做深呼吸，不断看表，搓着手等表示厌倦，不耐烦的习惯性动作。所以考官应该具有较高的心理能力和较强的体力、精力和意志力。面试中时间注意自己的言语和姿态，保持考官的形象，不要影响正常的面试气氛。
人与人的交流是需要时间的，如果考官不给你充分的时间表现自己，你该如何？要找到能吸引他的话题，恰当地运用形体语言，要能吸引他的注意力；同时说话切中要害，说到点子上，简洁明了，言简意骇，避免啰嗦。
4、定势心理：考官由于长期以来，已经形成了一种固定的思维模式，因而对考生进行评价时，较少关注考生的实际表现，而是不自觉地将考生与自己印象中的某类人相比，使考官的判断带有主观色彩，降低了面试评价的客观性。 针对这种情况，你要能在较短的时间内，感悟到考官的心理定势，抓住他的心理，随机应便，方可对答如流，让考官对你满意。
5、“喧宾夺主”倾向：考官不是让考生尽量表现自己，而是以自己为中心，说话太多，没有对自己的角色准确定位。 所以你要有耐心，不能抢话，尽管你已经听不下去了，你还是应该表现出你很有兴趣在听他说话，要学会倾听，要做一个好听众。
6、专业化倾向：考官过多地使用专业术语，职业行话或方言俚语，容易使考生感到很迷惑，不能充分理解考官的意思，造成交流的困难。这势必会使考生本来不稳定的应试心理产生波动，造成不必要的心理压力和负担。
要认真倾听对方的问话，在最短的时间内理解所提出的问题，并以积极的心态去应对。
7、标准化倾向：考官以理想化的标准衡量考生，过于挑剔，求全责备。
金九银十，很快进入换工作的高峰期，今天我们来聊为什么你想去的那家公司不给你Offer，以及换工作时面试的技巧和注意事项。
面试中，HR最不喜欢的几类人
当我们信心满满的准备好面试材料，在镜子前练了无数遍自我介绍，甚至会在网上找好面试HR会问的问题答案，死记硬背了几个晚上，终于到面试了，但还是以失败告终，文字类的没有问题，那是我们的态度问题吗？还是语言表达上？还是肢体语言问题呢？那么下次再有好的机会时我该怎么解决呢？
一、态度是不是有问题
洋米在平时面试的过程中，除特殊岗位有要求非985、211高校不要的，一般不会过多考虑大学本身的光环。因为会有一部分毕业名校的毕业生，会依仗着大学本身的光辉，目空一切，自以为是，甚至会在面试中常用激将法，传达一种企业不录用他将会是我们的遗憾。也会有一部分在原来工作岗位上游刃有余的跳槽者，他们可能技能上没有问题，但欠缺一些情商，给面试官留下自大的形象。
应对发展策略：虽然属极少部分案例，大家也最好不要这样做，因为事实证明用这种态度获得不同职位的几率几乎为零，因为绝大多数的企业都非常排斥这种人的。企业在招聘人才时最注重的是这个人的实际工作能力，只要他能在自己企业的岗位上用他自己的才能做成工作实践成绩，就可以了，那些自以为是、目中无人的表现，面试官不会感兴趣，他们会更欣赏谦卑有能力需要的人。只有端正的求职态度，我们的路才会走得更平坦。
二、该不该尊重面试官
有些人会依靠自己几年的工作经验，选择更高的工作空间，需要跳到某个企业。 认为你需要与更高层次的人保持联系，才能无愧于你的身份。 有这种心态的人往往会忽视这样一个事实，即采访你的人对你有反感，而看到你想进入的部门负责人的目的就被粉碎了。
应对策略：每一个面试你的人都是如果你进入这家企业后都能遇到的，你没有办法了解他们的真实身份，面试的人看完你的简历自然会对你做成一些相应的测试，或许还会出一些难题考察你的应变能力，如果你以轻视怠慢别人的态度来应对这次面试，那你进入这几公司的愿望也就不可能实现了，因为你都还没有进公司就这样轻视你的同事，你的人际和沟通能力一定不会好，就算你有能力，公司也没有办法容忍一个没有团队态度的人进入公司，这对公司没有任何好处。
三、有没有太过紧张
常常会见到有一些面试者，一遇到人多就表达不顺畅，说话打结，回答这个问题答非所问，这是我们要不得的，尤其是在应聘开拓中国市场进行营销管理行业的岗位。人只有在放松的情况下，才可以更随意的展现出了自己，给面试官留下的第一品牌印象很重要，看应试者是不是一个可以通过轻松有效应对学生自己所提出的问题，并且神情、肢体都处于一种放松学习状态，在面试考试中占据非常重要社会地位。
应对策略：进入面试公司后，微笑，点头，或主动聊一两句，放松心情，并在等待的过程中可以自由阅读一些关于企业文化的书籍，了解你即将面试的公司的人文情况，调整自己的心态，最好是在心里自我激励，增加自己的自信心..
四、敢不敢承认自己的不足
当面试官问到你对自己的工作能力做个客观评价，刚刚步入社会的新人，会对自己的实际工作能力不敢做正面回应，有什么说什么；而有一部人为了博得面试官的好感，假意谦卑好学说出自己的不足，这些都不可取，往往都不会在面试中成功。
应对策略：刚刚步入社会的信任和假意谦虚的他们，态度和目的都是好的，但是给面试企业的感觉确实他们都不能胜任自己企业的这份工作。其实面试的时候，面试考官需要得到最直观，最有应聘者代表性的东西，最直接、爱拐弯抹角的人最让面试考官讨厌，应聘者在应聘过程中一定不要过分的谦虚，因为过分的谦虚就是自卑，一个对自己都没有自信心的人，对工作也不一定能有自信做好，自然也就不被面试企业看好。所有，希望所有的面试者可以充分的利用跟面试官面对面的有限时间，将自己的优势的一面展现出来，尽可能的获得企业面试官的认可，至于不足可以在获得职位后慢慢补充，先拿下这个职位再说。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试官不喜欢的哪些行为》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
嚼口香糖。这种行为虽说不上是什么大错，可是确实让人看着不专业。走进 面试 房间之前吐掉口香糖，或者用其他方式来清新口气。
卷头发梢。这也许是你的习惯，可是却给人一种又傻又年轻的印象。问问你的朋友你是不是这样做了。如果做了，就要考虑下次 面试 前把头发向后梳理好。眼不见，心不烦。
垂头弯腰。体态优美让人觉得你有活力而且自信。垂头弯腰则告诉人家你萎靡不振、意志消沉或者没有安全感。如果你是一个职场老手，想必专家会告诉过你努努力改善体态会让你表现出青春的热情与健康。
躲避眼神。如果你不看对方的眼睛，人家一定会觉得你有什么东西遮遮掩掩。如果看对方的眼睛让你很激动，就看对方的鼻子——那也是有效的。
晃腿敲桌。你是不是透着紧张，甚至难以自己?你是不是想让 面试 官疯掉?如果回答是否定的，就请你训练自己如何气定神闲，放松肌肉。
哈欠连天。打哈欠有时候是情不自禁，可是面试官不这么看。他会觉得你很疲倦，要么认为你昨晚睡眠不足，对这次面试无所谓。要记住，面试的时候你应该拿出最好的表现。另外，唉声叹气也会给人一种毫无自信的感觉。
摆弄钢笔。这个事情很简单，把笔放下就是了。
常看手机。把手机关掉，这个时候不需要。如果忘了关手机，一旦铃声响起，就要赶快关掉，同时迅速准确地说一声“抱歉”。到应聘单位面试的时候，万万不可接电话或者回短信。
别咬手指。喂，你还是中学生吗?别咬手指头了。
常吸鼻子。如果你感冒了，就请服用减充血药，要么面试前把鼻涕擤掉。如果面试的时候打喷嚏，就说“请原谅，我有点感冒”。你不能让人觉得你病得很重，从头到尾都不要吸鼻子，不要让这个成为问题。
挠头搓手。面试的时候不要一会儿挠头发，一会儿搓手掌。要记住，面试不是你大搞个人卫生的场合。
手舞足蹈。借助手势可以加强表达，这是有效表达的一部分。不过，手势用多了就会让你的回答出轨，你给人的印象也不会很积极。在这方面，反馈妥当是很有帮助的。
揪衣拽裙。摆弄衣服让人觉得你不舒服或者没有安全感。面试官会认为你不适合穿职业装或者你穿着这身衣服不合身。雇主希望聘用为其工作量身定做的人，也就是说他们非常适合他们希望得到的职位。
双手托腮。你厌烦了?你疲劳了?或者你也厌烦，也疲劳了?难道你希望去别的地方吗?没问题。招聘经理也希望你赶快走人。
笑容太多。让人觉得你跟面试官意气相投，对你应聘的职位很感兴趣很重要。不过千万不要让人觉得你是一个骗人大师或者骗子。问问你亲密的朋友，你紧张的时候是不是笑容太多。
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对于大多数考生而言，面试可以说是压力最大的一个阶段，因为能否一举成“公”，全靠这临门一脚。因此，想要在面试中成为佼佼者的话，只有作好万全的准备，才有事半功倍的机会。下面专家教大家怎样成为一个让面试考官青睐的考生。
第一、知道考官在问什么
很多考生读完题后，没有深层次地想一下考官在问什么，只就题目的表面进行答题，殊不知考官是在通过这道题挖掘你本质的特点。因此，这就需要考生答题时深入理解考官出这道题的意图所在，答题也要答到考官的心坎里去。比如考官问你对加班怎么看，那也就是想要看你会不会在单位有需要的时候主动贡献自己的一份力量。
第二、自信而不骄傲
面试时表现出一定的信心是会得到考官的肯定的，但如果一言一行中显得太过自信，就会让人觉得你不善于和别人合作。因此考生从进考场开始，就要优雅大方，不要紧张的连手放到哪里都不知道，小动作很多。也要放低自己的姿态，不要为了显示自己的信心而过分表现，回答问题时语速要保持中等的速度,不要因为紧张而说话很快，不要急着回答。理清头绪，给人稳重的感觉，也好让自己的说出来的话逻辑感更强一些。
第三、与考官讲话接地气
面试应是一次跟考官的交流，而不是在作报告，那些从始至终都跟考官保持着自然的交流，自然地跟考官分享自己看法的考生，是最受考官青睐的。交流有很多种，比如大家最熟知的是问好、微笑、致谢、眼神等。回答问题时完全可以适当利用眼神、面部表情等更好地表现自己，不要显得呆滞、漠然，而且也不要一直盯着一个考官，要关注到每一个考官，毕竟每一个考官都有对你打分的权利。有些考生则认为越看考官越觉得紧张，这时候完全可以多看一下那些对你微笑的考官，来增强自己的信心。而有些考生给人的感觉像是在背诵，也有人一直闷头读自己的笔记，甚至很多考生都认为讲话高大上，像新闻联播一样，这样符合一个公务员的答题标准。其实不然，如果你真的有非常好的理论基础的话，能自然的把这些融合在你的答题中，那真的是极好的，而我们绝大多数考生不具备这样的理论基础，因此说出来就感觉很僵硬。尤其是一开始把自己放在一个很高的层次，接下来发现上不去了，会更让考官反感，因此讲话接地气一些，才能更获得考官的认可。
希望大家能够调整自己的心态，把心态放平和，发挥出自己的最佳状态。专家相信大家一定会取得一个很好的成绩。
展现你与面试者和公司文化的相似之处，你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面：比如共同喜欢的电影、工作方法、产品，等等。
如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处，例如世界观、价值观以及工作方法等，那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机会。以下这则真实的故事正是说明了这点：
经过几个月的努力，小强终于得到了与新加坡一家大公司面试的机会。他在准备面试时丝毫不敢懈怠。作为准备的一部分，小强在面试前一天傍晚去了一趟她准备前去应试的公司。他纯粹只想看看公司办公楼里面究竟是什么样子，可就在他看的时候，一名正在扫地的大楼管理员注意到了她，并且问他是否需要帮忙。
小强说了实话：明天我要来这里接受一个重要的面试。我想先了解一下这个地方。那名管理员把小强请到面试者的办公室(这也许违反了公司的规定)，并把摆在高高的架子上的几艘制作得非常精致的轮船模型指给他看。显然地，面试者是名收藏迷。那天晚上，小强赶紧去了趟图书馆，查看了有关旧轮船的资料。
第二天，当小强与面试者见面时，他指着其中的一只轮船模型说：嘿!那艘帆船不就是哈得逊号吗?这立刻引起了面试者的好感，他也因此得到了这个工作机会。
聆听面试者的问题、评论或者感受
人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。
赞美时不要做得太过头
当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬，但不要说个没完。多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反，你应该及时切入正题--工作。
讲话停顿时显得像是在思考的样子
这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在电话面试和可视会议系统面试时，不要作思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。
适当作笔记
随身携带一本小笔记本。在面试者说话时，特别是你问完一个问题之后，或者他在特别强调某件事情时，你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对面试者的尊重。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《政法干警面试心得：考官喜欢干练之人》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
针对面试我们应该注意些什么？专家简单给大家谈一些面试经验。
首先最重要的一定是外在气势。我们都是要考取警察岗位的，首先外在气势要给考官留下一个好印象，要让考官觉得最起码像一个警察。你永远不可能有第二次机会重新塑造自己的第一印象，考官一般大多是警察出身，所以如果考生能够树立起非常干练，有气势的第一印象，往往就直接决定了考试的成败。但是一定要注意，有气势并不是代表声音非常大，有的同学对这个有误解，认为有气势就是要问好时候大声喊出来。其实并不是这样子的，人的气势并不一定非要体现在声音上，大声喊出的问好有时候反而适得其反。
其次是答题切记不要啰嗦，整体思路一定要清晰，这是专家在总结了考试成功的考生之后的一些共同点。其实不难理解，考官，相对于比较倾向于干练，清晰的逻辑思路。大家在复习时候就要注意练习这点。
最后就是回答问题一定要与岗位紧密结合。历年试题都很有特点，无论是哲理类还是时政类题目，都喜欢与职位相联系。所以大家一定要熟悉警察工作的纪律要求，回答问题要符合一名优秀警察的身份，这样就会大大增加了自己成功的几率。
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对于面试最后一道关卡，考生都希望能够在面试中获得优异成绩，面试策略是必不可少的。接下来，我们为大家总结出一套面试技巧，希望即将参加面试的考生们认真复习，考出理想成绩。
第一，考官如何判分
答好面试要明确考官是如何对考生判分的，即：考官个人的喜好，这点我们无法控制，但尽可能减少机会风险。其次是考官结合面试题本及其他要求给出的判分。然而，考官手中并无完整的答案，有的只是答题参考。
第二，三步走洞察考官
首先，认真听引导语。
其次，考官的评分参考。
对考官而言，评分参考能起到多大的作用，一般情况下，考官在面试的时候肯定会看。面试前，适当的练习就很有必要。
最后，考官的评分标准。
考官按照“好、中、差”进行区分，好的要求“认识全面、分析深刻、条理清楚、独到见解”。认识全面，就是说答的要尽可能广泛，不能片面回答问题，应该能够客观理性的去看待问题，使听者在听了以后能对问题形成整体认知。分析深刻，最好是要求入木三分，当然平时学会积累。条理清楚，其实就是需要考生在回答的时候要有自己的逻辑，需要按照一定的思路去阐述问题。建议大家备考的时候可以多录录音，让同学朋友听听，这样肯定是有利于自己答好的，因为面试时说给别人听的，你首先得让听的人在不需要太费劲的情况下就能听的很清晰。
第三，摸清考官心态
这里要特别强调考官心态，在考场中考官绝对不会一板一眼的按照评分参考来进行，除非是年轻的考官，可能相对而言拘谨些;一般到整场面试的后期，考官心态也会有所变化，所谓的打分“随意性”也会有所增强。所以考生一定要重视面试，从进考场的那一瞬间开始，要打起十二分精神，时刻保持礼仪端正，内容充实严谨，自信阳光，从一而终保持良好形象来应对考官的“随意性”。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试官不喜欢哪些求职者》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试官不喜欢哪些求职者?漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利?为什么你总是通不过面试这一关?
职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。
(一)隐瞒真实个人资料的不诚实者
简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。
因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着本科毕业的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。
(二)频繁跳槽稳定性不高者
职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。
职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。
当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。
(三)不注重个人职业形象者
当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做?选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。
而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他?
不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。
(四)只谈薪水漫天要价者
某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。
无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。
还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。
(五)面对工作压力面露惧色者
当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的丑话说在前头。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢?
在求职路上，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。当然，求职能否成功，临场发挥是以一个方面，合理的职业生涯规划更重要，如果，你的职业生涯在不断地找工作面试中度过，也许，你的职业生涯规划已经出现了问题，到了该好好反思的时候!
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