在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试中如何做到让考官“喜欢你”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
对于很多第一次接触公考面试或者经历过好几次磨炼但却败北的同学们，最想知道的是面试考场中的注意事项。下面就与大家分享一些面试中需要重点注意的问题。
大家要明白其实不管是公考面试还是其他的各类企业面试，其中一个最大的宗旨，不是你题答得有多好，也不是你长的有多端正，而是你是否是考官喜欢的人。那么可能有的同学就会问，面试的时候对面有7或9名考官，每一个人的喜欢标准是不同的，应该怎么让所有人都满意呢?其实龙生九种，每个考官的确都有自己青睐的类型，有人喜欢锋芒毕露敢打敢拼的，有人喜欢低调内敛的，但是面试中的第一印象，它和生活中是完全不同的，在面试考场中，二十分钟之内的有限时间，考官们并不会通过那些需要时间慢慢了解或者你还没有养成的职业特点去衡量是否喜欢，如何在面试考场让考官喜欢是有规律可寻的。
第一，在考场上，我们要做到既生活化又不能完全生活化。具体来讲，很多考生在考场上的表现与生活中一样，完全找不到舞台感，外在表现非常平庸，不具备表现力。有的同学状态非常低沉萎靡，把生活当中宅男宅女的状态直接在考场中再现，这就与职场尤其公职所想要的朝气蓬勃，精力充沛的状态极不相符。有的同学答题的时候社会气息浓厚，答题中表现的与平日里和哥们朋友说话的状态一样，这样是万万要不得的。也有很多考生有意识的找舞台感，却做的非常僵硬，答题像背课文和宣读文稿，缺乏生活中沟通的交流感，这也是一个错误的方向。状态的好坏和外在的自我包装，其实是非常重要的。在生活中和考场上讲话，是必须要有区分的。这一点上大家可以找机会多去模仿自己喜欢的主持人，去先将舞台感找到，然后学习主持人说话时候的交流感，抑扬顿挫，语言的色彩感和眼神当中的光芒，并且逐渐要找到享受舞台的感觉，状态逐渐就能找到。当然最难的是找到符合自己的状态，有的人就是可爱的风格招人喜欢，有的人就是阳刚利索的说话风格让人听着舒服，一定要符合自己的特质。
第二点，面试时一定不要慌乱，任何行为举止都是你应变能力的体现。有的考生在平日的练习中每一次都是敲门进场，而在真正的考场却发现有人帮忙开门进去，很多人就变得不知该如何应对。其实，这个时候可以从容地向给你开门那个人说一声谢谢，确保门关上后，大方的走进考场即可。所以大家记住，遇到任何情况都不用慌。有位考生面试时是整个考试当天最后一个进场的，考官跟他说“你快点答”，这在常规的考试里是很少出现的情况，很多人遇到这种情况都会认为考官不耐烦了，自己面试可能会成为炮灰，而那位考生非常冷静，按照考官要求精炼地回答了所有题目，最后逆袭成功。其实，有的时候考官皱了眉头，或者闭上眼睛，不抬头等种种表现都不是针对考生，你只需要充满表现欲的做好自己，千万不要被影响。
第三点，面试答题时知之为知之，不知为不知，千万不要信口雌黄，考官会非常认真地听大家的答题内容。有些同学总会问：这道题我不会我就乱答，只要保证气场和流畅度是不是就可以?其实答案大家心里都有数，这是不可能的。所以这就需要大家平时认真学习，补足短板，积累知识量，只有这样才是上岸的唯一出路。
最后，专家也希望大家在学习和练习的过程中肯于吃苦，严格要求自己。书山有路勤为径，学海无涯苦作舟，加油。
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通过笔试的洗礼后，获得参加面试资格的同学们 ，即将迎来新一轮的挑战，那就是打好面试这一场硬仗，让自己的梦想真的成为现实。那如何能够在茫茫的考生中，让考官青睐于我们呢，这就要做到心中有爱，眼中有光的情感式作答，专家就大家一起来感受一下如何去进行温度作答。
其实温度作答一点都不难，就是把自己设身处地的放在题目所描绘的场景中用自己最真实的感受来进行分享。这就要求我们一定要自然，而且对问题思考一定要全面。对待问题不要极端，例如我们一起来看一道题。
【例题】目前网络上各种文章“标题党”层出不穷，有些标题过分夸大，甚至颠倒黑白、扭曲事实，只为吸引群众的眼球，提高点击量。面对层出不穷的“标题党”，你怎么看?
这是一道综合分析类题目，我们先要去表态，那么如何温度作答那，现在我们在网络上浏览新闻的时候，被一个标题吸引进去后发现正文描写的内容往往与标题不符，而且内容上还较为八卦，就会有一种上当受骗的感觉，后来我们把这种题目与正文不符的行文叫做标题党，其实一个好的标题能够激发读者要阅读下去的兴趣，所以作者们对于标题的拟定下功夫这本是合理的，但凡事过犹不及，如果把所有的经历都放在标题的拟定上，而忽视了文章的质量这也是需要我们遏制的。
如果让标题党肆意发展，首先读者的阅读感极差，浪费了时间，如果未成年人阅读也不利于，未成年人的价值观养成，加上内容多为八卦，这就易放大社会矛盾，影响社会和谐。我们不禁反思到底是什么导致这一切的发生，是因为在互联网的环境中，点击量为王，读者在点击时，对于其内容的选择也由其猎奇心理作祟，这双重的限制也就使得我们的作者在书写的时候以过分吸睛的标题来获得点击量。平台也由于逐利对于这种标题党的行为默许有时甚至引导。而且由于网络的群体较为庞大数量较为密集，所以我们网监部门在执法的时候也无形中增添了很大的难度。为了能够根治这种标题党的无良行为。我们的网监部门可以出台对于标题党的具体处罚细则，例如发现严重违规的行为加强对于平台的处罚，我们读者要善用自己的点击权，提升自己的文学素养不去阅读三俗行为，这样就可以在源头上让标题党不敢写，写了以后读者也不看，还网络环境一片清明。
不论你参加何种类型的面试，“让面试官喜欢你”一定是你最希望达到的效果。录用我们喜欢的人或者与我们的兴趣、观点相同的人，这是人之常情。要想让面试官喜欢你，至少做到五点。
1、展现你与面试者和公司文化的相似之处。
你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面：比如共同喜欢的电影、工作方法、产品，等等。如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处，例如世界观、价值观以及工作方法等，那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机会。以下这则真实的故事正是说明了这点：
经过几个月的努力，小强终于得到了与新加坡一家大公司面试的机会。他在准备面试时丝毫不敢懈怠。作为准备的一部分，小强在面试前一天傍晚去了一趟她准备前去应试的公司。
他纯粹只想看看公司办公楼里面究竟是什么样子，可就在他看的时候，一名正在扫地的大楼管理员注意到了她，并且问他是否需要帮忙。
小强说了实话：“明天我要来这里接受一个重要的面试。我想先了解一下这个地方。”那名管理员把小强请到面试者的办公室(这也许违反了公司的规定)，并把摆在高高的架子上的几艘制作得非常精致的轮船模型指给他看。显然地，面试者是名收藏迷。那天晚上，小强赶紧去了趟图书馆，查看了有关旧轮船的资料。
第二天，当小强与面试者见面时，他指着其中的一只轮船模型说：“嘿!那艘帆船不就是哈得逊号吗?”这立刻引起了面试者的好感，他也因此得到了这个工作机会。
2.聆听面试者的问题、评论或者感受
人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。
3.赞美时不要做得太过头
当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬，但不要说个没完。多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反，你应该及时切入正题--工作。
4.讲话停顿时显得像是在思考的样子
这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在电话面试和可视会议系统面试时，不要作思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。
5.适当作笔记
携带一本小笔记本。在面试者说话时，特别是你问完一个问题之后，或者他在特别强调某件事情时，你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对面试者的尊重。
公务员面试过程中，考官关注的是综合评价。什么叫综合评价?就是不单单看一个考生答题内容，同时也会关注一些其他的东西，比如：表达能力、行为举止等等，有的考生考完之后给考官留下的不是内容的全面与否，而是这个考生很紧张或者亲和力强或者从容或者其实很强这样的一些感觉，这个就是综合评价。那么如何提升考官对于考生的综合评价呢?专家认为关键在于三个方面。
1、点亮考官的眼睛。
面试不是从答题开始的，而是从进门就开始了，所以考生的仪容仪表决定了考官对于考生的第一印象，这个时候，如果能够点亮考官的眼镜，就会塑造一个很好的第一印象，对于考生的帮助是非常巨大的。比如说在着装方面，可以不用西装革履那么的正式，可以体现出自己青春活力的一面出来，当然也不能过于随便，不用西装裤，可以穿一件休闲裤，颜色也不一定是黑色，可以是蓝色;不用非要白衬衫，可以穿一件灰色、蓝色的POLO衫也是可以的，只要大方得体就好，如果能展现自己的一些特点在内，就更好了。
2、唤醒考官的耳朵。
面试其实还是表达说话的过程，而表达的好与坏直接决定了考官从考生这里可以获得信息的多少，所以表达是一个非常重要的环节。如何唤醒考官的耳朵呢?
(1)声音洪亮。音量的大小，决定给了一个考生的气场强弱，所以在表达式，最基本的就是要声音洪亮，如果声音很低，那么考官就会失去听的欲望。
(2)逻辑清楚。我相信每一个考生对于题目的思考都是很丰富的，内容很多，那么在表述的过程中不能一团乱的把全部内容塞给考官，需要逻辑清晰的表达给考官，在这个方面可以在表达式多用一些逻辑词，把答案分层，这样，考官才能更好的获取信息。
(3)表达抑扬顿挫有停顿。这个方面决定了答题时的生动性，有抑扬顿挫和停顿会让考官听你的答题觉得是一种享受，而不是一种折磨，这个方面也是比较难的，需要考生去大量的练习朗读，来锻炼这种能力.
3、打动考官的心灵。
不管外在多么的完美，如果答非所问或者毫无内容可言，同样分数会比较低。所以我们答题内容上要体现出我们答题的深度与广度，这个能力也是需要长期的积累和练习的，需要我们考生多关注一些时事政治，多去思考思考，这样来提高内容的深度与广度。
相信只要考生能够达到这三个要求，那么考官一定会记得，在考场上，有这样一位考生令考官印象深刻。最后，也希望各位考生能够成功上岸!
面试主要是一个口头交流的过程，语言表达的效果非常重要。语言表达的效果直接影响到考官的听觉感受以及信息接受。语言表达的基本要求就是流畅，面试中应该尽量避免冷场、停顿、重复啰嗦等状况，从而使整个面试一气呵成，形成良好的整体效果。那么，如何在面试中做到语言流畅呢?专家认为需要把握以下几点：
历年公务员面试试题解析 |历年公务员面试考情分析及？
一、放平心态，从容不迫
在紧张的情绪下，语言表达必然会受到很大影响。只有考生的心态放平了，才能在表达时做到娓娓道来。因此，考生不要太在意面试的结果，避免患得患失的心态，而是将面试当作一次和考官之间平常的交流，或者说是聊天。
二、以正常与习惯的方式说话
很多考生打心里将面试当作一项非常严肃的事情，因此在表达的时候一本正经，为了追求某种表达效果刻意改变自己，结果却发现自己不会说话了。其实面试应该是一种最自然的表达。何为自然?就是将自己最真实的一面表现出来。因此就按照平时说话的习惯来表达就好，不用刻意改变。只是需要将一些口头语规避一下就行。
三、懂得放弃，不要强求
有的考生在面试中喜欢为难自己，一个词汇想不起来抓破头皮，一句话不好表达一脸纠结。其实大可不必如此，这样反而暴露了自己的缺点。遇到这种情况，果断转变思路，寻找其他语言来替代，哪怕替代的语言庸俗一点也没太大关系，不会真正影响考官对考生意思的理解。一旦纠结，语言必然就不流畅了，断断续续，面试的整体感觉就被破坏了。
四、把握答题整体思路
有些考生在答题的时候缺少整体框架，像挤牙膏似的说，导致中间容易“断电”，整体不流畅。因此答题之前一定要有宏观的把握。这就要求考生平时对各种题型答题的基本思路进行总结归纳，在短暂的思考时间内能够迅速理清答题的整体思路。然后顺着这个思路往下说，即使在某个环节说不好，可以有技巧性地跳过，接着说下面的内容，从而确保整体的流畅性与完整性。
五、平时加强口头表达练习
平时可以花一些时间来朗读，对同样的题目反复练习，形成自己表达的语感。也可以去人多的地方，做一些即兴演讲，克服畏惧紧张的情绪。
专家希望考生们掌握以上技巧，在公务员面试考场上“娓娓道来”。
从整体看人; 隔行如隔山，同行易相识;耳闻之不如目见之;目见之不如足践之;观其交游，则贤肖可察;听其言，观其行;观仪表识人;观举止识人;听声音识人;观眼神识人;识人须观表察里;这些都是教我们怎么看人识人的名言典句。另外，男人的品位，看他的鞋子。 女人的内涵，看她的走姿。 一个人的心术，看他的眼神。 一个人的身价，看他的对手。 一个人的底牌，看他的好友。人的胸襟，看他如何面对失败。 两个人的关系，看发生意外时，另一方的紧张程度。
面试做好下面这些内容，一定能看穿应聘者的心。
1、首先，很重要的一点是要营造轻松自然的面试环境，让应聘者彻底的放松，卸去伪装，回归其本原(性)和自然状态，这样才有察言观色的正确基础，否则，仍旧是在雾里看花或是蜻蜓点水，看不透其本质。
2、应聘者来了后，你第一眼往往是看其整体形象，包括长相、化妆、衣着打扮、发型、配饰、衣服整洁度、皮鞋、挎包等。看形象主要是看其是否符合职业和岗位的定位，即外表职业化是否契合。如一个不修边幅的人员做销售是不太靠谱的，但做研发是可以的;又或是一个穿着打扮夸张的美女来应聘财务往往是让人不放心的，而一个号称年薪五十万的销售经理仍旧背一个旧得脱皮掉色的低档挎包往往也是不衬其身价的(要不就是其薪资撒谎)。
3、再看其精神面貌和眼神。精神饱满，走路快而有力，眼神发亮等说明应聘者整个人的精神面貌很好，健康、自信、积极、精力充沛并有工作激情。反之，则是暗淡消极之人，要慎重。
4、在应聘者回答你的提问或自我表述观点时，重点看其眼神、语速语调、面部表情、手势等，如果面部表情丰富、声情并茂，手势较多，讲到兴奋处两眼冒光，说明所描述工作内容大都为真实且是其引以为豪的。反之，如眼神迷离或不敢正眼直视你，语速语调贫乏无力，面部表情不自然、手脚在抖，说明这人的工作能力一般或在说谎。
5、还有要听出应聘者说话背后所隐含的真实意思和折射出的性格特点，如说话快而流利，说明其思维敏捷，性子急;说话慢条斯理，说明其成熟稳重;说话断断续续，停顿较多，说明其反应较慢等。
6、面试结束在应聘者离开之时，也可以通过与其握手告别、看其走路姿势和表情看出一些端倪，如主动要求握手，并力度适中，说明其懂礼节并有诚意;走路脚步轻快，说明其内心愉悦，对本次面试自我评价良好;走路匆忙、零乱、急促，说明其开朗、急躁、缺少城府等。
总之，，面试要做好察言观色，练就火眼金睛，一句话，就是通过听其言、观其行、察其色，注意倾听和细致观察，尤其是其言谈举止间的小细节、小动作，多总结、比较和分析，多练多看人，你就会有深刻的感悟和收获。
在公务员面试中，答题内容丰富、语言词汇高端大气有内涵固然好，可面试官一整天要看那么多的人答题呢，即便我们国家的语言再多元化、再博大精深，可对于题目而言，所能谈及的方向毕竟有限，怎样让考官看多关注你认真听你答题呢?下面介绍几个小技巧。
一、精致的妆容、帅气的脸庞
我们都知道首因效应，即“先入为主”，当我们在与一个人交往的过程中，第一印象会影响到后续的交往关系、合作状况等。在面试中，考官对我们的第一印象一定会影响其对我们的评价。有的考生不太注意外在形象，对于头发、面部、嘴巴等的修饰不足，虽然不会扣分，但与前后精致打扮的竞争对手会产生比较强的对比，你觉得要是你当考官，在答题内容差不多的情况下你会选择谁呢?所以，一个精致的外在打扮无论对于男生还是女生都是有必要的。对于女孩子，大家在去参加面试的时候，一定要注意头发、妆面、眼睛、嘴巴的精心修饰。男生需要头发清爽、胡须干净，这是最基本的要求。在着装方面，大家都可以选择比较正式的职场装束，这样穿不会错，但也可尝试一些比较高端的搭配，比如职场人在这个季节所选择的毛衣、风衣、毛呢外套等，搭的好会留给他人好印象。
二、阳光明媚有自信
自信不是说说就能够拥有的，自信是由内而外散发出来的一种气质。在面试当中，自信的由来其实是有前提和基础的，就是对于题目你能够回答的比较到位，才能够让你自信起来。当然也有的人即便题目作答的不算太好，但在陌生场合仍然能够放得开、不怯场，一定程度上也会给人展现着一种自信的状态。除了自信，阳光明媚的表情状态也是必不可少的，考官在考场中端坐很久，面对的进来面试的大部分考生都比较紧张，也就造成了他们表情上的僵硬和严肃。适当的微笑，柔和而坚定地目光等，都会给考官们留下比较好的印象。阳光、自信是一种气质，无形中是能够吸引他人的地方
三、眼神、颔首、抑扬顿挫不可缺
一般来讲，大家对面试的理解多是严肃的答题过程，殊不知，在面试的过程中，考官是通过对我们的思想与外在同时了解的一个过程，了解我们思想的过程就是答题，而对于外在的了解就是答题过程中的交流状态。一个好的交流状态必然是与对方有眼神上的交流，并且对于他人的提问或提示有回应，讲话的重音、节奏感等都要比较强。我们想想央视的新闻播音员，他们在播放新闻的时候交流感、节奏感就很强，能够吸引我们去听、去看这个节目。同样的，我们想要提起考官的关注，我们的眼神也应该关注他们，与他们有互动和交流，同时在讲话的时候注重声音大小、快慢、重音等的强调，这样能突出你个人观点的倾向性和你要表述的重点。而微微的点头或者辅之以适当的手势，才能抓住对方的心，让他听你与他人不一样的答题内容。
依照各地小升初招生的方式来看，面试/面谈越来越成为小升初名校招生的主流趋势。小升初面试就是重点中学面对面的对孩子进行初步的了解和考察考试的过程。学校通过面试来考察孩子的综合素质，更全面的了解孩子，以便选拔出最优秀的孩子就读。
一、面试的内容
小升初面试内容通常因校而异，但大体的内容无非为：自我介绍、奥数、英语、语文等学科知识的问答、情商问题、情景模拟题。
二、学校希望从面试中了解什么
1.从言谈中直观考察孩子的仪容仪表，谈吐举止;
2.从问答中考察孩子的思维逻辑、应变能力等;
3.从孩子家庭情况，注重考察的是父母对孩子的教育成果，而非拼爹;
4.口算或几何，考察孩子数学思维的敏捷性和正确性;
5.情商问题它考察的是学生的综合能力，包括理解力、分析力和表达力等各方面;
6.分组讨论可以看出学生在讨论中能够表现出的创新思维、团队合作意识、总结和分析的能力等等。
三、面试的技巧
1.提前3个月准备面试
造成面试紧张的一个重要原因是缺乏训练。所以，家长提前3个月就应该跟孩子一起为面试做准备。除了多从小升初过来人那里了解学校的面试程序和必问题目外，还要有意识地和孩子在家里进行模拟演讲。
2.自我介绍多准备几个版本
每个小升初的学生都必须要做的是，精心准备自我介绍。最好能准备一分钟，三分钟，五分钟等几个版本。
3.清楚面试从哪一刻开始
实际上，从进考场的那一刻开始，孩子就要随时准备向老师展示自己。以下这些都可能为你加分：给老师一个淡淡的微笑;对老师说您好，说明你懂礼貌;听题时别逃避老师的眼睛，答题时娓娓道来，不徐不疾;活动时跟伙伴打个招呼，暗示你容易合作
4.牢记舒缓情绪的技巧
在紧张的面试现场，一些小动作可以转移注意力。比如，闭上眼睛，试一试能否在一分钟内只完成一次深呼吸;扮怪脸可以放松面部肌肉;或者趁空当到室外稍稍活动一下，都可能舒缓紧张情绪。
5.面试时的态度一定要谦恭
老师们喜欢谦虚、好学的学生。即使是能力或者心智普通的学生，只要你抱着谦恭的学习态度，你就会比别人多一些成功的几率，老师和同学也会更喜欢你。
6.别用沉默去应对尴尬
应变能力要强。遇到一个不懂的问题或者其他尴尬场面时，你应该灵活变动和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你还可以尝试着告诉老师自己懂得的类似知识点，以展现思维能力。
公务员面试的判决权掌握在考官手中，让考官对你印象深刻是取得公务员面试高分的不二法门，那么，如何才能让考官对你“刮目相看”呢，专家在此进行指点。
一、着装
俗话说“人靠衣装马靠鞍”，考官的第一印象与着装有直接的关系。一身黑色西服确实可以让考生看起来干练正式，但也可能让考官有视觉疲劳，所以，考生不妨在服装上面采取些大胆出新的选择，西服外套就不要太大胆了，男生可以在衬衫的选择上花点心思，除了白色外，淡蓝色、淡黄色都是不错的选择，另外简约条纹也蛮好看。女士在服装颜色方面有很多选择，如果是春秋，一款修身亮色小西服外套搭配米色长裤或者套裙就很养眼也很得体;夏天的话，一身得体端庄的连衣裙是很不错的选择。冬天也可以有不一样的尝试，比如新颖的衬衫领就会显得西服不是很呆板，也会衬托的整个人很可爱，或者大方的毛衣搭配衬衫既保暖又端庄。总之，着装方面在简约得体的基础上，可以出陈创新。
二、气质
除了衣服，考官也关注考生的气质，考生要了解公务员应该具备什么样的气质，从而可以有针对性地塑造形象。一个公务员的气质应该表现出稳重淡定、从容不迫、自信坚定。所以，毛毛躁躁、自怨自艾、习惯眉头紧锁的考生……都要注意了，要从举止方面把自己培养成为一名准公务员。一个端庄稳重、自信坚定、从容不迫的考生，考官对你的第一印象会非常好，这就为取得高分奠定了基础。
三、语调
许多考生讲话都是一个声调，考官听多了难免走神和犯困，所以考生应该适时加重语气强调一下自己的重点。避免被考官立刻就忘或者走神不注意的技巧之一就是语调要抑扬顿挫、跌宕起伏，在重点词的地方以重音强调，这样考官就会注意到你讲的要点，而不会被平平无奇的答题带到瞌睡的境地。
四、答题
上述三方面都是一些辅助性方法，真正让考官对你印象深刻并给了高分还在于答题。也就是内容方面应该要点清晰而全面，重点突出，有亮点，能想到他人想不到的，能把他人想到的说的很精彩，这就需要平时多积累多思考多练习。
专家认为，考生在公务员面试时既要确保自己正常发挥，又要换位思考注意考官的感受，体谅考官，言简意赅，精神抖擞，那么考官一定对你“念念不忘”。
对于面试，尤其是面试，很多人都误认为是考场上只要把题目尽力回答准确，回答全面就万事大吉了。其实这是理解误区，而这种误区虽说能让我们完成面试，但是却不能保证我们面试取得高成绩，得到考官的青睐。接下来，我们就帮你解读疑惑，帮你面试备考。
(一)如何做到情真
很多学生会问什么叫情真?政法干警的考生又如何做到情真?其实情真就是感情真挚，感情真挚就是在答题过程中融入自己的真实情感。这里说的真实情感不是你心里怎么想就怎么说。有人又会问，不实话实说怎么能传达真挚的感情呢?
真挚感情不是指实话实说，真挚情感是指结合干警特色，干警特性，以干警思维去回答问题。而干警思维是以秉公执法，尽职尽责做好本职工作并切实保护人民大众的人身和财产安全为宗旨。干警思维听起来很简单易懂，但是实际操作却很难，尤其很难在考场上运用干警思维去回答问题。简单点说干警思维就是站在干警的角度去看问题、去处理问题，就意味着不能把自己当成普通民众去看问题了。就要求考生把自己拟想成政法干警，就会容易避免思维的民众化。而很多考生在面对一些问题时会自然而然的把自己当作是被保护的公民而非干警，对于一些涉及自己亲身利益的问题，回答时角度就会完完全全地站在大众的角度，言语中会不自觉地流露出一些责备等消极情绪，这对于面试是不利的。相反，我们要做的是站在干警的角度，并不是完全说干警有多好，二是在正视和承认一些工作中存在的不足的基础上，还能够尽职尽责，秉公执法，日益完善地做好工作，去弥补那些不足，去解决问题，让群众满意。这种思维意识是政法干警面试中做到感情真挚，感动考官的制胜法宝。
(二)如何做到意达
所谓意达就是意思表达清楚，能够让考官清楚明白你的意思。但是往往考生在考场上回答问题往往会词不达意，言语混乱，不清不楚。词不达意会让考官搞不清楚你的实际想法，很可能会因为理解的失误造成面试的失败。那么到底如何能做到意达?
其实在解决词不达意之前，我们必须要深究的是导致这种情况的原因，透过现象看本质才能从根本上解决问题。实践导致词不达意有以下原因：多对一的考场的威严，严肃的考官，考生内心的紧张，思维的混乱，言语的拿捏不准导致的想什么说什么式的混乱。在了解剖析词不达意的原因后我们就能具体有针对性地解决问题。
要尽量避免词不达意我们可以从以下几方面着手解决问题：
一是要稳定情绪，调整心态。无论是自己的给自己施压还是严肃考官所赋予的强压，我们要学会淡而化之，不去想太多，不要给自己过多压力，保持平常心态，把面试当成是一次学生会干部的一次日常例会，只是让你在会上谈谈对某些问题的看法而已。自我心态的放松往往会让大脑也能正常运转，发挥自己应有的水平。
二是从容应对，坦诚相待。
面试考场上可谓是风云莫测，任何学生都不能保证自己会答每一道题，能答每一道题。尤其面对一些生僻、陌生、甚至毫无思绪的题目，我们考试要做的是根据自己已有的知识，结合自己的认知，从容地表达自己的观点。坦诚相待是说真实向考官说明自己的情况，并不意味着这道题你没思路，不会答，直接告诉考官你不会。这是自杀式的坦诚，愚昧无知的做法。坦诚是说可以向考官简单铺垫自己对此了解不多，但是……但是后面的内容才是重点。我们要用实际回答向考官传达你基于自己的所有知识基础，尽力在分析，解决问题。这才是我们应该向考官去展示的心理素质和综合能力。总结而言，就是遇到不会的，我们要大方从容地结合自己所有知识背景尽力去分析解答。
在考场上做到情真意达会是面试成功的有理推力，但是也少不了考前全真模拟的多次演练，才能保证我们在实战中脱颖而出。
面试中经常考察到人际交往的意识与技巧，而人与人之间关系的处理有一种低成本又高效的方式就是沟通，如果能很好地运用有效沟通这一手段将起到事半功倍的效果。
那么如何才能做到有效沟通呢，首先得明确沟通的目标，也就是你想通过沟通要解决的问题要达到的目标是什么，再就是把握题中给定我的身份及沟通对象的身份分别是什么，这样才能很好地运用有效沟通。具体拿例题来说明。
例题：你是城管工作人员，在执法过程中发现一位老打架占道经营，请问你怎么办?在这道题目中无疑是要用到有效沟通的，那么你会跟大老爷如何沟通呢?我们来分析一下，我们的沟通目标是要劝老大爷放弃在这个地方摆摊，我的身份是城管工作人员，对象是摆摊老大爷，这样一种关系就决定了我们不能强硬，不能上来就讲大道理，否则不但完不成目标还会引起老大爷反感甚至激起民愤，所以必须秉着换位思考的原则来解决这件事情，既要理解老大爷又要达成我们的工作目标。所以沟通的开始要先跟老大爷拉近距离，可以先从问候和理解开始：“老大爷，今天天气还是蛮冷的，我看出来买东西的人也不多，生意不好做啊，您在这里摆摊也不容易。”这样就能拉近与老大爷之间的距离营造一个良好的沟通氛围，接着就可以给老大爷讲道理了，但仍然要站在老大爷的角度上：“大爷，您看这里街道这么窄，车来车往的，每天都堵车，难免会剐蹭到您的摊位，我们都替您捏了一把汗。”最后就可以再跟老大爷讲要建文明城市，要相互理解等就很容易能让老大爷听进去了。
有效沟通如果能运用好方法，做到换位思考，从对方的角度考虑问题，而不是单单从自我目标实现的角度上，就还是很容易能达成的。
不要去管其他事情，也不要担忧什么，考虑在面试的20分钟内尽量表现好就行，要知道命运的转机就在这20分钟。不要觉得20分钟看不出一个人的全部素质而有抱怨。倘若你抓不住这20分钟，试问你是个合格的管理者吗?
一定要注重自己的仪表：穿西装，系领带，既是对考官的尊重，也可塑造自己专业人士的形象。进门之前要敲门，进去后分别向各位考官递交一份自己的简历，以示一视同仁。说话时，眼光要兼顾每一位考官。面试结束后，与考官一一握手并表示感谢后，轻轻带门而出。
面试如此重要，因此感到紧张是很正常的。有些考生自述简历时就会觉得心跳得比平时快，但尽量控制住讲话的语速和节奏，一两分钟以后，随着讲话的进行，就完全放松了。
面试时要以坦诚相见，说自己理解的事，勿说自以为深奥的事。每个人都因为想表现出高水平，往往说一些自己觉得有难度的话，以显示自己，而这恰恰是自己最不清楚最为薄弱的地方，在考官的追问下，露出破绽。因此诚实地交流以前所做过的事，将能够应付各种局面。要知道，自己理解的领域，在别人看来才更加专业。
要有自己的理念和读MBA的合理动机。心态平和，不要给自己定位100分，期望太高，往往容易加强自我倾向;定位80分，较为适中。记住：面试的效果取决于你与考官互动的交流。
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