职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《这些面试题，你听过吗?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
1、将汽车钥匙插入车门，向哪个方向旋转就可以打开车锁?
最佳答案是:向顺时针方向旋转即可。
2、如果在美国50个州中可以去除一个，是哪一个?
参考答案：人口较少，天然资源不丰富的州，也就是说“北达科他州”。北达科他州
与加拿大接壤，这也是可以“去除”的一个理由。
3、不用称，怎样测量一架喷气式飞机的重量? (这道题永远考不倒中国学生，曹冲称象的故事，我们早就知道。)
*典型个案
1、分拣棋子 为测试应聘者的手脚灵活程度，发给每个应聘者一堆跳棋子，要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子，并按各色分别排列好。
2、过目不忘 有的企业在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器等，在应聘者面前按一定的速度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。
3、烈日长跑 考试应聘者意志、吃苦耐劳精神，常是企业招聘面试要出的题。有一家公司面试时，要求应聘者冒着烈日，跑到近郊的一座山再返回。耍小聪明中途折回或打车代步者定榜上无名。
4、雨中求伞 很多企业要求员工具有团结协作精神。一家企业招聘员工时，要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回，但只有一半的应聘者发到伞。有的发到伞应聘者主动与无伞的应聘者搭档，风雨同伞;有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞;还有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人，独自撑一把伞，结果被淘汰。
*一般实例
无需准确答案的考题
考题一：现有10套三居室、20套两居室的住房，有100人要求参加分房。作为负责人，
你怎样把房子分得公平合理?
点津：回答这样的题目，如果拘泥于数字的计算，就会弄巧成拙、出力不讨好。比较好的答法是从分房原则等大处看手。可以从这几方面来回答;一是组织一个三结合的分房领导小组;二是制定分房方案，并交群众讨论通过;三是如果自己要房，则避嫌不参加分房领导小组;四是调查除新房以外的其它房源，一并参加周转分配。这样的答案从客观上提出了解决问题的方案和办法，因而是比较好的。
考题二：小王报名参加某报社招聘考试，考完后，她面带喜色，说考得不错，但对改错一项仍心存疑虑：考题标明30个错别字，一字一分，她只改正了25个，丢了5分。小王录取后，考卷真相大白，原来有5个错别字未能从电脑中输出来，改正25个就是满分，有的应聘者为取得满分，反把对的改错了。
点津：解放思想，实事求是是解决问题的法宝，可一到用时，就被人们遗忘。上例中，评委们一致称赞小王语文基础过硬，没乱改一个字，十分难得。
考题三：一现代化大型养老院最令应聘者头疼的是如下两题：“我母亲的生日是……，我父母身体主要毛病是……，症状是……，采取了……治疗手段。”
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马上进入秋招，很多人都在考虑跳槽换工作，毕业生们也即将进入职场，好不容易整理好了简历得到了HR的邀约，结果却在面试环节屡屡失败，这是非常打击自信心的。那么面试总是失败的原因都有哪些呢？面试过程中又应该如何避“雷”呢？
//面试时自信很重要吗？非常重要！//自信是一种积极的能量，能影响周围的人，也是HR比较看重的特点，自信对你的求职成功而言往往非常重要。现在很多公司都是创业型公司，员工大多都是90后、95后，他们热情积极有创造力，HR自然也会考虑集体融入的问题，如果你本身工作能力很强，但却是个内向自卑的人，说话磕磕巴巴吞吞吐吐，连正视HR的眼睛都做不到，那你之后的融入一定非常难，公司录用你的概率自然不会太大。
//缺乏专业性，没有明确职业规划//有一些求职者，在招聘网站找工作是抱着”广撒网”的心态去的，到处投简历，不管专业对不对口，其实这种想法非常不对，因为即使你得到了面试邀请，对经验老道的面试官而言，你的不专业是很容易看得出来的。这种缺乏专业性的行为，反而会让面试官觉得你没有能力胜任这个岗位，这大概是50%的人面试失败的原因。
//不切实际夸大，过于自信就是自负//面试时要自信，但也要掌握尺度，过于自信也是不可取的。通常在一家公司任职，领导们都比较喜欢有自信同时也比较稳重的员工，这样的员工更有执行力，也更能踏实完成被交代的工作。而企业最想要规避的，就是眼高手低过于自负的员工。
所以HR在面试时，往往会设置比如职业规划之类的问题，用以测试你是否是个稳重踏实的人，如果求职者根本没了解过公司实力就夸夸其谈，反而会在面试官的印象里留下你擅长吹牛却不切实际的印象，还是要按照实际来表达更好。
了解了以上这些面试总是失败的原因后，还要记住：面试不仅是你进入职场的第一关，也是你个人处事能力的体现，HR既是你的面试官，未来也可能是你的盟友，应该用平等自信的态度与他们交谈，不要被他们的气场压制，再认准自己的专业领域，不过分夸大自己的能力，就基本上都能通过面试得到一份满意的工作啦。
应届生·BBS精选主题-秋招实录
普华秋招回顾——面试中你有犯过这些错误吗？
2020.11.03，同组小伙伴们收到了PWC的offer或是官网状态改成了offer（好像是12进8），这也意味着没有收到offer的我又一次挑战四大失败。鉴于这可能是此生最后一次以应届生的身份参加四大的面试，第四次被拒绝却又不知道究竟是什么原因，心中郁闷，故写此文以回顾，不吐不快。
鄙人在四次面试中犯错良多，希望各位小伙伴都能吸取我的错误，有则改之无则加勉。祝这个论坛的各位莘莘学子都能得到自己心仪的工作。
楼主背景：本科北京双非院校会计专业，研究生港硕（非港中科），三段企业财会实习，无审计实习经历
@化石菜鸟
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时间线2020.08.07网申
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2020.08.08GBA测试
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2020.09.08收到VI
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2020.09.24第一次收到Superday邀请
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2020.09.25拒绝第一次Superday邀请（拒绝原因在后文给出）
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2020.10.22第二次收到Superday邀请
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2020.10.25参加Superday
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2020.11.03同组成员收到Offer
关于GBA
我做4次GBA平均分应该在9400左右，综合各类信息来看分数并不重要，重要的应该是那个性格报告，这个东西也不是人为可控的，大家自己好好做就好，卡片顺序该拿笔记拿笔记，发电的找到俩50的不停交换点就能满了，类似的攻略大家应该都能找得到，在这里不多赘述
关于VI我申请两次PWC都没有被VI卡过，录制环境比较随意，也没穿西服。我觉得主要是提前准备一下题目，把回答说的有条理，要像对人讲述一样，最好有点眼神交流有点肢体动作。去年和今年的八道题一样，大家去百度搜索“PWCVI题”下面就是。
Superday面试流程：
12人为一大组，分成6人AB组
1.英文自我介绍+英文题卡回答
每个人面前一张纸，上面四个题，选一个用英文回答，我的是“隔离十四天带三样东西带什么”，别人的有“穿越时空你愿意去过去还是未来”，“早起愿意变成什么动物”，更多的还请大家自己去找找啦
2.阅读资料+小组讨论+PRE+两组对问
具体每项需要多长时间记不清了，我们组的Case是第三方检测机构，继续维持现有业务还是开拓新业务，小组针对自己的方向讨论完会有10min的英文展示，每人至少发言1.5min
3.两组合并获得新材料讨论，最后选出至少四人pre，中英文不限
4.par面，一个par和一个m一起面一个同学
个人表现在AB组讨论过程中我们都很和谐，订好了目标和时间，按部就班的讨论，每个人都有发言，也没有哪里特别突出，在规定时间内准备好了pre的内容和各自负责的部分。但我在pre的时候有点跳，因为我觉得我说的部分内容有点少，时间可能不够，于是想用画图的方式来说明数量的变化，结果画的那叫一个烂，还压缩了后面队友的时间，后来感觉此举实在多余且不该，在此也给同组的司司同学表示歉意。
在AB组对问的时候因为我在B组中间位置，所以希望发挥一点领导作用，在向对方问询的时候有些aggressive，但并没有抢话或者有无理的行为，只是在给对方提问的时候语气有些尖锐，也在争取每个小组成员都有发言的机会。
两个小组合并讨论是我觉得比较失利的地方，我们没有坐在桌前讨论，而是12个人一起站到白板前围坐一团，par和m貌似也就没怎么关注讨论过程。时间到了之后我们其实并没有太好结论，推选发言比较少的四位同学进行展示，只展示了6分钟就结束了（要求pre10分钟），最后还是一位同学力挽狂澜说了两分钟，拖到了8分钟，大家都觉得最后这个pre有些拉胯，但也就这样了。
我们组是第二波par面的，所以先和m闲聊，m说这个环节不算面试范围，大家放松就好，于是我们都开始闲聊模式，我也暴露了我的死宅身份，不知道这个印象是不是让m给我打了负印象分，而且我长相本来就不算好，大概人家会觉得死肥宅不符合四大气质吧……
我看par在整个过程中就没怎么笑（苦瓜脸），所以par面时我也不那么放松了，问了问实习经历，遇到什么难事，你加入pwc你能带来什么，emmm回答这个问题的时候中二的心又爆发了，说了说半泽直树，说了说这份职业的使命感……毕竟要正经回答我也确实带来不了什么，不如说说自己的理想化想法。同样在下一个问题里也是，“你怎么看待压力？”，“我觉得我比较善于消化自己的压力，高三四五点天还没亮就去上早自习，觉得披星戴月的自己很帅”，说的par和m都乐了，也不知道是好回答还是坏回答。
总之，最后的结果是我没有得到offer，小组12进8（大概，有几位在群里没出声我就觉得没得到offer）还请大家各取所需，不过能犯我这样错误的人应该也蛮少得了吧。四大皆空了，审计这条路大概就此封上了。希望看到这篇的大家多多努力！Offer多多！
如果你有选择的机会，你认为一个人最重要的能力是什么？努力工作，进步，幽默感？或者你想聊天或谈单？除此之外，生活中有很多能力是非常重要的，但大多数人都没有这些能力。赶快跟的小编学习吧！
快速恢复的能力
这就是生命的弹性。从失败中站起来，即使一次又一次失败，也不会放弃，即使遇到严重挫折，也可以重回巅峰时期，你必须努力培养这种能力。
与自己相处的能力。
做自己最好的朋友，享受你的陪伴，当你独自一人时也要快乐。
如果你学会了这一技能，没有人能夺走你的幸福，你就会开始感激周围的人和一切。
讲故事的能力
很多人让我们记住了很长一段时间，因为他们知道如何讲一个好故事。
你将在几十年的生活中遇到无数的人，你会忘记他们中的大多数，但你肯定会记得那些会讲故事的人。
摆脱羊群效应，不人云亦云也是能力
有人曾经做过一个实验，在一群羊前面放了一个围栏，领先的羊跳出围栏后，后面的羊就会一个接一个地跟着。但让篱笆突然拔掉后，后面的羊还是会继续跳，好像篱笆还存在一样。
人类也有这种“羊群效应”：我们学得很快，但有时我们学错了。
学会不模仿别人也许是我们生活中最重要的一课。
“与众不同”的能力
你需要找到一个领域，在那里你可以做得比每个人都好，即使你的技能很小众。
获得优势的最简单方法可能是结合两种看似不相关的技能。例如：成为世界上最好的计算机工程师是非常困难的，成为世界上最好的海豚人也是非常困难的。但要成为一个既懂计算机知识又懂海豚知识的人是可以实现的。
用语言准确表达你的想法的能力。
用语言准确表达自己的想法，能有助于你顺畅地与他人交流，给他人留下深刻印象。
培养你的表达能力的关键是勇敢去说。你可以试着和陌生人交谈，和那些需要你鼓起才敢对话的人交谈，强迫自己清楚地表达自己内心的想法。
自律的能力
归根结底，职场人最需要的是自律的能力。因为这几乎是所有人实现任何梦想的先决条件。
自律意味着让你的思想决定你的行为，而不是你的情绪。
即使在最初的热情消退之后，还是会继续完成一个想法或项目；
即使你真的想躺在沙发上看电视，仍然坚持去健身房锻炼；
早起工作；
面对诱惑说“不”......
如果你正在努力自律，请坚持下去，它一定会帮助到你的。
随着国民经济的不断发展与劳工地位的日益提高，我国带薪年休假的假期也随之一再升级。
近日，多部门印发《关于改善节假日旅游出行环境促进旅游消费的实施意见》。
加大力度落实职工带薪休假制度，推动错峰出行，才能更好满足人民群众日益增长的美好生活需要。跟随小编一起来看，人社部门要做哪些事——
加快推动落实带薪休假
用人单位对履行落实带薪年休假制度负主体责任。
工会组织对维护本单位职工带薪休假权益负主要责任，将带薪年休假落实情况纳入职工大会、职工代表大会审议事项，定期向本单位职工进行报告和说明。
组织部门、人力资源和社会保障部门按照职责分工对用人单位落实职工带薪年休假情况进行监督检查。
（地方各相关部门，中央组织部、人力资源社会保障部、全国总工会）
完善带薪休假相关制度建设
鼓励进行错峰旅游，引导、鼓励职工和其所在单位更加灵活地安排带薪休假。
鼓励用人单位在年初结合工作需要和职工休假意愿统筹安排当年休假，优先考虑子女上学的职工在寒暑假的休假安排。
严格落实《义务教育课程设置实施方案》，在保证开齐开足国家课程，完成好正常教育教学任务的前提下，各地可以结合气候环境等情况统筹寒暑假时间，制定出台中小学放春假或秋假的办法，引导职工家庭在适宜出行季节带薪休假。
加强用人单位休假配套制度建设，积极推行岗位AB角制度，不断完善职工休假保障制度，做到工作不断、秩序不乱。
曾就“最让人反感的面试问题”进行过调查，结果显示，网友们最反感的三大面试问题是：“缺点”、“自我介绍”和“离职原因”。
优缺点问题都是套路，我拒绝回答！
网友@702：“优缺点的问题，我直接拒绝回答！”
网友@one：“问了优缺点有用吗？明知道是套路还喜欢套路。”
专家：
有些面试问题虽然看上去无聊，但其实还是挺考察人的。反过来想想，不擅长提问、不擅长动脑筋的面试官对求职者来说也是个利好啊，对于这些套路问题，你可以早作准备。
就拿优缺点来说，虽然这个问题看上去很“愣”，但能考察个人性格、表达能力、如何处理化解尴尬局面、话术美化的技巧、诚实度甚至成熟度。问题是不是“傻”要看面试官的问话技巧，面试官如果能在面试过程中巧妙地化解穿插着来问优缺点这个问题，还是具有参考价值的。
为什么要辞职？你在招人呗，这也好问？！
网友@君君仔：“为什么要辞职？为什么要来我们公司？钱少了事太多受委屈了就辞职呗，刚好看到你公司在招人不就来了？这也好问！”
专家：
话糙理不糙。不过呢，辞职的理由比成功的理由更容易复制啊，这家公司有这样那样的问题，那家公司也有这样那样的问题，面试时，面试官可不会一五一十地告诉你这些要求公司满足不了你，眼下公司里也存在着相同的离职原因。
面试三连问，回答三连击！
网友@歌舞团：“HR：为什么要离开现在的公司？我：因为你司现在需要我这样的员工加入，我符合你的要求啊。HR：说说你的缺点。我：人无完人，孰能无过？用唯物主义辩证论，缺点就是优点，看你把它放哪里。HR：和领导有不同意见，你会怎么做？我：以公司利益为重，以公司人员安全为重。”
专家：
最后一个问题的答复很有原则，面试的时候这样回答完全没有问题。前面的回答虽然带点调侃意味，但思路对头，也有诚意，面试重在态度和话术技巧，平和有礼互相尊重。
资质平平路人甲，自我介绍怎么说？
网友@茵茵-Becky：“资质平平，之前的工作也没有特别突出的表现，学生时期也没参加过什么社团，自我介绍不知说什么好。问朋友同学他们都说随便说。”
专家：
就像小时候自认为考试发挥得不好，但出来的成绩还算满意；也许你只是自谦，或者缺乏自信。学生时期学校里的社团也是有人数限制的，而且你的兴趣爱好未必学校社团就有，这不单单是你的问题。工作没有特别突出的表现，但会有擅长的地方；如果觉得自己缺乏优势长处，可以用责任心、细致和干劲弥补。在面试时，表现出得大方、坦诚、热忱一些，也能打动面试官。
职业规划？你能先告诉我贵司的规划吗？
网友@世界音乐：“问职业规划的，实在不知道面试官的意图。是想看我能不能在这个岗位努力工作吗？如果我说公司不能满足，我岂不是给自己挖坑了。”
专家：
问职业规划很显然，是为了考察求职者的工作稳定性，以及对自我发展的规划和期许，看看公司的晋升机制是否能够满足。但如果面试官的问话技巧太过僵硬，这个问题就显得有点无聊了。不过僵硬也不是什么坏事，至少你知道了这是个面试必问问题，就可以提前准备了，不是吗？
男朋友、结婚生子？觉得被冒犯了？
网友@KINO哥：“一看网友留言，就知道没有换位思考过。自我介绍看的是语言表达能力；问啥时候结婚是想怎么安排婚假、产假；问家庭情况是想看你稳不稳定……代入HR角度看就不一样了。”
专家：
多谢理解。结婚的问题除了考虑婚假，还会考虑将来的产假、生活和工作的平衡度等等。自我介绍除了考察表达能力，也是对自我职业的总结和认知，简而言之，为什么会选择这份工作、对这份工作付出了多少、得到了什么、未来还有什么期许。问这些问题，主要是为了考察工作稳定性，尤其是对于异地工作者。除了这一点，还有一个很现实的问题——衡量你的生活水准、你对生活的期许程度，从而判断你的薪资目标。
找不到目标，也没有兴趣，怎么求职啊？
网友@路痴先生：“我今年19岁，没有找到一份适合自己兴趣的工作。不是我不努力，只是我不知道自己的目标是什么，自己适合做什么，在网站上浏览一遍又一遍，还是没找到适合自己的！自己喜欢的有需要大专学历，我只是高中学历，所以我现在彻底迷途了，恳请专家帮我分析指点一下。”
专家：
称呼自己为“路痴先生”，是因为找不到出路、辨别不清楚方向吗？但是，要记住并且相信，你还那么年轻，还有大把机会！找不到适合的，那就先试着做喜欢的工作看看（年轻可以任性一下），有了喜欢的目标，也就有动力加强学历方面的补缺了，也会有学历方面的学习方向。如果还是找不到任何方向，至少先把语言关给过了，把英语这个工具练好总是没错的。找工作的时候要清楚：你最希望通过这份工作获得什么——钱？经验？进入该行业/领域/岗位？工作地点近？压力不大清闲？有较多的假期？等等等等……
其实本文更适合即将踏进社会开始工作，或者对自己工作方向不甚明确的朋友，当然，如果你也被以下这些问题困扰，也欢迎一读。毕竟这是一篇比较实用的文章，即便没能提供百分百高效的解决方案，也是可以引发一些你平时不太会有的思考……
按照多数人毕业、工作的节奏，本文如下排列：
“毕业不工作？”
——“不，等等再工作。”
毕业季已经过去，毕业生们也陆续做出了他们的选择：投身工作岗位或者升学深造。除了以上这些，这些年也有一部分的毕业生选择了这样一条道路：他们并不急于踏入社会，而是给自己一段时间做自己想做的事情，了解自己真正想要什么。这种形式也被称作间隔年。
职场上闪辞、频繁跳槽的新人为数不少，不知道自己想要怎样的生活、不知道自己能从事什么职业、不知道自己要以哪种状态面对社会……无论是暂时逃避社会还是用一段时间调整自己去重新面对社会，这些大概都是新人会选择“间隔”的主要原因。但是，我们也该考虑到这种选择背后的风险——“间隔”意味着零收入，你是否有一定的经济基础支持你的生活所需、活动所需？“间隔”意味着职业空白，你是否有足够的信心和对策面对今后求职时面试官对空白期的追问？
“逃离北上广？”
——“不，回不了家。”
近些年，逃离北上广也成了热词。社会资源充足，大量的就业机会，广阔的发展平台等优势让北上广成为了许多人追逐梦想的起点。可是，伴之而来的是北上广的高房价、高物价，让大家对这些城市“想爱却爱不起”。是坚守北上广，为梦想打拼？还是回家乡，老婆孩子热炕头？不少人纠结着、彷徨着……
事实上，“回家”并非易事。北上广虽然工作压力大，生活节奏快，但这里不缺少机会，至少你的专业和经验在这里有对口的岗位，即便放弃专业，还有大量入职门槛相对较低的工作可供选择。还是那句话“工作好找，好工作不好找”，但“回家”可能连工作也找不到……论坛网友“轰天炮”说过这样的话：留在老家的同学都早早结婚成家，大学毕业回老家的，有的被家里安排了工作，有的在做小生意，当初学计算机在老家几乎没有工作机会，想要往上走对自己有个交代只能去大城市。家不是不回，只是晚些回，或者等自己和家里都变得更好了再回。
“大公司小公司？”
——“不，有钱的公司。”
找工作时，怎样选择一家好公司？看规模？但是很难说清究竟该去大公司还是小公司，就像大公司的螺丝钉虽然是摩天大楼的一部分却很难成为顶梁柱，而顶梁柱却未必和小公司的房顶相匹配。
那么，有钱的公司就可以了吗？虽然我们不能那么功利，但可以确定的是，大部分人的跳槽原因都包含了对上家薪资的不满。其实有钱的公司未必能满足员工的前途要求，但好的公司一定能让员工看得到前途和钱途的方向。如何挑选一家好公司？你可以从这些方面来考虑：
1、看公司业务范围 论坛网友“aki_1990”这样解释：即使是历史悠久的企业，如果业务范围小且产品单一，那么能赚到的利润也不会太高，员工待遇的上涨幅度相对较小，而奖金也不会太多。
2、看公司背景 这个背景包含公司的资金背景、老板的经历背景和公司行业水平，而这些内容也是求职者在去一家公司面试之前需要做的准备工作。
3、看员工素质 求职阶段能直接接触该公司的员工大概有HR、部门领导和前台，如果在前台等待面试还有机会观察该公司的环境。许多求职者都会对公司前台和面试官进行评分，作为未来的同事和公司的“门面”担当，如果不过关，那就大大减分。
“专业无用？”
——“不，兴趣更险。”
找工作，是以专业为主还是以兴趣优先？有人说，参照专业找工作，基本找不到工作。当下就业竞争环境如此激烈，找个对口的工作更是难上加难！更何况，除非是一些专业性很强的职业，大多数工作所需要的职业技能都可以再培养的。从这个角度看，求职过程中“专业”似乎也就不那么重要了。论坛曾就求职者的工作和专业的对口度进行了调查，结果显示，82%的受访者目前所从事的工作与当初所学专业无关。
那么，找个自己感兴趣的工作当职业如何？有人反驳，别把兴趣爱好当成谋生手段，因为职业会毁了你的乐趣。而把兴趣当工作，你可能会乐意做这份工作，但能不能做好这份工作那就另当别论了。
兴趣，可能是觅得一份心仪工作的前提，但是是否适合这份工作，兴趣并不是最主要的因素，个人能力才是关键。倘若你对工作有极大的热情，却发现自己的能力无法胜任，那么一味地坚持“兴趣”，这也毫无益处，还可能导致“兴趣”消耗殆尽。而另一方面，对所做工作没有丝毫兴趣，将兴趣与工作剥离，这种枯燥无味的工作，你又能坚持多久？ （完）
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《关于塔吊信号工，这些你都知道吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
很多人看到“塔吊”一词会有些陌生，但实际上，塔吊就是我们在建筑工地上会看到的，很高、很长的的起重设备，一般用来吊施工用的钢筋、木楞、混凝土、钢管等施工材料。可以说，塔吊是施工工地上一种必不可少的设备，一般而言，每个工地除了要配备塔吊外，还要配备塔吊信号工。
塔吊信号工可以直接上岗吗根据《安全生产许可条例》《建筑起重机械安全监督管理规定》等规章，为了加强对建筑施工特种作业人员的管理，防止和减少生产意外，对需纳入建筑施特种工作业人员管理的人员必须切实履行申报、考核及颁证有关程序，确保建筑施工特种作业人员持有建筑施工特种作业操作证书。也就是说，塔吊信号工不是想干就能干的，必须先考取塔吊信号工证后才可以上岗。
塔吊信号工证报考条件工地用的塔吊信号工证，由当地的建协住房和城乡建设厅颁发，有效期6年，每年都要年审1次。报考条件为：年龄满18周岁；身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；初中以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格。考证的时候，可以以公司的名义报考，也可以以个人的名义报考。
塔吊信号工工作注意事项1、起吊前应进行空载运转，检查行走、回转、起重、变幅等各机构的制动器、安全限位器。防护装置等，确认正常后方可作业。
2、操纵各控制器时应依次逐级操作，严禁越档操作。在变换运转方向时，应将控制器转到零位，待电机停止转动后，再转向另一方向，操作时力求平稳，严禁急开急停。
3、起重作业时，重物下方不得有人停留或通过，严禁超荷载和起吊不明重量的物件。
4、起吊重物时绑扎应平稳、牢固，不准斜拉斜吊物品，不准抽吊交错挤压物品，不准起吊埋在土里或冻粘在地上的物品，不得在重物上堆放或悬挂零星物件，零星物料和物件必须用帛笼或钢丝绳绑固后方可起吊。
5、有物品悬挂在空中时，司机与起重工不得离开工作岗位。
有人说，工地上的活儿都比较简单，只要有力气谁都可以干。但其实不然，工地上的工作绝不仅仅只有“搬砖”。像塔吊信号工这样的工作，不仅需要持证上岗，还需要在工作的每一刻都保持警惕、小心作业，只有足够专业和耐心，才能把这一工作做好。
真的跳槽猛士，敢于直面惨淡的职场，敢于正视新秀的挑战，但面对“为什么要离开现在工作的公司”这个问题，却未必敢不加修饰地回答。
“同事们有红眼病”“老板根本不懂管理”，潜台词是——人际交往能力差！
“我个人能力很强，但公司舞台太小”，潜台词是——眼高手低！
……以上这些都是“必杀”回答（必然被面试官封杀的回答），GAME OVER，等你明白做人的道理后再战职场吧！
“薪水低，福利差”“工作压力太大”“每天都要加班，根本没个人时间”——这些都是“悬疑”回答，人之常情嘛。碰到面冷心热的面试官，可能会欣赏你的坦诚，给个默许的眼神；碰到面热心冷的面试官，对不起，我们公司只养活“超人”不养活“凡人”。
“职业发展空间小，个人能力得不到充分发挥”“原工作不能很好地学以致用，向往更富于挑战性的工作”“原公司业务调整，有悖于自己的职业规划，贵公司的业务能够证明自己的实力”——这些都是民间才智之集大成回答，然而目前转为“官方回答”，逐渐失去新意和诚意。
你还有什么好点子，不妨一起“头脑风暴”一下？（完）
BBS热帖讨论：
口气真大，一天100元工资还嫌低？？
BBS热帖讨论：
跳槽时，期望薪资报多少合适？
论坛达人“闲云飞叶”根据自己丰富的职场经验分享了面试成败的要素：
1、一份好的简历很重要。
简历要突出重点，不要讲废话，特别是自我评价。什么性格好啊，什么有耐心啊，这些都不是HR想知道的东西，因为这些东西没有标准，其实自我评价HR就要看你在工作方面有哪些优势，你能驾驭什么样的工作。不管是从工作经历到自我评价，都不要写得太多，能四个字总结的，你就不要写十个字。因为从你简历的制作水平，也能看出你的水平怎么样。废话太多的人，说明你的思路也不会清晰到哪里去，容易绕。
2、一定要有目标的投递简历，切忌肓目海投。
在投递简历之前，一定要分析一下，这家公司是不是真在招人，这家公司内部环境如何等等。这方面有很多渠道了解，可以通过朋友了解，毕竟在一个行业时间长了，你会有这个行业的圈子，我个人在本地会计圈里面有很多朋友，哪家公司是否招人QQ群里一问，就有朋友回答。如果你没有渠道怎么办，很简单，可以先看看，他们招人的时间。如果长年招人那种，特别是财务行业，长年都在换财务，只能说明一个问题，要么不招人，要么就是公司账很乱，老板不重视财务。这种公司不去不投也罢。有目标的投递你获得面试通知的机率才会大。另外在投递之前认真阅读公司介绍，这个很重要，因为有些公司是需要有相关行业背景的。如果你没有相关行业背景，投了也白投，就算收到面试通知，你被列为备胎的可能性也很大，除非你足够优秀，否则一但有相关行业背景的人出现，你就不是最佳选择，除非那个人有变动，才可能轮到你。
3、收到面试通知后，在电话中要问清楚相关的一些情况。
包括公司上下班、地址、大概薪酬范围，然后对这个职位的一些要求，是否重视婚育情况等等。电话中了解清楚，判断自己是否真合适，然后再决定去不去，否则会造成大家浪费时间白跑一趟，你自己还花了一些成本在里面。
4、面试时，穿着简洁。
最好不要穿无袖衣，不要穿得很花哨，如果天气很热，你可以至少在包里备一件职业外套，现在公司大多数都有空调，你正装进去，会给人感觉你很重视。穿无袖衣给人感觉你不是很重视这份工作。从你的外表来看，你就不像是个来工作的人，像是来休闲的。
5、跟HR面谈时，要注意技巧，不卑不亢，不要为了非常想得到这份工作，什么都说。
如果你足够优秀，这也是表现你素质的一方面。反而这种什么都透露，什么都说的人，HR还不一定看得上。
6、回答问题，要思路清晰，思维敏捷，不要太过紧张。
就像跟普通人谈话那样，把你自己的优势表现出来就可以了。
7、面试中占主导位置的不是HR，而是你。
因为是你的面试，不是HR的面试，HR的角色是从你的主导中获得他们想要的信息，所以自己面试中占主导很重要。另外在占主导时，要学会扬长避短，要表现你的优势，你的长处，避开你的劣势和短处。这需要每个人在面试之前对自己有个正确的认识和分析。
8、面试完后跟HR保持联系，了解你的一个面试情况。
了解面试情况一方面表现你很重视，另一方面，就算不成功，也可以知道目前自己在哪方面没达到企业要求，那么下次面试时，你就应该避开你之前面试时出现的问题。而不会再犯同样的错误。俗话说：失败是成功之母，但是你也要知道你失败在哪里，不然如何帮助你成功呢？
《这些面试题，你听过吗?》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“求职信有用吗”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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