职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《普华秋招回顾——面试中你有犯过这些错误吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
应届生·BBS精选主题-秋招实录
普华秋招回顾——面试中你有犯过这些错误吗？
2020.11.03，同组小伙伴们收到了PWC的offer或是官网状态改成了offer（好像是12进8），这也意味着没有收到offer的我又一次挑战四大失败。鉴于这可能是此生最后一次以应届生的身份参加四大的面试，第四次被拒绝却又不知道究竟是什么原因，心中郁闷，故写此文以回顾，不吐不快。
鄙人在四次面试中犯错良多，希望各位小伙伴都能吸取我的错误，有则改之无则加勉。祝这个论坛的各位莘莘学子都能得到自己心仪的工作。
楼主背景：本科北京双非院校会计专业，研究生港硕（非港中科），三段企业财会实习，无审计实习经历
@化石菜鸟
▼
时间线2020.08.07网申
↓
2020.08.08GBA测试
↓
2020.09.08收到VI
↓
2020.09.24第一次收到Superday邀请
↓
2020.09.25拒绝第一次Superday邀请（拒绝原因在后文给出）
↓
2020.10.22第二次收到Superday邀请
↓
2020.10.25参加Superday
↓
2020.11.03同组成员收到Offer
关于GBA
我做4次GBA平均分应该在9400左右，综合各类信息来看分数并不重要，重要的应该是那个性格报告，这个东西也不是人为可控的，大家自己好好做就好，卡片顺序该拿笔记拿笔记，发电的找到俩50的不停交换点就能满了，类似的攻略大家应该都能找得到，在这里不多赘述
关于VI我申请两次PWC都没有被VI卡过，录制环境比较随意，也没穿西服。我觉得主要是提前准备一下题目，把回答说的有条理，要像对人讲述一样，最好有点眼神交流有点肢体动作。去年和今年的八道题一样，大家去百度搜索“PWCVI题”下面就是。
Superday面试流程：
12人为一大组，分成6人AB组
1.英文自我介绍+英文题卡回答
每个人面前一张纸，上面四个题，选一个用英文回答，我的是“隔离十四天带三样东西带什么”，别人的有“穿越时空你愿意去过去还是未来”，“早起愿意变成什么动物”，更多的还请大家自己去找找啦
2.阅读资料+小组讨论+PRE+两组对问
具体每项需要多长时间记不清了，我们组的Case是第三方检测机构，继续维持现有业务还是开拓新业务，小组针对自己的方向讨论完会有10min的英文展示，每人至少发言1.5min
3.两组合并获得新材料讨论，最后选出至少四人pre，中英文不限
4.par面，一个par和一个m一起面一个同学
个人表现在AB组讨论过程中我们都很和谐，订好了目标和时间，按部就班的讨论，每个人都有发言，也没有哪里特别突出，在规定时间内准备好了pre的内容和各自负责的部分。但我在pre的时候有点跳，因为我觉得我说的部分内容有点少，时间可能不够，于是想用画图的方式来说明数量的变化，结果画的那叫一个烂，还压缩了后面队友的时间，后来感觉此举实在多余且不该，在此也给同组的司司同学表示歉意。
在AB组对问的时候因为我在B组中间位置，所以希望发挥一点领导作用，在向对方问询的时候有些aggressive，但并没有抢话或者有无理的行为，只是在给对方提问的时候语气有些尖锐，也在争取每个小组成员都有发言的机会。
两个小组合并讨论是我觉得比较失利的地方，我们没有坐在桌前讨论，而是12个人一起站到白板前围坐一团，par和m貌似也就没怎么关注讨论过程。时间到了之后我们其实并没有太好结论，推选发言比较少的四位同学进行展示，只展示了6分钟就结束了（要求pre10分钟），最后还是一位同学力挽狂澜说了两分钟，拖到了8分钟，大家都觉得最后这个pre有些拉胯，但也就这样了。
我们组是第二波par面的，所以先和m闲聊，m说这个环节不算面试范围，大家放松就好，于是我们都开始闲聊模式，我也暴露了我的死宅身份，不知道这个印象是不是让m给我打了负印象分，而且我长相本来就不算好，大概人家会觉得死肥宅不符合四大气质吧……
我看par在整个过程中就没怎么笑（苦瓜脸），所以par面时我也不那么放松了，问了问实习经历，遇到什么难事，你加入pwc你能带来什么，emmm回答这个问题的时候中二的心又爆发了，说了说半泽直树，说了说这份职业的使命感……毕竟要正经回答我也确实带来不了什么，不如说说自己的理想化想法。同样在下一个问题里也是，“你怎么看待压力？”，“我觉得我比较善于消化自己的压力，高三四五点天还没亮就去上早自习，觉得披星戴月的自己很帅”，说的par和m都乐了，也不知道是好回答还是坏回答。
总之，最后的结果是我没有得到offer，小组12进8（大概，有几位在群里没出声我就觉得没得到offer）还请大家各取所需，不过能犯我这样错误的人应该也蛮少得了吧。四大皆空了，审计这条路大概就此封上了。希望看到这篇的大家多多努力！Offer多多！
zc530.com扩展阅读
如果你有选择的机会，你认为一个人最重要的能力是什么？努力工作，进步，幽默感？或者你想聊天或谈单？除此之外，生活中有很多能力是非常重要的，但大多数人都没有这些能力。赶快跟的小编学习吧！
快速恢复的能力
这就是生命的弹性。从失败中站起来，即使一次又一次失败，也不会放弃，即使遇到严重挫折，也可以重回巅峰时期，你必须努力培养这种能力。
与自己相处的能力。
做自己最好的朋友，享受你的陪伴，当你独自一人时也要快乐。
如果你学会了这一技能，没有人能夺走你的幸福，你就会开始感激周围的人和一切。
讲故事的能力
很多人让我们记住了很长一段时间，因为他们知道如何讲一个好故事。
你将在几十年的生活中遇到无数的人，你会忘记他们中的大多数，但你肯定会记得那些会讲故事的人。
摆脱羊群效应，不人云亦云也是能力
有人曾经做过一个实验，在一群羊前面放了一个围栏，领先的羊跳出围栏后，后面的羊就会一个接一个地跟着。但让篱笆突然拔掉后，后面的羊还是会继续跳，好像篱笆还存在一样。
人类也有这种“羊群效应”：我们学得很快，但有时我们学错了。
学会不模仿别人也许是我们生活中最重要的一课。
“与众不同”的能力
你需要找到一个领域，在那里你可以做得比每个人都好，即使你的技能很小众。
获得优势的最简单方法可能是结合两种看似不相关的技能。例如：成为世界上最好的计算机工程师是非常困难的，成为世界上最好的海豚人也是非常困难的。但要成为一个既懂计算机知识又懂海豚知识的人是可以实现的。
用语言准确表达你的想法的能力。
用语言准确表达自己的想法，能有助于你顺畅地与他人交流，给他人留下深刻印象。
培养你的表达能力的关键是勇敢去说。你可以试着和陌生人交谈，和那些需要你鼓起才敢对话的人交谈，强迫自己清楚地表达自己内心的想法。
自律的能力
归根结底，职场人最需要的是自律的能力。因为这几乎是所有人实现任何梦想的先决条件。
自律意味着让你的思想决定你的行为，而不是你的情绪。
即使在最初的热情消退之后，还是会继续完成一个想法或项目；
即使你真的想躺在沙发上看电视，仍然坚持去健身房锻炼；
早起工作；
面对诱惑说“不”......
如果你正在努力自律，请坚持下去，它一定会帮助到你的。
1、将汽车钥匙插入车门，向哪个方向旋转就可以打开车锁?
最佳答案是:向顺时针方向旋转即可。
2、如果在美国50个州中可以去除一个，是哪一个?
参考答案：人口较少，天然资源不丰富的州，也就是说“北达科他州”。北达科他州
与加拿大接壤，这也是可以“去除”的一个理由。
3、不用称，怎样测量一架喷气式飞机的重量? (这道题永远考不倒中国学生，曹冲称象的故事，我们早就知道。)
*典型个案
1、分拣棋子 为测试应聘者的手脚灵活程度，发给每个应聘者一堆跳棋子，要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子，并按各色分别排列好。
2、过目不忘 有的企业在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器等，在应聘者面前按一定的速度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。
3、烈日长跑 考试应聘者意志、吃苦耐劳精神，常是企业招聘面试要出的题。有一家公司面试时，要求应聘者冒着烈日，跑到近郊的一座山再返回。耍小聪明中途折回或打车代步者定榜上无名。
4、雨中求伞 很多企业要求员工具有团结协作精神。一家企业招聘员工时，要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回，但只有一半的应聘者发到伞。有的发到伞应聘者主动与无伞的应聘者搭档，风雨同伞;有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞;还有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人，独自撑一把伞，结果被淘汰。
*一般实例
无需准确答案的考题
考题一：现有10套三居室、20套两居室的住房，有100人要求参加分房。作为负责人，
你怎样把房子分得公平合理?
点津：回答这样的题目，如果拘泥于数字的计算，就会弄巧成拙、出力不讨好。比较好的答法是从分房原则等大处看手。可以从这几方面来回答;一是组织一个三结合的分房领导小组;二是制定分房方案，并交群众讨论通过;三是如果自己要房，则避嫌不参加分房领导小组;四是调查除新房以外的其它房源，一并参加周转分配。这样的答案从客观上提出了解决问题的方案和办法，因而是比较好的。
考题二：小王报名参加某报社招聘考试，考完后，她面带喜色，说考得不错，但对改错一项仍心存疑虑：考题标明30个错别字，一字一分，她只改正了25个，丢了5分。小王录取后，考卷真相大白，原来有5个错别字未能从电脑中输出来，改正25个就是满分，有的应聘者为取得满分，反把对的改错了。
点津：解放思想，实事求是是解决问题的法宝，可一到用时，就被人们遗忘。上例中，评委们一致称赞小王语文基础过硬，没乱改一个字，十分难得。
考题三：一现代化大型养老院最令应聘者头疼的是如下两题：“我母亲的生日是……，我父母身体主要毛病是……，症状是……，采取了……治疗手段。”
其实本文更适合即将踏进社会开始工作，或者对自己工作方向不甚明确的朋友，当然，如果你也被以下这些问题困扰，也欢迎一读。毕竟这是一篇比较实用的文章，即便没能提供百分百高效的解决方案，也是可以引发一些你平时不太会有的思考……
按照多数人毕业、工作的节奏，本文如下排列：
“毕业不工作？”
——“不，等等再工作。”
毕业季已经过去，毕业生们也陆续做出了他们的选择：投身工作岗位或者升学深造。除了以上这些，这些年也有一部分的毕业生选择了这样一条道路：他们并不急于踏入社会，而是给自己一段时间做自己想做的事情，了解自己真正想要什么。这种形式也被称作间隔年。
职场上闪辞、频繁跳槽的新人为数不少，不知道自己想要怎样的生活、不知道自己能从事什么职业、不知道自己要以哪种状态面对社会……无论是暂时逃避社会还是用一段时间调整自己去重新面对社会，这些大概都是新人会选择“间隔”的主要原因。但是，我们也该考虑到这种选择背后的风险——“间隔”意味着零收入，你是否有一定的经济基础支持你的生活所需、活动所需？“间隔”意味着职业空白，你是否有足够的信心和对策面对今后求职时面试官对空白期的追问？
“逃离北上广？”
——“不，回不了家。”
近些年，逃离北上广也成了热词。社会资源充足，大量的就业机会，广阔的发展平台等优势让北上广成为了许多人追逐梦想的起点。可是，伴之而来的是北上广的高房价、高物价，让大家对这些城市“想爱却爱不起”。是坚守北上广，为梦想打拼？还是回家乡，老婆孩子热炕头？不少人纠结着、彷徨着……
事实上，“回家”并非易事。北上广虽然工作压力大，生活节奏快，但这里不缺少机会，至少你的专业和经验在这里有对口的岗位，即便放弃专业，还有大量入职门槛相对较低的工作可供选择。还是那句话“工作好找，好工作不好找”，但“回家”可能连工作也找不到……论坛网友“轰天炮”说过这样的话：留在老家的同学都早早结婚成家，大学毕业回老家的，有的被家里安排了工作，有的在做小生意，当初学计算机在老家几乎没有工作机会，想要往上走对自己有个交代只能去大城市。家不是不回，只是晚些回，或者等自己和家里都变得更好了再回。
“大公司小公司？”
——“不，有钱的公司。”
找工作时，怎样选择一家好公司？看规模？但是很难说清究竟该去大公司还是小公司，就像大公司的螺丝钉虽然是摩天大楼的一部分却很难成为顶梁柱，而顶梁柱却未必和小公司的房顶相匹配。
那么，有钱的公司就可以了吗？虽然我们不能那么功利，但可以确定的是，大部分人的跳槽原因都包含了对上家薪资的不满。其实有钱的公司未必能满足员工的前途要求，但好的公司一定能让员工看得到前途和钱途的方向。如何挑选一家好公司？你可以从这些方面来考虑：
1、看公司业务范围 论坛网友“aki_1990”这样解释：即使是历史悠久的企业，如果业务范围小且产品单一，那么能赚到的利润也不会太高，员工待遇的上涨幅度相对较小，而奖金也不会太多。
2、看公司背景 这个背景包含公司的资金背景、老板的经历背景和公司行业水平，而这些内容也是求职者在去一家公司面试之前需要做的准备工作。
3、看员工素质 求职阶段能直接接触该公司的员工大概有HR、部门领导和前台，如果在前台等待面试还有机会观察该公司的环境。许多求职者都会对公司前台和面试官进行评分，作为未来的同事和公司的“门面”担当，如果不过关，那就大大减分。
“专业无用？”
——“不，兴趣更险。”
找工作，是以专业为主还是以兴趣优先？有人说，参照专业找工作，基本找不到工作。当下就业竞争环境如此激烈，找个对口的工作更是难上加难！更何况，除非是一些专业性很强的职业，大多数工作所需要的职业技能都可以再培养的。从这个角度看，求职过程中“专业”似乎也就不那么重要了。论坛曾就求职者的工作和专业的对口度进行了调查，结果显示，82%的受访者目前所从事的工作与当初所学专业无关。
那么，找个自己感兴趣的工作当职业如何？有人反驳，别把兴趣爱好当成谋生手段，因为职业会毁了你的乐趣。而把兴趣当工作，你可能会乐意做这份工作，但能不能做好这份工作那就另当别论了。
兴趣，可能是觅得一份心仪工作的前提，但是是否适合这份工作，兴趣并不是最主要的因素，个人能力才是关键。倘若你对工作有极大的热情，却发现自己的能力无法胜任，那么一味地坚持“兴趣”，这也毫无益处，还可能导致“兴趣”消耗殆尽。而另一方面，对所做工作没有丝毫兴趣，将兴趣与工作剥离，这种枯燥无味的工作，你又能坚持多久？ （完）
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《12份简历，7份offer，回顾我的秋招》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
应届生·BBS精选主题-秋招实录
[秋招实录]12份简历，7份offer，回顾我的秋招
我的基本学习状况：本科海南大学211，研究生吉林大学。
本科是比较活跃参加过很多班级和学院活动，也取得了一些荣誉证书。
研究生期间先后在两家世界500强公司实习了1年，这是最大的收获，也为找工作提供了很大的方便。
（建议看到这个帖子的学弟学妹，如果你们在大三或研二阶段，真心建议你们出去实习一下，不仅能在简历上有一段工作经验，更重要的是能够锻炼自己，学习到很多书本上学不到的东西）
先后拿到7个公司的offer，特此把经验分享给大家，仅供参考。
@桂花开
▼
校招之前，我把学校就业招聘网站上的招聘信息浏览一遍，看到自己心仪的公司，就把宣讲时间、招聘流程等信息详细记录到笔记本上，然后按照流程投简历，做测评。
我的目标是山东，因为是独生子女，所以离家近也是我的要求之一，所以投的企业99%是在山东的公司：大陆汽车（曲阜、兖州）、博世华裕转向系统（烟台）公司、海信、一汽大众（青岛基地）、中车四方研究所（青岛）、宇通（郑州）、吉利、潍柴动力（潍坊）、海尔、一汽物流青岛分公司、中国外运物流、费斯托气动公司。其中大陆汽车（曲阜、兖州）、中车四方研究所（青岛）、海尔、中国外运物流至今没有给面试消息，有的是因为专业不符合被拒绝了，有的是宣讲会有点晚。
1海信海信就是我的初面,我的师兄去年去了海信，他说福利待遇都挺好的，偶尔加班。
首先是群面：在一间大的教室里面，前面两个HR提问，后面一个HR记录，一次进去10个人，全程英语面。问的问题都是一些简单的问题，例如Pleaseintroduceyourself/Whereareyoufromanddescribeyourhometown/Whatkindofphonedoyouuseandintroduceittous/Pleaseintroduceyourfamily/Doyouhavegirlfriendandintroduceher......都是一些生活话题，稍微准备一下不成问题。
这些简单问题是一个人一个人的问，全部问完之后HR会提一个大问题，然后让大家思考几分钟抢答，我们这组的问题是：Whatdifficultiesdidyoufaceandhowtohandleit?在一个女生抢答完之后我也抢答了，我正说的带劲的时候，HR打断了我，说时间到了。
海信群面是英语面我还是比较吃惊的，很多同学望而止步，觉得英语不好肯定被刷不敢去，别这样，大家英语水平都差不多，无非是敢说和不敢说，我的发音很一般还带有山东方言的味道，但是敢说。和我们一起群面的同学，有的支支吾吾半天，来了一句“Sorry......”，有的很紧张，其实可以理解，咱们学的都是哑巴英语，但是如果你想进入海信，自己必须自信！突破自己，战胜自己内心的紧张和自卑感。
群面结束之后，紧接着我们10个人去了另一个教室参加无领导小组面试（总体原则是：不要太激进到处抢着说，也不要太保守，全程基本不说话没有参与感；不要抢着当领导，因为是无！领导小组面试）。
有3个HR，HR先让我们用A4纸折名牌，然后5分钟读题+每人1分钟陈述+20分钟讨论+5分钟总结报告，我们的题目是一个营销排序问题，假如你是一个地区的区域经理，今天是星期四，突然遇到三个问题：一家用户因为海信电器短路着火了要起诉而且电视台已经去了；一家经销商要求获得更大利润否则就不再跟我们合作；总经理打电话让立刻回总公司，因为这个周末竞争对手要搞促销，我们需要讨论对策；大家都很和谐，气氛十分融洽。
过了几天就收到终面通知，两个人面试，2vs1，具体讨论一些细节问题：自我介绍，问问你的专业和一些生活问题，然后你提问。差不多第二天就拿到了offer.（后来因为其他原因拒绝了海信，也在这里给人家说声抱歉吧......）
2一汽物流一面是一汽集团的无领导小组面试，问题是：给了德国、英国、美国、日本针对网瘾孩子提出的办法进行优劣排序，然后针对我国国情讨论怎么解决孩子网瘾问题。
之后短信通知第二面，也就是集团旗下的一汽物流公司3vs1面试，面试出奇的顺利，跟HR聊得很流畅，HR表现了强烈的渴求人才的欲望，当场给了我橄榄枝-offer，让我回去跟家人商量商量，周一回消息。
这个时候我就开始出错了，我以为自己很牛b了开始，哈哈哈......周一并没有回复而是拖着一汽物流，因为我想去一汽大众，野心啊，后来一汽大众迟迟不给结果，我想先签了一汽物流保底，结果人家也是拖着我最终拒绝了我，想想也是自己当时没有做好决策，大家引以为戒，能签还是先签个保底。
3宇通首先是无领导小组面试：只有一个面试官，问题是讨论找工作时你能为公司做什么和公司能给你什么哪个更重要（每人1分钟陈述+20分钟讨论+5分钟总结报告）；
结束之后直接第二面：一对一专业面试，每个人差不多聊20多分钟，所以中间等待时间特别长，3个多小时才轮到我。
中间隔了很长时间，我还以为没戏了，结果给了我offer。（因为不想去河南，就拒绝了）
4一汽大众我有强烈的想进入一汽大众的心，为了它我放弃了一汽物流、海信和潍柴动力，结果没有遂我所愿。
我一直都在关注一汽大众官网，出消息的第一时间就投了简历填各种个人信息。
首先是无领导小组面试，题目是讨论新能源汽车：混合动力、燃料电池和纯电动汽车的优缺点，然后排序并给出理由。
表现稳定，成功收到第二轮笔试的机会，笔试题目是100多道行测题，就是考公务员做的那种题目，认真做基本没问题，考试完微信扫码做了100多道心理测评题；
过了几天收到终面通知3vs1，开始中文提问，其中一个人问一些简历上的内容和专业知识以及对大众的了解，接着另一个人问你从高中到大学再到研究生的成绩以及在学校的各种表现和本人优缺点，最后第三个面试官考察你的英语，用英语问一些简单问题。
终面过后，我以为自己没问题，答应5个工作日内给消息，结果我们班其他三个女生都收到了offer，唯独没有我，然后打电话询问HR，说是待定状态：也就是备胎，招不满才要你。顿时感觉慌了，一汽物流拒绝了我。直到现在大众也没有给我拒信，还在待定......接着我得继续找啊。不等傻傻的等。
5潍柴动力我感觉潍柴动力是一家非常好的公司，很佩服董事长谭旭光，看了他的履历，内心满满的都是敬意，虽然是一家国企，但是听在那里实习过的小伙伴说这家企业不存在所谓的国企那种作风，大家都在干实事，氛围不错；
然后公司给的待遇也很高，潍坊房价也很低。
第一轮是4vs1，面试超级简单，只要你是山东的，专业符合，就要你，问我的时候说“你家哪里的？”“自我介绍”“后天给你签约能不能签？”.....然后就完事了，每个人平均3分钟，超级快。
第二天就收到了二面通知，是无领导小组面试，问题是公司推出一项活动，每个人提出改善项目，但是大家不配合，有的部门为了提问题而提问题，怎么解决这个问题。我们组从激励和惩罚政策、公司文化改善、IT系统设限等方面解决。
过了几天就给了offer签约通知，我去了签约现场，潍柴不等你，你签就马上签，不签不会因为你找的借口等你。为了等一汽大众，没有签潍柴。
6费斯托气动公司前一天晚上参加完宣讲会，第二天在酒店参加面试，首先是做搭乐高积木的游戏，差不多6个人一组，大家一起找积木一起搭积木，搭的过程HR会暗中观察你的表现，搭建完成后HR会跟你们这组互动问问题之类的；
接着笔试做题，包括一些心理题目和性格测试题；最后是HR总监一个一个聊，聊一下工作内容，薪资什么的，一上午就结束了。完事回去等消息，费斯托给offer的周期特别长，所以小伙伴要慎重考虑，万一你被拒绝了，要考虑好退路。
我是在10.09拿到的offer，也就是写这篇经验帖的前一天。最终决定签这家公司。因为我之前实习都是在德企实习，很喜欢外企的工作氛围，福利待遇和地理位置都符合我的要求，我就打算老老实实在这里干了！
7博世华裕转向系统公司（烟台）当一汽物流拒绝我的时候，就有点慌了，费斯托也说10月中旬才给消息。这时正好博世华裕给我打了电话，给了面试机会，说最好去烟台公司面试。我挺着急的，担心失业啊，就买了张廉价机票，飞到烟台，找了家宾馆住下，参加了为期两天的面试：
首先做一张题目考察你的英语翻译；然后HR看着你的简历提问题1对1面试，提的问题稍微有些尖锐；
然后部门1对1专业面试，问一些跟你专业和工作相关的问题，问的很细；
之后是副总经理一对一面试，也是讨论一下你的学习和实习经历，主要看你的表现；这些都是一上午就结束了，周期并不长。
HR让我第二天早晨去体检了，意味着通过了。当天下午HR打电话通知明天体检完需要总经理面试。第二天我又去了公司，跟总经理一对一聊，总经理说会英语吗，我说会，然后我俩用英语聊了大约20分钟，后来用中文交流，我也提了一些问题。接着我出去找HR说要走了，HR把我拉到旁边说通过了，说了下薪资，然后让国庆后10.08回复。
10.08号在回学校的火车上，我给博世华裕HR打了电话，说愿意去，明天把三方寄过去；紧接着我就给费斯托的HR微信发了消息，催他们给消息，把自己的实际情况都坦诚说了，我确实是想去济南这家公司。HR估计被我感动了，说明天一定给你发offer，特别感谢这位HR姐姐，为了我一个人跑上跑下，找领导审核签字，深深的感谢！
第二天我没有立刻给博世华裕寄三方，而是等费斯托的消息，终于在下午4点多收到了offer，我就给博世华裕HR打了电话，委婉的拒绝了，也在这里说一声抱歉吧，毕竟人家为了面试我也很辛苦。
以上就是我整个的找工作过程和经验，分享给大家，希望对大家有所帮助，感谢整个平台，感谢大家的阅读。
最后，祝愿大家都能找到自己喜欢的工作，进入自己想去的公司，加油，只要有梦想，就去追~
前天晚上，我们邀请了CVTE校园招聘经理王尧小姐姐在2021秋招求职交流群进行了答疑。
尧尧姐校招进入CVTE后，一直从事校园招聘方向相关工作，负责CVTE国内知名高校校园招聘、校企合作、实习基地建立、实习生管理等相关工作。
本次答疑几乎涵盖了大家在秋招中会遇到的所有“困惑”，尧尧姐都做出了耐心又专业的回答。
没赶上答疑的同学也不要遗憾，后期我们还会经常举办类似的公益活动，添加职前菌微信（ID：zqxy51）备注【秋招】可加入【2021秋招交流群】提前锁定参加名额~
本次答疑的精华汇总菌菌也整理好咯~
共分为【网申】【面试】【offer选择】3个部分，秋招的小伙伴们一定不要错过哟~
Part1网申投递Q1如何准备秋招？
首先要明确自己未来的职业发展方向、定位目标企业；其次关注目标企业、岗位的招聘信息。
现在一些大厂的秋招越来越早，很多大厂现在已经开启了提前批，大家一定要及时关注。
可关注的渠道有目标企业的招聘公众号、第三方平台如等、学校的就业公众号、就业信息网、学长学姐的推荐等等。
（ps：还有职前菌的朋友圈哟~）
秋招企业众多，招聘信息铺面而来，同一天可能有多场笔试、面试进行，建议可以提前梳理目标企业，使用一些工具如excel、X-mind来记录笔、面试以及网申截止时间，合理安排自己的时间。
过程中大家一定要保持自己的节奏，可能会遇到很多的挫折，笔试不通过，到最后一轮被ng，可能身边的同学陆陆续续都拿到了心仪的offer，但你还在尝试。
遇到这些问题都不要怕，心态最重要，只要好好准备，认真对待，就一定能找到一份心仪的工作～
很多同学也会碰到目标企业在本城市没有招聘站点的情况，同学投递时可关注公布出来的面试形式。
受疫情影响很多企业在秋招也会使用远程面试的方式，如果是这样，同学就不必奔波；
如果是线下面试，建议同学可提前关注要去的城市的其他企业招聘信息，不过安全还是最重要的哦～
Q2往年秋招被拒会影响今年吗？
这个要看各公司的要求，有的公司不会有这方面的限制，比如CVTE；有的会限制简历的投递。
Q3四六级没过对秋招影响有多大？
这个还是要看公司，有的公司会在简历筛选这一个环节卡四六级，有的不会，可以提前了解。四六级可能从侧面体现了一个人的学习能力，所以在学校如果还有机会考就还是要好好复习哦～不过CVTE对于四六级是没有要求的，更看重大家在面试过程中表现出来的综合能力。
Q4今年7月毕业的国外研究生，秋招会被卡应届生身份吗？
对于海外毕业的同学，国内企业时间限制都还好，很多企业在招聘简章上也会明确招聘对象的毕业时间。
Q5技术类的，本科生项目很弱怎么办？
还有一个月，可以做一些小型项目，另外就是一定要趁这段时间复习、巩固自己的基础知识。
Q6没有实习，简历如何书写显得丰满有内容？
其实对于学生来说，没有实习经历或者实习经历较少是比较常见的，所以大家不用担心。
但我们一定要明白简历是为你申请的岗位所服务的，所以你的简历上一定要能够清晰地回答你为什么要申请这个职位。
所以有的即使实习的经历很多，但与你申请的岗位所要的能力素质不匹配或者毫无关联，可能也没有太大帮助。
企业在招应届生的时候更多的是看中的你的综合能力素质，比如学习能力等等。
如果实习经历较少，可从学校的经历入手。
技术类的可以谈自己做了什么相关项目、加入了什么实验室；
商务职能类的可以将自己在学校组织或参加的一些大型活动、加入的社团组织呈现在简历中。
Part2面试Q1如何提升面试技巧？
首先回答大家，面试技巧是可以提高的。
一方面大家可以上网去看一些面经，这个一定程度上有助于大家熟悉目标企业的面试流程和形式，但一定不要完全依赖，毕竟企业的面试形式也是一直在变的；
对于技术类的同学来讲，刷题以及巩固基础知识也非常重要；
另一方面如果将要参加面试的公司有熟悉的学长学姐，可以找他们了解，毕竟他们都是通过该公司面试的；
最最重要的一点是自己在面试过程中的总结和复盘。
秋招过程中大家可能会参加很多大大小小的面试，面试结束后一定要及时总结和复盘，这样才有助于自己在每一次面试中都学到东西，提升自己。
Q2如果面试官的问题回答不了，如何应对？
建议大家诚实且有礼貌的表示这个问题你回答不了。绕来绕去，避重就轻往往会给面试官不太好的体验。
Q3如何才能在众多的竞争对手中有自己的一席之位？
分2个方面：
一个是在面试开始前的准备，刚刚提到了很多，包括简历的准备以及面试技巧有意识的提高等等，另外对于技术岗或者一些涉及专业类型岗位的同学来讲，基础知识或项目情况很重要，距离大规模秋招还有一个多月，这一个多月要好好巩固和学习基础知识；对于商务或职能类的同学来讲，平时的刻意训练也有助于自己在面试时呈现出比较好的状态。
另一方面能就是刚刚提到的在面试过程中的表现。
除了面试技巧的提升等等，面试过程中的表现一定是要和所面试岗位相匹配的，那如何判断这个岗位需要哪些素质呢，大家可以提前了解该岗位的岗位职责及要求～
Part3offer选择Q1您个人认为应届生在选择offer的时候，行业、岗位、薪资、通勤时间、工作时长、企业福利与工作氛围的排序优先级是什么样的？
从我个人的角度回答这个问题，最重要的是否符合你的兴趣、工作氛围以及未来发展，这三点决定了我在一家企业工作的是否开心，以及在一家工作的动力。
不过仁者见仁，智者见智，大家一定要明白自己想要的是什么。
如果你最想要的和最看重的是薪资，那在选择offer的时候就不会那么纠结；
如果你想要的是大的平台，那未来找工作目标企业可能就是一些大厂，如果你喜欢朝九晚五的生活，无法接受长时间加班等等，那在找工作的时候或者拿到offer的时候一定要提前了解。
大家还是要综合来看，没有对与不对，只有适合与不适合，一定要找到适合自己的。
我毕业的时候找工作没有考虑过通勤、行业等等，就是希望能够找到一份符合自己兴趣并且氛围很好的工作。
Q220届毕业生今年春招收到的offer如果不是自己喜欢的，是否应该直接放弃接着以应届生的身份参与2021年秋招？
这个还是要仔细考虑。
很多公司对于应届毕业生的毕业时间还是卡得很严，毕竟秋招项目大，投递得人多，机会相较于应届生少很多，企业想要在短时间内找到适合自己的人才，可能会直接在简历关设限被卡掉。
不过过往的一些同学中也有毕业后找到一份心仪工作的。
比较快捷的方式有找师兄师姐内推等等～企业内部获取简历的渠道很大一部分来自于内部推荐。
Q3一旦做了选择是不是大概率意味着要在一家公司最少待2年，才比较好参加社招、跳槽呢？
不一定，不要给自己划定那么多的条条框框，毕竟一家企业你进去实际的工作后才知道是否适合自己。
Q4hr是不是对毕业时间不确定这件事情很介意？比如说我希望在2月份到4月份时间入职，这样说的话hr是不是就不想给你面试了？
这个要看企业要求。
要看是不是一定要在规定时间拿到毕业证，如果毕业时间不定，在拿到offer之后可以和hr提前沟通。
Q5如果收到offer之后，不能在规定时间拿到毕业证，那一般可以协商吗？还是说offer就直接失效了？
不同企业要求不一样，
可在拿到offer之后主动找hr说明情况。
如果还有其他问题，欢迎在秋招群内交流探讨哟~
马上进入秋招，很多人都在考虑跳槽换工作，毕业生们也即将进入职场，好不容易整理好了简历得到了HR的邀约，结果却在面试环节屡屡失败，这是非常打击自信心的。那么面试总是失败的原因都有哪些呢？面试过程中又应该如何避“雷”呢？
//面试时自信很重要吗？非常重要！//自信是一种积极的能量，能影响周围的人，也是HR比较看重的特点，自信对你的求职成功而言往往非常重要。现在很多公司都是创业型公司，员工大多都是90后、95后，他们热情积极有创造力，HR自然也会考虑集体融入的问题，如果你本身工作能力很强，但却是个内向自卑的人，说话磕磕巴巴吞吞吐吐，连正视HR的眼睛都做不到，那你之后的融入一定非常难，公司录用你的概率自然不会太大。
//缺乏专业性，没有明确职业规划//有一些求职者，在招聘网站找工作是抱着”广撒网”的心态去的，到处投简历，不管专业对不对口，其实这种想法非常不对，因为即使你得到了面试邀请，对经验老道的面试官而言，你的不专业是很容易看得出来的。这种缺乏专业性的行为，反而会让面试官觉得你没有能力胜任这个岗位，这大概是50%的人面试失败的原因。
//不切实际夸大，过于自信就是自负//面试时要自信，但也要掌握尺度，过于自信也是不可取的。通常在一家公司任职，领导们都比较喜欢有自信同时也比较稳重的员工，这样的员工更有执行力，也更能踏实完成被交代的工作。而企业最想要规避的，就是眼高手低过于自负的员工。
所以HR在面试时，往往会设置比如职业规划之类的问题，用以测试你是否是个稳重踏实的人，如果求职者根本没了解过公司实力就夸夸其谈，反而会在面试官的印象里留下你擅长吹牛却不切实际的印象，还是要按照实际来表达更好。
了解了以上这些面试总是失败的原因后，还要记住：面试不仅是你进入职场的第一关，也是你个人处事能力的体现，HR既是你的面试官，未来也可能是你的盟友，应该用平等自信的态度与他们交谈，不要被他们的气场压制，再认准自己的专业领域，不过分夸大自己的能力，就基本上都能通过面试得到一份满意的工作啦。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《没有实习经验，秋招会有影响吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
职前百问
如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~
如果你处在两难的境地不知道如何选择~
如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~
关于实习、求职、职场，
你的任何疑问，都可以向职前菌提问。
不论你是大学生还是刚步入职场的小白！
Q：没有实习经验，秋招会有影响吗？
坐标北京双非一本计算机专业专业水平不太好今年九月份要秋招了想从事软件测试最近在找实习我知道现在才找有点晚了而且感觉好多知识欠缺编程水平也不好但是实习大部分都要求四个月以上时间就错过秋招了请问如果暑假在家学习两个月不去实习的话在秋招会很吃亏吗？秋招会不会很看重实习经历啊？（我即使找到的实习应该也只是很普通的那种实习不是大厂不是名企）
一、实习不等于错过秋招
有合适的实习机会，需要实习的时间长点，可以和学校协商，或者和企业协商。
办法总比问题多，事情还没有发生前就打退堂鼓，实在是太可惜了。退一万步，就算实习期间辞职也不是什么大不了的事情。
目前京东、OPPO、大疆的秋招都已经启动了，时刻关注秋招资讯，这是应届生必须要做的动作。
如果有心仪的企业岗位，那就下班回家后赶紧网申，两边同时兼顾辛苦是肯定的，但熬过这段时间，秋招你才更容易上岸，付出汗水总比只能留下泪水强；
如果实习和秋招的时间发生了冲突，那请记住一条主线：
尽自己最大的能力，为自己找一份满意的工作。哪边的收益和机会更大更多，就选哪边。
二、秋招会不会很看重实习经历？
企业看重的是你是否具备岗位所需要的能力，而证明你具备相关能力最好的论据是实习，但不仅限于实习。
如果你能从其他方面证明你的编程水平等专业能力，那没有实习经历在秋招中也是可以上岸的。
三、实习不是大厂名企有木有必要去？
如果能去大厂当然好，但不能去，那就退而求其次，选择当下最好的最能提高你能力的实习，也是可以的。
四、关于实习的好处
职前菌牌老复读机又来了
和求职意向相关的实习可以为你的秋招加分，
除此以外，还有以下好处：
在找实习的过程中，我们可以熟悉求职的流程，积累求职的经验，也算为竞争更激烈的秋招打基础；
在实习过程中，我们可以了解真实工作状态，完成“学生—职场人”的心态转变，并且在实际的工作案例中快速学习，更有针对性的为自己的专业技能查漏补缺，给自己的简历加码，这比闭门造车的成长更多，其实“在家学习”=“空调西瓜葛优瘫”，懂的都懂。
在实习过程中积累人脉，实习中可能会遇到分享求职信息的伙伴，或者推荐岗位的前辈，求职其实很依赖信息收集，有伙伴一起分享优质的求职社群和求职干货分享，或者有愿意帮你推荐岗位的同行前辈，找到心仪的工作也不是不可能。
找到大厂或名企实习不是梦，相较于秋招，大厂或名企在招实习生的时候，门槛没有你想想的那么高，只要你对岗位有自己的理解以及相应的能力，“搏一搏，单车变摩托”，感受大厂氛围，还能为你的简历也能增色不少。说不定，还能碰到实习转正的机会。
实习是职业规划的重要一环，其实不少同学秋招的时候都没有明确的职业发展规划，或者毕业后无计划的频繁跳槽，原因就是还不了解自己想要什么，解决这个问题最好的办法就是去尝试。
实习就是低成本的试错机会，通过实习进入一个行业，一家公司观察体验，自己是否喜欢这份工作是最简单直接的。喜欢，就明确了职业发展的方向，秋招直接找相关的岗位，更有针对性；不喜欢，至少为我们排除了一个让人纠结的选项，不会再错误的路上浪费太多时间。
往期穿越门
Q86：大学生真的有必要做职业规划吗？
Q87：现在大三下，是应该在大三的暑假找实习还是等开学后的秋招再找实习，两者有什么不一样吗？
Q88：对目前的大三学生来说，考研/求职/留学之间如何取舍，有哪些值得注意的新趋势？
Q89：面试官问「你的理想薪资是多少」时，该如何回答？
Q90：对于一个不善于交谈的人，如何才能在面试当中提高自已的表达能力？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《老板恐惧症 你有吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
职场中，八成白领怕老板。“惧上”虽然普遍，但是如果过度，不仅个人能力难以发挥，也会让我们错失良机。
张婕毕业后来这家公司有3年了，在公司也算是元老了，可是她至今还没有主动和老板说过几句话。她特别害怕与老板交流，害怕看到老板的车子，害怕老板站在她的身后，害怕老板朝她走来，害怕在办公室的走廊里与老板迎面，更害怕老板找她谈话——虽然老板找她谈话最少，但她还是唯唯诺诺，精神紧绷，不能放松。
一次，老板让她做个表格，她答应下来后回到办公桌，却马上产生了一些关于细节的疑问，她想去问老板，但又不敢去，她怕老板说自己领悟能力差，或者怕老板怪罪自己没有认真听，但不去问又怕老板最终对她做出的表格不满意，从而否定自己。直到她亲眼看到老板离开了办公室，她才给自己找到一个理由：老板走了，我只有自己做了。最终，她花了整整一个晚上的时间，深入思考，发扬了宁滥勿缺的精神，做了一个非常全面的表格，第二天，老板说她做的画蛇添足，失去重点。听着老板的建议，张婕低着脑袋轻轻地了点头。
还有一次，公司节前聚餐，刚好张婕被安排在和老板一桌，大家推杯换盏之间，逐个给老板敬酒，看到此情此景，张婕紧张了，心想：一会该轮到我怎么办啊？我该说什么呀？如果说不好，岂不糗大啦！正在胡思乱想期间，身边的同事已经向老板敬完酒落座了下来。张婕只好举起酒杯，本想来句简单的“祝李总身体健康，事业发达”的话，可是张了半天嘴却把这句话说得结结巴巴的，然后说完一口气把酒全干了。张婕坐下后，脸红到了耳根。同事们又谈笑风生了，而她却为自己刚才的拙劣表现感到无比羞愧。整顿饭也吃得没滋没味的。
渐渐的，张婕觉得自己在公司有点待不下去了，倒不是老板要辞她，而是她觉得周围的同事和她关系逐渐疏远，而在老板眼里也更是个可有可无的人。张婕觉得浑身压抑，责怪自己不会与老板交流，她认为只有逃离开这个环境才能解脱。
八成白领惧上
老板恐惧症，也称惧上心理。这是一种普遍的职场心理现象，但是如果超过了一定界限，不仅个人能力不能得以发挥，并且会让我们失去很多机会。身在职场中，每个人不得不面对自己的上级，同时也不得不与老板打交道，在职场中，能否与上级处好关系，也是衡量一个人职业道路发展是否顺利的关键。文中张婕的表现虽然极端了点，但确是现代职场中惧上的一种经典表现。有调查显示，职场中，白领惧上的心态将近80%。其中有一小部分已经发展成为了一种严重的社交障碍。
陷入这种障碍中的人会感到工作效率降低，心烦意乱，上下级关系相处感到紧张，喜欢的工作也可能变成了一种苦役。如果障碍进一步还会损害人的社会功能。由此看出，惧上不是病，但病起来也要人命。
曾经的体验
惧上心理也称权威恐惧，是社交障碍中的一种。这种权威恐惧和从小所受的教育有一定关系，如果一个孩子，从小就被教育要服从，要听话，否则就遭到否定和打压，那么，受这种教育的孩子长大后多半会感受到来自于权力的压力。这种压力从本质上来讲是一种对于权利的恐惧，而上级只是其恐惧的投射对象。
过于看重权威
很多人之所以怕老板的心态越来越严重，就是因为太在意老板对自己的看法，以及太过看重与老板的关系。人们对压力的反馈呈倒U曲线。适度的压力具有创造性，压力太小，人没有动力行动，而压力太大，会抑制人的能力，发挥不出自己的成绩。也就是说，适度地看重与老板的关系，会让自己更得体地展现自己，为自己赢得机会。而如果太过看重老板对自己的印象，觉得与老板处不好关系就没有活路的话，此种底限的心态会让你焦虑，而焦虑心态将会大大抑制你处事能力的发挥。在老板面前，你就会做作，就会不自然。
自卑感作祟
持有严重惧上心态的人，大多数都是自卑感强的人，自卑感强导致自我意象不佳的人，所谓自我意象不佳，也就是在自己的眼中，自己是丑陋的、羞耻的、没有价值的，总之，自己的现状是自己不能接受的。而且这种体验不能轻易摆脱，不能马上随着自己的成就而消除，它如影随形，犹如一副面具，你走到哪，它跟到哪。有时甚至尽管外人看起来你已经很优秀，但你自己却总感到莫名的自卑，这就是自卑势能。当一个人有很强的自卑感，那么他看到的自己是没有价值的，没有价值的人怎么能跟有价值的老板对等呢？所以，为了保护自己，避免自己的自尊心受到伤害，尽量减少与老板发生接触的机会。惧上心态也就产生了。
阅历匮乏
过分惧上心态往往发生在年轻人中间，年轻人阅历浅，经历事情少，很多事情对于他们来讲从没经历过，再加上以前拥有的一些怕的心态，就会主观上放大对一些陌生事件及人的恐惧。一般来说，随着阅历的增长，对于权威的恐惧会逐渐减少，甚至消失，逐步发现原来害怕的东西可能就是一只纸老虎，原来觉得在意的人也不过如此。
测一测：
你有“惧上”情结吗？
1.我不希望在非工作场合碰到老板。
2.我不习惯老板和我谈工作之外的事情。
3.和老板单独在一起，我感到浑身不自在。
4.有老板在的场合，我不知道如何表达。
5.我尽量不去老板所在的地方。
6.工作中有疑问，我尽量不去问领导，而是去问同事。
7.对于上司提出的私事，我一般不会拒绝。
上列问题中，回答：是（3分）；不一定（2分）；不是（1分）。然后把所有问题分数相加。
测试结果：
7～ 9分：你能和老板和谐相处，从容交流，适应良好。
10～15分：你有轻微的权威恐惧，应当注意心理调节。
16～21分：红色警告，你惧上情结严重，当及时进行心理辅导。
走出惧上心理
明确获得老板喜欢的核心
都说良好人际是生产力，但这个世界上却存在没有良好人际而有业绩的公司，而不存在只有良好人际而没有业绩的企业。企业是个以利益最大化为根本的组织，企业上下级关系的核心是效益，而不是与老板的关系。心情好、关系好，只是上下级关系的副产品。老板喜欢你的核心，并不是你多么会与他沟通，而是你给企业带来了多少的价值。老板如果真的不喜欢你，也绝对不是你不善表达，而是你对他不屑。
明白上级也是普通人
惧上心态源于心中的一种上级神话。深陷“惧上”心态的人，无一例外地把上级神化了，上级的各种言行对他们而言都披上了神秘的光环，上级在他们的心目中变得高不可攀，神秘莫测。总之，“惧上”心态的人肯定没把上级当成普通人。其实，上级就是因为某个机缘而被推向了某个位置的那个普通人。日久天长，把你推上那个位置，你也成了那个被叫上级的普通人。内心深处有了这样的普通观和平等观念，想“惧上”也变得不容易了。
专注交流内容，赏识老板
克服惧上心态的另外一种方式就是不给自己恐惧的时间和空间，将注意力转移别处。专注于与老板的交流内容，同时赏识老板的才干会让你的注意力从人的关系转向事的关系。专注于交流内容，可以使你敏锐地捕捉谈话的内容，掌握别人的思路，表达自己的思路，融入谈话的过程，提升群体参与感，在不知不觉中忘却恐惧。
带着赏识的心态看待老板。老板之所以能当老板，肯定有他的优点，你不及的方面。那么，他的这些优点正是你需要学习的。一旦对某人有学习、钦佩的心态后，言行中便会不自觉地表现出来，不但可以使老板获得价值感，和你拉近心理距离之外，还可以提升自己的职业竞争力。
表现不好又何妨
在过分惧上的人中，大多都有这样的一种思维方式：我与老板沟通不好怎么办？表现不佳怎么办？
心理学研究表明，人的动机体系中存在着两种不同的倾向，一种是追求成功的需要，即对成功的渴望驱使我们去追求成就；另一种是避免失败的需要，即对失败的恐惧又迫使我们去躲避那些与成败有关的情境和任务。当一个人的前一种动机大于后一种动机时，他会有很强的好胜心和表现力，着力追求成功并为自己不断创造机会，而当一个人避免失败的动机大于他求胜的动机时，他则要回避一切有成败的情境，总处于一种对失败的忧虑之中，不敢充分地表现自己。
后一种动机最大的坏处就是让人把注意力全部关注到“千万不能失败”上，而不是想到“如何成功”上。
对于像张婕这样的人来说，需要从认知减轻失败对自己带来的伤害，认识到失败后果并不像自己想象得那么糟糕。和老板讲话没表达清楚，顶多再复述一遍；在老板面前说话磕巴，可以自嘲一下自己脑子太快了；害怕和老板交流，就改用E－mail方式。等等。当自己觉得失败的后果不再威胁自己的时候，人的心理负担就减轻了，反而更能大胆地表现自己了，惧上的心态也在不知不觉之间消除了。同时，说不定老板还看上了你乐观向上的品质，说不定还重用你呢！
增强实力，提升信心
之所以产生惧上心态，主要还是担心自己某方面能力不够。与其担心自己表现不好，还不如强大自我，增强自己的实力，从内心深处真正的做到自信。不要逃避，能力不会因逃避而增加，只会因锻炼而提高。等到自己变强了，价值感也提升了，那时，恐怕想让你惧上都不可能了。（完）
热门话题推荐：
“这些行为能让HR对你刮目相看，印象深刻”
刚去美国的时候，我觉得那儿的人好像都特别绅士，我还没走到门前，就有人面带微笑帮我开门。我想这或许是西方人讲究“女士优先”的缘故吧，于是就满足地径直穿了过去。一段时间我特别享受这一“待遇”。
慢慢地我发现，规矩并非如此，而是“后来者优先”。凡是公共场合有门的地方，总会看到这样的情形：走在前面的人，推开门后都要回头看看后面有没有人进门。他/她会扶着门让后面的人进去，而后面的人进去后，也总要向扶门的人说声“谢谢”，并接着扶。我去孩子学校，特别留意观察，我给后面的小学生扶门，发现没一个不说“谢谢”的。无论在学校还是商店门口，很少有人进去后一甩门扬长而去的。
这使我想起郎咸平几年前说过的一件事。他总想不通为什么他的一个学弟要比他混得好。他的言语中带有酸味儿。有次这位麻省理工学院教授的学弟去香港演讲，郎“盯”上了他。一群人出去吃饭，经过一扇小门。郎说：“像我这种没有什么悟性的人，傻里呱唧地一脚跨出门就走出去了。”而他的学弟则本能地向后退一步，让别的人都过去之后他才过去。郎这回才悟出学弟比他“混”得好的道理了。原来在美国选择人才还有另一个标准，即“一定要做个好人”，而像他这样目不斜视、扬长而入的就算不上什么“好人”了。
在我们看来是蝇头小事，别人则看成大事。你不扶门，民间第一个反应就觉得奇怪，然后判断你缺乏基本的礼貌和教养，更谈不上举止优雅了。一些国家的人看到我们不扶门这件小事特别不顺眼，而且更受不了你旁若无人地径直通过。别人扶门因怕门撞到你的脸，而不是为你专开绿色通道。另一细节是，当遇到别人为你扶门时，虽然还有几步，也要加快步伐，不可慢悠悠地溜达过去。然后你也得接着扶，直等到后面客人鱼贯而入，或有人半途接棒，再缓缓放手，这才算完成了一套“爱的传递”的基本标准动作。
在美国的十多年间，几乎毫无例外的老美都扶着门让我走过去，我又不得不扶着门让后面一个人走过去，这个简单的扶门动作我学了好久，因为我们从小到大从来不学扶门。
德国也是个扶门国家。有人说德国民众天生素质就比中国人高，其实也不尽然。真正的原因是联邦德国成立后，政府制定了一套规则，让民众自觉提升素质。如德国有法律规定，关门时不小心把人撞了，你得无条件赔偿，还得帮人医治。这些规定都很具体，操作性很强。还有遵守交通规则、按秩序排队等等，随着时间的推移，这些良好的行为就变成了习惯，这个社会就变得文明起来了。
当我给企业高层上课提及这个话题时，有位学员跟大家分享了个人的亲身经历。一天上班，他涌入了电梯。这时，远处有个糟老头模样的人朝着电梯方向跑得气喘嘘嘘。这时，电梯内的人分别按下了楼层按钮。不知怎的，他的目光注视到那老者身上并动了恻隐之心。那会儿他用手扶着电梯门，等着老头儿过来。进了电梯里，老头儿问了他做什么，叫什么，随后他就随着人流进了办公室。一刻钟后，电话铃响了，说请他去董事长办公室。他进去一看，哟，椅子上坐着的不就是那个糟老头吗？他意外地被告知今天被提升了。董事长告诉他，他来公司多少次，今天终于遇到了“意中人”。
有个小学生说，在她的生活中，有一位爱她的人，那就是她奶奶。最令她感动的不是奶奶给买好吃的东西、买好看的衣服或者做一顿丰盛的菜饭，而是看起来一个毫不起眼的动作——扶门。慢慢地，这孩子也开始学会为奶奶扶门了。有时候孩子对爱的诠释往往很简单。我们的学校教育把学生培养成有知识的人，但不一定有文化、有教养，这让我们受过多年素质教育的精英，在国际商务场合常常显得不适应，而知识、文化、修养三者之间并不能划等号。
有人说中国人缺乏礼貌，也有人说这只是个习惯问题，这些说法都没有错。不过，往深里想，或许这里还有个“面子”的问题。我又不该他欠他，凭什么要给那么大面子拉住门给后面的陌生人提供便利呢？拉门恭候来人乃是宾馆服务员的事儿。
中国自古有句老话：“与人方便，自己方便”，恐怕至今还是至简的大道、不烦的要言。如果我们的老总能像那位董事长那样及时奖励员工，那么这家公司的其他员工就会积极效仿；如果老总能利用权限形成内部制度，你的员工到了社会上也会自觉传递爱；如果老总还能自己给女士、下属（或自家太太）扶门，这更会让人民群众肃然起敬，他们内心定会萌生小女孩对奶奶的感激和尊敬。如果在一个企业里你看到上下互相扶门，这里就君子多、淑女多，门风正，人际关系和谐。
你习惯扶门吗？如你能因善小而为之，你就不愧为“好人”了。
在职场上，我们都喜欢表现自己，因为只有表现自己才能被让别人看见自己的光芒，才能让自己获得更好的工作机会。可慢慢才发现，有些事情认怂才是职场必备的生存法则之一。不信？小编在这里整理分享两个身边的真例，不妨和小编一起来看看吧。
朋友小李是一位自媒体工作者，都是一些大号的签约作家，她的文风和措辞以及经文章传递的思想一直受到很多合作伙伴的喜爱。因此，很长一段时间内，小李收到各个大号编辑们的赞赏和鼓励，例如，“文章很不错，要持续输出啊”，“争取一周出多出几篇啊”。
然而，长时间熬夜写作让小李的状态变得很糟糕，前段时间她和我抱怨说，“我现在为了按时提交手稿，基本上每天熬夜到凌晨三四点。”确实，上次我见到她的时候，脸色蜡黄，精神恍惚，好像一下老了十岁。于是，我不止一次劝她，年轻固然精力充沛，但是也经不起这么折腾。
昨天，小李打来了电话说她从前为了赶稿太拼命了，不懂得经营生活，现在她决定“认怂”了，暂时给自己放一个假，决定背上行囊旅行一趟，捋清思路，争取出更多精品文章。
我开玩笑说，“你终于知道认怂了？”没错，合理的“认怂”其实就是在给自己设置一条缓冲带，适当的休息是为了更好的前进。
职场中的你认过“怂”吗？事实上，合理的认怂并不丢人，只是在给长时间紧绷的神经减压。如果职场人遇到一个用尽洪荒之力都没办法胜任的任务，不妨选择适当的“认怂”。因为冲动的执行往往得不到理想的结果。
同学莉莉在一家新创业公司上班，前段时间，她们公司进行裁员，莉莉因为日常表现出色“逃过此劫”，但是尽管她很幸运的留下来了，却没能逃脱减薪的命运。莉莉是一个要强的女孩子，自从被减薪后，便加倍努力工作。前几天公司签下一个大项目，莉莉当时心里很没底，因为之前没有接过这么大单子，但是为了能够得到领导肯定和信任，她心想不能怂，于是咬咬牙接下了。
自从接下项目后，她就开始了每天熬夜加班赶进度的生活，但是因为之前从来没有接触过这类项目，所以，莉莉常常被搞得焦头烂额，最后病倒住院。由她接手的项目被迫放缓了进度，这让领导很不高兴。
工作中，有时候在适当的情况下“认怂”是一种实事求是的表现，同时，可以认真理性的分析个人的实力所在。所以，面对超出个人预估的任务时，与其“宜将剩勇追穷寇”不如给自己一个缓冲带，从而理性客观的分析问题。
认怂不是认输，也不是放弃，认怂可以是很积极的一种自我认知，我们把力所能及的事情做好，但在此之外，不要给自己太大压力，顺其自然。
《普华秋招回顾——面试中你有犯过这些错误吗？》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“普华求职信”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
相关文章
最新更新
04-29 04-29 
