大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《新人：面对倚老卖老同事该咋办》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
新人一进入职场，最怕遇到喜欢倚老卖老的同事，处处干涉、事事指导，无法好好施展自己的能力，总是被老鸟牵制。新主管亦然，麾下有这么倚老卖老、又难以驾驭的部属，对部门绝非好事。
就外商公司的企业文化而言，能力凌驾一切，年龄并不是升迁的重点。年纪大又未获升迁的人，反而会变得谦虚；但是在传统或本土的企业里，讲究职场伦理与年资，倚老卖老的情形较明显。
尊重方为上策
会倚老卖老的同事，在组织里通常是年资够久、经验丰富，却升不上去的人。不过，这样的人除非是过度吹嘘自己，通常手中都握有筹码，才敢如此倚老卖老；例如，他们在实务上都具备一定的经验与能力，而且往往是部门的意见领袖，但是可能因为缺乏领导的特质，或是广大的格局与视野，而未获得升迁。
对一个新人而言，当务之急自然是尽快融入部门组织，适应企业文化与环境。所以，新人不妨换个角度来看待喜欢倚老卖老的同事，发觉并善用他的优点，将这些经验复制成自己的优点。
新人可以先观察这位同事、藉以了解组织生态；此外，不要反驳他的看法，以免因为得罪意见领袖，而间接坏了与其它同事的关系；并应该运用他喜欢“指导”菜鸟的心态，在最短时间内熟悉业务内容与流程。
万一这位爱倚老卖老的同事，实在干涉过多，他的看法也与你、甚至与主管相左时，千万不能与他正面冲突，这样的人通常都爱面子，为他保留颜面、给予充分的尊重，才是上策。
因为真正过目、批准文件的人是主管，并不是老鸟，新人只要在表面上显示服从的态度即可，仍然可以做自己认为正确的提案，无须正面与老鸟争论。
逆向操作善加运用
除了谨守职场伦理、不要与老鸟正面冲突，其实，不论老鸟是否倚老卖老，都值得新人好好看齐与学习，正所谓见贤思齐，见不贤内自省。新人可以从主管与老鸟身上，看到一件事情不同的角度，帮助新人多面向的思考与判断能力。
就主管而言，这样的下属通常喜欢被新主管“垂询”，主管应借重老鸟爱表现的人格特质，了解新部门每位部属的态势；藉助老鸟的经验，新主管才得以尽快掌握全局、了解团队，并建立领导地位。
主管可以利用投票的方式，在会议中制造建设性的冲突，老鸟若有不同的意见，就得说服大家；或是减少请教老鸟意见的机会，让团队的力量显现；也可以建立重视“专业”的文化，强调“绩效管理”与数字等个人表现，让他明白主管衡量能力的重点在于专业，没有表现一切免谈，才能对他有所约束。
人的缘份很奇妙，常常“不打不相识”，主管如果觉得这个倚老卖老的部属其实还满可取的，只是因为一些盲点而错失升迁机会，不妨真心地拉他一把，或偶尔指点他一下，让他更愿意为团队效力。
爱倚老卖老的人若不检讨自己、不思改变，通常会与主管或同事闹翻，而要求调部门，通常转调的机会不高，因为别的部门也会多方打听对方的工作情形，所以，看不清自己缺点的人，最后的下场就是另谋高就了。
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工作上老板给你“穿小鞋”，同事对你“冷眼相望”，跨部门合作的时候百般不顺……如此这般水深火热的日子落到谁的头上都会令其如芒在背。那么，是否应该就此决定跳槽呢？
网友“左心房”的困惑：
当初我在学校时，同学都说我人很好的。但当我来到现在这家公司以后，不知道为何我和同事们相处得并不好。很多同事都说我脾气大！所以，我不想在这家公司呆下去了，但又怕跳出去找不到工作，我该怎么办？
网友“clif”的困惑：
我在一家国企做人事工作。毕业近四年来，我从一个人事助理做到现在主任的位置。别人看我很风光，但我却觉得越来越烦恼。国企里面人和人之间裙带关系复杂，让我做人要小心翼翼，工作时更要缩手缩脚。虽然我现在有了不错的职位，但是我却越发想要跳槽。希望专家能给一点建议。
专家的建议：
以上两位网友的案例正好能说明人际关系不佳导致跳槽的两类情况：
在第一个案例中，跳槽是无法解决目前该网友面临的问题的。在职场上，人际关系是一个相对主观而可变的因素。进入每一份工作都有一个磨合期，但既然情况是“很多同事都说我脾气大”（能指正其缺点说明同事已经不错了），那她就应该改变自己的脾气，而不是换一份工作。具体来说，可以贴身观察在公司里人缘好的一位同事，看看他是怎么待人处世的，然后模仿、琢磨、领悟并学以致用。另外，建议可以看一些如何处理同事关系之类的书籍。遇到类似情况，如果不改变自己，即使跳槽到下一家公司可能依旧会遭遇同样的困境。
至于第二个案例中网友遇到的情况，他饱受人际关系复杂的困扰就不仅是“与人为善”的问题了，而是反映了他与企业文化的不合拍。可能在他做助理的时候还没有意识到这个问题。但当他在国企从一个助理站上一个更高的位置，势必需要他经营好更多的裙带关系，学会用新的姿态和各类人打交道。如若处理不好，人际关系将直接动摇他未来的仕途，甚至连他现有的一切都会泡汤。所以，建议他跳槽找新工作，毕竟他本身的工作能力、经验和人脉资源都是能为他加分的。
酷评：
人际关系是一种很玄的东西。在职场上，当你面临人际困局时，首先还是要从自己着手，发挥主观能动性争取能改变对自己不利的局面。但如果遭遇类似“与企业文化不合拍”、“不敢苟同老板的管理理念”等自己没法改变也没法妥协的情况，继而可能影响到你的职业前途，还是建议你另寻出路！
招聘启事要求酒量，透漏了什么信息呢？有这样要求的招聘单位，往往会是注重“做关系”的公司。如果进入这个公司，可能有这么几个特点：
1.公司的发展路径上，更有可能是依托资源型的。
2.公司的企业文化上，可能崇尚狼性文化。
3.公司的管理上，更可能是偏粗放式管理。
4.进入公司后，你更容易接触到在社会上有人脉、有资源的人。
5.当然，这家公司应酬比较多。
对于这些特点，请不要简单的评价好或者不好，更不要认为这种企业文化就是“不正义”的。
实事求是地说，酒桌在人际关系、谈判促成方面的意义，短时间内在我们的文化里都是真实存在的。
招聘启事要求酒量，应不应该去？
如果你确定自己酒量不行，或者特别不喜欢这种文化，那么，这个饭碗就不是你的。小编建议就别浪费自己的时间，不用考虑这个机会。
小编要提醒大家，不要一概而论的贬低酒桌文化。在具体工作中，可能是你的老板也没办法，所以他就希望招聘一个深谙游戏规则的人来做助手。所以，如果你很想试一试，觉得自己有可能适应这样的企业，那么也是可以试试看的。
注意：招聘公司会根据自己的具体情况，提出很多别人看起来奇葩的条件。不要以为限定酒量很奇葩，身边的朋友去求职，还见过一个招聘要求，写的的是——会踢足球。关键是，这并不是足球俱乐部、也不是教授足球相关的学校或者体育机构，而是个律师事务所！
后来才知道，每年律师界都有足球比赛，而这也成为各个所，特别是红圈所之间的较劲和品牌推广的一个机会。所以，这家律所的招聘条件就是“擅长踢足球”，月薪3万呢。
面对要求酒量的岗位，该如何去面试？
如果你做过销售，也有一定的酒桌应对能力，小编建议你：
1、提前对企业做一些了解。在产品上、业务上是否正规，至少产品是合法合规的产品，质量也过的去。这样保证进去后，这是一份正规职业，减少法律层面的风险。
2、在找工作的过程中，仔细体会这家公司的文化。比如老板是否油腻、公司员工的对新员工的态度好吗？你所在部门是单兵作战还是团队合作？
3、在面试中也可以提问，公司有这样的要求，具体是什么情况呢？
在这个过程你会收集到更多信息，也就能更好的做出最终的决定。
应聘要求酒量的岗位，入职后需要注意什么？
一般来说，酒桌文化盛行的地方，往往也伴随着对女性的不尊重。这一点，并不是我先入为主的主观臆断，而是因为应酬文化托生于传统文化，而传统文化中的礼仪部分，对女性是真的不尊重。因此，这类公司可能会存在下列情况：
-在酒桌上说黄色段子，占女生便宜。
-在酒桌上有人毛手毛脚。
-工作中，拿女生当段子来调节气氛。
-当发生性骚扰问题时，公司领导不重视，也没有处理和应对机制。
两点注意！第一，小编的意思并没有说这样女生就难以晋升。有一句话说，这个世界是平的，最顽固的男权文化中也有对女性的补贴和红利，而善于利用这些红利的女性，一样会在这里得到资源。
比如，有的女生泼辣精明、大胆豪放、且自身颜值高、说话应对快，不怕喝酒，更会面对别人占便宜的给予有力的反击，那么就容易在这种文化中脱颖而出。
例如，我曾经有个朋友就是这种泼辣型的。在和客户的酒桌上，很能活跃气氛，同时别人开她玩笑，她也能有利的回击。有一次酒桌，客户说：人家现在都是结婚送小姨子，我买了你们的产品签了合同，是不是有小姨子送？
她立即回到：我们的产品是男人，所以您签了合同，我不能送小姨子，只能送你小叔子，您要不要？对方哈哈大笑，这个梗也就过去了。
再注意第二点，上面我对这类女生的描述，是中性的。如果你有这样的能力和气质，那么真的祝福你，不用压抑自己，先去这个红尘中谋取利益就好。
而且，很多时候，这类女性会被冠名为“交际花”，而且这样称呼她的，更多的是女性群体中的同胞，我觉得这太可悲了——我们的生存本就不易，相煎何急呀！
如果你不具备这么开朗豪放的性格和酒量，那么真的别去这样的平台，选择适合自己的方式。
林子大了什么鸟都有，这个世界这么大，什么样的公司和文化也都不足为奇，多元文化才构成这个丰富多彩的世界噢~
当然，大家也要注意进入职场，要有自我保护意识，如遭遇性骚扰或其他不合理的要求，要敢于说“不”！
有些面试官喜欢用“闲聊式”的问题作为面试的开端，这么做的目的是营造相对轻松的气氛，降低紧张感，同时观察求职者是否善于聊天，从而有个初步的印象。好的开始是成功的一半儿，作为求职者，面对这类“聊家常”式的问题环节，怎么应对最好呢？可不要傻傻地以为随便聊聊就好，要知道，面试过程中，任何言行都是面试官评判你的依据，所以需要外松内紧，用轻松的甚至幽默的语言来展示自己，给面试官一个好印象！切忌挤牙膏、不真诚等错误处理。
下面，小编特意为大家整理总结以下针对闲聊时面试，求职者需注意的四个要点，希望能给大家带来帮助！
1、保持外松内紧的心态
其实无论什么面试都不可能有真正的闲聊，首先自己要有这个认识。为何高层要采取闲聊的方式？因为面试者在轻松的环境下容易放松，显示出自己最真实的一面。面试官大多不会问那些网络或攻略中的常规问题，考验的都是你的临场发挥。所以面试氛围即便很放松缓和，你也不能掉以轻心，对每个问题都要认真作答，但又不能表现得过于拘谨和紧张。
2、每个情境下都有套路
采取闲聊式面试还有一个目的，也许你应聘的职位需要频繁跟客户对接沟通，那么你在接待应酬方面涉及礼仪规范和交流话术的表现就会被考核。比如你在与面试官吃饭的过程中，会不会主动给对方续茶，主动招呼服务员，点菜的时候会不会主动询问对方的偏好与忌口，你眼里有没有活，会不会利用手边的物品去照顾到同桌吃饭的其他女客人等等……这些面试官都会看在眼里，甚至你对待服务员说话的态度，都会被作为考察项。
千万不要认为面试官请你吃饭，以上那些事都得他来给你做，这样你必定出局无疑。
3、面试前了解高层的喜好
如果有条件，提前了解这个高层平时喜欢聊什么话题，或者察言观色地从高层身边的物品细节中找到话题。毕竟两个陌生人吃饭，一个是面试官，一个是被面试者，地位还是不对等的，被面试者如果再紧张一些，就会造成无话可说，冷场那就非常尴尬了。还有另外一种可能，面试官就是故意冷场，看你如何应对，是否有主动热场的能力。
4、闲聊时有技巧地突出自己的优点
闲聊中，面试官大多会聊家常话，千万不要以为这样的简单问题就随便答，可以有意识地延伸作答向面试官展现自己的长处。比如，你如果是家里的长子，还有弟妹，你可以说自己从小在家里是如何主动承担起长兄的责任照顾弟妹，大学期间做了哪些努力，帮助父母减轻家里经济负担，一来能显示你是有担当和责任心的，二来也能显示出你愿意吃苦，肯干。尽量结合岗位的要求来作答，并且有独立的观点和想法。
被多份offer砸中当然是件开心的事情，但是如何选择却让人犯难。在权衡利弊时，建议你不妨考虑以下这几个因素，也许能帮你下定决心，选出最适合你的那份工作。
更长的通勤时间不一定值当
2017年的一项研究发现，“通勤时间每额外多出一分钟，都会降低工作和业余生活满意度，并会增大压力，损害心理健康。”
研究结果显示，那些走路或骑车上班的人不会遭受这些通勤困扰。值得注意的是，大幅涨薪的满足感可能会抵消长时间通勤的压力。
不过，总的来说，超长的通勤时间对整体健康是有危害的。
隐性成本和福利要考虑在内
显然，收入很重要。如果两份工作各方面都差不多，其中一份薪水更高，这自然是想都不用想就能决定的事情。但通常情况都不是这样的。你要考虑其他一些非薪水因素，比如薪水是否恰好达到下一个税级临界点、福利待遇，还有交通和日托等隐性成本。
工作灵活性也许很重要
2018德勤千禧调查发现，1981年到1996年之间出生的人最重视合理的薪资和高度的工作灵活性。
为了能够达到工作和生活间理想的平衡状态，千禧一代已经掌握了找到灵活工作的窍门。这意味着不用遵循朝九晚五的制度，远程工作，或是根据公司需要来调整工作任务。
如果这份工作能满足以上这些要求，你工作起来就会感到不那么拘束，也更有自我价值感。
做好职业规划
理想的状态是，每份工作都是通往终极目标工作的一个阶梯。但人生并不会直线发展，你所需要的是一份能给你未来所需更多技能、培训和经历的工作。如果你觉得一份工作对你的事业发展没有帮助，那就是浪费时间。
留意关于公司的恶评
如果你在面试前还未对公司进行过调研，现在就是调研的好机会。最好选一家会从内部招聘员工并且经营状况良好的公司，不然你可能会发现自己长时间停滞不前，甚至更糟。
同事好相处很重要
如果你很愿意在一个团队中分享意见和接受批评，你会在这里发展得很好。
福利也是左右决定的因素
如果你花太多钱购买中午的咖啡，你可能适合内部有咖啡吧台的公司。看看是否还有其他福利，比如不限天数的假期或免费更换员工手机。你也可以通过协商争取更多福利。
如果两份工作各有利弊，就抛硬币决定吧。
在《最强大脑：神经科学技巧让你更智慧、更好、更快乐地工作》中，弗里德瑞克·法布瑞提尔斯和汉斯·哈格曼写道：“抛硬币是做决定的绝佳办法。不过不是你想的那样。”
当你抛硬币时，你对结果是否满意的第一反应很能说明问题。
在面试过程中，如果出现考官的追问，很多考生会不知所措。因为考生本就多少有些紧张，考官的追问会触发考生的敏感神经，担心是自己刚刚的回答出了一些问题，于是在回答的时候就愈发小心翼翼，从而更加容易出现纰漏。接下来为大家进行详细的解读。
那么，要想避免这样的情况发生，我们就要了解，为什么考官会进行追问?考官追问的情况有哪几种?
第一种情况是，有些追问的题目是已经确定了的。题干中先抛出一个问题，待考生作答完毕后，再追问一至两个问题来考查考生对细节的处理。比如这样一道题目“单位为学习贯彻十八大精神，开展一场演讲比赛，领导安排你负责这项工作，请问你怎么组织?追问一：演讲比赛开始以后，有一名种子选手因为工作需要离开，请问你怎么办?追问二：演讲比赛过后，领导要求你用选手的演讲稿制作一个内部学习资料，请问你如何开展这项工作?”这道题目先给出一个组织管理题，要求考生组织一个演讲比赛，而后面两个追问，追问一是一道情境应变题，考查考生面对突发情况的应急应变能力，追问二依然是组织管理题，开展一项制作内部学习资料的工作，从而多角度地考查了考生的组织协调能力。我们发现，一个问题两个追问的出题模式可以囊括更多的测评要素，也能够更透彻地考查出考生的各项能力，便于全面考查一个考生。
第二种情况是，考官根据考生的作答随机的追问。一般来讲，出现这种情况是由于考生回答过于简单，只说了不到一分钟就回答完毕，而有很多时间空余。考官就会对考生进行追问“还有没有需要补充的?”，以此来提示考生再作出必要的补充回答。此时考官对考生进行追问，应当说是对考生的关心，是善意的提醒，并不是故意刁难，给考生压力，因此，考生应迅速领会考官的意思，给予必要的补充，让自己的回答更充分。
第三种情况是考生对问题的作答独树一帜，很新颖，这无意间吸引了考官的注意，勾起了考官想进一步了解的兴趣，所以通过追问希望考生阐述得更加完整。对于这样的追问，考生不要骄傲自满，避免因得意忘形而口若悬河，切记言多必失。
总结了上述三种常见的追问情况，考生又该如何应对考官的追问呢?
第一，放松自己的心态。作为一名应试者，在面对考官的“追问”时，不要紧张，更不要害怕，要努力让自己冷静从容。因为有时候考官的追问无形中是在考查考生的心理素质，这也是影响考生面试成绩的关键内容。通常情况下，人们总是先从坏的方面去想，一旦被考官追问，心情就突然紧张起来，甚至忘掉了自己之前的思路，头脑一片空白，不知所措。但实际上，考官的追问是希望尽可能地选拔出全面发展的优秀人才，从某种角度来讲，是考官对考生的关心和爱护，只要考生认真思考，从容应答，不仅不会扣分，还有机会增加分数。
第二，要以谦逊的态度配合考官的追问，这样做能够避免不必要的失分。我们发现，在考官追问时，一些考生会出现一脸茫然，甚至不假思索就直接回答“我没有什么要补充的”;一些考生心不在焉，回答追问时会出现答非所问、偏题的现象;还有一种考生跟前两者不同，他们想借机表现自己，在追问中夸夸其谈，以为能够得到考官的认可，没想到反而引起了考官的反感。以上三种考生的应对方式都是不合理的。正确的处理方式应该是，态度上配合考官，顺着考官追问的要求继续回答，但答题时不要轻易改变自己的作答思路，认真思考再慎重作答。
第三，考生除了平时要多锻炼在公众场合讲话，还要注意在答题前学会先思考二十秒，迅速在纸上列出答题提纲，这样一来，无论考官如何追问，都能够依据提纲上的主要观点来从容应对。
总之，考生要改变以往对追问的看法，把它当成一次考官特许的给自己表现的机会。没有必要害怕考官，对追问产生抗拒心理。考生应当积极配合，争取在追问中把答案完善起来，让考官眼前一亮，为自己争取更高的分数。
你总说毕业遥遥无期，但却独自偷偷去面试。
新人入职面试的时候该怎么样？
1、
还记得刚准备毕业，求职，经历过无数次面试，包括群脸，单面，各种脸..其实群面就是用人单位通过情景模拟的方式对一群求职者进行群面试，求职者必须在规定的时间内围绕同一个话题进行讨论，并得出自己的结论..用人单位通过观察，记录最终筛选出几个优秀的表现进行下一轮面试..
说回群面吧，说白了，要通过面试，就是要让面试官对自己留下深刻印象，记住自己。既不能沉默寡言，也不能过度表现。曾经和几个用人单位的HR和老板聊过这个话题，他们更偏向于那些抓住一个时机或者是最后一个发言的人，因为这样的发言在惯性思维上更加能加深印象。
记得我去采访一家公关公司，也是一组表面，内容量是围绕企业开展公关活动作为一个专业的汽车我，这些事件在大多数公司是刷微博看到适合12人退出软件。听到其他人有过相关经验，而大企业举出的公关事件的例子，一会儿拿出相关的法律法规，听得云里雾里，很明显，我没有得到它，虽然听不懂，但基于习惯，只是不停地拍摄并记录其他人的观点。
20多分钟过去了，我几乎没说一句话。
还有三分钟，我决定说：“我同意这位同学的意见。请允许我再补充两点。
因此，记录列一二三的终点前的其他人，然后提炼了两个新角度的扩大，数着自己的最后一次，也是唯一一次查看报表。
在演讲中，我能明显感觉到眼睛面试官在少数有光泽，顺利地通过了面试的最终结果也证实，最后说话，这样的做法是有一定的疗效。
2、
有些人在人际关系中，过于急于表现自己，以为通过不断的“刷屏”，获得了获得印象的机会，但也许是因为没有逻辑，也许是因为直白的话语，却让人感到厌恶，被抹黑，被屏蔽，得不偿失。
这大概相当于锻炼的时间 - 用力过猛了。
与儿童艺术接触，了解的艺术角度，有一句话“空白”，讲的是故意的悬念，给人更多的想象空间，激发好奇心和求知欲。这是相同的，因为我们说话，有时还故意降低了内容的表现，但达到的表达效果更佳。
填鸭式的讲话，说的信息很多，真正入耳的却很少。
这让我想起奥巴马在向全球发布击毙本拉登的时间，他在台上演讲靠近序幕时，用庄重的脸色正式发布，本拉登被击毙，然后停顿了2-3秒，眼里露出犀利而坚定的神情。而这2-3秒的停顿，
既要震慑恐怖主义，同时也让全世界看到了美国反恐的信心和决心。
这也是“留白”的力量之一..
3、
最近，沉迷于TED，喝富美，听别人的厉害，有各种各样的挫败感，包括一篇关于职场的演讲——“百日拒绝”。在中国人看来，以幽默体贴、诙谐活跃的整个场景，在看完这短短15分钟的视频后，坐在书桌前你可能坐不住了，渴望一扇窗户站起来，好好看看这座城市。
然而，其他人快速的硬件知识，别人挫折所有的二手之后，也因为不同的个体，不同的场景，不同的时间段，其他人的知识，而不一定适用于你。
只有你自己行动，你才会有自己的方式。
不管别人怎么说，都只是好，真正的“鸡汤”，都发生在行动之后。
好吧，梳理一下。
1、尝试聆听和总结；
2，尽量空白通信模式;
3、行动起来。
上到职场干将下到职场萌新，都会接触到“包装”简历这个词语。对简历稍加“包装”是必须的，但是需要注意的是千万不要全部造假哦。今天小编就来跟大家聊聊对于初入职场的新人求职者来说该如何“包装”自己的简历，跟随着小编一起来看。
简历包装需要做到以下几点：
1、数字可能是一种新的迷信
将很多的杂乱无序的实践经验，转化为用数字来表述是一种不错的方式。拥有数字的经历看起来更真实，数字也让我们可以横向对比，更精确的感受程度和水平。比如在社团活动中打杂的一段经历，如果把数字加进去，描述为“联系23个参演社团的200多名工作人员，共通知了6次会议，记录会议摘要1万多字，协调排练场地34次”，这样对于个人能力的展现就变得清晰、具体、可信了。
当然这些数字应该是真实的，在简历中造假就像是在给自己挖坑，新人求职者们不要聪明反被聪明误啊。
2、舍弃一切无助于描述客观事实的文字
在你的简历中，你你应该学会每句话独立地表述一件事情，呈现一个能力。排版的目的是让阅读更简单。最简单的句子就是只表达一个意思的句子。
如果任何一段文字的排列顺序不符合人们的思维习惯，就会很难阅读。对于简历中的经验来说，常用的表达顺序是“时间顺序”或“逻辑顺序”。
当然，如果公司有一个统一的模板，还是有必要使用统一的。
3、明确职业目标，展示核心能力
把能力和以往实习经历中与当前申请岗位相匹配的内容，放在简历最显眼部分，新人求职者可着重写实习期间的工作经验以及在校的社团活动经验等。比如，目标职位是面向客户的，可以只写组织、社交方面的经验，以突出你的沟通能力；而如果目标职位是偏专业技术类的，则尽量表现自己的专业能力。
4、简历里的就是你自己
面试的过程大家都非常清楚，问对工作的态度（含加班）最多只占三分之一，另外两点一是问业余生活，二是问兴趣爱好。如果是应聘网络运营总监，加班当然是避不可免的，这也就意味着业余的时间会少一点。
很多人在问题突然转到业余爱好时会降低戒备，说自己喜欢旅游、运动等等，而再如何平衡工作和业余时间的问题上又回答的过于简单，试问一个能达到总监要求的应聘者怎么会回答的如此轻浮？说的越多错的越多，不如把兴趣爱好改成和互联网有关的，像读书、浏览网站等可以为网络运营加分的项目，在时间分配上也不会有冲突，甚至还会让面试官觉得你非常喜欢这份工作。
5、简历不仅要包装，还要轻体验
求职者对自己的简历用心包装当然很好，简历排版清晰美观也很重要，但是一份出色的简历除了设计上追求精美，内容才是王道，这样的简历才能成为你开启事业之门的钥匙。
包装是为了突出个人的卖点，并使之和应聘的岗位相匹配，让HR在众多简历中一眼看到你！
但是说到底还是看实力，有实力怎么都行，关键东西得是自己做的，是真的会，不要觉得好像包装是在骗人，真的有经验才是关键。
进了大学就等于进了保险箱--这一观念已被迅疾的社会潮流迅速否定掉了。
莘莘学子们经过四年的寒窗苦读，终于拿到一纸文凭之后，他们却遭遇到最大的难题--就业。
中国大学生正面临择业的严峻考验。
大学毕业，谁都想找个称心如意的工作，然而社会对大学生的需求度有限，随着经济的发展，人才层次的提高，用人单位把目光越来越多的投向硕士、博士毕业生，从而更加限制了普通本科毕业生的走向。
打破传统的分配模式，把大学生推向市场，是中国高校改革的重要一步，同时也是中国高等教育体制由计划向市场转轨的重要步骤。它突出市场供求的自平衡，把大学生引入激烈的市场竞争，适者生存成为如今大学生择业不变的规律。
来自本科生内部的竞争、与硕士、博士毕业生的竞争--面对越来越激烈的竞争，大学本科生的择业陷入一种尴尬的境地。理想的公司单位看不上本科生，而一般的单位本科生又看不上，这种进退维谷的境地困扰着大多数的本科毕业生。
一位即将毕业的本科生感叹说：“本科生现在成了姥姥不疼，舅舅不爱的角色，人家硕士生、博士生吃肉，咱们只能跟着喝口汤。”
因此不少本科生都以降低自己的标准来求得用人单位的兴趣。不少毕业生都表示，不管用人单位待遇如何，只要有人要就成。
相对于本科生的自降标准，用人单位似乎并不领情。在用人市场呈现买方市场的情况下，他们自然不会屈尊。用人单位表示，既然来了，我们就要挑最满意的。
一方的妥协，一方的不领情，构成了当今大学本科生就业市场的格局。对此，不少学生还是比较适应的，中国人才市场对学历越来越高的需求，大学生的“贬值”已非一朝一夕之事。
基于现实情况，很多大学生自从进入大学以来就一直注重个人的全面发展。他们多以参加社团活动来丰富自己的工作经验，兼职打工丰富自己的社会阅历，考取计算机等级，提高自己的竞争力，为自己的工作打下良好的基础。
这些都从另一个方面起到了全面提高自身素质的作用，迫使大学本科生更多的接触社会，使得中国的大学生不断的跳出原有的框框，将学习与为社会工作更好地结合。
因此，新就业格局的出现既从一个方面打破了大学生的“暖箱”，又从另一个方面给了大学生更加全面发展的机会。正如有的大学生所说，大学打破了“铁饭碗”，失去了“铁饭碗”的大学生生存的能力却是越来越强了。
年终岁尾，正是职场人盘算着跳槽的高峰期，躁动不安的心，彷徨在跳与不跳之间，徘徊于年前跳槽还是年后跳槽的矛盾之中。
徘徊和彷徨的原因如下：一是对现在的单位有诸多的不满意，失望情绪缠绕自己；二是外界有不少精彩的机会在向自己招手，难耐诱惑。但同时又有所顾虑，因为离开了现在的单位，年底的奖金也许就没了，老板的红包肯定没有了，辛苦一年了，不忍失去现实的成果；另外，跳到新单位，也不一定就一帆风顺，如果过不了试用期，什么也都得不到，原单位该拿的拿不到，新单位试用期又没过，更谈不上什么收益了，两头不靠，“竹篮打水一场空”。于是乎年关想跳的经理人陷入焦虑、彷徨和苦恼之中。
然而，这时职场人，尤其是经理人会遇到很多情况，其中一种就是老板的激情忽悠，这又分现在的老板忽悠和未来的老板忽悠。
一、目前单位的老板激情忽悠你再忍耐坚持一下 共创未来
作为职场人，尤其是职业经理人，甚至是成熟期的职业经理人，明知现有的单位确实不好，在这儿没有机会发挥才能，老板给你连续画饼充饥，编造善意的谎言，连续两三年都没有干成任何事情，那么，如果有好点的单位赶紧跳，不然的话你在这儿呆上两年就废了。
新的用人单位往往考核你最近两三年你干了什么成绩，如果两三年啥事没干，最美好职业期白白耗费了，职业的黄金时期变成了职业荒漠期，怎么用啊？用人方不知该如何评价你，甚至自己都不知道如何评价自己。所以如果现有的单位不好，遇到好单位坚决及时跳，就不要论什么年前年后了，不然，等你到年底，老板连工资都发不出来，还拿什么发奖金和红包呢？
这样的企业，老板往往有好多承诺，这些承诺到头来大多都是“镜中的烧饼、水中的月”。这时，如果看企业已露败象，无论老板如何激情忽悠，都要认真考虑，趁早跳槽。
二、未来的老板激情忽悠你加盟 千载难逢的光辉要普照
当你准备离开失望困顿之地跳槽时，很有可能遇到了更大的忽悠老板。这可能是你未来老板为你描绘的一个美好梦想，一个光辉灿烂的未来，而且官升三级以上，把你从现在的单位一个排长职务，提升为未来的团长、师长，分管了很多方面工作，给予了很高的权力，年薪一下翻了好几倍，但月固定底薪却少得可怜。那么，这种情况下，我给你个严重警告，慎去，或者根本不要去。
如何识别哪些老板是忽悠你呢？根本的核心点就是看企业的不确定性有多大，比如处于创业期的公司，历史才一两年，有太多的不确定性，表现在企业没有明确的主营业务，没有成熟稳定的盈利模式和现金流，更谈不上行业的市场占有率，影响力和品牌的知名度，企业处于徘徊不定状态，生存问题还没有解决，老板只是展示给你了一份激情和梦想，面对这种情况下，往往年轻的激情经理人，缺乏基本判断经验，却又对空头衔什么执行总裁、CEO之类的职务很向往，于是欣然前往，其实老板也就是十来个人七八条枪的胡司令，像这种企业晚去个两三年也关系不大，何必在乎年前去还是年后去呢？除非你现在单位更糟糕，即使这样，你也完全没有必要离虎口入狼穴。假若是现在单位情况还不错，到年底奖金和红包稳稳到手，更没有必要年前跳冒风险。
更有甚者，老板什么也没有，或者根本不具备做老板的实力，纯粹是一大忽悠，把光辉灿烂的未来忽悠给你，鼓动你一起参与创业，许诺给你管理股，什么董事身份，高额提成，甚至是法人代表等等，更有狠的或黑的，让你现在有一定实实在在的股份，成为真正的股东，结果你在毫无准备的情况下，被空头支票的老板激情燃烧，脑子一热一激动，放弃即将到手的不菲的奖金和红包，毅然决然地跳走和老板一块创业，这种情况下几乎是百分之百的后悔。因为，老板蛊惑你放弃眼前的一，会有未来的一百、一千、一万等着你，大有晚加盟创业团队一天，就会错失天大的机会，急需用钱的年轻职场人最容易犯这种简单的冲动的错误。
当然，风险越大，有可能未来的收益更大，这就看自己对风险的偏好程度和自己的现实情况。究竟年关该如何跳槽，关注后续博文。
现在职场上的很多人都存在“骑驴找马”的求职方式，那么办公时间收到面试电话该怎么办？小编教你四个方法，让你在办公时间既能好好接面试电话，又不会引起同事、领导的怀疑，欢迎阅读。
方法一：离开座位接面试电话
这是最常见的方法，一般求职者都会选择公司的会议室、卫生间，甚至公司以外的地方。但请注意，如果你不想让你的同事知道，尽量不要选择卫生间。毕竟卫生间的隔音效果并不好，而且说不定你的领导或同事就在你隔壁间。求职者可以选择没有人的会议室，这样就不会有人知道或被打扰，当然接听电话时请面朝出口，以防有人经过。
方法二：要求稍后自己拨回去
当你正忙或者不方面开口时，这是一个很好的办法。但向HR索要号码时请千万记得索要分机号！当然也有不少求职者要求HR稍后再打，但小编并不建议求职者这么做，一来HR再次打过来的时机仍不可控，可能那时你还是拖不开身；二来一般HR手上的候选人不止一个，错过了一次，也许他就不会再打第二次了，也许你就这样错失了一次机会。
方法三：在座位上接
此方法适用于销售等一直需要接听电话的工作，或者明确表示自己将离职的求职者。既然在座位上，那么语音语调请保持克制，第一不要打扰到其他同事，第二你不想让你的跳槽想法人尽皆知吧！
方法四：尽量用“嗯嗯嗯”代替回答
此方法只适用于面试通知电话，如果HR要求做一个简单的交谈，求职者就不要忐忑或者偷懒了，请在上述三种方法中任选其一，毕竟是跳槽，总要承担一些风险的吧。
一段时间后，人们常常在越南战争后讲述一个士兵的故事。
同事之间的沟通准则？
他砰地一声回家，从旧金山打电话给他的父母：
“爸爸妈妈，我要回家了!但我想请你帮我个忙。我想带一个朋友回来。”
“你当然可以。”父母回答说：“我们很高兴见到他。”
“有些事必须告诉你，”儿子继续道。 “他在战斗中受了重伤。他踩到了一个矿井，失去了一条胳膊和一条腿。他无处可去。我希望他能来我们家，我们住在一起。”
“听到这个我很难过，儿子。也许我们可以帮他找个地方住。”
“不，我希望他能和我们住在一起。”儿子坚持。
“孩子，”父亲说。 “你不知道你在说什么。这样一个残疾人会给我们带来沉重的负担。我们不能让这件事干扰我们的生活。我想你应该快点回家，让这个人忘记，他会找到一种生活方式。“
就在那时，我儿子挂断了电话。
父母再也没有儿子的消息了。然而，几天后，他们接到旧金山警察局的电话，声称他们的儿子从一座高楼摔到地上，相信警察局是自杀的。
悲痛的父母飞往旧金山。在太平间里，他们震惊地发现他们的儿子只有一只胳膊和一条腿。
启示
学会宽容。不同的性别、家庭教育、年龄水平、知识水平等，使我们的思考和行动方式不同。要想创造一个和谐的生活环境，就必须学会宽容，不要纠结于芝麻绿豆的小事，这对我们自己和他人都不好。
谦虚是成功的必备品质，也是人际交往中不可缺少的美德。无论你在哪一家公司，你都必须学会尊重你的同事并征求意见。记住：自信是值得赞赏的，但过度自信是傲慢。否则，你将成为办公室的“公敌”。
低调的生活，高调的工作。作为一个谨慎的人是你被别人认可的第一个条件，但这还不够。如果你真的想被别人尊重，你必须采取实际行动并取得优异成绩。
用“我们”而不是“我”。我们“能在无形中创造相互认识，拉近彼此距离，有利于促进同事之间的友好关系。太多的“我”会在对方和你之间建立一个鸿沟，影响别人对你的认同。
思索
1.你认为“容忍”是必要的吗?你曾经对别人不屈不挠吗?如果是，为什么?
2.你周围的人是否过于自我意识?你觉得他的傲慢资本怎么样?
三。你经常说“我想要什么”吗?你周围的人对它有什么态度?
4.自我意识是否太强，不会对你的工作或学习产生不良影响?如果是这样的话，你认为你怎样才能克服这个问题?
很多人喜欢在心情不好的时候保持安静，或者找个好朋友去咖啡馆谈谈心灵和灵魂的低潮。如果你特别喜欢咖啡馆，你觉得什么对你最有吸引力?
1.视野特别好
2。饭菜种类多，质量好。
3.价格公道
4.老板亲切有礼
选项1：你不善于与人交谈，要么是因为你太直接，要么是因为你缺乏自信和误导，所以你应该注意你说话的方式，说别人喜欢听的话。
选择2：你性格开朗，社交能力强，你的社交技巧非常聪明，所以你的朋友遍布全世界。和你在一起，他们感到轻松愉快。
选项3：你的片面个性是不可接受的。虽然你能很好地和某些类型的人交谈，但你会给人以其他人的怪癖的印象，应该保持警惕。
选择4：真诚是你最大的优势，而你的大部分朋友都是知心朋友。在这个牟取暴利和欺骗的社会里，像你这样的人更有价值。
人才求职面试是企业挑选员工的一种重要方法。面试给企业和求职者提供了进行双向交流的机会，能使企业和求职者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。面试成为求职者求职成功最关键的一步，拥有更多的面试技巧，把握更丰富的面试问题，能顺利通过面试，求职成功。在此小编特别整理了三个心理，帮助你调整心态参与面试。
一、要懂得换位思考。
求职者换位思考就是将心比心，尝试站在面试官的角度思考问题，这就要去判断自己如果是一名面试官在面试过程中最注重的是什么，最看中求职者的是什么。
二、清楚面试官的心理。
一般来说，一般企业的面试都是集体进行的，面试官在每位求职者身上都要花上15——30分钟，一天下来，每位面试官有可能会面试10——20个人，有时甚至需要进行超额人员的面试，这不管是在脑力上还是体力上，都让人吃不消。在这种情况下，面试官对于长篇大论的求职者一般不会有太好的印象，并且很多面试官会认为这个求职者总结能力不强、分析问题不是很清晰、思路不够逻辑性。
三、不要求完美但要足够好。
我们都知道无论准备得多么充分，求职者也不可能预测到所有面试现场所遭遇的情况和问题，所以没有必要要求面试前准备得多么完美，而是需要认清自己已经做足了准备，只需要自己在面试时对准备的内容回答无误就足够了。
小编从以上三个方面简单介绍了面试中求职者如何调整好自己的心态，相信广大求职者看了一定有所收获，希望你工作顺利。
在公务员面试当中，考生在考场上可能遇到这类问题：我们对你今天的表现不太满意，我们决定不录用你，你怎么办?有人说你在考试前拖人找关系，是真的吗?有人举报说你在考试过程中作弊了，你作何解释?乍听之下，似乎是在刁难考生，其实这是考官对考生首先，注意调整好自己的心态。作为一名应试者，在面对考官刁难时，一定要保持稳定的心态，不要紧张，更不要害怕，要坚定自己的立场，更不能轻易地改变自己的答题思路，要保持冷静，理清思路，顺着考官提问的要求，认真思考，及时作答。考生的心理素质也是考官考查的内容，它一定程度上决定一个考生面试成绩的高低。
通常情况下，许多考生在被考官刁难之后，往往会有三种态度：一是一脸茫然、无所谓、冷淡的态度或自乱阵脚，有的甚至和考官对质公堂，非要弄出个子丑寅卯，让考官感到考生临场应变能力太差，没有良好的自制力;二是答非所问，心不在焉的态度，表现出极不耐烦，回答刁难时偏离了所要问的主题，同样让考官感到失望;三是毫无针对目标口若悬河，极力表现自己的能力和善辩，表现为夸夸其谈，极力鼓吹自己如何如何，极力展现自己如何完美，不仅没有得到考官好感，反而找来了考官的反感。有的考官就说：这个考生的表现欲太强。可以说，正是少数考生不由自主的表现欲，却让考官在评分时打了折扣。从这个角度讲，考生的态度影响着考官的心理，而产生印象分，这个分是没有标准去衡量的，只有考官自己清楚。而有时，也正是因为考官这瞬间的印象，决定了一个考生的前途和命运。
在正常情况下，面试的考官都不会有意地对考生进行刁难，考官的刁难，的确是一把双刃剑我们应当看到的是考官对考生的某一问题、观点感兴趣，是对考生的关心和爱护，只要考生沉着冷静、认真思考、从容应答、不仅不会丢分，反而是增加分数的大好时机。每一位考生的评分高低，除了考生对答题的理解，回答的完整性、透彻性、层次性、合理性、富有哲理性等外，还必须要以1号考生给出的分数作为参照物。所以，任何一个应试者，都不要害怕自己的分数过低。调整好心态，我们在作答时还要注意，在态度上配合考官的刁难少数考生在面对考官的刁难时，往往并不是对考官刁难后对问题回答得不够完整、不够完美而没有增加到分数，反而将本来可能得到的分数却白白流失，失去了不应该失去的分数，其中的重要原因就是态度。这样的考生主要是平时锻炼的机会较少，缺少应对突如其来的场面。作为这样的考生，除了平时要加强模拟实战外，在回答问题时，一定要深思熟虑，并迅速在面前的草纸上列出答题提纲，不论考官是否刁难，都能从容应对。
想要拥有好的工作，就不仅要有好的工作经历，好的工作能力，好的人生诉求，所以当你被拒绝了，你不要困惑，亦不要烦恼，或许是你真的还有一些不足的地方。今天小编分享的是面对求职被拒的方法，希望能帮到大家。
面对求职被拒的方法求职被拒往往会让人感觉象心里打翻了五味瓶，又象旧伤复发一般。被忽视或妄自菲薄、孤立无助、蒙受羞辱，或者这些感觉的任何组合都是很典型的。你也许会象帕特一样感到被伤害，或气恼，为别人如何对待你而感到厌烦。一遍又一遍的面试也许使你感到江郎才尽，结果还是上了被拒的名单。
不要沉湎于自怜，你要重整旗鼓、再次汇聚能量。如果你确实想在某一公司工作，不妨给他们写一封信，表明你看中的职位给了别人导致你多么失望。再次提醒他们你能给该公司所带来的你的所有优势。让他们知道，一旦有变故或机会再来，你仍然有兴趣为他们工作。
或者，如果你感到还有戏的话，你也可以打电话和给你面试的人谈一谈。有时你可以找到愿意同你谈话的个人，谈谈你的面试情况以及你在哪里失招。采取行动会使你至少觉得你还可有一搏。有时选中的应聘者未必最终到岗，或者是个人改变了主意。你永远不会知道将要发生什么;你会感到只要采取积极行动，你便会更能驾驭事态。
当你被邀请参加面试，要多往乐观处想。你已经被排在了他人之上。如果你得到第二轮面试，明显你做对了。继续提高你的面试技巧，事后给你自己打分。就象你人生中许多其他事情一样，你努力越多，结果会越好。再接再励，最终你会得到你理想的职位。
找工作被拒时的好方法把自己当成推销员
推销人员知道，每一次的拒绝都会使他们离成功更近一步。了解这一点，你就能更加全面地看待被拒绝。只要继续努力，被拒绝的次数只是让你更加靠近成功获得满意的工作。
相信一定会有一个好的结果
静心回想你找工作的过程，也许会觉得好像在沙漠中漫无目的游荡，手足无措，无法找到理想的工作。但请记住，你找工作的范围还是有限的，适合自己的工作你还没有发现而已。这一切都只是一个过程，你必须去面对过程中的种种问题。总有一天当你准备好了，你会发现这些问题的答案，并且找到适合自己的工作。
时刻充满感激的心
当你失去了一个工作机会，这只是因为这并不是适合你的工作。你总不会想得到一个不适合你的工作吧?即使得到了这些工作，最终也会搞砸的。
你必须认识到自己并不清楚哪一个工作是适合你的，记住适合你的工作是自己会来找你的。这样的话能够帮助减轻一些紧张焦虑的情绪。
主动胜于被动
每天都做一些能够帮助寻找工作的事情。积极的行动能减轻焦虑和其他消极的想法。为了在如今竞争激烈的找工作竞赛中获胜，你必须有坚定的信念和绝不被打败的决心。时刻提醒自己，你能够获胜并且赢得挑战。
如果你真的很想被雇佣，那么就积极些吧。充分的展示自己，那自己离开那些舒服区域，积极地去寻找那些所谓的隐藏着的工作机会。据估计，超过70%到80%的工作都不是来自因特网的招聘启事。这些工作机会都不是在列表上的，它们没有明确的要求，甚至可能是在遇到有才能的人的时候临时被创造的这就是所谓的自我推荐。
你有没有针对这种情况的工作做好计划呢?这是有很多可行方法的：直接推销自己、标榜自我以及通过熟人介绍。无论你采取了哪一种方法，使自己的行动相互协调的计划能使你更容易获得成功。当你不再只在网上寻找你下一个工作机会的时候，你就会发现你能够更好的掌控自己的职业生活了。找工作是很艰难的，别把自己困在电脑显示屏的前面。
这份工作不是我的必需
在面试中别表现的过于失望或者挫败。请记住：在生活中也许你会需要很多东西，但这份工作不是你的必需。
求职的注意事项1忌临时抱佛脚:专家建议，找工作时根据自己的求职计划制作几份具有针对性的简历，另外在参加招聘会时须事先了解招聘企业，以便在现场与企业形成良好的互动。
2忌盲目投简历:为了加快求职进度，很多求职者在网上密集投递简历。专家表示，网络招聘时应避免盲目投简历，要将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口。
3忌只盯综合网站:在当前求职的井喷时期，切勿将鸡蛋放在一个篮子里，尝试在一些专业性较强的网站注册简历，搜索招聘信息，或许更具有针对性。
4忌入就业陷阱:很多求职者因忽视对招聘信息的辨别而落入求职陷阱，这就需要我们在求职的时候仔细分析，对于那些冠以好听的头衔，却强调无需经验的信息要加以警惕。
5忌过分包装:厚厚的简历，漂亮的艺术写真似乎成了招聘会上必备的行头。专家提醒，求职切勿华丽包装，突出个人优势即可，简历以精简为好，以便人力资源部门筛选。
6宜先就业再择业:面对就业压力，大学生应以开放的眼光立足长远，调整求职观念，不要完全被薪酬、岗位、工作地点等条条框框所束缚，先就业再择业。经过自我沉淀和积累，才能够在将来机会来临时一展所长。
7宜拓宽求职路径:除了传统的现场招聘会及综合招聘网站外，圈子求职或行业招聘都是近年来颇受认可的求职新招，形成了专属行业的招聘平台。
8宜自我清晰定位:缺乏定位，没有主见，很容易从众行事，在找工作时自然处处碰壁。因此，大学生需要明确个人的职业定位以及期望的工作岗位。
9宜多交流求职经验:得到一份工作更不易，去一家公司应聘，单单了解该公司是不够的，要多了解行业内求职的相关信息，或者与在这一行工作的学长交流求职经验，将使你在面试中一举成功的概率大大增加。
10宜主动推荐自己:专家建议，现在就业形势越来越严峻，大学生可依靠招聘网站的自荐平台进行人才自荐，主动展示自己，而不是被动等待，以获得更多的面试机会。
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